Ziekteregeling

-Dushi- schreef: ↑

28-07-2023 21:39

Tuurlijk.

Joh, je klinkt echt heel onaardig.
Je collega’s krijgen een extraatje, jij niet: het over it.

En ga met je baas in gesprek want als jij straks iedere maand drie dagen ziek bent heb je over drie maanden je eerste frequent verzuimgesprek te pakken.

Noekie-Noek schreef: ↑

28-07-2023 21:41

Je maakt je nu al een hele tijd druk om.die ene dag per jaar die een ander met een beetje geluk krijgt als hij het hele jaar niet ziek geweest is. Is dat nu echt zo belangrijk om daar zoveel energie en frustratie aan te besteden.
Zet die ene dag eens af tegen de 36 dagen die jij per jaar doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.

sailship schreef: ↑

28-07-2023 21:52

.
Je geeft aan dat je door je ziekte geen kinderen hebt kunnen krijgen, mogelijk een stoma krijgt en sindskort een diagnose hebt voor iets waar je al heel lang last van hebt. Ik kan me voorstellen dat dit heel heftig is voor je. Zou het ook kunnen dat je aan het rouwen bent? Anderen merken in dit topic op dat je vrij eenzijdig naar de situatie lijkt te kijken, vooral vanuit jouw perspectief. Dat kan ik me ook voorstellen als je nog volop bezig bent met het verwerken van de diagnose en wat het ziek zijn je allemaal kost.

Je hebt inderdaad pech dat je ziek bent. Dat is niet leuk. Je werkgever betaalt jou alle dagen door waarop je ziek bent (dat HOEFT niet hè. Wachtdagen of direct naar 70% loon mag ook in NL.) Daarnaast is je werkgever zo aardig voor personeel voor wie hij/zij dit niet hoeft te doen een extraatje te geven in de vorm van een vrije dag. Voor degenen die (onverhoopt) ziek zijn geweest heeft hij/zij dit al best wel wat moeten betalen door gewoon te blijven doorbetalen bij ziekte. En, zoals je al schreef, zelfs zelf de pech te dragen als jij ziek wordt in je vakantie. Dan krijg jij lekker je vakantiedagen terug en je werkgever mist je nog wat extra dagen dat jaar (waarvoor hij/zij gewoon betaalt). Het is geen applaus voor de niet-zieken, het is gewoon een aardigheidje van de werkgever.

Ik denk overigens dat het voor ziekteverzuim beter is om vitaliteit te stimuleren, maar daar gaat de discussie niet over.

Daarnaast is het niet zo dat al je collega's die gezond lijken alleen maar van hun vrije dagen genieten en bijkomen van het werk (zoals je een aantal keer schreef). Sommigen in sommige periodes vast wel (net als jij als je niet ziek bent). Anderen zullen ook druk zijn met de minder leuke kanten van het leven. Misschien zijn ze zelf ook (onzichtbaar) ziek, of ze zijn mentaal kwetsbaarder, of ze mantelzorgen voor een vriend of familielid. Je weet het niet.

Een vriendin van mij is alleenstaand. Door mentale kwetsbaarheid kan zij niet zo veel uren werken en niet heel intensief. Dit betekent dat zij in haar eentje, met een baan onder haar opleidingsniveau en dus een laag salaris moet rondkomen. Haar werkgever betaalt vanaf de eerste ziektedag 70% uit. Dat geeft ook stress, want ze kan het zich eigenlijk niet veroorloven om ziek te worden en het leven is voor haar elke dag (niet slechts enkele dagen per maand) al stressvol genoeg op deze manier. En zo hebben heel veel mensen een eigen situatie met voordelen en nadelen. De werkgever vangt dat niet allemaal op, maar in Nederland wel al heel veel. En sommige dingen mogen ze dan ook nog zelf bepalen, zoals extra vrije dagen weggeven.

sailship schreef: ↑

28-07-2023 22:04

.
Waarvoor precies?

Hoewel ik denk dat we de mening delen dat een andere manier van stimuleren van gezondheid beter is dat extra vrije dagen geven wijs ik je er ook op dat de 'oneerlijkheid' die jij beleeft er niet is. Als je het zo eens bent met mijn reactie ben ik best verbaasd dat je zo los bent gegaan de afgelopen 7 pagina's!