Zwanger
alle pijlers
Werk, wat een gek*t, hulp a.u.b.!
zaterdag 17 september 2011 om 11:29
Ziek zijn en zwanger zijn, zijn idd 2 verschillende dingen. Maar dat betekent niet dat je niet beiden kunt zijn. Nogmaals, de beschermende wetgeving is niet voor niets verzonnen. En dan lopen we in NL wat dat betreft echt niet voorop.
@DTJ
De kosten voor inhuur zijn gemiddeld 2 keer zo hoog als eigen personeel. En voor senior functies ligt die factor nog hoger. Dan houdt ik al rekening met het gegeven dat de werkgeverslasten zijn inbegrepen in de kosten van een bureau. Kortom, het is wel degelijk kostenverhogend voor de werkgever.
@DTJ
De kosten voor inhuur zijn gemiddeld 2 keer zo hoog als eigen personeel. En voor senior functies ligt die factor nog hoger. Dan houdt ik al rekening met het gegeven dat de werkgeverslasten zijn inbegrepen in de kosten van een bureau. Kortom, het is wel degelijk kostenverhogend voor de werkgever.
zaterdag 17 september 2011 om 12:16
[quote]DTJ schreef op 17 september 2011 @ 10:39:
[...]
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Kan, maar hoeft niet per se. Het wordt wel te vaak als excuus aangevoerd (ik wil niet iedereen over een kam scheren, hoor). Het wordt je ook aangepraat als je zwanger bent. Ze geloven je bijna niet als je zegt dat je nergens last van hebt. Ja, ik was ook wat vermoeider met mijn 4,5 kilo aan baby. Maar ziek, nou nee. En ik kan me niet voorstellen dat ik nou zo bijzonder ben.
[...]
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Kan, maar hoeft niet per se. Het wordt wel te vaak als excuus aangevoerd (ik wil niet iedereen over een kam scheren, hoor). Het wordt je ook aangepraat als je zwanger bent. Ze geloven je bijna niet als je zegt dat je nergens last van hebt. Ja, ik was ook wat vermoeider met mijn 4,5 kilo aan baby. Maar ziek, nou nee. En ik kan me niet voorstellen dat ik nou zo bijzonder ben.
zaterdag 17 september 2011 om 12:45
quote:nummerzoveel schreef op 17 september 2011 @ 11:29:
@DTJ
De kosten voor inhuur zijn gemiddeld 2 keer zo hoog als eigen personeel. En voor senior functies ligt die factor nog hoger. Dan houdt ik al rekening met het gegeven dat de werkgeverslasten zijn inbegrepen in de kosten van een bureau. Kortom, het is wel degelijk kostenverhogend voor de werkgever.
Het klopt dat de kosten hoger liggen. Dat gaf ik ook aan. Alleen de ervaring leert ook dat lang niet iedere zwangere vervangen wordt (ik ben nu bv weer zwanger en ik weet nu al vrij zeker dat ik niet vervangen word gedurende mijn verlof straks. We zitten nu zodanig in de bezetting dat er een beetje ruimte is en ik verwacht dat de rest van het team dit op kan vangen (zonder dat men daarvoor extra hard of over hoeft te werken dus).
En dat het lang niet altijd specialistische functies zijn. Wanneer ik vervangen wordt, gebeurt dat idd obv detachering en dat is idd 1,5-2x zo duur dan ik ben voor mijn werkgever. Maar er zijn ook functies waarbij men gewoon tijdelijk iemand aanneemt en dat is dan dus niet per definitie duurder.
Mijn punt is dat gelukkig veel werkgevers niet zo reageren als sommigen hier. Natuurlijk is afwezigheid ivm zwangerschapsverlof ´lastig´ en evt een kostenpost voor een werkgever. Maar je moet het in verhouding zien tot de rest van de kwaliteiten van de werknemer. Je wilt toch een gemotiveerde werknemer die zijn functie goed uitoefent. Dat weegt toch veel zwaarder dan alleen het risico dat diegene misschien 1 of 2 keer een paar maanden afwezig is wegens zwangerschapsverlof. En daarnaast zijn er genoeg werknemers die heel veel verzuimen wegens andere redenen (vaak ziek, regelmatig sportblessures, etc).
@DTJ
De kosten voor inhuur zijn gemiddeld 2 keer zo hoog als eigen personeel. En voor senior functies ligt die factor nog hoger. Dan houdt ik al rekening met het gegeven dat de werkgeverslasten zijn inbegrepen in de kosten van een bureau. Kortom, het is wel degelijk kostenverhogend voor de werkgever.
Het klopt dat de kosten hoger liggen. Dat gaf ik ook aan. Alleen de ervaring leert ook dat lang niet iedere zwangere vervangen wordt (ik ben nu bv weer zwanger en ik weet nu al vrij zeker dat ik niet vervangen word gedurende mijn verlof straks. We zitten nu zodanig in de bezetting dat er een beetje ruimte is en ik verwacht dat de rest van het team dit op kan vangen (zonder dat men daarvoor extra hard of over hoeft te werken dus).
