Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zondag 30 juli 2023 om 08:24
zondag 30 juli 2023 om 08:25
Tafelkleed schreef: ↑30-07-2023 08:17Ik zei niets over een zielige werkgever.
Maar ik zou het fijner vinden als de " nep zieken" eens naar zichzelf keken, net als mensen die altijd de kantjes er af lopen.
Ja dat ben ik met je eens maar jij weet net zo goed als ik dat er mensen zijn die zo'n instelling hebben en dus schijt hebben aan de rest en hun werkgever.
Gelukkig is het gros niet zo en volgens mij is deze regeling lang niet overal van toepassing. De enige regeling die ik ken van vorige werkgevers waren de wachtdagen. Dat vind ik persoonlijk veel erger dan een beloningssysteem.
zondag 30 juli 2023 om 08:35
Ik heb zo'n werknemer gehad die zich om de haverklap ziek meldde, de kantjes er letterlijk vanaf liep, iedere dag te laat aanwezig was, wat leidde tot onrust binnen mijn bedrijf en onvrede bij andere werknemers. Hij had een vast contract en ik kon er niks mee. Van de 10 maandagen was hij er 7 ziek. En wanneer ik dan vroeg hoe dat kwam of het misschien aan zijn rooster of het werk lag oid reageerde hij ronduit vijandig alsof het een persoonlijke aanval was. Ik was erg blij dat hij zelf besloot te stoppen. En dit was ook iemand die chronisch ziek was wat ik vantevoren wist. Ik heb hem een kans gegeven en die heeft hij echt vergooid. Dus ja goed werkgeverschap is gewoonweg niet altijd voldoende. Het is te makkelijk om het altijd aan de werkgever te wijten en niet aan de werknemer.
zondag 30 juli 2023 om 08:53
Bij mijn werkgever worden de mensen vertrouwd, maar er is toch altijd weer een werknemer die duidelijk dat vertrouwen niet waard is. Dat is voor de werkgever niet direct erg, maar vooral voor de collega's. Werkgever kan wel meer mensen aannemen, maar gaat niet voor ieder team 10% extra capaciteit aannemen om een eventueel onbetrouwbaar iemand te ondervangen. Teams zijn specialistisch, een overkoepelende achterwacht werkt niet. Bij overcapaciteit klagen de collega's ook, dan vervelen we ons
. Er is geen simpele oplossing. Deze werknemers krijgen geen nieuw contract, maar kunnen de sfeer een jaar lang flink beïnvloeden. We hebben de 70% regeling achter de hand. Passen we niet toe, tot iemand wel zwak, ziek en misselijk is en zijn werk niet naar behoren doet.
zondag 30 juli 2023 om 09:06
MientjeTientje schreef: ↑30-07-2023 08:53We hebben de 70% regeling achter de hand. Passen we niet toe, tot iemand wel zwak, ziek en misselijk is en zijn werk niet naar behoren doet.
Dit vind ik eigenlijk wel heel erg. Ingrijpen op iemands inkomen is het zwaarste wapen dat je hebt als werkgever en zou je niet op individuele basis moeten inzetten.
zondag 30 juli 2023 om 09:10
puntillita schreef: ↑30-07-2023 09:06Dit vind ik eigenlijk wel heel erg. Ingrijpen op iemands inkomen is het zwaarste wapen dat je hebt als werkgever en zou je niet op individuele basis moeten inzetten.
Beter op individuele basis dan op iedereen toepassen bij voorbaat. En dit zal heus niet na 2 of 3 ziekmeldingen gebeuren. Een notoire ziekmelder kun je best zo "bestraffen". Misschien dat hij dan tot een ander inzicht komt?
zondag 30 juli 2023 om 09:16
Sja, werknemers zijn net kinderen.
Als je opvoeder bent, weet je ook dat straffen geen oplossing biedt.
Maar daarnaast, er is altijd wel een rotte appel in de mand. Risico van het vak, had je geen appelteler moeten worden. Daartegenover staan al die mooie goede appels die je je omzet en winst echt wel brengen!
Als je opvoeder bent, weet je ook dat straffen geen oplossing biedt.
Maar daarnaast, er is altijd wel een rotte appel in de mand. Risico van het vak, had je geen appelteler moeten worden. Daartegenover staan al die mooie goede appels die je je omzet en winst echt wel brengen!
zondag 30 juli 2023 om 09:20
Hela schreef: ↑30-07-2023 09:16Sja, werknemers zijn net kinderen.
