Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zaterdag 29 juli 2023 om 20:07
Precies, het is vanuit achterdocht.Rosanna1985 schreef: ↑29-07-2023 20:03Het probleem is dat door zo 'n maatregelen in te voeren, ze eigenlijk toegeven dat ze twijfelen aan de echtheid van sommige mensen hun ziekte. Anders zouden ze die maatregelen namelijk niet invoeren. En het is niet eerlijk als je echt ziek bent dat je werkgever dan toch aan je twijfelt.
zaterdag 29 juli 2023 om 20:09
dweedledee schreef: ↑29-07-2023 02:35Waar heb jij het in vredesnaam over? Wat jij nu loopt te roepen over jouw vorige werkgever, heeft precies niets met het punt van TO te maken.
TO wordt niet benadeeld. Er is geen sprake van wachtdagen. “Echte zieken”’ worden dus niét “gepakt”.
Misschien de volgende keer toch even iets beter lezen, voordat je je verbazing uit, over het feit dat iedereen hier die “k#tregeling” wel prima vindt.
Voorkom je ook dat je onnodig jeuk krijgt. Win-win, lijkt me.
Of je nou een bonus krijgt bij niet ziek of een wachtdag bij wel ziek is voor mij 1 pot nat. Het is belonen van niet ziek zijn versus bestraffen van wel ziek zijn. Lood om oud ijzer en (mijns inziens) gewoon k*tregelingen. En dat mag ik gewoon vinden. Ook als jij het er niet mee eens bent. Daarvoor is het een mening. Daar hoef je verder niet zo agressief op te reageren.
Hoewel ik dus al 7 jaar geen dag meer mezelf heb ziekgemeld zou ik me niet senang voelen bij een bedrijf waar ik daar een “bonus” voor kreeg.
En het is ook wat anderen hier al stellen; ook chronisch zieken kunnen (en willen) een bijdrage leveren. Zeker in de huidige tijden van personeelsschaarste.
Ik heb moeite met werkgevers die alleen maar fitte mensen willen hebben die jaar in jaar uit 40 uur per week kunnen buffelen. Werkgevers hebben ook een sociale functie.
Het wordt natuurlijk gespinned als positieve secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar het is gewoon pure achterdocht en armoede. (IMO).
zaterdag 29 juli 2023 om 20:29
Mbree schreef: ↑29-07-2023 20:09Of je nou een bonus krijgt bij niet ziek of een wachtdag bij wel ziek is voor mij 1 pot nat. Het is belonen van niet ziek zijn versus bestraffen van wel ziek zijn. Lood om oud ijzer en (mijns inziens) gewoon k*tregelingen. En dat mag ik gewoon vinden. Ook als jij het er niet mee eens bent. Daarvoor is het een mening. Daar hoef je verder niet zo agressief op te reageren.
Hoewel ik dus al 7 jaar geen dag meer mezelf heb ziekgemeld zou ik me niet senang voelen bij een bedrijf waar ik daar een “bonus” voor kreeg.
En het is ook wat anderen hier al stellen; ook chronisch zieken kunnen (en willen) een bijdrage leveren. Zeker in de huidige tijden van personeelsschaarste.
Ik heb moeite met werkgevers die alleen maar fitte mensen willen hebben die jaar in jaar uit 40 uur per week kunnen buffelen. Werkgevers hebben ook een sociale functie.
Het wordt natuurlijk gespinned als positieve secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar het is gewoon pure achterdocht en armoede. (IMO).
Nou ja sociale functie... dan zou ik wel een stichting beginnen. Uiteindelijk is een werkgever uit op geld verdienen, logisch want een werknemer wil salaris in ruil voor verrichte arbeid. Dus een zakelijke overeenkomst.
zaterdag 29 juli 2023 om 20:47
Daar verbaas ik me hier op het forum ook wel eens over, maar misschien heb ik een wat verknipt arbeidsethos.Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:09Volgens mij is het een feit dat zzp-ers minder vaak ziek zijn/melden dan werknemers. Feit is zeker dat werknemers opvallend snel het advies krijgen “meld je ziek” voor omstandigheden die niet leuk zijn maar evenmin “ziekte”.
