Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:06
Ziekteverzuim is niet alleen iets dat je overkomt. Die targets wijzen dus niet perse naar jullie als personeel, maar naar een gezond werkklimaat. Op mijn werk zijn er bijvoorbeeld allerlei voorzieningen om uitval te voorkomen: van yoga, tot allerlei voorlichting over gezonde leefstijl, tot een soort van vertrouwenspersoon.
Jou wordt trouwens geen vakantiedag door de neus geboord, je gezonde collega’s mogen een dag minder werken omdat ze die niet nodig hadden voor een ziekmelding. Die dag heb jij ook niet gewerkt.
In Nederland wordt ziekte echt heel erg goed geregeld vergeleken met andere landen, misschien onderschat je dat een beetje.
Jou wordt trouwens geen vakantiedag door de neus geboord, je gezonde collega’s mogen een dag minder werken omdat ze die niet nodig hadden voor een ziekmelding. Die dag heb jij ook niet gewerkt.
In Nederland wordt ziekte echt heel erg goed geregeld vergeleken met andere landen, misschien onderschat je dat een beetje.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:09
Oke maar door endometriose ben ik elke maand sowieso 3 dagen ziek. Afhankelijk of m'n menstruatie op werkdagen valt. Ik kan daar niets aan doen en die ziekte dagen lig ik op bed, is dus geen 'vrije dag'. Dan word ik toch benadeeld tov collega's die dat niet hebben?puntillita schreef: ↑28-07-2023 19:06Ziekteverzuim is niet alleen iets dat je overkomt. Die targets wijzen dus niet perse naar jullie als personeel, maar naar een gezond werkklimaat. Op mijn werk zijn er bijvoorbeeld allerlei voorzieningen om uitval te voorkomen: van yoga, tot allerlei voorlichting over gezonde leefstijl, tot een soort van vertrouwenspersoon.
Jou wordt trouwens geen vakantiedag door de neus geboord, je gezonde collega’s mogen een dag minder werken omdat ze die niet nodig hadden voor een ziekmelding. Die dag heb jij ook niet gewerkt.
In Nederland wordt ziekte echt heel erg goed geregeld vergeleken met andere landen, misschien onderschat je dat een beetje.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:13
Ik vrees dat ze daar niet blij mee zijn.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:09Oke maar door endometriose ben ik elke maand sowieso 3 dagen ziek. Afhankelijk of m'n menstruatie op werkdagen valt. Ik kan daar niets aan doen en die ziekte dagen lig ik op bed, is dus geen 'vrije dag'. Dan word ik toch benadeeld tov collega's die dat niet hebben?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:13
vrijdag 28 juli 2023 om 19:18
Alsof het een prestatie is..madamecannibale schreef: ↑28-07-2023 19:13Bij mijn werk krijg je zelfs 6 vrije dagen als je niet ziek bent dat jaar. Ik herken het ook van andere werkgevers. Ik vind het altijd wat dubbel omdat ik mij nooit zomaar ziek meld, maar dat geld niet voor iedereen. Misschien dat het voor anderen wel een stimulans is.
Ik denk de mensen die zich vaak ziekmelden of waar je vaag gevoel bij hebt dat je daar individueel naar moet kijken. Bedrijfsarts inschakelen ofzo.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:23
Bij ons worden die cijfers ook periodiek gedeeld en vergeleken met andere afdelingen. Nog nooit gehoord dat iemand dat vervelend vond.
Mijn vorige werkgever moest je bij iedere ziekmelding 2 verlofdagen in leveren. Dat tikt aan als je vaak ziek bent.
Heb je je ziekte besproken bij je sollicitatie. Lees dat het gemeld moet worden als het van invloed is op de uitoefening van je functie. Dat lijkt mij wel als het een maandelijkse ziekmelding op levert.
Mijn vorige werkgever moest je bij iedere ziekmelding 2 verlofdagen in leveren. Dat tikt aan als je vaak ziek bent.
Heb je je ziekte besproken bij je sollicitatie. Lees dat het gemeld moet worden als het van invloed is op de uitoefening van je functie. Dat lijkt mij wel als het een maandelijkse ziekmelding op levert.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:24
Op zich vind ik het niet gek dat er targets zijn. Als je kortdurend verzuim stijgt, kan dat wijzen op verslechterde werkomstandigheden waardoor werknemers bijvoorbeeld meer stress ervaren oid.