Als je opvoeder bent, weet je ook dat straffen geen oplossing biedt.
Maar daarnaast, er is altijd wel een rotte appel in de mand. Risico van het vak, had je geen appelteler moeten worden. Daartegenover staan al die mooie goede appels die je je omzet en winst echt wel brengen!
Dat is zeker waar. En ik denk dat 99/100 mensen zo zijn als die laatste categorie.
zondag 30 juli 2023 om 09:24
En hoe bereik je dat?Tafelkleed schreef: ↑30-07-2023 08:17Ik zei niets over een zielige werkgever.
Maar ik zou het fijner vinden als de " nep zieken" eens naar zichzelf keken, net als mensen die altijd de kantjes er af lopen.
Je hebt het erover alsof het een aparte groep mensen is, maar in de praktijk melden zowel mensen met een chronische ziekte/aandoening als relatief gezonde mensen zich weleens ziek vanwege een verkoudheid, kater of zieke hond. Sommigen (veel) vaker dan anderen. Dat is geen wantrouwen, dat is gewoon een feit, een getal wat een werkgever omlaag wil brengen. En dat doet ie niet op een negatieve manier met een wachtdag (wat gevolgen heeft voor iedereen die wel eens ziek is), maar op een positieve manier met een extraatje voor mensen die altijd aanwezig zijn (dus ook om werk van zieke collega's over te nemen). Wat stimuleert om bijvoorbeeld oppas voor hun zieke kind/hond te regelen, op zondagavond iets minder te drinken, te zoeken naar alternatieve werkzaamheden bij een gebroken arm of verstuikte enkel en bij verkoudheid rustig aan te doen om snel te herstellen. Want denk nou niet dat die altijd aanwezige mensen nooit een baaldag hebben.
zondag 30 juli 2023 om 09:33
zondag 30 juli 2023 om 10:43
Dat doen we juist op individuele basis. Inkomen verdien je door te werken. Het is wellicht een zwaar middel, maar niet komen werken is ook een zwaar middel van de werknemer. Dat kost werkgever veel meer dan de korting op het salaris.puntillita schreef: ↑30-07-2023 09:06Dit vind ik eigenlijk wel heel erg. Ingrijpen op iemands inkomen is het zwaarste wapen dat je hebt als werkgever en zou je niet op individuele basis moeten inzetten.
Het is een individu die niet werken komt en zich ziek meldt. Niet de long covid of burnout gevallen, chronische zieke, maar mensen die zich ziek melden op basis van de typische " dan meld je toch ziek, zonder ziek te zijn" gevallen. Waarom zij dat deden zal ik niet vermelden, dan wordt het te herkenbaar.
zondag 30 juli 2023 om 11:00
Maar waarom dan voor die ene rotte appel zo'n beloningssysteem invoeren? De goeien (mensen die echt ziek zijn, het gros) lijden zo onder die enkeling die ervan profiteert.MrsMorrison schreef: ↑30-07-2023 09:20Dat is zeker waar. En ik denk dat 99/100 mensen zo zijn als die laatste categorie.
zondag 30 juli 2023 om 11:04
Maar waarom lijd je eronder als een ander 1 extra vrije dag per jaar krijgt? Lijdt je ook zo onder de vrije dagen die iemand krijgt omdat er wordt getrouwd of verhuisd?
Voordat zo’n regeling werd ingesteld had iedereen hetzelfde aantal vrije dagen. Met deze regeling hebben sommigen 1 dagje meer. Daar lijdt de rest, die gewoon hetzelfde aantal vrije dagen houdt, toch niet onder?
Coffee is never my cup of tea
zondag 30 juli 2023 om 11:15
Het gaat niet om die ene dag, het gaat erom dat je hiermee de boodschap geeft dat ziekzijn een keuze is en dat als je maar wat beter doorzet, iedereen kan werken.Marianneke schreef: ↑30-07-2023 11:04Maar waarom lijd je eronder als een ander 1 extra vrije dag per jaar krijgt? Lijdt je ook zo onder de vrije dagen die iemand krijgt omdat er wordt getrouwd of verhuisd?
