Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en solliciteren
donderdag 30 juli 2020 om 15:48
Dat laatste is in België dus een keuze van de werkgever, geen gegeven. De standaard is 75% van een maximum van zowat 3800 (daar zitten ze hier alle 100 meer dan ruim boven). De rest (maaltijdcheques, pensioensplannen, ziekteplannen, auto en dus ook aanvulling tot 100% loon is iets wat zeker geen standaard is.forumfossiel schreef: ↑30-07-2020 15:31In Nederland betaalt het UWV volledig tot maximum dagloon ( en dat hoort bij een maandsalaris van bruto 4800 euro.
Alleen als een werkneemster een hoger salaris heeft, betaalt de werkgever dat extra deel wel zelf.
Daar mag dus wel wat tegenover staan
donderdag 30 juli 2020 om 16:00
mannen wordt het nooit gevraagd, mijn man heeft destijds veel vakantie uren opgenomen en valt dit keer 6 weken uit.Dankzij de nieuwe wetgeving.Sinjoren schreef: ↑30-07-2020 15:48Dat laatste is in België dus een keuze van de werkgever, geen gegeven. De standaard is 75% van een maximum van zowat 3800 (daar zitten ze hier alle 100 meer dan ruim boven). De rest (maaltijdcheques, pensioensplannen, ziekteplannen, auto en dus ook aanvulling tot 100% loon is iets wat zeker geen standaard is.
Daar mag dus wel wat tegenover staan
Dus waarom zou een vrouw het vertellen?
donderdag 30 juli 2020 om 21:56
Mijn vriend kreeg serieus de vraag op zijn werk van zijn leidinggevende toen wij pas een half jaar samen waren of we van plan waren samen nog kinderen te krijgen
Nou nee, maar hij is er niet op in gegaan.
donderdag 30 juli 2020 om 23:20
Ik heb met 38 weken een sollicitatie gesprek gehad. Ze zagen het maar zeiden niets, maar heb het keer benoemd tussen door.
Ern baan waar de locatie klaar was als ik al 2 maanden aan het werk zal zijn. Geen belemmering voor mijn nieuwe baan tenzij ik door omstandigheden in de ziektewet zou komen..
Nadeel van mijn oude baan is dat ik weg ging na mijn verlof. Werd natuurlijk niet goed op gereageerd maar het was een betere functie voor me.
En je moet gewoon voor je eigen geluk gaan op zakelijke gebied, anders kom je er nooit.
Ern baan waar de locatie klaar was als ik al 2 maanden aan het werk zal zijn. Geen belemmering voor mijn nieuwe baan tenzij ik door omstandigheden in de ziektewet zou komen..
Nadeel van mijn oude baan is dat ik weg ging na mijn verlof. Werd natuurlijk niet goed op gereageerd maar het was een betere functie voor me.
En je moet gewoon voor je eigen geluk gaan op zakelijke gebied, anders kom je er nooit.
donderdag 30 juli 2020 om 23:37
Het antwoord daarop staat al op de vorige pagina's, dus have a blast en lees daar het antwoord maar.
vrijdag 31 juli 2020 om 07:16
Sinjoren schreef: ↑30-07-2020 15:48Dat laatste is in België dus een keuze van de werkgever, geen gegeven. De standaard is 75% van een maximum van zowat 3800 (daar zitten ze hier alle 100 meer dan ruim boven). De rest (maaltijdcheques, pensioensplannen, ziekteplannen, auto en dus ook aanvulling tot 100% loon is iets wat zeker geen standaard is.
Daar mag dus wel wat tegenover staan
Dit is een Nederlands forum, de TO vraagt niet of iemand weet hoe ze in België zwanger zou moeten solliciteren. Of het wel of niet vertellen in België gewaardeerd wordt of beter niet gedaan kan worden.
Waarom dan zo doorzagen over België?
vrijdag 31 juli 2020 om 08:42
vrijdag 31 juli 2020 om 09:38
Ik zou trouwens niet zwanger solliciteren op een project dat 6 maanden of korter duurt, of op een baan voor significant meer uren dan je na je bevalling van plan bent te werken.
Ik zou me flink genaaid voelen als ik iemand fulltime zou aannemen die na een jaar terug gaat naar 24 uur.
Als de werkgever in België zo veel
meer kosten heeft aan een zwangere , dan snap ik wel dat ze daar wat minder makkelijk overheen stappen.
Ik zou me flink genaaid voelen als ik iemand fulltime zou aannemen die na een jaar terug gaat naar 24 uur.
Als de werkgever in België zo veel
meer kosten heeft aan een zwangere , dan snap ik wel dat ze daar wat minder makkelijk overheen stappen.
vrijdag 31 juli 2020 om 14:03
Ik werk nu helemaal niet, maar studeer met kind. Daarom kan ik niet iets zoeken voor veel uren, want vanaf september zal ik dan studeren en werken met kind. Dat is wel erg ambitieus, denk ik. Daar ligt natuurlijk ook het probeem
. Werk je nu helemaal niet of ben je op zoek naar urenuitbreiding?
