Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en solliciteren
woensdag 29 juli 2020 om 20:34
Jij komt uit België, misschien zijn de regels daar anders maar in Nederland mag een werkgever niet vragen naar een zwangerschap, en mag een kandidaat de zwangerschap verzwijgen , juist omdat er in Nederland dan vaker gekozen wordt voor de niet-zwangere.Sinjoren schreef: ↑29-07-2020 20:19Wie ik ben? Iemand die typisch aan de hiring kant zit.
En verder is je gigantische vooringenomenheid ubercute, maar ook compleet irrelevant. Dat ik dan maar geen zwangere vrouwen zou aannemen of niet met zwangerschappen om zou kunnen gaan, is iets dat jij er bij verzint; dat staat er nergens geschreven.
Maar ja, als ik een high potential aanwerf die met wat geluk binnen een tweetal maand (mogelijks meer - ik hire zelden rechstreeks van de unief of uit de werklozen-pool) kan beginnen, dan verwacht ik wel de openheid en de professionaliteit om dergelijke zaken open en eerlijk aan te kaarten in het eerste gesprek. Als ik na de feiten alsnog een nieuwe zoektocht moet opstarten omdat je vergat te melden dat je op zwangerschapsverlof zou gaan, dan ben ik idd not amused; niet omdat ik op zoek moet gaan, wel omdat je me tijd doet verliezen en ik wellicht gewoon twee kandidaten uit de selecties moest overhouden, ipv nieuwe selecties te beginnen. Als je dat flikt, dat was je ongetwijfeld niet de high potential waar ik je voor hield, en dan gaat dat sowieso zijn weerslag hebben op het vervolg.
Ben je wel eerlijk en ben je iemand die ik wil hebben, dan ga ik met plezier op zoek naar twee profielen en zorg ik met plezier voor een landing spot waar we ons beide in kunnen vinden (en dat is dan mogelijks de positie waar je op solliciteert, mogelijks iets anders). Been there, done that, got the t-shirts. Jij toch ook?
Als het zo zou zijn dat een zwangerschap niet mee zou wegen, en dat ook een zwangere een eerlijke kans zou krijgen en beoordeeld zou worden op haar kwaliteiten in de functie die ze gaat uitoefenen in plaats van het al of niet in gebruik zijn van haar baarmoeder, dan zou iedereen gewoon open kunnen zijn. Maar net als jij tijdens een eerste gesprek vast niet vertelt dat de nieuwe te maken krijgt met handtastelijke klanten en dat Mieke van inkoop al 3 voorgangers heeft weggetreiterd, hoeft een kandidaat ook niet alle kaarten op tafel te leggen. En dat is juist professioneel, want zo brengt ze haar nieuwe werkgever niet in verleiding om onwettig haar af te wijzen vanwege die zwangerschap.
En als je het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek hoort, kun je altijd nog de net daarvoor afgewezen kandidaat een halfjaarscontract aanbieden. ( en dan hopen dat die niet ook zwanger is).
Want is iemand aannemen die na 6 maanden zwanger wordt nou echt zoveel fijner dan iemand die al zwanger is? Of neem je alleen vrouwen boven de 45 aan?
woensdag 29 juli 2020 om 20:39
Ah ok, je bent een recruiter. Ik heb geen oordeel over vrouwen die het niet aankaarten in het eerste gesprek. Zeker als < 15 weken zwanger. Dat heeft m.i. niks met eerlijkheid te maken, is gewoon privé. Het kan met van alles te maken hebben, onzekerheid over de zwangerschap, mindere ervaring uit t verleden etc. Houd er trouwens rekening mee dat je, maar volgens mij ben je Vlaamse, in Nederland kan worden gemeld bij meldpunt zwangerschapsdiscriminatie en dan heb je een fijne rechtsmelding aan je broek, en terecht. Jij vertelt als recruiter ook niet dat die zgn. high potential wel moet samenwerken met stinkende Freddie of Gerda-met-een-gebruiksaanwijzing. Of dat die hippe taakomschrijving eigenlijk neerkomt op powerpoints herschikken en superhard met je vuist op tafel slaan in een zichzelf herhalende vergaderreeks. Toch?Sinjoren schreef: ↑29-07-2020 20:19Wie ik ben? Iemand die typisch aan de hiring kant zit.
