Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
woensdag 2 augustus 2023 om 19:43
Prima gelegenheid, ja. Goed dat ze zo'n vraag opnemen, hopelijk wordt het een open gesprek. Je zou anders ook eens bij de OR kunnen informeren hoe zij hierover denken c.q. of zij meegedacht hebben over verzuimbeleid waar deze regeling aan verbonden is.Muurbloempje115 schreef: ↑02-08-2023 18:00Ik heb vanmiddag een vragenlijst HR gekregen over hoe ik de eerste weken bij het bedrijf ervaar. Er staat ook een vraag in dat als ik een regel zou mogen veranderen binnen het bedrijf wat dat dan zou zijn. Mooie gelegenheid om dit aan te kaarten. Volgende week ga ik deze lijst met HR bespreken.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
donderdag 3 augustus 2023 om 23:31
Ik werkte bij een bedrijf waar ze de regel hadden ingevoerd dat je twee dagen moest inleveren bij een ziekmelding. De regeling van twee dagen inleveren was ook echt per ziekmelding. Zou je na ziekte weer aan het werk gaan maar je was te snel weer gestart en je moest je weer ziek melden dan was je weer twee dagen kwijt. Regel is vrij snel afgeschaft toen bleek dat het ziekteverzuim(vooral de duur ervan) omhoog ging. Vermoeden was dat mensen die zich bijvoorbeeld op dinsdag moesten ziekmelden, maar snel hersteld waren, dan niet op donderdag alweer aan het werk gingen naar pas de maandag erna. Mensen waren dan twee dagen kwijt en namen dan ter compensatie extra ziektedagen. Ook bleven mensen langer thuis totdat ze echt goed waren hersteld ipv weer aan het werk te gaan terwijl ze nog herstellende waren.
zondag 6 augustus 2023 om 13:30
Ik heb toen ik nog een zaterdag baantje had een keer een abro arts langs gehad. Het waren de weken rondom kerst en oud en nieuw en ik werkte al veel. Echter waren en collega’s ziek en moest er worden ingevallen. Ik heb toen aangegeven dat het mij niet ging lukken want voelde mij niet lekker en wou gewoon thuis blijven. Alleen ben ik zo onder druk gezet dat ik toch zou komen. De dag erna kon ik niet meer opstaan door de pijn in mijn rug en was heel erg verkouden. Ik heb mij toen ziek gemeld en kreeg diezelfde dag nog controle. De arts kwam en keer naar mij en steeds 2 vragen en verontschuldigde zich ging weer weg. Daar ben ik nog wel naar mijn leidinggevende gegaan om te zeggen dat dit niet nog een keer onderdruk gezet wou worden.Kiwibes schreef: ↑31-07-2023 12:01Ik ben ook geen voorstander van huisbezoeken door een bevoegde arts. Het wekt veel wantrouwen. In het (verre) verleden meer dan eens meegemaakt dat de ziekmelding met veel argwaan werd aangenomen. Dan zei ik aan de telefoon: "Als je me niet vertrouwt, dan stuur je maar een bevoegde arts langs." Natuurlijk gebeurde dat niet. Tegen een werkgever niet je gelooft, kun je weinig.
zondag 6 augustus 2023 om 14:05
Wat mij in dit topic enorm verbaasd (dus naar niemand persoonlijk) is dat er vaak gesproken wordt over flexibiliteit vanuit werkgever én werknemer in het algemeen, maar als het op verlofdagen aankomt er maar heel weinig begrip is richting/vanuit werkgever.
Ik kan dan ook niet begrijpen dat TO het vrij ‘normaal’ vindt standaard minimaal 36 ziektedagen per jaar te hebben, ondanks het natuurlijk niet haar keuze is niet gezond te zijn. Nergens merk ik uit haar posts op dat ze wel enig begrip heeft dat dit erg negatief voor welke werkgever dan ook is. En dan daarnaast ook nogeens zo verongelijkt doen over zaken die jou nergens negatief beïnvloeden, maakt het nog onbegrijpelijker dat je dit zelf niet kunt bedenken.
