Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 19:57
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:55Dan ben ik blijkbaar bijzonder empathisch. Dacht dat dat normaal was.
Niet zo empatisch dat je het schijnbaar dus niet kan begrijpen dat het best wat lastig/niet leuk kan zijn voor je collega’s.
Maar leuke sneer verder dat wel.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:57
Ja idd dat bedoel ik te zeggenChienandalou schreef: ↑28-07-2023 19:56Als je 3 vaste dagen per week werkt is de kans klein dat je iedere maand precies die 3 werkdagen ziek bent.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:58
Wat een onzin.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate.
vrijdag 28 juli 2023 om 19:59
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:55Maar het beïnvloed je werk wel toch? Dus dan zou je het toch moeten melden volgens die reactie?
Nee. Daadwerkelijk ziek naar huis moeten iedere keer beïnvloedt je werk. Wat meer moe zijn aan het einde van de dag niet, je kunt gewoon werken immers.
Je bent verplicht om ziektes en beperkingen te melden, waarvan je verwacht dat je hierdoor niet goed je werk kunt doen in je nieuwe functie. Of jouw ziekte daar ook onder valt weet ik niet. Ik weet wel dat ik als werkgever binnen een paar maanden al een gesprek zou gaan houden over je maandelijkse ziekmelding, en over hoe we dat gezamenlijk kunnen verminderen of voorkomen. En ik zou je naar de bedrijfsarts sturen.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 20:01
Nee begrijp ik. Maar dat is dan toch aan de werkgever om achteraan te gaan dmv bedrijfsarts? En als je dan hoort dat er wel daadwerkelijk iets is?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:01
Dat je je collega's iedere maand met 3 dagen extra werk opzadelt en je werkgever met extra kosten?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:02
Oh jij merkt altijd wel dat je vrouwelijke collega's ongesteld zijn?
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 20:03
Maar TO, je loopt hier al 12 jaar mee. Ben je dan ook al 12 jaar elke maand een paar dagen ziek? Ik denk dat je dat wel had moeten melden namelijk. Je hebt het recht dat je wordt doorbetaald bij ziekte, maar daar horen ook plichten bij. Zoals het melden bij sollicitatie of je best doen de ziekmeldingen zoveel mogelijk te voorkomen. Door gezond te leven en samen met een arts te kijken wat eraan te doen is (met medicijnen bijvoorbeeld of verandering van leefstijl).
vrijdag 28 juli 2023 om 20:03
Wat is het probleem dan?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:03
Wat een onzinMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:03
1. Niemand neemt mijn werk over. Dat haal ik gewoon in als ik terug ben. 2. Zoals iemand anders hier ook al verduidelijkte, komt bijna nooit voor dat ik precies op 3 werkdagen ziek ben.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:04
Ik heb gelukkig die dagen weinig last. Mocht het een keer wat pijnlijk zijn helpt pijnstilling voldoende.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:48In principe als je vrouw bent en elke maand ongesteld bent, heeft dat altijd invloed op je werk in meer of mindere mate. Als je geen pijn hebt dan wellicht psychisch of wat sneller vermoeid of wat dan ook. Vermeld jij dat ook? Tot voor kort viel ik daar namelijk onder.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:04
Even als werkgever gesproken: als jij van mij een jaarcontract krijgt en je meldt je iedere maand ziek, ben ik niet zo geneigd het jaarcontract te verlengen, hoe lullig ook. Maar als jij vooraf aangeeft dat je iets hebt waardoor je mogelijk een hoger ziekteverzuim hebt, en je toont je dus direct bereid om met mij mee te denken over wat we daarbij voor elkaar kunnen betekenen, denk ik daar al heel anders over.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 20:04
Jeetje TO wat zit je in de slachtofferrol. Hartstikke vervelend dat je wat hebt waardoor je regelmatig ziek bent, maar enige vorm van zelfreflectie mis ik wel eerlijk gezegd. Het is voor je collega's en werkgever net zomin prettig dat jij zo vaak ziek bent, maar het is wat het is. Gun je collega's die er wel iedere dag kunnen zijn ook gewoon die dag af en toe en wees blij dat je in een land woont waar het zo goed geregeld is. In een hoop andere landen had je allang thuis gezeten zonder baan.
missyh wijzigde dit bericht op 28-07-2023 20:07
0.20% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 20:04
Ik ga er dan ook niet achteraan.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:01Nee begrijp ik. Maar dat is dan toch aan de werkgever om achteraan te gaan dmv bedrijfsarts? En als je dan hoort dat er wel daadwerkelijk iets is?
Ik vloek alleen wél lichtjes ofwel inwendig ofwel tegen de collega's die er wel zijn.
Bij sommige collega's kunnen we - onderling, met de collega's die weinig ziek zijn - vantevoren al inplannen wanneer de "die hards" zich gaan ziekmelden.
Plannen horen over een weekendje festival? Wees maar zeker dat op maandag hun pink pijn doet.
En dat wij de boel weer voor de 10de keer dit jaar kunnen opvangen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 20:05
Het is de taak van de werknemer om zijn/haar werk naar behoren te doen.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:01Nee begrijp ik. Maar dat is dan toch aan de werkgever om achteraan te gaan dmv bedrijfsarts? En als je dan hoort dat er wel daadwerkelijk iets is?
Je wist bij je sollicitatie al dat je dat 3 dagen per maand niet zou kunnen.
