Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zaterdag 29 juli 2023 om 13:51
Maar je hoeft toch niet ongesteld te worden? Ik heb ook een dergelijke aandoening, maar door anticonceptie redelijk onder controle. Is zoets voor jou niet haalbaar?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
zaterdag 29 juli 2023 om 13:51
Maar je hoeft toch niet ongesteld te worden? Ik heb ook een dergelijke aandoening, maar door anticonceptie redelijk onder controle. Is zoets voor jou niet haalbaar?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
zaterdag 29 juli 2023 om 14:12
Hoewel ik beide regelingen (wachtdagen en extra vrije dag kado) echt niet effectief vind voor het terugdringen van ziekteverzuim, klink je verbitterd TO.
Wat zit hier verder achter? Boos op je aandoening? Angst voor geen contractverlenging omdat ziekteverzuim zo'n groot speerpunt is binnen de organisatie?
Wat zit hier verder achter? Boos op je aandoening? Angst voor geen contractverlenging omdat ziekteverzuim zo'n groot speerpunt is binnen de organisatie?
She was brave and strong and broken, all at once.
zaterdag 29 juli 2023 om 14:32
Dit hele topic slaat nergens op. In juni geef je aan bij deze baan te zijn begonnen en na twee dagen al moet huilen en je hier weg wilt.
Ik ben in principe tegen zo’n beleid (ziek zijn overkomt je) maar dat jij zwijgt over jouw aandoening bij jouw werkgever vind ik schandalig. Ik ben ook bang dat je hier niet lang blijft want als iemand zich zonder reden elke keer drie dagen ziek meldt zou ik daar geen zin in hebben. Maar goed, je geeft in juni al aan dat je weg wil dus lekker blijven uitkijken naar een andere werkgever.
Ik ben in principe tegen zo’n beleid (ziek zijn overkomt je) maar dat jij zwijgt over jouw aandoening bij jouw werkgever vind ik schandalig. Ik ben ook bang dat je hier niet lang blijft want als iemand zich zonder reden elke keer drie dagen ziek meldt zou ik daar geen zin in hebben. Maar goed, je geeft in juni al aan dat je weg wil dus lekker blijven uitkijken naar een andere werkgever.
zaterdag 29 juli 2023 om 14:57
volgens mij kunnen een heel aantal mensen in dit topic niet lezen, want TO zegt nergens dat ze 3 werkdagen per maand niet kan werken. Dat op de eerste plaats
Verder is het heel duidelijk dat er nog steeds verdomd weinig begrip is voor chronisch zieken. En dan als werkgever verbaast zijn dat geen personeel kunt vinden.
Er is een heel arsenaal aan potentiële werknemers die prima voor een of een paar dagen zouden kunnen functioneren, maar dan moet je ze wel de kans geven.
En Granny, jouw felle aanvallen op TO zijn echt bizar, ik gok dat je even vergeten bent hoe hard je zelf aangevallen bent in het verleden.
Chronisch ziek zijn, is geen keuze, dat is een realiteit waar je je weg in moet zien te vinden en de een zal dat beter en sneller kunnen dan de ander. En gezien de reacties hier, is er weinig ruimte om eerlijk te zijn over je gezondheid en volgens mij is dat toch het begin van alles.
Verder is het heel duidelijk dat er nog steeds verdomd weinig begrip is voor chronisch zieken. En dan als werkgever verbaast zijn dat geen personeel kunt vinden.
Er is een heel arsenaal aan potentiële werknemers die prima voor een of een paar dagen zouden kunnen functioneren, maar dan moet je ze wel de kans geven.
En Granny, jouw felle aanvallen op TO zijn echt bizar, ik gok dat je even vergeten bent hoe hard je zelf aangevallen bent in het verleden.
