Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:36
Dus verzwijg je het maar en mopper je op mensen die zich niet ziek melden.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:32Uhmm ja ik wist dat ik elke maand ongesteld was maar had nog geen diagnose behalve dat het 'normaal' was. Volgens mij meldt vrijwel geen enkele vrouw dat aan de baas.
En in deze maatschappij moet je al helemaal niet aankomen met dat je elke maand 3 dagen niet kunt werken ivm menstruatie zonder dat je een specifieke diagnose hebt. Dan wordt je echt als aansteller weggezet - ook (zeker) door vrouwen.
Wat trouwens heel iets anders is dan niet ziek zijn.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:37
3 dagen ziek per maand is erg veel hoor, ook al valt het dus niet altijd op je werkdagen..
Ik ben gewend te werken op kantoren dat je bij 3 of 4 ziekmeldingen per jaar je er echt wel uitvliegt.. ook al kon ik er niks aan doen en waren de kwalen er naar dat ik echt thuis moest zitten en m'n inzet en expertise top..
Dus daarmee kun je al flink tevreden zijn eigenlijk, dat dat wel kan waar jij werkt..ook al kun je er zelf niks aan doen, dat je vaak ziek bent.
De regeling van beloond worden voor weinig ziekteverzuim, heeft dus ook geen betrekking op jou en zou je je ook niet moeten aantrekken.
Dat is voor mensen die eigenlijk wel zouden kunnen werken en dan nog een keer nadenken.. want die mensen zijn er meer dan dat er mensen zijn die zich terecht ziekmelden en die ondervang je daarmee, met dit beleid.
De mensen die dan daardoor alsnog strontziek naar het werk komen, betreft ook weer een kleine groep..
Ik ben gewend te werken op kantoren dat je bij 3 of 4 ziekmeldingen per jaar je er echt wel uitvliegt.. ook al kon ik er niks aan doen en waren de kwalen er naar dat ik echt thuis moest zitten en m'n inzet en expertise top..
Dus daarmee kun je al flink tevreden zijn eigenlijk, dat dat wel kan waar jij werkt..ook al kun je er zelf niks aan doen, dat je vaak ziek bent.
De regeling van beloond worden voor weinig ziekteverzuim, heeft dus ook geen betrekking op jou en zou je je ook niet moeten aantrekken.
Dat is voor mensen die eigenlijk wel zouden kunnen werken en dan nog een keer nadenken.. want die mensen zijn er meer dan dat er mensen zijn die zich terecht ziekmelden en die ondervang je daarmee, met dit beleid.
De mensen die dan daardoor alsnog strontziek naar het werk komen, betreft ook weer een kleine groep..
vrijdag 28 juli 2023 om 20:37
Klopt. Dat kan -als ik pech heb- bijv 2 dagen tijdens werkdagen zijn. Of als ik geluk heb in het weekend of op mn vrije dag. Dan hoef ik me dus niet ziek te melden. En kunnen niet zieken gewoon van hun vrije dag genieten en doen wat ze willenChienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:33Ik zie TO nergens schrijven dat zij zich elke maand 3 dagen ziek meldt. Wel dat zij 3 dagen per maand ziek is.
) Voor de niet-zieken die zich benadeeld voelen omdat zieken zo vaak 'vrij' zijn.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:38
Maar ik zie haar ook niet vertellen dat ze dagen wisselt zodat ze op goede dagen werkt en op zieke dagen vrij is.Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:33Ik zie TO nergens schrijven dat zij zich elke maand 3 dagen ziek meldt. Wel dat zij 3 dagen per maand ziek is.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:39
Wauw ja echt trots ook op mensen die ziek zijn en tóch gewoon naar kantoor komen. Knap hoor. Die roepen dat vaak ook maar al te graag hard door de wandelgangen. Jeetje zeg, petje af hoor.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:41
Waarom zou ik dat doen? Dat zou belachelijk zijn en is ook helemaal niet nodig volgens de wet. Dus je vind eigenlijk dat als ik 4 dagen werk waarvan 3 ziek, op andere dagen zou moeten werken zodat ik nog maar 1 vrije dag over heb die week? Daarvoor werk ik niet parttime.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:42
Hoe weet jij dat ze die dagen niet nodig hebben om bij te komen? Weet jij van alle collega's hun medische informatie?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:37En kunnen niet zieken gewoon van hun vrije dag genieten en doen wat ze willen
Of misschien gebruiken ze hun vrije dagen wel om te mantelzorgen?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:42
Waar baseer je dat op? De verzuimcijfers bij grote bedrijven en wijzen juist daar niet op.PurpleMauve schreef: ↑28-07-2023 20:373 dagen ziek per maand is erg veel hoor, ook al valt het dus niet altijd op je werkdagen..
