Zwanger
alle pijlers
Werk, wat een gek*t, hulp a.u.b.!
vrijdag 16 september 2011 om 19:28
Ik ben ook voor een directe confrontatie.
Vraag maandag direct een 1 op 1 gesprek met hem aan.
Uit je gevoelens, stel je vragen, wees eerlijk.
Hij zal moeten antwoorden.
Zulke gesprekken kunnen heel verhelderend werken.
Wie weet klaart de lucht op.
Succes met je zwangerschap en baan.
Vraag maandag direct een 1 op 1 gesprek met hem aan.
Uit je gevoelens, stel je vragen, wees eerlijk.
Hij zal moeten antwoorden.
Zulke gesprekken kunnen heel verhelderend werken.
Wie weet klaart de lucht op.
Succes met je zwangerschap en baan.
Ontbijt: Een Smoothie banaan Lunch: Een cracker/avocado en guinoa salade Diner:57 pizza broodjes,13 donuts,2 bakken gefrituurde kipkluif, 9 Rosé
vrijdag 16 september 2011 om 19:32
quote:Katherina schreef op 16 september 2011 @ 19:27:
ga een seven heel snel deze enorme oelewapper relativeren en je werk achter de deur van kantoor houden! je bent verdorie 7 maanden zwanger, dan moet je lekker van het vrije weekend genieten en je voeten laten masseren door je wederhelft.
Maandagochtend met frisse moed naar kantoor, en een gesprek met oelewapper aanvragen, hem uitleggen dat je gezien de omstandigheden je best doet, en dat je baas je al tidjen geleden heeft toegezegd dat parttime werken tot de mogelijkheden behoort. En dat je graag op een leukere manier met hem omgaat en of íe daar nog suggesties voor heeft.
Kom op zeg, korte metten maken met zulke mannen.helemaal eens
ga een seven heel snel deze enorme oelewapper relativeren en je werk achter de deur van kantoor houden! je bent verdorie 7 maanden zwanger, dan moet je lekker van het vrije weekend genieten en je voeten laten masseren door je wederhelft.
Maandagochtend met frisse moed naar kantoor, en een gesprek met oelewapper aanvragen, hem uitleggen dat je gezien de omstandigheden je best doet, en dat je baas je al tidjen geleden heeft toegezegd dat parttime werken tot de mogelijkheden behoort. En dat je graag op een leukere manier met hem omgaat en of íe daar nog suggesties voor heeft.
Kom op zeg, korte metten maken met zulke mannen.helemaal eens
vrijdag 16 september 2011 om 19:35
Maar je kunt al wel weer lachen! Heel snel van je weekend gaan genieten, wateendag.
Hooguit rompertjes gaan strijken, of naar de Hema en daarna een lekker broodje eten. En geen moment meer aan oelewapper denken.
Zulke nare mannen zitten thuis vast enorm onder de plak, moet je maar denken. En je kunt hem altijd vragen hoe snel hij opknapt na een goed gemikt knietje, en dat een bevalling nog wel efkes zwaarder is, zeg.
Hooguit rompertjes gaan strijken, of naar de Hema en daarna een lekker broodje eten. En geen moment meer aan oelewapper denken.
Zulke nare mannen zitten thuis vast enorm onder de plak, moet je maar denken. En je kunt hem altijd vragen hoe snel hij opknapt na een goed gemikt knietje, en dat een bevalling nog wel efkes zwaarder is, zeg.
vrijdag 16 september 2011 om 19:42
quote:Summerdance schreef op 16 september 2011 @ 19:06:
Het klinkt natuurlijk ontzettend lullig wat ik nu ga zeggen maar wat betreft het parttime werken kan ik je baas niet anders dan gelijk geven
Ik heb ook liever geen partimers.
Dat is een keuze die je als werkgever mag maken, en dat heeft verder weinig te maken met het al dan niet de pik op jou hebben
...Oh kijk, weer zo'n werkgever uit het jaar nul. Wel eens van flexibiliteit gehoord? Wel eens van thuiswerken gehoord? Probeer dat eens in te voeren in je bedrijf en je zult zien dat het personeel voor je loopt. Jouw goed recht om geen parttimers te willen, maar een beetje arrogant is het wel.
