Werk & Studie
alle pijlers
ziek zijn, en ziek melden op je werk
zaterdag 27 juni 2009 om 11:59
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
maandag 29 juni 2009 om 13:38
maandag 29 juni 2009 om 13:42
maandag 29 juni 2009 om 13:55
Waarom is het zo gek dat een werkgever controleert of zijn werknemers wel echt ziek zijn? Of dat nou via Hyves is of door bij ze op de stoep te staan?
Bedenk dat de werknemer een contract heeft met de werkgever, en volgens dat contract hoort de werknemer gewoon aanwezig te zijn om zijn geld te verdienen. De enige uitzondering hierop is arbeidsongeschiktheid. Dus moet er ook wel degelijk sprake zijn van arbeidsongeschiktheid wil je in de baas zijn tijd thuis zitten. Je bent zelfs verplicht telefonisch bereikbaar. Herhaaldelijk telefonisch onbereikbaar zijn, kan zelfs grond zijn voor het opschorten van de loondoorbetaling totdat duidelijk is hoe en wat. Indien de werknemer geen geldige verklaring kan geven voor het onbereikbaar/niet thuis zijn, mag de loondoorbetaling worden stopgezet.
Verzuimtijd is geen vrije tijd!
Bedenk dat de werknemer een contract heeft met de werkgever, en volgens dat contract hoort de werknemer gewoon aanwezig te zijn om zijn geld te verdienen. De enige uitzondering hierop is arbeidsongeschiktheid. Dus moet er ook wel degelijk sprake zijn van arbeidsongeschiktheid wil je in de baas zijn tijd thuis zitten. Je bent zelfs verplicht telefonisch bereikbaar. Herhaaldelijk telefonisch onbereikbaar zijn, kan zelfs grond zijn voor het opschorten van de loondoorbetaling totdat duidelijk is hoe en wat. Indien de werknemer geen geldige verklaring kan geven voor het onbereikbaar/niet thuis zijn, mag de loondoorbetaling worden stopgezet.
Verzuimtijd is geen vrije tijd!
maandag 29 juni 2009 om 14:02
quote:Chica34 schreef op 29 juni 2009 @ 13:23:
[...]
Ach gut wat ben jij stoer zeg. Wees er maar trots op hoe je ermee omgaat. Zielig noem ik dat zon reactie. Misschien moet het het onderwerp eerst eens lézen. Maar nee, daar heeft mevrouw natuurlijk geen tijd voor met haar 80 urige werkweek en het opvangen van zieke werknemers. Ga toch weg zeg, zon werkgever als jij, zijn de ergste. Degene die zo overtuigd zijn van zichtzelf.
Chica, niet persoonlijk opvatten en aan je bloeddruk denken
Het zijn voor mij zakelijke beslissingen om personen die mijn bedrijf in de weg lopen ( en mijn eigen tijd en inkomen ) eruit te werken. Kunnen hele leuke mensen zijn, maar ze kosten mij tijd en geld en als werknemer kan je bij mij dan helemaal opzouten.
Fleur, ik heb ze beiden gevraagd om te vertrekken. Dat kan, omdat ik werk met een contract voor een paar uur in de week wat in overleg tussen werkgever en werknemer vermeer- of verminderd kan worden. Ik heb ze de keuze gegeven en beiden waren wijs genoeg om op non actief zonder doorbetaling van loon te gaan.
Die ene voelde zich in het restaurant trouwens al niet bepaald prettig toen ik langs liep en haar een smakelijke maaltijd toewenste.
En die andere liep ik niet te bespieden op hyves, maar ik zou het wel zo doen hoor. Waarom niet? Je bepaald zelf wat je daar neerzet en als je zo dom bent om tijdens je verschrikkelijke hoofdpijn iemand te krabbelen over stappen.... is dat dan mijn schuld? Ik keek alleen maar bij een gemeenschappelijke vriend.
En hoe grappig, ik wou s'avonds zelf ook gaan stappen. Dan was ik diegene ook tegengekomen. Ik zou de barman een glas water laten brengen met een paracetamol en hem dan laten zeggen: Deze word je aangeboden door je werkgever
En ja, iedereen krijgt bij mij een kerstpakket, maar de gratificaties verschillen per persoon. Een kerstpakket is namelijk geen recht ( Oh jee, volgende discussie, kom er maar in ) maar een kado van je werkgever aan jou omdat je het misschien wel verdiend. Dat kan bij de een meer zijn dan bij de ander.
[...]
Ach gut wat ben jij stoer zeg. Wees er maar trots op hoe je ermee omgaat. Zielig noem ik dat zon reactie. Misschien moet het het onderwerp eerst eens lézen. Maar nee, daar heeft mevrouw natuurlijk geen tijd voor met haar 80 urige werkweek en het opvangen van zieke werknemers. Ga toch weg zeg, zon werkgever als jij, zijn de ergste. Degene die zo overtuigd zijn van zichtzelf.