En verder is je gigantische vooringenomenheid ubercute, maar ook compleet irrelevant. Dat ik dan maar geen zwangere vrouwen zou aannemen of niet met zwangerschappen om zou kunnen gaan, is iets dat jij er bij verzint; dat staat er nergens geschreven.
Maar ja, als ik een high potential aanwerf die met wat geluk binnen een tweetal maand (mogelijks meer - ik hire zelden rechstreeks van de unief of uit de werklozen-pool) kan beginnen, dan verwacht ik wel de openheid en de professionaliteit om dergelijke zaken open en eerlijk aan te kaarten in het eerste gesprek. Als ik na de feiten alsnog een nieuwe zoektocht moet opstarten omdat je vergat te melden dat je op zwangerschapsverlof zou gaan, dan ben ik idd not amused; niet omdat ik op zoek moet gaan, wel omdat je me tijd doet verliezen en ik wellicht gewoon twee kandidaten uit de selecties moest overhouden, ipv nieuwe selecties te beginnen. Als je dat flikt, dat was je ongetwijfeld niet de high potential waar ik je voor hield, en dan gaat dat sowieso zijn weerslag hebben op het vervolg.
Ben je wel eerlijk en ben je iemand die ik wil hebben, dan ga ik met plezier op zoek naar twee profielen en zorg ik met plezier voor een landing spot waar we ons beide in kunnen vinden (en dat is dan mogelijks de positie waar je op solliciteert, mogelijks iets anders). Been there, done that, got the t-shirts. Jij toch ook?
Verder ben ik absoluut niet ubercute maar iemand in de harde beta-sector met een snerthekel aan bullshitwoorden als "landing spot" en "high potential". Dus vandaar denk ik dat wij elkaars woorden anders lezen
anoniem_63e24575cbc6a wijzigde dit bericht op 29-07-2020 20:43
9.08% gewijzigd
woensdag 29 juli 2020 om 20:40
Dus... laat bovenstaande even gaan.Sinjoren schreef: ↑29-07-2020 18:49Als je ook maar een beetje respect voor je toekomstige werkgever hebt: ten laatste tijdens het gesprek. Een nieuwe kracht die als eerste prestatie een onverwachte herplanning van de staffing veroorzaakt, I would not be amused en je komt mij dadelijk als niet-professioneel over, met alle gevolgen die daar bij thuis horen.
At To :vertellen nadat je bent aangenomen dus. Als je goed bent in je vak en echt een aanwinst bent is het geen probleem.
Volgens mij zit je nog in je eerste trimester en dat is vrij pril en kwetsbaar, privé dus.
Wat bij mij mee woog.
Wat als het niet goed gaat, dat wil ik privé houden en niet delen met een werkgever.
Ik zat voor een promotie en daar had ik keihard voor gewerkt.
Ik wilde wachten tot de uitslag van de nipt.
Tevens kan het nadelige gevolgen hebben.
Zorg dat je goed presteert en voorkom middelmaat.Overigens heb je recht op extra pauzes, dat je er recht op hebt wil niet zeggen dat je het altijd maar moet doen.
Goodwill is wel belangrijk op de werkvloer.
Ik heb mijn zwangerschap destijds na de 20 weken echo gedeeld met mijn professionele omgeving en ik meen na de nipt dus rond de 13 weken met mijn leidinggevende. Mijn werkgever stond hier vollédig achter.
Wat bij mijn werkgever mee woog.
Zwaardere opdracht ,meer werkdagen tegen een hoger tarief.Als je er eenmaal aan het werk bent en je doet het goed, verdwijnt de eventuele vooringenomenheid.
Ik zou waarschijnlijk niet in aanmerking komen voor de zwaarder opdrachten die ik uiteindelijk heel erg goed gedaan heb. Het zou dus onnodig geld kosten. Met 15 weken was ik echt duidelijk zwanger, maar het is privé . Kortom echt pas na 20 weken echo verteld, het is mij één keer gevraagd en er wat geroddeld.
Nu doe ik het net iets anders .Zeker niet eerder.
woensdag 29 juli 2020 om 20:50
Voor 12 weken zou ik sowieso niets vertellen. Dat zou ook volkomen geaccepteerd moeten zijn.
