Ziekteregeling

Anoniem_64cfe301a7422 vrijdag 28 juli 2023 om 18:57

Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.

Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.

Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.

Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?

Campanula vrijdag 28 juli 2023 om 22:26

Marianneke schreef: ↑
28-07-2023 22:12
Jawel, een zwangere krijgt minstens 16 weken verlof, daarna nog 25% van de tijd kolfverlof, en dan mag de zwangere ook nog ouderschapsverlof opnemen (in sommige bedrijven deels doorbetaald).
Als TO zich al zo opwindt over die ene dag die niet-zieken per jaar krijgen, en alleen als ze het hele jaar geen griep of migraine hebben gehad, dan is een kind krijgen al helemaal een grote verschilmaker. Waar zij dankzij haar chronische ziekte ook allemaal geen recht op heeft.

Een werkgever moet een capaciteitsprobleem door absentie niet neerleggen bij werknemers. Dan krijg je dat er onderlinge spanningen komen. Door het overnemen van werkzaamheden vang je het wel op, maar niet op de juiste manier in mijn ogen. Dan kun je beter flexwerkers inzetten.

It won't stop until you wise up

Chienandalou vrijdag 28 juli 2023 om 22:26

Marianneke schreef: ↑
28-07-2023 22:00
Tja, zwangerschap en ouderschap creëert ook ongelijkheid tussen werknemers.

Niemand wordt extra beloond met niet zwanger zijn of geen kinderen hebben (in extra vakantiedagen), daarnaast zijn er geen wachtdagen zijn voor zwangeren en overheid compenseert werkgever bij zwangerschapsverzuim.
Dat is juist allemaal keurig geregeld zonder demotiverende verschillen.

Op lange termijn kan (helaas) zwangerschap en/of kinderen hebben als vrouw zeker carrièrekansen in de weg staat bij sommige bedrijven. En dat vind ik zeer kwalijk, het is alleen imo niet dat wanneer iets anders ook niet oké is geregeld of wat misschien nog erger is, dat je hier niet van mag balen.

Wanna grow up to be
Be a debaser

Pipodeclown vrijdag 28 juli 2023 om 22:27

Ik vind dit een luxe regeling. Bij mijn werkgever gaat er per ziekmelding een dag van je vakantiedagen af. Met een maximum van vijf dagen. Dus als je 5x ziek bent in één kalenderjaar, houd je 20 vakantiedagen over bij een fulltime functie van 40 uur per week.
TO tel je zegeningen.

granny71 vrijdag 28 juli 2023 om 22:34

Pipodeclown schreef: ↑
28-07-2023 22:27
Ik vind dit een luxe regeling. Bij mijn werkgever gaat er per ziekmelding een dag van je vakantiedagen af. Met een maximum van vijf dagen. Dus als je 5x ziek bent in één kalenderjaar, houd je 20 vakantiedagen over bij een fulltime functie van 40 uur per week.
TO tel je zegeningen.

Bij mijn dochter zelfs 2 dagen per keer.
Bij ieder uitzend/detacheringsbureau volgens mij.

Wissewis vrijdag 28 juli 2023 om 22:39

Campanula schreef: ↑
28-07-2023 22:26
Een werkgever moet een capaciteitsprobleem door absentie niet neerleggen bij werknemers. Dan krijg je dat er onderlinge spanningen komen. Door het overnemen van werkzaamheden vang je het wel op, maar niet op de juiste manier in mijn ogen. Dan kun je beter flexwerkers inzetten.

Dan moet tijdelijk personeel én nog te vinden zijn én nog opgeleid worden.

Er solliciteert hier geen hond meer op tijdelijke vacatures.
Zelfs zwangerschapsvervangingen krijgen we niet meer ingevuld.

En wie moet zo iemand nieuw opleiden?
Juist ja, het personeel dat er wél nog is mag dit bovenop zijn job erbij nemen.

En tegen de tijd dat ze na 3 maanden een beetje hun job kennen is de oude werknemer terug of ze trappen het af omdat ze elders een langere of vaste opdracht vinden. En ik geef hen zelfs niet volledig ongelijk aangezien ze na de vervanging ook nog hun huur mogen betalen.

Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben

dweedledee vrijdag 28 juli 2023 om 22:42

granny71 schreef: ↑
28-07-2023 22:34
Bij mijn dochter zelfs 2 dagen per keer.
Bij ieder uitzend/detacheringsbureau volgens mij.

Bij uitzendkrachten geldt, dat je niet uit betaald krijgt. Vaak twee wachtdagen bij een gewoon uitzendcontract met uitzendbeding. Zonder uitzendbeding vaak één wachtdag.

Frutseltje1982 vrijdag 28 juli 2023 om 22:49

Marianneke schreef: ↑
28-07-2023 19:56
Maar feitelijk word jij niet benadeeld he. Sterker nog, je werkgever wordt benadeeld door jouw bijna 40 dagen ziek per jaar. Ja het is erg balen voor jou, maar niet alleen voor jou. En jij wordt wel doorbetaald al die ziekdagen. Wat anderen ook al schrijven, er zijn genoeg bedrijven die de eerste ziektedag per keer ziekmelden niet uitbetalen (wachtdag) of van de verlofdagen aftrekken. Dan zou jij pas benadeeld zijn.

En daarbij komt, zij krijgt uitbetaald, maar diegene die het extra werk steeds moet dien krijgt meestal niet meer betaald. Krijgt meer stress etc.

Campanula vrijdag 28 juli 2023 om 22:53

Wissewis schreef: ↑
28-07-2023 22:39
Dan moet tijdelijk personeel én nog te vinden zijn én nog opgeleid worden.

Er solliciteert hier geen hond meer op tijdelijke vacatures.
Zelfs zwangerschapsvervangingen krijgen we niet meer ingevuld.

En wie moet zo iemand nieuw opleiden?
Juist ja, het personeel dat er wél nog is mag dit bovenop zijn job erbij nemen.

En tegen de tijd dat ze na 3 maanden een beetje hun job kennen is de oude werknemer terug of ze trappen het af omdat ze elders een langere of vaste opdracht vinden. En ik geef hen zelfs niet volledig ongelijk aangezien ze na de vervanging ook nog hun huur mogen betalen.

Toch moet de werkgever ook dit capaciteitsprobleem oplossen. Werknemers die extra werk oppakken of mensen intern opleiden is fijn, net als je verantwoordelijk voelen voor de groepsoutput. Maar een gedeelde verantwoordelijkheid voelen is niet hetzelfde als probleemeigenaar worden op individueel of afdelingsniveau. En anders moet de werkgever tijdelijk de productie verlagen. Hangt ook af per branche.

It won't stop until you wise up

PickingUpThePieces vrijdag 28 juli 2023 om 22:56

Op mijn werk is het zo dat de eerste twee dagen ziekte “ wachtdagen” zijn. Volgensmij gaan ze ook al heel vlug naar de 70% bij ziekmelding. Ieder jaar ontvangen wij een bonus die berekend wordt naar het aantal gewerkte uren. Degene die zich dus niet ziekgemeld hebben en fulltime werken zitten er het best bij. Klinkt wat mij betreft vrij eerlijk.

Helaas heb ik zelf ook een chronische ziekte namelijk MS. Het is nu onder controle maar toen ik 2 jaar bij dit bedrijf werkte, kreeg ik een aanval en werd het ontdekt nadat ik week in, week uit alle afdelingen van het ziekenhuis afging. Het kwam nooit in me op dat mijn collega’s nu “meer bonus” kregen omdat zij zich niet ziek gemeld hadden. Ik voelde me erg bezwaard en wilde mijn team niet in de steek laten. Uiteindelijk ben ik zo snel mogelijk teruggekomen en heb ik in het begin aangepast werk gehad. Ik zeg trouwens nooit tegen anderen dat ik deze “ziekte” heb omdat ik absoluut niet anders wil worden behandeld. Ook ben ik dankbaar dat ik ondanks mijn ziekte toch een vast contract heb gekregen. Uiteindelijk zijn zaken gewoon zaken en geld is geld. Voor mij 10 anderen die niet ziek zijn. Tja het leven is hard denk ik dan maar.

