Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega is mogelijk ergens anders aan het werk
zondag 19 juni 2022 om 09:03
Ik laat even in het midden hoe ik dit weet of wat mijn rol is. Mijn vraag is wat zou jij doen? En als je praat, met wie?
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:25
23.23% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:08
Als diegene dat zo openlijk doet zou je toch bijna zeggen dat huidige werkgever dat wel moet weten? En blijkbaar is het dan ook geen groot geheim. Je zou het eens kunnen laten vallen bij de persoon zelf, zovan “hee ik zag je toevallig daar en daar, werk je daar nu”? Ik zou dit persoonlijk niet gaan melden bij HR ofzo, tenzij ik er zelf in mijn werkzaamheden heel veel last van zou hebben. Is toch een kwestie die zij samen moeten uitvogelen, en voor hetzelfde geld is t gewoon bekend en dan lijk jij een roddeltante… Tenzij je zelf bij HR werkt natuurlijk 
zondag 19 juni 2022 om 09:14
Melden bij HR.
De niet mee bemoeien cultuur vind ik altijd zo storend.. je werkt toch met elkaar bij een werkgever, hopelijk niet alleen omdat je geld nodig hebt om maar ook omdat je je ergens betrokken voelt bij de werkgever, je werk of het doel dat je organisatie dient.. dan wil je toch als goed werknemer ook dat je met elkaar werkt aan een goed resultaat..
De niet mee bemoeien cultuur vind ik altijd zo storend.. je werkt toch met elkaar bij een werkgever, hopelijk niet alleen omdat je geld nodig hebt om maar ook omdat je je ergens betrokken voelt bij de werkgever, je werk of het doel dat je organisatie dient.. dan wil je toch als goed werknemer ook dat je met elkaar werkt aan een goed resultaat..
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 19 juni 2022 om 09:15
Een keer belangstelling tonen. Nog eens belangstelling tonen en nog eens en dan een keer laten vallen :
ik zag dat je daar ook op de site staat als medewerker, dat wist ik helemaal niet. Kun je je werk daar nog wel doen, nu je ziek thuis bent bijna ons op het werk?
Ik zat bij mijn fysiek zware baan maanden thuis maar mijn zitten/bellen/typen baan kon ik vrij snel oppakken. Toen bleek dat fysiek werk er niet meer in zit ben ik om de tafel gegaan. Ik kreeg ontslag(ww voor die uren mogelijk). En mijn kantoorbaan ook ik de uren erbij krijgen.
Ik heb een enkelbreuk gehad en het gebroken bot is het minst grote probleem in die enkel ...a
ik zag dat je daar ook op de site staat als medewerker, dat wist ik helemaal niet. Kun je je werk daar nog wel doen, nu je ziek thuis bent bijna ons op het werk?
Ik zat bij mijn fysiek zware baan maanden thuis maar mijn zitten/bellen/typen baan kon ik vrij snel oppakken. Toen bleek dat fysiek werk er niet meer in zit ben ik om de tafel gegaan. Ik kreeg ontslag(ww voor die uren mogelijk). En mijn kantoorbaan ook ik de uren erbij krijgen.
Ik heb een enkelbreuk gehad en het gebroken bot is het minst grote probleem in die enkel ...a
zondag 19 juni 2022 om 09:16
Dit zou ik niet doen… gaat jou namelijk niks aan…petra123456 schreef: ↑19-06-2022 09:15Een keer belangstelling tonen. Nog eens belangstelling tonen en nog eens en dan een keer laten vallen :
ik zag dat je daar ook op de site staat als medewerker, dat wist ik helemaal niet. Kun je je werk daar nog wel doen, nu je ziek thuis bent bijna ons op het werk?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 19 juni 2022 om 09:19
Het is niet bekend, staat bijv niet op linkedin profiel. Ik was op de website van het bedrijf aan het kijken om een andere reden.Bbubbels schreef: ↑19-06-2022 09:08Als diegene dat zo openlijk doet zou je toch bijna zeggen dat huidige werkgever dat wel moet weten? En blijkbaar is het dan ook geen groot geheim. Je zou het eens kunnen laten vallen bij de persoon zelf, zovan “hee ik zag je toevallig daar en daar, werk je daar nu”? Ik zou dit persoonlijk niet gaan melden bij HR ofzo, tenzij ik er zelf in mijn werkzaamheden heel veel last van zou hebben. Is toch een kwestie die zij samen moeten uitvogelen, en voor hetzelfde geld is t gewoon bekend en dan lijk jij een roddeltante… Tenzij je zelf bij HR werkt natuurlijk
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:20
Xcuculuscanorus schreef: ↑19-06-2022 09:19Of die website is bagger en persoon werkt er al jaren niet meer.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:25
23.76% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:20
Xcuculuscanorus schreef: ↑19-06-2022 09:19Of die website is bagger en persoon werkt er al jaren niet meer.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:26
23.76% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:20
Xcuculuscanorus schreef: ↑19-06-2022 09:19Of die website is bagger en persoon werkt er al jaren niet meer.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 09:20
23.76% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:20
X.cuculuscanorus schreef: ↑19-06-2022 09:19Of die website is bagger en persoon werkt er al jaren niet meer.
