![](/styles/viva/public/images/pijler_images/150x150rounded/icons-150x150-werk&studie-01.png)
Zzp’er blijven of vaste baan aannemen
zaterdag 26 juni 2021 om 08:12
Hoi allen,
Ik zit met een dilemma. Ik ben nu dertien jaar zzp’er, en heb gesolliciteerd naar een vaste baan (na een jaar wordt het een vast dienstverband) in dezelfde soort branche.
Ik kan de baan krijgen. Het lijkt leuk, niet alles precies naar wens, maar wel een leuk team, iets meer uitdaging dan nu en natuurlijk de vaste aanstelling en pensioen en dergelijke, wat ‘op papier’ beter lijkt te zijn.
Nu dat ik daadwerkelijk voor de keuze sta, begin ik te twijfelen.
Als ik de baan zou aannemen, zijn de nadelen:
-mijn kind moet dan drie keer per week naar de voorschoolse opvang en ik kan haar niet meer met de fiets wegbrengen naar school omdat ik meer haast heb ‘s ochtends.
-mijn kind heeft extra begeleiding nodig en de daarbij horende gesprekken met school, dit kon ik altijd flexibel indelen met mijn zzp-werk. Dit wordt moeilijker, en ik heb meer haast ‘s ochtends terwijl ik ‘vroeger’ elke ochtend extra ging lezen (zo nu en dan of iets anders) voor schooltijd en nog even iets na kon brengen als ik iets vergeten was etc. (Ik ben best een chaotisch persoon).
-bij studiedagen en ziekte van mijn dochter kon ik haar naar mijn moeder brengen en dan gaan werken. Dit kan niet meer bij de nieuwe baan omdat mijn moeder in de buurt woont van het zzp-werk en de nieuwe baan een uur rijden bij m’n moeder vandaan (wel dichter bij mijn eigen huis).
-ik had met mijn zzp-werk in de ochtenden ruimer de tijd voordat ik van huis moest, waardoor ik het huishouden per dag kon bijhouden (variërend van half uur tot twee uur vrije tijd ‘s ochtends, waarin ik dus kon opruimen, schoonmaken, mijn brood smeren voordat ik wegga etc).
-ik ben ‘s ochtends niet op mijn best, ik hou ervan langzaam op te starten en ik ben (helaas, moeilijk te veranderen) iemand die altijd nèt op tijd is, op het allerlaatste moment op school etc).
Voordelen nieuwe baan:
-pensioen, vakantiegeld, bij ziekte doorbetaald etc.
-sommige dingen van de nieuwe baan zijn leuker en uitdagender, maar sommige ook niet. Ik krijg veel verantwoordelijkheid over de gang van zaken, het team en dergelijke. Mag dus veel zelf bedenken en kan m’n ei erin kwijt, maar bij tijd en wijle ook wel stressvol natuurlijk en ik ben niet gewend hele dagen met een team om me heen te werken.
-sommige aspecten van mijn zzp-werk zijn echt zwaar onder m’n niveau en dat is in deze baan niet het geval.
-de werktijden zijn gunstig, per dag, er is wel een dag die mij niet goed uitkomt met verdeling man en ik, qua opvang van m’n dochter, maar de dagelijkse werktijden zijn wel ‘kindvriendelijk’. En het nieuwe werk heeft al aangeboden om een bepaalde voorkeur van mij door te voeren. (Alleen blijft er dus nog 1 ‘hiaat’ over).
-minder ‘investeringen’ die naast mijn betaalde werk gedaan moeten worden. (Als zzp’er moet ik soms zondagen werken, ben ik ‘altijd’ bereikbaar, voor korte vragen etc, en ‘geef’ ik dus best wel veel. Ik krijg er wel flexibiliteit en relatieve vrijheid voor terug.
Dit is het zo’n beetje. Ik denk op dit moment dat het zzp-werk ‘nou eenmaal’ beter bij mijn karakter en onze omstandigheden past. (Mijn man heeft een hele vastomlijnde baan waarbij hij aan bepaalde werktijden gebonden is). Daarentegen zijn sommige aspecten van het zzp-schap echt wel nadelig ook, bijvoorbeeld heel onregelmatige inkomsten en veel extra onbetaald werk in de zin van communicatie en dingen regelen waar ik niet voor betaald kan worden, en wat altijd maar doorgaat. En ik heb bijv maar drie weken vakantie elk jaar, waarin ik zowat een hele maand gewoon geen inkomen heb dan. Dus niet alleen geen vakantiegeld extra, ook gewoon drie weken geen inkomsten en we hebben het niet heel breed.
