Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega is mogelijk ergens anders aan het werk
zondag 19 juni 2022 om 09:03
Ik laat even in het midden hoe ik dit weet of wat mijn rol is. Mijn vraag is wat zou jij doen? En als je praat, met wie?
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:25
23.23% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 11:30
Nou, informeer over wat jij hebt gezien, en laat volgende stappen daar waar ze horen.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 10:54Men kan het probleem vooralsnog onderzoeken. Juridisch kan men er pas iets mee wanneer de situatie meer duidelijk is. Als het wel een oude werkgever is, waar hij weg en de site is niet up to date, dan is er niet zoveel aan de hand. Wanneer hij nevenwerkzaamheden heeft en niet gemeld, dan kan hij daar ook ziek staan. Dan is het niet melden nevenwerkzaamheden verwijtbaar, maar daar kun je het over hebben. Zelfs daar aan het werk zijn en ziek staan voor het eigen werk kan juridisch grijs zijn en ik ben geen juridisch adviseur, maar ik geef advies op een ander terrein.
Ik heb het liefst dat zij de melding behandelen alsof zij het zelf ontdekt hebben.
zondag 19 juni 2022 om 11:30
Maar ik begrijp je professionele dilemma eigenlijk niet. Waar ligt je twijfel dan?viva-amber schreef: ↑19-06-2022 11:27Beetje raar om wanneer je vraagt: wat zou jij doen? Meteen zo weggezet te worden.
Alsof een dilemma afwegen je onprofessioneel maakt.
En daarbij, je kunt twijfel toch uitspreken met opdrachtgever, jongens ik zie dit, maar ik ken de details of mogelijke verklaring verder ook niet, wat moeten we hiermee?
zondag 19 juni 2022 om 11:33
Dat was toch precies de vraag?
zondag 19 juni 2022 om 11:33
Precies.
Ik snap niet dat je zelfs maar overweegt om zelf contact op te nemen met die persoon en dingen zegt als: ik ben bang dat de werknemer gaat duiken... En dat je cv's zit uit te pluizen en weet ik veel wat.
Waar ben je mee bezig, joh? Dat is jouw taak niet, tenzij je deze opdracht krijgt. Je gaat je boekje te buiten.
.
zondag 19 juni 2022 om 11:39
Ja, maar professioneel gezien begrijp ik niet hoe dit een dilemma kan zijn. Iedere andere route kan TO zichzelf mee in de voet schieten.
Een persoonlijk dilemma zou ik nog kunnen begrijpen.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:43
24.27% gewijzigd
zondag 19 juni 2022 om 11:40
viva-amber schreef: ↑19-06-2022 10:54Men kan het probleem vooralsnog onderzoeken. Juridisch kan men er pas iets mee wanneer de situatie meer duidelijk is. Als het wel een oude werkgever is, waar hij weg en de site is niet up to date, dan is er niet zoveel aan de hand. Wanneer hij nevenwerkzaamheden heeft en niet gemeld, dan kan hij daar ook ziek staan. Dan is het niet melden nevenwerkzaamheden verwijtbaar, maar daar kun je het over hebben. Zelfs daar aan het werk zijn en ziek staan voor het eigen werk kan juridisch grijs zijn en ik ben geen juridisch adviseur, maar ik geef advies op een ander terrein.
Ik heb het liefst dat zij de melding behandelen alsof zij het zelf ontdekt hebben.
Je wil niet dat jouw naam bekend wordt? Gaat het om een bekende van je, een zwager bijvoorbeeld? Dan begrijp ik je dilemma's, zoniet dan vind ik het een beetje een vreemd dilemma en lijkt me de weg die NZ aangaf zo overduidelijk de juiste dat ik je twijfels niet begrijp.
zondag 19 juni 2022 om 11:51
Je weet niet wat mijn taak is en dat gaat je ook niets aan. Voor hetzelfde geldt ben ik werkgever 2 of heeft hij bij mij gesolliciteerd of is het mijn broer/zwager. Je weet niet wat mij aan gaat, we zijn hier anoniem.impala schreef: ↑19-06-2022 11:33Precies.
Ik snap niet dat je zelfs maar overweegt om zelf contact op te nemen met die persoon en dingen zegt als: ik ben bang dat de werknemer gaat duiken... En dat je cv's zit uit te pluizen en weet ik veel wat.
Waar ben je mee bezig, joh? Dat is jouw taak niet, tenzij je deze opdracht krijgt. Je gaat je boekje te buiten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 11:54
Dat weten we hier allemaal niet, maar je vraagt het nu eenmaal aan mensen die dit niet weten. Misschien is er een nuance in jouw rol die van belang is, dat kan. Maar dan zou de twijfel er niet zijn.
