Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 20:53
Dan heb jij dus eigenlijk standaard gewoon te weinig werkMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:50Ik heb ook heel vaak en lang en veel voor zieke collega's gewerkt, zowel fysiek als psychisch zieke collega's, en heb dat nooit zo ervaren.
.Mijn uren zitten vol met mijn eigen werk.
Als er een collega uit ligt door ziekte of weet-ik-wat betekent dat dus gratis overwerk.
En officieel "tijd voor tijd" maar in praktijk geen tijd om die overuren in te halen.
Want anders stapelt het werk nog hoger.
(En jep, na lang zeuren is er een deeltijdse collega bij aangenomen.
Die na een half jaar ook alweer verrekt van de hoeveelheid werk op haar bord
.En de zieke uitvallers die opgevangen moeten worden.)
wissewis wijzigde dit bericht op 28-07-2023 20:56
16.05% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
vrijdag 28 juli 2023 om 20:53
Maar jij weet van tevoren dat je 3 dagen per maand niet in staat bent om te werken.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:49Tja, iedere zieke is vervelend voor de werkgever. Nogmaals, waarom moet ik dat probleem oor mijn werkgever oplossen? Het is zowel mijn als zijn probleem. Dat geldt niet alleen voor mij maar ook als mijn collega's ziek zijn.
Je collega's weten dat niet.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:55
Nee hoor, ik had het bij mijn vorige werk waarbij ik veel en vaak werk van zieke collega's overnam. Toen werkte ik bij een reclamebureau en daar is het altijd hard werken. Zeker niet te weinig werk. Meestal op woensdag van half 9 sochtends tot 22.30 savonds en heb nog nooit geklaagd over de zieke.Wissewis schreef: ↑28-07-2023 20:53Dan heb jij dus eigenlijk standaard gewoon te weinig werk
Mijn uren zitten vol met mijn eigen werk.
Als er een collega uit ligt door ziekte of weet-ik-wat betekent dat dus gratis overwerk.
En officieel "tijd voor tijd" maar in praktijk geen tijd om die overuren in te halen.
Want anders stapelt het werk nog hoger.
vrijdag 28 juli 2023 om 20:56
Als ik het goed lees wist TO dat bij indiensttreding ook niet. En heb je het ooit geprobeerd?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 20:56
Wis heeft het over je huidige werk. Niet je vorige baan
vrijdag 28 juli 2023 om 20:58
Ze had nog geen diagnose, dat is wat anders dan nog niet ziek zijn.Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:56Als ik het goed lees wist TO dat bij indiensttreding ook niet. En heb je het ooit geprobeerd?
En ja, vaak geprobeerd maar werkgevers willen logischerwijs werknemers waar ze van op aan kunnen.
granny71 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 20:59
17.10% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 20:58
Nee ik zei dat ik zo vaak heb gewerkt voor zieke collega's en dat ik daar nooiit over heb geklaagd. Of dat bij mijn huidige baan is of vorige doet er dan toch niet toe? Bij mijn huidige baan is dat nog niet voorgekomen want ik werk er nog niet zo lang.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:00
Jeetjeminaa zeg, dit is wel slachtofferrol 2.0 hoor. Wat onhebbelijk.
Ik ben leidinggevende en ik zou, als iemand zich maandelijks ziek meldt, het contract niet verlengen. Werk is een zakelijk gebeuren. Jouw ziek zijn, is niet het probleem van je werkgever. En zodra dat het wel wordt, anticiperen ze daar 9 van de 10 keer op.
Ik ben leidinggevende en ik zou, als iemand zich maandelijks ziek meldt, het contract niet verlengen. Werk is een zakelijk gebeuren. Jouw ziek zijn, is niet het probleem van je werkgever. En zodra dat het wel wordt, anticiperen ze daar 9 van de 10 keer op.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:00
Klopt inderdaad.Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:56Als ik het goed lees wist TO dat bij indiensttreding ook niet. En heb je het ooit geprobeerd?
vrijdag 28 juli 2023 om 21:00
Naar mijn idee is het sowieso niet heel gezond als mensen langdurig 28 a 29 dagen fulltime per kalendermaand werken. Volgens mij mag dat volgens arbeidstijdenwet niet eens.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 21:00
Blij dat jij m'n leidinggevende niet bent. Als iemand ziek is, chronisch of niet, is dat ook jouw probleem.dweedledee schreef: ↑28-07-2023 21:00Jeetjeminaa zeg, dit is wel slachtofferrol 2.0 hoor. Wat onhebbelijk.