Chica, niet persoonlijk opvatten en aan je bloeddruk denken
Het zijn voor mij zakelijke beslissingen om personen die mijn bedrijf in de weg lopen ( en mijn eigen tijd en inkomen ) eruit te werken. Kunnen hele leuke mensen zijn, maar ze kosten mij tijd en geld en als werknemer kan je bij mij dan helemaal opzouten.
Fleur, ik heb ze beiden gevraagd om te vertrekken. Dat kan, omdat ik werk met een contract voor een paar uur in de week wat in overleg tussen werkgever en werknemer vermeer- of verminderd kan worden. Ik heb ze de keuze gegeven en beiden waren wijs genoeg om op non actief zonder doorbetaling van loon te gaan.
Die ene voelde zich in het restaurant trouwens al niet bepaald prettig toen ik langs liep en haar een smakelijke maaltijd toewenste.
En die andere liep ik niet te bespieden op hyves, maar ik zou het wel zo doen hoor. Waarom niet? Je bepaald zelf wat je daar neerzet en als je zo dom bent om tijdens je verschrikkelijke hoofdpijn iemand te krabbelen over stappen.... is dat dan mijn schuld? Ik keek alleen maar bij een gemeenschappelijke vriend.
En hoe grappig, ik wou s'avonds zelf ook gaan stappen. Dan was ik diegene ook tegengekomen. Ik zou de barman een glas water laten brengen met een paracetamol en hem dan laten zeggen: Deze word je aangeboden door je werkgever
En ja, iedereen krijgt bij mij een kerstpakket, maar de gratificaties verschillen per persoon. Een kerstpakket is namelijk geen recht ( Oh jee, volgende discussie, kom er maar in ) maar een kado van je werkgever aan jou omdat je het misschien wel verdiend. Dat kan bij de een meer zijn dan bij de ander.
maandag 29 juni 2009 om 14:04
Mijn vorige baas had er ook een handje van je je rot te laten voelen! Echt zo van: 'O Curlygurly dat is niet zo mooi het is wel erg druk vandaag, is het zo erg?' In het begin van het gesprek klonk hij dan echt geïrriteerd en op het laatst kon er nog wel een 'beterschap' vanaf wat hij met moeite zijn strot uit kon krijgen (althans zo klonk het). Heel vervelend ja, dan voel je je niet serieus genomen, net of je loopt te liegen! Iemand die ik ken die daar ook werkt had zich nog NOOIT ziekgemeld in vier jaar en toen zei die gewoon 'kan je evengoed niet gewoon komen werken?' Tja, ben je nooit ziek en dan zo reageren...echt egoïstisch!
maandag 29 juni 2009 om 14:11
quote:nostradame schreef op 29 juni 2009 @ 13:55:
Waarom is het zo gek dat een werkgever controleert of zijn werknemers wel echt ziek zijn? Of dat nou via Hyves is of door bij ze op de stoep te staan?
Nou, dat op de stoep staan zal toch in de meeste gevallen niet door de werkgever zelf gebeuren, maar door een controlerend arts.
En ja, ik vind het wel degelijk vreemd als je gaat "spioneren" via hyves. (begrijp dat het bij Pruttel toeval was, dat ze een gezamenlijke vriend hebben, das wat anders natuurlijk).
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.
Waarom is het zo gek dat een werkgever controleert of zijn werknemers wel echt ziek zijn? Of dat nou via Hyves is of door bij ze op de stoep te staan?
Nou, dat op de stoep staan zal toch in de meeste gevallen niet door de werkgever zelf gebeuren, maar door een controlerend arts.
En ja, ik vind het wel degelijk vreemd als je gaat "spioneren" via hyves. (begrijp dat het bij Pruttel toeval was, dat ze een gezamenlijke vriend hebben, das wat anders natuurlijk).
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.
maandag 29 juni 2009 om 14:16
quote:granny71 schreef op 29 juni 2009 @ 13:42:
Nee hoor niet kinderachtig.
Gewoon niet meer doen dan van je verwacht wordt en niets extra's meer doen want zodra er ook maar iets niet gaat zoals ze (de werkgevers) willen dan zijn ze heel snel vergeten wat voor extra's je allemaal voor ze gedaan hebt.
De mijne niet hoor. Toen mijn persoonlijke omstandigheden veranderden waardoor mijn inkomen iets minder werd, heeft mijn werkgever ONGEVRAAGD de helft aangevuld met een onkostenvergoeding.
Mijn werkgever is niet erg flexibel wat betreft werkende moeders, maar hij heeft andere kwaliteiten. Je kunt niet alles hebben, hij zal zich ook wel op bepaalde gebieden aan mij ergeren.
