Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:40
Maar realiseer je eens: vroeger kreeg je gewoon niet betaald als je ziek was en werd je bij vaak ziek zijn zonder pardon ontslagen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:09Oke maar door endometriose ben ik elke maand sowieso 3 dagen ziek. Afhankelijk of m'n menstruatie op werkdagen valt. Ik kan daar niets aan doen en die ziekte dagen lig ik op bed, is dus geen 'vrije dag'. Dan word ik toch benadeeld tov collega's die dat niet hebben?
Natuurlijk kun jij er niks aan doen dat je ziek bent en is dat onwijs vervelend, maar dat geldt net zo goed voor je werkgever. Tegenwoordig is het bij de meeste bedrijven ontzettend goed geregeld voor zieken, misschien goed om daar eens bij stil te staan in plaats van jaloers te zijn op je gezondere collega's.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:42
Je hoeft nooit verlofdagen in te zetten als je ziek bent! Sterker nog, als je vrij/vakantie hebt en je wordt ziek krijg je je verlofuren terug. Begin van het jaar bij andere werkgever had ik dag vrij, ik werd ziek op die dag. Werkgever gebeld en kreeg die verlofuren terug. Je hebt je verlofuren om vakantie te houden, te ontspannen, vrijetijdsbesteding. Niet om ziek te zijn, daar zijn je verlofuren niet voor. Dit is wettelijk zo geregeld dus merk ook wel dat sommigen hier zomaar wat roepen.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 19:43
5.26% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 19:43
Jep. Ik vloek toch ook élke keer weer als de stapel werk op mijn bureau weer eens verhoogd omdat mijn collega zich ziek meldt.
Het werk moet immers wel gebeuren én op tijd gebeuren. De kabouters gaan het niet doen.
Of als ik weer eens een hele week platgebeld wordt omdat collega X door ziekte onbereikbaar is.
Of zullen we je gewoon maar geen loon geven of met 2 weken vertraging omdat de collega van HR zich 2 weken ziek meldt?
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 19:43
Je moet zelf medische zaken melden die van invloed zijn op je werk. Als je dus iets hebt waardoor je maandelijks ziek bent moet je dat mi melden. Ik snap dat ook. Ik zeg niet dat jij er iets aan kunt doen maar ik zou het vervelend vinden als een collega zo vaak ziek is. Omdat in mijn werk we deze ziekte binnen team moeten op vangen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:32Sinds wanneer moet je medische zaken melden aan je werkgever? Dan schakelt ie toch de bedrijfsarts in? Bovendien kan hij dat probleem ook helemaal niet voor mij oplossen dat kan ook niet.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:43
Nou ja dat neem ik in elk geval niet persoonlijk want niemand neemt mijn werk over en zo druk heb ik het bij deze baan niet.Wissewis schreef: ↑28-07-2023 19:43Jep. Ik vloek toch ook élke keer weer als de stapel werk op mijn bureau weer eens verhoogd omdat mijn collega zich ziek meldt.
Het werk moet immers wel gebeuren én op tijd gebeuren. De kabouters gaan het niet doen.
Of als ik weer eens een hele week platgebeld wordt omdat collega X door ziekte onbereikbaar is.
Of zullen we je gewoon maar geen loon geven omdat de collega van HR zich 2 weken ziek meldt?
Empathie staat mensen trouwens ook goed. Mijn collega van vorige baan had burnout. Heb een jaar groot gedeelte van haar werk overgenomen. Vond her vooral vervelend voor haar, maar klagen dat ze thuis zat deed ik nooit.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:45
Er zijn genoeg bedrijven die 1 of twee verlofdagen inhouden per ziekmelding.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:42Je hoeft nooit verlofdagen in te zetten als je ziek bent!
Die noemen ze wachtdagen.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:45
vrijdag 28 juli 2023 om 19:47
Stel jij werkt 3 dagen per week, dat zijn dus 12 dagen per maand.
Dat zijn 144 dagen per jaar waarvan jij er 36 níet werkt.
Dat is een 3 dagen per maand dat je collega's extra hard moeten werken om jouw taken ook op te vangen.