Ik kan dan ook niet begrijpen dat TO het vrij ‘normaal’ vindt standaard minimaal 36 ziektedagen per jaar te hebben, ondanks het natuurlijk niet haar keuze is niet gezond te zijn. Nergens merk ik uit haar posts op dat ze wel enig begrip heeft dat dit erg negatief voor welke werkgever dan ook is. En dan daarnaast ook nogeens zo verongelijkt doen over zaken die jou nergens negatief beïnvloeden, maakt het nog onbegrijpelijker dat je dit zelf niet kunt bedenken.
Live Life to the fullest
zondag 6 augustus 2023 om 14:22
GeweldigWeer schreef: ↑06-08-2023 14:11Ik denk, omdat vanaf de 2e ziektemelding wachtdagen gelden.
Vind het wel een passief-agressieve reactie overigens…….
Ja best wel heel erg...
Ik ben het overigens eens met je voorgaande post.
zondag 6 augustus 2023 om 14:41
GeweldigWeer schreef: ↑06-08-2023 14:11Ik denk, omdat vanaf de 2e ziektemelding wachtdagen gelden.
Vind het wel een passief-agressieve reactie overigens…….
Oh zo. Zie nu ook dat die reactie van Rosanne al van een paar dagen geleden was (had dat niet door) dus geen link met het op anoniem gaan.
Van die verlofdagen vind ik niet zoveel zelf, de wachtdagen vind ik wel een nare regel. Als je je vrijwel elke maand moet ziekmelden is dat best een sof.
Ik vraag me wel af of het nou echt niet anders kan dan dat TO elke maand menstrueert, maar dat was door anderen ook al gevraagd.
zondag 6 augustus 2023 om 14:50
S-Groot schreef: ↑06-08-2023 14:41Oh zo. Zie nu ook dat die reactie van Rosanne al van een paar dagen geleden was (had dat niet door) dus geen link met het op anoniem gaan.
Van die verlofdagen vind ik niet zoveel zelf, de wachtdagen vind ik wel een nare regel. Als je je vrijwel elke maand moet ziekmelden is dat best een sof.
Ik vraag me wel af of het nou echt niet anders kan dan dat TO elke maand menstrueert, maar dat was door anderen ook al gevraagd.
Ja wachtdagen vind ik eigenlijk ook echt niet kunnen. Zeker niet wanneer je als werkgever op de hoogte bent van een bepaalde ziekte of aandoening. Dan kan daar gewoon over gesproken worden en kan er meegedacht worden hoe dit voor beide partijen zo prettig mogelijk opgelost kan worden.
Maar dat betekent dan wel enige openheid vanuit de werknemer, die dat uiteraard helemaal niet hoeft te geven maar dan is het voor een werkgever wel allemaal net wat duidelijker ipv Marietje meldt zich iedere maand, of iedere 2 maanden ziek. Althans zo heb ik het opgelost met diegenen die bij mij in loondienst zijn en chronisch ziek is. Werkt perfect en naar tevredenheid van beide kanten.
zondag 6 augustus 2023 om 14:58
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 14:50Ja wachtdagen vind ik eigenlijk ook echt niet kunnen. Zeker niet wanneer je als werkgever op de hoogte bent van een bepaalde ziekte of aandoening. Dan kan daar gewoon over gesproken worden en kan er meegedacht worden hoe dit voor beide partijen zo prettig mogelijk opgelost kan worden.
Maar dat betekent dan wel enige openheid vanuit de werknemer, die dat uiteraard helemaal niet hoeft te geven maar dan is het voor een werkgever wel allemaal net wat duidelijker ipv Marietje meldt zich iedere maand, of iedere 2 maanden ziek. Althans zo heb ik het opgelost met diegenen die bij mij in loondienst zijn en chronisch ziek is. Werkt perfect en naar tevredenheid van beide kanten.
Maar daar mag je geen onderscheid in maken natuurlijk. Dat je Marietje met endometriose geen wachtdagen geeft maar Klaasje die twee keer de griep te pakken heeft wel.
zondag 6 augustus 2023 om 15:12
oh daar heb je volledig gelijk in, dat was het ook zeker.GeweldigWeer schreef: ↑06-08-2023 14:11Ik denk, omdat vanaf de 2e ziektemelding wachtdagen gelden.