Er zijn uiteraard uitzonderingen en het is jammer dat jij daar ervaring mee hebt. Maar ik vind het over het algemeen wel meevallen met de slechte werkgevers al zitten er net zoals bij echte mensen, hurken van de bovenste plank bij.
Nee hoor niet kinderachtig.
Gewoon niet meer doen dan van je verwacht wordt en niets extra's meer doen want zodra er ook maar iets niet gaat zoals ze (de werkgevers) willen dan zijn ze heel snel vergeten wat voor extra's je allemaal voor ze gedaan hebt.
De mijne niet hoor. Toen mijn persoonlijke omstandigheden veranderden waardoor mijn inkomen iets minder werd, heeft mijn werkgever ONGEVRAAGD de helft aangevuld met een onkostenvergoeding.
Mijn werkgever is niet erg flexibel wat betreft werkende moeders, maar hij heeft andere kwaliteiten. Je kunt niet alles hebben, hij zal zich ook wel op bepaalde gebieden aan mij ergeren.
Er zijn uiteraard uitzonderingen en het is jammer dat jij daar ervaring mee hebt. Maar ik vind het over het algemeen wel meevallen met de slechte werkgevers al zitten er net zoals bij echte mensen, hurken van de bovenste plank bij.
maandag 29 juni 2009 om 14:18
Oh ja, granny, bij mij worden ze niet zwanger. Ik doe alleen nog maar aan jongetjes tegenwoordig. Erg he? Ik ben er ook niet trots op, maar zo werkt het om als kleine zelfstandige je kop boven water te houden.
En iedereen gaat er na 3 keer een jaarcontract uit, hoe goed ze ook zijn. Ik ga never iemand in vaste dienst nemen. Ik durf het niet aan. Ik heb maar een klein bedrijf en er hoeft maar 1 werknemer een storing in zijn bovenkamer te krijgen, daar kan mijn bedrijf aan failliet gaan. Echt waar.
Daar ben ik ook duidelijk en eerlijk over trouwens. Daar kom je het verst mee.
En curly, ik wens zieken altijd beterschap, maar ik ben ook maar eens een mens met emoties en soms, dan komt het echt echt echt niet uit dat iemand ziek is. Dan kan ik mijn radeloosheid ook niet altijd onderdrukken. Denk dat dat wel hoorbaar is aan de telefoon, maar niet met de intentie om diegene zich nog rotter te laten voelen.
En iedereen gaat er na 3 keer een jaarcontract uit, hoe goed ze ook zijn. Ik ga never iemand in vaste dienst nemen. Ik durf het niet aan. Ik heb maar een klein bedrijf en er hoeft maar 1 werknemer een storing in zijn bovenkamer te krijgen, daar kan mijn bedrijf aan failliet gaan. Echt waar.
Daar ben ik ook duidelijk en eerlijk over trouwens. Daar kom je het verst mee.
En curly, ik wens zieken altijd beterschap, maar ik ben ook maar eens een mens met emoties en soms, dan komt het echt echt echt niet uit dat iemand ziek is. Dan kan ik mijn radeloosheid ook niet altijd onderdrukken. Denk dat dat wel hoorbaar is aan de telefoon, maar niet met de intentie om diegene zich nog rotter te laten voelen.
maandag 29 juni 2009 om 14:20
quote:Liv schreef op 29 juni 2009 @ 14:11:
[...]
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.Ik hou daar ook niet van. Maar ik heb mijn portie nep-zieken dus wel gehad. Ik zal niet bewust gaan zoeken als ik daar geen reden voor heb, maar ben wel argwanend. En dat vind ik niet leuk van mezelf, ben ik ook niet trots op, maar ik heb wel een behoorlijke deuk in mijn vertrouwen wat zieken aangaat
[...]
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.Ik hou daar ook niet van. Maar ik heb mijn portie nep-zieken dus wel gehad. Ik zal niet bewust gaan zoeken als ik daar geen reden voor heb, maar ben wel argwanend. En dat vind ik niet leuk van mezelf, ben ik ook niet trots op, maar ik heb wel een behoorlijke deuk in mijn vertrouwen wat zieken aangaat
maandag 29 juni 2009 om 14:27
En om nog maar even heel erg zielig te zijn....
Ik kan ook geen contract met een arbodienst betalen. De baten wegen niet op tegen de kosten.
Ik verdien trouwens gewoon een modaal inkomen, en soms minder. Ik heb mijn bedrijf omdat ik er gek op ben, omdat ik het leuk vind. Ik zal er nooit rijk mee worden. Dus dat ik er zo lekker veel aan verdien terwijl mijn personeel zich uit de naad werkt, die vlieger gaat niet op.
Ik heb een klein bedrijfje, help daarmee een paar mensen aan werk en inkomen en vind het leuk. Dat is toch mooi? Daar moet ik geen huilies bij hebben die het verzieken voor mij, en de mensen die graag werken en er ook lol in hebben om wat we hebben zo te houden.