Voordat zo’n regeling werd ingesteld had iedereen hetzelfde aantal vrije dagen. Met deze regeling hebben sommigen 1 dagje meer. Daar lijdt de rest, die gewoon hetzelfde aantal vrije dagen houdt, toch niet onder?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 11:22
Nou lijden... dat vind ik wel wat overdreven hoor. Het gaat om 1 extra vrije dag die iemand die ziek is geweest dan niet heeft. Dat noem ik geen lijden. Degene die ziek is geweest komt verder toch ook niets tekort?
zondag 30 juli 2023 om 11:30
Ik vind de reden erachter echt bizar, gebaseerd op wantrouwen, alsof het een verdienste is om weinig ziek te zijn, da's gewoon geluk hebben.Marianneke schreef: ↑30-07-2023 11:04Maar waarom lijd je eronder als een ander 1 extra vrije dag per jaar krijgt? Lijdt je ook zo onder de vrije dagen die iemand krijgt omdat er wordt getrouwd of verhuisd?
Voordat zo’n regeling werd ingesteld had iedereen hetzelfde aantal vrije dagen. Met deze regeling hebben sommigen 1 dagje meer. Daar lijdt de rest, die gewoon hetzelfde aantal vrije dagen houdt, toch niet onder?
zondag 30 juli 2023 om 11:33
Leuk interessant topic hier. Zoveel mensen zoveel meningen.
Wat ik vooral veel terug lees is dat de termen ziekte en verzuim nogal door elkaar gebruikt worden.
Ziek zijn inderdaad geen keuze. Echter hoeft ziek zijn niet per definitie te betekenen dat je arbeidsongeschikt bent.
Ziek melden daarintegen is altijd een keuze. Voor de ene is de drempel om zichzelf Ziek te melden heel hoog, de ander ervaart geen drempel.
Alle mensen hebben een verschillende belastbaarheid en het is niet aan ons om te oordelen of iemand daadwerkelijk arbeidsongeschikt is of niet maar zowel als werknemer als als werkgever is verzuim een vervelende situatie.
Het zou voor de balans zo goed zijn als beide partijen de hand eens in eigen boezem zouden steken en te kijken naar wat er wel allemaal mogelijk is.
Wat ik vooral veel terug lees is dat de termen ziekte en verzuim nogal door elkaar gebruikt worden.
Ziek zijn inderdaad geen keuze. Echter hoeft ziek zijn niet per definitie te betekenen dat je arbeidsongeschikt bent.
Ziek melden daarintegen is altijd een keuze. Voor de ene is de drempel om zichzelf Ziek te melden heel hoog, de ander ervaart geen drempel.
Alle mensen hebben een verschillende belastbaarheid en het is niet aan ons om te oordelen of iemand daadwerkelijk arbeidsongeschikt is of niet maar zowel als werknemer als als werkgever is verzuim een vervelende situatie.
Het zou voor de balans zo goed zijn als beide partijen de hand eens in eigen boezem zouden steken en te kijken naar wat er wel allemaal mogelijk is.
zondag 30 juli 2023 om 11:38
Ik ken iemand die zodra ze hoofdpijn voelt opkomen, naar huis gaat, omdat ze weet dat wanneer ze dat niet doet, ze nog veel langer uit de roulatie zal.zijn. De beweegredenen staan niet op iemands voorhoofd geschreven. Ik krijg heel sterk de indruk dat ziek melden gelijk staat aan: is het wel ernstig genoeg, door geoordeel van anderen. JMrsMorrison schreef: ↑30-07-2023 11:22Nou lijden... dat vind ik wel wat overdreven hoor. Het gaat om 1 extra vrije dag die iemand die ziek is geweest dan niet heeft. Dat noem ik geen lijden. Degene die ziek is geweest komt verder toch ook niets tekort?
zondag 30 juli 2023 om 11:42
@nynke...dat gebeurt toch ook? Wij hebben verzuimgesprekken, arboartsen etc. Iemand met een chronische ziekte of kanker wordt echt menselijk behandeld.
En dat de belastbaarheid verschillend is is logisch. Mijn partner werk in ploegendienst...collega's zijn de eerste vroege dienst al ziek em blijven dat ook gedurende het hele blokje (6 dagen in totaal). Er komen niet veel terug om de laatste nacht van de eigen dienst te draaien. Er moeten uzk's geregeld worden en bij mijn partner gaat het om specialistisch werk. Dan moet iemand terug van vakantie komen of andere ploeg. Als dat altijd dezelfde zijn dan is dat wel klote en is er minder begrip.