Noekie-Noek vrijdag 28 juli 2023 om 23:03

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 21:42
Geloof me maar dat je niet blij hoeft te zijn als je 36 dagen per jaar ziek bent. Zou liever werken, hoor.

Dat begrijp ik best, denk dat je baas dat ook zou willen.
Maar mijn vraag was, is het je nou echt waard om je zo vreselijk druk en boos te maken over 1 dag per jaar die je collegas eventueel (want er zullen er echt ook afvallen als ze eens griep hebben oid) zouden krijgen als ze het hele jaar nooit ziek zijn geweest.

Ik vind jouw houding echt wel wat bijzonder. Je bent zelf 36 dagen niet in staat om te werken en ontvangt hiervoor wel salaris. Bij veel bedrijven zou je elke maand een wachtdag hebben dus super fijn dat het in die zin niet negatief voor je uitpakt. Ik snap echt wel dat het voor jou heel vervelend is maar ik snap niet dat je je zo vreselijk kan opwinden over 1 dag. Denk dat je die energie echt beter kan besteden.

Stormke81 vrijdag 28 juli 2023 om 23:14

In de zorg zou je een grote last zijn qua ziekteverzuim. Het is voor jou heel vervelend en naar maar voor de werkgever of patiënt vorm je een risico.

Werk je op een ok dan moeten er misschien operaties worden uitgesteld, werk je op een poli dan zijn ze minder bereikbaar of behandeling worden afgezegd, misschien moet een seh wel dicht. Een zzp is duur en niet altijd betaalbaar.

We zitten gevangen in het web waar zorgverzekeraars de dienst uitmaken en als er geen productie is is er volgend jaar minder geld en dat betekent weer minder beschikbare zorg.

Bij ons is ziekteverzuim belangrijk om te monitoren. Betekent niet dat er geen menselijk maat is, maar het is wel lastig.

Anoniem_64cfe301a7422 vrijdag 28 juli 2023 om 23:38

Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!

Noekie-Noek vrijdag 28 juli 2023 om 23:40

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 23:38
Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!

Volgens mij schrijven al deze mensen wat anders. Maar lees het zoals je wil lezen.

Marianneke vrijdag 28 juli 2023 om 23:43

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 23:38
Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!

Nogmaals: niemand is jaloers op zoveel dagen ziek zijn. Dat schrijft echt helemaal niemand hier. Ik snap niet hoe jij dat kunt blijven lezen.

Je blijft echt enorm hangen in jouw slachtofferrol.

De mensen die de mazzel hebben een heel jaar lang geen enkele dag grieperig te zijn, diarree te hebben, of wat dan ook, alleen die mensen krijgen 1 extra vrije dag per jaar. En daardoor voel jij je benadeeld. Wat iedereen hier probeert te zeggen is dat jij niet benadeeld wordt, maar dat zij een extraatje krijgen. En let maar eens op hoeveel collega's dat krijgen. Jij bent lang niet de enige die die ene dag niet krijgt.

Coffee is never my cup of tea

Marianneke vrijdag 28 juli 2023 om 23:46

Campanula schreef: ↑
28-07-2023 22:26
Een werkgever moet een capaciteitsprobleem door absentie niet neerleggen bij werknemers. Dan krijg je dat er onderlinge spanningen komen. Door het overnemen van werkzaamheden vang je het wel op, maar niet op de juiste manier in mijn ogen. Dan kun je beter flexwerkers inzetten.

Het gaat mij met die opmerking niet over een capaciteitsprobleem. Het gaat mij erom dat er meer regelingen zijn waar TO niet van kan profiteren, waar ze geen extra verlof voor krijgt.

Chienandalou schreef: ↑
28-07-2023 22:26
Niemand wordt extra beloond met niet zwanger zijn of geen kinderen hebben (in extra vakantiedagen), daarnaast zijn er geen wachtdagen zijn voor zwangeren en overheid compenseert werkgever bij zwangerschapsverzuim.
Dat is juist allemaal keurig geregeld zonder demotiverende verschillen.

