Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zaterdag 29 juli 2023 om 02:35
Waar heb jij het in vredesnaam over? Wat jij nu loopt te roepen over jouw vorige werkgever, heeft precies niets met het punt van TO te maken.
TO wordt niet benadeeld. Er is geen sprake van wachtdagen. “Echte zieken”’ worden dus niét “gepakt”.
Misschien de volgende keer toch even iets beter lezen, voordat je je verbazing uit, over het feit dat iedereen hier die “k#tregeling” wel prima vindt.
Voorkom je ook dat je onnodig jeuk krijgt. Win-win, lijkt me.
TO wordt niet benadeeld. Er is geen sprake van wachtdagen. “Echte zieken”’ worden dus niét “gepakt”.
Misschien de volgende keer toch even iets beter lezen, voordat je je verbazing uit, over het feit dat iedereen hier die “k#tregeling” wel prima vindt.
Voorkom je ook dat je onnodig jeuk krijgt. Win-win, lijkt me.
dweedledee wijzigde dit bericht op 29-07-2023 02:45
13.64% gewijzigd
zaterdag 29 juli 2023 om 07:05
To, legt het voor aan je werkgever. Dat je je benadeeld voelt. Dat je overigens ook niet bereid bent om dagen te wisselen als je niet kunt werken (als ik werkgever was kreeg je van mij die vrije dag als je je werkdagen wisselde tijdens ziekte).
Hoor je meteen hoe je werkgever erover denkt.
Ik krijg het idee dat het bij jou van een kant moet komen en dat is niet jouw kant.
Hoor je meteen hoe je werkgever erover denkt.
Ik krijg het idee dat het bij jou van een kant moet komen en dat is niet jouw kant.
zaterdag 29 juli 2023 om 08:44
De partner krijgt tegenwoordig ook genoeg verlof gelukkigMarianneke schreef: ↑28-07-2023 22:12Jawel, een zwangere krijgt minstens 16 weken verlof, daarna nog 25% van de tijd kolfverlof, en dan mag de zwangere ook nog ouderschapsverlof opnemen (in sommige bedrijven deels doorbetaald).
week bevallingsverlof, 5 weken geboorteverlof, dan nog 26 weken ouderschapsverlof. Als collega zijnde heb ik dan liever iemand die met zwangerschapsverlof gaat, dan weet je van te voren dat iemand er langere tijd niet is en kan makkelijker op ingespeeld worden dan iemand elke maand weer paar dagen ziek is.
zaterdag 29 juli 2023 om 08:51
Hier ben ik het mee eens. Ik verbaas me er ook over dat veel forummers dit een prima regeling vinden. Verzuim terugdringen kan inderdaad op veel betere manieren.Mbree schreef: ↑29-07-2023 01:02Mijn mening? Het zegt iets over de bedrijfscultuur. Waardeloos. En dat zeg ik als iemand die zich al 7 jaar niet meer ziekgemeld heeft.
Ik was ook zo’n maandagmorgen-zieke. Ook bij een bedrijf waar dat me een vrije dag kostte. Zat daar niet op mijn plek. Aangezien ik die wachtdag toch al kwijt was werd dat meestal een paar dagen.
Nu zit ik ergens wel op mijn plek en ben ik nooit ziek. Het kost je hier overigens geen vrije dag. Uiteraard. Het zijn alleen de bedrijven waar elke stuiver telt waar het zo werkt. Je pakt er alleen de echte zieken mee.
Het geeft perverse prikkels en het spreekt boekdelen over de bedrijfscultuur. Verzuim terugdringen kan ook op veel betere manieren. Zorgen dat je een goede werkgever bent bijvoorbeeld. Het verzuim binnen ons bedrijf is lager dan gemiddeld. Zonder wachtdagen of perverse bonussen.
De TS is overigens wel erg vaak ziek, dat moet ik toegeven. Maar als haar functie vergelijkbaar is met de mijne hoeft dat geen probleem te zijn. Ik heb langlopende targets en die kan ik prima uitvoeren buiten de structurele 9 tot 5 maandag tm vrijdag. Zo werk ik weleens een halve dag op zaterdag en dan een halve dag doordeweeks niet. Zolang de TS functioneert zie ik geen probleem. Als je aan de lopende band staat is het natuurlijk anders…
De slachtofferrol moet ze wel loslaten. Maar als je echt goed bent in je werk kun je toch prima ergens anders aan de slag waar ze deze k#tregeling niet hebben?