Dat heb je verzwegen en nu maak je het je werkgevers probleem.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:06
Van verlofdagen aftrekken mag niet zomaar.Marianneke schreef: ↑28-07-2023 19:56Maar feitelijk word jij niet benadeeld he. Sterker nog, je werkgever wordt benadeeld door jouw bijna 40 dagen ziek per jaar. Ja het is erg balen voor jou, maar niet alleen voor jou. En jij wordt wel doorbetaald al die ziekdagen. Wat anderen ook al schrijven, er zijn genoeg bedrijven die de eerste ziektedag per keer ziekmelden niet uitbetalen (wachtdag) of van de verlofdagen aftrekken. Dan zou jij pas benadeeld zijn.
Daarnaast is het superkut voor werkgever dat ziektedagen geld kosten en dat zijn ook flinke kosten in een jaar opgeteld, maar zo is het nu eenmaal wettelijk geregeld. Er zijn genoeg mogelijkheden om bij ziekteverzuim een vinger aan de pols te houden en/of aanpassingen te regelen.
Een wachtdag werkt averechts blijkt vaak; mensen die zich ziek melden met een baaldag/kater zijn die dag toch al kwijt en zijn dan sneller geneigd er nog maar een dagje of meer aan te plakken. Mensen die echt ziek zijn voelen zich al kut genoeg en worden hierdoor dus juist ‘extra’ benadeeld.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:07
Wat is het probleem dan voor jou?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:031. Niemand neemt mijn werk over. Dat haal ik gewoon in als ik terug ben. 2. Zoals iemand anders hier ook al verduidelijkte, komt bijna nooit voor dat ik precies op 3 werkdagen ziek ben.
Want wat het probleem voor je werkgever is lijkt me vrij duidelijk.
3 dagen betalen maar geen werknemer hebben.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:08
Waar maak je je dan druk overMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:031. Niemand neemt mijn werk over. Dat haal ik gewoon in als ik terug ben. 2. Zoals iemand anders hier ook al verduidelijkte, komt bijna nooit voor dat ik precies op 3 werkdagen ziek ben.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:09
Volgens mij is het een feit dat zzp-ers minder vaak ziek zijn/melden dan werknemers. Feit is zeker dat werknemers opvallend snel het advies krijgen “meld je ziek” voor omstandigheden die niet leuk zijn maar evenmin “ziekte”.
Dus dat werkgevers proberen onnodig verzuim terug te dringen is niet alleen financieel logisch het is ook niet irrationeel.
Dat het oneerlijk voelt dst je chronisch ziek bent herken ik, als chronisch zieke, best. Maar de enige bij wie je dan moet zijn, zijn God, je DNA, het lot, karma, of waar je maar in gelooft. Het is niet de fout van je werkgever.
Dus dat werkgevers proberen onnodig verzuim terug te dringen is niet alleen financieel logisch het is ook niet irrationeel.
Dat het oneerlijk voelt dst je chronisch ziek bent herken ik, als chronisch zieke, best. Maar de enige bij wie je dan moet zijn, zijn God, je DNA, het lot, karma, of waar je maar in gelooft. Het is niet de fout van je werkgever.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:10
Nee ik ben niet al 12 jaar elke maand ziek. Dat ongeveer sinds 8 jaar. Ik ging eerder wel eens doodziek naar mn werk omdat artsen zeiden dat het erbij hoort en dat veel vrouwen dat hebben. Dus zette ik door en dacht ik dat ik me misschien gewoon aanstelde. Inmiddels weet ik gelukkig beter en zit het helemaal niet goed. Diagnose heeft zolang geduurd dat ik geen biologische kinderen kan krijgen en misschien een stoma krijg.nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 20:03Maar TO, je loopt hier al 12 jaar mee. Ben je dan ook al 12 jaar elke maand een paar dagen ziek? Ik denk dat je dat wel had moeten melden namelijk. Je hebt het recht dat je wordt doorbetaald bij ziekte, maar daar horen ook plichten bij. Zoals het melden bij sollicitatie of je best doen de ziekmeldingen zoveel mogelijk te voorkomen. Door gezond te leven en samen met een arts te kijken wat eraan te doen is (met medicijnen bijvoorbeeld of verandering van leefstijl).
vrijdag 28 juli 2023 om 20:10
Ik ken zulke bonussen als je je niet ziek hebt gemeld ook van vorige werkgevers. Variërend van een percentage winstuitkering tot extra verlofdagen of een een maand gratis sporten voor elke maand die je niet ziek bent gemeld.
Mijn huidige werkgever biedt niets aan, maar ons ziekteverzuim is al enorm laag, dus als stimulans om dat omlaag te krijgen zijn zulke regelingen nu ook niet nodig (hoewel ik het wel jammer vind).
TO: zie het niet als straf voor zieken, want zo is het niet bedoeld. Wees blij dat je in Nederland door wordt betaald bij ziekte, er zijn genoeg landen waar je dat überhaupt al op je buik kunt schrijven.
Mijn huidige werkgever biedt niets aan, maar ons ziekteverzuim is al enorm laag, dus als stimulans om dat omlaag te krijgen zijn zulke regelingen nu ook niet nodig (hoewel ik het wel jammer vind).
TO: zie het niet als straf voor zieken, want zo is het niet bedoeld. Wees blij dat je in Nederland door wordt betaald bij ziekte, er zijn genoeg landen waar je dat überhaupt al op je buik kunt schrijven.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:11
Het staat in heel veel cao's en dan mag het gewoon.
Of het werkt is een andere vraag maar to mag in haar handen knijpen dat het blijkbaar bij haar niet in de cao staat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