Iedere maand!
vrijdag 28 juli 2023 om 19:48
In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.Nina-tje schreef: ↑28-07-2023 19:43Je moet zelf medische zaken melden die van invloed zijn op je werk. Als je dus iets hebt waardoor je maandelijks ziek bent moet je dat mi melden. Ik snap dat ook. Ik zeg niet dat jij er iets aan kunt doen maar ik zou het vervelend vinden als een collega zo vaak ziek is. Omdat in mijn werk we deze ziekte binnen team moeten op vangen.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:49
Waarom vind je dat zo gek?
Niemand wordt blij van zieke collega's. Betekent niet dat ze het per se de zieke zelf kwalijk nemen, maar het geeft vaak wel extra werk of zelfs overwerk.
Daar mag best wel eens wat tegenover staan.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:50
Om even met je mee te denken TO, is je werk vanuit te doen op die ondagen?
In de zin dat je toch dingen kunt uitvoeren en je waar mogelijk niet ziek hoeft te melden.
Al snap ik helaas ook goed dat dat niet altijd voor je volledige werkdag kan gelden
Ik snap dat het oneerlijk kan voelen, maar denk dat ze hier meer proberen in te spelen op de mensen die zich ziekmelden omdat ze die dag gewoon geen zin hebben.
In de zin dat je toch dingen kunt uitvoeren en je waar mogelijk niet ziek hoeft te melden.
Al snap ik helaas ook goed dat dat niet altijd voor je volledige werkdag kan gelden
Ik snap dat het oneerlijk kan voelen, maar denk dat ze hier meer proberen in te spelen op de mensen die zich ziekmelden omdat ze die dag gewoon geen zin hebben.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:50
vrijdag 28 juli 2023 om 19:51
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:42Je hoeft nooit verlofdagen in te zetten als je ziek bent! Sterker nog, als je vrij/vakantie hebt en je wordt ziek krijg je je verlofuren terug. Begin van het jaar bij andere werkgever had ik dag vrij, ik werd ziek op die dag. Werkgever gebeld en kreeg die verlofuren terug. Je hebt je verlofuren om vakantie te houden, te ontspannen, vrijetijdsbesteding. Niet om ziek te zijn, daar zijn je verlofuren niet voor. Dit is wettelijk zo geregeld dus merk ook wel dat sommigen hier zomaar wat roepen.
Als dat in je (collectieve) arbeidsovereenkomst is afgesproken kan dat wel: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... antiedagen
vrijdag 28 juli 2023 om 19:51
Grotendeels eens. Zo ben ik het ook wel gewend bij meerdere vorige werkgevers. In MT vergaderingen werd het vaker besproken en periodiek gedeeld met gehele team. Ook hadden we maandelijks een soort inloopspreekuur van de bedrijfsarts voor bijvoorbeeld langdurig zieken, maar iedereen kon en mocht daar laagdrempelig naartoe en dat gesprek werd natuurlijk niet inhoudelijk met ons gedeeld. Wel kon een bedrijfsarts natuurlijk eventuele (niet persoongebonden) signalen en aanbevelingen met MT delen om juist een gezonde werkcultuur te behouden en/of te bevorderen.LoiseauBicyclette schreef: ↑28-07-2023 19:24Op zich vind ik het niet gek dat er targets zijn. Als je kortdurend verzuim stijgt, kan dat wijzen op verslechterde werkomstandigheden waardoor werknemers bijvoorbeeld meer stress ervaren oid.
Een niet-gehaald target kan een stimulans voor een werkgever zijn om te kijken naar wat er verbetert kan worden (extra personeel, gratis psychologische zorg, relaxplekken oid), wat dus ook positief kan zijn voor medewerkers.
En sommige mensen melden zich nou eenmaal om de haverklap ziek om niks en om die groep te bereiken helpt positief belonen misschien dit te verminderen.
Ik snap dat het oneerlijk voelt, aan de andere kant zouden diezelfde mensen anders alsnog dagjes 'vrij' (schoolziek) zijn geweest en boeken ze het nu tenminste netjes in.
Bij 3 ziekmeldingen in een jaar werd er een gesprek ingepland tussen manager en werknemer. We merkten dat werknemers daar bij voorbaat een beetje ‘bang’ voor waren alsof zij gestraft werden voor hun ziekzijn en ook hier werd dan echt de moeite genomen om uit te leggen dat zo’n gesprek geen straf is, dat zij geen mediache info hoefden te delen, maar dat dat puur gebaseerd was om te kijken of er vanuit werkgever aanpassingen zouden kunnen worden gedaan om dat verzuim te verminderen. En in dat gesprek was dan vaak ook de conclusie dat werkgever en werknemer samen óf aanpassingen konden realiseren óf dat het verzuim nu eenmaal onvermijdelijk is en dat dat gesprek dan juist als betrokkenheid werd gezien. En in hele uiterste gevallen (maar die zijn op jaarlijkse kosten miniem) had het een afschrikkende werking op de ‘pret’-verzuimers.