Chronisch ziek zijn, is geen keuze, dat is een realiteit waar je je weg in moet zien te vinden en de een zal dat beter en sneller kunnen dan de ander. En gezien de reacties hier, is er weinig ruimte om eerlijk te zijn over je gezondheid en volgens mij is dat toch het begin van alles.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 15:01
ik val overigens ook een beetje over die vrijedag voor niet ziekmelden, niet omdat ik vind dat mijn collega geen extra vrije dag verdiend, dat zal me een zorg zijn, maar omdat er een boodschap vanuit gaat in mijn ogen dat ziekzijn een keuze
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 15:57
Omdat ik zelf chronisch ziek ben en totaal niet kan werken betekend toch niet dat ik maar begrip moet hebben voor alle zieken?
Ik kan totaal niet tegen het calimero gedrag van TO.
Ze verwacht dat iedereen rekening met haar houdt maar zelf doet ze niets om het voor werkgever en collega's wat makkelijker te maken.
In plaats daarvan voelt ze zich enorm achtergesteld doordat mensen een extra dag per jaar krijgen als ze zich niet ziekmelden.
zaterdag 29 juli 2023 om 16:03
jij neemt aan dat ze dat niet doet, maar leest vervolgens over de antwoorden van TO heen dat ze geen 3 werkdagen per maand ziek is. Er is geen enkele nuance bij jou te vinden, alleen maar hakken, hakken en nogeens hakken.granny71 schreef: ↑29-07-2023 15:57Omdat ik zelf chronisch ziek ben en totaal niet kan werken betekend toch niet dat ik maar begrip moet hebben voor alle zieken?
Ik kan totaal niet tegen het calimero gedrag van TO.
Ze verwacht dat iedereen rekening met haar houdt maar zelf doet ze niets om het voor werkgever en collega's wat makkelijker te maken.
In plaats daarvan voelt ze zich enorm achtergesteld doordat mensen een extra dag per jaar krijgen als ze zich niet ziekmelden.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 16:21
Ik snap dat je ziekte heel vervelend is. Het lijkt mij een vervelend vooruitzicht om elke maand drie dagen ziek te zijn.
Toch heb ik niet het idee dat je iets wordt ontnomen. Bij ziekte word je immers gewoon doorbetaald. Een extra vakantiedag is een leuk extraatje voor collega's die het lukt zich niet te hoeven ziekmelden. Mogelijk helpt dat tegen "schoolziekte". Mogelijk gaat er voor sommigen een perverse prikkel vanuit door als zich dan toch moeten ziekmelden, zij een dag langer ziek thuisblijven, omdat ze die extra vrije dag niet krijgen.
Soms hebben collega's een voordeel dat jij niet hebt, zoals in het geval je bij trouwen 2 dagen vrij van je werkgever krijgt. Een voordeel waarvan een single of stel dat niet wil trouwen geen voordeel van heeft. De criteria zijn objectief, maar niet voor iedereen van toepassing.
Ik heb ergens gewerkt waar collega's klaagden over de volgende OV-kosten die collega's vergoed kregen. Een werknemer die 70km van het werk woont, kost de werkgever bij dezelfde functie en hetzelfde salaris immers meer dan de collega die op 5 minuten fietsen woont. Dat vonden sommige collega's zo oneerlijk dat ze bij de vakbond zijn gaan klagen. Terwijl ik denk, dat de collega die op 5 minuten woont van het werk het beter heeft dan de collega die dagelijks 2x70km met het OV moet reizen.
Toch heb ik niet het idee dat je iets wordt ontnomen. Bij ziekte word je immers gewoon doorbetaald. Een extra vakantiedag is een leuk extraatje voor collega's die het lukt zich niet te hoeven ziekmelden. Mogelijk helpt dat tegen "schoolziekte". Mogelijk gaat er voor sommigen een perverse prikkel vanuit door als zich dan toch moeten ziekmelden, zij een dag langer ziek thuisblijven, omdat ze die extra vrije dag niet krijgen.