Ik ben leidinggevende en ik zou, als iemand zich maandelijks ziek meldt, het contract niet verlengen. Werk is een zakelijk gebeuren. Jouw ziek zijn, is niet het probleem van je werkgever. En zodra dat het wel wordt, anticiperen ze daar 9 van de 10 keer op.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 21:01
6.76% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 21:01
Jezus te paard zeg. Kan je nóg meer in je slachtoffer rol gaan zitten zeg ?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:37Klopt. Dat kan -als ik pech heb- bijv 2 dagen tijdens werkdagen zijn. Of als ik geluk heb in het weekend of op mn vrije dag. Dan hoef ik me dus niet ziek te melden. En kunnen niet zieken gewoon van hun vrije dag genieten en doen wat ze willen) Voor de niet-zieken die zich benadeeld voelen omdat zieken zo vaak 'vrij' zijn.
Ik ben chronisch ziek. Iedere dag. 366 dagen per jaar. Ben ik even blij dat ik niet zo sneu doe zeg. Allemachtig zeg.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:01
Natuurlijk doet dat er wel toe.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:58Nee ik zei dat ik zo vaak heb gewerkt voor zieke collega's en dat ik daar nooiit over heb geklaagd. Of dat bij mijn huidige baan is of vorige doet er dan toch niet toe? Bij mijn huidige baan is dat nog niet voorgekomen want ik werk er nog niet zo lang.
Wat heeft je huidige werkgever en je huidige collega eraan wat je bij je vorige werkgever wel of niet deed?
Helemaal niets.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:02
Je wist wél dat je (ernstige) klachten had maar je had nog geen diagnose.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:03
Wauw je begrijpt er echt niets van he? Hoezo denk je dat ik nu anders zou reageren dan bij mijn vorige werkgever? Oke hypothetisch dan omdat jij graag wil dat het over mijn huidige werk gaat: als mijn collega langere tijd uit de running is (burnout) en ik moet nog harder werken dan zou ik daar geen moment over klagen. Zo, nu gaat het over mijn huidige baan. Precies zoals jij wil.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:05
Neeu zie mezelf niet als slachtoffer. Misschien had ik niet moeten zeggen dat ik chronisch ziekte heb want ik zou het dan net zo oneerlijk vinden.poldervrouw schreef: ↑28-07-2023 21:01Jezus te paard zeg. Kan je nóg meer in je slachtoffer rol gaan zitten zeg ?
Ik ben chronisch ziek. Iedere dag. 366 dagen per jaar. Ben ik even blij dat ik niet zo sneu doe zeg. Allemachtig zeg.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:08
Begrijp ik het nou goed dat je voorheen wel gewoon ging werken (met pijn weliswaar) maar sinds je een diagnose hebt, lukt het niet meer?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 21:03Nee ik dacht dat het normaal was en gewoon moest werken. Jij kunt beter of uitchecken op dit topic of even alle pagina's teruglezen.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:08
Jawel, je vindt het niet eerlijk dat collega's die zich niet ziekmelden extra vrije dagen krijgen.
Soort calimero.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:11
Gelukkig is mijn werkgever wel blij met mijdweedledee schreef: ↑28-07-2023 21:08Je gedraagt je enorm als een slachtoffer. Siert je niet.
Maar succes ermee. Ben inderdaad net zo blij dat jij mijn werknemer niet bent als andersom
vrijdag 28 juli 2023 om 21:12
Ben benieuwd of ze daar over een tijdje nog zo over denken
vrijdag 28 juli 2023 om 21:12
Ik weet niet precies wat je bedoelt, wat je vraag is..Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 20:42Waar baseer je dat op? De verzuimcijfers bij grote bedrijven en wijzen juist daar niet op.
Verder kun je met een chronische ziekte die bekend is en regelmatig verzuim bij een vast contract echt niet zomaar eruit vliegen, als je dat aanvecht kost dat een werkgever heel veel meer geld dan die doorbetaalde verlofdagen, en terecht.
Bij een vast contract kun je er zeker niet uitvliegen en misschien heb ik het niet goed gelezen allemaal. Is er een vast contract en weet de werkgever van de chronische ziekte in deze kwestie?
Wat ik bedoelde was, dat bij meeste bedrijven met een functie voor bepaalde tijd, iets van 3 of 4 ziekmeldingen per jaar maar getolereerd wordt. (wat ik ken dus) En dat een chronisch zieke evenzeer als een zieke die toch komt werken, niet bij de pak 'm beet 80% van de mensen horen die ze met zo'n beleid (van belonen) willen aanspreken.
Heb zelf ook gewerkt als leidinggevende en daarin ook zeker zaken opgemerkt. Hoe mensen omgaan met wel of niet ziekmelden. De 1 moet je zo'n beetje naar huis sturen en de ander juist aangeven dat je soms even moet doorzetten. En daarnaast dus ook dat ik zelf vaker ziek was dan gemiddeld, dat doet wat met een team. Ik ben daar mijn baan wel op kwijtgeraakt uiteindelijk. Of dat nou eerlijk is of niet, ik begrijp dat wel..Dus veel verschillende invalshoeken, maakt het wat lastig
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