Dus dat werkgevers proberen onnodig verzuim terug te dringen is niet alleen financieel logisch het is ook niet irrationeel.
Dat het oneerlijk voelt dst je chronisch ziek bent herken ik, als chronisch zieke, best. Maar de enige bij wie je dan moet zijn, zijn God, je DNA, het lot, karma, of waar je maar in gelooft. Het is niet de fout van je werkgever.
Ik heb chronische vermoeidheid en regelmatig pijnklachten evenals soms stemmingsklachten, maar dat resulteert in het algemeen in enkele 'mindere dagen'. Wat minder productief, maar ik kan en wil me er niet ziek om melden. En kennelijk ben ik niet zo gevoelig voor burn-out raken, maar richting het randje balanceren is me niet geheel onbekend. Mijn ziekmeldingen bestaan desondanks uit sporadisch een paar dagen griep. Meer geluk dan mijn verdienste, maar er zijn periodes dat het werken me minder soepel afgaat en ik buiten dat ook niks meer opbreng. Maar ik heb met enige regelmaat te maken met extra werk wegens ziekte of uitval van collega's. Dan is een extra dagje vrij best welkom. Probleem is dan natuurlijk wel dat je ook de gelegenheid moet hebben om die dag op te nemen. Ik sta niet het hardst te roepen om zo'n bonus, maar ik zou het ook niet afslaan.
Als je zo empathisch bent, TO, zou je moeten kunnen begrijpen dat niet iedereen zo denkt als jij. En dat het niet standaard is dat je baan niet zo belastend is en je je werk later eenvoudig kunt inhalen. Raar om daar zo geschokt en afkeurend over te doen. Verder ben ik het eens met de constatering dat je nogal in de slachtofferrol zit en daarbij weinig oog hebt voor anderen. Maar ik ben nog niet bijgelezen, wellicht is het inmiddels al iets bijgedraaid.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:03
Hear, hear.
Waarbij ik overigens - ondanks dat ik het soms pittig vind en het voor mijn algehele gezondheid beter zou zijn minder uren te werken - besef dat mijn situatie alleszins meevalt t.o.v. omstandigheden die leiden tot (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid of t.o.v. mensen als Oude Man die werken met aanzienlijke (pijn)klachten.
Wel heb ik keuzes moeten maken in mijn leven - zo is mijn 'droombaan' op papier haalbaar, maar in de praktijk van mijn leven niet - en blijft het soms een zoektocht, en vind ik het in een calimerobui wel eens lastig om feitelijk als kerngezond te boek te staan terwijl het best wel eens een worsteling is. Maar ik ben blij dat ik het geluk heb gehad een studie te kunnen doen waarmee ik toch uiteindelijk steeds werk heb kunnen doen dat ik relatief goed aankan en dat in dat opzich in mijn leven past. Dat ik blijkbaar 'hoofdwerk' eigenlijk altijd goed kan uitvoeren.
Maar ik verzet me tegen een zwart-wit beeld van enerzijds 'ziekmeldwaardig' ziek en anderzijds kerngezond fluitend je werkdag door.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:08
Ja? Dan heb ik blijkbaar een verkeerd beeld van de mensheid.MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 20:29Nou ja sociale functie... dan zou ik wel een stichting beginnen. Uiteindelijk is een werkgever uit op geld verdienen, logisch want een werknemer wil salaris in ruil voor verrichte arbeid. Dus een zakelijke overeenkomst.
Dat je salaris nodig hebt is om te leven, maar ik dacht dat mensen werk deden omdat het leuk/ nuttig of sociaal was.
Foutje dus.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:09
Jezus christus te paard, wat kom jij wereldvreemd en egocentrisch over. Ik moet me evenmin druk maken, maar word echt kwaad van dit gelulMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:39Wauw ja echt trots ook op mensen die ziek zijn en tóch gewoon naar kantoor komen. Knap hoor. Die roepen dat vaak ook maar al te graag hard door de wandelgangen. Jeetje zeg, petje af hoor.