En dat het lang niet altijd specialistische functies zijn. Wanneer ik vervangen wordt, gebeurt dat idd obv detachering en dat is idd 1,5-2x zo duur dan ik ben voor mijn werkgever. Maar er zijn ook functies waarbij men gewoon tijdelijk iemand aanneemt en dat is dan dus niet per definitie duurder.
Mijn punt is dat gelukkig veel werkgevers niet zo reageren als sommigen hier. Natuurlijk is afwezigheid ivm zwangerschapsverlof ´lastig´ en evt een kostenpost voor een werkgever. Maar je moet het in verhouding zien tot de rest van de kwaliteiten van de werknemer. Je wilt toch een gemotiveerde werknemer die zijn functie goed uitoefent. Dat weegt toch veel zwaarder dan alleen het risico dat diegene misschien 1 of 2 keer een paar maanden afwezig is wegens zwangerschapsverlof. En daarnaast zijn er genoeg werknemers die heel veel verzuimen wegens andere redenen (vaak ziek, regelmatig sportblessures, etc).
zaterdag 17 september 2011 om 12:53
quote:PearlGirl schreef op 17 september 2011 @ 12:16:
[quote]DTJ schreef op 17 september 2011 @ 10:39:
[...]
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Kan, maar hoeft niet per se. Het wordt wel te vaak als excuus aangevoerd (ik wil niet iedereen over een kam scheren, hoor). Het wordt je ook aangepraat als je zwanger bent. Ze geloven je bijna niet als je zegt dat je nergens last van hebt. Ja, ik was ook wat vermoeider met mijn 4,5 kilo aan baby. Maar ziek, nou nee. En ik kan me niet voorstellen dat ik nou zo bijzonder ben.
Ik had helemaal niet het gevoel dat mij iets aangepraat werd.In mijn omgeving zijn ook genoeg mensen die zonder problemen de zwangerschap doorkomen dus dat vind ik ook zeker geen uitzondering. Helaas zijn er echter ook veel mensen die wél veel klachten hebben en dan is zo´n opmerking wel heel vervelend.
Zoals ik schreef ben ik nu weer zwanger. Hoewel het nu gelukkig minder wordt, ben ik echter al weken ontzettend beroerd. Ik wil niet klagen, ik heb er zelf voor gekozen en heb dat er ook echt wel voor over. Maar dat maakt dat een dag werken ontzettend zwaar kan zijn af en toe. Nu ben ik iemand die zich van nature al niet snel ziekmeld. Maar ik moet eerlijk zeggen dat ik van een griepje vaak minder beroerd ben dan ik nu hele dagen ben. Dus ik voel me wel degelijk ziek, ondanks dat ik dat ´officieel´ dus niet ben.
Het lastige is dat jij niet kunt beoordelen hoe iemand anders zich voelt. Ik geloof niet dat er heel veel mensen zijn die ´misbruik´ maken van hun zwangerschap door zich makkelijk ziek te melden oid. Voor mij is de drempel om me door mijn zwangerschap ziek te melden juist groter dan door een griepje. Omdat ik hier zelf voor gekozen heb en vind dat mijn werkgever daar niet meer last van hoeft te hebben. Ik meld me pas ziek als het moet in het belang van mijn kindje (zoals de vorige keer het geval was).
[quote]DTJ schreef op 17 september 2011 @ 10:39:
[...]
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Kan, maar hoeft niet per se. Het wordt wel te vaak als excuus aangevoerd (ik wil niet iedereen over een kam scheren, hoor). Het wordt je ook aangepraat als je zwanger bent. Ze geloven je bijna niet als je zegt dat je nergens last van hebt. Ja, ik was ook wat vermoeider met mijn 4,5 kilo aan baby. Maar ziek, nou nee. En ik kan me niet voorstellen dat ik nou zo bijzonder ben.
Ik had helemaal niet het gevoel dat mij iets aangepraat werd.In mijn omgeving zijn ook genoeg mensen die zonder problemen de zwangerschap doorkomen dus dat vind ik ook zeker geen uitzondering. Helaas zijn er echter ook veel mensen die wél veel klachten hebben en dan is zo´n opmerking wel heel vervelend.
Zoals ik schreef ben ik nu weer zwanger. Hoewel het nu gelukkig minder wordt, ben ik echter al weken ontzettend beroerd. Ik wil niet klagen, ik heb er zelf voor gekozen en heb dat er ook echt wel voor over. Maar dat maakt dat een dag werken ontzettend zwaar kan zijn af en toe. Nu ben ik iemand die zich van nature al niet snel ziekmeld. Maar ik moet eerlijk zeggen dat ik van een griepje vaak minder beroerd ben dan ik nu hele dagen ben. Dus ik voel me wel degelijk ziek, ondanks dat ik dat ´officieel´ dus niet ben.
Het lastige is dat jij niet kunt beoordelen hoe iemand anders zich voelt. Ik geloof niet dat er heel veel mensen zijn die ´misbruik´ maken van hun zwangerschap door zich makkelijk ziek te melden oid. Voor mij is de drempel om me door mijn zwangerschap ziek te melden juist groter dan door een griepje. Omdat ik hier zelf voor gekozen heb en vind dat mijn werkgever daar niet meer last van hoeft te hebben. Ik meld me pas ziek als het moet in het belang van mijn kindje (zoals de vorige keer het geval was).