Ik verbaas me er overigens over dat zoveel forummers het een prima regeling vinden… Het past bij de maatschappelijke trend van steeds meer verschuiven richting het Angelsaksiche model en daar krijg ik jeuk van.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 09:29
Het is geen beloning, maar een extra drempel. Sommigen hebben die extra drempel nodig.
Ik zou niet blij zijn met een nieuwe werknemer die 36 dagen per jaar ziek is.
Kun je leuk vinden of niet, maar er zit een werkgeversgedeelte in. Los van het feit dat je aandoening heel vervelend is. Hoe laat je het behandelen?
Ik zou niet blij zijn met een nieuwe werknemer die 36 dagen per jaar ziek is.
Kun je leuk vinden of niet, maar er zit een werkgeversgedeelte in. Los van het feit dat je aandoening heel vervelend is. Hoe laat je het behandelen?
zaterdag 29 juli 2023 om 09:37
Nou soms wel hoor. Ik ken iemand en die zit gedeeltelijk in de ziektewet, werkt per dag minder uren. Bij bedrijfsarts moet diegene dan wel komen af en toe, maar die zei ook van ja als je je weer beter meldt stopt alles weer. Tegen vrienden zegt ze gewoon dat ze even zo aanhoudt omdat ze ook wel lekker vindt wat minder uren werken per dag zoRosanna1985 schreef: ↑29-07-2023 09:07Ik vind het hele concept van niet ziek zijn belonen (bvb. met extra vrije dagen) niet echt OK, want daarmee zeggen ze eigenlijk dat ziek zijn een keuze is. Dat is het niet.
zaterdag 29 juli 2023 om 09:57
36 dagen per jaar ziek is niet 36 werkdagen ziek.
En waarom zou een werkgever er niet blij mee zijn? Wij hebben een paar maanden geleden iemand aangenomen die op jaarlijks 30-40 werkdagen afwezigheid gaat komen door diverse chronische ziekten. Dit is tijdens het laatste sollicitatiegesprek naar voren gekomen. Er is toen alleen afgesproken dat we na indiensttreding een gesprek zouden gaan voeren om te kijken wat wij voor die nieuwe collega kunnen doen en dus niet andersom wat die collega voor werkgever zou moeten doen. Met de mogelijkheden en vrijheden die ze heeft gekregen is ze dus juist op minder ziektedagen uitgekomen en hebben wij een hele fijne collega die zeker een vast contract krijgt aangeboden. Dit vereist dus wel openheid, meedenken en meewerken van de medewerker, anders kan je als management hierin ook niets betekenen.
zaterdag 29 juli 2023 om 10:01
We kennen allemaal wel zo iemand. Hier een kennis die zich ziek meldt als kind ziek is. En dat is regelmatig. Maar de meeste mensen zijn natuurlijk echt ziek.Vanessa85 schreef: ↑29-07-2023 09:37Nou soms wel hoor. Ik ken iemand en die zit gedeeltelijk in de ziektewet, werkt per dag minder uren. Bij bedrijfsarts moet diegene dan wel komen af en toe, maar die zei ook van ja als je je weer beter meldt stopt alles weer. Tegen vrienden zegt ze gewoon dat ze even zo aanhoudt omdat ze ook wel lekker vindt wat minder uren werken per dag zo
zaterdag 29 juli 2023 om 10:24
De één meldt zich ziek voor hoofdpijn, de ander neemt een aspirientje. Dat is wel een keuze. En als je echt ziek bent wordt je niet benadeeld, want je krijgt gewoon de verlofdagen waar je recht op hebt. Ik zie het probleem niet zo.Rosanna1985 schreef: ↑29-07-2023 09:07Ik vind het hele concept van niet ziek zijn belonen (bvb. met extra vrije dagen) niet echt OK, want daarmee zeggen ze eigenlijk dat ziek zijn een keuze is. Dat is het niet.
zaterdag 29 juli 2023 om 10:48
To heeft niets vermeld tijdens haar sollicitatiegesprek.