Een van mijn belangrijkste taken in mijn werk is mensen terugfluiten die menen dat de AVG niet voor hen geldt. En dat zijn mensen die hiërarchisch boven mij staan in functie en soms betekent dat dat een project flink vertraging oploopt omdat contracten niet deugen.
Hoe kan ik dan een werkgever serieus nemen die vind dat zijn recht om iets te weten belangrijker is dan een wettelijk vastgelegd recht. Als professional zou ik het juist uitermate onprofessioneel vinden om afgerekend te worden op het feit dat de werkgever zijn/ haar belang boven de wet stelt.
Een van mijn belangrijkste taken in mijn werk is mensen terugfluiten die menen dat de AVG niet voor hen geldt. En dat zijn mensen die hiërarchisch boven mij staan in functie en soms betekent dat dat een project flink vertraging oploopt omdat contracten niet deugen.
Hoe kan ik dan een werkgever serieus nemen die vind dat zijn recht om iets te weten belangrijker is dan een wettelijk vastgelegd recht. Als professional zou ik het juist uitermate onprofessioneel vinden om afgerekend te worden op het feit dat de werkgever zijn/ haar belang boven de wet stelt.
woensdag 29 juli 2020 om 22:08
Lidl’s-Annie-Aardbei schreef: ↑29-07-2020 11:28Evenals de vraag of je van plan bent zwanger te worden tijdens een sollicitatie, dat mogen ze niet eens vragen.
Dat is dan ook wel een héél slechte pick-up line
.
woensdag 29 juli 2020 om 22:14
Iemand die aan de hiring kant zit, is niet per definitie een recruiter
Beta's maken normaal niet zoveel assumpties.
Of je er cute uitziet of niet, dat moet je zelf maar weten. Je gedrag vind ik dan weer wel ubercuteIk heb geen oordeel over vrouwen die het niet aankaarten in het eerste gesprek. Zeker als < 15 weken zwanger. Dat heeft m.i. niks met eerlijkheid te maken, is gewoon privé. Het kan met van alles te maken hebben, onzekerheid over de zwangerschap, mindere ervaring uit t verleden etc. Houd er trouwens rekening mee dat je, maar volgens mij ben je Vlaamse, in Nederland kan worden gemeld bij meldpunt zwangerschapsdiscriminatie en dan heb je een fijne rechtsmelding aan je broek, en terecht. Jij vertelt als recruiter ook niet dat die zgn. high potential wel moet samenwerken met stinkende Freddie of Gerda-met-een-gebruiksaanwijzing. Of dat die hippe taakomschrijving eigenlijk neerkomt op powerpoints herschikken en superhard met je vuist op tafel slaan in een zichzelf herhalende vergaderreeks. Toch?
Verder ben ik absoluut niet ubercute maar iemand in de harde beta-sector met een snerthekel aan bullshitwoorden als "landing spot" en "high potential". Dus vandaar denk ik dat wij elkaars woorden anders lezen
Je zelfverheerlijking als adept van de harde beta-sector, gaat nog een stapje verder en maakt het gewoon schattig en lief 
.Dus, beste leidinggevende beta: hoeveel mede-betatjes heb je zwanger aangenomen?
woensdag 29 juli 2020 om 22:19
I'll cut the other crapforumfossiel schreef: ↑29-07-2020 20:34Want is iemand aannemen die na 6 maanden zwanger wordt nou echt zoveel fijner dan iemand die al zwanger is? Of neem je alleen vrouwen boven de 45 aan?
Iemand die na 6 maand zwanger wordt, geeft me minstens 12 tot wellicht 15 maand om niet alleen haar werk te doen, maar ook een ander in te werken als vervanging. Dus jazeker, dat is zoveel fijner dan iemand die verzwijgt dat ze zwanger is, start en de werkgever voor voldongen feiten plaats. Had ze open kaart gespeeld van bij het begin, dan zijn die voldongen feiten er niet en kan alles op een normale manier opstarten.
Geen 45+ vrouwen hier trouwens, allemaal fris en fruitig tussen de 28 en de 40. Primetime pregnancy stuff dus. Heerlijk, nietwaar.
woensdag 29 juli 2020 om 23:09
Hier beta, werkzaam met 90% mannen.
Mensen zonder baarmoeder met hier en daar nog een jong kind in huis als uitzondering.