Soms hebben collega's een voordeel dat jij niet hebt, zoals in het geval je bij trouwen 2 dagen vrij van je werkgever krijgt. Een voordeel waarvan een single of stel dat niet wil trouwen geen voordeel van heeft. De criteria zijn objectief, maar niet voor iedereen van toepassing.
Ik heb ergens gewerkt waar collega's klaagden over de volgende OV-kosten die collega's vergoed kregen. Een werknemer die 70km van het werk woont, kost de werkgever bij dezelfde functie en hetzelfde salaris immers meer dan de collega die op 5 minuten fietsen woont. Dat vonden sommige collega's zo oneerlijk dat ze bij de vakbond zijn gaan klagen. Terwijl ik denk, dat de collega die op 5 minuten woont van het werk het beter heeft dan de collega die dagelijks 2x70km met het OV moet reizen.
zaterdag 29 juli 2023 om 16:23
Wat kan ze doen om het haar collega's makkelijker te maken dan? En waarom moet iemand die te ziek is om te werken een probleem voor de collega's oplossen? Daarvoor zijn toch teamleiders oid!
zaterdag 29 juli 2023 om 16:46
Zo'n regeling heeft als doel dat het ziektepercentage minder wordt, maar kan ook ongewenste effecten hebben.
Zoals werknemers die ziek naar het werk gaan om de bonus niet mis te lopen en zo hun collega's aan te steken. Of op deze manier hun ziekte erger maken, zodat het herstel langer duurt. Wil je dat als werkgever.
Bovendien mag de werkgever geen onderscheid maken tussen 'gezonde' werknemers en chronisch zieken. Deze regeling maakt indirect onderscheid, de vraag is hoe gaat de werkgever daar mee om.
Loop je met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap ook het extra verlof mis bijvoorbeeld.
Zoals werknemers die ziek naar het werk gaan om de bonus niet mis te lopen en zo hun collega's aan te steken. Of op deze manier hun ziekte erger maken, zodat het herstel langer duurt. Wil je dat als werkgever.
Bovendien mag de werkgever geen onderscheid maken tussen 'gezonde' werknemers en chronisch zieken. Deze regeling maakt indirect onderscheid, de vraag is hoe gaat de werkgever daar mee om.
Loop je met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap ook het extra verlof mis bijvoorbeeld.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 16:49
Het gaat erom dat ze verongelijkt reageert op collega's die misschien een extra vrije dag krijgen wanneer ze zich een jaar niet ziekmelden. Nou nou poeh poeh wat oneerlijk. TO wordt nergens in gekort, krijgt gewoon betaald tijdens ziekte dus ik zie het probleem niet zo anders dan anderen die extra vrije dag niet gunnen.
Dan zegt ze ook nog eens dat ze weleens ziek is in het weekend of op haar vrije dag waar niet zieken gewoon lekker vrij zijn. (Terwijl je helemaal niet weet wat niet zieken in hun weekend wel of niet voelen of doen) Ja sorry maar dat is gewoon typisch calimero gedrag. Het leest erg onsympathiek.
Dan zegt ze ook nog eens dat ze weleens ziek is in het weekend of op haar vrije dag waar niet zieken gewoon lekker vrij zijn. (Terwijl je helemaal niet weet wat niet zieken in hun weekend wel of niet voelen of doen) Ja sorry maar dat is gewoon typisch calimero gedrag. Het leest erg onsympathiek.
zaterdag 29 juli 2023 om 16:51
Francelle schreef: ↑29-07-2023 16:46Zo'n regeling heeft als doel dat het ziektepercentage minder wordt, maar kan ook ongewenste effecten hebben.
Zoals werknemers die ziek naar het werk gaan om de bonus niet mis te lopen en zo hun collega's aan te steken. Of op deze manier hun ziekte erger maken, zodat het herstel langer duurt. Wil je dat als werkgever.
Bovendien mag de werkgever geen onderscheid maken tussen 'gezonde' werknemers en chronisch zieken. Deze regeling maakt indirect onderscheid, de vraag is hoe gaat de werkgever daar mee om.
