Werk & Studie
alle pijlers
ziektewet en ontslag nemen
zondag 22 maart 2009 om 17:20
Zelfde vraag hier: waarom zou je dat willen?
Ik ga ervan uit dat het wel mag maar het lijkt mij persoonlijk niet zo slim.
Ik hanteer namelijk voor het gemak het standpunt dat als je te ziek bent om bij je huidige werkgever te werken,dat je dan ook niet elders wel zou kunnen werken. Of heb je de loterij gewonnen?
Ik ga ervan uit dat het wel mag maar het lijkt mij persoonlijk niet zo slim.
Ik hanteer namelijk voor het gemak het standpunt dat als je te ziek bent om bij je huidige werkgever te werken,dat je dan ook niet elders wel zou kunnen werken. Of heb je de loterij gewonnen?
zondag 22 maart 2009 om 17:38
Eh.. misschien is TO in de ziektewet wegens rugklachten en kan ze niet meer aan de lopende band werken, maar wel achter een computer op een kantoor, om maar iets te noemen?
Ze kan toch in de ziektewet zitten omdat ze haar huidige werkzaamheden niet meer kan doen, en heeft nu misschien een baan gevonden waarbij ze niet meer in de ziektewet hoeft te zitten?
Ze kan toch in de ziektewet zitten omdat ze haar huidige werkzaamheden niet meer kan doen, en heeft nu misschien een baan gevonden waarbij ze niet meer in de ziektewet hoeft te zitten?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 22 maart 2009 om 18:14
zondag 22 maart 2009 om 18:32
quote:Brown_Eyes schreef op 22 maart 2009 @ 18:14:
Alsof iedere organisatie die mogelijkheid heeft, Gravin.
Daarnaast kan ze gewoon bij haar werkgever weg, als ze dat wil.
Waarom moeilijk doen.
Ik denk dat we te weinig info hebben en wellicht is dit helemaal niet het geval of aan de orde.
En weg kan ze inderdaad maar hoogstwaarschijnlijk wel met inachtneming van de wederzijds overeengekomen opzegtermijn.
TO heb je nog wat meer info inzake de achtergrond?
Alsof iedere organisatie die mogelijkheid heeft, Gravin.
Daarnaast kan ze gewoon bij haar werkgever weg, als ze dat wil.
Waarom moeilijk doen.
Ik denk dat we te weinig info hebben en wellicht is dit helemaal niet het geval of aan de orde.
En weg kan ze inderdaad maar hoogstwaarschijnlijk wel met inachtneming van de wederzijds overeengekomen opzegtermijn.
TO heb je nog wat meer info inzake de achtergrond?
zondag 22 maart 2009 om 18:35
quote:himalaya schreef op 22 maart 2009 @ 17:38:
Eh.. misschien is TO in de ziektewet wegens rugklachten en kan ze niet meer aan de lopende band werken, maar wel achter een computer op een kantoor, om maar iets te noemen?
Ze kan toch in de ziektewet zitten omdat ze haar huidige werkzaamheden niet meer kan doen, en heeft nu misschien een baan gevonden waarbij ze niet meer in de ziektewet hoeft te zitten?
Hoi, ja klopt helemaal! Maar misschien is het handiger als TO haar situatie zelf toelicht voor we haar (wellicht verkeerd) adviseren?
Haar baan opzeggen mag namelijk best (met inachtneming van wat er in haar contract is afgesproken qua opzegtermijn) maar alles wat hier gezegd wordt is dat het helemal van de situatie afhangt of ze dat zou moeten willen!
Eh.. misschien is TO in de ziektewet wegens rugklachten en kan ze niet meer aan de lopende band werken, maar wel achter een computer op een kantoor, om maar iets te noemen?
Ze kan toch in de ziektewet zitten omdat ze haar huidige werkzaamheden niet meer kan doen, en heeft nu misschien een baan gevonden waarbij ze niet meer in de ziektewet hoeft te zitten?
Hoi, ja klopt helemaal! Maar misschien is het handiger als TO haar situatie zelf toelicht voor we haar (wellicht verkeerd) adviseren?
Haar baan opzeggen mag namelijk best (met inachtneming van wat er in haar contract is afgesproken qua opzegtermijn) maar alles wat hier gezegd wordt is dat het helemal van de situatie afhangt of ze dat zou moeten willen!
zondag 22 maart 2009 om 19:13
quote:Gravinnetje schreef op 22 maart 2009 @ 18:32:
[...]
Ik denk dat we te weinig info hebben en wellicht is dit helemaal niet het geval of aan de orde.
En weg kan ze inderdaad maar hoogstwaarschijnlijk wel met inachtneming van de wederzijds overeengekomen opzegtermijn.
TO heb je nog wat meer info inzake de achtergrond?
Ja, ik denk ook met opzegtermijn.
Tenzij de werkgever overeenkomt.
Maar ik zou het niet moeilijker maken, maar gewoon de procedure volgen. (tenzij het niet anders kan)
[...]
Ik denk dat we te weinig info hebben en wellicht is dit helemaal niet het geval of aan de orde.
En weg kan ze inderdaad maar hoogstwaarschijnlijk wel met inachtneming van de wederzijds overeengekomen opzegtermijn.
TO heb je nog wat meer info inzake de achtergrond?
Ja, ik denk ook met opzegtermijn.
Tenzij de werkgever overeenkomt.
Maar ik zou het niet moeilijker maken, maar gewoon de procedure volgen. (tenzij het niet anders kan)
zondag 22 maart 2009 om 19:34
quote:Cassidy schreef op 22 maart 2009 @ 17:14:
Als je in de ziektewet zit, kan je dan zelf ontslag nemen en hoe gaat dat dan verder? Normaal heb je 1 maand opzegtermijn maar dat gaat dan natuurlijk niet als je sowieso al niet meer kan werken.
