Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega en mijn gevoel
maandag 17 juli 2023 om 19:46
Mijn collega is ziek.
Ik zag het al een tijdje aankomen, maar nu is ze echt ziek. Burnout ofzo.
Al 4 maanden is ze thuis en wil ze niets over het werk horen/weten/zien.
Best vervelend, omdat het ook een vriendin van mij is.
De bedrijfsarts zegt dat ze vooral leuke dingen moet doen. Wat natuurlijk ook zo is.
Maar ik merk dat ik er steeds meer moeite mee heb.
Het wringt.
Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik het haar niet kwalijk neem/ niet "jaloers" ben?
Rationeel weet ik best dat een burnout geen pretje is, maar emotioneel vind ik het moeilijk.
*ik pas het topic aan. Ik ben dat gezever van "weet je wel hoe erg een burn-out is" zat.
Of "wat ben jij een slechte vriendin".
Jammer, ik dacht op het forum wat gal te kunnen spuwen, maar helaas.
Ik zag het al een tijdje aankomen, maar nu is ze echt ziek. Burnout ofzo.
Al 4 maanden is ze thuis en wil ze niets over het werk horen/weten/zien.
Best vervelend, omdat het ook een vriendin van mij is.
De bedrijfsarts zegt dat ze vooral leuke dingen moet doen. Wat natuurlijk ook zo is.
Maar ik merk dat ik er steeds meer moeite mee heb.
Het wringt.
Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik het haar niet kwalijk neem/ niet "jaloers" ben?
Rationeel weet ik best dat een burnout geen pretje is, maar emotioneel vind ik het moeilijk.
*ik pas het topic aan. Ik ben dat gezever van "weet je wel hoe erg een burn-out is" zat.
Of "wat ben jij een slechte vriendin".
Jammer, ik dacht op het forum wat gal te kunnen spuwen, maar helaas.
thanx wijzigde dit bericht op 21-07-2023 18:49
43.11% gewijzigd
de wereld wacht om ontdekt te worden
dinsdag 18 juli 2023 om 18:22
Mooi gezegd.Ipstwee schreef: ↑18-07-2023 01:19Ik denk wel eens wat TO denkt.
In mijn directe omgeving 2 mensen met burn out die beide na 2 jaar niet aan het werk zijn. Ik snap dat dat vreselijk is. En beangstigend. En beperkend.
Tegelijk maken ze allerhande uitstapjes, ontdekken nieuwe hobbies, lezen boeken, tuinieren, gaan idd met de kinderen naar de Efteling en verbouwen het halve huis. Allemaal dingen waar ik geen puf voor heb. Want na mijn werk is het op.
Het is dus eigenlijk jaloezie: ik wil dat ook.
En ik snap idd niet dat als je nóg vermoeider en futlozer bent dan ik (want ze zijn officieel ziek thuis met een burn out en ik niet) dat je dat dan allemaal kan.
En ik, type ‘burn on’, kachel maar door, werk werk werk; en ten koste van heel veel.
Ik wil ook een dagje Efteling. En op vakantie iets kunnen dóen, een uitstapje. Wauw. Maar daar heb ik de puf niet voor. Kun je nagaan wat ik allemaal mis. En TO dus ook.
Ik snap wel dat wij dat ook willen. Maar de ‘schuld’ ligt natuurlijk niet bij de burn-out-ers. Die ligt bij ons.
Wij moeten ook dingen doen waar we energie van krijgen. En die dingen moeten eerst. Voordat we keihard gaan werken. Pas op jezelf TO!
de wereld wacht om ontdekt te worden
dinsdag 18 juli 2023 om 18:29
Functioneerde die tijdelijke kracht niet?thanx schreef: ↑18-07-2023 18:12Nee, kort doir de bocht is de schuldige de overheid. Die al jarenlang wanbeleid voert. En zich dan als kabinet weer laat vallen als het heikel wordt.
Mijn leidinggevende kán ook geen pot personeel open trekken. Die heeft ook weer directie enz. Boven zich staan.
Maar goed. Update.
Mijn leidinggevende heeft een van onze tijdelijk-contract-collega's geen vaste baan gegeven.
Dus naast 1 fysiek zieke, 1 zwangere, een burn-out missen we nu nóg een collega.
En nu heeft mijn burn-out collega gisteren met mij gebeld, of ik zin had om met haar te gaan fietsen deze week. Dat doet ze nu elke dag en vindt ze erg ontspannend.
Helaas moeten diensten opgevangen worden en hebben we ieder 1 dienst op ons genomen.
Dus ik kan niet wandelen, zal immers ook nog huishouden/boodschappen enz. Moeten doen.
Ik zal haar straks berichten dat ik niet mee ga wandelen. Krijg ik vast de vraag waarom niet. Wat moet ik daar dan op antwoorden???
