Werk & Studie
alle pijlers
Zieke collega is mogelijk ergens anders aan het werk
zondag 19 juni 2022 om 09:03
Ik laat even in het midden hoe ik dit weet of wat mijn rol is. Mijn vraag is wat zou jij doen? En als je praat, met wie?
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
Ik ken iemand die ziek thuis zit. Re-integratie wil niet vlotten.
Nu heb ik gezien dat de betreffende werknemer bij een andere werkgever op de website staat op de pagina van personeel.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 11:25
23.23% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:33
Dank je wel, dit lijkt mij ook de meest eerlijke oplossing of een gesprek met alle partijen.Fiorah schreef: ↑19-06-2022 09:29Ik zou het vragen aan diegene zelf, tenzij diegene echt helemaal 'niks van mij is', dus wanneer ik die alleen van gezicht en naam ken.
En wat ik echt nooit zou doen (en ook echt niet ok zou vinden als een collega van mij dat zou doen) is direct een gesprek met iedereen tegelijk aanvragen.
Ik ben bang dat de werknemer gaat duiken namelijk. Hij is ziek met beperkingen in energie volgens bedrijfsarts. Dit matcht echter niet met gedrag in de praktijk naar concerten gaan, duursporten, ...etc en nu ook nog die mogelijke andere baan. Terwijl hij bij de eigen werkgever claimt maar een paar uur per week iets te kunnen en dan dagen aaneen rust nodig te hebben. Ik heb ook gevraagd naar gaten in het CV e.d, dus echt wel diep ingegaan op werkhistorie, maar niets kwam hierover naar boven.
viva-amber wijzigde dit bericht op 19-06-2022 09:34
7.08% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:34
Dat hangt wat af van hoe het bedrijf verzuim intern geregeld heeft. Soms heeft HR de leiding, soms de leidinggevende, soms is het gevalsafhankelijk.
Het netste lijkt mij het "orgaan" dat het objectiefste is en het verzuimbeleid ontwikkelt en dat is bij middengrote en grote bedrijven meestal HR. Mijn ervaring met zowel direct leidinggevenden als directeuren is dat ze makkelijk te kort door de bocht gaan (kortetermijn-doelen, te weinig kennis van wetgeving) en daarmee fouten maken.
zondag 19 juni 2022 om 09:38
Even een vraagje. Hoe staat die collega daar op de website? Met naam en toenaam of alleen een foto? In dat laatste geval zou het ook nog een tweeling kunnen zijn? En zit hij daar in een soortgelijke functie?
Het zou toch bizar zijn als je bij de ene werkgever loon trekt terwijl je ziek thuis zit en bij de andere aan de slag bent. Dan moet er toch ook iets met loonheffing ofzo? Ik heb er geen verstand van maar het is een raar verhaal. Je moet dit wel echt heel zeker weten voordat je iemand ergens van kan beschuldigingen.
Het zou toch bizar zijn als je bij de ene werkgever loon trekt terwijl je ziek thuis zit en bij de andere aan de slag bent. Dan moet er toch ook iets met loonheffing ofzo? Ik heb er geen verstand van maar het is een raar verhaal. Je moet dit wel echt heel zeker weten voordat je iemand ergens van kan beschuldigingen.
zondag 19 juni 2022 om 09:38
Het is nog steeds een aanname dat je collega daar werkt. Ik heb bij een bedrijf gewerkt daar werd de website heel slecht bijgehouden. Vertrokken medewerkers stonden er soms een jaar later nog op.
Ik zou de collega ernaar vragen. Lijkt mij het eerlijkst. Misschien zit het heel anders in elkaar dan je denkt.
Ik zou de collega ernaar vragen. Lijkt mij het eerlijkst. Misschien zit het heel anders in elkaar dan je denkt.
zondag 19 juni 2022 om 09:40
Aan leidinggevende. Gewoon neutraal aangeven wat je hebt gezien.
zondag 19 juni 2022 om 09:43
Milka schreef: ↑19-06-2022 09:38Even een vraagje. Hoe staat die collega daar op de website? Met naam en toenaam of alleen een foto? In dat laatste geval zou het ook nog een tweeling kunnen zijn? En zit hij daar in een soortgelijke functie?
Het zou toch bizar zijn als je bij de ene werkgever loon trekt terwijl je ziek thuis zit en bij de andere aan de slag bent. Dan moet er toch ook iets met loonheffing ofzo? Ik heb er geen verstand van maar het is een raar verhaal. Je moet dit wel echt heel zeker weten voordat je iemand ergens van kan beschuldigingen.