Ik kan ook geen contract met een arbodienst betalen. De baten wegen niet op tegen de kosten.
Ik verdien trouwens gewoon een modaal inkomen, en soms minder. Ik heb mijn bedrijf omdat ik er gek op ben, omdat ik het leuk vind. Ik zal er nooit rijk mee worden. Dus dat ik er zo lekker veel aan verdien terwijl mijn personeel zich uit de naad werkt, die vlieger gaat niet op.
Ik heb een klein bedrijfje, help daarmee een paar mensen aan werk en inkomen en vind het leuk. Dat is toch mooi? Daar moet ik geen huilies bij hebben die het verzieken voor mij, en de mensen die graag werken en er ook lol in hebben om wat we hebben zo te houden.
maandag 29 juni 2009 om 14:30
quote:Liv schreef op 29 juni 2009 @ 14:11:
[...]
Nou, dat op de stoep staan zal toch in de meeste gevallen niet door de werkgever zelf gebeuren, maar door een controlerend arts.
En ja, ik vind het wel degelijk vreemd als je gaat "spioneren" via hyves. (begrijp dat het bij Pruttel toeval was, dat ze een gezamenlijke vriend hebben, das wat anders natuurlijk).
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.Liv, als er sollicitaties binnen komen, kijkt mijn werkgever ook altijd even mee als ik ze zoek op Hyves... Is dan wel niet controleren, maar toch...
[...]
Nou, dat op de stoep staan zal toch in de meeste gevallen niet door de werkgever zelf gebeuren, maar door een controlerend arts.
En ja, ik vind het wel degelijk vreemd als je gaat "spioneren" via hyves. (begrijp dat het bij Pruttel toeval was, dat ze een gezamenlijke vriend hebben, das wat anders natuurlijk).
Het gaat er niet om wat iemand er op zet, het gaat om dat stiekeme controleren. Daar hou ik niet van.Liv, als er sollicitaties binnen komen, kijkt mijn werkgever ook altijd even mee als ik ze zoek op Hyves... Is dan wel niet controleren, maar toch...
maandag 29 juni 2009 om 14:31
Ja Liv, ik vind het heelijk. Maar soms ook zwaar, dat durf ik best toe te geven. Ik doe er heel veel voor om de boel draaiende te houden. En als sommige mensen daar dan totaal geen rekening mee houden en een instelling hebben die totaal anders is dan die van mij, dan is dat moelijk en soms ronduit pijnlijk.
Dan passen we niet bij elkaar. Dan kan ieder beter zijn eigen weg gaan toch?
Wat dat betreft denken mensen zo makkelijk over werkgever zijn. Het moet allemaal maar kunnen. Maar ik heb iets uitgekozen waar geen enorme geldzak aan vast hangt. Ik kan me niet verzekren, heb nergens recht op, moet het allemaal maar zien te redden, in goede en slechte tijden. En dat is soms best moeilijk.
Maar wel leuk hoor
Dan passen we niet bij elkaar. Dan kan ieder beter zijn eigen weg gaan toch?
Wat dat betreft denken mensen zo makkelijk over werkgever zijn. Het moet allemaal maar kunnen. Maar ik heb iets uitgekozen waar geen enorme geldzak aan vast hangt. Ik kan me niet verzekren, heb nergens recht op, moet het allemaal maar zien te redden, in goede en slechte tijden. En dat is soms best moeilijk.
Maar wel leuk hoor
maandag 29 juni 2009 om 16:24
quote:fleurtje schreef op 29 juni 2009 @ 14:30:
[...]
Liv, als er sollicitaties binnen komen, kijkt mijn werkgever ook altijd even mee als ik ze zoek op Hyves... Is dan wel niet controleren, maar toch...Nou, dat wist ik eigenlijk ook wel, dat werkgevers dat soms doen. Maar dit kwam zo over van: ik ga alle gangen na van mijn zieke werknemers (ook door dus de krabbels bij vrienden van die zieke werknemer te bekijken). Vond ik beetje ver gaan....
[...]
Liv, als er sollicitaties binnen komen, kijkt mijn werkgever ook altijd even mee als ik ze zoek op Hyves... Is dan wel niet controleren, maar toch...Nou, dat wist ik eigenlijk ook wel, dat werkgevers dat soms doen. Maar dit kwam zo over van: ik ga alle gangen na van mijn zieke werknemers (ook door dus de krabbels bij vrienden van die zieke werknemer te bekijken). Vond ik beetje ver gaan....
maandag 29 juni 2009 om 19:55
quote:pruttel schreef op 29 juni 2009 @ 11:39:
Ik heb alle Chica's en Elninjoos er hier uitgegooid.
