Werk & Studie
alle pijlers
Ziekteregeling
vrijdag 28 juli 2023 om 18:57
Bij mijn nieuwe werk houden ze zich erg bezig met het ziekteverzuim. Ik begrijp natuurlijk dat ziekteverzuim een bedrijf geld kost en dat ze dit zo laag mogelijk willen hebben. Maar de manier waarop, daar heb ik wel mijn vraagtekens bij.
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
Zo staat er in het contract dat als je je X aantal maanden niet hebt ziekgemeld, je een extra verlofdag krijgt. Dit valt mij niet erg lekker. Ik ben kwakkel nogal met m'n gezondheid door een chronische aandoening waardoor ik vaker ziek kan zijn. Het is bovendien toch niet een prestatie als je niet ziek bent geweest? Als zieke word je extra 'gestraft'. Ziek zijn is al niet leuk en dan wordt die extra vrije dag ook door de neus geboord.
Elk kwartaal wordt er een nieuwsbrief verstuurd naar alle medewerkers. Hierin staat oa percentage ziekteverzuim, afgelopen keer stond in dat we de target qua ziekteverzuim 'helaas' niet gehaald hebben. En er werden een paar afdeling benoemd/geprezen omdat daar dat kwartaal geen ziekmeldingen zijn geweest.
Mijn taak is nu oa om deze nieuwsbrieven te maken en versturen en voel me hier niet echt oké bij. Is dit eigenlijk normaal binnen bedrijven?
zaterdag 29 juli 2023 om 17:42
De regeling is niet verboden nee, maar onderscheid maken of discriminatie wél.
francelle wijzigde dit bericht op 29-07-2023 17:50
0.73% gewijzigd
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:47
Dat kan zijn, mijn ervaring is dat deze percentages of voor het management zijn, zeker als ze gespecificeerd zijn naar afdeling. Of dat het wel benoemd wordt in de nieuwsbrief maar dan alleen als percentage.dweedledee schreef: ↑29-07-2023 17:30Dit werd/wordt bij praktisch ieder bedrijf, waar ik gewerkt heb, gedaan. Inclusief meerdere overheidsorganisaties. Zou niet weten wat hier niet wenselijk aan is.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:57
Maar het ís niet oneerlijk. Het is domweg een maatregel. Je kan het er niet mee eens zijn maar het is niet oneerlijk. Iemand die toevallig twee X ziek is jn een jaar krijgt ook die die dagen niet extra. Het is wat het is. Deal with it of zoek wat anders maar stop met dat geneuzel over hoe erg jij benadeelt wordt en mensen die nooooit ziek zijn ál dad voordeel hebben.
zaterdag 29 juli 2023 om 17:59
granny71 schreef: ↑28-07-2023 22:04Wat dacht je van borstvoeding geven?
Iedere 2 uur een half uur pauze.Of in het geval van een voormalig leidinggevende, iedere 2 uur naar het kinderdagverblijf om haar kind te voeden.
Kinderen hebben is in veel bedrijven een reden om als eerste je vakantie te mogen inplannen.
Of rookpauzes. Aantal keer per dag 10 minuten roken. Als jij niet rookt loop je dat ook mis .. boehoe
zaterdag 29 juli 2023 om 18:03
over Calimerogedrag gesproken...MrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 17:14Lees de posts van TO nog maat terug. De afgunst druipt er in mijn ogen vanaf. Zeker met haar opmerking over dat ze soms in het weekend ziek is waar niet zieken lekker vrij zijn. Sorry maar die was gewoon niet sjiek. Dat is voor mij calimero gedrag.
Een werkgever kan het kennelijk niet snel goed doen. Een beloningssysteem wat in principe als iets positiefs bedoeld is wordt alweer onderuit gegaan. Extra werk wat bij collega's terecht komt is het probleem van de werkgever dan moet die maar meer mensen aannemen of de productie verlagen. Wat die extra mensen dan moeten doen wanneer de zieke(n) weer terug zijn is dan ook het probleem van de werkgever.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 18:05
omdat je hiermee mensen onder druk zet om vooral maar door te gaan of ze dat nou kunnen of niet. Je gaat afdelingen tegen elkaar uitspelen en daarmee ook werknemers.dweedledee schreef: ↑29-07-2023 17:30Dit werd/wordt bij praktisch ieder bedrijf, waar ik gewerkt heb, gedaan. Inclusief meerdere overheidsorganisaties. Zou niet weten wat hier niet wenselijk aan is.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 18:10
fideel van je
en excuus aanvaard
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 18:14
Weet je, ik snap heel goed dat het voor een werkgever lastig is om het goed te doen en zoals de regels nu zijn, het lastig is om mensen aan te nemen die iets hebben, Ik snap ook heel goed dat het voor collega's heel vervelend is wanneer een collega steeds uitvalt.