Met zijn eigen naam en de functie.
Eerder meegemaakt: https://www.rtlnieuws.nl/economie/life/ ... rugbetalen
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:44
Dat klopt, maar in de CAO staat nevenwerkzaamheden melden verplicht is.Gizmoguppy schreef: ↑19-06-2022 09:42Of misschien is hij op dat andere werk ook ziektemeld... Op een website staan zegt niet dat hij nu ook aan het werk is...
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:51
Gelet op je functie zou ik het melden aan je directe opdrachtgever. Is dat HR of de directie?
Als collega zou ik het melden bij de leidinggevende van die persoon. Zogenaamd ziek wezen legt een extra zware belasting op de collega's dan echt ziek wezen omdat de ergernis hierover er ook nog bij komt.
Als collega zou ik het melden bij de leidinggevende van die persoon. Zogenaamd ziek wezen legt een extra zware belasting op de collega's dan echt ziek wezen omdat de ergernis hierover er ook nog bij komt.
Of course your opinion matters. Just not to me.
zondag 19 juni 2022 om 09:51
zondag 19 juni 2022 om 09:51
Het bedrijf, waar hij ziek staat ,kan bedrijfsrecherche inschakelen, maar ik mag dat soort dingen vanuit mijn beroepsethiek niet doen. Hij is ook niet mijn werknemer. Ik zou zelf als werkgever wanneer ik dit zou ontdekken wel eerst die route volgen, ook gezien het actieve privéleven van deze persoon.margreetder schreef: ↑19-06-2022 09:48Bel onder een valse naam naar dat bedrijf en vraag naar die collega.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:52
Dank je wel!
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 19 juni 2022 om 09:55
Dan begrijp ik je vraag niet. Dit is jouw werk dus dan moet je je er wel mee bemoeien.viva-amber schreef: ↑19-06-2022 09:20X.
Ik kan wel iets zeggen over mij rol. Ik ben een extern ingehuurde adviseur van het bedrijf gericht op HR en ziekteverzuim.
zondag 19 juni 2022 om 10:01
Met de opdrachtgever, denk ik. Of mag je ook rechtstreeks werknemers benaderen? Ik ga vooralsnog niet uit van kwade opzet. Misschien is er eerder sprake van een verborgen conflictsituatie en durft de werknemer daarom geen open kaart te spelen. Een actief privéleven is niet altijd een betrouwbaar signaal. Mijn collega met een depressie ging ook naar concerten, weekends weg e.d. Dat ze dat op FB postte was niet zo handig, maar het was wel allemaal met toestemming van de bedrijfsarts.
kamillet wijzigde dit bericht op 19-06-2022 10:02
0.16% gewijzigd
zondag 19 juni 2022 om 10:02
Deze alledaagse weg kan inderdaad.
Je kunt het eventueel juist ook via de formelere invalshoek doen: je legt de algemene situatie voor aan HR en vraagt hoe zij daar mee om gaan. Daarmee voorkom je dat er een verantwoordelijkheid ontstaat die niemand wil hebben.
Dus niet: "ik zag dat Robin ergens anders aan het werk is: en nu?"
Maar: "Hoe gaan jullie er eigenlijk mee om als er aanwijzingen zijn dat een ziekgemelde werknemer fraudeert?"
Als het bedrijf dan het beleid heeft daar niets mee te doen, dan voorkom je dat een paar mensen toch onnodig rondlopen met kennis over Robin.
zondag 19 juni 2022 om 10:04
zondag 19 juni 2022 om 10:14
zondag 19 juni 2022 om 10:24
Dit. Er stond heel lang een interview met mij vanuit een bepaalde rol, inclusief foto, waarbij de datum actueel werd gehouden.cuculuscanorus schreef: ↑19-06-2022 09:19Of die website is bagger en persoon werkt er al jaren niet meer.
Was al tien jaar oud en als je Google gebruikte kwam dat bovenaan. En volgende hit een foto van iemand met dezelfde voornaam en hetzelfde kapsel en verder een onduidelijke foto, over haar passie voor een bepaalde high active sport.
Beetje apart inderdaad omdat ik toen best ziek was en daarom part time werkte.
Terwijl ik volgens Google dus vandaag nog een interview had gegeven over een andere baan, en stiekem fanatiek sport.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