Ik ben gewend te werken op kantoren dat je bij 3 of 4 ziekmeldingen per jaar je er echt wel uitvliegt.. ook al kon ik er niks aan doen en waren de kwalen er naar dat ik echt thuis moest zitten en m'n inzet en expertise top..
Dus daarmee kun je al flink tevreden zijn eigenlijk, dat dat wel kan waar jij werkt..ook al kun je er zelf niks aan doen, dat je vaak ziek bent.
De regeling van beloond worden voor weinig ziekteverzuim, heeft dus ook geen betrekking op jou en zou je je ook niet moeten aantrekken.
Dat is voor mensen die eigenlijk wel zouden kunnen werken en dan nog een keer nadenken.. want die mensen zijn er meer dan dat er mensen zijn die zich terecht ziekmelden en die ondervang je daarmee, met dit beleid.
De mensen die dan daardoor alsnog strontziek naar het werk komen, betreft ook weer een kleine groep..
Verder kun je met een chronische ziekte die bekend is en regelmatig verzuim bij een vast contract echt niet zomaar eruit vliegen, als je dat aanvecht kost dat een werkgever heel veel meer geld dan die doorbetaalde verlofdagen, en terecht.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:43
Je zal ze de kost moeten geven.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:39Wauw ja echt trots ook op mensen die ziek zijn en tóch gewoon naar kantoor komen. Knap hoor. Die roepen dat vaak ook maar al te graag hard door de wandelgangen. Jeetje zeg, petje af hoor.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:43
Maar weetje, als je endometriose heb, heb je daarnaast ook wel eens een griepje. Of een verkoudheid of een buikgriep of wat dan ook. Dat zijn de momenten dat niet-chronisch zieken zich ziekmelden maar wel-chronisch zieken doorzetten.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:44
Ik vat het op al goede tip, maar niet nodig hoor. Dit staat los van mijn ziekte. Dat ik die ziekte hebt, treft het mij persoonlijk. Maar ook voor ik wist dat ik dit had kon ik niet tegen dit soort (voor mijn gevoel) onrechtvaardigheid. Mijn ziekte heb ik al aanvaard.Oude_Man_2 schreef: ↑28-07-2023 20:43Goed bedoelde tip, als chronisch zieken onder elkaar: ik zou wat investeren in je eigen emoties en je aanvaarding van je eigen ziekte.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:45
Maar je zadelt zonder enige schroom je werkgever en collega's met de (financiële) lasten op.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:41Waarom zou ik dat doen? Dat zou belachelijk zijn en is ook helemaal niet nodig volgens de wet. Dus je vind eigenlijk dat als ik 4 dagen werk waarvan 3 ziek, op andere dagen zou moeten werken zodat ik nog maar 1 vrije dag over heb die week? Daarvoor werk ik niet parttime.
En zeg nu niet dat je het inhaalt en je collega's er dus niets van merken want dat is natuurlijk onzin.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:46
Voor een chronisch zieke heb toon je verrekt weinig empathie naar een mede-zieke. Vind je dan ook dat je op je eigen ‘goede’ dagen ook gekort moet worden in je uitkering, want ‘je had best kunnen werken’? Of dat een werknemer jou maar flexibel in dienst moet nemen want je kunt misschien wel een paar dagen per maand werken?
Dat is toch net zo onlogisch?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:46
Precies, om bij te komen bijvoorbeeld. Denk je dat je dat kunt als je op zo'n dag regelmatig hartstikke ziek bent? Als je vaak tijdens werktijd ziek bent, ben je dat ook in je vrije tijd. Behalve de nep-ziekmelders natuurlijk. Die zijn nooit ziek als ze vrij zijn.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:47
17 jaar geleden endometriose ontdekt die zware schade had aangericht.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 19:32Sinds wanneer moet je medische zaken melden aan je werkgever? Dan schakelt ie toch de bedrijfsarts in? Bovendien kan hij dat probleem ook helemaal niet voor mij oplossen dat kan ook niet.
