Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega is mogelijk ergens anders aan het werk
zondag 19 juni 2022 om 09:03
Ik laat even in het midden hoe ik dit weet of wat mijn rol is. Mijn vraag is wat zou jij doen? En als je praat, met wie?
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:25
23.23% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 10:39
Maakt toch niet uit? Je meldt wat je hebt gezien en men gaat het uitzoeken. Of niet, niet jouw verantwoordelijkheid verder.yourlocalhero schreef: ↑19-06-2022 10:32Al staat diegene op de website en heeft diegene niets hierover op CV of Linkedin staan. Is het nog steeds een aanname dat diegene er nu werkt. Dit kan nog steeds iets uit het verleden zijn.
Ik vind het ook een zeer lastige....
zondag 19 juni 2022 om 10:41
Als je zelf contact opneemt laat persoon zich misschien van de website halen en daar sta je dan met je verhaal.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:33Dank je wel, dit lijkt mij ook de meest eerlijke oplossing of een gesprek met alle partijen.
Ik ben bang dat de werknemer gaat duiken namelijk. Hij is ziek met beperkingen in energie volgens bedrijfsarts. Dit matcht echter niet met gedrag in de praktijk naar concerten gaan, duursporten, ...etc en nu ook nog die mogelijke andere baan. Terwijl hij bij de eigen werkgever claimt maar een paar uur per week iets te kunnen en dan dagen aaneen rust nodig te hebben. Ik heb ook gevraagd naar gaten in het CV e.d, dus echt wel diep ingegaan op werkhistorie, maar niets kwam hierover naar boven.
Je kunt toch op werk overleggen wat de beste aanpak is?
zondag 19 juni 2022 om 10:43
Misschien gaan leidinggevenden kort door de bocht, maar het is aan hen om het op te pakken en met HR of wie dan ook af te stemmen.Ceder schreef: ↑19-06-2022 09:34Dat hangt wat af van hoe het bedrijf verzuim intern geregeld heeft. Soms heeft HR de leiding, soms de leidinggevende, soms is het gevalsafhankelijk.
Het netste lijkt mij het "orgaan" dat het objectiefste is en het verzuimbeleid ontwikkelt en dat is bij middengrote en grote bedrijven meestal HR. Mijn ervaring met zowel direct leidinggevenden als directeuren is dat ze makkelijk te kort door de bocht gaan (kortetermijn-doelen, te weinig kennis van wetgeving) en daarmee fouten maken.
zondag 19 juni 2022 om 10:46
Of een tweelingbroer/-zus. Zal niet de eerste keer zijn dat zoiets gebeurt.yourlocalhero schreef: ↑19-06-2022 10:32Al staat diegene op de website en heeft diegene niets hierover op CV of Linkedin staan. Is het nog steeds een aanname dat diegene er nu werkt. Dit kan nog steeds iets uit het verleden zijn.
Ik vind het ook een zeer lastige....
Staat de persoon met naam of met foto op de website?
EDIT: Mosterd...
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
zondag 19 juni 2022 om 10:48
Ik zou het zelf altijd direct bij de persoon zelf checken. Iemand anders zei dat ook al eerder. Gewoon bellen en zeggen dat je hem gezien hebt op een website, hem vragen hoe het zit, gezien het feit dat hij is ziekgemeld en uitleggen dat je vanuit je rol de plicht hebt om dit met HR te bespreken. Mocht hij wel frauderen, kan iemand hem gelijk uitleggen dat hij ook een plaats beschikbaar houdt voor iemand die op dit moment zoekende is.
zondag 19 juni 2022 om 10:49
Vanuit jouw rol lijkt het mij dat jij dit meldt bij jouw opdrachtgever, want dat zal vast directie en/of HR zijn? Daarnaast zou ik die melding gepaard laten gaan met een advies (noodzaak verder objectief onderzoek voordat er actie wordt ondernomen, hoe dat onderzoek het best opgepakt kan worden, het juridisch kader, enz.) Het hoeft natuurlijk niet direct een heel uitgebreid adviesrapport te worden, maar alleen een melding vind ik voor een adviseur iets te kort door de bocht.
zondag 19 juni 2022 om 10:49
Dit moet je echt sowieso loslaten. Iemand kan echt ziek zijn voor zijn werk en wel uitgaan en sporten. Dat staat echt los van elkaar.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:23Ik bedoel meer dat ten aanzien van de eventuele werkhervatting de werknemer volledig de regie heeft en dus staat e.a. al 6 maanden stil. Terwijl hij wel uitgaat en intensief sport.