Vind het wel een passief-agressieve reactie overigens…….
Maar ook jij kunt niet lezen, want TO heeft niet gezegd dat ze 36 werkdagen ziek is.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 6 augustus 2023 om 15:14
Nee daarom zou ik ook nooit kiezen voor wachtdagen als werkgever zijnde. Dat werkt meer in het nadeel dan in het voordeel is mijn mening.
zondag 6 augustus 2023 om 15:27
Ik verwacht dat ik met deze post een hoop mensen tegen de borst zal stuiten, maar even een praktijkvoorbeeld uit het verleden:
- bedrijf met +/- 35 medewerkers zonder CAO: dit bedrijf was snel groeiend (binnen 2 jaar van 7 naar 35 werknemers) en hanteerde hun eigen regels (wettelijk toegestaan) vwb ziekmeldingen. Relatief veel maandag-ziekmeldingen en op een gegeven moment ook 2 wachtdagen ingesteld, wat resulteerde in beduidend lager ziekteverzuim. En nee, ook bleven ze daarna niet langer thuis vanwege deze 2 wachtdagen, want werk werd in 1e instantie niet overgenomen.
Kan men niet eerlijk vinden, maar er zijn altijd mensen die zich relatief makkelijk ziekmelden, zeker als dit iemand vwb salaris niet benadeeld. Nee, iemand kan er zeker niets aan doen niet gezond te zijn, weet daar persoonlijk alles van helaas.
Toch denk ik persoonlijk wel dat als er wél consequenties zijn vwb salaris, mensen eerder zullen afwegen of je écht niet kunt werken of dat je de uren ook op een ander moment kunt inhalen (zoals in het voorbeeld van MrsMorrisson). En dan heb ik het niet over de uitzonderingen die hierin geen keuze hebben natuurlijk, maar zij vallen niet onder de groep die ik hier voor ogen heb. Ik bedoel, flexibiliteit en begrip zou wel van 2 kanten moeten komen en dat mis ik compleet in de situatie van TO.
- bedrijf met +/- 35 medewerkers zonder CAO: dit bedrijf was snel groeiend (binnen 2 jaar van 7 naar 35 werknemers) en hanteerde hun eigen regels (wettelijk toegestaan) vwb ziekmeldingen. Relatief veel maandag-ziekmeldingen en op een gegeven moment ook 2 wachtdagen ingesteld, wat resulteerde in beduidend lager ziekteverzuim. En nee, ook bleven ze daarna niet langer thuis vanwege deze 2 wachtdagen, want werk werd in 1e instantie niet overgenomen.
Kan men niet eerlijk vinden, maar er zijn altijd mensen die zich relatief makkelijk ziekmelden, zeker als dit iemand vwb salaris niet benadeeld. Nee, iemand kan er zeker niets aan doen niet gezond te zijn, weet daar persoonlijk alles van helaas.
Toch denk ik persoonlijk wel dat als er wél consequenties zijn vwb salaris, mensen eerder zullen afwegen of je écht niet kunt werken of dat je de uren ook op een ander moment kunt inhalen (zoals in het voorbeeld van MrsMorrisson). En dan heb ik het niet over de uitzonderingen die hierin geen keuze hebben natuurlijk, maar zij vallen niet onder de groep die ik hier voor ogen heb. Ik bedoel, flexibiliteit en begrip zou wel van 2 kanten moeten komen en dat mis ik compleet in de situatie van TO.
Live Life to the fullest
zondag 6 augustus 2023 om 15:32
Klopt, dat heb ik wel gelezen namelijk, maar ik lees ook nergens enige flexibiliteit vanuit haar kant om bijv gemiste uren op een ander moment in te halen. De vanzelfsprekendheid van minimaal 36 dagen ziek zijn moet maar begrepen worden door werkgever én collega’s, terwijl er misschien ook andere opties zijn om het ziekteverzuim te verkleinen.
