Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zondag 30 juli 2023 om 12:46
Je hebt helemaal gelijk. Misschien is thuiswerken op die dagen een optie of meer spreiden. Bijvoorbeeld later beginnen, later naar huis, eerder naar huis, aanpassing in werkzaamheden. Legio mogelijkheden.Marianneke schreef: ↑30-07-2023 12:36Ik heb in mijn allereerste post richting TO ook aangegeven dat je beter open kunt zijn richting werkgever over je chronische ziekte. MrsRobinson heeft al een paar voorbeelden gegeven mbt hoe je als werkgever ermee om kunt gaan. Een chronische ziekte is niet bij voorbaat een reden om iemand niet aan te nemen. Zowel werkgever als collega's hebben meer begrip bij meer openheid, het toont inzet om er samen het beste van te maken.
zondag 30 juli 2023 om 12:59
Maar wat voel je dan precies bij zo'n regeling? Achtergesteld omdat je geen extra vrij dag hebt? Dan maar geen regeling want dan heeft niemand die extra vrije dag? Weinig mensen zijn daadwerkelijk nul keer per jaar ziek, maar is het echt zo erg als zij dan een keertje mazzel hebben met een extra vrije dag? Zo'n regeling verandert niets aan hoe de collega's aankijken tegen collega's die maandelijks ziek zijn. Misschien helpt het juist wel. En wat zegt zo'n regeling dan? Voor mij zegt het namelijk 'werkgever vindt niets mis met ziek zijn en ziekmelden maar wil onnodig ziekteverzuim demotiveren en is blij als je niet ziek bent geweest en gunt je een klein extraatje'.rosanna08 schreef: ↑30-07-2023 12:33Het gaat niet om die extra vrije dag, het gaat om de manier waarop er tegen ziekzijn aangekeken wordt. En ja, ik weet dat dit in theorie alleen gaat om de mensen die zich er makkelijk vanaf maken. Maar lees alleen dit topic maar en het gaat over onvrede over iedere ziekmelding. En dat is waar het mij om gaat.
Als ik me ziekmeld omdat ik echt ziek ben, heb ik er ook vrede mee dat ik die mazzel niet heb. Ik weet dat ik niet anders kon, dus jammer dan.
En misschien dat inderdaad net even die collega die wat minder zin had die ene dag, wél gaat werken.
We kunnen wel verontwaardigd zijn dat het gebaseerd is op wantrouwen, maar ook dat wantrouwen is ergens op gebaseerd. Het gebeurt gewoon. Overal. En zeker niet door iedereen, lang niet, maar als het niet voor jou geldt, hoef je je ook niet aangesproken te voelen met zo'n regeling.
zondag 30 juli 2023 om 13:03
En dat is dus echt een klere rotstreek.MientjeTientje schreef: ↑30-07-2023 08:53Bij mijn werkgever worden de mensen vertrouwd, maar er is toch altijd weer een werknemer die duidelijk dat vertrouwen niet waard is. Dat is voor de werkgever niet direct erg, maar vooral voor de collega's. Werkgever kan wel meer mensen aannemen, maar gaat niet voor ieder team 10% extra capaciteit aannemen om een eventueel onbetrouwbaar iemand te ondervangen. Teams zijn specialistisch, een overkoepelende achterwacht werkt niet. Bij overcapaciteit klagen de collega's ook, dan vervelen we ons. Er is geen simpele oplossing. Deze werknemers krijgen geen nieuw contract, maar kunnen de sfeer een jaar lang flink beïnvloeden.
We hebben de 70% regeling achter de hand. Passen we niet toe, tot iemand wel zwak, ziek en misselijk is en zijn werk niet naar behoren doet.
Mijn vorige werkgever geeft me dat geflikt. Na dik 6 jaar in dienst (en vaak ziek, dat wisten ze, toch vast contract gegeven en daar was mijn salaris dan ook naar) ineens 2 wachtdagen per ziekmelding, 70% regeling, alle extra budgetten kwijt (internet thuis, laptop vergoeding, reiskosten enz) en dat allemaal met terugwerkende kracht inclusief een week vakantie en een week thuiswerken op aanraden van arboarts meegerekend, allemaal op 70% gezet.
Ik kreeg dus in 1 maand nog geen 200 euro aan salaris.
Ben je hardstikke ziek, werk je nog halve dagen met ontzettend veel moeite terwijl arbo arts zegt dat dat niet hoeft, wordt je ONTZETTEND HARD de grond ingetrapt door je werkgever die er last van heeft dat je zo vaak ziek bent.