Volgens haar omdat ze nog niet wist dat ze ziek was (geen diagnose) maar dat is natuurlijk onzin als je al zeker 8 jaar maandelijks gedeeltelijk uitvalt.
zaterdag 29 juli 2023 om 11:21
Ook al had ze een diagnose, dan nog is ze niet verplicht het te melden bij het gesprek. Bij ons heeft het dus positief uitgepakt dat de sollicitant het heeft verteld. Het kan ook negatief uitpakken, dan moet je je afvragen of je sowieso wel past binnen het bedrijf. Als TO nu al twijfelt of de bedrijfscultuur bij haar past kan ze beter iets anders gaan zoeken.
zaterdag 29 juli 2023 om 11:35
TO, om op je vraag terug te komen: wij gebruiken ziekteverzuim ook als een van de thermometers van het team. Het is namelijk een getal dat met regelmaat en heel simpel te achterhalen is. Een deel van het getal is ook simpel uit te leggen: griepgolf, chronisch zieke medewerker aangenomen, enz. Het deel dat niet uit te leggen is, kan iets zeggen over werkdruk, werkplezier, sociale veiligheid enz. En daar moet het management dan mee aan de slag. Zo zien wij het in ieder geval. Als iemand zich makkelijk ziek meldt, dan kan er achter zitten dat er bv een onbalans is tussen werk en prive, dan kan je beter samen zoeken naar herstel van die balans dan een extra vrije dag beloven.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:20
thistle schreef: ↑29-07-2023 11:21Ook al had ze een diagnose, dan nog is ze niet verplicht het te melden bij het gesprek. Bij ons heeft het dus positief uitgepakt dat de sollicitant het heeft verteld. Het kan ook negatief uitpakken, dan moet je je afvragen of je sowieso wel past binnen het bedrijf. Als TO nu al twijfelt of de bedrijfscultuur bij haar past kan ze beter iets anders gaan zoeken.
Als het invloed heeft op het werk (en daar hoort vaak ziek melden bij), moet je het wel melden.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:22
Campanula schreef: ↑28-07-2023 22:53Toch moet de werkgever ook dit capaciteitsprobleem oplossen. Werknemers die extra werk oppakken of mensen intern opleiden is fijn, net als je verantwoordelijk voelen voor de groepsoutput. Maar een gedeelde verantwoordelijkheid voelen is niet hetzelfde als probleemeigenaar worden op individueel of afdelingsniveau. En anders moet de werkgever tijdelijk de productie verlagen. Hangt ook af per branche.
Hier wil ik toch even op reageren. Dus jij bent van mening dat een werkgever bij ziekte dus EN de zieke door moet betalen EN de vervanger en als dat niet lukt dan (ook) de productie verlagen wat nog meer geld kost. En dan vinden we het allemaal gek dat vaste contacten zo moeilijk te krijgen zijn... dat is toch niet te betalen als je MKB bent? Met een groot bedrijf heb je genoeg personeel om een zieke op te vangen maar werk je in een bedrijf met tot 25 medewerkers bijvoorbeeld dan is dat gewoonweg niet haalbaar om overeind te blijven als bedrijf zijnde.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:27
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 23:38Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!
Wow wat klink je ongelofelijk zuur TO. Jij krijgt gewoon waar je recht op hebt en er wordt je niets afgenomen. Alleen een ander wordt misschien beloond. Nou nou wat erg zeg!
Wat je hierboven zegt heb ik werkelijk helemaal nergens teruggelezen. Je maakt je druk om niets en het staat heel lelijk om jaloers te zijn op anderen terwijl jou nergens onrecht aangedaan wordt.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:43
Wordt daar niet mee bedoeld, iemand die solliciteert als stratenmaker en al slechte knieën heeft?nerdopviva schreef: ↑29-07-2023 13:20Als het invloed heeft op het werk (en daar hoort vaak ziek melden bij), moet je het wel melden.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:50
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