Loop je met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap ook het extra verlof mis bijvoorbeeld.
Extra verlof... waar hebben we het over? 1 dag per jaar? 1 dag per kwartaal? Kom op zeg... dat hoef je een ander toch niet te misgunnen? Daarnaast mag het volgens de wet, werkgever mag zelfs maar 70% loon doorbetalen bij ziekte wat zover ik kan lezen niet gebeurd, dus ik zie echt het probleem niet.
zaterdag 29 juli 2023 om 16:56
Het probleem is dat de werkgever indirect onderscheid maakt. En dat mag, de regeling is niet verboden, maar er zitten haken en ogen aan dergelijke regelingen, zoals onder meer mogelijk discriminatie.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 16:49Het gaat erom dat ze verongelijkt reageert op collega's die misschien een extra vrije dag krijgen wanneer ze zich een jaar niet ziekmelden. Nou nou poeh poeh wat oneerlijk. TO wordt nergens in gekort, krijgt gewoon betaald tijdens ziekte dus ik zie het probleem niet zo anders dan anderen die extra vrije dag niet gunnen.
Dan zegt ze ook nog eens dat ze weleens ziek is in het weekend of op haar vrije dag waar niet zieken gewoon lekker vrij zijn. (Terwijl je helemaal niet weet wat niet zieken in hun weekend wel of niet voelen of doen) Ja sorry maar dat is gewoon typisch calimero gedrag. Het leest erg onsympathiek.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:01
Francelle heeft het toch niet over misgunnen? En TO ook niet.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 16:51Extra verlof... waar hebben we het over? 1 dag per jaar? 1 dag per kwartaal? Kom op zeg... dat hoef je een ander toch niet te misgunnen? Daarnaast mag het volgens de wet, werkgever mag zelfs maar 70% loon doorbetalen bij ziekte wat zover ik kan lezen niet gebeurd, dus ik zie echt het probleem niet.
Het gaat er om dat werkgevers met zo’n soort regelingen een vreemd signaal afgeven die ook nog eens averechts kan uitpakken.
Stel: je deelt een kantoor met een collega. Die collega is hardstikke ziek, maar zit op kantoor de dag een beetje hoestend en proestend door te komen, want: ‘ik blijf niet thuis met een snotneus hoor’ en heeft wel zin in een extra vrij dagje. De week erna lig jij een week op bed met een dikke griep/longontsteking/whatever.
Wat heeft de werkgever hiermee nu gewonnen? Niets, alleen maar verloren. Collega was aanwezig en niet produktief, kost daarnaast een extra betaalde dag en jij kost de werkgever een week doorbetaling tijdens ziekte.
Daarbovenop vindt iedereen op de afdeling je een misgunnende calimero als je opmerkt dat je dit eigenlijk niet zo’n prima regeling vindt.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zaterdag 29 juli 2023 om 17:10
Ik ben echt geen voorstander van een dergelijke regeling nee.
Om meerdere redenen niet, zoals ik hierboven al schreef.
Stel je werkt als chronisch zieke in zo'n bedrijf. Hoe wordt er dan met jouw ziekmelding omgegaan? Of je meldt je ziek i.v.m. zwangerschap.
Of er is op een afdeling sprake van langdurig verzuim van een paar medewerkers die ernstig ziek zijn en die lezen in de nieuwsbrief dat de andere afdeling het zo goed doet in het verzuim? Verzuim is niet altijd een keuze.
Om meerdere redenen niet, zoals ik hierboven al schreef.
Stel je werkt als chronisch zieke in zo'n bedrijf. Hoe wordt er dan met jouw ziekmelding omgegaan? Of je meldt je ziek i.v.m. zwangerschap.
Of er is op een afdeling sprake van langdurig verzuim van een paar medewerkers die ernstig ziek zijn en die lezen in de nieuwsbrief dat de andere afdeling het zo goed doet in het verzuim? Verzuim is niet altijd een keuze.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:14
Chienandalou schreef: ↑29-07-2023 17:01Francelle heeft het toch niet over misgunnen? En TO ook niet.