Wil je ruilen?!???!?
Serieuze financiële stress erbovenop geven, omdat het kan. En nog wat andere pesterijen.
Want ja, zo voelt dat. En ja, zo zeiden ze het ook tegen mij.
Uiteindelijk dus na minder dan 2 ziektejaren (omdat ze zaken bij elkaar optelden die niet hadden gemogen) volledig afgekeurd uit dienst gegaan. Met nog een extra uwv keuring vlak vantevoren omdat ze het nog steeds niet geloofden. Veel te ziek om die halve dagen, wachtdagen en 70% aan te vechten, want DAT MAG NAMELIJK NIET als je dat al meer dan 6 jaar niet gebruikt hebt (bij niemand) ook al staat het in het personeelsbeleid.
Het eindresultaat is nu nog steeds financiële problemen, depressie bovenop chronisch ziek zijn, ptsd klachten vanwege het pestgedrag van de werkgever.
Werkgever, wees er maar trots op.
Iemand eruit pikken is puur pesten. En als je een poos geen wachtdagen en/of 70% rekent, dan wordt dat een verworven recht.
zondag 30 juli 2023 om 13:16
ciska schreef: ↑30-07-2023 13:03En dat is dus echt een klere rotstreek.
Mijn vorige werkgever geeft me dat geflikt. Na dik 6 jaar in dienst (en vaak ziek, dat wisten ze, toch vast contract gegeven en daar was mijn salaris dan ook naar) ineens 2 wachtdagen per ziekmelding, 70% regeling, alle extra budgetten kwijt (internet thuis, laptop vergoeding, reiskosten enz) en dat allemaal met terugwerkende kracht inclusief een week vakantie en een week thuiswerken op aanraden van arboarts meegerekend, allemaal op 70% gezet.
Ik kreeg dus in 1 maand nog geen 200 euro aan salaris.
Ben je hardstikke ziek, werk je nog halve dagen met ontzettend veel moeite terwijl arbo arts zegt dat dat niet hoeft, wordt je ONTZETTEND HARD de grond ingetrapt door je werkgever die er last van heeft dat je zo vaak ziek bent.
Wil je ruilen?!???!?
Serieuze financiële stress erbovenop geven, omdat het kan. En nog wat andere pesterijen.
Want ja, zo voelt dat. En ja, zo zeiden ze het ook tegen mij.
Uiteindelijk dus na minder dan 2 ziektejaren (omdat ze zaken bij elkaar optelden die niet hadden gemogen) volledig afgekeurd uit dienst gegaan. Met nog een extra uwv keuring vlak vantevoren omdat ze het nog steeds niet geloofden. Veel te ziek om die halve dagen, wachtdagen en 70% aan te vechten, want DAT MAG NAMELIJK NIET als je dat al meer dan 6 jaar niet gebruikt hebt (bij niemand) ook al staat het in het personeelsbeleid.
Het eindresultaat is nu nog steeds financiële problemen, depressie bovenop chronisch ziek zijn, ptsd klachten vanwege het pestgedrag van de werkgever.
Werkgever, wees er maar trots op.
Iemand eruit pikken is puur pesten. En als je een poos geen wachtdagen en/of 70% rekent, dan wordt dat een verworven recht.
Wow ik vind dit echt enorm schandalig wat jou overkomen is... bah. Dat is gewoon een erg slechte werkgever.
Gelukkig is het grootste deel niet zo, net zoals het grootste deel van de werknemers die zich ziek melden daadwerkelijk ook echt ziek zijn. Helaas zijn er vanuit beide kanten gewoon hufters bij. Als werknemer is dat enorm kut voor je en als werkgever idem.
zondag 30 juli 2023 om 13:45
Wat bedoel je hiermee?MientjeTientje schreef: ↑30-07-2023 08:53Bij mijn werkgever worden de mensen vertrouwd, maar er is toch altijd weer een werknemer die duidelijk dat vertrouwen niet waard is. Dat is voor de werkgever niet direct erg, maar vooral voor de collega's. Werkgever kan wel meer mensen aannemen, maar gaat niet voor ieder team 10% extra capaciteit aannemen om een eventueel onbetrouwbaar iemand te ondervangen. Teams zijn specialistisch, een overkoepelende achterwacht werkt niet. Bij overcapaciteit klagen de collega's ook, dan vervelen we ons
We hebben de 70% regeling achter de hand. Passen we niet toe, tot iemand wel zwak, ziek en misselijk is en zijn werk niet naar behoren doet.