Live Life to the fullest
zondag 6 augustus 2023 om 15:33
GeweldigWeer schreef: ↑06-08-2023 15:27Ik verwacht dat ik met deze post een hoop mensen tegen de borst zal stuiten, maar even een praktijkvoorbeeld uit het verleden:
- bedrijf met +/- 35 medewerkers zonder CAO: dit bedrijf was snel groeiend (binnen 2 jaar van 7 naar 35 werknemers) en hanteerde hun eigen regels (wettelijk toegestaan) vwb ziekmeldingen. Relatief veel maandag-ziekmeldingen en op een gegeven moment ook 2 wachtdagen ingesteld, wat resulteerde in beduidend lager ziekteverzuim. En nee, ook bleven ze daarna niet langer thuis vanwege deze 2 wachtdagen, want werk werd in 1e instantie niet overgenomen.
Kan men niet eerlijk vinden, maar er zijn altijd mensen die zich relatief makkelijk ziekmelden, zeker als dit iemand vwb salaris niet benadeeld. Nee, iemand kan er zeker niets aan doen niet gezond te zijn, weet daar persoonlijk alles van helaas.
Toch denk ik persoonlijk wel dat als er wél consequenties zijn vwb salaris, mensen eerder zullen afwegen of je écht niet kunt werken of dat je de uren ook op een ander moment kunt inhalen (zoals in het voorbeeld van MrsMorrisson). En dan heb ik het niet over de uitzonderingen die hierin geen keuze hebben natuurlijk, maar zij vallen niet onder de groep die ik hier voor ogen heb. Ik bedoel, flexibiliteit en begrip zou wel van 2 kanten moeten komen en dat mis ik compleet in de situatie van TO.
Ja eens. Daarom is het aantal ziekmeldingen onder zzpers ook een stuk lager. Die kunnen het zich gewoonweg niet veroorloven om voor een verkoudheid thuis te blijven. En ja sommigen melden zich al ziek wanneer er een scheet dwarszit waar je anderen praktisch naar huis moet sturen omdat ze te ziek zijn om te werken.
Ziekmeldingen kosten een bedrijf echt veel geld en belast collega's ook enorm. Het is dus zaak als werkgever zijnde om korte lijntjes daarover te hebben met personeel en bij meerdere ziekmeldingen navraag te doen om te kijken of er iets anders speelt.
En ja, waar mogelijk is flexibiliteit ook fijn vanuit werknemers. Bij mij gaat het eigenlijk vrijwel altijd zo waardoor ik, op een schouderbreuk en corona na, nooit te maken heb met ziekmeldingen meer. Maar goed, klein bedrijf dus veel verbondenheid met elkaar dat scheelt denk ik ook wel.
zondag 6 augustus 2023 om 15:58
GeweldigWeer schreef: ↑06-08-2023 15:32Klopt, dat heb ik wel gelezen namelijk, maar ik lees ook nergens enige flexibiliteit vanuit haar kant om bijv gemiste uren op een ander moment in te halen. De vanzelfsprekendheid van minimaal 36 dagen ziek zijn moet maar begrepen worden door werkgever én collega’s, terwijl er misschien ook andere opties zijn om het ziekteverzuim te verkleinen.
Enerzijds denk ik: ja, dan leg je het ook wel allemaal bij de wg neer. Anderzijds denk ik: je voelt je al beroerd, op de dag dat je niet meer ziek bent ben je waarschijnlijk ook nog niet geweldig omdat het er toch wel inhakt, dus dat is eigenlijk ook wel lullig genoeg toch? Als je dan ook nog op andere momenten uren moet inhalen is dat wellicht hetzelfde als een wachtdag qua consequenties en best lullig.
Maar ik ben het met je eens dat TO er wel heel erg rigide in staat.
zondag 6 augustus 2023 om 16:00
S-Groot schreef: ↑06-08-2023 15:58Enerzijds denk ik: ja, dan leg je het ook wel allemaal bij de wg neer. Anderzijds denk ik: je voelt je al beroerd, op de dag dat je niet meer ziek bent ben je waarschijnlijk ook nog niet geweldig omdat het er toch wel inhakt, dus dat is eigenlijk ook wel lullig genoeg toch? Als je dan ook nog op andere momenten uren moet inhalen is dat wellicht hetzelfde als een wachtdag qua consequenties en best lullig.
Maar ik ben het met je eens dat TO er wel heel erg rigide in staat.