Een niet-gehaald target kan een stimulans voor een werkgever zijn om te kijken naar wat er verbetert kan worden (extra personeel, gratis psychologische zorg, relaxplekken oid), wat dus ook positief kan zijn voor medewerkers.
En sommige mensen melden zich nou eenmaal om de haverklap ziek om niks en om die groep te bereiken helpt positief belonen misschien dit te verminderen.
Ik snap dat het oneerlijk voelt, aan de andere kant zouden diezelfde mensen anders alsnog dagjes 'vrij' (schoolziek) zijn geweest en boeken ze het nu tenminste netjes in.
Een niet-gehaald target kan een stimulans voor een werkgever zijn om te kijken naar wat er verbetert kan worden (extra personeel, gratis psychologische zorg, relaxplekken oid), wat dus ook positief kan zijn voor medewerkers.
En sommige mensen melden zich nou eenmaal om de haverklap ziek om niks en om die groep te bereiken helpt positief belonen misschien dit te verminderen.
Ik snap dat het oneerlijk voelt, aan de andere kant zouden diezelfde mensen anders alsnog dagjes 'vrij' (schoolziek) zijn geweest en boeken ze het nu tenminste netjes in.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:26
Ik heb de diagnose pas net gekregen, na m'n sollicitatie. Na 12 jaar. Deze ziekte wordt heel vaak niet ontdekt en bovendien veranderd de diagnose niets. Ik was altijd 3 dagen per maand ziek en nu met diagnose nog steeds. Weet nu alleen wel waardoor het komt. Maar dat doet er niet toe lijkt me, heb ook nog iets van privé toch.Nina-tje schreef: ↑28-07-2023 19:23Bij ons worden die cijfers ook periodiek gedeeld en vergeleken met andere afdelingen. Nog nooit gehoord dat iemand dat vervelend vond.
Mijn vorige werkgever moest je bij iedere ziekmelding 2 verlofdagen in leveren. Dat tikt aan als je vaak ziek bent.
Heb je je ziekte besproken bij je sollicitatie. Lees dat het gemeld moet worden als het van invloed is op de uitoefening van je functie. Dat lijkt mij wel als het een maandelijkse ziekmelding op levert.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:26
Lijkt mij ideaal voor mensen die aan weekend-ititis lijden.
En zich normaal geregeld op maandag of vrijdag ziek melden zonder dat ze echt ziek zijn.
Als ze zich 3 maanden inhouden mogen ze effectief op maandag of vrijdag een extra verlofdag inplannen.
En zich normaal geregeld op maandag of vrijdag ziek melden zonder dat ze echt ziek zijn.
Als ze zich 3 maanden inhouden mogen ze effectief op maandag of vrijdag een extra verlofdag inplannen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 19:29
Op mijn werk kreeg je een extra vakantiedag per kwartaal dat je niet ziek was geweest. Ik vond het heel fijn omdat ik gelukkig bijna nooit ziek ben.
Het is ook een stimulans voor mensen die zich normaal om niks ziekmelden, die denken daar dan misschien nog eens over na.
Ik zou het niet zien als iets tegen zieken, maar als iets voor mensen die bijna nooit ziek zijn.
Weet je werkgever dat je ervan uit gaat ongeveer drie dagen per maand ziek te zullen zijn?
Het is ook een stimulans voor mensen die zich normaal om niks ziekmelden, die denken daar dan misschien nog eens over na.
Ik zou het niet zien als iets tegen zieken, maar als iets voor mensen die bijna nooit ziek zijn.
Weet je werkgever dat je ervan uit gaat ongeveer drie dagen per maand ziek te zullen zijn?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:30
Dus je gaat ervan uit dat je werknemers dat doen? 1. Geen vertrouwen dus in je werknemers, lijkt me geen goede basis. 2. De mensen die echt ziek zijn, zijn daar weer de dupe van.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:30
Maar je kan toch niet can je werkgever verwachten dat hij jouw privé problemen bekostigt en oplost?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:26Maar dat doet er niet toe lijkt me, heb ook nog iets van privé toch.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:31
Oke maar hoezo zou je beloond worden dat je bijna nooit ziek bent? Dat is toch geen prestatie?xiongmao schreef: ↑28-07-2023 19:29Op mijn werk kreeg je een extra vakantiedag per kwartaal dat je niet ziek was geweest. Ik vond het heel fijn omdat ik gelukkig bijna nooit ziek ben.
Het is ook een stimulans voor mensen die zich normaal om niks ziekmelden, die denken daar dan misschien nog eens over na.
Ik zou het niet zien als iets tegen zieken, maar als iets voor mensen die bijna nooit ziek zijn.