Al met al een moeilijke keus. Veel geld ga ik in beide richtingen niet verdienen, vrijheid vind ik wel heel belangrijk om plezier in mijn werk te houden en alles ‘behapbaar’ te houden. Ik vrees ook dat mijn dochter erop achteruit gaat als ik m’n nieuwe baan zou nemen.
Wat vinden jullie? Ben heel benieuwd naar jullie meningen.
Ik zit met een dilemma. Ik ben nu dertien jaar zzp’er, en heb gesolliciteerd naar een vaste baan (na een jaar wordt het een vast dienstverband) in dezelfde soort branche.
Ik kan de baan krijgen. Het lijkt leuk, niet alles precies naar wens, maar wel een leuk team, iets meer uitdaging dan nu en natuurlijk de vaste aanstelling en pensioen en dergelijke, wat ‘op papier’ beter lijkt te zijn.
Nu dat ik daadwerkelijk voor de keuze sta, begin ik te twijfelen.
Als ik de baan zou aannemen, zijn de nadelen:
-mijn kind moet dan drie keer per week naar de voorschoolse opvang en ik kan haar niet meer met de fiets wegbrengen naar school omdat ik meer haast heb ‘s ochtends.
-mijn kind heeft extra begeleiding nodig en de daarbij horende gesprekken met school, dit kon ik altijd flexibel indelen met mijn zzp-werk. Dit wordt moeilijker, en ik heb meer haast ‘s ochtends terwijl ik ‘vroeger’ elke ochtend extra ging lezen (zo nu en dan of iets anders) voor schooltijd en nog even iets na kon brengen als ik iets vergeten was etc. (Ik ben best een chaotisch persoon).
-bij studiedagen en ziekte van mijn dochter kon ik haar naar mijn moeder brengen en dan gaan werken. Dit kan niet meer bij de nieuwe baan omdat mijn moeder in de buurt woont van het zzp-werk en de nieuwe baan een uur rijden bij m’n moeder vandaan (wel dichter bij mijn eigen huis).
-ik had met mijn zzp-werk in de ochtenden ruimer de tijd voordat ik van huis moest, waardoor ik het huishouden per dag kon bijhouden (variërend van half uur tot twee uur vrije tijd ‘s ochtends, waarin ik dus kon opruimen, schoonmaken, mijn brood smeren voordat ik wegga etc).
-ik ben ‘s ochtends niet op mijn best, ik hou ervan langzaam op te starten en ik ben (helaas, moeilijk te veranderen) iemand die altijd nèt op tijd is, op het allerlaatste moment op school etc).
Voordelen nieuwe baan:
-pensioen, vakantiegeld, bij ziekte doorbetaald etc.
-sommige dingen van de nieuwe baan zijn leuker en uitdagender, maar sommige ook niet. Ik krijg veel verantwoordelijkheid over de gang van zaken, het team en dergelijke. Mag dus veel zelf bedenken en kan m’n ei erin kwijt, maar bij tijd en wijle ook wel stressvol natuurlijk en ik ben niet gewend hele dagen met een team om me heen te werken.
-sommige aspecten van mijn zzp-werk zijn echt zwaar onder m’n niveau en dat is in deze baan niet het geval.
-de werktijden zijn gunstig, per dag, er is wel een dag die mij niet goed uitkomt met verdeling man en ik, qua opvang van m’n dochter, maar de dagelijkse werktijden zijn wel ‘kindvriendelijk’. En het nieuwe werk heeft al aangeboden om een bepaalde voorkeur van mij door te voeren. (Alleen blijft er dus nog 1 ‘hiaat’ over).
-minder ‘investeringen’ die naast mijn betaalde werk gedaan moeten worden. (Als zzp’er moet ik soms zondagen werken, ben ik ‘altijd’ bereikbaar, voor korte vragen etc, en ‘geef’ ik dus best wel veel. Ik krijg er wel flexibiliteit en relatieve vrijheid voor terug.
Dit is het zo’n beetje. Ik denk op dit moment dat het zzp-werk ‘nou eenmaal’ beter bij mijn karakter en onze omstandigheden past. (Mijn man heeft een hele vastomlijnde baan waarbij hij aan bepaalde werktijden gebonden is). Daarentegen zijn sommige aspecten van het zzp-schap echt wel nadelig ook, bijvoorbeeld heel onregelmatige inkomsten en veel extra onbetaald werk in de zin van communicatie en dingen regelen waar ik niet voor betaald kan worden, en wat altijd maar doorgaat. En ik heb bijv maar drie weken vakantie elk jaar, waarin ik zowat een hele maand gewoon geen inkomen heb dan. Dus niet alleen geen vakantiegeld extra, ook gewoon drie weken geen inkomsten en we hebben het niet heel breed.