En daarbij de huidige zwangerschap zorgt ervoor dat ik niet weet hoe dit aan te pakken.
Hakuna Matata
vrijdag 31 juli 2020 om 22:46
Ik heb zelf altijd gekozen het direct te vertellen (ik kan dat overigens ook niet verbergen omdat ik er behoorlijk ziek van word en dat gewoon opvalt). Dit heeft me overigens 2 x contractverlenging gekost, 1 x een nieuwe job (ze wilde me hebben maar toen in zwanger bleek toch niet) en 1 x zeiden ze op de laatste dag van de proeftijd point blank bedankt maar je bent zwanger dus nee...
(2 kinderen)
Recent gesolliciteerd voor een hogere functie binnen mijn huidige werkomgeving. Werd me gevraagd hoe ik dat als moeder van 2 jonge kinderen zou gaan doen....
Nou net als een man met jonge kinderen..
Let wel: mijn man werkt niet, wij hebben de rollen juist omgedraaid. Ik heb me dus best regelmatig benadeeld gevoeld als vrouw.
(2 kinderen)
Recent gesolliciteerd voor een hogere functie binnen mijn huidige werkomgeving. Werd me gevraagd hoe ik dat als moeder van 2 jonge kinderen zou gaan doen....
Nou net als een man met jonge kinderen..
Let wel: mijn man werkt niet, wij hebben de rollen juist omgedraaid. Ik heb me dus best regelmatig benadeeld gevoeld als vrouw.
zaterdag 1 augustus 2020 om 09:11
Wat erg om dit te lezen, serieus. Klopt het dat je Belgische bent? Volgens mij is het net even wat harder in België dan in Nederland, hoewel zwangerschapsdiscriminatie ook veelvuldig in Nederland gebeurt. Ik snap niet dat werkgevers en recruiters het dan nog wegzetten als ‘niet open kaart spelen’ of ‘gebrek aan eerlijkheid’ als een vrouw haar zwangerschap nog even voor zichzelf houdt, zeker niet na het lezen van dit soort reacties.april88 schreef: ↑31-07-2020 22:46Ik heb zelf altijd gekozen het direct te vertellen (ik kan dat overigens ook niet verbergen omdat ik er behoorlijk ziek van word en dat gewoon opvalt). Dit heeft me overigens 2 x contractverlenging gekost, 1 x een nieuwe job (ze wilde me hebben maar toen in zwanger bleek toch niet) en 1 x zeiden ze op de laatste dag van de proeftijd point blank bedankt maar je bent zwanger dus nee...
(2 kinderen)
Recent gesolliciteerd voor een hogere functie binnen mijn huidige werkomgeving. Werd me gevraagd hoe ik dat als moeder van 2 jonge kinderen zou gaan doen....
Nou net als een man met jonge kinderen..
Let wel: mijn man werkt niet, wij hebben de rollen juist omgedraaid. Ik heb me dus best regelmatig benadeeld gevoeld als vrouw.
En je antwoord op ‘hoe je dat gaat doen met kinderen‘ ga ik onthouden. Goed antwoord, lijkt me.
Hakuna Matata
zaterdag 1 augustus 2020 om 14:40
Ik vind dat niet erg, just so you know.
zaterdag 1 augustus 2020 om 22:23
Nou, niet naar.
Eerder iemand die een junior functie heeft in een corporate omgeving en wil laten zien dat ze relevant is.
De meesten ontgroeien dat omdat ze zich niet meer hoeven te bewijzen,doorgroeien en de dertig voorbij zijn.
Bij anderen duurt dat proces wat langer, super cute juist.
Verder, zou ik de moeite niet nemen die bewuste reactie te lezen, echt interesting zal het niet geweest zijn.
zaterdag 1 augustus 2020 om 22:25
24 uur?forumfossiel schreef: ↑31-07-2020 09:38Ik zou trouwens niet zwanger solliciteren op een project dat 6 maanden of korter duurt, of op een baan voor significant meer uren dan je na je bevalling van plan bent te werken.
Ik zou me flink genaaid voelen als ik iemand fulltime zou aannemen die na een jaar terug gaat naar 24 uur.
Als de werkgever in België zo veel
meer kosten heeft aan een zwangere , dan snap ik wel dat ze daar wat minder makkelijk overheen stappen.
Wat is de context?
zondag 2 augustus 2020 om 08:50
ardni schreef: ↑01-08-2020 22:23Nou, niet naar.
Eerder iemand die een junior functie heeft in een corporate omgeving en wil laten zien dat ze relevant is.
De meesten ontgroeien dat omdat ze zich niet meer hoeven te bewijzen,doorgroeien en de dertig voorbij zijn.
Bij anderen duurt dat proces wat langer, super cute juist.