Het is al twintig keer gezegd dat het niet om aanvallen op jouw situatie gaat. Er is meer realiteit dan die van jou. Ik kan me best voorstellen dat je bij zo'n bonus even denkt 'nou, lekker dan', maar jouw slachtoffergedrag gaat echt alle perken te buiten. Bezoek eens een therapeut, zou ik zeggen, want je maakt jezelf er alleen maar ongelukkig en bitter mee - lijkt me ook niet bevorderlijk voor je gestel...
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:10
Ben het hier zo mee eens.Mbree schreef: ↑29-07-2023 20:09Of je nou een bonus krijgt bij niet ziek of een wachtdag bij wel ziek is voor mij 1 pot nat. Het is belonen van niet ziek zijn versus bestraffen van wel ziek zijn. Lood om oud ijzer en (mijns inziens) gewoon k*tregelingen. En dat mag ik gewoon vinden. Ook als jij het er niet mee eens bent. Daarvoor is het een mening. Daar hoef je verder niet zo agressief op te reageren.
Hoewel ik dus al 7 jaar geen dag meer mezelf heb ziekgemeld zou ik me niet senang voelen bij een bedrijf waar ik daar een “bonus” voor kreeg.
En het is ook wat anderen hier al stellen; ook chronisch zieken kunnen (en willen) een bijdrage leveren. Zeker in de huidige tijden van personeelsschaarste.
Ik heb moeite met werkgevers die alleen maar fitte mensen willen hebben die jaar in jaar uit 40 uur per week kunnen buffelen. Werkgevers hebben ook een sociale functie.
Het wordt natuurlijk gespinned als positieve secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar het is gewoon pure achterdocht en armoede. (IMO).
Ik begrijp niet dat mensen hier zeggen dat je niet benadeeld wordt.
Je bent ziek, dat is al ellende, en dan krijgen anderen die dat gelukkig niet hebben, nog extra vrije dagen.
Die regeling is alleen gunstig voor de werkgever, die veel " nep" zieken heeft.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:12
Dat preciesRosanna1985 schreef: ↑29-07-2023 20:03Het probleem is dat door zo 'n maatregelen in te voeren, ze eigenlijk toegeven dat ze twijfelen aan de echtheid van sommige mensen hun ziekte. Anders zouden ze die maatregelen namelijk niet invoeren. En het is niet eerlijk als je echt ziek bent dat je werkgever dan toch aan je twijfelt.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:33
Endometriose: check. Ik had zoveel last elke maand (ik ben meerdere keren naar de eerste hulp gebracht waarbij ik tramadol en dat soort ellende kreeg voorgeschreven) dat mijn huisarts zei: je kunt gaan voor een operatie of we gaan zorgen dat je niet meer elke maand ongesteld wordt. Ik heb een hele tijd de prikpil gebruikt waarbij ik niet meer menstrueerde, maar daar kreeg ik andere bijwerkingen van. Nu gebruik ik de pil en die slik ik vrijwel het hele jaar door, en wanneer het qua werk goed uitkomt, neem ik een week vrij, en las een stopweek in, met veel chocola en Netflix en pijnstilling.
Is zoiets een optie voor jou TO? Hoef je én niet elke maand te lijden én je werkgever en collega's niet te belasten door afwezigheid.
Is zoiets een optie voor jou TO? Hoef je én niet elke maand te lijden én je werkgever en collega's niet te belasten door afwezigheid.
We're just two lost souls
zaterdag 29 juli 2023 om 21:33
zaterdag 29 juli 2023 om 21:36
Alsof je in elk beroep zo kort van te voren vrij kan krijgen? Ik moet mijn vakantie 6 a 9 maanden van te voren doorgevenKattentuintje schreef: ↑29-07-2023 21:33Endometriose: check. Ik had zoveel last elke maand (ik ben meerdere keren naar de eerste hulp gebracht waarbij ik tramadol en dat soort ellende kreeg voorgeschreven) dat mijn huisarts zei: je kunt gaan voor een operatie of we gaan zorgen dat je niet meer elke maand ongesteld wordt. Ik heb een hele tijd de prikpil gebruikt waarbij ik niet meer menstrueerde, maar daar kreeg ik andere bijwerkingen van. Nu gebruik ik de pil en die slik ik vrijwel het hele jaar door, en wanneer het qua werk goed uitkomt, neem ik een week vrij, en las een stopweek in, met veel chocola en Netflix en pijnstilling.