Zwanger zijn was en is op geen enkele manier goed voor mijn concurrentie positie. Toen ik hoogzwanger ergens naar binnen waggelde ,is mijn werkgever nog even gebeld. De situatie(que?) was niet besproken, men was bang voor uitval.
Ik was inderdaad huge, maar het was natuurlijk niet zo dat mijn vliezen elk moment konden breken.
Als mijn werkgever vooraf gemeld had dat ik zwanger was, had ik iets dodelijk saais mogen doen,elders dus.
Dus wat doe je dan als werknemer.
Alle wetgeving ten spijt, geen extra pauzes ondanks je vermoeidheid, controles zo veel mogelijk op een thuiswerkdag inplannen , in een piek periode over de 50 uur per week heen .Het is zeker geen unieke situatie.
Dat is de praktijk en wat was ik een goede werknemer(je merkte nauwelijks dat ik zwanger was) die dan wel volledig gesloopt met verlof ging. Dat dan weer wel, maar je moet want als je het verpest, heeft dat ook gevolgen voor jonge vruchtbare toekomstige 30+ collegae, die toevallig een baarmoeder hebben.
Dat dacht ik toen, echter ik had het verschil kunnen zijn, nee ik had het verschil moeten zijn.Eigenlijk was ik een hele slechte werknemer.
Mensen zonder baarmoeder met hier en daar nog een jong kind in huis als uitzondering.
Zwanger zijn was en is op geen enkele manier goed voor mijn concurrentie positie. Toen ik hoogzwanger ergens naar binnen waggelde ,is mijn werkgever nog even gebeld. De situatie(que?) was niet besproken, men was bang voor uitval.
Ik was inderdaad huge, maar het was natuurlijk niet zo dat mijn vliezen elk moment konden breken.
Als mijn werkgever vooraf gemeld had dat ik zwanger was, had ik iets dodelijk saais mogen doen,elders dus.
Dus wat doe je dan als werknemer.
Alle wetgeving ten spijt, geen extra pauzes ondanks je vermoeidheid, controles zo veel mogelijk op een thuiswerkdag inplannen , in een piek periode over de 50 uur per week heen .Het is zeker geen unieke situatie.
Dat is de praktijk en wat was ik een goede werknemer(je merkte nauwelijks dat ik zwanger was) die dan wel volledig gesloopt met verlof ging. Dat dan weer wel, maar je moet want als je het verpest, heeft dat ook gevolgen voor jonge vruchtbare toekomstige 30+ collegae, die toevallig een baarmoeder hebben.
Dat dacht ik toen, echter ik had het verschil kunnen zijn, nee ik had het verschil moeten zijn.Eigenlijk was ik een hele slechte werknemer.
donderdag 30 juli 2020 om 08:48
Tussen het eerste gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek zitten hooguit 3 weken. Als dat het verschil moet zijn tussen wel of geen voldongen feit, dan heeft dat mi weinig met problemen op organisatorisch vlak te maken. En ookal neem jij wel zwangeren aan, helaas hebben zoveel discriminerende werkgevers het dusdanig verpest voor jou dat t een recht van vrouwen is om niets te zeggen.Sinjoren schreef: ↑29-07-2020 22:19I'll cut the other crap
Iemand die na 6 maand zwanger wordt, geeft me minstens 12 tot wellicht 15 maand om niet alleen haar werk te doen, maar ook een ander in te werken als vervanging. Dus jazeker, dat is zoveel fijner dan iemand die verzwijgt dat ze zwanger is, start en de werkgever voor voldongen feiten plaats. Had ze open kaart gespeeld van bij het begin, dan zijn die voldongen feiten er niet en kan alles op een normale manier opstarten.
Warmee ik terug ben bij mijn eerder gestelde vraag: Hoe kan ik mijn werk, dat bestaat uit het verdedigen van recht op privacy , goed doen in een organisatie die het niet waardeert dat ik gebruik maak van mijn eigen wettelijk recht?
donderdag 30 juli 2020 om 12:28
Mij goed hoor; maar het is net zozeer mijn volste recht om dergelijk gebrek aan eerlijkheid mee in rekening te brengen naar de toekomst. It goes both ways. 't Staat hier natuurlijk wel lekker cool en funky om tegen die evil employers te ageren, maar vanuit dergelijk conflict-model denken, is nooit een goed voorteken voor een vurchtbare samenwerking.forumfossiel schreef: ↑30-07-2020 08:48Tussen het eerste gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek zitten hooguit 3 weken. Als dat het verschil moet zijn tussen wel of geen voldongen feit, dan heeft dat mi weinig met problemen op organisatorisch vlak te maken. En ookal neem jij wel zwangeren aan, helaas hebben zoveel discriminerende werkgevers het dusdanig verpest voor jou dat t een recht van vrouwen is om niets te zeggen.
