Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:12
Ik geef m'n werkgever ook niet de schuld. Maar waarom moet er geaupplaudiseerd worden en prijzen uitgereikt aan mensen die niet ziek zijn (metaforisch)?Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:09Volgens mij is het een feit dat zzp-ers minder vaak ziek zijn/melden dan werknemers. Feit is zeker dat werknemers opvallend snel het advies krijgen “meld je ziek” voor omstandigheden die niet leuk zijn maar evenmin “ziekte”.
Dus dat werkgevers proberen onnodig verzuim terug te dringen is niet alleen financieel logisch het is ook niet irrationeel.
Dat het oneerlijk voelt dst je chronisch ziek bent herken ik, als chronisch zieke, best. Maar de enige bij wie je dan moet zijn, zijn God, je DNA, het lot, karma, of waar je maar in gelooft. Het is niet de fout van je werkgever.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:13
Hoeveel jaar het precies is maakt geen flikker uit.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:10Nee ik ben niet al 12 jaar elke maand ziek. Dat ongeveer sinds 8 jaar.
Het feit is dat je wist dat je wat mankeerde waardoor je 3 dagen per maand uitgeschakeld zou zijn en dit niet hebt gemeld.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:16
Als jij structureel meer werk op je bordje krijgt omdat een werknemer een chronische aandoening heeft en regelmatig verzuimt, moet je dat de zieke niet kwalijk nemen, maar de werkgever die zijn zaakjes niet goed geregeld heeft.EsterInside schreef: ↑28-07-2023 19:53Ja, vrijwel iedereen in die situatie.
wtf zeg. Wat dacht jij dan??
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:16
Waarom moeten anderen de (financiële) lasten dragen van iemand die wel regelmatig ziek is?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:12Ik geef m'n werkgever ook niet de schuld. Maar waarom moet er geaupplaudiseerd worden en prijzen uitgereikt aan mensen die niet ziek zijn (metaforisch)?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:16
Waarom moeten mensen zoals jij en ik, die de pech hebben onvermijdelijk wat vaker ziek te zijn, zich daar boos over maken? Werkgevers proberen jou niet te motiveren je onterecht NIET ziek te melden, maar je collega’s die zich echt onterecht ziek melden wel. Straffen van ziekmelders mag vrijwel niet, gelukkig, dus zoeken werkgevers het wel eens in belonen van niet-ziekmelders.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:12Ik geef m'n werkgever ook niet de schuld. Maar waarom moet er geaupplaudiseerd worden en prijzen uitgereikt aan mensen die niet ziek zijn (metaforisch)?
En wat kom jij feitelijk tekort daardoor? Waarom die emotie?
anoniem_65fc39b29bca3 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 20:18
0.15% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 20:16
Omdat deze niet-zieke mensen de werkgever geen extra geld kosten.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:12Ik geef m'n werkgever ook niet de schuld. Maar waarom moet er geaupplaudiseerd worden en prijzen uitgereikt aan mensen die niet ziek zijn (metaforisch)?
Heb je enig idee wat een zieke werknemer per dag kost voor een werkgever? Dat kost een bedrijf al gauw 200 euro per ziekdag, afhankelijk van salaris.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:17
Dat hoef je niet te melden in Nederland. Het is misschien sympathiek om wel te doen, maar in feite gast het de werkgever in ons systeem geen donder aan
vrijdag 28 juli 2023 om 20:19
Oke, misschien moet ik me er ook minder druk om maken. Het voelt gewoon oneerlijk, een beloning voor niet ziek zijn. Imo is het al een beloning op zichzelf als je niet ziek bentOude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:16Waarom moeten mensen zoals jij en ik, die de pech hebben onvermijdelijk wat vaker ziek te zijn, zich daar boos over maken? Werkgevers proberen jou niet te motiveren je onterecht NIET ziek te melden, maar je collega’s die zich echt onterecht ziek melden wel. Straffen van ziekmelders mag vrijwel niet, gelukkig, dus zieken werkgevers het wel eens in belonen van niet-ziekmelders.
En wat kom jij feitelijk tekort daardoor? Waarom die emotie?
Edit: in zekere zin word je als zieke benadeeld dat het je alleen vrije dagen kost als je ook op een vrije dag (weekend enzo) ziek bent. Dat wordt ook niet gecompenseerd.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:20
Omdat ze jou dus 20 à 30 dagen per jaar voor peanuts betalen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:12Ik geef m'n werkgever ook niet de schuld. Maar waarom moet er geaupplaudiseerd worden en prijzen uitgereikt aan mensen die niet ziek zijn (metaforisch)?
Want je werkt niet.
Je niet-zieke collega's krijgen 3 à 4 dagen per jaar om peanuts te doen.