Is zoiets een optie voor jou TO? Hoef je én niet elke maand te lijden én je werkgever en collega's niet te belasten door afwezigheid.
zaterdag 29 juli 2023 om 21:47
En ondertussen uitvaren tegen mensen die het soms lastig vinden om werk dat blijft liggen op te vangen dat ze zich jaloers zouden gedragen en dat dat niet empathisch isMrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 13:27Wow wat klink je ongelofelijk zuur TO. Jij krijgt gewoon waar je recht op hebt en er wordt je niets afgenomen. Alleen een ander wordt misschien beloond. Nou nou wat erg zeg!
Wat je hierboven zegt heb ik werkelijk helemaal nergens teruggelezen. Je maakt je druk om niets en het staat heel lelijk om jaloers te zijn op anderen terwijl jou nergens onrecht aangedaan wordt.
't Is blijkbaar een en al eenrichtingsverkeer dat de klok slaat bij deze TO.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zaterdag 29 juli 2023 om 22:51
Dan plan je die stopweek. Of als je weet dat het rustig is….ik ben bijvoorbeeld altijd tussen kerst en oud en nieuw uit de running: 2 feestdagen + 1 vrije dag en eventueel nog 2 ziektedagen. Dan is het mooi verdeeld, die mentaliteit mis ik bij TO.Tafelkleed schreef: ↑29-07-2023 21:36Alsof je in elk beroep zo kort van te voren vrij kan krijgen? Ik moet mijn vakantie 6 a 9 maanden van te voren doorgeven
zaterdag 29 juli 2023 om 23:05
Daar wil ik nog aan toevoegen dat een WG met veel “nep” zieken zich eens achter de oren moet krabben WAAROM dat zo is in plaats van het kind met het badwater weggooien met dit soort regelingen.Tafelkleed schreef: ↑29-07-2023 21:10Ben het hier zo mee eens.
Ik begrijp niet dat mensen hier zeggen dat je niet benadeeld wordt.
Je bent ziek, dat is al ellende, en dan krijgen anderen die dat gelukkig niet hebben, nog extra vrije dagen.
Die regeling is alleen gunstig voor de werkgever, die veel " nep" zieken heeft.
Er zijn veel gezondere manieren om verzuim terug te dringen.
Als je hierop terugvalt als werkgever heb je er weinig van begrepen (mijns inziens). Ziek zijn is part of life. Net zoals zieke werknemers dus part of business zijn. Als je dan meteen een probleem hebt en andere werknemers gaten moeten gaan dichtlopen (en daarmee dus ook op hun tenen moeten lopen) heb je dus gewoon onderbezetting.
Ik snap dus ook niet dat veel forummers hier de kant van de zielige WG kiezen. Er worden enorme winsten gemaakt in heel veel sectoren. Dan mag er best ook een beetje menselijkheid bij komen. Daarbij wil ik wel zeggen dat het functie-afhankelijk is. Het zou voor de TS niet handig zijn als ze buschauffeur of stratenmaker of caissière is. Maar er zijn ook genoeg banen waar we niet direct bloed vloeit als een werknemer er een dag of wat niet is…
zaterdag 29 juli 2023 om 23:19
In sommige beroepen is het nooit rustig.Zwaluw1984 schreef: ↑29-07-2023 22:51Dan plan je die stopweek. Of als je weet dat het rustig is….ik ben bijvoorbeeld altijd tussen kerst en oud en nieuw uit de running: 2 feestdagen + 1 vrije dag en eventueel nog 2 ziektedagen. Dan is het mooi verdeeld, die mentaliteit mis ik bij TO.
zaterdag 29 juli 2023 om 23:23
Nou precies. Bij ons is het ziekteverzuim hoog, maar niemand luistert als we zeggen dat het aan die k*'t gebroken diensten ligt en aan de werkdruk.Mbree schreef: ↑29-07-2023 23:05Daar wil ik nog aan toevoegen dat een WG met veel “nep” zieken zich eens achter de oren moet krabben WAAROM dat zo is in plaats van het kind met het badwater weggooien met dit soort regelingen.
Er zijn veel gezondere manieren om verzuim terug te dringen.