Wie weet dit?
Als in de arbeidsovereenkomst staat dat tussentijds opzeggen mogelijk is dan mag je met inachtneming van de opzegtermijn opzeggen, ook als je arbeidsongeschikt bent. Je kunt uiteraard in overleg met werkgever een kortere opzegtermijn overeenkomen.
Of het verstandig is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen terwijl je arbeidsongeschikt bent is een andere vraag.
Als je in de ziektewet zit, kan je dan zelf ontslag nemen en hoe gaat dat dan verder? Normaal heb je 1 maand opzegtermijn maar dat gaat dan natuurlijk niet als je sowieso al niet meer kan werken.
Wie weet dit?
Als in de arbeidsovereenkomst staat dat tussentijds opzeggen mogelijk is dan mag je met inachtneming van de opzegtermijn opzeggen, ook als je arbeidsongeschikt bent. Je kunt uiteraard in overleg met werkgever een kortere opzegtermijn overeenkomen.
Of het verstandig is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen terwijl je arbeidsongeschikt bent is een andere vraag.
zondag 22 maart 2009 om 20:14
quote:Elmervrouw schreef op 22 maart 2009 @ 20:11:
*even bijna off-topic*
En hoe zit het met een jaarcontract, als je in de ziektewet zit? Loopt dat gewoon af op die einddatum?
*terug on-topic*Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af op de datum die in de overeenkomst is genoemd, óók als je arbeidsongeschikt bent. Werkgever meldt werknemer dan ziek uit dienst zodat UWV de reïntegratie-inspanningen kan overnemen en eventueel een uitkering kan toekennen.
*even bijna off-topic*
En hoe zit het met een jaarcontract, als je in de ziektewet zit? Loopt dat gewoon af op die einddatum?
*terug on-topic*Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af op de datum die in de overeenkomst is genoemd, óók als je arbeidsongeschikt bent. Werkgever meldt werknemer dan ziek uit dienst zodat UWV de reïntegratie-inspanningen kan overnemen en eventueel een uitkering kan toekennen.
zondag 22 maart 2009 om 20:22
Wuiles, is het dan niet zo dat de werkgever wel dat contract een maand vantevoren (of wat de opzegtermijn is in het contract) moet opzeggen naar werknemer toe? Als de werkgever dat niet doet dan is het contract toch stilzwijgend verlengd? En wat als hij het later doet (zeg 2 weken voor het einde ipv die maand) dan overeengekomen in het contract?
zondag 22 maart 2009 om 20:37
quote:Gravinnetje schreef op 22 maart 2009 @ 20:22:
Wuiles, is het dan niet zo dat de werkgever wel dat contract een maand vantevoren (of wat de opzegtermijn is in het contract) moet opzeggen naar werknemer toe? Als de werkgever dat niet doet dan is het contract toch stilzwijgend verlengd? En wat als hij het later doet (zeg 2 weken voor het einde ipv die maand) dan overeengekomen in het contract?
Nee. De opzegtermijn geldt alleen bij tussentijdse opzegging, dat wil zeggen voordat de overeenkomst is geëindigd. Als in de arbeidsovereenkomst staat dat het contract afloopt op 31 maart dan stopt het contract dus op 31 maart. Van stilzwijgende verlenging is sprake wanneer jij op 1 april weer aan het werk gaat en niet door werkgever naar huis wordt gestuurd. Bij stilzwijgende verlenging wordt de arbeidsovereenkomst verlengd voor dezelfde duur als bij de eerdere overeenkomst.
Voor de goede orde: van stilzwijgend verlengen is uiteraard geen sprake als werkgever werknemer heeft geïnformeerd dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd.
Wuiles, is het dan niet zo dat de werkgever wel dat contract een maand vantevoren (of wat de opzegtermijn is in het contract) moet opzeggen naar werknemer toe? Als de werkgever dat niet doet dan is het contract toch stilzwijgend verlengd? En wat als hij het later doet (zeg 2 weken voor het einde ipv die maand) dan overeengekomen in het contract?
Nee. De opzegtermijn geldt alleen bij tussentijdse opzegging, dat wil zeggen voordat de overeenkomst is geëindigd. Als in de arbeidsovereenkomst staat dat het contract afloopt op 31 maart dan stopt het contract dus op 31 maart. Van stilzwijgende verlenging is sprake wanneer jij op 1 april weer aan het werk gaat en niet door werkgever naar huis wordt gestuurd. Bij stilzwijgende verlenging wordt de arbeidsovereenkomst verlengd voor dezelfde duur als bij de eerdere overeenkomst.
Voor de goede orde: van stilzwijgend verlengen is uiteraard geen sprake als werkgever werknemer heeft geïnformeerd dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd.
maandag 23 maart 2009 om 14:52
Ik zal het nog wat duidelijker vertellen. Ik hoef geen andere baan. Ik ga dan helemaal stoppen met werken omdat we bezig zijn voor 2e kindje. De reden dat ik dit vraag is omdat ik heel ziek ben geweest in 1e zwangerschap en toen 5 maanden lang 50x per dag heb gespuugd. (werkte toen niet).
Mocht dit nu weer het geval zijn als ik zwanger raak dan kan ik dus niet werken en kan ik maar beter gelijk ontslag nemen want ik wil toch als dit kindje er is niet meer werken voorlopig weer.
Mocht dit nu weer het geval zijn als ik zwanger raak dan kan ik dus niet werken en kan ik maar beter gelijk ontslag nemen want ik wil toch als dit kindje er is niet meer werken voorlopig weer.