Het klinkt natuurlijk ontzettend lullig wat ik nu ga zeggen maar wat betreft het parttime werken kan ik je baas niet anders dan gelijk geven
Ik heb ook liever geen partimers.
Dat is een keuze die je als werkgever mag maken, en dat heeft verder weinig te maken met het al dan niet de pik op jou hebben
...Oh kijk, weer zo'n werkgever uit het jaar nul. Wel eens van flexibiliteit gehoord? Wel eens van thuiswerken gehoord? Probeer dat eens in te voeren in je bedrijf en je zult zien dat het personeel voor je loopt. Jouw goed recht om geen parttimers te willen, maar een beetje arrogant is het wel.
vrijdag 16 september 2011 om 19:49
quote:evelynsalt schreef op 16 september 2011 @ 19:42:
[...]
Oh kijk, weer zo'n werkgever uit het jaar nul. Wel eens van flexibiliteit gehoord? Wel eens van thuiswerken gehoord? Probeer dat eens in te voeren in je bedrijf en je zult zien dat het personeel voor je loopt. Jouw goed recht om geen parttimers te willen, maar een beetje arrogant is het wel.Part time en thuiswerken zijn twee heel verschillende dingen, hoor.
[...]
Oh kijk, weer zo'n werkgever uit het jaar nul. Wel eens van flexibiliteit gehoord? Wel eens van thuiswerken gehoord? Probeer dat eens in te voeren in je bedrijf en je zult zien dat het personeel voor je loopt. Jouw goed recht om geen parttimers te willen, maar een beetje arrogant is het wel.Part time en thuiswerken zijn twee heel verschillende dingen, hoor.
vrijdag 16 september 2011 om 19:50
Een werkgever die liever geen parttimers in dienst neemt is een werkgever die niet kan coördineren en delegeren. Je hebt meer aan twee parttimers die goed op elkaar zijn afgestemd dan aan iemand die full time werkt maar aan het eind van de dag bekaf is. Bovendien kunnen parttimers in geval van nood voor elkaar inspringen al zal dat soms enig kunst- en vliegwerk vereisen.
verba volant, scripta manent.
vrijdag 16 september 2011 om 19:51
Tuurlijk! Ik snap ook oprecht niet dat werkgevers daar niet op inspringen. Ik ben zelf 24 uur per week op kantoor aanwezig, maar ik kan thuis ook werken. Met de moderne communicatiemiddelen hoef je niet per definitie op kantoor aanwezig te zijn. Als werkgevers zich realiseren dat er mensen met gezinnen zijn en bijv. het thuiswerken meer mogelijk maken, dan zul je zien dat werknemers ook flexibeler zijn en dan bijv. extra- of over willen werken mocht dat nodig zijn.
vrijdag 16 september 2011 om 19:53
quote:MarianneDavids schreef op 16 september 2011 @ 19:50:
Een werkgever die liever geen parttimers in dienst neemt is een werkgever die niet kan coördineren en delegeren. Je hebt meer aan twee parttimers die goed op elkaar zijn afgestemd dan aan iemand die full time werkt maar aan het eind van de dag bekaf is. Bovendien kunnen parttimers in geval van nood voor elkaar inspringen al zal dat soms enig kunst- en vliegwerk vereisen.Dit dus.
Een werkgever die liever geen parttimers in dienst neemt is een werkgever die niet kan coördineren en delegeren. Je hebt meer aan twee parttimers die goed op elkaar zijn afgestemd dan aan iemand die full time werkt maar aan het eind van de dag bekaf is. Bovendien kunnen parttimers in geval van nood voor elkaar inspringen al zal dat soms enig kunst- en vliegwerk vereisen.Dit dus.
vrijdag 16 september 2011 om 19:54
Ik ben het niet met de rest van de reacties eens
(maar ja, het topic staat ook op de zwanger-pijler en niet op de werk en studie-pijler zie ik nu, dat zegt al wat).