Wij weten dat je ergens als externe zit, en dan lijkt me normaal gesproken dat je even met opdrachtgever overlegt.
zondag 19 juni 2022 om 12:00
viva-amber schreef: ↑19-06-2022 11:51Je weet niet wat mijn taak is en dat gaat je ook niets aan. Voor hetzelfde geldt ben ik werkgever 2 of heeft hij bij mij gesolliciteerd of is het mijn broer/zwager. Je weet niet wat mij aan gaat, we zijn hier anoniem.
Eh, je schreef dat je een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf bent gericht op HR en ziekteverzuim.
Wat is dit voor raar gedraai?
zondag 19 juni 2022 om 12:07
Jij bent de extern ingehuurde hr-adviseur verzuim. Dat is ook de enige reden dat je überhaupt een rol hebt hierin. En die gaat niet verder dan melden (evt vergezeld van wat advies over vervolgstappen), zolang jou niet gevraagd wordt om hier inhoudelijk verder iets mee te doen.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 11:51Je weet niet wat mijn taak is en dat gaat je ook niets aan. Voor hetzelfde geldt ben ik werkgever 2 of heeft hij bij mij gesolliciteerd of is het mijn broer/zwager. Je weet niet wat mij aan gaat, we zijn hier anoniem.
.
zondag 19 juni 2022 om 12:14
Een vriendin is aan het herstellen van een burnout. Ze gaat drie keer in de week naar de sportschool en was gisteravond met mij mee naar de bioscoop. Maar ze kan nog niet werken. Sporten en af en toe een uitje helpt haar om snel weer aan het werk te kunnen, ze moet ontspannen en herstellen.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:23Ik bedoel meer dat ten aanzien van de eventuele werkhervatting de werknemer volledig de regie heeft en dus staat e.a. al 6 maanden stil. Terwijl hij wel uitgaat en intensief sport.
Jij bent adviseur op het gebied van HR, je kent vast meer voorbeelden.
Als mijn collega op de website stond van een ander bedrijf en veel aan het sporten was, maar ziek was gemeld, zou ik dat aan hem of haar vragen als het me een beetje dwars zat, maar ik weet ook dat je niet altijd kunt zien wat er bij iemand speelt, dus ik zou er niet zo snel een negatief oordeel aan hangen. Als ik HR-adviseur was, zou ik dat waarschijnlijk melden, zodat je later niet verbaasd hoeft te spelen als dit een probleem blijkt te zijn. Ook bij jouw werk lukt het waarschijnlijk makkelijker als je daar niet zo'n oordeel over uit zou spreken.
Wat eten we vanavond?
zondag 19 juni 2022 om 12:31
viva-amber schreef: ↑19-06-2022 11:51Je weet niet wat mijn taak is en dat gaat je ook niets aan. Voor hetzelfde geldt ben ik werkgever 2 of heeft hij bij mij gesolliciteerd of is het mijn broer/zwager. Je weet niet wat mij aan gaat, we zijn hier anoniem.
Als het inderdaad over je zwager gaat waar je al vaker over geschreven hebt tav zijn ziek zijn en elders werken dan zou ik het laten. Je doet wat je kunt voor de kinderen en je zus gaat niet van hem scheiden dus straks heb je de poppen aan het dansen en verbreekt ze het contact tussen jou en haar kinderen. Laat het los en focus je op die kinderen.
zondag 19 juni 2022 om 12:39
Ooh, gaat het om een heel ander dilemma? Dat je zakelijk iets zou moeten melden over een (aangetrouwd) familielid? Dat is een héle andere kwestie. Waarin je trouwens óók niet zelf detective moet gaan spelen.S-Groot schreef: ↑19-06-2022 12:31Als het inderdaad over je zwager gaat waar je al vaker over geschreven hebt tav zijn ziek zijn en elders werken dan zou ik het laten. Je doet wat je kunt voor de kinderen en je zus gaat niet van hem scheiden dus straks heb je de poppen aan het dansen en verbreekt ze het contact tussen jou en haar kinderen. Laat het los en focus je op die kinderen.
impala wijzigde dit bericht op 19-06-2022 12:42
15.48% gewijzigd
.
zondag 19 juni 2022 om 12:40
Als er persoonlijke zaken spelen, dan snap ik dat er een dilemma zou kunnen zijn. Maar als dat betrekking heeft op je opdracht, dan moet je die neerleggen of je in ieder geval in deze case met deze persoon aangeven dat je conflicted bent.
Betreft je opdracht die persoon verder eigenlijk niet, dan zou ik me erbuiten houden.
Betreft je opdracht die persoon verder eigenlijk niet, dan zou ik me erbuiten houden.
zondag 19 juni 2022 om 12:41
Wat een hypotheses allemaal. De feiten zijn: je hebt dit gezien en je kunt het niet meer niet zien. Leg de verantwoordelijkheid waar die hoort en leg dit neer bij je opdrachtgever. Je kunt daarbij de context aangeven zoals jij die ziet, dat je niet weet hoe het zit (en misschien dat je in een extra lastige situatie zit omdat dit je zwager is). Laat het daarbij.
