Zwanger
alle pijlers
Werk, wat een gek*t, hulp a.u.b.!
vrijdag 16 september 2011 om 20:30
vrijdag 16 september 2011 om 20:32
vrijdag 16 september 2011 om 20:44
Vraag of je bij een volgende gesprek een collega mag meenemen waarmee je het gesprek wil nabespreken, of een taperecorder zodat je het gesprek later kan beluisteren. Aangezien je in door je hormonen blijkbaar niet goed kan luisteren naar hem... Als hij weigert dan weet hij zelf ook al heel goed dat hij fout bezig is.
Je kan ook, na een balletje te hebben opgegooid bij je collega's, vragen om een teambespreking over het verhogen van de productiveit en de werksfeer binnen het team. Uiteraad gaat daarvan een verslag naar de echte baas want het is zijn bedrijf.
Je kan ook, na een balletje te hebben opgegooid bij je collega's, vragen om een teambespreking over het verhogen van de productiveit en de werksfeer binnen het team. Uiteraad gaat daarvan een verslag naar de echte baas want het is zijn bedrijf.
vrijdag 16 september 2011 om 20:45
vrijdag 16 september 2011 om 20:47
vrijdag 16 september 2011 om 21:05
tja, je bent natuurlijk zwanger, maar het helpt echt niet om je formalistische werkgever dan te wijzen op het recht op 1/8 pauze. daar moet je hem helemaal niet op wijzen, die pauze neem je gewoon.
Verder laat maar waaien, je gaat straks met verlof, krijgt een wolk van een baby en het leven ziet er anders uit straks. Waarschijnlijk kijk je dan anders tegen de situatie aan
Verder laat maar waaien, je gaat straks met verlof, krijgt een wolk van een baby en het leven ziet er anders uit straks. Waarschijnlijk kijk je dan anders tegen de situatie aan
vrijdag 16 september 2011 om 21:29
Ik zou dit gaan aankaarten bij de directeur nadat ik dit gemeld zou hebben bij hem. Alleen gemeld. Dus van: over een uur zit ik bij de directeur om te praten over onze verslechterde omgang cq samenwerking.
Wat een ontzettende eikel zeg en zon loser op het vlak van leiding geven. Brrrr en er zijn zoveel van die mannetjes die denken dat ze heel wat zijn op dat vlak. Grote trap onder zijn hol kan die krijgen.
En het is niet voor niks bij de wet geregeld dat zwangere vrouwen een andere positie bekleden en het is niet voor niks dat er extra pauzes zijn en het is niet voor niks dat TO 50% werkt. Nee zwanger zijn is geen ziekte het is verdorie 10.000 zwaarder en langer dan een ziekte (laten we even afzien van de aller ergste ziektes natuurlijk). Het vergt veel, heel veel van je lichaam zowel fysiek als psychisch. Een werkgever heeft dat maar gewoon te slikken dat dit dus ook invloed kan hebben op je werk. Jammer dan.
Wat een ontzettende eikel zeg en zon loser op het vlak van leiding geven. Brrrr en er zijn zoveel van die mannetjes die denken dat ze heel wat zijn op dat vlak. Grote trap onder zijn hol kan die krijgen.
En het is niet voor niks bij de wet geregeld dat zwangere vrouwen een andere positie bekleden en het is niet voor niks dat er extra pauzes zijn en het is niet voor niks dat TO 50% werkt. Nee zwanger zijn is geen ziekte het is verdorie 10.000 zwaarder en langer dan een ziekte (laten we even afzien van de aller ergste ziektes natuurlijk). Het vergt veel, heel veel van je lichaam zowel fysiek als psychisch. Een werkgever heeft dat maar gewoon te slikken dat dit dus ook invloed kan hebben op je werk. Jammer dan.
vrijdag 16 september 2011 om 21:31
Waarom plaats je dit op de zwangerpijler?
Dat is het eerste wat me opviel. Ik vind je leidinggevende horkerig overkomen.
Maar ik ben ook van mening dat zwangerschap (mits enigzins normaal verlopen) niet gelijk staat aan zwak en ziek.