Weet je werkgever dat je ervan uit gaat ongeveer drie dagen per maand ziek te zullen zijn?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:31
Inderdaad ja. Ziek is ziek en soms kun je er niets aan doen. Preventie werkt maar tot zekere hoogte, dus ik kan me voorstellen dat je er je bedenkingen bij hebt. Ook de perverse prikkel die uit zou kunnen gaan van zo'n maatregel. Heeft uiteraard ook wel te maken met de bedrijfscultuur en andere regelingen die worden aangeboden.
Als het doel is minder ziekmeldingen, dan moet het bedrijf daarin investeren en niet in de beloning (want iedereen is gebaat bij minder ziek zijn. Dat is al een beloning op zich).
Waarom geeft de werkgever niet standaard een extra dag verlof. Omdat dat misschien wel heilzamer is dan volgestopt met ibuprofen op het werk verschijnen?
Heb je dit al kenbaar gemaakt?
Als het doel is minder ziekmeldingen, dan moet het bedrijf daarin investeren en niet in de beloning (want iedereen is gebaat bij minder ziek zijn. Dat is al een beloning op zich).
Waarom geeft de werkgever niet standaard een extra dag verlof. Omdat dat misschien wel heilzamer is dan volgestopt met ibuprofen op het werk verschijnen?
Heb je dit al kenbaar gemaakt?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:32
Sinds wanneer moet je medische zaken melden aan je werkgever? Dan schakelt ie toch de bedrijfsarts in? Bovendien kan hij dat probleem ook helemaal niet voor mij oplossen dat kan ook niet.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 19:34
13.30% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 19:34
vrijdag 28 juli 2023 om 19:34
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:31Oke maar hoezo zou je beloond worden dat je bijna nooit ziek bent? Dat is toch geen prestatie?
Nou, ik ben chronisch ziek en ik doe best veel moeite om niet ziek(er) te worden en aan het werk te blijven. Op tijd naar bed, gezond eten, weinig stress. Als ik overdag zou kunnen slapen, zou ik daar minder op hoeven letten. Resultaat is wel dat ik me bijna nooit hoef ziek te melden, dus zo'n regeling zou ik erg kunnen waarderen.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:35
Jij vindt het trouwens "oneerlijk".
Een ander vindt het mogelijk oneerlijk dat hij 36 dagen per jaar voor jouw werk - en dat van andere zieke collega's - opdraait. Dat blijft liggen.
En is dus blij met die éne dag verlof om al die overuren en dat "stapje sneller" dat gedaan moet worden om alles rond te krijgen en de boel draaiende te houden te compenseren.
Een ander vindt het mogelijk oneerlijk dat hij 36 dagen per jaar voor jouw werk - en dat van andere zieke collega's - opdraait. Dat blijft liggen.
En is dus blij met die éne dag verlof om al die overuren en dat "stapje sneller" dat gedaan moet worden om alles rond te krijgen en de boel draaiende te houden te compenseren.
wissewis wijzigde dit bericht op 28-07-2023 19:36
10.57% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 19:35
Dat zal hij vast ook wel doen als het een maandelijks terugkerend gebeuren gaat zijn.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:32Sinds wanneer moet je medische zaken melden aan je werkgever? Dan schakelt ie toch de bedrijfsarts in? Bovendien kan hij dat probleem ook helemaal niet voor mij oplossen dat kan ook niet.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:37
Jij kan het probleem wel voor je werkgever oplossen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:32Sinds wanneer moet je medische zaken melden aan je werkgever? Dan schakelt ie toch de bedrijfsarts in? Bovendien kan hij dat probleem ook helemaal niet voor mij oplossen dat kan ook niet.
Door om de tafel te gaan zitten, uitleggen wat er aan de hand is en voorstellen om bijvoorbeeld in andere weken extra te werken.
Iedere week een dag extra maakt dat je die 3 dagen op kan nemen als je ziek bent
vrijdag 28 juli 2023 om 19:39
Zijn er serieus mensen die zo denken?Wissewis schreef: ↑28-07-2023 19:35Jij vindt het trouwens "oneerlijk".
Een ander vindt het mogelijk oneerlijk dat hij 36 dagen per jaar voor jouw werk - en dat van andere zieke collega's - opdraait. Dat blijft liggen.
En is dus blij met die éne dag verlof om al die overuren en dat "stapje sneller" dat gedaan moet worden om alles rond te krijgen en de boel draaiende te houden te compenseren.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