Bij ons laten ze ook iedereen gaan, ik denk dan echt huh????
dinsdag 18 juli 2023 om 18:31
Dat je niet kunt vanwege werk. Vraagt ze dan door, aangeven dat je er niet verder op in gaat aangezien zij het niet over werk wil hebben.
dinsdag 18 juli 2023 om 18:31
Misschien dat je het druk hebt en er heel geen tijd voor kunt vinden?thanx schreef: ↑18-07-2023 18:12Nee, kort doir de bocht is de schuldige de overheid. Die al jarenlang wanbeleid voert. En zich dan als kabinet weer laat vallen als het heikel wordt.
Mijn leidinggevende kán ook geen pot personeel open trekken. Die heeft ook weer directie enz. Boven zich staan.
Maar goed. Update.
Mijn leidinggevende heeft een van onze tijdelijk-contract-collega's geen vaste baan gegeven.
Dus naast 1 fysiek zieke, 1 zwangere, een burn-out missen we nu nóg een collega.
En nu heeft mijn burn-out collega gisteren met mij gebeld, of ik zin had om met haar te gaan fietsen deze week. Dat doet ze nu elke dag en vindt ze erg ontspannend.
Helaas moeten diensten opgevangen worden en hebben we ieder 1 dienst op ons genomen.
Dus ik kan niet wandelen, zal immers ook nog huishouden/boodschappen enz. Moeten doen.
Ik zal haar straks berichten dat ik niet mee ga wandelen. Krijg ik vast de vraag waarom niet. Wat moet ik daar dan op antwoorden???
En evt wel ergens een koffiemomentje samen plannen waarin je kunt aangeven waar je tegenaan loopt en wat voor jou en haar wel helpend kan zijn in contact. Niets over je werkomstandigheden kunnen zeggen lijkt me ook lastig, dus als zij dingen met jou wil doen, zal ze daar toch ook een beetje begrip voor moeten kunnen opbrengen. En voor jou kan zij misschien aangeven op welke manier zonder dat zij zich aangevallen voelt?
Geen idee hoor, maar een goed gesprek en evt contact wat afschalen zou beiden kunnen helpen en de vriendschap in stand kunnen houden.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
dinsdag 18 juli 2023 om 19:20
Ik zou gewoon de waarheid vertellen. Kom op zeg, jij moet ook gewoon je ei kwijt kunnen en waarom zou je gaan liegen?thanx schreef: ↑18-07-2023 18:12Nee, kort doir de bocht is de schuldige de overheid. Die al jarenlang wanbeleid voert. En zich dan als kabinet weer laat vallen als het heikel wordt.
Mijn leidinggevende kán ook geen pot personeel open trekken. Die heeft ook weer directie enz. Boven zich staan.
Maar goed. Update.
Mijn leidinggevende heeft een van onze tijdelijk-contract-collega's geen vaste baan gegeven.
Dus naast 1 fysiek zieke, 1 zwangere, een burn-out missen we nu nóg een collega.
En nu heeft mijn burn-out collega gisteren met mij gebeld, of ik zin had om met haar te gaan fietsen deze week. Dat doet ze nu elke dag en vindt ze erg ontspannend.
Helaas moeten diensten opgevangen worden en hebben we ieder 1 dienst op ons genomen.
Dus ik kan niet wandelen, zal immers ook nog huishouden/boodschappen enz. Moeten doen.
Ik zal haar straks berichten dat ik niet mee ga wandelen. Krijg ik vast de vraag waarom niet. Wat moet ik daar dan op antwoorden???
dinsdag 18 juli 2023 om 19:50
Personeel is niet te vinden, tegelijkertijd laat LG een collega vertrekken omdat hij geen vast contract wilt geven. Dat is toch gigantisch tegenstrijdig.
TO, ik zou toch echt gaan oppassen met je eigen belastbaarheid voordat je dadelijk in een vergelijkbare situatie van vriendin zit.