Je werkt nu al 50% minder, helemaal prima, maar zet je dan iniedergeval die 50% 100% in.
Of als het helemaal niet gaat, meldt je dan ziek. Nu heeft hij iemand die 20 uur per week op halve kracht werkt en mist hij 75%.
Ik zou duidelijke afspraken gaan maken. Dus je targets bijstellen naar 50%. en duidelijk aangeven dat je iets vaker pauze wilt. Maak er desnoods meerdere korte pauzes van ipv meer langere pauzes. Hierbij duidelijk zijn dat je gemotiveerd bent en dus niet zwelgen (zo zal hij het zien) in je zwangerschap. Laat zien dat je mee wilt denken in oplossingen.
Mocht dit niet werken ga dan naar de Arbo-arts en/of neem contact op met de P&O afdeling.
En dit weekend ff lekker ontspannen. Ga naar de drogist en koop een lekkere douchegel of badolie als je een bad hebt. Kijk een leuke film en eet hier lekkere bonbons bij met een kop thee.
Dat is het eerste wat me opviel. Ik vind je leidinggevende horkerig overkomen.
Maar ik ben ook van mening dat zwangerschap (mits enigzins normaal verlopen) niet gelijk staat aan zwak en ziek.
Je werkt nu al 50% minder, helemaal prima, maar zet je dan iniedergeval die 50% 100% in.
Of als het helemaal niet gaat, meldt je dan ziek. Nu heeft hij iemand die 20 uur per week op halve kracht werkt en mist hij 75%.
Ik zou duidelijke afspraken gaan maken. Dus je targets bijstellen naar 50%. en duidelijk aangeven dat je iets vaker pauze wilt. Maak er desnoods meerdere korte pauzes van ipv meer langere pauzes. Hierbij duidelijk zijn dat je gemotiveerd bent en dus niet zwelgen (zo zal hij het zien) in je zwangerschap. Laat zien dat je mee wilt denken in oplossingen.
Mocht dit niet werken ga dan naar de Arbo-arts en/of neem contact op met de P&O afdeling.
En dit weekend ff lekker ontspannen. Ga naar de drogist en koop een lekkere douchegel of badolie als je een bad hebt. Kijk een leuke film en eet hier lekkere bonbons bij met een kop thee.
vrijdag 16 september 2011 om 22:34
quote:wateendag schreef op 16 september 2011 @ 21:39:
Dankjulliewel. Het lastige van dit soort typjes is alleen dat ze heel goed praatje hebben. Ze kunnen je laten geloven dat een wit paard zwart is terwijl je met je eigen ogen ziet dat het niet zo is. Daarom heeft hij zijn functie waarschijnlijk ook gekregen. Al ga je zo zelfverzekerd een gesprek met hem aan, hij is zo manipulatief dat hij de benen onder je lijf weg kan vegen met zijn praatje.
Daarom zijn zoveel mensen ook bang om tegen hem in te gaan en hoewel er wel medestand is van collega's zullen zij hun eigen situatie niet in gevaar brengen. Daarom is denk ik de beste stap als er weer iets voorvalt, is om de directie te bellen. Ze weten allemaal hoe hij is. We hebben al een aantal keren iemand op ons kantoor gehad vanuit het hoofdkantoor vanwege zijn aanpak als teamleider.
Als het bekend is en voor veel mensen geldt dan zeg ik; schouders ophalen en klaar. Laat het van je afglijden in de wetenschap dat het aan hem ligt en niet aan jou. Dit is het pestertje van de klas en jij bent een makkelijk doelwit.
Diep ademhalen en lekker van je weekend genieten.
Dankjulliewel. Het lastige van dit soort typjes is alleen dat ze heel goed praatje hebben. Ze kunnen je laten geloven dat een wit paard zwart is terwijl je met je eigen ogen ziet dat het niet zo is. Daarom heeft hij zijn functie waarschijnlijk ook gekregen. Al ga je zo zelfverzekerd een gesprek met hem aan, hij is zo manipulatief dat hij de benen onder je lijf weg kan vegen met zijn praatje.