Niet, ongetwijfeld, maar gebrek aan pragmatisme gaat er ook niet voor zorgen dat je die job goed zou doen bij een werkgever die dat wel waardeert.Warmee ik terug ben bij mijn eerder gestelde vraag: Hoe kan ik mijn werk, dat bestaat uit het verdedigen van recht op privacy , goed doen in een organisatie die het niet waardeert dat ik gebruik maak van mijn eigen wettelijk recht?
donderdag 30 juli 2020 om 12:31
Eens. Wat een onzin geluk met hippe woorden. “High potential”. Jezus, t zijn gewoon mensen. Die een baan zoeken omdat ze geld willen.
donderdag 30 juli 2020 om 12:45
Werken wordt zoveel boeiender en geeft zoveel meer voldoening, als je met mensen kan werken die meer dan dat willen. Happy dat mijn teams uit zo'n volk bestaan.PietjeBello schreef: ↑30-07-2020 12:31Eens. Wat een onzin geluk met hippe woorden. “High potential”. Jezus, t zijn gewoon mensen. Die een baan zoeken omdat ze geld willen.
donderdag 30 juli 2020 om 12:45
Precies het feit dat jij het beschouwd als “ gebrek aan eerlijkheid “ in plaats van wat het is namelijk de werkgever de kans ontnemen om zwangerschap al dan niet bewust mee te nemen als selectiecriterium, maakt dat jij iets persoonlijk maakt wat niet persoonlijk is.
Want vertel jij in het eerste gesprek ook eerlijk wat alle nadelen van de functie zwijn, de slechte eigenschappen van directe collega’s , leidinggevenden en lastige klanten, of dat een geliefd en gewaardeerd collega is ontslagen om plaats te maken voor nieuwe medewerker?
Want vertel jij in het eerste gesprek ook eerlijk wat alle nadelen van de functie zwijn, de slechte eigenschappen van directe collega’s , leidinggevenden en lastige klanten, of dat een geliefd en gewaardeerd collega is ontslagen om plaats te maken voor nieuwe medewerker?
donderdag 30 juli 2020 om 12:51
Mensen aanwerven is dan ook persoonlijk. Easy as that.forumfossiel schreef: ↑30-07-2020 12:45Precies het feit dat jij het beschouwd als “ gebrek aan eerlijkheid “ in plaats van wat het is namelijk de werkgever de kans ontnemen om zwangerschap al dan niet bewust mee te nemen als selectiecriterium, maakt dat jij iets persoonlijk maakt wat niet persoonlijk is.
Als ik het puur onpersoonlijk kan maken, dan kan ik het robotiseren.
Ja, jij niet?Want vertel jij in het eerste gesprek ook eerlijk wat alle nadelen van de functie zwijn, de slechte eigenschappen van directe collega’s , leidinggevenden en lastige klanten, of dat een geliefd en gewaardeerd collega is ontslagen om plaats te maken voor nieuwe medewerker?
Drietal weken terug zo nog iemand uit mijn netwerk binnen gehaald. Die wist goed genoeg op voorhand wat de leuke uitdagingen waren, en waar de pitfalls en issues zaten. Als ik die mensen uberhaupt in de toekomst nog in mijn netwerk wil laten zitten, laat staan dat ik gebruik van hen kan maken, dan gaan die het zelf ook niet appreciëren als ik ze nu blaasjes wijsmaak en de situatie rooskleuriger voorstel dan ze eigenlijk is. Geen één van hen heeft gebrek aan aanbod, dan is het wel zo fijn dat ze zich achteraf niet beklagen dat ze voor offer A ipv offer B gegaan zijn.
donderdag 30 juli 2020 om 13:28
Neem het jezelf alsjeblieft niet kwalijk! Ik heb dit ook zo gedaan in mijn eerste zwangerschap, moest weken bijkomen in verlof. Deze keer probeer ik het anders aan te pakken, geef gewoon aan wat wel en niet gaat, maar dat kan ook alleen maar omdat ik nu een verworven positie heb. Bij het solliciteren of net in een nieuwe baan voelt en ís dat heel anders.ardni schreef: ↑29-07-2020 23:09
Dus wat doe je dan als werknemer.