Ik kan wel iets zeggen over mijn rol.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:26
23.11% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:21
Melden natuurlijk, en dan is het aan HR wat ze er wel of niet mee doen.
(Verplaats je in de anderen: zou jij het willen weten als jouw werknemer jou onterecht veel geld kost?)
De verdenking moet wel stevig en objectief zijn. Wat dat betreft vind ik de zin "de leidinggevende prikt er niet doorheen" vooringenomen klinken.
(Verplaats je in de anderen: zou jij het willen weten als jouw werknemer jou onterecht veel geld kost?)
De verdenking moet wel stevig en objectief zijn. Wat dat betreft vind ik de zin "de leidinggevende prikt er niet doorheen" vooringenomen klinken.
zondag 19 juni 2022 om 09:23
Ik bedoel meer dat ten aanzien van de eventuele werkhervatting de werknemer volledig de regie heeft en dus staat e.a. al 6 maanden stil. Terwijl hij wel uitgaat en intensief sport.Ceder schreef: ↑19-06-2022 09:21Melden natuurlijk, en dan is het aan HR wat ze er wel of niet mee doen.
(Verplaats je in de anderen: zou jij het willen weten als jouw werknemer jou onterecht veel geld kost?)
De verdenking moet wel stevig en objectief zijn. Wat dat betreft vind ik de zin "de leidinggevende prikt er niet doorheen" vooringenomen klinken.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 09:30
7.46% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:23
Dan lijkt het me logisch dat je dit aan de werkgever meldt.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:20X.
Ik kan wel iets zeggen over mij rol. Ik ben een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf gericht op HR en ziekteverzuim.
zondag 19 juni 2022 om 09:23
Dan helemaal melden natuurlijk!! Dat houdt direct verband met je werk.. dat je daar nog over twijfelt snap ik niet!viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:20X.
Ik kan wel iets zeggen over mij rol. Ik ben een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf gericht op HR en ziekteverzuim.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 19 juni 2022 om 09:28
Oke, maar als je echt je andere stiekeme baantje geheim wil houden dan zorg je dat je niet op een website komt te staan lijkt me…viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:19Het is niet bekend, staat bijv niet op linkedin profiel. Ik was op de website van het bedrijf aan het kijken om een andere reden.
Ik vind toch wel relevant wat jouw rol is voor mijn antwoord; als je bij HR werkt, of zelf in het management zit/leidinggevende bent van diegene dan zou ik eens een balletje opgooien bij HR. Als gewone collega zou ik dit echt niet aandurven tenzij ik zeker zou weten dat collega iets doet wat niet door de beugel kan. Als diegene namelijk gewoon met toestemming daar werkt (soms hoef je nevenactiviteiten niet eens te melden he!) dan kom jij denk ik in een rotpositie terecht. Je kan bijvoorbeeld ook ziek zijn voor de ene functie maar niet voor de andere (zoals hierboven is uitgelegd).
Edit: zie nu je functie. Tuurlijk meld je het dan! En gewoon aan je HR collega’s neem ik aan? Die kunnen het dan onderzoeken en zo nodig met directeur overleggen?
bbubbels wijzigde dit bericht op 19-06-2022 09:30
8.21% gewijzigd
zondag 19 juni 2022 om 09:28
Aan HR.. mochten er afspraken zijn over een extra baan dan weet HR dat.. er kan dan altijd nog gemeld worden aan de directie
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zondag 19 juni 2022 om 09:29
viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:20Ik kan wel iets zeggen over mij rol. Ik ben een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf gericht op HR en ziekteverzuim.
Dus het is gewoon letterlijk je werk? Dan zeggen natuurlijk.
zondag 19 juni 2022 om 09:29
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