Want ze werken tijdens die verlofdagen niet.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 20:24
Als niet zieke heb je dan ook veel meer tijd om bij te komen en leuke dingen te doen. Als zieke ben ik namelijk ook vaak op mn vaste vrije dag of weekenden ziek. En dan heb ik dus ook nog niet die extra verlofdagen die -applaus- niet zieken die wel krijgen.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:26
Maar dan niet miepen als je contract niet verlengd wordt en je collega's niet echt blij met je zijn.Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:17Dat hoef je niet te melden in Nederland. Het is misschien sympathiek om wel te doen, maar in feite gast het de werkgever in ons systeem geen donder aan
vrijdag 28 juli 2023 om 20:27
Probeer je gevoel voor “eerlijkheid “ wat los te zien van je werkgever. Natuurlijk heb je nadeel als chronisch zieke. Ik wil geen vergelijking in zieligheid maken, maar ik weet er alles van: geen seconde zonder pittige pijn (mits ik zware pijnstillers slik anders is de pijn niet te harden) , ik loop niet meer zonder hulpmiddel, ben geregeld te ziek om te werken, en redelijke kans dat ik 20 jaar korter leef dan de meeste mensen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:19Oke, misschien moet ik me er ook minder druk om maken. Het voelt gewoon oneerlijk, een beloning voor niet ziek zijn. Imo is het al een beloning op zichzelf als je niet ziek bent
Edit: in zekere zin word je als zieke benadeeld dat het je alleen vrije dagen kost als je ook op een vrije dag (weekend enzo) ziek bent. Dat wordt ook niet gecompenseerd.
Vervelend? Ja. Nadeel? Ja. Maar oneerlijk? Hoezo? Wie doet mij tekort dan?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:27
Misschien wist je de naam nog niet maar je wist dondersgoed dat je per maand 3 dagen uitgeschakeld was/niet goed kon functioneren.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:29
Ik weet het niet. Zzp-ers hebben meestal geen instantie waar zij een kortdurend verlof kunnen melden, dus dat is niet zo goed meetbaar. Ook zijn zij vaak wat flexibeler in indelen uren dan iemand die in loondienst via een rooster werkt en aanwezigheidsplicht heeft voor werkzaamheden. Verder zijn zij (zzp-ers) misschien eerder geneigd (als zij niet goed verzekerd zijn) langer door te lopen met klachten, wat op lange termijn ook niet altijd slim is.Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:09Volgens mij is het een feit dat zzp-ers minder vaak ziek zijn/melden dan werknemers. Feit is zeker dat werknemers opvallend snel het advies krijgen “meld je ziek” voor omstandigheden die niet leuk zijn maar evenmin “ziekte”.
Dus dat werkgevers proberen onnodig verzuim terug te dringen is niet alleen financieel logisch het is ook niet irrationeel.
Dat het oneerlijk voelt dst je chronisch ziek bent herken ik, als chronisch zieke, best. Maar de enige bij wie je dan moet zijn, zijn God, je DNA, het lot, karma, of waar je maar in gelooft. Het is niet de fout van je werkgever.
Ziek zijn is inderdaad nooit de fout van de werknemer en bij indiensttreding heb je wel een meldplicht wanneer je bij voorbaat weet dat een bepaalde ziekte/diagnose je werk zou kunnen beïnvloeden. Als je al in dienst bent niet meteen en/of per se, maar bij meerdere ziekmeldingen (dus chronisch) zal sowieso een keer een bedrijfsarts worden ingeschakeld en dan heeft de werkgever daarin ook gewoon een zorgplicht in meedenken in vorm van aanpassing dagen/uren/whatever en anders is dat een ondernemersrisico. Dat is echt heel naar voor werkgever en kost klauwen tijd en geld, maar het blijft idd ‘gewoon’ het lot of dna of god oid, maar geen fout van werknemer én werknemer.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:30
Persoonlijk miep ik niet zo snel. Maar als een werkgever zich niet aan de wet of cao houdt ben ik erg vóór miepen.
Zelf ben ik trouwens nogal zichtbaar chronisch ziek, dus werkgevers weten waar ze aan beginnen. Hoewel dat wettelijk niet moet, ben ik graag transparant
vrijdag 28 juli 2023 om 20:30
Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:17Dat hoef je niet te melden in Nederland. Het is misschien sympathiek om wel te doen, maar in feite gast het de werkgever in ons systeem geen donder aan
Als het ziek zijn gevolgen heeft voor het uitvoeren van de functie, moet je het wel melden bij je sollicitatie.
"Het enkele feit dat iemand een ziekte of handicap heeft, maakt de sollicitant nog niet ongeschikt om die bepaalde functie uit te oefenen. Alleen als een werknemer weet dat hij eigenlijk medisch ongeschikt is voor de werkzaamheden of dat de kans groot is dat de werknemer in die nieuwe werkzaamheden aanmerkelijk ziekteverzuim zal krijgen, moet hij dat van te voren mededelen."
https://wsadvocaten.nl/verzwijgen-van-z ... licitatie/
vrijdag 28 juli 2023 om 20:30
Wat zou ik me dan constant zielig moeten voelen.
