Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
vrijdag 28 juli 2023 om 21:12
Ja hoor, gelukkig gaat het om kwaliteit en vinden ze niet snel vervanger in deze arbeidsmarkt.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:13
Op zich ben ik het wel eens dat niet ziek zijn geen prestatie is, maar geluk. Maar er wordt jou niks ontnomen. Je wordt niet benadeeld. Ze pakken niets van je af, je hoeft niets in te leveren, je krijgt waar je recht op hebt, er wordt je niks door de neus geboord. Een ander krijgt alleen iets extra's op basis van objectieve voorwaarden, en jij voldoet niet aan die voorwaarden.
En ja, ik baal dus wel een beetje van mijn nieuwe collega die zich in 3 maanden tijd al drie keer heeft ziekgemeld. Want ik moet wel het werk opvangen.
Ik zou in ieder geval stoppen met mopperen op de collega's die iets extra's krijgen, en daar ook niets aan kunnen doen.
En ja, ik baal dus wel een beetje van mijn nieuwe collega die zich in 3 maanden tijd al drie keer heeft ziekgemeld. Want ik moet wel het werk opvangen.
Ik zou in ieder geval stoppen met mopperen op de collega's die iets extra's krijgen, en daar ook niets aan kunnen doen.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:17
Laat je inderdaad niet aanpraten dat je dat zou moeten doen. Natuurlijk ga je dat niet doen, dat zou inderdaad belachelijk zijn.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 20:41Waarom zou ik dat doen? Dat zou belachelijk zijn en is ook helemaal niet nodig volgens de wet. Dus je vind eigenlijk dat als ik 4 dagen werk waarvan 3 ziek, op andere dagen zou moeten werken zodat ik nog maar 1 vrije dag over heb die week? Daarvoor werk ik niet parttime.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:17
Het kan en mag wettelijk en daar zou TO zich inderdaad in moeten kunnen berusten of een andere werkgever zoeken. Hierin blijven vastbijten helpt niemand.
Maar ik snap TO best een beetje en er even over zeuren op een forum lijkt me niet zo gek.
Het is uiteindelijk wel een vreemd signaal: mensen die ‘gewoon’ hun werk doen en daarnaast gezegend zijn met een blakende gezondheid worden ‘beloond’ voor iets wat niet per se hun eigen verdienste is en mensen die ook ‘gewoon’ hun werk doen met een chronische ziekte (en vaak juist een grens overgaan want willen niet de zeikerd zijn) worden naast dat zij die extra vrije dag (die zij misschien juist ook kunnen gebruiken) niet krijgen, ook nog eens uitgekotst door collega’s die al dan niet hun eventuele taken moeten overnemen buiten de schuld van de zieke. Als je daar dan iemand op wil aankijken en zo boos over wil zijn, dan moet je bij de werkgever zijn of stemmen op een partij die de verzorgingsmaatschappij wil verminderen of afschaffen.
chienandalou wijzigde dit bericht op 28-07-2023 21:20
Reden: Abracadabra
Reden: Abracadabra
0.67% gewijzigd
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 21:23
Chienandalou schreef: ↑28-07-2023 21:17Het kan en mag wettelijk en daar zou TO zich inderdaad in moeten kunnen berusten of een andere werkgever zoeken. Hierin blijven vastbijten helpt niemand.
Maar ik snap TO best een beetje en er even over zeuren op een forum lijkt me niet zo gek.
Het is uiteindelijk wel een vreemd signaal: mensen die ‘gewoon’ hun werk doen en daarnaast gezegend zijn met een blakende gezondheid worden ‘beloond’ voor iets wat niet per se hun eigen verdienste is en mensen die ook ‘gewoon’ hun werk doen met een chronische ziekte (en vaak juist een grens overgaan want willen niet de zeikerd zijn) worden naast dat zij die extra vrije dag (die zij misschien juist ook kunnen gebruiken) niet krijgen, ook nog eens uitgekotst door collega’s die al dan niet hun eventuele taken moeten overnemen buiten de schuld van de zieke. Als je daar dan iemand op wil aankijken en zo boos over wil zijn, dan moet je bij de werkgever zijn of stemmen op een partij die de verzorgingsmaatschappij wil verminderen of afschaffen.