Als je hierop terugvalt als werkgever heb je er weinig van begrepen (mijns inziens). Ziek zijn is part of life. Net zoals zieke werknemers dus part of business zijn. Als je dan meteen een probleem hebt en andere werknemers gaten moeten gaan dichtlopen (en daarmee dus ook op hun tenen moeten lopen) heb je dus gewoon onderbezetting.
Ik snap dus ook niet dat veel forummers hier de kant van de zielige WG kiezen. Er worden enorme winsten gemaakt in heel veel sectoren. Dan mag er best ook een beetje menselijkheid bij komen. Daarbij wil ik wel zeggen dat het functie-afhankelijk is. Het zou voor de TS niet handig zijn als ze buschauffeur of stratenmaker of caissière is. Maar er zijn ook genoeg banen waar we niet direct bloed vloeit als een werknemer er een dag of wat niet is…
Er kunnen wel dingen anders, maar luisteren doen ze nooit.
zondag 30 juli 2023 om 05:07
Mensen belonen voor niet ziek zijn komt echt alleen voort uit wantrouwen. Meer redenen zijn er gewoon niet.
zondag 30 juli 2023 om 06:45
Maar dat wantrouwen is gegrond. Het is nu eenmaal zo dat er in elke organisatie, en hoe fijn je de werkomgeving ook maakt, onder mensen verschillende normen leven rondom ziekte.Tafelkleed schreef: ↑30-07-2023 05:07Mensen belonen voor niet ziek zijn komt echt alleen voort uit wantrouwen. Meer redenen zijn er gewoon niet.
Echt ziek is echt ziek, daar ligt het probleem met betrekking tot verzuim niet. Het verschil tussen "ik blijf vandaag thuis, anders lig ik er dit weekend af" en "nog één dagje de tanden op elkaar en dan het weekend in bed doorbrengen" - dat is wat je aanpakt met een beloningssysteem. Mensen zullen werk net even iets sneller op 1 zetten als ze daar zelf in te delen vrije tijd voor terugkrijgen. Daar mag je als werkgever toch best naar streven? Je bent geen liefdadigheidsinstelling hè.
zondag 30 juli 2023 om 07:45
Of je zoekt bij elke oplossing een nieuw probleem, mijn hemel zeg. Dan meldt ze zich dan ziek. Scheelt wel 11 maanden aan pijn en ziekte.
zondag 30 juli 2023 om 08:10
Tafelkleed schreef: ↑30-07-2023 05:07Mensen belonen voor niet ziek zijn komt echt alleen voort uit wantrouwen. Meer redenen zijn er gewoon niet.
Heb je jezelf weleens afgevraagd waarom dat wantrouwen vandaan komt? En of het in sommige gevallen niet gegrond is?
Het is een extra stimulans voor mensen die een baaldag willen op kosten van de werkgever zich juist niet ziek te melden. En soms ligt het aan de instelling van de werknemer en niet aan de werkgever.
En vgm was jij degene die zei die zielige werkgever (zo niet dan is dit niet aan jou gericht) maar er zijn zat werkgevers die hun stinkende best doen en die ziekte gewoonweg niet op kunnen vangen of betalen. Als dan ziekteverzuim op deze manier iets teruggebracht kan worden ben ik helemaal voor.
zondag 30 juli 2023 om 08:17
Ik zei niets over een zielige werkgever.MrsMorrison schreef: ↑30-07-2023 08:10Heb je jezelf weleens afgevraagd waarom dat wantrouwen vandaan komt? En of het in sommige gevallen niet gegrond is?
Het is een extra stimulans voor mensen die een baaldag willen op kosten van de werkgever zich juist niet ziek te melden. En soms ligt het aan de instelling van de werknemer en niet aan de werkgever.
En vgm was jij degene die zei die zielige werkgever (zo niet dan is dit niet aan jou gericht) maar er zijn zat werkgevers die hun stinkende best doen en die ziekte gewoonweg niet op kunnen vangen of betalen. Als dan ziekteverzuim op deze manier iets teruggebracht kan worden ben ik helemaal voor.
Maar ik zou het fijner vinden als de " nep zieken" eens naar zichzelf keken, net als mensen die altijd de kantjes er af lopen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