dinsdag 18 juli 2023 om 21:39
Dat heb ik in een enigszins vergelijkbare situatie gedaan. Dat had niet zozeer met burnout te maken maar vooral met de tijd erna. Dat je niet meteen alles kunt is helder, maar in wat ze wel moest doen liep ze de kantjes er simpelweg af en gaf bij mij ook gewoon aan dat het niet zo'n veeleisende baan was. Blijkbaar niet beseffende dat haar collega's, waaronder ik, inmiddels al meerdere jaren de gaten dichtliepen die zij liet vallen. Sowieso vertoonde ze bijzonder gedrag, wat op zich haar keuze was, maar ze was wel alleenstaand moeder met jonge kinderen. Toen heb ik het contact ook laten verwateren en het zeker niet meer over werk gehad. Inmiddels lijkt ze weer wat stabieler, maar de vriendschap zal niet meer zo worden als die was. Overigens had de werkgever natuurlijk ook een aandeel in de situatie. Ik heb dat ook aangekaart, om duidelijk te maken dat wij hele stukken van haar werk overnamen, al lange tijd. Heeft er uiteindelijk wel mede toe geleid dat er actie ondernomen werd, al had ze het zelf ook wel gehad met de baan. Ook vind ik dat de werkgever haar in een aantal opzichten wel behoorlijk gepamperd heeft (dan bedoel ik het bieden van mogelijkheden, wil er vanwege herkenbaarheid niet te specifiek op ingaan) zonder aandacht te hebben voor de mensen die aan het schipperen waren om haar taken op te vangen.Chienandalou schreef: ↑18-07-2023 18:31Misschien dat je het druk hebt en er heel geen tijd voor kunt vinden?
En evt wel ergens een koffiemomentje samen plannen waarin je kunt aangeven waar je tegenaan loopt en wat voor jou en haar wel helpend kan zijn in contact. Niets over je werkomstandigheden kunnen zeggen lijkt me ook lastig, dus als zij dingen met jou wil doen, zal ze daar toch ook een beetje begrip voor moeten kunnen opbrengen. En voor jou kan zij misschien aangeven op welke manier zonder dat zij zich aangevallen voelt?
Geen idee hoor, maar een goed gesprek en evt contact wat afschalen zou beiden kunnen helpen en de vriendschap in stand kunnen houden.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
dinsdag 18 juli 2023 om 22:02
TO, is het een idee om je contact wat te minderen? Als ik het druk heb met werk dan heb ik minder tijd om af te spreken.
Je geeft aan dat je weer een extra dienst draait. Eigenlijk zou je dat niet moeten doen, je werkgever kiest ervoor om iemand te laten gaan. Dan lossen ze dat zelf maar op. Nu los jij het op.
Wat zou er gebeuren als jij vooraan alleen je normale uren draait en niets meer? Zolang iedereen mee veert en extra diensten pakt, zien de werkgevers het probleem niet zo.
Je geeft aan dat je weer een extra dienst draait. Eigenlijk zou je dat niet moeten doen, je werkgever kiest ervoor om iemand te laten gaan. Dan lossen ze dat zelf maar op. Nu los jij het op.
Wat zou er gebeuren als jij vooraan alleen je normale uren draait en niets meer? Zolang iedereen mee veert en extra diensten pakt, zien de werkgevers het probleem niet zo.
dinsdag 18 juli 2023 om 22:08
Ik ben gelukkig niet in een bijna-burn-out.
Ben ook iemand die houdt van de hectiek en presteert beter onder druk.
Ik doe mijn werk met heel veel liefde voor mijn bewoners. Dat, en het feit dat ik hele fijne collega's heb, maken dat ik niet wíl veranderen van baan.
Naar mijn lg gaan en zegfen dat ik b.v. geen extra dienst draai, betekent dat ik mijn andere collega's, die ook allemaal al een extra dienst draaien, met nóg een dienst opzadel.
Dat werkt zo gewoon niet.
Mijn lg werkt zelf ook mee op de vloer en vangt diensten op. Die doet ook alleen maar wat er van hogerop moet.
Al die regeltjes en alles wat we moeten bijhouden, invoeren, opschrijven enz. Dát is wat tijd kost. Moet eigenlijk tijdsbesparend zijn, maar dat is het haast nooit.
Maar ach, dat is een andere discussie.
De bedrijfsarts weet trouwens van de werkdruk. Maar wat dan? Die kan er ook niks aan doen. Die kan niet zeggen dat collega A niet meer extra mag werken, en dat collega B en C daarom al die diensten moeten doen.
Mijn burnout collega is trouwens niet enkel werkgerelateerd ziek, niet dat, dat wat uit maakt.
Ik denk idd dat ik het mis om met mijn verhaal bij mijn vriensin terecht te kunnen.
Dus merk ik dat ik afstand neem. Dat vind ik ook wel jammer hoor. We waren er áltijd voor elkaar.
Maar nu moet ik dan maar naar andere vriendinnen.
Ben ook iemand die houdt van de hectiek en presteert beter onder druk.
Ik doe mijn werk met heel veel liefde voor mijn bewoners. Dat, en het feit dat ik hele fijne collega's heb, maken dat ik niet wíl veranderen van baan.
Naar mijn lg gaan en zegfen dat ik b.v. geen extra dienst draai, betekent dat ik mijn andere collega's, die ook allemaal al een extra dienst draaien, met nóg een dienst opzadel.
Dat werkt zo gewoon niet.
Mijn lg werkt zelf ook mee op de vloer en vangt diensten op. Die doet ook alleen maar wat er van hogerop moet.