Jij kan tenminste nog werken, jij kan tenminste nog leuke dingen doen op je vrije dagen, jij kan tenminste nog zonder hulp je huishouden runnen.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:31
Dank voor de verheldering!Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:29Ik weet het niet. Zzp-ers hebben meestal geen instantie waar zij een kortdurend verlof kunnen melden, dus dat is niet zo goed meetbaar. Ook zijn zij vaak wat flexibeler in indelen uren dan iemand die in loondienst via een rooster werkt en aanwezigheidsplicht heeft voor werkzaamheden. Verder zijn zij (zzp-ers) misschien eerder geneigd (als zij niet goed verzekerd zijn) langer door te lopen met klachten, wat op lange termijn ook niet altijd slim is.
Ziek zijn is inderdaad nooit de fout van de werknemer en bij indiensttreding heb je wel een meldplicht wanneer je bij voorbaat weet dat een bepaalde ziekte/diagnose je werk zou kunnen beïnvloeden. Als je al in dienst bent niet meteen en/of per se, maar bij meerdere ziekmeldingen (dus chronisch) zal sowieso een keer een bedrijfsarts worden ingeschakeld en dan heeft de werkgever daarin ook gewoon een zorgplicht in meedenken in vorm van aanpassing dagen/uren/whatever en anders is dat een ondernemersrisico. Dat is echt heel naar voor werkgever en kost klauwen tijd en geld, maar het blijft idd ‘gewoon’ het lot of dna of god oid, maar geen fout van werknemer én werknemer.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:32
Uhmm ja ik wist dat ik elke maand ongesteld was maar had nog geen diagnose behalve dat het 'normaal' was. Volgens mij meldt vrijwel geen enkele vrouw dat aan de baas.
En in deze maatschappij moet je al helemaal niet aankomen met dat je elke maand 3 dagen niet kunt werken ivm menstruatie zonder dat je een specifieke diagnose hebt. Dan wordt je echt als aansteller weggezet - ook (zeker) door vrouwen.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:32
AgossieMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:24Als niet zieke heb je dan ook veel meer tijd om bij te komen en leuke dingen te doen. Als zieke ben ik namelijk ook vaak op mn vaste vrije dag of weekenden ziek. En dan heb ik dus ook nog niet die extra verlofdagen die -applaus- niet zieken die wel krijgen.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:33
Nog maals dit wist ik niet van tevoren en als ik niet voor de 10000en keer naar ziekenhuis was geweest en second opinion had gedaan dan wist ik het nog steeds niet.nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 20:30Als het ziek zijn gevolgen heeft voor het uitvoeren van de functie, moet je het wel melden bij je sollicitatie.
"Het enkele feit dat iemand een ziekte of handicap heeft, maakt de sollicitant nog niet ongeschikt om die bepaalde functie uit te oefenen. Alleen als een werknemer weet dat hij eigenlijk medisch ongeschikt is voor de werkzaamheden of dat de kans groot is dat de werknemer in die nieuwe werkzaamheden aanmerkelijk ziekteverzuim zal krijgen, moet hij dat van te voren mededelen."
https://wsadvocaten.nl/verzwijgen-van-z ... licitatie/
vrijdag 28 juli 2023 om 20:33
Dank voor de correctie!nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 20:30Als het ziek zijn gevolgen heeft voor het uitvoeren van de functie, moet je het wel melden bij je sollicitatie.
"Het enkele feit dat iemand een ziekte of handicap heeft, maakt de sollicitant nog niet ongeschikt om die bepaalde functie uit te oefenen. Alleen als een werknemer weet dat hij eigenlijk medisch ongeschikt is voor de werkzaamheden of dat de kans groot is dat de werknemer in die nieuwe werkzaamheden aanmerkelijk ziekteverzuim zal krijgen, moet hij dat van te voren mededelen."
https://wsadvocaten.nl/verzwijgen-van-z ... licitatie/
vrijdag 28 juli 2023 om 20:33
Ik zie TO nergens schrijven dat zij zich elke maand 3 dagen ziek meldt. Wel dat zij 3 dagen per maand ziek is.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:35
Groot gelijk Oude ManOude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:30Persoonlijk miep ik niet zo snel. Maar als een werkgever zich niet aan de wet of cao houdt ben ik erg vóór miepen.
Zelf ben ik trouwens nogal zichtbaar chronisch ziek, dus werkgevers weten waar ze aan beginnen. Hoewel dat wettelijk niet moet, ben ik graag transparant
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