Je doet nou net of chronisch zieken zichzelf te pas en te onpas maar ziek melden. Maar (chronisch) ziek zijn is niet hetzelfde als ziek melden. Als je goed ingesteld bent op medicijnen en/of je past je leefstijl aan, kun je net zo functioneren als iemand die niet chronisch ziek is.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:26
Maar zo zijn er toch nog wel meer dingen op je werk die je ‘oneerlijk’ zou kunnen noemen. Bij mijn vorige werk mochten de mensen met kinderen als eerste hun vakanties doorgeven en daardoor gebeurde het dat ik als single, kinderloze nooit midden in de zomer vrij was of dat ik pas na kerst vrij kon krijgen. Mensen die gaan trouwen krijgen op mijn huidige werk twee vrije dagen cadeau. Ik als single krijg die dagen niet. En omdat ik toevallig mantelzorger van mijn ouders ben kan dan weer extra vrije uren daarvoor krijgen in tegenstelling tot mijn collega waar haar ene ouder overleden is en haar andere ouder in het buitenland woont. Mijn collega met kinderen heeft een dag per week betaaldMuurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 21:05Neeu zie mezelf niet als slachtoffer. Misschien had ik niet moeten zeggen dat ik chronisch ziekte heb want ik zou het dan net zo oneerlijk vinden.
ouderschapsverlof, ik niet. Ik kan me daar echt totaal niet druk om maken. En mijn collega’s ook niet. Soms heb ik mazzel heb ik de voordelen en soms zijn er dingen waar ik geen aanspraak op kan maken.
pijnboompitjes wijzigde dit bericht op 28-07-2023 21:30
2.28% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 21:26
Dat zal uiteraard sterk verschillen per chronisch zieke persoon.nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 21:23Je doet nou net of chronisch zieken zichzelf te pas en te onpas maar ziek melden. Maar (chronisch) ziek zijn is niet hetzelfde als ziek melden. Als je goed ingesteld bent op medicijnen en/of je past je leefstijl aan, kun je net zo functioneren als iemand die niet chronisch ziek is.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:27
Uit alles wat je zegt blijkt dat je wel degelijk jezelf als slachtoffer ziet. Alles is oneerlijk. Echt. Ik word doodmoe van je. En ik zou je als werkgever niet graag als personeel hebben.Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 21:05Neeu zie mezelf niet als slachtoffer. Misschien had ik niet moeten zeggen dat ik chronisch ziekte heb want ik zou het dan net zo oneerlijk vinden.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:30
DankjeChienandalou schreef: ↑28-07-2023 21:17Het kan en mag wettelijk en daar zou TO zich inderdaad in moeten kunnen berusten of een andere werkgever zoeken. Hierin blijven vastbijten helpt niemand.
Maar ik snap TO best een beetje en er even over zeuren op een forum lijkt me niet zo gek.
Het is uiteindelijk wel een vreemd signaal: mensen die ‘gewoon’ hun werk doen en daarnaast gezegend zijn met een blakende gezondheid worden ‘beloond’ voor iets wat niet per se hun eigen verdienste is en mensen die ook ‘gewoon’ hun werk doen met een chronische ziekte (en vaak juist een grens overgaan want willen niet de zeikerd zijn) worden naast dat zij die extra vrije dag (die zij misschien juist ook kunnen gebruiken) niet krijgen, ook nog eens uitgekotst door collega’s die al dan niet hun eventuele taken moeten overnemen buiten de schuld van de zieke. Als je daar dan iemand op wil aankijken en zo boos over wil zijn, dan moet je bij de werkgever zijn of stemmen op een partij die de verzorgingsmaatschappij wil verminderen of afschaffen.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:31
Waarom blijf je trouwens rondlopen met ern pijnlijke aandoening die zorgt dat je iedere maand 3 dagen uit de running bent, thuis en op het werk, terwijl het te verhelpen is met medicatie en/of een operatie?Muurbloempje115 schreef: ↑28-07-2023 21:12Ja hoor, gelukkig gaat het om kwaliteit en vinden ze niet snel vervanger in deze arbeidsmarkt.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:31
Precies dit.nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 21:23Je doet nou net of chronisch zieken zichzelf te pas en te onpas maar ziek melden. Maar (chronisch) ziek zijn is niet hetzelfde als ziek melden. Als je goed ingesteld bent op medicijnen en/of je past je leefstijl aan, kun je net zo functioneren als iemand die niet chronisch ziek is.
Ik ben zelf chronisch ziek. 365 dagen per jaar. Ik heb het geluk dat ik een baan heb die goed bij mij past. En ik heb geaccepteerd dat ik op mijn werkdagen niets anders kan dan werken. Sporten en sociale activiteiten na werktijd zijn voor mij niet mogelijk. Doe ik dit wel dan raak ik oververmoeid en speelt mijn chronische ziekte hevig op waardoor de kans groter wordt dat ik mij ziek moet melden. Tja oneerlijk dat een ander dit wellicht wel kan doen na werktijd. Maar het is nu eenmaal zo.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:32
Ik zou het als niet zieke ook oneerlijk hebben gevonden.poldervrouw schreef: ↑28-07-2023 21:27Uit alles wat je zegt blijkt dat je wel degelijk jezelf als slachtoffer ziet. Alles is oneerlijk. Echt. Ik word doodmoe van je. En ik zou je als werkgever niet graag als personeel hebben.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:33
Dat zou betekenen dat mijn werkgever anders naar zieken kijkt en dat zou ik menselijker vinden.Perzikthee schreef: ↑28-07-2023 21:28Maar stel dat jouw werkgever met die regeling stopt. Wat verandert er dan voor jou?
vrijdag 28 juli 2023 om 21:33
Meer dan jij denkt.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:34
Kan ja.. maar is niet altijd zo.nerdopviva schreef: ↑28-07-2023 21:23Je doet nou net of chronisch zieken zichzelf te pas en te onpas maar ziek melden. Maar (chronisch) ziek zijn is niet hetzelfde als ziek melden. Als je goed ingesteld bent op medicijnen en/of je past je leefstijl aan, kun je net zo functioneren als iemand die niet chronisch ziek is.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:35
Ik reageerde op deze stelling van jou:PurpleMauve schreef: ↑28-07-2023 21:12Ik weet niet precies wat je bedoelt, wat je vraag is..