Al die regeltjes en alles wat we moeten bijhouden, invoeren, opschrijven enz. Dát is wat tijd kost. Moet eigenlijk tijdsbesparend zijn, maar dat is het haast nooit.
Maar ach, dat is een andere discussie.
De bedrijfsarts weet trouwens van de werkdruk. Maar wat dan? Die kan er ook niks aan doen. Die kan niet zeggen dat collega A niet meer extra mag werken, en dat collega B en C daarom al die diensten moeten doen.
Mijn burnout collega is trouwens niet enkel werkgerelateerd ziek, niet dat, dat wat uit maakt.
Ik denk idd dat ik het mis om met mijn verhaal bij mijn vriensin terecht te kunnen.
Dus merk ik dat ik afstand neem. Dat vind ik ook wel jammer hoor. We waren er áltijd voor elkaar.
Maar nu moet ik dan maar naar andere vriendinnen.
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 19 juli 2023 om 06:07
Als je vriendin een burn out heeft, kan ze er niets aan doen dat je nu niet bij haar terrecht kan. Ze heeft genoeg aan zichzelfthanx schreef: ↑18-07-2023 22:08Ik ben gelukkig niet in een bijna-burn-out.
Ben ook iemand die houdt van de hectiek en presteert beter onder druk.
Ik doe mijn werk met heel veel liefde voor mijn bewoners. Dat, en het feit dat ik hele fijne collega's heb, maken dat ik niet wíl veranderen van baan.
Naar mijn lg gaan en zegfen dat ik b.v. geen extra dienst draai, betekent dat ik mijn andere collega's, die ook allemaal al een extra dienst draaien, met nóg een dienst opzadel.
Dat werkt zo gewoon niet.
Mijn lg werkt zelf ook mee op de vloer en vangt diensten op. Die doet ook alleen maar wat er van hogerop moet.
Al die regeltjes en alles wat we moeten bijhouden, invoeren, opschrijven enz. Dát is wat tijd kost. Moet eigenlijk tijdsbesparend zijn, maar dat is het haast nooit.
Maar ach, dat is een andere discussie.
De bedrijfsarts weet trouwens van de werkdruk. Maar wat dan? Die kan er ook niks aan doen. Die kan niet zeggen dat collega A niet meer extra mag werken, en dat collega B en C daarom al die diensten moeten doen.
Mijn burnout collega is trouwens niet enkel werkgerelateerd ziek, niet dat, dat wat uit maakt.
Ik denk idd dat ik het mis om met mijn verhaal bij mijn vriensin terecht te kunnen.
Dus merk ik dat ik afstand neem. Dat vind ik ook wel jammer hoor. We waren er áltijd voor elkaar.
Maar nu moet ik dan maar naar andere vriendinnen.
Als je een burn out hebt kun je, hoe graag je het ook wil, niet de sores van een ander erbij hebben.
Ik ben blij dat mijn vriendinnen dat begrepen destijds.
woensdag 19 juli 2023 om 06:27
Je bent niet verplicht om extra diensten op te vangen. Als jij en iedereen dat blijft doen hou je de situatie zelf in stand. Daar moet je niet je burn out collega de schuld van geven.
Ja en dan is er een probleem met de bewoners maar dat is niet jouw probleem.
Als jullie alles opvangen kunnen ze “hogerhand”lekker achterover blijven leunen.
Ja en dan is er een probleem met de bewoners maar dat is niet jouw probleem.
Als jullie alles opvangen kunnen ze “hogerhand”lekker achterover blijven leunen.
woensdag 19 juli 2023 om 07:18
Mag ik hier even op zeggen dat ik nergens, maar dan ook nergens aangeef dat ik geen begrip heb voor haar?Tafelkleed schreef: ↑19-07-2023 06:07Als je vriendin een burn out heeft, kan ze er niets aan doen dat je nu niet bij haar terrecht kan. Ze heeft genoeg aan zichzelf
Als je een burn out hebt kun je, hoe graag je het ook wil, niet de sores van een ander erbij hebben.
Ik ben blij dat mijn vriendinnen dat begrepen destijds.
En het niet bij haar terrecht kunnen snap ik ook wel.
En ook dat is prima.
En ik WEET zelf ook wel, rationeel gezien, dat het kinderachtig van mij is, maar ik KAN mijn gevoel nou eenmaal niet onderdrukken.
Dáár gaat dit topic over. En niet "wat voor slechte vriendin ik ben, want ik moet haar voorop zetten" of (hoewel goedbedoeld) "denk aan jezelf, anders zit je straks ook thuis".
En voor alle mensen die zeggen "niet jou probleem, maar dat van je leidinggevende", hoop ik alleen maar dat ze niemand die hun dierbaar is, in een verpleeg/verzorgings of ziekenhuis hebben. Of hun zelf er ooit komen.