Wat eten we vanavond?
zondag 19 juni 2022 om 12:52
Zo simpel is het.makreel schreef: ↑19-06-2022 12:41Wat een hypotheses allemaal. De feiten zijn: je hebt dit gezien en je kunt het niet meer niet zien. Leg de verantwoordelijkheid waar die hoort en leg dit neer bij je opdrachtgever. Je kunt daarbij de context aangeven zoals jij die ziet, dat je niet weet hoe het zit (en misschien dat je in een extra lastige situatie zit omdat dit je zwager is). Laat het daarbij.
zondag 19 juni 2022 om 12:55
Ja ik vind dit ook bijzonder. Er gaan dagen voorbij dat ik niet al mijn collega's Google, maar misschien ben ik niet betrokken genoeg.
zondag 19 juni 2022 om 14:16
Grappig, ik wíst dat het weer over x zou gaan.. 
Viva-Amber, volgens mij heeft hij heel ander werk dan jij. En is het vast niet zomaar toeval dat je zijn foto op de site van een bedrijf hebt gezien, maar heb je zitten zoeken. Of wou je zeggen dat je standaard de personeelsfoto’s van andere bedrijven bekijkt? Maar goed, los daarvan..
Als je niet voor dit soort dilemma”s wilt komen te staan dan moet je je niet als HR-verzuimadviseur laten inhuren door bedrijven waar bekenden van jou werken met een bekend ziekte/verzuimissue. Dat heb je wel gedaan dus nu zul je het moeten melden. En misschien daarna de opdracht beëindigen.
Viva-Amber, volgens mij heeft hij heel ander werk dan jij. En is het vast niet zomaar toeval dat je zijn foto op de site van een bedrijf hebt gezien, maar heb je zitten zoeken. Of wou je zeggen dat je standaard de personeelsfoto’s van andere bedrijven bekijkt? Maar goed, los daarvan..
Als je niet voor dit soort dilemma”s wilt komen te staan dan moet je je niet als HR-verzuimadviseur laten inhuren door bedrijven waar bekenden van jou werken met een bekend ziekte/verzuimissue. Dat heb je wel gedaan dus nu zul je het moeten melden. En misschien daarna de opdracht beëindigen.
anoniem_275457 wijzigde dit bericht op 19-06-2022 14:24
0.78% gewijzigd
zondag 19 juni 2022 om 14:19
Melden natuurlijk. Misschien een extra adviesrapportje naar aanleiding van een "observatie buiten het onderzoek om" met advies voor objectief onderzoek en inwinnen van juridisch advies. Dat kan toch een rapport zijn dat niet met betrokkene gedeelhoeft te worden? En natuurlijk in het rapport mag je opdracht melding maken van de activiteiten die je van betrokkene gehoord hebt, met en opmerking over de energetische belasting daarvan.
Mocht het rapport inderdaad over een familielid gaan, dan vraag ik me af of het wel ethisch is geweest om deze opdracht aan te nemen.
Mocht het rapport inderdaad over een familielid gaan, dan vraag ik me af of het wel ethisch is geweest om deze opdracht aan te nemen.
zondag 19 juni 2022 om 15:09
Je komt ons serieus vragen of je moet verklikken dat je zwager ergens anders werkt terwijl hij bij zijn huidige werkgever ziek is gemeld?Weetttt???!! 
En dit ben jij allemaal heeuull toevallig tegengekomen op een random website op een pagina met het bedrijfsleven personeel?
Ik zou dit maar laten gaan hoor meid. Al zou je werkgever er blij mee zijn dat je je familie verklikt en daarmee bespaar je ze geld, ik denk dat jij ook een beetje imagoschade gaat lijden want dit komt best sneaky over.
En dit ben jij allemaal heeuull toevallig tegengekomen op een random website op een pagina met het bedrijfsleven personeel?
Ik zou dit maar laten gaan hoor meid. Al zou je werkgever er blij mee zijn dat je je familie verklikt en daarmee bespaar je ze geld, ik denk dat jij ook een beetje imagoschade gaat lijden want dit komt best sneaky over.
zondag 19 juni 2022 om 15:44
Wacht, je rol verandert wel degelijk mijn antwoord.
Als 'gewone collega's of als leidinggevende zou ik dus contact opnemen met de medewerker. Maar in jouw geval, extern ingehuurd op het thema, zou ik doen wat iemand eerder al voorstelde: eerst in algemene termen vragen wat het beleid is, en daarna het beleid volgen.
Als 'gewone collega's of als leidinggevende zou ik dus contact opnemen met de medewerker. Maar in jouw geval, extern ingehuurd op het thema, zou ik doen wat iemand eerder al voorstelde: eerst in algemene termen vragen wat het beleid is, en daarna het beleid volgen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