Schijtziek word ik van die pieperts die "rust" nodig hebben. Ik kan me niet verzekeren tegen ziekteverzuim i.v.m. te hoge kosten. Ik moet zelf de uren erbij draaien als iemand zich ziekmeld hier. En die uren komen dan bovenop mijn 80 urige werkweek ( die ik overigens prima trek zonder af en toe een bijslaapdag te nemen, ik zal wel een briljant plan-je-tijd-goed-en-effectief-in wonder zijn ) Maar, dan mag ik hun dus betalen voor de uren die ik zelf heb gewerkt? Dat voelt niet oke. Ik ben dus zo'n rotwerkgever die vraagt wat je voor iets verschrikkelijks onder de leden hebt dat je er arbeidsgeschikt van bent.....
-Buikpijn mevrouw de werkgever.
-Goh, wat naar voor je, beterschap!
En dan sávonds, als ik helemaal gesloopt van het harde werken mijn partner trakteer op een etentje, de "zieke" doodleuk tegen komen in het restaurant, met een enorme biefstuk op haar bord en een glas wijn voor haar neus
Hoezo ziek? Buikpijn geloof ik dus niet meer. Je neemt maar een paracetamol, dan zit je een paar uur later zo weer aan de biefstuk.
-Mevrouw de werkgever, ik zie scheel van de hoofdpijn, ik kan helemaal niks meer!
-Goh, wat naar voor je, ga maar lekker slapen en beterschap!
En dan een uur later op hyves een krabbel tegenkomen van die persoon bij een wederzijdse vriend dat ze vanavond gaan stappen????
Hoezo ziek? Hoofdpijn geloof ik dus ook niet meer. Neem een paracetamol en een paar uur later sta je zo weer te dansen in de discotheek!
De andere kant bestaat trouwens ook. Ik hoorde vreemde geluiden op de toilet. Daar stond een werkneemster haar ontbijt eruit te gooien, buikgriep. Ze vond dat ze het niet kon maken om naar huis te gaan omdat we verzopen in het werk. Maar die stuur ik dus wel naar huis he, ze laat mij niet stikken, maar dan laat ik haar ook niet stikken en werk ik die uren zelf!
Dat voelt voor beiden oke. Eerst proberen, ik zie het namelijk echt wel als het niet gaat en ben dan de laatste die je aan het werk zet.
Die mag blijven en kan met de kerst een heel leuk pakket verwachten
Lijkt me niet zo gek dat ze zich vaak ziek melden met een smoes, zou iedereen doen met zo'n feeks als wg.
Misschien iets aan je houding veranderen, dat ze dan meer "feeling" met het bedrijf en jou krijgen.
Loont zich op den duur uit!
Ik heb alle Chica's en Elninjoos er hier uitgegooid.
Schijtziek word ik van die pieperts die "rust" nodig hebben. Ik kan me niet verzekeren tegen ziekteverzuim i.v.m. te hoge kosten. Ik moet zelf de uren erbij draaien als iemand zich ziekmeld hier. En die uren komen dan bovenop mijn 80 urige werkweek ( die ik overigens prima trek zonder af en toe een bijslaapdag te nemen, ik zal wel een briljant plan-je-tijd-goed-en-effectief-in wonder zijn ) Maar, dan mag ik hun dus betalen voor de uren die ik zelf heb gewerkt? Dat voelt niet oke. Ik ben dus zo'n rotwerkgever die vraagt wat je voor iets verschrikkelijks onder de leden hebt dat je er arbeidsgeschikt van bent.....
-Buikpijn mevrouw de werkgever.
-Goh, wat naar voor je, beterschap!
En dan sávonds, als ik helemaal gesloopt van het harde werken mijn partner trakteer op een etentje, de "zieke" doodleuk tegen komen in het restaurant, met een enorme biefstuk op haar bord en een glas wijn voor haar neus
Hoezo ziek? Buikpijn geloof ik dus niet meer. Je neemt maar een paracetamol, dan zit je een paar uur later zo weer aan de biefstuk.
-Mevrouw de werkgever, ik zie scheel van de hoofdpijn, ik kan helemaal niks meer!
-Goh, wat naar voor je, ga maar lekker slapen en beterschap!
En dan een uur later op hyves een krabbel tegenkomen van die persoon bij een wederzijdse vriend dat ze vanavond gaan stappen????
Hoezo ziek? Hoofdpijn geloof ik dus ook niet meer. Neem een paracetamol en een paar uur later sta je zo weer te dansen in de discotheek!
De andere kant bestaat trouwens ook. Ik hoorde vreemde geluiden op de toilet. Daar stond een werkneemster haar ontbijt eruit te gooien, buikgriep. Ze vond dat ze het niet kon maken om naar huis te gaan omdat we verzopen in het werk. Maar die stuur ik dus wel naar huis he, ze laat mij niet stikken, maar dan laat ik haar ook niet stikken en werk ik die uren zelf!