En personeel dan zegt "sorry, ik doe het niet meer, kijk maar wie jullie komt verzorgen/eten geven enz."
In ieder geval staan er een aantal fijne reacties, waar ik wel iets mee kan. Bedankt daarvoor.
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 19 juli 2023 om 08:49
Jij gaat er nu vanuit dat je nergens mee bij haar terecht kan. Maar je kunt toch best in gesprek met haar? Dat je haar mist? Dat je soms best wat over je leven (waar werk bij hoort) wil vertelleb, maar niet weet hoe dat aan te vliegen zonder dat het haar overvraagt? Dan zie je vanzelf wel hoe gesprek loopt en of er wat bespreekbaar is.thanx schreef: ↑19-07-2023 07:18Mag ik hier even op zeggen dat ik nergens, maar dan ook nergens aangeef dat ik geen begrip heb voor haar?
En het niet bij haar terrecht kunnen snap ik ook wel.
En ook dat is prima.
En ik WEET zelf ook wel, rationeel gezien, dat het kinderachtig van mij is, maar ik KAN mijn gevoel nou eenmaal niet onderdrukken.
Dáár gaat dit topic over. En niet "wat voor slechte vriendin ik ben, want ik moet haar voorop zetten" of (hoewel goedbedoeld) "denk aan jezelf, anders zit je straks ook thuis".
En voor alle mensen die zeggen "niet jou probleem, maar dat van je leidinggevende", hoop ik alleen maar dat ze niemand die hun dierbaar is, in een verpleeg/verzorgings of ziekenhuis hebben. Of hun zelf er ooit komen.
En personeel dan zegt "sorry, ik doe het niet meer, kijk maar wie jullie komt verzorgen/eten geven enz."
In ieder geval staan er een aantal fijne reacties, waar ik wel iets mee kan. Bedankt daarvoor.
Het dikgedrukte vind ik een hele nare sneer naar mensen die de moeite nemen op je te reageren en je met de beste bedoelingen willen waarschuwen om zelf niet te overlopen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 19 juli 2023 om 09:07
Dat is heel begrijpelijk, dat je dat mist. En naar.
Wel goed dat je het zo kunt zien nu. Ik hoop voor jullie allebei dat het bijtrekt als ze weer hersteld is.
Het is zoals het is
woensdag 19 juli 2023 om 09:47
Ik begrijp jouw opmerking. Maar ik begrijp TO zelf ook. En ik heb destijds ook dergelijke adviezen gekregen (let op jezelf, niet jouw probleem, werk gewoon niet extra, laat directie het oplossen) en die goedbedoelde adviezen voelden als een touw om mijn nek. Want je voelt je verantwoordelijk. En blijkbaar was ik ook nog een slappeling dat ik het me allemaal liet gebeuren terwijl ik me eigenlijk zo goed aan het inspannen was om iedereen tevreden te houden.Chienandalou schreef: ↑19-07-2023 08:49Jij gaat er nu vanuit dat je nergens mee bij haar terecht kan. Maar je kunt toch best in gesprek met haar? Dat je haar mist? Dat je soms best wat over je leven (waar werk bij hoort) wil vertelleb, maar niet weet hoe dat aan te vliegen zonder dat het haar overvraagt? Dan zie je vanzelf wel hoe gesprek loopt en of er wat bespreekbaar is.
Het dikgedrukte vind ik een hele nare sneer naar mensen die de moeite nemen op je te reageren en je met de beste bedoelingen willen waarschuwen om zelf niet te overlopen.
Dus ik snap de adviezen. Maar ik begrijp de sneer van TO ook. Want iedereen wil dat zij op zichzelf let. Tot het zijn ouder is die door haar verzorgd wordt. Iedereen vond dat ik op mezelf moest letten. Maar o wee als eigen kind thuis moest blijven, geen rapport zou krijgen, onderzoek zou worden uitgesteld.
woensdag 19 juli 2023 om 09:48
Allemaal leuk en aardig
Maar even realistisch, en dat zeg ik als zorgmedewerker: de problemen zullen alleen maar groter worden. Nederland vergrijst, de bevolking die groeit niet maar die explodeert. Personele problemen zijn niet zomaar opgelost. Ik heb dit als medewerker maar geaccepteerd. En om die reden ga ik ook niet te veel extra diensten meer draaien. Want structureel lost het niets op, hoe sneu en zielig ook voor cliënten. Het enige wat het oplevert is dat ik meer stress krijg.
Het is een complex probleem. We kunnen allemaal roeptoeteren om meer personeel en geld maar dan stijgt de zorgpremie weer.