Alle wetgeving ten spijt, geen extra pauzes ondanks je vermoeidheid, controles zo veel mogelijk op een thuiswerkdag inplannen , in een piek periode over de 50 uur per week heen .Het is zeker geen unieke situatie.
Dat is de praktijk en wat was ik een goede werknemer(je merkte nauwelijks dat ik zwanger was) die dan wel volledig gesloopt met verlof ging. Dat dan weer wel, maar je moet want als je het verpest, heeft dat ook gevolgen voor jonge vruchtbare toekomstige 30+ collegae, die toevallig een baarmoeder hebben.
Dat dacht ik toen, echter ik had het verschil kunnen zijn, nee ik had het verschil moeten zijn.Eigenlijk was ik een hele slechte werknemer.
@Sinjoren, jazeker heb ik vrouwen aangenomen die 'al' 6 weken zwanger bleken te zijn of vlak na begin van de baan zwanger waren. Ik heb ze van harte gefeliciteerd en dat gaf soms zoveel opluchting dat er een traan werd gelaten. Een is een van de beste medewerkers geworden en gaat binnenkort een heel mooie stap naar elders maken, helemaal prima. Ik weet dat er verschillende types "hiring" zijn of managers, daarom vind ik het belangrijk om te blijven reageren. Ik zie het dus écht niet als oneerlijkheid als je het wat langer verzwijgt, het is niet alleen je wettelijk recht maar ook een privézaak. Verder ben ik het wel met je eens dat werken meer is of hoort te zijn dan geld verdienen, als het goed is wil je er meer instoppen én ook meer uithalen. Toch kun je soms best in een positie zijn dat het toch het belangrijkste is dát er werk is, niet welk werk. Niemand is daar immuun voor tenzij je volledig financieel onafhankelijk bent.
donderdag 30 juli 2020 om 13:45
Goh, 6 weken is dan nog een lachertje. Zelfs als zijn ze 6 maand, dan nog beperkt dat geen hirings (toegegeven - 't zal wat lastiger zijn om dat te verbergen uiteraard) en ook daar zitten pareltjes bij (as said, been there, done that).Birdist schreef: ↑30-07-2020 13:28@Sinjoren, jazeker heb ik vrouwen aangenomen die 'al' 6 weken zwanger bleken te zijn of vlak na begin van de baan zwanger waren. Ik heb ze van harte gefeliciteerd en dat gaf soms zoveel opluchting dat er een traan werd gelaten. Een is een van de beste medewerkers geworden en gaat binnenkort een heel mooie stap naar elders maken, helemaal prima. Ik weet dat er verschillende types "hiring" zijn of managers, daarom vind ik het belangrijk om te blijven reageren. Ik zie het dus écht niet als oneerlijkheid als je het wat langer verzwijgt, het is niet alleen je wettelijk recht maar ook een privézaak. Verder ben ik het wel met je eens dat werken meer is of hoort te zijn dan geld verdienen, als het goed is wil je er meer instoppen én ook meer uithalen. Toch kun je soms best in een positie zijn dat het toch het belangrijkste is dát er werk is, niet welk werk. Niemand is daar immuun voor tenzij je volledig financieel onafhankelijk bent.
Maar het principe van eerlijkheid blijft wel gewoon geldig. Ik neem geen mensen aan/coach geen mensen die ik niet voor de volle 100% vertrouw; daarvoor is mijn tijd me te dierbaar en te beperkt, heb ik teveel andere zaken te doen en is de impact van die zaken te groot. Mogelijks is dat te wijten aan het gegeven dat ik nooit zuiver uitvoerende rollen werf, maar dat is absoluut ook te wijten aan mij persoonlijk en dat is exact wat hiring & teambuilding is: persoonlijk.
donderdag 30 juli 2020 om 13:48
Ugh ik krijg de kriebels van de reacties in dit topic. Waarom is het zo in om overal de meest belachelijke Engelse termen in te gooien terwijl er gewoon Nederlands gesproken wordt door beide partijen. 