Al met al een moeilijke keus. Veel geld ga ik in beide richtingen niet verdienen, vrijheid vind ik wel heel belangrijk om plezier in mijn werk te houden en alles ‘behapbaar’ te houden. Ik vrees ook dat mijn dochter erop achteruit gaat als ik m’n nieuwe baan zou nemen.
Wat vinden jullie? Ben heel benieuwd naar jullie meningen.
kniesoor wijzigde dit bericht op 26-06-2021 08:16
Reden: Typefout
Reden: Typefout
0.87% gewijzigd
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 08:22
Nou, ik las het hele verhaal en had allerlei meningen, maar toen ik de laatste alinea las werd het mij duidelijk.
ZZP'r blijven dus.
Ga banksparen/pensionsparen.
Maak nieuwe contracten op waarbij je ook per kwartaal de tussendoor dingen belast, of vraag een hoger uurloon waarbij je zegt dat je tussendoor dus ook af en toe bereikbaar bent.
Of er staat in je contract dat je tijdens kantoor uren (of door jezelf bepaalde uren) bereikbaar bent.
Ik weet niet in wat voor branche je zit, maar maak eens een afspraak met een accountant.
Weet je wat je als zzp'r allemaal van de belasting kan aftrekken?
ZZP'r blijven dus.
Ga banksparen/pensionsparen.
Maak nieuwe contracten op waarbij je ook per kwartaal de tussendoor dingen belast, of vraag een hoger uurloon waarbij je zegt dat je tussendoor dus ook af en toe bereikbaar bent.
Of er staat in je contract dat je tijdens kantoor uren (of door jezelf bepaalde uren) bereikbaar bent.
Ik weet niet in wat voor branche je zit, maar maak eens een afspraak met een accountant.
Weet je wat je als zzp'r allemaal van de belasting kan aftrekken?
zaterdag 26 juni 2021 om 08:33
Hoi, ja bedankt voor je bericht.
Ja, ik weet wat ik inderdaad allemaal van de belasting kan aftrekken. Dat is inderdaad ook heel voordelig in veel opzichten. Ik heb dan voor de belasting een laag jaarinkomen terwijl ik niet heel veel belasting hoef te betalen.
Ik weet alleen niet wat het precies voor mij zou betekenen als ik al die aftrekposten niet meer heb, en een ‘gewone baan’ heb. Of het hebben van een groter gezamenlijk inkomen nog gevolgen heeft. De toeslag voor kinderopvang wordt wel ongeveer 70 euro lager. Maar verder.. weet niet precies waar ik rekening mee moet houden.
Ja, ik weet wat ik inderdaad allemaal van de belasting kan aftrekken. Dat is inderdaad ook heel voordelig in veel opzichten. Ik heb dan voor de belasting een laag jaarinkomen terwijl ik niet heel veel belasting hoef te betalen.
Ik weet alleen niet wat het precies voor mij zou betekenen als ik al die aftrekposten niet meer heb, en een ‘gewone baan’ heb. Of het hebben van een groter gezamenlijk inkomen nog gevolgen heeft. De toeslag voor kinderopvang wordt wel ongeveer 70 euro lager. Maar verder.. weet niet precies waar ik rekening mee moet houden.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 08:59
Is het in die 13 jaar gelukt om wat te sparen voor mindere tijden, ziekte en/of pensioen?
Ik denk eerlijk gezegd dat je de continiuteit in dat dienstverband maar heel beperkt kunt garanderen. Er is eigenlijk altijd wat en dat gaat jou of de werkgever opbreken, terwijl je er als zzp-er wel flexibel mee om kan gaan.
Je kan altijd nog een vaste baan accepteren, ook wanneer je kind uit huis is en opzich zelf en ze jou niet nodig heeft voor ondersteuning.
Ik heb zelf niet een werkgever die van 09.00 tot 17.00 uur op de klok zit te kijken of je wel aanwezig en aan het werk bent. Het kan best gebeuren dat er op dinsdag thuis iets gedaan moet worden, waardoor ik op zondagmiddag nog iets voor werk doe. Ik heb ook een collega die voor de files uit rijdt en die vaak in de avond nog wat doet. Dat kan bij ons. Ik vind dat hele strakke, alles van ma tot vr tussen 8.30 en 18.00 uur niet meer zo van deze tijd.