Het is en blijft een complex probleem. Voorgaande regeringen hebben oogkleppen op gehad en geen langetermijn visie gehad. Nu zitten we met de shit. En die is ook niet gemakkelijk op te lossen. En als we dat wel doen mekkert het halve land weer dat de zorgpremie te duur is etc. Het is wat het is. En ja, als de werkdruk op een gegeven moment niet meer te doen is verlaat ik de sector. Jammer dan.
woensdag 19 juli 2023 om 09:56
Eens. Met alles. Ik kan mij voorstellen dat je een drempel over moet voor je ook werkelijk zegt; ik ga geen extra diensten meer draaien.muts87 schreef: ↑19-07-2023 09:48Allemaal leuk en aardig
Maar even realistisch, en dat zeg ik als zorgmedewerker: de problemen zullen alleen maar groter worden. Nederland vergrijst, de bevolking die groeit niet maar die explodeert. Personele problemen zijn niet zomaar opgelost. Ik heb dit als medewerker maar geaccepteerd. En om die reden ga ik ook niet te veel extra diensten meer draaien. Want structureel lost het niets op, hoe sneu en zielig ook voor cliënten. Het enige wat het oplevert is dat ik meer stress krijg.
Het is een complex probleem. We kunnen allemaal roeptoeteren om meer personeel en geld maar dan stijgt de zorgpremie weer.
Het is en blijft een complex probleem. Voorgaande regeringen hebben oogkleppen op gehad en geen langetermijn visie gehad. Nu zitten we met de shit. En die is ook niet gemakkelijk op te lossen. En als we dat wel doen mekkert het halve land weer dat de zorgpremie te duur is etc. Het is wat het is. En ja, als de werkdruk op een gegeven moment niet meer te doen is verlaat ik de sector. Jammer dan.
In mijn werk is er ook een tekort aan mensen, alleen de gevolgen zijn niet zo verstrekkend aangezien het niet te maken heeft met mensen. En inderdaad in het begin werk je over omdat het tijdelijk is. Maar op een gegeven moment kon ik het hele jaar wel overwerken, omdat er veel meer werk was en niet meer mensen (veel verloop ook). Het was helaas niet zo dat men dan het extra werk niet aannam, want tja, normaal lukte het toch ook? Dan werd er toch maar meer overgewerkt? Heel naar.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 19 juli 2023 om 10:21
Maar dat dikgedrukte hoeft toch juist niet zo rigide? Diensten voor elkaar opvangen en soms wat meer lijkt me best logisch, maar als er langdurig en structureel meer personen wegvallen, dan is het niet altijd te doen om je werklast blijvend te verhogen. In gesprek met werkgever kan wat druk wegnemen. Of aangeven wat je wel extra kan en wat niet en vragen waar werkgever bij kan helpen. Werkgever kiest ervoor contract tijdelijke kracht niet te verlengen, dan kun je vragen wat de reden is en hoe werkgever dat denkt op te vangen met huidig team. Alles extra blijven doen en elke keer er wat bovenop zonder signaal naar werkgever zal in ieder geval zéker niets veranderen. Een middenweg daarin zoeken lijkt me juist voor de lange termijn ook goed voor de werkgever om te voorkomen dat er straks meer mensen wegvallen en bijvoorbeeld TO nóg meer diensten moet opvangen etc en het geeft een duidelijk signaal dat er iets moet gebeuren.NoPepsiPlease schreef: ↑19-07-2023 09:47Ik begrijp jouw opmerking. Maar ik begrijp TO zelf ook. En ik heb destijds ook dergelijke adviezen gekregen (let op jezelf, niet jouw probleem, werk gewoon niet extra, laat directie het oplossen) en die goedbedoelde adviezen voelden als een touw om mijn nek. Want je voelt je verantwoordelijk. En blijkbaar was ik ook nog een slappeling dat ik het me allemaal liet gebeuren terwijl ik me eigenlijk zo goed aan het inspannen was om iedereen tevreden te houden.
Dus ik snap de adviezen. Maar ik begrijp de sneer van TO ook. Want iedereen wil dat zij op zichzelf let. Tot het zijn ouder is die door haar verzorgd wordt. Iedereen vond dat ik op mezelf moest letten. Maar o wee als eigen kind thuis moest blijven, geen rapport zou krijgen, onderzoek zou worden uitgesteld.
Want net als bij elastiek is de flexibiliteit van een werknemer niet oneindig rekbaar en eenmaal stuk ben je verder van huis.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 19 juli 2023 om 10:49
Ik zou helemaal klaar zijn met deze werkgever en je "vriendin" kan ook de boom in met haar fietstochtjes.thanx schreef: ↑18-07-2023 18:12Nee, kort doir de bocht is de schuldige de overheid. Die al jarenlang wanbeleid voert. En zich dan als kabinet weer laat vallen als het heikel wordt.