Bovendien vindt ik sommige uitspraken ook echt belachelijk. Een zwangerschap mag je gewoon voor jezelf houden. Netjes als je het vroeger in je zwangerschap laat weten maar als werkgever kun je er iemand echt niet op afrekenen.
Bovendien vindt ik sommige uitspraken ook echt belachelijk. Een zwangerschap mag je gewoon voor jezelf houden. Netjes als je het vroeger in je zwangerschap laat weten maar als werkgever kun je er iemand echt niet op afrekenen.
donderdag 30 juli 2020 om 14:02
Geen haat hoor! Maar ik ben er gewoon echt benieuwd naar (heb zelf nog geen kinderen dus weet van dit soort dingen weinig af haha)..
Waarom het niet melden? Stel een bedrijf is opzoek naar een werknemer om een plek op te vullen (niet als een extra). Hij/zij heeft onwetend een zwangere vrouw (Die wel wat geavanceerder is) aangenomen die vervolgens paar weken later voor x aantal weken met verlof gaat.
1. De werknemer moet weer iemand vinden om de plek te vullen (tijdelijk).
2. Betaald het bedrijf het verlof uit eigen zak? (Zo ja dan ben ik het inderdaad eens met een eerdere reactie, het klinkt een beetje onredelijk naar mijn mening mits de werkgever hier geld voor krijgt).
En ben je dan nog verzekerd van een contractverlening? Waarderen de bedrijven dit?
Waarom het niet melden? Stel een bedrijf is opzoek naar een werknemer om een plek op te vullen (niet als een extra). Hij/zij heeft onwetend een zwangere vrouw (Die wel wat geavanceerder is) aangenomen die vervolgens paar weken later voor x aantal weken met verlof gaat.
1. De werknemer moet weer iemand vinden om de plek te vullen (tijdelijk).
2. Betaald het bedrijf het verlof uit eigen zak? (Zo ja dan ben ik het inderdaad eens met een eerdere reactie, het klinkt een beetje onredelijk naar mijn mening mits de werkgever hier geld voor krijgt).
En ben je dan nog verzekerd van een contractverlening? Waarderen de bedrijven dit?
donderdag 30 juli 2020 om 14:08
Nee, via het UWV.Alice2706 schreef: ↑30-07-2020 14:02Geen haat hoor! Maar ik ben er gewoon echt benieuwd naar (heb zelf nog geen kinderen dus weet van dit soort dingen weinig af haha)..
Waarom het niet melden? Stel een bedrijf is opzoek naar een werknemer om een plek op te vullen (niet als een extra). Hij/zij heeft onwetend een zwangere vrouw (Die wel wat geavanceerder is) aangenomen die vervolgens paar weken later voor x aantal weken met verlof gaat.
1. De werknemer moet weer iemand vinden om de plek te vullen (tijdelijk).
2. Betaald het bedrijf het verlof uit eigen zak? (Zo ja dan ben ik het inderdaad eens met een eerdere reactie, het klinkt een beetje onredelijk naar mijn mening mits de werkgever hier geld voor krijgt).
En ben je dan nog verzekerd van een contractverlening? Waarderen de bedrijven dit?
Hakuna Matata
donderdag 30 juli 2020 om 14:11
Mijn nicht heeft twee keer een contractverlenging misgelopen tijdens haar zwangerschappen, waarvan de werkgever vage redenen opgaf. De kans dat het aan de zwangerschap lag was ontzettend hoog, maar helaas nooit volledig te bewijzen.
Zelf ben ik op dit moment pril zwanger en het zou wel heel fijn zijn als ik er wat bij kan werken (een paar honderd euro maakt bij ons op het moment een groot verschil). Ik twijfel ontzettend hoe dit aan te pakken.
Zelf ben ik op dit moment pril zwanger en het zou wel heel fijn zijn als ik er wat bij kan werken (een paar honderd euro maakt bij ons op het moment een groot verschil). Ik twijfel ontzettend hoe dit aan te pakken.
Hakuna Matata
donderdag 30 juli 2020 om 14:12
donderdag 30 juli 2020 om 14:20
Volgens mij zijn er best wat tips gegeven, is maar een persoon tussendoor die die uitspraken doet.PietjeBello schreef: ↑30-07-2020 13:48Ugh ik krijg de kriebels van de reacties in dit topic. Waarom is het zo in om overal de meest belachelijke Engelse termen in te gooien terwijl er gewoon Nederlands gesproken wordt door beide partijen.