Op lange termijn kan (helaas) zwangerschap en/of kinderen hebben als vrouw zeker carrièrekansen in de weg staat bij sommige bedrijven. En dat vind ik zeer kwalijk, het is alleen imo niet dat wanneer iets anders ook niet oké is geregeld of wat misschien nog erger is, dat je hier niet van mag balen.

Je draait om wat ik bedoel. Ik zeg juist dat je door het krijgen van kinderen veel meer doorbetaald verlof kunt krijgen. Waar TO dus ook al niet van kan profiteren.

Overigens eens dat het zeer kwalijk is dat zwangerschap/kinderen voor vrouwen carrierekansen in de weg staat soms.

Coffee is never my cup of tea

dweedledee vrijdag 28 juli 2023 om 23:55

Deze houding siert je echt niet, TO. Volgens mij begrijpt iedereen hier, dat het echt heel vervelend voor je is. Maar een beetje meer realiteitszin en wat minder in de slachtoffer modus, kan echt geen kwaad in jouw geval.

AprilLudgate zaterdag 29 juli 2023 om 00:02

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 19:09
Oke maar door endometriose ben ik elke maand sowieso 3 dagen ziek. Afhankelijk of m'n menstruatie op werkdagen valt. Ik kan daar niets aan doen en die ziekte dagen lig ik op bed, is dus geen 'vrije dag'. Dan word ik toch benadeeld tov collega's die dat niet hebben?

Je wordt niet benadeeld omdat je collega's een voordeeltje hebben. Jij betaalt hun extra vrije dag niet.

sailship zaterdag 29 juli 2023 om 00:02

Noekie-Noek schreef: ↑
28-07-2023 23:40
Volgens mij schrijven al deze mensen wat anders. Maar lees het zoals je wil lezen.

.
Hier zou ik op reflecteren TO.

Chienandalou zaterdag 29 juli 2023 om 00:03

Marianneke schreef: ↑
28-07-2023 23:46
Het gaat mij met die opmerking niet over een capaciteitsprobleem. Het gaat mij erom dat er meer regelingen zijn waar TO niet van kan profiteren, waar ze geen extra verlof voor krijgt.

Je draait om wat ik bedoel. Ik zeg juist dat je door het krijgen van kinderen veel meer doorbetaald verlof kunt krijgen. Waar TO dus ook al niet van kan profiteren.

Overigens eens dat het zeer kwalijk is dat zwangerschap/kinderen voor vrouwen carrierekansen in de weg staat soms.

Waarom zou zij daarvan moeten of willen ‘profiteren’? Daar maak je dan toch ook geen gebruik van. En juist fijn voor zwangeren en ouders dat voor die zaken goede regelingen zijn en dat lijkt me niet ok niet meer dan normaal.

Dat heeft verder weinig te maken met ‘ongelijkheid’ door extra belonen (vakantiedag per jaar bij geen ziekte) of benadelen zieke (wachtdag of lager percentage loon tijdens ziekte).

Wanna grow up to be
Be a debaser

granny71 zaterdag 29 juli 2023 om 00:07

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 23:38
Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!

https://m.youtube.com/watch?v=BFugEoNNUFc

dweedledee zaterdag 29 juli 2023 om 00:08

AprilLudgate schreef: ↑
29-07-2023 00:02
Je wordt niet benadeeld omdat je collega's een voordeeltje hebben. Jij betaalt hun extra vrije dag niet.

Nee. En die dag wordt ook niet van jouw verlofdagen afgehaald. Dus ik snap echt niet waarom je zo verongelijkt doet. Jij wordt er niet slechter van.

Ik heb je ook even geloept en volgens mij werk je nu zo’n zes weken bij je nieuwe werkgever. Ik zou daarom ook echt op je attitude letten. Dus gewoon maken en versturen, die nieuwsbrieven. Of je het er nu mee eens bent of niet.