En dat de belastbaarheid verschillend is is logisch. Mijn partner werk in ploegendienst...collega's zijn de eerste vroege dienst al ziek em blijven dat ook gedurende het hele blokje (6 dagen in totaal). Er komen niet veel terug om de laatste nacht van de eigen dienst te draaien. Er moeten uzk's geregeld worden en bij mijn partner gaat het om specialistisch werk. Dan moet iemand terug van vakantie komen of andere ploeg. Als dat altijd dezelfde zijn dan is dat wel klote en is er minder begrip.
zondag 30 juli 2023 om 11:49
Maar dat is toch niet als goede lijden onder deze regeling?
Kijk, ik vind ook dat een werkgever wel iets anders kan bedenken dan dit. Maar ik snap gewoon niet waarom zieke mensen zich tekort gedaan voelen, zich benadeeld voelen, zeggen dat ze eronder lijden. Er wordt jou niks tekort gedaan, je hebt nog net zoveel vrije dagen als altijd. Als je die denkkronkel nou eens zou kunnen omkeren, dan kun je op grond van betere argumentatie hierover discussieren met de werkgever.
Als werkgever zou ik niets kunnen met 'ik word benadeeld' omdat je simpelweg niet benadeeld wordt. Maar als werkgever ga je mogelijk wel nadenken als iemand zegt 'ik doe echt mijn best om er altijd te zijn, maar ik heb nou eenmaal deze chronische ziekte, wat kunnen we er samen aan doen om ziekteverzuim voor mij en alle andere chronisch zieken te voorkomen of verminderen, want zo'n extra vrije dag is voor ons geen stimulans, wij kunnen niet anders'.
Coffee is never my cup of tea
zondag 30 juli 2023 om 11:54
Heb je überhaupt gelezen wat ik schreef?Marianneke schreef: ↑30-07-2023 11:49Maar dat is toch niet als goede lijden onder deze regeling?
Kijk, ik vind ook dat een werkgever wel iets anders kan bedenken dan dit. Maar ik snap gewoon niet waarom zieke mensen zich tekort gedaan voelen, zich benadeeld voelen, zeggen dat ze eronder lijden. Er wordt jou niks tekort gedaan, je hebt nog net zoveel vrije dagen als altijd. Als je die denkkronkel nou eens zou kunnen omkeren, dan kun je op grond van betere argumentatie hierover discussieren met de werkgever.
Als werkgever zou ik niets kunnen met 'ik word benadeeld' omdat je simpelweg niet benadeeld wordt. Maar als werkgever ga je mogelijk wel nadenken als iemand zegt 'ik doe echt mijn best om er altijd te zijn, maar ik heb nou eenmaal deze chronische ziekte, wat kunnen we er samen aan doen om ziekteverzuim voor mij en alle andere chronisch zieken te voorkomen of verminderen, want zo'n extra vrije dag is voor ons geen stimulans, wij kunnen niet anders'.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 12:02
zondag 30 juli 2023 om 12:33
Het gaat niet om die extra vrije dag, het gaat om de manier waarop er tegen ziekzijn aangekeken wordt. En ja, ik weet dat dit in theorie alleen gaat om de mensen die zich er makkelijk vanaf maken. Maar lees alleen dit topic maar en het gaat over onvrede over iedere ziekmelding. En dat is waar het mij om gaat.Marianneke schreef: ↑30-07-2023 12:02Blijkbaar begrijpen wij elkaar niet. Want jij denkt dat ik jou niet lees, en ik denk dat je mij niet leest. Geeft niks, maar ik ga het niet verder meer toelichten dan, waarom ik vind dat mijn reactie past bij jouw vorige bericht.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zondag 30 juli 2023 om 12:36
rosanna08 schreef: ↑30-07-2023 12:33Het gaat niet om die extra vrije dag, het gaat om de manier waarop er tegen ziekzijn aangekeken wordt. En ja, ik weet dat dit in theorie alleen gaat om de mensen die zich er makkelijk vanaf maken. Maar lees alleen dit topic maar en het gaat over onvrede over iedere ziekmelding. En dat is waar het mij om gaat.
Ik heb in mijn allereerste post richting TO ook aangegeven dat je beter open kunt zijn richting werkgever over je chronische ziekte. MrsRobinson heeft al een paar voorbeelden gegeven mbt hoe je als werkgever ermee om kunt gaan. Een chronische ziekte is niet bij voorbaat een reden om iemand niet aan te nemen. Zowel werkgever als collega's hebben meer begrip bij meer openheid, het toont inzet om er samen het beste van te maken.
Coffee is never my cup of tea
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