Mijn leidinggevende kán ook geen pot personeel open trekken. Die heeft ook weer directie enz. Boven zich staan.
Maar goed. Update.
Mijn leidinggevende heeft een van onze tijdelijk-contract-collega's geen vaste baan gegeven.
Dus naast 1 fysiek zieke, 1 zwangere, een burn-out missen we nu nóg een collega.
En nu heeft mijn burn-out collega gisteren met mij gebeld, of ik zin had om met haar te gaan fietsen deze week. Dat doet ze nu elke dag en vindt ze erg ontspannend.
Helaas moeten diensten opgevangen worden en hebben we ieder 1 dienst op ons genomen.
Dus ik kan niet wandelen, zal immers ook nog huishouden/boodschappen enz. Moeten doen.
Ik zal haar straks berichten dat ik niet mee ga wandelen. Krijg ik vast de vraag waarom niet. Wat moet ik daar dan op antwoorden???
Ga eerst maar voor jezelf zorgen.
woensdag 19 juli 2023 om 10:55
Ik heb niet het hele topic doorgelezen, maar: wat erg dit soort opinies.
Dus als iemand een uurtje op een terrasje kan zitten (en misschien de rest van de dag rust) dan kan die meteen ook een hele week werken?
Een burnout wordt niet beter door thuis op de bank te blijven liggen. Mogelijk heeft ze een beweegschema gekregen met wandelen en fietsen. Dan mag je die wandelkilometers echt ook wel doen in de vorm van een stad bezoeken. Het hoeft niet altijd hetzelfde rondje te zijn dat vertrekt aan je voordeur. En die fietskilometers mogen gerust onderbroken worden met een kleed op de grond en een picknick. Waarschijnlijk moet je sowieso dan rusten ergens halverwege. Beweging en conditie opbouwen is cruciaal bij een burnout.
En op vakantie gaan? Het zou zomaar kunnen dat ze daar 16 uren per dag op bed ligt om dan net genoeg energie te hebben om 2 of 3 uurtjes iets te doen. Moet iemand die ziek is dan verplicht altijd in dezelfde omgeving ziek zijn?
Ook, ze is je vriendin en is al maanden ziek, maar je weet niet wat ze precies heeft? ("burnout ofzo")
Als je werkgever vindt dat andere collega 's al dat werk er maar zomaar moeten bij nemen: daarover klagen bij de werkgever. Die moet óf voor vervanging zorgen óf de workload tijdelijk verminderen.
Dus als iemand een uurtje op een terrasje kan zitten (en misschien de rest van de dag rust) dan kan die meteen ook een hele week werken?
Een burnout wordt niet beter door thuis op de bank te blijven liggen. Mogelijk heeft ze een beweegschema gekregen met wandelen en fietsen. Dan mag je die wandelkilometers echt ook wel doen in de vorm van een stad bezoeken. Het hoeft niet altijd hetzelfde rondje te zijn dat vertrekt aan je voordeur. En die fietskilometers mogen gerust onderbroken worden met een kleed op de grond en een picknick. Waarschijnlijk moet je sowieso dan rusten ergens halverwege. Beweging en conditie opbouwen is cruciaal bij een burnout.
En op vakantie gaan? Het zou zomaar kunnen dat ze daar 16 uren per dag op bed ligt om dan net genoeg energie te hebben om 2 of 3 uurtjes iets te doen. Moet iemand die ziek is dan verplicht altijd in dezelfde omgeving ziek zijn?
Ook, ze is je vriendin en is al maanden ziek, maar je weet niet wat ze precies heeft? ("burnout ofzo")
Als je werkgever vindt dat andere collega 's al dat werk er maar zomaar moeten bij nemen: daarover klagen bij de werkgever. Die moet óf voor vervanging zorgen óf de workload tijdelijk verminderen.
woensdag 19 juli 2023 om 11:06
Ik vind overigens alleen maar naar de overheid wijzen ook wat simpel.
Laten we voorop stellen dat we nog steeds een erg goed zorgstelsel hebben, zo niet de beste van de wereld.
Maar..... daar hangt ook een prijskaartje aan. Er is simpelweg niet oneindig geld. Maar bevolking roept en schreeuwt wel makkelijk dat de wachtlijsten schandalig zijn, dat meer vergoed moet worden, dat lonen zorgpersoneel omhoog moet, dat er voor iedereen een plekje moet zijn etc. We lijken er vanzelfsprekend maar vanuit te gaan dat alles maar kan.
Maar het kost ook allemaal klauwen vol met geld. Daar hebben de meeste leken geen idee van. Nu ben ik als zorgmedewerker goed thuis in de zorgfinanciering. Een cliënt die bij mij op de groep woont kost gemiddeld 2700 euro per week. Dan lopen de kosten al richting de 1.5 ton per jaar. En dan zijn de hulpmiddelen zoals aangepaste schoenen, speciale voeding en medicatie nog niet meegerekend.