Een wachtdag of beloning bij geen ziekte vind ik juist geen goed signaal geven.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 19:52
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
Nee, ik heb (gelukkig) nooit zoveel last gehad van mijn menstruatie dat het invloed op mijn werk. Sterker nog, met mijn Mirena merkte ik er helemaal niets van.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:52
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
Tot voor kort bleef jij dus niet 3 dagen thuis iedere menstruatie? Want psychisch of wat sneller vermoeid zijn voor mij geen redenen om niet te werken.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 19:53
Ja, vrijwel iedereen in die situatie.
wtf zeg. Wat dacht jij dan??
vrijdag 28 juli 2023 om 19:54
Ik voel me wel benadeeld omdat het al vervelens genoeg is als je 'iets' hebt - wat dat ook mag zijn. Mensen hebben daar vaak al moeite mee om dat te accepteren en vragen zich af 'waarom ik' etc. Ik heb het wel geaccepteerd omdat ik besef dat het gewoon pech is. Door dit soort regelingen krijg ik daar wel meer moeite mee. Psychisch kan het echt wel wat doen met mensen die een aandoening of iets hebben.Marianneke schreef: ↑28-07-2023 19:50Hoezo voel jij je zo benadeeld? Jij krijgt toch gewoon het aantal vrije dagen waar je recht op hebt? Een ander krijgt er meer, als diegene niet ziek wordt, dat is dan mazzel voor je collega's. Maar dat benadeelt jou toch verder niet?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:55
Dan ben ik blijkbaar bijzonder empathisch. Dacht dat dat normaal was.EsterInside schreef: ↑28-07-2023 19:53Ja, vrijwel iedereen in die situatie.
wtf zeg. Wat dacht jij dan??
vrijdag 28 juli 2023 om 19:55
Maar het beïnvloed je werk wel toch? Dus dan zou je het toch moeten melden volgens die reactie?Marianneke schreef: ↑28-07-2023 19:52Tot voor kort bleef jij dus niet 3 dagen thuis iedere menstruatie? Want psychisch of wat sneller vermoeid zijn voor mij geen redenen om niet te werken.
Ik werk 4 vd 7 dagen. Meestal kwam het niet voor dat die 3 menstruatiedagen exact op mijn werkdagen vielen.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 19:57
14.36% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 19:56
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:54Ik voel me wel benadeeld omdat het al vervelens genoeg is als je 'iets' hebt - wat dat ook mag zijn. Mensen hebben daar vaak al moeite mee om dat te accepteren en vragen zich af 'waarom ik' etc. Ik heb het wel geaccepteerd omdat ik besef dat het gewoon pech is. Door dit soort regelingen krijg ik daar wel meer moeite mee. Psychisch kan het echt wel wat doen met mensen die een aandoening of iets hebben.
Maar feitelijk word jij niet benadeeld he. Sterker nog, je werkgever wordt benadeeld door jouw bijna 40 dagen ziek per jaar. Ja het is erg balen voor jou, maar niet alleen voor jou. En jij wordt wel doorbetaald al die ziekdagen. Wat anderen ook al schrijven, er zijn genoeg bedrijven die de eerste ziektedag per keer ziekmelden niet uitbetalen (wachtdag) of van de verlofdagen aftrekken. Dan zou jij pas benadeeld zijn.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 19:56
Nee hoorMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
Had geen invloed op mijn werk
vrijdag 28 juli 2023 om 19:56
Als je 3 vaste dagen per week werkt is de kans klein dat je iedere maand precies die 3 werkdagen ziek bent.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 19:57
Voor 1 of 2 keer ziekte wil ik best ook empatisch zijn.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:55Dan ben ik blijkbaar bijzonder empathisch. Dacht dat dat normaal was.
Als ik merk dat iemand stelselmatig elke maand op vrijdag of maandag thuiszit met een zere vinger of voor 3 kuchen wordt het wat anders.
Die geloof ik niet al te hard meer.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