Daarom zijn zoveel mensen ook bang om tegen hem in te gaan en hoewel er wel medestand is van collega's zullen zij hun eigen situatie niet in gevaar brengen. Daarom is denk ik de beste stap als er weer iets voorvalt, is om de directie te bellen. Ze weten allemaal hoe hij is. We hebben al een aantal keren iemand op ons kantoor gehad vanuit het hoofdkantoor vanwege zijn aanpak als teamleider.
Als het bekend is en voor veel mensen geldt dan zeg ik; schouders ophalen en klaar. Laat het van je afglijden in de wetenschap dat het aan hem ligt en niet aan jou. Dit is het pestertje van de klas en jij bent een makkelijk doelwit.
Diep ademhalen en lekker van je weekend genieten.
vrijdag 16 september 2011 om 23:41
Ik zou de extra pauzes niet aanvragen, maar gewoon elk uur op m'n gemak naar het toilet lopen en weer terug. Heb je ook weer even een time out te pakken. Het is al een paar keer aangeraden, maar het lijkt me verstandig om een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Een advies van de bedrijfsarts helpt jou om je punt duidelijk te maken. Ik zou in ieder geval niet achter de rug van je teamleider om naar de directie gaan, dat zou ik dan open en eerlijk wel even melden.
Persoonlijk zou ik mee willen werken als iemand alles goed overlegt. Op het moment dat jij de zaken benoemt waar je recht op hebt, zoals extra pauzes (weet niet de manier waarop je het hebt gezegd), heb je kans dat hij in de weerstand schiet. Rustig aangeven waar je last van hebt, zelf ook oplossingen aandragen en dan kijken hoe hij reageert.
Persoonlijk zou ik mee willen werken als iemand alles goed overlegt. Op het moment dat jij de zaken benoemt waar je recht op hebt, zoals extra pauzes (weet niet de manier waarop je het hebt gezegd), heb je kans dat hij in de weerstand schiet. Rustig aangeven waar je last van hebt, zelf ook oplossingen aandragen en dan kijken hoe hij reageert.
zaterdag 17 september 2011 om 00:35
quote:Scuba schreef op 16 september 2011 @ 21:29:
En het is niet voor niks bij de wet geregeld dat zwangere vrouwen een andere positie bekleden en het is niet voor niks dat er extra pauzes zijn en het is niet voor niks dat TO 50% werkt. Nee zwanger zijn is geen ziekte het is verdorie 10.000 zwaarder en langer dan een ziekte (laten we even afzien van de aller ergste ziektes natuurlijk). Het vergt veel, heel veel van je lichaam zowel fysiek als psychisch. Een werkgever heeft dat maar gewoon te slikken dat dit dus ook invloed kan hebben op je werk. Jammer dan.
En wat is het toch raar dat er werkgevers zijn die, volledig illegaal, geen zwangere vrouwen, vrouwen met zwangerschapswens of vrouwen in de vruchtbare leeftijd willen aannemen
Die andere positie van zwangere vrouwen heb ik blijkbaar gemist, ik word oud... Leuk voor de werkgever, zwanger dus bijzondere positie, dan paar maanden weg i.v.m. zwangerschapsverlof, dan een paar uur per dag kolven in plaats van werken en met een beetje pech ook nog ouderschapsverlof.
50% werken lijkt me al een aardig bijzondere positie, zonder dat je ook in die 50% dat je er wel bent nog eens minder presteert, want ja, hoogzwanger...
Maar goed, daar mag natuurlijk niemand wat over zeggen want je hebt er allemaal 'recht op'. Een beetje loyaliteit naar de werkgever is blijkbaar teveel gevraagd, hij betaalt je salaris maar gewoon en verder 'heeft ie het maar te slikken'.
En dat je (een normale) zwangerschap durft te vergelijken met een ziekte daar maak ik verder helemaal geen woorden aan vuil.
Ben er weg van.
Veel plezier nog allen (op een paar uitzonderingen na) met die 'je-bent-zwanger-dus-je-hebt-veel-rechten-en-plichten-interesseren-me-niet-houding.