Maar werd toen opgelost. Jammer dat ze er bij jou blijkbaar niets aan kunnen doen. Misschien toch wel eens bij een andere gynaecoloog langsgaan?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:47
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:43Maar weetje, als je endometriose heb, heb je daarnaast ook wel eens een griepje. Of een verkoudheid of een buikgriep of wat dan ook. Dat zijn de momenten dat niet-chronisch zieken zich ziekmelden maar wel-chronisch zieken doorzetten.
Spreek lekker voor jezelf. Ik meld me gewoon ziek als ik griep heb. Ik kan ook niet anders, want een griep komt net wat harder aan. Maar juist daarom doe ik mijn best die griep niet te krijgen.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:47
DankjeChienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:46Voor een chronisch zieke heb toon je verrekt weinig empathie naar een mede-zieke. Vind je dan ook dat je op je eigen ‘goede’ dagen ook gekort moet worden in je uitkering, want ‘je had best kunnen werken’? Of dat een werknemer jou maar flexibel in dienst moet nemen want je kunt misschien wel een paar dagen per maand werken?
Dat is toch net zo onlogisch?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:47
Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:37Klopt. Dat kan -als ik pech heb- bijv 2 dagen tijdens werkdagen zijn. Of als ik geluk heb in het weekend of op mn vrije dag. Dan hoef ik me dus niet ziek te melden. En kunnen niet zieken gewoon van hun vrije dag genieten en doen wat ze willen
Niet-zieken voelen zich niet benadeeld omdat zieken vaker thuis zijn. Niet-zieken voelen zich benadeeld omdat het werk van zieken overgenomen moet worden of blijft liggen. Niemand wil vaker ziek thuis zijn. Maar iedereen wil wel gewoon zijn werk kunnen doen zonder opgehouden te worden door zieke collega's.
Coffee is never my cup of tea
vrijdag 28 juli 2023 om 20:49
GelukkigMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:44Ik vat het op al goede tip, maar niet nodig hoor. Dit staat los van mijn ziekte. Dat ik die ziekte hebt, treft het mij persoonlijk. Maar ook voor ik wist dat ik dit had kon ik niet tegen dit soort (voor mijn gevoel) onrechtvaardigheid. Mijn ziekte heb ik al aanvaard.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:49
Tja, iedere zieke is vervelend voor de werkgever. Nogmaals, waarom moet ik dat probleem oor mijn werkgever oplossen? Het is zowel mijn als zijn probleem. Dat geldt niet alleen voor mij maar ook als mijn collega's ziek zijn.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 20:49
7.61% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 20:49
Niet als je het werk makkelijk kunt verdelen over het ruime personeel. Maar wanneer personeel steeds schaarser wordt en de werkdruk steeds hoger, gaan dit soort zaken uiteindelijk ook vreten bij mensen die eigenlijk nooit vrij hoeven te nemen om welke reden dan ook. Dat zijn dan de mensen die het gevoel krijgen wel iedere keer die zogenaamde sterke schouders te moeten zijn en altijd maar begrip te moeten hebben voor anderen.
Dus ja en nee, vele handen maken licht werk en dan zal een uitvallende collega niet opvallen. Maar als de werkdruk steeds hoger wordt, dan gaat dit wel tellen voor mensen.
Vind je dat zo vreemd dan? Is toch gewoon logica vanuit de menselijke psyche die altijd (jij ook) geneigd is te redeneren vanuit het eigen perspectief.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:50
Ik heb ook heel vaak en lang en veel voor zieke collega's gewerkt, zowel fysiek als psychisch zieke collega's, en heb dat nooit zo ervaren.Marianneke schreef: ↑28-07-2023 20:47Niet-zieken voelen zich niet benadeeld omdat zieken vaker thuis zijn. Niet-zieken voelen zich benadeeld omdat het werk van zieken overgenomen moet worden of blijft liggen. Niemand wil vaker ziek thuis zijn. Maar iedereen wil wel gewoon zijn werk kunnen doen zonder opgehouden te worden door zieke collega's.
Laten we het maar niet hebben over die collega die er altijd is maar traag werkt en weinig uitvoert. Wat zal die wel niet kosten.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:52
Als een werkgever mij aan wil nemen op basis van alle eerlijke informatie die ik hem heb gegeven tijdens mijn sollicitatie dan is dat zijn keuze.Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:46Of dat een werknemer jou maar flexibel in dienst moet nemen want je kunt misschien wel een paar dagen per maand werken?
De werkgever van to kon die afweging niet maken omdat hij niet over alle relevante informatie kon beschikken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
