Werk & Studie
alle pijlers
ziek zijn, en ziek melden op je werk
zaterdag 27 juni 2009 om 11:59
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
dinsdag 30 juni 2009 om 07:44
quote:pruttel schreef op 29 juni 2009 @ 14:18:
En iedereen gaat er na 3 keer een jaarcontract uit, hoe goed ze ook zijn. Ik ga never iemand in vaste dienst nemen. Ik durf het niet aan. Ik heb maar een klein bedrijf en er hoeft maar 1 werknemer een storing in zijn bovenkamer te krijgen, daar kan mijn bedrijf aan failliet gaan. Echt waar.
Daar ben ik ook duidelijk en eerlijk over trouwens. Daar kom je het verst mee.
En toch van je personeel verwachten dat ze 120% geven? En zich vooral niet ziek melden?
Hoe kan je nu van iemand verwachten dat ze hart voor de zaak hebben/krijgen als ze weten dat ze na 3 jaar op straat komen te staan hoe hard ze ook gewerkt hebben voor je?
Werkgevers verwachten loyaliteit van hun werknemers maar werknemers hoeven geen loyaliteit van hun werkgevers te verwachten.
Dat je failliet kan gaan door 1 langdurig zieke werknemer geloof ik best maar ook bedrijven met heel erg veel personeel en genoeg middelen om een zieke werknemer op te kunnen vangen hanteren deze regel tegenwoordig
En iedereen gaat er na 3 keer een jaarcontract uit, hoe goed ze ook zijn. Ik ga never iemand in vaste dienst nemen. Ik durf het niet aan. Ik heb maar een klein bedrijf en er hoeft maar 1 werknemer een storing in zijn bovenkamer te krijgen, daar kan mijn bedrijf aan failliet gaan. Echt waar.
Daar ben ik ook duidelijk en eerlijk over trouwens. Daar kom je het verst mee.
En toch van je personeel verwachten dat ze 120% geven? En zich vooral niet ziek melden?
Hoe kan je nu van iemand verwachten dat ze hart voor de zaak hebben/krijgen als ze weten dat ze na 3 jaar op straat komen te staan hoe hard ze ook gewerkt hebben voor je?
Werkgevers verwachten loyaliteit van hun werknemers maar werknemers hoeven geen loyaliteit van hun werkgevers te verwachten.
Dat je failliet kan gaan door 1 langdurig zieke werknemer geloof ik best maar ook bedrijven met heel erg veel personeel en genoeg middelen om een zieke werknemer op te kunnen vangen hanteren deze regel tegenwoordig
dinsdag 30 juni 2009 om 07:48
En meer on topic: mijn werkgever krijgt het voor elkaar om me ieder uur te bellen tijdens een migraine aanval.
Geluid is iets dat ik op dat moment echt niet kan verdragen maar oordopjes in kan niet want dan hoor ik de telefoon niet en weet ik zeker dat ik gezeur krijg omdat ik telefonisch bereikbaar moet zijn tijdens mijn ziekte.
Je mag niets doen wat de duur van je ziekte zou kunnen verlengen maar blijkbaar geldt die regel niet voor werkgevers.
Geluid is iets dat ik op dat moment echt niet kan verdragen maar oordopjes in kan niet want dan hoor ik de telefoon niet en weet ik zeker dat ik gezeur krijg omdat ik telefonisch bereikbaar moet zijn tijdens mijn ziekte.
Je mag niets doen wat de duur van je ziekte zou kunnen verlengen maar blijkbaar geldt die regel niet voor werkgevers.
dinsdag 30 juni 2009 om 08:22
Nou, elk uur bellen als je migraine hebt is niet normaal. De regel dat je telefonisch bereikbaar moet zijn, betekent dat je je baas te woord staat en hem inlicht over je arbeidsongeschiktheid en de verwachtte duur daarvan.
Dat kan dus bij de ziekmelding s ochtends en verder bijvoorbeeld om de dag en als de ziekte langer duurt bijvoorbeeld een keer per week.
Vervolgens dient de werkgever je met rust te laten zodat je kunt herstellen. Als je de werkgever s ochtends gesproken hebt kun je best je telefoon een paar uur uitzetten om te gaan slapen. Hoef je echt niet bang te zij dat hij je wat kan maken.
Als hij vragen heeft over werk kun je afspreken dat hij ze op de mail zet en dat jij -mits je ertoe in staat bent- een keer per dag op een vast tijdstip die mail bekijkt.
Dat kan dus bij de ziekmelding s ochtends en verder bijvoorbeeld om de dag en als de ziekte langer duurt bijvoorbeeld een keer per week.
Vervolgens dient de werkgever je met rust te laten zodat je kunt herstellen. Als je de werkgever s ochtends gesproken hebt kun je best je telefoon een paar uur uitzetten om te gaan slapen. Hoef je echt niet bang te zij dat hij je wat kan maken.