De manier waarop hij het allemaal brengt klinkt erg vervelend en ik kan me voorstellen dat je daar niet op zit te wachten.
Zo ga je niet met mensen om als leidinggevende, en voor mij zou het een reden zijn naar ander werk uit te kijken.
Maar eerlijk gezegd zou ik als werkgever ook niet zitten te wachten op iemand met redeneringen als:
'ik me kapot werk naar mijn niveau, helemaal aangezien ik hoog zwanger ben'
en 'Tuurlijk pleeg ik minder belletjes dan 7 maand geleden, toen was ik niet zwanger en barstte ik van de energie!!!'
Dat je zwanger bent is jouw zaak en jouw keus, maar je krijgt betaald omdat je werk verricht. Je krijgt doorbetaald zwangerschapsverlof, maar de periode daarvoor zal je normaal moeten werken. Zwanger zijn zou ik ook geen excuus vinden om minder werk af te leveren. Iedereen heeft wel eens een off-day waarop hij/zij minder presteert, maar je moet dus nog een maand, en dit speelt al even als ik het zo lees.
(maar ja, het topic staat ook op de zwanger-pijler en niet op de werk en studie-pijler zie ik nu, dat zegt al wat).
De manier waarop hij het allemaal brengt klinkt erg vervelend en ik kan me voorstellen dat je daar niet op zit te wachten.
Zo ga je niet met mensen om als leidinggevende, en voor mij zou het een reden zijn naar ander werk uit te kijken.
Maar eerlijk gezegd zou ik als werkgever ook niet zitten te wachten op iemand met redeneringen als:
'ik me kapot werk naar mijn niveau, helemaal aangezien ik hoog zwanger ben'
en 'Tuurlijk pleeg ik minder belletjes dan 7 maand geleden, toen was ik niet zwanger en barstte ik van de energie!!!'
Dat je zwanger bent is jouw zaak en jouw keus, maar je krijgt betaald omdat je werk verricht. Je krijgt doorbetaald zwangerschapsverlof, maar de periode daarvoor zal je normaal moeten werken. Zwanger zijn zou ik ook geen excuus vinden om minder werk af te leveren. Iedereen heeft wel eens een off-day waarop hij/zij minder presteert, maar je moet dus nog een maand, en dit speelt al even als ik het zo lees.
vrijdag 16 september 2011 om 19:57
Ik heb ooit, lang geleden, een dergelijke baas gehad en die is door een vrouwelijke collega uiteindelijk aangeklaagd wegens sexuele intimidatie. Toen wilde hoger management opeens wel naar ons luisteren. Hij vond leidinggeven t zelfde als honden trainen en vrouwen op hun plaats zetten deed hij t liefst. Ik liet me nooit door hem intimederen en zorgde dat mijn prestaties beter waren dan wie dan ook em daardoor liet hij mij snel met rust en koos een ander slachtoffer.. Deze klaagde hem dus later aan.. Begin met een dossier aan te leggen, noteer zijn opmerkingen, lach lief en maak veel kabaal in je cubicle. Leg iedere dag een verslagje of callsheet op zn bureau zodat hij je daar niet op kan pakken en gooi eens een balletje op; je zult zeker niet de enige zijn die last van hem heeft.
vrijdag 16 september 2011 om 20:02
Ik heb ook zo'n TL. Gelukkig werk in inbound. Maar het komt me bekend voor. Neem contact op met je arbo-arts en als die niet meewerkt, vraag dan een second opinion aan bij het UWV. En voor de duidelijkheid. Je hoeft niet te werken tussen de aanvraag en de uitslag van die second opinion.
En ter aanvulling. Als je gelijk krijgt met die SO, moet je baas die betalen. Anders kost het je ¤ 50.-
En ter aanvulling. Als je gelijk krijgt met die SO, moet je baas die betalen. Anders kost het je ¤ 50.-
vrijdag 16 september 2011 om 20:03
quote:ika35 schreef op 16 september 2011 @ 19:54:
Ik ben het niet met de rest van de reacties eens
(maar ja, het topic staat ook op de zwanger-pijler en niet op de werk en studie-pijler zie ik nu, dat zegt al wat).