Ik denk eerlijk gezegd dat je de continiuteit in dat dienstverband maar heel beperkt kunt garanderen. Er is eigenlijk altijd wat en dat gaat jou of de werkgever opbreken, terwijl je er als zzp-er wel flexibel mee om kan gaan.
Je kan altijd nog een vaste baan accepteren, ook wanneer je kind uit huis is en opzich zelf en ze jou niet nodig heeft voor ondersteuning.
Ik heb zelf niet een werkgever die van 09.00 tot 17.00 uur op de klok zit te kijken of je wel aanwezig en aan het werk bent. Het kan best gebeuren dat er op dinsdag thuis iets gedaan moet worden, waardoor ik op zondagmiddag nog iets voor werk doe. Ik heb ook een collega die voor de files uit rijdt en die vaak in de avond nog wat doet. Dat kan bij ons. Ik vind dat hele strakke, alles van ma tot vr tussen 8.30 en 18.00 uur niet meer zo van deze tijd.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 26 juni 2021 om 09:07
Ligt natuurlijk ook aan je sector. Ik vermoed dat TO in de zorg werkt. Zo ja, dan is een vast contract altijd voordeliger tenzij je arts of specialist bent.viva-amber schreef: ↑26-06-2021 08:59Is het in die 13 jaar gelukt om wat te sparen voor mindere tijden, ziekte en/of pensioen?
Ik denk eerlijk gezegd dat je de continiuteit in dat dienstverband maar heel beperkt kunt garanderen. Er is eigenlijk altijd wat en dat gaat jou of de werkgever opbreken, terwijl je er als zzp-er wel flexibel mee om kan gaan.
Je kan altijd nog een vaste baan accepteren, ook wanneer je kind uit huis is en opzich zelf en ze jou niet nodig heeft voor ondersteuning.
Ik heb zelf niet een werkgever die van 09.00 tot 17.00 uur op de klok zit te kijken of je wel aanwezig en aan het werk bent. Het kan best gebeuren dat er op dinsdag thuis iets gedaan moet worden, waardoor ik op zondagmiddag nog iets voor werk doe. Ik heb ook een collega die voor de files uit rijdt en die vaak in de avond nog wat doet. Dat kan bij ons. Ik vind dat hele strakke, alles van ma tot vr tussen 8.30 en 18.00 uur niet meer zo van deze tijd.
Iedere dag is gehaktdag
zaterdag 26 juni 2021 om 09:10
Geld is niet het enige criterium.
Meer geld maar een thuissituatie die niet is bij te houden gaat opbreken. Het ontspoort of to moet steeds verzuimen of later binnen komen vallen wat de werkgever een gebrek aan continuteit oplevert. Dit is een recept voor ergenis en frequent verzuim. Wanneer TO eerlijk is dan krijgt ze nu al hoofdpijn van dat contract, dat wordt echt niet minder wanneer zij er echt aan begint.
Wanneer het echt gaat om zorg en to haar kind zit op de middelbare school, dan is dat contract over 5 jaar ook mogelijk. Er is altijd werk in de zorg.
Meer geld maar een thuissituatie die niet is bij te houden gaat opbreken. Het ontspoort of to moet steeds verzuimen of later binnen komen vallen wat de werkgever een gebrek aan continuteit oplevert. Dit is een recept voor ergenis en frequent verzuim. Wanneer TO eerlijk is dan krijgt ze nu al hoofdpijn van dat contract, dat wordt echt niet minder wanneer zij er echt aan begint.
Wanneer het echt gaat om zorg en to haar kind zit op de middelbare school, dan is dat contract over 5 jaar ook mogelijk. Er is altijd werk in de zorg.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 09:18
Kan de vader wat aanpassingen maken waardoor het wel lukt? Je hoeft het niet allemaal zelf op te lossen he..
En voor een groot deel denk ik ook dat het gewoon wennen is aan een ander ritme. Als je dat niet wilt hoeft het niet natuurlijk, maar onoverkomelijk is het waarschijnlijk niet hoor. Er zijn wel meer chaotische mensen in de wereld die toch ook in dienst zijn bij een baas
En voor een groot deel denk ik ook dat het gewoon wennen is aan een ander ritme. Als je dat niet wilt hoeft het niet natuurlijk, maar onoverkomelijk is het waarschijnlijk niet hoor. Er zijn wel meer chaotische mensen in de wereld die toch ook in dienst zijn bij een baas
![Very Happy :-D](./../../../smilies/icon_e_biggrin.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 09:26
Maar er wordt echt onderschat hoe belangrijk een goede pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering is. Je krijgt straks een hele groep nieuwe armen als de laagbetaalde zzp’ers straks de AOW gerechtigde leeftijd bereiken.viva-amber schreef: ↑26-06-2021 09:10Geld is niet het enige criterium.