Bij een vast contract kun je er zeker niet uitvliegen en misschien heb ik het niet goed gelezen allemaal. Is er een vast contract en weet de werkgever van de chronische ziekte in deze kwestie?
Wat ik bedoelde was, dat bij meeste bedrijven met een functie voor bepaalde tijd, iets van 3 of 4 ziekmeldingen per jaar maar getolereerd wordt. (wat ik ken dus) En dat een chronisch zieke evenzeer als een zieke die toch komt werken, niet bij de pak 'm beet 80% van de mensen horen die ze met zo'n beleid (van belonen) willen aanspreken.
Heb zelf ook gewerkt als leidinggevende en daarin ook zeker zaken opgemerkt. Hoe mensen omgaan met wel of niet ziekmelden. De 1 moet je zo'n beetje naar huis sturen en de ander juist aangeven dat je soms even moet doorzetten. En daarnaast dus ook dat ik zelf vaker ziek was dan gemiddeld, dat doet wat met een team. Ik ben daar mijn baan wel op kwijtgeraakt uiteindelijk. Of dat nou eerlijk is of niet, ik begrijp dat wel..Dus veel verschillende invalshoeken, maakt het wat lastig
‘dat is voor mensen die eigenlijk wel zouden kunnen werken en dan nog een keer nadenken.. want die mensen zijn er meer dan dat er mensen zijn die zich terecht ziekmelden’
Hiermee impliceer je dus dat het gros van de ziekmeldingen ongegrond is. En dat is gewoon onjuist. Ik ken daar iig van geen onderbouwde cijfers van.
En bij een jaarcontract kán iid meerdere ziekmeldingen in een jaar een mede-oorzaak zijn van het niet verlengen van een contract, bij vaste contracten niet. Ook denk ik dat dat juist (als werknemer verder goed functioneert) soms echt een te kort door de bocht redenering van een werkgever kan zijn, dat niet verlengen.
Iemand die 4 keer in een jaar gegrond kortdurig ziek is geweest en een aanwinst voor een team kost altijd nog minder geld dan ieder jaar een nieuwe werknemer een aantal dagen/weken boventallig inwerken en dan maar hopen dat die persoon niet gaat skiën, niet stressbestendig is/ een chronisch ziek kind heeft etc. Geen van al die zaken lijken mij redenen voor ontslag bij een prima werknemer, waarom zou dat korte verzuim dat dan ineens wel zijn wat qua kosten voor werkgever vaak minder óf gelijk is.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
vrijdag 28 juli 2023 om 21:36
Misschien zou de To je vragen wat uitgebreider en serieuzer beantwoorden als ze niet die vijandige ondertoon zouden hebben. Jeetje, wat ben jij aan het hakken, zeg.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:36
Ahh dus je weet ook precies mijn 'behandelplan'. Vind je dan dat ik nu op m'n 29e maar mn darmen moet weghalen voor een stoma? En de overgang ik moet? Zodat ik misschien minder pijn heb en mijn collega's minder belast? Want die vinden mij vast heel lastig als ik dat niet doe en zo vaak thuis zit.. Ja idd zeg.. Waarom doe ik dat niet gewoon. Sjonge, al die gesprekken met artsen. Granny71 heeft gewoon het antwoord klaarliggen.
anoniem_64cfe301a7422 wijzigde dit bericht op 28-07-2023 21:40
28.89% gewijzigd
vrijdag 28 juli 2023 om 21:39
Tuurlijk.
Joh, je klinkt echt heel onaardig.
Je collega’s krijgen een extraatje, jij niet: het over it.
En ga met je baas in gesprek want als jij straks iedere maand drie dagen ziek bent heb je over drie maanden je eerste frequent verzuimgesprek te pakken.
vrijdag 28 juli 2023 om 21:41
Je maakt je nu al een hele tijd druk om.die ene dag per jaar die een ander met een beetje geluk krijgt als hij het hele jaar niet ziek geweest is. Is dat nu echt zo belangrijk om daar zoveel energie en frustratie aan te besteden.
Zet die ene dag eens af tegen de 36 dagen die jij per jaar doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Zet die ene dag eens af tegen de 36 dagen die jij per jaar doorbetaald wordt terwijl je niet werkt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