Dat geld moet toch ergens vandaan komen. En het aantal mensen dat in een instelling woont gaat door vergrijzing toenemen. Dat is niet vol te houden qua kosten. Neem aan dat iedereen dat snapt.
Het lijkt me handig dat dit soort kosten van de zorg eens meer inzichtelijk worden onder de bevolking en we ons eens af gaan vragen: hoeveel willen we als land uitgeven aan zorg ? Wat is haalbaar ? En hoeveel zorgpremie willen mensen max betalen ? Want we kunnen niet voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Alles heeft een prijs.
We geven als land al ontzettend veel uit aan zorg en dat bedrag stijgt alleen maar. Men is nu al bezig met nadenken over hoe dit in de toekomst zal gaan. We kunnen niet oneindig meegaan in de kosten dus ergens zal er gedrukt moeten worden in budget en helaas ook afgeschaald omdat we anders de verzorgingsstaat niet overeind kunnen houden.
Moet ook vaak denken aan de pandemie toen mensen lukraak riepen: er moet meer IC personeel bij!!! Dan denk ik: nou ga lekker zelf die opleiding doen!! Én wat roep je als de zorgpremie wéér omhoog gaat ?
Kortom: een lastig probleem.
Laten we voorop stellen dat we nog steeds een erg goed zorgstelsel hebben, zo niet de beste van de wereld.
Maar..... daar hangt ook een prijskaartje aan. Er is simpelweg niet oneindig geld. Maar bevolking roept en schreeuwt wel makkelijk dat de wachtlijsten schandalig zijn, dat meer vergoed moet worden, dat lonen zorgpersoneel omhoog moet, dat er voor iedereen een plekje moet zijn etc. We lijken er vanzelfsprekend maar vanuit te gaan dat alles maar kan.
Maar het kost ook allemaal klauwen vol met geld. Daar hebben de meeste leken geen idee van. Nu ben ik als zorgmedewerker goed thuis in de zorgfinanciering. Een cliënt die bij mij op de groep woont kost gemiddeld 2700 euro per week. Dan lopen de kosten al richting de 1.5 ton per jaar. En dan zijn de hulpmiddelen zoals aangepaste schoenen, speciale voeding en medicatie nog niet meegerekend.
Dat geld moet toch ergens vandaan komen. En het aantal mensen dat in een instelling woont gaat door vergrijzing toenemen. Dat is niet vol te houden qua kosten. Neem aan dat iedereen dat snapt.
Het lijkt me handig dat dit soort kosten van de zorg eens meer inzichtelijk worden onder de bevolking en we ons eens af gaan vragen: hoeveel willen we als land uitgeven aan zorg ? Wat is haalbaar ? En hoeveel zorgpremie willen mensen max betalen ? Want we kunnen niet voor een dubbeltje op de eerste rang zitten. Alles heeft een prijs.
We geven als land al ontzettend veel uit aan zorg en dat bedrag stijgt alleen maar. Men is nu al bezig met nadenken over hoe dit in de toekomst zal gaan. We kunnen niet oneindig meegaan in de kosten dus ergens zal er gedrukt moeten worden in budget en helaas ook afgeschaald omdat we anders de verzorgingsstaat niet overeind kunnen houden.
Moet ook vaak denken aan de pandemie toen mensen lukraak riepen: er moet meer IC personeel bij!!! Dan denk ik: nou ga lekker zelf die opleiding doen!! Én wat roep je als de zorgpremie wéér omhoog gaat ?
Kortom: een lastig probleem.
woensdag 19 juli 2023 om 12:31
Je weet toch niet hoeveel tijd er tussen die dingen zit? Als je elke week één zo 'n ding doet, is dat toch bijlange niet zoveel als werken? En wie weet ligt ze wel een week half dood op bed na dat Efteling uitje. Als je op één week tijd gaat én verbouwen én hobby 's én tuinieren én Efteling dan ben ik het met je eens. Maar het is nogal makkelijk als je de ene keer dit hoort en de andere keer dat, om te denken dat dat dan allemaal op heel korte tijd gebeurt.Ipstwee schreef: ↑18-07-2023 01:19
Tegelijk maken ze allerhande uitstapjes, ontdekken nieuwe hobbies, lezen boeken, tuinieren, gaan idd met de kinderen naar de Efteling en verbouwen het halve huis. Allemaal dingen waar ik geen puf voor heb. Want na mijn werk is het op.
Het is dus eigenlijk jaloezie: ik wil dat ook.
En ik snap idd niet dat als je nóg vermoeider en futlozer bent dan ik (want ze zijn officieel ziek thuis met een burn out en ik niet) dat je dat dan allemaal kan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