Het gaat er om dat werkgevers met zo’n soort regelingen een vreemd signaal afgeven die ook nog eens averechts kan uitpakken.
Stel: je deelt een kantoor met een collega. Die collega is hardstikke ziek, maar zit op kantoor de dag een beetje hoestend en proestend door te komen, want: ‘ik blijf niet thuis met een snotneus hoor’ en heeft wel zin in een extra vrij dagje. De week erna lig jij een week op bed met een dikke griep/longontsteking/whatever.
Wat heeft de werkgever hiermee nu gewonnen? Niets, alleen maar verloren. Collega was aanwezig en niet produktief, kost daarnaast een extra betaalde dag en jij kost de werkgever een week doorbetaling tijdens ziekte.
Daarbovenop vindt iedereen op de afdeling je een misgunnende calimero als je opmerkt dat je dit eigenlijk niet zo’n prima regeling vindt.
Lees de posts van TO nog maat terug. De afgunst druipt er in mijn ogen vanaf. Zeker met haar opmerking over dat ze soms in het weekend ziek is waar niet zieken lekker vrij zijn. Sorry maar die was gewoon niet sjiek. Dat is voor mij calimero gedrag.
Een werkgever kan het kennelijk niet snel goed doen. Een beloningssysteem wat in principe als iets positiefs bedoeld is wordt alweer onderuit gegaan. Extra werk wat bij collega's terecht komt is het probleem van de werkgever dan moet die maar meer mensen aannemen of de productie verlagen. Wat die extra mensen dan moeten doen wanneer de zieke(n) weer terug zijn is dan ook het probleem van de werkgever.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:15
Deze verontwaardiging verbaasde me ook. Ik heb me al vijf jaar niet ziekgemeld, maar dat wil niet zeggen dat ik ook niet in mijn vrije tijd eens een zaterdag op de bank lig. Wat, ik heb dit iedere maand 1-2 dagen. Of dat ik niet een keer om 7 uur 's avond op bed lig omdat ik me niet zo top voel. Of dat ik nooit iets afzeg omdat ik de energie nodig heb om de week door te komen.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 16:49Het gaat erom dat ze verongelijkt reageert op collega's die misschien een extra vrije dag krijgen wanneer ze zich een jaar niet ziekmelden. Nou nou poeh poeh wat oneerlijk. TO wordt nergens in gekort, krijgt gewoon betaald tijdens ziekte dus ik zie het probleem niet zo anders dan anderen die extra vrije dag niet gunnen.
Dan zegt ze ook nog eens dat ze weleens ziek is in het weekend of op haar vrije dag waar niet zieken gewoon lekker vrij zijn. (Terwijl je helemaal niet weet wat niet zieken in hun weekend wel of niet voelen of doen) Ja sorry maar dat is gewoon typisch calimero gedrag. Het leest erg onsympathiek.
Prima als je het niet eens bent met de regeling, al begrijp ik dat niet, maar dat verontwaardigde gedrag richting collega's die zich niet ziekmelden vind ik wel ergerlijk. Zij hebben de regeling niet bedacht.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:24
Zeker met Kerst word ik standaard ziek de dag dat mijn vakantie begintLiv8 schreef: ↑29-07-2023 17:15Deze verontwaardiging verbaasde me ook. Ik heb me al vijf jaar niet ziekgemeld, maar dat wil niet zeggen dat ik ook niet in mijn vrije tijd eens een zaterdag op de bank lig. Wat, ik heb dit iedere maand 1-2 dagen. Of dat ik niet een keer om 7 uur 's avond op bed lig omdat ik me niet zo top voel. Of dat ik nooit iets afzeg omdat ik de energie nodig heb om de week door te komen.