Er zijn veel redenen waarom iemand ziek is. Als HR adviseur zou je dit toch moeten weten.
Even als voorbeeld: Ik ben volledig afgekeurd om lichamelijke redenen. Maar ik moet wel sporten om niet verder achteruit te gaan. En betekent ziek zijn en afgekeurd zijn dat je geen plezier meer in je leven mag hebben? Wat je op socials ziet is niet wat je ziet als iemand thuis zit. Als ik een avondje ga stappen moet ik ook bijna een week bijkomen. Als ik heb gesport om conditie en spieren op kracht te houden moet ik daarna ook twee dagen herstellen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
zondag 19 juni 2022 om 10:49
TO is extern ingehuurd, dan ga je toch niet zonder overleg met opdrachtgever zelf even van alles ondernemen?Sweater schreef: ↑19-06-2022 10:48Ik zou het zelf altijd direct bij de persoon zelf checken. Iemand anders zei dat ook al eerder. Gewoon bellen en zeggen dat je hem gezien hebt op een website, hem vragen hoe het zit, gezien het feit dat hij is ziekgemeld en uitleggen dat je vanuit je rol de plicht hebt om dit met HR te bespreken. Mocht hij wel frauderen, kan iemand hem gelijk uitleggen dat hij ook een plaats beschikbaar houdt voor iemand die op dit moment zoekende is.
zondag 19 juni 2022 om 10:52
Dat ligt er maar net aan hoe het binnen de organisatie geregeld is. Het kan ook zijn dat HR de regie heeft, en afstemt met de leidinggevenden ipv andersom.
zondag 19 juni 2022 om 10:54
Men kan het probleem vooralsnog onderzoeken. Juridisch kan men er pas iets mee wanneer de situatie meer duidelijk is. Als het wel een oude werkgever is, waar hij weg en de site is niet up to date, dan is er niet zoveel aan de hand. Wanneer hij nevenwerkzaamheden heeft en niet gemeld, dan kan hij daar ook ziek staan. Dan is het niet melden nevenwerkzaamheden verwijtbaar, maar daar kun je het over hebben. Zelfs daar aan het werk zijn en ziek staan voor het eigen werk kan juridisch grijs zijn en ik ben geen juridisch adviseur, maar ik geef advies op een ander terrein.
Ik heb het liefst dat zij de melding behandelen alsof zij het zelf ontdekt hebben.
Ik heb het liefst dat zij de melding behandelen alsof zij het zelf ontdekt hebben.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 10:57
Maar jij gaat dus niet elk weekend op stap terwijl je daarnaast zou ook nog dagelijks heel intensief sport. Want daar heb je dus geen energie voor.
Als een bedrijfsarts aangeeft dat iemand beperkt in energie is, en die persoon hangt hele dagen in de sportschool en staat elk weekend hard te feesten, dan klopt er iets niet.
zondag 19 juni 2022 om 10:58
zondag 19 juni 2022 om 10:59
In dat geval...viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:20X.
Ik kan wel iets zeggen over mij rol. Ik ben een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf gericht op HR en ziekteverzuim.
En dan kom je hier vragen wat je moet doen?
Edit: ik zit nu even verder te lezen. Je zit dus al vrij diepgaand op eigen houtje detective te spelen, en te piekeren over hoe en wat, terwijl je maar 1 ding te doen staat: melden bij je opdrachtgever. Het is aan hen hoe ze dit oplossen of ze willen dat jij daar een rol in speelt of dit verder uitzoekt of niet.
impala wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:13
37.37% gewijzigd
.
zondag 19 juni 2022 om 11:02
Verschrikkelijk. Soms voel je haarfijn aan dat belangstelling allesbehalve oprecht is. Dan heb je met iemand als jij te maken.petra123456 schreef: ↑19-06-2022 09:15Een keer belangstelling tonen. Nog eens belangstelling tonen en nog eens en dan een keer laten vallen :
.
zondag 19 juni 2022 om 11:13
Volledig mee eens, hoe vreemd het soms ook kan voelen als een zieke allerlei leuke activiteiten onderneemt.suzyqfive schreef: ↑19-06-2022 10:49Dit moet je echt sowieso loslaten. Iemand kan echt ziek zijn voor zijn werk en wel uitgaan en sporten. Dat staat echt los van elkaar.