Meer geld maar een thuissituatie die niet is bij te houden gaat opbreken. Het ontspoort of to moet steeds verzuimen of later binnen komen vallen wat de werkgever een gebrek aan continuteit oplevert. Dit is een recept voor ergenis en frequent verzuim. Wanneer TO eerlijk is dan krijgt ze nu al hoofdpijn van dat contract, dat wordt echt niet minder wanneer zij er echt aan begint.
Wanneer het echt gaat om zorg en to haar kind zit op de middelbare school, dan is dat contract over 5 jaar ook mogelijk. Er is altijd werk in de zorg.
Iedere dag is gehaktdag
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 09:27
Dit. TO heeft nu geen AOV denk ik, en zet zeker niets opzij voor tijden zonder inkomsten. Voor de langere termijn is dan een hoger ZZP-tarief nodig (want geld opzij zetten) of een vast dienstverband aan te raden.
zaterdag 26 juni 2021 om 09:31
Er staat toch echt heel duidelijk dat zij het niet tot haar pensioen zo hoeft te blijven doen, of kan je niet begrijpend lezen?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 26 juni 2021 om 09:36
Wat is dat voor contract dan? Klinkt als gewoon een jaarcontract waarbij je een worst voorgehouden wordt. Het kan zijn dat je die worst aan het einde krijgt maar het kan ook van niet. Heb je het ervoor over om je ZZP te stoppen als het bij een jaar dienstverband blijft?
zaterdag 26 juni 2021 om 09:41
Hartstikke bedankt voor de reacties weer. Ik reageer steeds even tussendoor.
Ja.. ik kan inderdaad ook nog als m’n dochter wat minder begeleiding nodig heeft de overstap maken naar een vaste baan. En ja, mijn werk heeft met zorg te maken.
Ik verdien inderdaad niet genoeg om een substantieel pensioen op te bouwen. Wel sparen we wat en lossen we extra af op ons huis. In ons huis zit een heleboel overwaarde dus wat dat betreft zit ik niet slecht. Alleen ik zal dan misschien ooit m’n huis moeten verkopen en dan zal ik pas dat geld kunnen verzilveren. Dat vind ik wel een nadeel.
Mijn man is inderdaad de vader van mijn kind. Hij heeft al jaren een vaste baan en is daarbij een dag doordeweeks vrij. Dan kan hij voor mijn dochter zorgen en doet dat ook. Het gaat om de andere dagen dat ik veel zorg op mij neem. Mijn man bouwt wel een goed pensioen op (ook voor mij maar dat gaat natuurlijk pas in als hij overlijdt, dus daar sta ik niet teveel bij stil).
Ja.. ik kan inderdaad ook nog als m’n dochter wat minder begeleiding nodig heeft de overstap maken naar een vaste baan. En ja, mijn werk heeft met zorg te maken.
Ik verdien inderdaad niet genoeg om een substantieel pensioen op te bouwen. Wel sparen we wat en lossen we extra af op ons huis. In ons huis zit een heleboel overwaarde dus wat dat betreft zit ik niet slecht. Alleen ik zal dan misschien ooit m’n huis moeten verkopen en dan zal ik pas dat geld kunnen verzilveren. Dat vind ik wel een nadeel.
Mijn man is inderdaad de vader van mijn kind. Hij heeft al jaren een vaste baan en is daarbij een dag doordeweeks vrij. Dan kan hij voor mijn dochter zorgen en doet dat ook. Het gaat om de andere dagen dat ik veel zorg op mij neem. Mijn man bouwt wel een goed pensioen op (ook voor mij maar dat gaat natuurlijk pas in als hij overlijdt, dus daar sta ik niet teveel bij stil).