Dat ligt er natuurlijk helemaal aan of je herstelt bent of niet inderdaad. In geval van TO weet ze dat ze 3 dagen per maand ziek is door endometriose. Wanneer die ziektedag dan op een werkdag valt een aantal keer en je bent na je menstruatie weer helemaal de oude dan is het wel een ander verhaal en kun je je flexibel opstellen en wat extra werken.
zondag 6 augustus 2023 om 16:06
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 16:00Dat ligt er natuurlijk helemaal aan of je herstelt bent of niet inderdaad. In geval van TO weet ze dat ze 3 dagen per maand ziek is door endometriose. Wanneer die ziektedag dan op een werkdag valt een aantal keer en je bent na je menstruatie weer helemaal de oude dan is het wel een ander verhaal en kun je je flexibel opstellen en wat extra werken.
Maar als twee dagen op je vrije dagen vallen en de derde op een werkdag, moet je dan ook nog op je eerstvolgende vrije dag gaan werken? En vind je dat dat voor een fulltimer ook geldt? Dus je weekend heb je ziek op de bank gelegen, maandag ziek thuis en dan het weekend daarop op zaterdag werken om je uren in te halen?
Maar goed, een beetje splitten kan natuurlijk ook wel. Alles exact compenseren vind ik niet okee, maar de ene keer een paar uur, de andere keer minder en weer een andere keer iets meer zou een optie kunnen zijn.
zondag 6 augustus 2023 om 16:12
S-Groot schreef: ↑06-08-2023 16:06Maar als twee dagen op je vrije dagen vallen en de derde op een werkdag, moet je dan ook nog op je eerstvolgende vrije dag gaan werken? En vind je dat dat voor een fulltimer ook geldt? Dus je weekend heb je ziek op de bank gelegen, maandag ziek thuis en dan het weekend daarop op zaterdag werken om je uren in te halen?
Maar goed, een beetje splitten kan natuurlijk ook wel. Alles exact compenseren vind ik niet okee, maar de ene keer een paar uur, de andere keer minder en weer een andere keer iets meer zou een optie kunnen zijn.
Nee het hoeft natuurlijk niet 1 op 1 "verrekend" te worden maar de intentie mag er soms wel zijn. TO laat het lijken alsof alles van werkgever af moet komen plus is verongelijkt om een paar extra vrije dagen die ze mis loopt. En ze werkt parttime dus ze heeft de mogelijkheid maar zegt zelf expliciet dit niet te willen.
Het is een beetje geven en nemen van beide kanten. Ik denk dat dat ervoor zorgt dat de werksfeer goed blijft. Voor beide kanten.
zondag 6 augustus 2023 om 16:17
MrsMorrison schreef: ↑06-08-2023 16:12Nee het hoeft natuurlijk niet 1 op 1 "verrekend" te worden maar de intentie mag er soms wel zijn. TO laat het lijken alsof alles van werkgever af moet komen plus is verongelijkt om een paar extra vrije dagen die ze mis loopt. En ze werkt parttime dus ze heeft de mogelijkheid maar zegt zelf expliciet dit niet te willen.
Het is een beetje geven en nemen van beide kanten. Ik denk dat dat ervoor zorgt dat de werksfeer goed blijft. Voor beide kanten.
Ja dat verongelijkte gedoe over die verlofdagen vind ik erover, je kunt daar best iets over zeggen zoals bij zo'n vraag welke regel je zou veranderen, maar het oneerlijk vinden is een beetje te.
En geven en nemen ben ik wel mee eens.
zondag 6 augustus 2023 om 17:40
Er is geen enkele link tussen topic en op anoniem gaan.S-Groot schreef: ↑06-08-2023 14:41Oh zo. Zie nu ook dat die reactie van Rosanne al van een paar dagen geleden was (had dat niet door) dus geen link met het op anoniem gaan.
Van die verlofdagen vind ik niet zoveel zelf, de wachtdagen vind ik wel een nare regel. Als je je vrijwel elke maand moet ziekmelden is dat best een sof.
Ik vraag me wel af of het nou echt niet anders kan dan dat TO elke maand menstrueert, maar dat was door anderen ook al gevraagd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