Bovendien vindt ik sommige uitspraken ook echt belachelijk. Een zwangerschap mag je gewoon voor jezelf houden. Netjes als je het vroeger in je zwangerschap laat weten maar als werkgever kun je er iemand echt niet op afrekenen.
donderdag 30 juli 2020 om 14:21
Zeker als een paar honderd euro nu een groot verschil maakt, niet zeggen als het pril is. En wat vervelend voor je nicht, het is dan zeker met verlengingen haast niet te bewijzen neespinnetje_ schreef: ↑30-07-2020 14:11Mijn nicht heeft twee keer een contractverlenging misgelopen tijdens haar zwangerschappen, waarvan de werkgever vage redenen opgaf. De kans dat het aan de zwangerschap lag was ontzettend hoog, maar helaas nooit volledig te bewijzen.
Zelf ben ik op dit moment pril zwanger en het zou wel heel fijn zijn als ik er wat bij kan werken (een paar honderd euro maakt bij ons op het moment een groot verschil). Ik twijfel ontzettend hoe dit aan te pakken.
. Werk je nu helemaal niet of ben je op zoek naar urenuitbreiding?
donderdag 30 juli 2020 om 14:36
Waarom niet melden:
Omdat discriminatie op basis van zwangerschap bij wet is verboden. Het is werkgevers niet toegestaan om actief te vragen naar een zwangerschap of kinderwens omdat dit in principe de competenties van de kandidaat niet verandert en het functioneren er niet door wordt bepaald.
Als je er van uitgaat dat iemand voor een aantal jaar de functie gaat vervullen is het ook niet heel relevant dat die persoon ergens in die jaren een keer 4 maanden afwezig gaat zijn en wanneer dat dan precies is.
Alleen verwachten sommige werkgevers dat vrouwen er zelf voor kiezen om de wettelijke bescherming die er is uit het raam te gooien onder het mom van “ eerlijkheid “ en “ betrouwbaarheid”.
En ja er zijn werkgevers die de “ oneerlijkheid “ aangrijpen om iemand dan geen contractverlenging te geven, maar er zijn ook heel veel werkgevers die je als je wel eerlijk bent in het eerste gesprek, besluiten dat een niet- zwangere beter in het team past. Als zwangeren nooit gediscrimineerd werden, was er nooit wetgeving gekomen om dat tegen te gaan.
Gelukkig zijn er ook heel veel werkgevers die er geen enkel probleem mee hebben, ook als pas na tekenen van het contract de nieuwe werkneemster vertelt zwanger te zijn.
Omdat discriminatie op basis van zwangerschap bij wet is verboden. Het is werkgevers niet toegestaan om actief te vragen naar een zwangerschap of kinderwens omdat dit in principe de competenties van de kandidaat niet verandert en het functioneren er niet door wordt bepaald.
Als je er van uitgaat dat iemand voor een aantal jaar de functie gaat vervullen is het ook niet heel relevant dat die persoon ergens in die jaren een keer 4 maanden afwezig gaat zijn en wanneer dat dan precies is.
Alleen verwachten sommige werkgevers dat vrouwen er zelf voor kiezen om de wettelijke bescherming die er is uit het raam te gooien onder het mom van “ eerlijkheid “ en “ betrouwbaarheid”.
En ja er zijn werkgevers die de “ oneerlijkheid “ aangrijpen om iemand dan geen contractverlenging te geven, maar er zijn ook heel veel werkgevers die je als je wel eerlijk bent in het eerste gesprek, besluiten dat een niet- zwangere beter in het team past. Als zwangeren nooit gediscrimineerd werden, was er nooit wetgeving gekomen om dat tegen te gaan.
Gelukkig zijn er ook heel veel werkgevers die er geen enkel probleem mee hebben, ook als pas na tekenen van het contract de nieuwe werkneemster vertelt zwanger te zijn.
donderdag 30 juli 2020 om 15:08
De uitkering betaalt de werkgever niet, dat doet de ziekenkas; de rest betaalt de werkgever wel. In ons geval is dat alle reguliere voordelen + volledig loonbehoud (dus geen 75% van maximaal zowat 3800€).