Dat voelt voor beiden oke. Eerst proberen, ik zie het namelijk echt wel als het niet gaat en ben dan de laatste die je aan het werk zet.
Die mag blijven en kan met de kerst een heel leuk pakket verwachten
Lijkt me niet zo gek dat ze zich vaak ziek melden met een smoes, zou iedereen doen met zo'n feeks als wg.
Misschien iets aan je houding veranderen, dat ze dan meer "feeling" met het bedrijf en jou krijgen.
Loont zich op den duur uit!
maandag 29 juni 2009 om 21:32
Nergens uit dat gequotete tuk haal ik dat Pruttel een feeks is, brown-eyes.
Ben jij zo'n aansteller die vind dat je bij de medeling "ik ben ziek" volledig vrijuit gaat? Geen enkele veranwoording meer hoeft af te leggen?
Dan vind je dat verkeerd.
Pruttel vraagt door wat er precies mankeert, wat heel normaal is om eventueel passend werk aan te bieden en in te kunnen schatten wanneer de medewerker er weer is. Medewerker geeft normaal antwoord op de vraag, Pruttel wenst medewerker beterschap.
Waar precies gaat Pruttel volgens jou de mist in? Wát is het in dit verhaal dat het verantwoord maakt voor een werknemer om glashard te liegen tegen de werkgever? Ten koste, letterlijk, van de werkgever?
Daar ben ik nou echt heeeeel benieuwd naar.
Ben jij zo'n aansteller die vind dat je bij de medeling "ik ben ziek" volledig vrijuit gaat? Geen enkele veranwoording meer hoeft af te leggen?
Dan vind je dat verkeerd.
Pruttel vraagt door wat er precies mankeert, wat heel normaal is om eventueel passend werk aan te bieden en in te kunnen schatten wanneer de medewerker er weer is. Medewerker geeft normaal antwoord op de vraag, Pruttel wenst medewerker beterschap.
Waar precies gaat Pruttel volgens jou de mist in? Wát is het in dit verhaal dat het verantwoord maakt voor een werknemer om glashard te liegen tegen de werkgever? Ten koste, letterlijk, van de werkgever?
Daar ben ik nou echt heeeeel benieuwd naar.
maandag 29 juni 2009 om 21:36
En nog wat: als je als werkgever je houding verandert, en zegt: "Doe maar lekker rustig aan, ziek maar goed uit, zie maar wanneer je weer komt." En een paar dagen niets van je laat horen, geen afspraken maakt over werkhervatting of een vervolgcontactmoment, dan blijven mensen standaard minstens 1 of 2 dagen langer thuis. Volstrekt overbodig. Als werkgever leef je mee met zieke medewerkers, maar móet je ook zakelijk zijn. Anders maken mensen misbruik van de situatie, ook onbewust omdat ze denken dat het wel kan, 2 dagen extra thuis zitten, niet wetende hoeveel kosten dat voor de werkgever met zich meebrengt. Zich niet bewust zijnde van de verplichtingen tegenover de werkgever waar ze nota bene voor hebben getekend.
Ik maak me er druk om. En ik ben niet eens werkgever.
Ik maak me er druk om. En ik ben niet eens werkgever.
maandag 29 juni 2009 om 21:38
quote:female schreef op 27 juni 2009 @ 11:59:
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
Ik heb niet het hele topic doorgelezen maar volgens mij werk jij op mijn ouwe plek. Dit is gewoon emotionele chantage. Die bazen weten heus wel tegen wie ze zoiets moeten zeggen en pikken precies degene eruit van wie ze weten dat die het zich aan zal trekken.
Mijn baas zei niet eens: Als Pietje ziek is hebben jullie het drukker, nee, hij ging nog een stapje verder: Als jij je ziek meldt, moeten Pietje en Janssen veel harder werken (en dan gevolgd door een soort bedekte mededeling dat als ik me na dat dreigement dan tóch ziek wou melden, na mijn betermelding m'n collega's op m'n knieën moest bedanken dat ze mijn werk hadden overgenomen)
Er zullen er vast een heleboel zijn die het niet met mij eens zijn, maar ik heb door schade en schande geleerd dat een personeelslid makkelijker vervangen wordt dan een computermuis en dat mijn gezondheid boven alles gaat.
Ziek zijn is bij ons op t werk, altijd een groot taboe geweest.
maarja zo nu en dan word elk mens wel eens ziek. En de laatste weken is ook bijna elke dag wel iemand ziek geweest.. Mijn baas zegt dan ook tegen ons: omdat pietje ziek is, hebben jullie het nu veel drukker...
Op een een of andere manier zet mijn baas mij altijd onder grote druk, zodat ik me bijna niet meer ziek durf te melden..