Wettelijk gezien kan en mag een werkgever bij ziekte 70% loon betalen. Veel cao’s wijken daar vanaf en betalen 100%. Ook zijn er werkgevers die niets beschreven hebben, maar standaard 100% betalen bij ziekte, hier geldt dan het gewoonterecht en dan kun je dus niet ineens bij 1 medewerker tóch voor die 70% gaan. Het is (even kort) in het 1e ziektejaar óf altijd bij iedereen 70% of 100%, dat kun je dus niet ‘achter de hand’ hebben.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
zondag 30 juli 2023 om 13:46
Dat het gaat om mensen die zich er makkelijk vanaf maken is ook invulling, evenals de vermeende boodschap dat mensen die ziek zijn gewoon zouden moeten kunnen werken als ze een tandje bijzetten. Een andere invulling dat het een waardering is voor mensen die het werk dat blijft liggen opvangen.rosanna08 schreef: ↑30-07-2023 12:33Het gaat niet om die extra vrije dag, het gaat om de manier waarop er tegen ziekzijn aangekeken wordt. En ja, ik weet dat dit in theorie alleen gaat om de mensen die zich er makkelijk vanaf maken. Maar lees alleen dit topic maar en het gaat over onvrede over iedere ziekmelding. En dat is waar het mij om gaat.
Ik ben er, evenals Marianneke, ook niet van overtuigd dat zo'n regeling nou heel veel doet. Want, alle invullingen ten spijt, het gros van de mensen heeft wel eens een griepje of een ongelukje of weet ik wat. Ik denk dat het zinniger is om de gesprekvoering met medewerkers om hun optimale inzet en belastbaarheid in balans te brengen uit te breiden. Ook situationeel. Bijvoorbeeld door wat breder te kijken naar leefsituaties; alleenstaanden hebben bijvoorbeeld andere uitdagingen dan gezinnen,terwijl regelingen etc. in mijn beleving voornamelijk op die tweede groep gericht zijn. Denk aan mantelzorgen terwijl je in je eentje ook het inkomen moet binnenhalen, je eigen huishouden bestieren en herstellen. Dat is, zeker als je zelf ook chronische aandoeningen hebt, pittig, en er is weinig tot geen ondersteuning. Een andere discussie wellicht, ware het niet dat het tot ziekmelding zou kunnen leiden. Ik vind dus een bredere benadering van het gesprek over inzetbaarheid belangrijk, waarbij zowel de werknemer als de werkgever een verantwoordelijkheid hebben.
Maar om de vraag uit de OP nog even te beantwoorden: ja, er zijn meer bedrijven met zo'n regeling en zet het gewoon in die nieuwsbrief. Als je moeite hebt met de opdracht van de nieuwsbrief als het om dingen gaat die jou persoonlijk onwelgevallig zijn, ook al heb je de regeling bijvoorbeeld bij de OR aangekaart, dan is het misschien verstandig om een andere taak te vragen.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zondag 30 juli 2023 om 13:48
Voordeel van bij aanvang benoemen is dat je er dan snel achter bent als goed werkgeverschap niet hoog in het vaandel gedragen wordt en je een deurtje verder kunt kijken.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zondag 30 juli 2023 om 14:16
en dat doe je 1x, 2x en misschien als je heel optimistisch bent, een 3e keer en dan is het wel weer klaar met die openheid als je iedere keer dezelfde reactie krijgt.canis-felis schreef: ↑30-07-2023 13:48Voordeel van bij aanvang benoemen is dat je er dan snel achter bent als goed werkgeverschap niet hoog in het vaandel gedragen wordt en je een deurtje verder kunt kijken.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 14:19
ok, ik zal het ook nog een keer aan jou schrijven en ik hou me echt in om niet in hoofdletters te gaan schrijven: het gaat niet om die vrije dag, het gaat om het idee dat je ziekzijn zelf in de hand hebt en dat je maar gewoon door moet zetten en moet gaan werken.Liv8 schreef: ↑30-07-2023 12:59Maar wat voel je dan precies bij zo'n regeling? Achtergesteld omdat je geen extra vrij dag hebt? Dan maar geen regeling want dan heeft niemand die extra vrije dag? Weinig mensen zijn daadwerkelijk nul keer per jaar ziek, maar is het echt zo erg als zij dan een keertje mazzel hebben met een extra vrije dag? Zo'n regeling verandert niets aan hoe de collega's aankijken tegen collega's die maandelijks ziek zijn. Misschien helpt het juist wel. En wat zegt zo'n regeling dan? Voor mij zegt het namelijk 'werkgever vindt niets mis met ziek zijn en ziekmelden maar wil onnodig ziekteverzuim demotiveren en is blij als je niet ziek bent geweest en gunt je een klein extraatje'.