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 18:31
Precies, ik snap to wel, het is geen verdienste om weinig ziek te zijn, maar een kwestie van geluk hebben, waarom zou dat beloond moeten worden?rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 18:14Weet je, ik snap heel goed dat het voor een werkgever lastig is om het goed te doen en zoals de regels nu zijn, het lastig is om mensen aan te nemen die iets hebben, Ik snap ook heel goed dat het voor collega's heel vervelend is wanneer een collega steeds uitvalt.
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
Als die mensen die vaak ziek zijn, daarom niet worden aangenomen, komen ze in de bijstand en dat is ook weer niet goed, want ze kunnen best werken, als ze maar willen. Eh....
Mensen zijn geen machines die allemaal stuk voor stuk vijf dagen in de week acht uur achter elkaar kunnen werken. Veel mensen zullen dat kunnen, maar ook veel mensen niet, die groep komt dan niet aan een baan, dat is zonde. Daarmee mis je enorm veel arbeidspotentieel. Ik snap dat werkgevers ook in een spagaat komen te zitten.
zaterdag 29 juli 2023 om 19:05
Af en toe werktijd in de avonden/parttime dag of weekend inhalen.En in TO’s geval ongesteld worden is tegenwoordig een keuze…rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 18:14Weet je, ik snap heel goed dat het voor een werkgever lastig is om het goed te doen en zoals de regels nu zijn, het lastig is om mensen aan te nemen die iets hebben, Ik snap ook heel goed dat het voor collega's heel vervelend is wanneer een collega steeds uitvalt.
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
zaterdag 29 juli 2023 om 19:05
Af en toe werktijd in de avonden/parttime dag of weekend inhalen.En in TO’s geval ongesteld worden is tegenwoordig een keuze…rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 18:14Weet je, ik snap heel goed dat het voor een werkgever lastig is om het goed te doen en zoals de regels nu zijn, het lastig is om mensen aan te nemen die iets hebben, Ik snap ook heel goed dat het voor collega's heel vervelend is wanneer een collega steeds uitvalt.
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
zaterdag 29 juli 2023 om 19:11
Bij een heleboel banen kan dat niet, niet iedereen heeft een kantoorfunctie. Ongesteld worden is niet altijd een keuze, ook tegenwoordig niet.Zwaluw1984 schreef: ↑29-07-2023 19:05Af en toe werktijd in de avonden/parttime dag of weekend inhalen.En in TO’s geval ongesteld worden is tegenwoordig een keuze…
zaterdag 29 juli 2023 om 19:12
zaterdag 29 juli 2023 om 19:14
rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 18:14Weet je, ik snap heel goed dat het voor een werkgever lastig is om het goed te doen en zoals de regels nu zijn, het lastig is om mensen aan te nemen die iets hebben, Ik snap ook heel goed dat het voor collega's heel vervelend is wanneer een collega steeds uitvalt.
Wat is de oplossing daarvoor dan? Want mensen die geregeld uitvallen niet laten werken, is ook geen oplossing
Ik heb iemand in loondienst die chronisch ziek is. Echt een hele goeie medewerkster. In samenspraak kijken we wat elke week mogelijk is. Soms ook per dag. Werkt super. Ik hoef hier geen compliment voor daarom zeg ik het niet. Maar TO komt gewoon erg verongelijkt over op mij. Dat is jammer. Ze kan ook gewoon denken joh fijn voor diegenen die een jaar niet ziek geweest zijn.
Het zal per branche verschillen ook. Ik denk dat wanneer je in de productie zit de ziekmeldingen hoger zijn dan in de kantoorfuncties. Dus ik begrijp zo'n bedrijf wel om kortdurende ziekmeldingen tegen te gaan.
zaterdag 29 juli 2023 om 19:18
zeker geen onzin, als je een beetje competitieve sfeer hebt binnen je organisatie, gaat afdelingen ook daar de competitie over aan. En hoe goed denk je dat je nog in de groep ligt, als door jou de winst steeds voor de neus van je afdeling weggekaapt wordt?