Nu zit het zo, ik heb zware bronchitus, heb amper lucht (ook verhoging), Maar heb ook wel wat goede momenten, maar het liefst lig ik nu gewoon in bed, uit te rusten en beter te worden, (heb al antibiotica)
Ik heb ook wel goede momenten hoor, zo kan ik nu gewoon op het viva topic zitten
Ik ga vanmiddag ook nog even de stad in..
Waar ik benieuwd naar ben is, hoe reageert jullie baas als je ziek bent, ook zo lullig als de mijne?
Als ik hem maandag bel dat ik ziek ben dan lacht hij me gewoon uit, zo irritant en gemeen voelt dat he.
(En ik ben nooit ziek!! 2 a 3 x in het jaar hoog uit! en dat duurt dan max. 3 daagjes dus wat dat betreft ben ik best een hele betrouwbare werknemer.)
Ik heb niet het hele topic doorgelezen maar volgens mij werk jij op mijn ouwe plek. Dit is gewoon emotionele chantage. Die bazen weten heus wel tegen wie ze zoiets moeten zeggen en pikken precies degene eruit van wie ze weten dat die het zich aan zal trekken.
Mijn baas zei niet eens: Als Pietje ziek is hebben jullie het drukker, nee, hij ging nog een stapje verder: Als jij je ziek meldt, moeten Pietje en Janssen veel harder werken (en dan gevolgd door een soort bedekte mededeling dat als ik me na dat dreigement dan tóch ziek wou melden, na mijn betermelding m'n collega's op m'n knieën moest bedanken dat ze mijn werk hadden overgenomen)
Er zullen er vast een heleboel zijn die het niet met mij eens zijn, maar ik heb door schade en schande geleerd dat een personeelslid makkelijker vervangen wordt dan een computermuis en dat mijn gezondheid boven alles gaat.
maandag 29 juni 2009 om 21:43
Er zit nog een heel stuk tussen gebruik maken van ziekmelding en echt niet anders kunnen. Een werknemer kan het ook vreselijk vinden om zich ziek te moeten melden. Ik vond het vernederend om die standaardbrieven te krijgen 'u bent nu al zo-en-zolang ziek' en na een jaar gekort te worden op mijn salaris. Terwijl ik er niet voor gekozen had om 'ziek' te zijn en mijn stinkende best heb gedaan om steeds snel weer aanwezig te zijn.
maandag 29 juni 2009 om 21:50
Zonder de reacties te hebben gelezen:
- Ik vind 2 a 3 keer per jaar niet 'nooit ziek'. Dat is vrij normaal verzuim, maar niet bijzonder laag.
- Als je de stad in kunt, kun je toch ook werken?
- Je baas klinkt nogal lomp. Misschien is dit zijn manier om bewustwording te creëren over de consequenties van verzuim? Heeft hij het idee dat jullie je juist gemakkelijk ziek melden? Zijn aanpak lijkt me in ieder geval niet goed.
Verder:
Ik ben zelf zelden ziek (4 jaar geleden voor het laatst een dag ziek geweest), dus uit eigen ervaring weet ik het niet. Maar volgens mij reageert mijn baas wel normaal op ziekteverzuim. D.w.z. hij spreekt de medewerker, vraagt naar diens toestand, vraagt wanneer hij/zij weer denkt te kunnen werken en maakt een afspraak voor vervolgcontact.
- Ik vind 2 a 3 keer per jaar niet 'nooit ziek'. Dat is vrij normaal verzuim, maar niet bijzonder laag.
- Als je de stad in kunt, kun je toch ook werken?
- Je baas klinkt nogal lomp. Misschien is dit zijn manier om bewustwording te creëren over de consequenties van verzuim? Heeft hij het idee dat jullie je juist gemakkelijk ziek melden? Zijn aanpak lijkt me in ieder geval niet goed.
Verder:
Ik ben zelf zelden ziek (4 jaar geleden voor het laatst een dag ziek geweest), dus uit eigen ervaring weet ik het niet. Maar volgens mij reageert mijn baas wel normaal op ziekteverzuim. D.w.z. hij spreekt de medewerker, vraagt naar diens toestand, vraagt wanneer hij/zij weer denkt te kunnen werken en maakt een afspraak voor vervolgcontact.
maandag 29 juni 2009 om 22:05
quote:nostradame schreef op 29 juni 2009 @ 21:36:
En nog wat: als je als werkgever je houding verandert, en zegt: "Doe maar lekker rustig aan, ziek maar goed uit, zie maar wanneer je weer komt." En een paar dagen niets van je laat horen, geen afspraken maakt over werkhervatting of een vervolgcontactmoment, dan blijven mensen standaard minstens 1 of 2 dagen langer thuis. Volstrekt overbodig. Als werkgever leef je mee met zieke medewerkers, maar móet je ook zakelijk zijn. Anders maken mensen misbruik van de situatie, ook onbewust omdat ze denken dat het wel kan, 2 dagen extra thuis zitten, niet wetende hoeveel kosten dat voor de werkgever met zich meebrengt. Zich niet bewust zijnde van de verplichtingen tegenover de werkgever waar ze nota bene voor hebben getekend.