Als ik me ziekmeld omdat ik echt ziek ben, heb ik er ook vrede mee dat ik die mazzel niet heb. Ik weet dat ik niet anders kon, dus jammer dan.
En misschien dat inderdaad net even die collega die wat minder zin had die ene dag, wél gaat werken.
We kunnen wel verontwaardigd zijn dat het gebaseerd is op wantrouwen, maar ook dat wantrouwen is ergens op gebaseerd. Het gebeurt gewoon. Overal. En zeker niet door iedereen, lang niet, maar als het niet voor jou geldt, hoef je je ook niet aangesproken te voelen met zo'n regeling.
Het zal me een rotzorg zijn dat een ander een dag meer vakantie heeft dan ik. Het is me alleen geen rotzorg als daarmee de boodschap wordt gegeven dat de ander beter is, omdat die nooit ziek is. Is dat nou echt zo moeilijk te begrijpen???
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 14:21
mensen die af en toe ziek zijn, vangen ook op de vele momenten dat ze er wel zijn de taken van anderen op.canis-felis schreef: ↑30-07-2023 13:46Dat het gaat om mensen die zich er makkelijk vanaf maken is ook invulling, evenals de vermeende boodschap dat mensen die ziek zijn gewoon zouden moeten kunnen werken als ze een tandje bijzetten. Een andere invulling dat het een waardering is voor mensen die het werk dat blijft liggen opvangen.
Ik ben er, evenals Marianneke, ook niet van overtuigd dat zo'n regeling nou heel veel doet. Want, alle invullingen ten spijt, het gros van de mensen heeft wel eens een griepje of een ongelukje of weet ik wat. Ik denk dat het zinniger is om de gesprekvoering met medewerkers om hun optimale inzet en belastbaarheid in balans te brengen uit te breiden. Ook situationeel. Bijvoorbeeld door wat breder te kijken naar leefsituaties; alleenstaanden hebben bijvoorbeeld andere uitdagingen dan gezinnen,terwijl regelingen etc. in mijn beleving voornamelijk op die tweede groep gericht zijn. Denk aan mantelzorgen terwijl je in je eentje ook het inkomen moet binnenhalen, je eigen huishouden bestieren en herstellen. Dat is, zeker als je zelf ook chronische aandoeningen hebt, pittig, en er is weinig tot geen ondersteuning. Een andere discussie wellicht, ware het niet dat het tot ziekmelding zou kunnen leiden. Ik vind dus een bredere benadering van het gesprek over inzetbaarheid belangrijk, waarbij zowel de werknemer als de werkgever een verantwoordelijkheid hebben.
Maar om de vraag uit de OP nog even te beantwoorden: ja, er zijn meer bedrijven met zo'n regeling en zet het gewoon in die nieuwsbrief. Als je moeite hebt met de opdracht van de nieuwsbrief als het om dingen gaat die jou persoonlijk onwelgevallig zijn, ook al heb je de regeling bijvoorbeeld bij de OR aangekaart, dan is het misschien verstandig om een andere taak te vragen.
Verder ben ik het met je eens.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 14:29
Ik heb geen idee van iedere keer dezelfde reactie, maar als dat jouw ervaring is vind ik dat rot voor je.