Er zijn veel redenen waarom iemand ziek is. Als HR adviseur zou je dit toch moeten weten.
Even als voorbeeld: Ik ben volledig afgekeurd om lichamelijke redenen. Maar ik moet wel sporten om niet verder achteruit te gaan. En betekent ziek zijn en afgekeurd zijn dat je geen plezier meer in je leven mag hebben? Wat je op socials ziet is niet wat je ziet als iemand thuis zit. Als ik een avondje ga stappen moet ik ook bijna een week bijkomen. Als ik heb gesport om conditie en spieren op kracht te houden moet ik daarna ook twee dagen herstellen.
zondag 19 juni 2022 om 11:16
zondag 19 juni 2022 om 11:20
impala schreef: ↑19-06-2022 10:59In dat geval...
En dan kom je hier vragen wat je moet doen?
Edit: ik zit nu even verder te lezen. Je zit dus al vrij diepgaand op eigen houtje detective te spelen, en te piekeren over hoe en wat, terwijl je maar 1 ding te doen staat: melden bij je opdrachtgever. Het is aan hen hoe ze dit oplossen of ze willen dat jij daar een rol in speelt of dit verder uitzoekt of niet.
Precies. Ik vind het allemaal nogal onprofessioneel klinken, TO.
Je bent ingehuurd als adviseur op HR en verzuimgebied en dan ga je hier een topic op Viva openen met de vraag wat je moet doen en waarin je best veel vertelt over een case in plaats van contact op te nemen met jouw opdrachtgever
Ik zou als opdrachtgever een andere adviseur inhuren als ik dat zou weten.
anoniem_275457 wijzigde dit bericht op 19-06-2022 18:17
0.55% gewijzigd
zondag 19 juni 2022 om 11:21
Mee eens hoor. Een sibling van me is ernstig ziek als in levensbedreigend en ik weet dit nu bijna twee weken. Ik heb een aantal dagen niet kunnen werken en had deze week vakantie. Morgen weer aan het werk, maar niet volledig.
Dat terwijl ik deze week wel op vakantie was. Dan zullen sommigen ook denken: waarom kan dat wel ? Maar ja, op die vakantie huilde ik me wel bijna iedere dag in slaap, overviel verdriet me op gekste momenten en is mijn concentratie nog niet alles. Ik kan daarmee nog niet naar behoren functioneren op het werk. En dat is echt iets anders dan op vakantie zijn en geen verantwoordelijkheden hebben.
zondag 19 juni 2022 om 11:25
Ja, maar afgezien van de kwestie, ik bedoel dus vooral dat je als opdrachtnemer verplicht bent te overleggen, als je namens opdrachtgever handelt. Niet dat je zomaar dingen doet die jou goed lijken. Voor hetzelfde geld is iemand er al mee bezig.
zondag 19 juni 2022 om 11:27
Beetje raar om wanneer je vraagt: wat zou jij doen? Meteen zo weggezet te worden.
Alsof een dilemma afwegen je onprofessioneel maakt. Ik weet uiteraard wel welke weg ik zal volgen.
Maar ik vraag mij af: wat zou jij doen? Daarom is het ook een poll. De situatie is ook niet 100% representatief of vergelijkbaar met de praktijk op dit moment. Zie ook heet geposte krantenartikel in de reacties, Nomaals: https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/ ... rugbetalen
Alsof een dilemma afwegen je onprofessioneel maakt. Ik weet uiteraard wel welke weg ik zal volgen.
Maar ik vraag mij af: wat zou jij doen? Daarom is het ook een poll. De situatie is ook niet 100% representatief of vergelijkbaar met de praktijk op dit moment. Zie ook heet geposte krantenartikel in de reacties, Nomaals: https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/ ... rugbetalen
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:30
58.78% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