Prima als je het niet eens bent met de regeling, al begrijp ik dat niet, maar dat verontwaardigde gedrag richting collega's die zich niet ziekmelden vind ik wel ergerlijk. Zij hebben de regeling niet bedacht.
. Elk jaar opnieuw kan ik zo op een briefje zetten wanneer die sluimerende-verkoudheid-sinds-weken ineens een leuke keel-ontsteking of bronchitis wordt.
Precies alsof mijn lijf weet dat het maar beter ziek is tijdens vakanties en weekends.
En tegen woensdag (mijn eerste werkdag) weer opgelapt is.
Waarschijnlijk ook iets met adrenaline en dat ziek zijn tijdens werk niet echt een optie is.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 29 juli 2023 om 17:25
Of TO wel of niet jaloers is, doet er voor mij eigenlijk niet toe. Eigenlijk is ze chronisch ziek, als ik het goed begrijp. Maar wist ze dit nog niet bij haar sollicatie, of heeft ze dit toen niet benoemd, dat is me niet helemaal duidelijk. Dus daar kun je over discussieren, maar er werken nog meer mensen bij het bedrijf toch. Is het voor hen wel een goede regeling.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 17:14Lees de posts van TO nog maat terug. De afgunst druipt er in mijn ogen vanaf. Zeker met haar opmerking over dat ze soms in het weekend ziek is waar niet zieken lekker vrij zijn. Sorry maar die was gewoon niet sjiek. Dat is voor mij calimero gedrag.
Een werkgever kan het kennelijk niet snel goed doen. Een beloningssysteem wat in principe als iets positiefs bedoeld is wordt alweer onderuit gegaan. Extra werk wat bij collega's terecht komt is het probleem van de werkgever dan moet die maar meer mensen aannemen of de productie verlagen. Wat die extra mensen dan moeten doen wanneer de zieke(n) weer terug zijn is dan ook het probleem van de werkgever.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:30
Dit werd/wordt bij praktisch ieder bedrijf, waar ik gewerkt heb, gedaan. Inclusief meerdere overheidsorganisaties. Zou niet weten wat hier niet wenselijk aan is.
dweedledee wijzigde dit bericht op 29-07-2023 17:35
Reden: Typo
Reden: Typo
0.25% gewijzigd
zaterdag 29 juli 2023 om 17:32
zaterdag 29 juli 2023 om 17:35
Je kunt er ook voor kiezen inhoudelijk te reageren ipv mensen calimero’s noemen.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 17:14Lees de posts van TO nog maat terug. De afgunst druipt er in mijn ogen vanaf. Zeker met haar opmerking over dat ze soms in het weekend ziek is waar niet zieken lekker vrij zijn. Sorry maar die was gewoon niet sjiek. Dat is voor mij calimero gedrag.
Een werkgever kan het kennelijk niet snel goed doen. Een beloningssysteem wat in principe als iets positiefs bedoeld is wordt alweer onderuit gegaan. Extra werk wat bij collega's terecht komt is het probleem van de werkgever dan moet die maar meer mensen aannemen of de productie verlagen. Wat die extra mensen dan moeten doen wanneer de zieke(n) weer terug zijn is dan ook het probleem van de werkgever.
Verder werd de kop van TO er nog net niet afgehakt en dan reageer je wel eens wat scherper. Ziek zijn is niet altijd een keuze, je ziek melden doe je dan vaak ook niet zo snel, want anderen vinden daar vanalles van. Als je dan een keer zegt dat je op je vrije dagen dus niets kunt (want ziek) en dat niet-zieken (dus niet degenen die toevallig wel een dag ziek zijn op hun vrije dag) wel de keuze hebben hoe ze hun vrije dagen indelen, dan is dat toch gewoon een feitelijk iets? En nee, een werkgever hoeft natuurlijk niet zomaar een werknemer te compenseren voor ziek zijn op je vrije dag, maar je mag dat punt toch best benoemen als je ‘aangevallen’ wordt op leven en werken met een aandoening waar je niet om hebt gevraagd.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