Als hij vragen heeft over werk kun je afspreken dat hij ze op de mail zet en dat jij -mits je ertoe in staat bent- een keer per dag op een vast tijdstip die mail bekijkt.
dinsdag 30 juni 2009 om 09:12
Granny, mijn personeel bestaat voornamelijk uit studenten die het werk doen naast hun studie ( yaiks, dan moet ik me nog flexibel opstellen met tentamens en zo...) en het is niet de bedoeling dat ze eeuwig bij mij blijven werken. Het is leuk voor zolang als het duurt. Ze gaan uiteindelijk ook hun eigen weg. Had ik er misschien bij moeten zeggen.
Daarom vinden beide partijen het niet erg dat het feestje maximaal 3 jaar gaat duren.
Zolang ze studeren is een baan erbij altijd welkom en je gelooft het vast niet, maar ze vinden het fantastisch om hier te werken. Het is leuk werk, en ik val ook nog wel mee hoor, als ze zich maar niet onterecht ziekmelden
Daarom vinden beide partijen het niet erg dat het feestje maximaal 3 jaar gaat duren.
Zolang ze studeren is een baan erbij altijd welkom en je gelooft het vast niet, maar ze vinden het fantastisch om hier te werken. Het is leuk werk, en ik val ook nog wel mee hoor, als ze zich maar niet onterecht ziekmelden
dinsdag 30 juni 2009 om 09:22
quote:Brown_Eyes schreef op 29 juni 2009 @ 19:55:
[...]
Lijkt me niet zo gek dat ze zich vaak ziek melden met een smoes, zou iedereen doen met zo'n feeks als wg.
Misschien iets aan je houding veranderen, dat ze dan meer "feeling" met het bedrijf en jou krijgen.
Loont zich op den duur uit!
Op een of andere manier voel ik me niet geroepen om advies van je aan te nemen. Ik heb niet het idee dat een bedrijf onder jouw "betrokken" leiding erg lang overeind zou blijven.
En ik... een feeks Dat zal dan wel.
[...]
Lijkt me niet zo gek dat ze zich vaak ziek melden met een smoes, zou iedereen doen met zo'n feeks als wg.
Misschien iets aan je houding veranderen, dat ze dan meer "feeling" met het bedrijf en jou krijgen.
Loont zich op den duur uit!
Op een of andere manier voel ik me niet geroepen om advies van je aan te nemen. Ik heb niet het idee dat een bedrijf onder jouw "betrokken" leiding erg lang overeind zou blijven.
En ik... een feeks Dat zal dan wel.
dinsdag 30 juni 2009 om 12:17
Met studenten vind ik het inderdaad een ander verhaal want zodra die afgestudeerd zijn zullen ze in hun eigen vakgebied een baan gaan zoeken.
Voor andere mensen is het wel heel erg vervelend dat er nergens meer vaste contracten gegeven worden (zogenaamd onder het mom van credit crisis)
Zie maar ergens een hypotheek te krijgen als je weet dat je na 3 jaar ander werk kan gaan zoeken.Geen bank die daar in zal trappen.
Maar we gaan nu wel heel erg of topic
Voor andere mensen is het wel heel erg vervelend dat er nergens meer vaste contracten gegeven worden (zogenaamd onder het mom van credit crisis)
Zie maar ergens een hypotheek te krijgen als je weet dat je na 3 jaar ander werk kan gaan zoeken.Geen bank die daar in zal trappen.
Maar we gaan nu wel heel erg of topic
dinsdag 30 juni 2009 om 12:58
Ach, misschien of topic, maar wel interressant
Een vast contract bied ook geen zekerheid want iedereen kan er uit vliegen onder het mom van bedrijfseconomische redenen. Maar voor een hypotheek kan het het verschil maken ja. Als mensen een hypotheek af willen gaan sluiten, kom dan vooral niet bij mij werken
Feit is en blijft, dat ik geen vaste contracten af durf te geven omdat ik dan echt vast aan iemand zit. Aan iemand die mijn toko om zeep kan helpen om van alles en nog wat.... Maar als je dat van tevoren verteld zie ik niet wat er niet goed aan is. Zo werkt het hier en als iemand mee kan leven ( en vooral heel hard kan werken ) is het mooi toch? Ik verplicht nog altijd niemand om bij mij te werken....
Een vast contract bied ook geen zekerheid want iedereen kan er uit vliegen onder het mom van bedrijfseconomische redenen. Maar voor een hypotheek kan het het verschil maken ja. Als mensen een hypotheek af willen gaan sluiten, kom dan vooral niet bij mij werken
Feit is en blijft, dat ik geen vaste contracten af durf te geven omdat ik dan echt vast aan iemand zit. Aan iemand die mijn toko om zeep kan helpen om van alles en nog wat.... Maar als je dat van tevoren verteld zie ik niet wat er niet goed aan is. Zo werkt het hier en als iemand mee kan leven ( en vooral heel hard kan werken ) is het mooi toch? Ik verplicht nog altijd niemand om bij mij te werken....