Uiteindelijk komt het hier op neer: ziekzijn wordt als keuze gezien en degenen die niet mee kunnen, liggen er uit
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 19:22
rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 19:18zeker geen onzin, als je een beetje competitieve sfeer hebt binnen je organisatie, gaat afdelingen ook daar de competitie over aan. En hoe goed denk je dat je nog in de groep ligt, als door jou de winst steeds voor de neus van je afdeling weggekaapt wordt?
Uiteindelijk komt het hier op neer: ziekzijn wordt als keuze gezien en degenen die niet mee kunnen, liggen er uit
Maar hoezo liggen eruit? Op een extra verlofdagen? Of bedoel je chronisch zieken in zijn algemeen? Dat laatste ben ik met je eens als werkgever kun je daar prima mee werken mits je openheid krijgt en samen afspraken kunt maken. Dat eerste zie ik echt niet als een probleem... sorry
zaterdag 29 juli 2023 om 19:27
uit de groep, want zij zorgen er voor dat een target niet gehaald wordtMrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 19:22Maar hoezo liggen eruit? Op een extra verlofdagen? Of bedoel je chronisch zieken in zijn algemeen? Dat laatste ben ik met je eens als werkgever kun je daar prima mee werken mits je openheid krijgt en samen afspraken kunt maken. Dat eerste zie ik echt niet als een probleem... sorry
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 19:29
dat compliment krijg je lekker toch, want zo zou het moeten zijn in mijn ogenMrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 19:14Ik heb iemand in loondienst die chronisch ziek is. Echt een hele goeie medewerkster. In samenspraak kijken we wat elke week mogelijk is. Soms ook per dag. Werkt super. Ik hoef hier geen compliment voor daarom zeg ik het niet. Maar TO komt gewoon erg verongelijkt over op mij. Dat is jammer. Ze kan ook gewoon denken joh fijn voor diegenen die een jaar niet ziek geweest zijn.
Het zal per branche verschillen ook. Ik denk dat wanneer je in de productie zit de ziekmeldingen hoger zijn dan in de kantoorfuncties. Dus ik begrijp zo'n bedrijf wel om kortdurende ziekmeldingen tegen te gaan.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 19:34
Ja dat ben ik met je eens. Maar dan moet je als werkgever ook weten wat er aan de hand is en dus openheid hebben om samen afspraken te maken. Dat werkt voor beiden het allerbeste. Overige collega's hebben daar natuurlijk weer geen zak mee te maken.
zaterdag 29 juli 2023 om 19:37
klopt, maar helaas geldt voor veel werkgevers dat ze niet eens de moeite willen nemen om mensen die niet altijd volledig inzetbaar zijn willen aannemen. Dat zorgt niet voor openheid vanuit de werknemer. Je wordt er vaak gewoon op afgerekendMrsMorrison schreef: ↑29-07-2023 19:34Ja dat ben ik met je eens. Maar dan moet je als werkgever ook weten wat er aan de hand is en dus openheid hebben om samen afspraken te maken. Dat werkt voor beiden het allerbeste. Overige collega's hebben daar natuurlijk weer geen zak mee te maken.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
zaterdag 29 juli 2023 om 19:39
Eens. En dat is heel jammer want zo blijft heel veel arbeidspotentieel onbenut.
zaterdag 29 juli 2023 om 20:00
rosanna08 schreef: ↑29-07-2023 19:18zeker geen onzin, als je een beetje competitieve sfeer hebt binnen je organisatie, gaat afdelingen ook daar de competitie over aan. En hoe goed denk je dat je nog in de groep ligt, als door jou de winst steeds voor de neus van je afdeling weggekaapt wordt?
Uiteindelijk komt het hier op neer: ziekzijn wordt als keuze gezien en degenen die niet mee kunnen, liggen er uit
Uit alles wat je hier boven zegt, blijkt dat je er echt geen verstand van hebt.
En je enkel reageert op basis van jouw eigen aannames, zonder ook enige operationele ervaring hiermee te hebben.
zaterdag 29 juli 2023 om 20:03
Het probleem is dat door zo 'n maatregelen in te voeren, ze eigenlijk toegeven dat ze twijfelen aan de echtheid van sommige mensen hun ziekte. Anders zouden ze die maatregelen namelijk niet invoeren. En het is niet eerlijk als je echt ziek bent dat je werkgever dan toch aan je twijfelt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