Verder, zou ik de moeite niet nemen die bewuste reactie te lezen, echt interesting zal het niet geweest zijn.
zondag 2 augustus 2020 om 19:04
Nee Nederlandse. En nou zijn wij compleet dus het zal niet meer gebeuren hier hoop ik om benadeeld te worden(maar ik zou het voortaan wel anders doenspinnetje_ schreef: ↑01-08-2020 09:11Wat erg om dit te lezen, serieus. Klopt het dat je Belgische bent? Volgens mij is het net even wat harder in België dan in Nederland, hoewel zwangerschapsdiscriminatie ook veelvuldig in Nederland gebeurt. Ik snap niet dat werkgevers en recruiters het dan nog wegzetten als ‘niet open kaart spelen’ of ‘gebrek aan eerlijkheid’ als een vrouw haar zwangerschap nog even voor zichzelf houdt, zeker niet na het lezen van dit soort reacties.
En je antwoord op ‘hoe je dat gaat doen met kinderen‘ ga ik onthouden. Goed antwoord, lijkt me.
)Ja dat antwoord hadden ze niet van terug;)
maandag 3 augustus 2020 om 21:18
Nou stel je hebt een vacature voor fulltime. Er solliciteert iemand. Fijne kandidaat, maar geeft aan zwanger te zijn enna 3 maanden met verlof. Helemaal prima. Maar dan geeft ze aan dat ze na de geboorte van kind nog maar maximaal 3 dagen wil werken ipv fulltime, want man kan niet minder werken en kind 3 dagen naar de opvang is zielig...
Dan zou ik als werkgever balen dat ik niet voor een andere kandidaat heb gekozen. Een die wel gewoon na zwangerschapsverlof terug komt voor hetzelfde aantal dagen/uren als ze net voor verlof is aangenomen.
dinsdag 4 augustus 2020 om 08:33
Maar dat is toch allang niet meer zo? De meeste vrouwen die eerst fulltime werken blijven bij eerste kind toch echt 4 dagen werken of tijdelijk de eerste maanden na de bevalling 4 om 3. Bovendien is het ook zo dat je als werkgever kunt aangeven dat bepaalde functies niet in 24 uur kunnen. 32 is een ander verhaal maar daar is m.i. ook niks mis mee. De dames die ik ken die zeer parttime werken, dus 3 dagen of zelfs 2.5, werkten ook voordat ze kinderen kregen niet fulltime, dan lijkt me dat ook geen probleem.forumfossiel schreef: ↑03-08-2020 21:18Nou stel je hebt een vacature voor fulltime. Er solliciteert iemand. Fijne kandidaat, maar geeft aan zwanger te zijn enna 3 maanden met verlof. Helemaal prima. Maar dan geeft ze aan dat ze na de geboorte van kind nog maar maximaal 3 dagen wil werken ipv fulltime, want man kan niet minder werken en kind 3 dagen naar de opvang is zielig...
Dan zou ik als werkgever balen dat ik niet voor een andere kandidaat heb gekozen. Een die wel gewoon na zwangerschapsverlof terug komt voor hetzelfde aantal dagen/uren als ze net voor verlof is aangenomen.
dinsdag 4 augustus 2020 om 15:41
Een zijn toch erg weinig ambitieuze functies die in 3 dagen gedaan kunnen worden?forumfossiel schreef: ↑03-08-2020 21:18Nou stel je hebt een vacature voor fulltime. Er solliciteert iemand. Fijne kandidaat, maar geeft aan zwanger te zijn enna 3 maanden met verlof. Helemaal prima. Maar dan geeft ze aan dat ze na de geboorte van kind nog maar maximaal 3 dagen wil werken ipv fulltime, want man kan niet minder werken en kind 3 dagen naar de opvang is zielig...
Dan zou ik als werkgever balen dat ik niet voor een andere kandidaat heb gekozen. Een die wel gewoon na zwangerschapsverlof terug komt voor hetzelfde aantal dagen/uren als ze net voor verlof is aangenomen.
De functies die in 3 dagen gedaan werden vielen bij ons allemaal onder de noemer, non management bij HR, facility en dergelijke staf afdelingen .
Los daarvan merk je ook wel snel wat voor vlees je in de kuip hebt, dat gedrag verwacht je toch niet bij bepaalde functies.Overigens zijn er veel functies gewoon niet in 3 dagen te doen.Part time werken , zeker 3 dagen is geen recht .
Ik verwacht dat vrouwen dat doen bij een organisatie waar die 3 dagen in lijn der verwachting is en er meer mensen zijn die 3 dagen werken in dezelfde functie, maar niet onder de noemer fulltime solliciteren 24 uur werken.
Binnen retail, zorg en onderwijs wellicht.
Overigens heb je het over vrouwen en al die mannen die naar 36 uur gaan?
Wij zijn beiden naar 36 uur gegaan en ik uiteindelijk naar 32 uur.
Onder aan de streep maakt het niet uit hoeveel uur je maakt, als het maar binnen budget en binnen de deadline is.Contractueel is het dus 32 uur, maar in de praktijk is dat over een jaar gezien een week gemiddelde. Het is sowieso raar om mensen enkel op de uren af te rekenen.