Op andere manieren heb ik wel sollicitaties gehad met een rare reactie of verloop en dan werd ik vaak vroeg of laat wel bevestigd dat het geen match was. En ik ervaar ook verschillen tussen je maar laten dobberen en meedenken in het zorgen dat je als medewerker optimaal kunt functioneren. Ik zou denken dat dergelijke verschillen er ook zijn t.a.v. begrip voor chronische ziekte. Zoals wat Oude Man schreef over zijn werkgever. Maar misschien vergis ik me. Het heeft mij in ieder geval wel geholpen om ervan uit te gaan dat er ook werkgevers zijn die beter weten wat ze moeten doen - of daar hun best voor doen - om mij 'in mijn kracht te zetten'. Verder zie ik ook dat werkgevers soms ook echt worstelen. Hoog verzuim, personeelskrapte etc beperken zich niet per se tot binnen een organisatie. Dat ze bepaalde regelingen uitproberen begrijp ik dan ook best, zeker als ze ook bereid zijn op hun schreden terug te keren of wat bij te sturen als blijkt dat zo'n regeling niet werkt of anders/slecht ontvangen wordt. Sommigen hier maken zich druk dat werkgevers in hun optiek als 'zielig' bestempeld worden, aan de andere kant vind ik het evenmin nodig om werkgevers als boemannen weg te zetten. Uitzonderingen als het verhaal van Ciska daargelaten.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zondag 30 juli 2023 om 14:36
Ja. En daarom zou het overgrote deel van de werknemers zich óók aangesproken kunnen voelen door de boodschap die er volgens jou van uitgaat. Ik vind het niet zo interessant en zou zoals ik uiteengezet heb liever een bredere benadering van inzetbaarheid zien. Zodat ook mensen die zoals ik dat ervaar een soort van tussen wal en schip vallen (wel chronische aandoeningen maar niet ziekmeldens'waardig') ook wat meer gezien en soms gesteund worden. Daar zit bij mij meer lading dan dat ene dagje dat misschien enkele procenten medewerkers krijgen. Ik vind het een onzinnige en niet-bevorderlijke regeling, maar de (heftige) emotie die ik er hier en daar over lees begrijp ik nog steeds niet zo goed
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
zondag 30 juli 2023 om 15:28
er wordt hier door sommigen veel te zakelijk gereageerd door mensen met te weinig achtergrondkennis van ziekzijn is de praktijkdweedledee schreef: ↑30-07-2023 15:18Er wordt hier door sommigen veel te emotioneel gereageerd op een zakelijke situatie (Ciska even uitgezonderd), door mensen met te weinig achtergrond kennis van verzuim in de praktijk.
En het lijden noemen is natuurlijk helemaal bizar.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 15:44
Fikse aanname, dame. Ik ben inmiddels zo’n 15 jaar werkzaam als leidinggevende bij diverse grote bedrijven, met daarbij veel focus op verzuim en preventie. Daarvoor een achtergrond in o.a. de uitzendbranche, waar verzuim een grote rol speelt.
Daarnaast 18 jaar geleden gediagnosticeerd met een auto-immuunziekte die tevens progressief is.
Dus vertel mij niet, dat ik niet weet, hoe is het om ziek te zijn. Het een sluit het ander niet uit, hoor.
zondag 30 juli 2023 om 15:48
doe dat dan zelf ook niet, ik geef je alleen maar je eigen woorden terug. Dame...dweedledee schreef: ↑30-07-2023 15:44Fikse aanname, dame. Ik ben inmiddels zo’n 15 jaar werkzaam als leidinggevende bij diverse grote bedrijven, met daarbij veel focus op verzuim en preventie. Daarvoor een achtergrond in o.a. de uitzendbranche, waar verzuim een grote rol speelt.
Daarnaast 18 jaar geleden gediagnosticeerd met een auto-immuunziekte die tevens progressief is.
Dus vertel mij niet, dat ik niet weet, hoe is het om ziek te zijn. Het een sluit het ander niet uit, hoor.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 15:56
ook die kan ik je teruggevendweedledee schreef: ↑30-07-2023 15:49Dus jij hebt wel degelijk verstand van zaken? Ervaring? Operationeel? Beleidsmatig? Want zo kom je niet over, namelijk.
wij gaan het echt niet eens worden, dus laat ik het hierbij
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 16:23
En nog even over dat wantrouw-verhaal (even in de algemeenheid);
Detectiepoortjes op vliegvelden, steekproeven bij zelfscan kassa’s, preventief fouilleren, kaartjescontrole door conducteurs in de trein, politie surveillance, camera toezicht, controles op fraude. Dat soort dingen is toch ook allemaal op basis van wantrouwen?
Volgens mij is dat gewoon een wezenlijk onderdeel van de samenleving. Helaas is het nodig, maar de praktijk wijst gewoon simpelweg uit, waarschijnlijk al sinds mensenheugenis, dat sommige personen minder eerlijk zijn dan de rest.
Detectiepoortjes op vliegvelden, steekproeven bij zelfscan kassa’s, preventief fouilleren, kaartjescontrole door conducteurs in de trein, politie surveillance, camera toezicht, controles op fraude. Dat soort dingen is toch ook allemaal op basis van wantrouwen?