Ik maak me er druk om. En ik ben niet eens werkgever.Buiten dat.... Poortwachter enzo. Maar dat zal BE wel niets zeggen.
En nog wat: als je als werkgever je houding verandert, en zegt: "Doe maar lekker rustig aan, ziek maar goed uit, zie maar wanneer je weer komt." En een paar dagen niets van je laat horen, geen afspraken maakt over werkhervatting of een vervolgcontactmoment, dan blijven mensen standaard minstens 1 of 2 dagen langer thuis. Volstrekt overbodig. Als werkgever leef je mee met zieke medewerkers, maar móet je ook zakelijk zijn. Anders maken mensen misbruik van de situatie, ook onbewust omdat ze denken dat het wel kan, 2 dagen extra thuis zitten, niet wetende hoeveel kosten dat voor de werkgever met zich meebrengt. Zich niet bewust zijnde van de verplichtingen tegenover de werkgever waar ze nota bene voor hebben getekend.
Ik maak me er druk om. En ik ben niet eens werkgever.Buiten dat.... Poortwachter enzo. Maar dat zal BE wel niets zeggen.
maandag 29 juni 2009 om 22:10
quote:bergamot schreef op 29 juni 2009 @ 21:43:
Er zit nog een heel stuk tussen gebruik maken van ziekmelding en echt niet anders kunnen. Een werknemer kan het ook vreselijk vinden om zich ziek te moeten melden. Ik vond het vernederend om die standaardbrieven te krijgen 'u bent nu al zo-en-zolang ziek' en na een jaar gekort te worden op mijn salaris. Terwijl ik er niet voor gekozen had om 'ziek' te zijn en mijn stinkende best heb gedaan om steeds snel weer aanwezig te zijn.
Ik zie niet in wat daar vernederend aan is. Dat hoort gewoon bij een goed ziekteverzuimbeleid en is bovendien wettelijk voorgeschreven.
En nee, jij kunt er niets aan doen dat je ziek bent. En het is supergoed dat je je stinkende best doet om beter te worden (in de allereerste plaats voor jezelf).
Maar een werkgever heeft er ook niet om gevraagd en kan er ook niets aan doen.
In feite ligt het risico op ziek worden bij ieder mens persoonlijk. Daar kan niemand wat aan doen, heeft niemand schuld aan en is gewoon botte pech.
Maar in Nederland moeten de werkgevers dat risico gedurende twee jaren financieel overnemen. En dat gebeurt in geen enkel ander land. Wel twee jaar loon betalen zonder dat daar arbeid tegenover staat.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dus gelijk een arbeidsongeschiktheids of ongevallenverzekering met twee jaar dekking.
Het is heel normaal dat daar dan veel tegenover staat. Zoals contact houden, de werkgever informeren, doen wat je nog wel kan etc. Het is niet normaal om wel geld te krijgen en verder compleet met rust gelaten te worden. Worden mensen meestal ook niet beter van.
Er zit nog een heel stuk tussen gebruik maken van ziekmelding en echt niet anders kunnen. Een werknemer kan het ook vreselijk vinden om zich ziek te moeten melden. Ik vond het vernederend om die standaardbrieven te krijgen 'u bent nu al zo-en-zolang ziek' en na een jaar gekort te worden op mijn salaris. Terwijl ik er niet voor gekozen had om 'ziek' te zijn en mijn stinkende best heb gedaan om steeds snel weer aanwezig te zijn.
Ik zie niet in wat daar vernederend aan is. Dat hoort gewoon bij een goed ziekteverzuimbeleid en is bovendien wettelijk voorgeschreven.
En nee, jij kunt er niets aan doen dat je ziek bent. En het is supergoed dat je je stinkende best doet om beter te worden (in de allereerste plaats voor jezelf).
Maar een werkgever heeft er ook niet om gevraagd en kan er ook niets aan doen.
In feite ligt het risico op ziek worden bij ieder mens persoonlijk. Daar kan niemand wat aan doen, heeft niemand schuld aan en is gewoon botte pech.
Maar in Nederland moeten de werkgevers dat risico gedurende twee jaren financieel overnemen. En dat gebeurt in geen enkel ander land. Wel twee jaar loon betalen zonder dat daar arbeid tegenover staat.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is dus gelijk een arbeidsongeschiktheids of ongevallenverzekering met twee jaar dekking.
Het is heel normaal dat daar dan veel tegenover staat. Zoals contact houden, de werkgever informeren, doen wat je nog wel kan etc. Het is niet normaal om wel geld te krijgen en verder compleet met rust gelaten te worden. Worden mensen meestal ook niet beter van.