Liv8 zaterdag 29 juli 2023 om 00:14

Muurbloempje115 schreef: ↑
28-07-2023 23:38
Zo he aan sommige reacties te zien moet ik echt blij zijn dat ik 36 (maar niet heus) dagen per jaar op m'n luie gat of in m'n nest lig, heerlijk lekker niksen. En toch uitbetaald krijgen! Sjonge, snap dat sommige collega's jaloers en gefrustreerd zouden zijn als zij wél gewoon werken terwijl die ook graag in hun bed hadden blijven liggen!

Anders lees je gewoon even wat er wél wordt gezegd. Niemand zegt dit. Maar je staat een beetje op standje "slachtoffer" en je leest ook in dat standje zo te zien

granny71 zaterdag 29 juli 2023 om 00:16

dweedledee schreef: ↑
29-07-2023 00:08
Dus gewoon maken en versturen, die nieuwsbrieven. Of je het er nu mee eens bent of niet.

Dat lijkt me altijd en overal een goed advies.
Je bent namelijk aangenomen om je werk te doen en niet om je (onterechte) mening door te drukken.

Mbree zaterdag 29 juli 2023 om 01:02

Mijn mening? Het zegt iets over de bedrijfscultuur. Waardeloos. En dat zeg ik als iemand die zich al 7 jaar niet meer ziekgemeld heeft.

Ik was ook zo’n maandagmorgen-zieke. Ook bij een bedrijf waar dat me een vrije dag kostte. Zat daar niet op mijn plek. Aangezien ik die wachtdag toch al kwijt was werd dat meestal een paar dagen.

Nu zit ik ergens wel op mijn plek en ben ik nooit ziek. Het kost je hier overigens geen vrije dag. Uiteraard. Het zijn alleen de bedrijven waar elke stuiver telt waar het zo werkt. Je pakt er alleen de echte zieken mee.

Het geeft perverse prikkels en het spreekt boekdelen over de bedrijfscultuur. Verzuim terugdringen kan ook op veel betere manieren. Zorgen dat je een goede werkgever bent bijvoorbeeld. Het verzuim binnen ons bedrijf is lager dan gemiddeld. Zonder wachtdagen of perverse bonussen.

De TS is overigens wel erg vaak ziek, dat moet ik toegeven. Maar als haar functie vergelijkbaar is met de mijne hoeft dat geen probleem te zijn. Ik heb langlopende targets en die kan ik prima uitvoeren buiten de structurele 9 tot 5 maandag tm vrijdag. Zo werk ik weleens een halve dag op zaterdag en dan een halve dag doordeweeks niet. Zolang de TS functioneert zie ik geen probleem. Als je aan de lopende band staat is het natuurlijk anders…

De slachtofferrol moet ze wel loslaten. Maar als je echt goed bent in je werk kun je toch prima ergens anders aan de slag waar ze deze k#tregeling niet hebben?

Ik verbaas me er overigens over dat zoveel forummers het een prima regeling vinden… Het past bij de maatschappelijke trend van steeds meer verschuiven richting het Angelsaksiche model en daar krijg ik jeuk van.

mbree wijzigde dit bericht op 29-07-2023 01:27

55.26% gewijzigd

Mbree zaterdag 29 juli 2023 om 01:13

granny71 schreef: ↑
28-07-2023 20:45
Maar je zadelt zonder enige schroom je werkgever en collega's met de (financiële) lasten op.
En zeg nu niet dat je het inhaalt en je collega's er dus niets van merken want dat is natuurlijk onzin.

Waarom zou dat onzin zijn?

Ik heb individuele targets, als ik 3 dagen vrij besluit te nemen heeft niemand daar last van.

Ik ken genoeg mensen die zo’n baan hebben. Een beleidsmedewerker bij de gemeente bijvoorbeeld. Die krijgt een week of 2 voor een stuk. Hij moet wel met de wethouder overleggen maar dat kan morgen ook.

Niet bij elke baan vloeit er meteen bloed uit als je er een dag of wat niet bent.

Actieve topics