zaterdag 26 juni 2021 om 09:47
Als ik het zo lees zeg ik ZZP, maar ben bevooroordeeld, want doe ik zelf ook. De vrijheid, geen zeurende collega's en flexibiliteit zijn mij goud waard. Zeker nu mijn kinderen klein zijn. Ik ga makkelijk even helpen op school bijvoorbeeld. En ja, dat heeft ook nadelen. Mijn man is deels ZZP, maar heeft ook een vast contract en hij is de enige die straks een pensioen heeft. Ik weet dat ik niet zomaar kan stoppen met werken, maar heb ook weinig vertrouwen in pensioenen. Kijk eens naar al die fondsen en hoe ze omspringen met het geld dat men er netjes instopt. Dan liever zelf sparen (is maar een klein beetje in mijn geval) en doorwerken na mijn 67e. Hangt natuurlijk ook van het soort werk af, maar zolang mijn hersenen en vingers het nog doen en ik een laptop heb kan ik werken.
zaterdag 26 juni 2021 om 09:54
Ik kan prima lezen. Ze heeft het nu dus niet goed geregeld. Elke dag dat je het niet goed regelt werk je aan je pensioen gat.viva-amber schreef: ↑26-06-2021 09:31Er staat toch echt heel duidelijk dat zij het niet tot haar pensioen zo hoeft te blijven doen, of kan je niet begrijpend lezen?
Iedere dag is gehaktdag
zaterdag 26 juni 2021 om 09:55
Dank je playingtheangel, zo sta ik er normaal gesproken ook in, maar kreeg dus twijfel.
Ja, marana, als ik nu ziek word blijf ik gewoon thuis, maar ik ben bijna nooit ziek, en als ik echt arbeidsongeschikt zou worden, dan zou ‘gewoon’ mijn inkomen wegvallen. Dat zou wel een probleem zijn, maar we zouden altijd nog het kunnen verkopen. (In het geval ik echt arbeidsongeschikt zou worden is dat natuurlijk zo erg, dat dat er ook nog wel bij kan). Ik ga daar dus niet vanuit. En als ik daar een verzekering voor moet nemen, ben ik 250 in de maand kwijt, dan kan ik dat beter zelf sparen. (We hebben sowieso iets achter de hand voor het huis etc).
Ja, marana, als ik nu ziek word blijf ik gewoon thuis, maar ik ben bijna nooit ziek, en als ik echt arbeidsongeschikt zou worden, dan zou ‘gewoon’ mijn inkomen wegvallen. Dat zou wel een probleem zijn, maar we zouden altijd nog het kunnen verkopen. (In het geval ik echt arbeidsongeschikt zou worden is dat natuurlijk zo erg, dat dat er ook nog wel bij kan). Ik ga daar dus niet vanuit. En als ik daar een verzekering voor moet nemen, ben ik 250 in de maand kwijt, dan kan ik dat beter zelf sparen. (We hebben sowieso iets achter de hand voor het huis etc).
zaterdag 26 juni 2021 om 09:56
zaterdag 26 juni 2021 om 09:57
Als je arbeidsongeschikt raakt ben je er natuurlijk niet met het verkopen van je huis. Je moet ook ergens wonen. De woningmarkt is niet bepaald makkelijk. Je hebt echt een goeie verzekering nodig anders kom je op latere leeftijd geheid in de problemen.kniesoor schreef: ↑26-06-2021 09:55Dank je playingtheangel, zo sta ik er normaal gesproken ook in, maar kreeg dus twijfel.
Ja, marana, als ik nu ziek word blijf ik gewoon thuis, maar ik ben bijna nooit ziek, en als ik echt arbeidsongeschikt zou worden, dan zou ‘gewoon’ mijn inkomen wegvallen. Dat zou wel een probleem zijn, maar we zouden altijd nog het kunnen verkopen. (In het geval ik echt arbeidsongeschikt zou worden is dat natuurlijk zo erg, dat dat er ook nog wel bij kan). Ik ga daar dus niet vanuit. En als ik daar een verzekering voor moet nemen, ben ik 250 in de maand kwijt, dan kan ik dat beter zelf sparen. (We hebben sowieso iets achter de hand voor het huis etc).
Iedere dag is gehaktdag
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
zaterdag 26 juni 2021 om 09:57
En zorgt hij dan puur voor dochter op die doordeweekse vrije dag, of gooit hij er ook een was in, sopt de badkamer en zo, zoals jij dat ook doet?
Houd vooral ook rekening met uit elkaar gaan. Niet leuk, wel verstandig. De vaste loondienst baan klinkt alsof je meer ervaring opbouwt en op een hoger niveau komt terwijl je met je ZZP blijft hangen. Of in elk geval, je geeft aan dat de simpele taken van je ZZP niet in de loondienst baan opgenomen zijn. Kan de loondienst baan evt ook een opstap zijn naar over een aantal jaar een betere positie als ZZP’er en een hoger uurtarief?