De manier waarop hij het allemaal brengt klinkt erg vervelend en ik kan me voorstellen dat je daar niet op zit te wachten.
Zo ga je niet met mensen om als leidinggevende, en voor mij zou het een reden zijn naar ander werk uit te kijken.
Maar eerlijk gezegd zou ik als werkgever ook niet zitten te wachten op iemand met redeneringen als:
'ik me kapot werk naar mijn niveau, helemaal aangezien ik hoog zwanger ben'
en 'Tuurlijk pleeg ik minder belletjes dan 7 maand geleden, toen was ik niet zwanger en barstte ik van de energie!!!'
Dat je zwanger bent is jouw zaak en jouw keus, maar je krijgt betaald omdat je werk verricht. Je krijgt doorbetaald zwangerschapsverlof, maar de periode daarvoor zal je normaal moeten werken. Zwanger zijn zou ik ook geen excuus vinden om minder werk af te leveren. Iedereen heeft wel eens een off-day waarop hij/zij minder presteert, maar je moet dus nog een maand, en dit speelt al even als ik het zo lees.
Ik wou excact het zelfde schrijven.
Ik vind wel dat hij je beter apart had kunnen nemen maar ik zie niet in waarom je je werk (telefoneren ..) nu minder goed kan doen omdat je zwanger bent. Je werkt al 50%, als je meer niet aankan moe je je laten ziek melden. Nu is je leidinggevende er toch een soort van de dupe van. Hij wordt ook afgerekend op de targets van zijn afdeling
Ik ben het niet met de rest van de reacties eens
(maar ja, het topic staat ook op de zwanger-pijler en niet op de werk en studie-pijler zie ik nu, dat zegt al wat).
De manier waarop hij het allemaal brengt klinkt erg vervelend en ik kan me voorstellen dat je daar niet op zit te wachten.
Zo ga je niet met mensen om als leidinggevende, en voor mij zou het een reden zijn naar ander werk uit te kijken.
Maar eerlijk gezegd zou ik als werkgever ook niet zitten te wachten op iemand met redeneringen als:
'ik me kapot werk naar mijn niveau, helemaal aangezien ik hoog zwanger ben'
en 'Tuurlijk pleeg ik minder belletjes dan 7 maand geleden, toen was ik niet zwanger en barstte ik van de energie!!!'
Dat je zwanger bent is jouw zaak en jouw keus, maar je krijgt betaald omdat je werk verricht. Je krijgt doorbetaald zwangerschapsverlof, maar de periode daarvoor zal je normaal moeten werken. Zwanger zijn zou ik ook geen excuus vinden om minder werk af te leveren. Iedereen heeft wel eens een off-day waarop hij/zij minder presteert, maar je moet dus nog een maand, en dit speelt al even als ik het zo lees.
Ik wou excact het zelfde schrijven.
Ik vind wel dat hij je beter apart had kunnen nemen maar ik zie niet in waarom je je werk (telefoneren ..) nu minder goed kan doen omdat je zwanger bent. Je werkt al 50%, als je meer niet aankan moe je je laten ziek melden. Nu is je leidinggevende er toch een soort van de dupe van. Hij wordt ook afgerekend op de targets van zijn afdeling
vrijdag 16 september 2011 om 20:28
@wateendag ik herken t type en praten helpt echt niet. Hij denkt dat deze manier v leidinggeven werkt en is alleen maar geinteresseerd in resultaat waar hij mee kan scoren. Laat je niet in een slachtofferrol drukken. Je hebt een vast contract en meer macht dan je je realiseert. Geef deze man niet de ruimte om je te kleineren. Ik snap dat t moeilijk is met hormonen die door je lichaam gieren maar kijk gewoon naar wat hij wil en laat m je output zien. Recht je rug en kijk m in de ogen en zeg met een stalen gezicht " ik zit 20% boven target wat was ook alweer je probleem?"