Volgens mij is dat gewoon een wezenlijk onderdeel van de samenleving. Helaas is het nodig, maar de praktijk wijst gewoon simpelweg uit, waarschijnlijk al sinds mensenheugenis, dat sommige personen minder eerlijk zijn dan de rest.
zondag 30 juli 2023 om 17:03
Hier in België kan de werkgever een controlearts naar de werknemer thuis sturen als ze een ziekmelding niet vertrouwen. Die controlearts laat dan weten aan de werkgever of de ziekte rechtmatig was of niet, maar geeft verder geen details (beroepsgeheim). Sommige werkgevers sturen standaard bij bijna elke ziekmelding een controlearts, andere werkgevers doen het nooit of alleen als ze echt ernstige redenen hebben om het niet te vertrouwen. Hangt volledig van de werkgever af, want de werkgever moet die controlearts natuurlijk wel zelf betalen. Dat vind ik dan eigenlijk beter dan "niet ziek zijn" te gaan "belonen", want als de controlearts gezegd heeft dat je ziekte echt is kan de werkgever daar verder niets meer tegen inbrengen.
zondag 30 juli 2023 om 17:19
Ik denk dat we verschillen van mening over de boodschap die de regeling geeft.rosanna08 schreef: ↑30-07-2023 14:19ok, ik zal het ook nog een keer aan jou schrijven en ik hou me echt in om niet in hoofdletters te gaan schrijven: het gaat niet om die vrije dag, het gaat om het idee dat je ziekzijn zelf in de hand hebt en dat je maar gewoon door moet zetten en moet gaan werken.
Het zal me een rotzorg zijn dat een ander een dag meer vakantie heeft dan ik. Het is me alleen geen rotzorg als daarmee de boodschap wordt gegeven dat de ander beter is, omdat die nooit ziek is. Is dat nou echt zo moeilijk te begrijpen???
En juist doordat ik weet dat als ik me ziekmeld, ik niks anders kon, heb ik er vrede mee dat het dan even jammer dan is.
zondag 30 juli 2023 om 17:31
Dit kan in Nederland ook. Vroeger gebeurde dit ook wel, maar tegenwoordig is het niet heel gebruikelijk meer.Rosanna1985 schreef: ↑30-07-2023 17:03Hier in België kan de werkgever een controlearts naar de werknemer thuis sturen als ze een ziekmelding niet vertrouwen. Die controlearts laat dan weten aan de werkgever of de ziekte rechtmatig was of niet, maar geeft verder geen details (beroepsgeheim). Sommige werkgevers sturen standaard bij bijna elke ziekmelding een controlearts, andere werkgevers doen het nooit of alleen als ze echt ernstige redenen hebben om het niet te vertrouwen. Hangt volledig van de werkgever af, want de werkgever moet die controlearts natuurlijk wel zelf betalen. Dat vind ik dan eigenlijk beter dan "niet ziek zijn" te gaan "belonen", want als de controlearts gezegd heeft dat je ziekte echt is kan de werkgever daar verder niets meer tegen inbrengen.
Ik heb in al die jaren, zelf nog nooit een huisbezoek aangevraagd voor een medewerker. Ik vind dat namelijk best wel een vergaande maatregel, die juist heel erg (en onnodig veel) gebaseerd is op wantrouwen.
Een goed leidinggevende (of werkgever) kent zijn of haar mensen en herkent als het goed is patronen of onregelmatigheden. Hierdoor kun je vaak verzuim voorkomen. Ik stuur regelmatig medewerkers naar huis met een paar uur verlof, stuur ze op vakantie of schuif wat met uren, zodat alles wat beter behapbaar is. Ook stuur ik regelmatig collega’s preventief naar de bedrijfsarts. Allemaal gericht op preventie. Dat werkt echt heel goed. Daarnaast investeert een goed leidinggevende in de relatie en weet je vaak ook wel of er iets speelt en vaak ook wat er speelt. Daar kun je dan op anticiperen.
Daardoor ga ik er persoonlijk altijd vanuit dat een zieke echt ziek is. En zieke mensen wil ik niet opzadelen met een huisbezoek. Lig je daar katsberoerd te zijn en staat er ineens iemand voor je deur. Lijkt me heel akelig.
Dus ik persoonlijk, ben zeker geen voorstander van huisbezoeken. Al helemaal niet als controlemiddel. En al helemaal niet bij kort verzuim.
Als iemand de boel belazert, komt dat vanzelf wel bovendrijven tijdens het eerste bezoek aan de bedrijfsarts voor de probleemanalyse. Dit is pas na 6 weken. Ervaring leert mij, dat de gemiddelde ziekmelding, echt geen zes weken duurt. Bij dat soort ziekmeldingen is er altijd iets ernstigers aan de hand, dus is controle al helemaal niet nodig.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
