Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en solliciteren: wanneer vertellen?
zondag 1 juli 2007 om 22:14
Op dit moment ben ik 13 weken zwanger van m'n tweede kind, en aan het solliciteren. Morgen mag ik voor een 2e gesprek komen, voor een secretariele functie van 4 dagen (32 uur). Voor deze functie ben ik voorgedragen via een uitzendbureau.
Ik weet dat ik wettelijk gezien niets hoef te vertellen, en dat men formeel niet mag vragen naar een zwangerschap / kinderwens. Ik weet ook dat ik m'n glazen in kan gooien door te vertellen dat ik zwanger ben, omdat het toch een reden kan zijn om me niet aan te nemen: binnen een half jaar ben ik 4 maanden afwezig, in ongetwijfeld de drukste periode van het jaar.
Wat zou jij in dit geval doen? Het wel vertellen in het tweede gesprek? Het juist niet vertellen en hopen dat je aangenomen wordt om het later te vertellen (en wanneer zou je het dan vertellen)? Het niet vertellen en rustig afwachten tot er vragen gesteld worden over een groeiende buik? Graag meningen en ervaringen gevraagd!
Ik weet dat ik wettelijk gezien niets hoef te vertellen, en dat men formeel niet mag vragen naar een zwangerschap / kinderwens. Ik weet ook dat ik m'n glazen in kan gooien door te vertellen dat ik zwanger ben, omdat het toch een reden kan zijn om me niet aan te nemen: binnen een half jaar ben ik 4 maanden afwezig, in ongetwijfeld de drukste periode van het jaar.
Wat zou jij in dit geval doen? Het wel vertellen in het tweede gesprek? Het juist niet vertellen en hopen dat je aangenomen wordt om het later te vertellen (en wanneer zou je het dan vertellen)? Het niet vertellen en rustig afwachten tot er vragen gesteld worden over een groeiende buik? Graag meningen en ervaringen gevraagd!
woensdag 18 juli 2007 om 07:51
Ik ben een werkgever en voor mij maakt de situatie toch wel een enorm verschil.
Wanneer ik iemand aanneem voor een bepaald project met een beperkte duur - zeg een jaar - en die persoon komt me 1 dag na afloop van de proeftijd vertellen dat ze al 4 maanden zwanger is, dan zou ik me ondanks alle regelgeving echt in de zeik genomen voelen. Die persoon neemt in dat geval de baan aan terwijl ze weet dat ze de klus niet kan klaren. Ik zou me gebruikt voelen voor een stukje financiele zekerheid voor de zwangere vrouw.
Wanneer ik iemand aanneem voor een vaste baan - al dan niet vooraf gegaan door een tijdelijk contract- en zij wordt zwanger, dan vind ik gewoon dat het er bij hoort. Vrouwen in de vruchtbare leeftijd krijgen nu eenmaal kinderen dus als werkgever weet je ook dat dit kan gebeuren.
Een zwangere vrouw met een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft bij mij dezelfde kansen als een niet zwangere vrouw. Of de overeenkomst verlengd wordt, hangt af van haar kwaliteiten als werknemer, haar wensen m.b.t. werk/prive en de mogelijkheden binnen het bedrijf. Toevallig heb ik kort geleden nog een jaarcontract omgezet naar een vast dienstverband tijdens het zwangerschapsverlof.
woensdag 18 juli 2007 om 11:36
Dus als een vrouw niet solliciteert op een project maar op een vaste baan waar (zoals in de meeste bedrijven gebruikelijk) een jaarcontract aan vooraf gaat voel je je als werkgever niet bedrogen als ze 1 dag na proeftijd zwanger blijkt? Dan vind ik dat jij het heel netjes aanpakt.
Nee, ik heb me geen moment bedrogen gevoeld, maar dat lag ook zeer zeker aan de situatie en aan de manier waarop het allemaal gegaan is.
Ik sluit niet uit dat ik er in een andere situatie misschien anders op zou kunnen reageren. Ik denk dat voor mij van belang is dat een medewerkster open en eerlijk tegen mij is. Stel dat ik met een medewerkster allerlei afspraken zou maken voor de toekomst (afspraken die niet alleen haar betreffen maar die ook consequenties hebben voor bijv. collega's of de bedrijfsvoering) terwijl zij op zo'n moment al weet dat zij niet van plan is om die afspraken ooit na te gaan komen, dat zou ik wel heel kwalijk vinden.
Nee, ik heb me geen moment bedrogen gevoeld, maar dat lag ook zeer zeker aan de situatie en aan de manier waarop het allemaal gegaan is.
Ik sluit niet uit dat ik er in een andere situatie misschien anders op zou kunnen reageren. Ik denk dat voor mij van belang is dat een medewerkster open en eerlijk tegen mij is. Stel dat ik met een medewerkster allerlei afspraken zou maken voor de toekomst (afspraken die niet alleen haar betreffen maar die ook consequenties hebben voor bijv. collega's of de bedrijfsvoering) terwijl zij op zo'n moment al weet dat zij niet van plan is om die afspraken ooit na te gaan komen, dat zou ik wel heel kwalijk vinden.
woensdag 18 juli 2007 om 12:10
woensdag 18 juli 2007 om 12:16
Nummerzoveel, jij en nog een poster (waarvan ik de naam even kwijt ben) stelde het voorbeeld van een speciaal project. In zo'n speciaal geval kan ik mij als eventuele zwangere indenken daar niet op te solliciteren. Zelf zou ik het nut niet inzien om te solliciteren naar een kortdurend project waar ik weinig aan kan werken wegens mijn zwangerschap. Dus dat begrijp ik!
Maar laten we deze uitzonderlijke situaties, want ik ga er toch van uit dat de meeste niet specifiek solliciteren naar kortdurige projecten, niet als de regel gaan beschouwen.
(Solliciteren op een mogelijke vaste baan beginnend met een half jaar of jaar contract, zie ik overigens niet als een kortdurig project.)
Maar laten we deze uitzonderlijke situaties, want ik ga er toch van uit dat de meeste niet specifiek solliciteren naar kortdurige projecten, niet als de regel gaan beschouwen.
(Solliciteren op een mogelijke vaste baan beginnend met een half jaar of jaar contract, zie ik overigens niet als een kortdurig project.)