En het is niet voor niks bij de wet geregeld dat zwangere vrouwen een andere positie bekleden en het is niet voor niks dat er extra pauzes zijn en het is niet voor niks dat TO 50% werkt. Nee zwanger zijn is geen ziekte het is verdorie 10.000 zwaarder en langer dan een ziekte (laten we even afzien van de aller ergste ziektes natuurlijk). Het vergt veel, heel veel van je lichaam zowel fysiek als psychisch. Een werkgever heeft dat maar gewoon te slikken dat dit dus ook invloed kan hebben op je werk. Jammer dan.
En wat is het toch raar dat er werkgevers zijn die, volledig illegaal, geen zwangere vrouwen, vrouwen met zwangerschapswens of vrouwen in de vruchtbare leeftijd willen aannemen
Die andere positie van zwangere vrouwen heb ik blijkbaar gemist, ik word oud... Leuk voor de werkgever, zwanger dus bijzondere positie, dan paar maanden weg i.v.m. zwangerschapsverlof, dan een paar uur per dag kolven in plaats van werken en met een beetje pech ook nog ouderschapsverlof.
50% werken lijkt me al een aardig bijzondere positie, zonder dat je ook in die 50% dat je er wel bent nog eens minder presteert, want ja, hoogzwanger...
Maar goed, daar mag natuurlijk niemand wat over zeggen want je hebt er allemaal 'recht op'. Een beetje loyaliteit naar de werkgever is blijkbaar teveel gevraagd, hij betaalt je salaris maar gewoon en verder 'heeft ie het maar te slikken'.
En dat je (een normale) zwangerschap durft te vergelijken met een ziekte daar maak ik verder helemaal geen woorden aan vuil.
Ben er weg van.
Veel plezier nog allen (op een paar uitzonderingen na) met die 'je-bent-zwanger-dus-je-hebt-veel-rechten-en-plichten-interesseren-me-niet-houding.
zaterdag 17 september 2011 om 01:58
quote:ika35 schreef op 17 september 2011 @ 00:35:
[...]
En wat is het toch raar dat er werkgevers zijn die, volledig illegaal, geen zwangere vrouwen, vrouwen met zwangerschapswens of vrouwen in de vruchtbare leeftijd willen aannemen
Die andere positie van zwangere vrouwen heb ik blijkbaar gemist, ik word oud... Leuk voor de werkgever, zwanger dus bijzondere positie, dan paar maanden weg i.v.m. zwangerschapsverlof, dan een paar uur per dag kolven in plaats van werken en met een beetje pech ook nog ouderschapsverlof.
50% werken lijkt me al een aardig bijzondere positie, zonder dat je ook in die 50% dat je er wel bent nog eens minder presteert, want ja, hoogzwanger...
Maar goed, daar mag natuurlijk niemand wat over zeggen want je hebt er allemaal 'recht op'. Een beetje loyaliteit naar de werkgever is blijkbaar teveel gevraagd, hij betaalt je salaris maar gewoon en verder 'heeft ie het maar te slikken'.
Tja, de meeste mensen willen nu eenmaal kinderen. Dus ook de meeste werkende mensen.
En dat je (een normale) zwangerschap durft te vergelijken met een ziekte daar maak ik verder helemaal geen woorden aan vuil.
Zelf nog nooit zwanger geweest zeker? Kan je vertellen dat je je van een drie kilo wegende parasiet in je buik nog aardig beroerd kan voelen ja. Beroerder dan een hoop ziektes waar mensen zich doorgaans voor een paar dagen mee ziekmelden bij hun werkgever.
Ben er weg van.
Veel plezier nog allen (op een paar uitzonderingen na) met die 'je-bent-zwanger-dus-je-hebt-veel-rechten-en-plichten-interesseren-me-niet-houding.Nou-nou...
[...]
En wat is het toch raar dat er werkgevers zijn die, volledig illegaal, geen zwangere vrouwen, vrouwen met zwangerschapswens of vrouwen in de vruchtbare leeftijd willen aannemen
Die andere positie van zwangere vrouwen heb ik blijkbaar gemist, ik word oud... Leuk voor de werkgever, zwanger dus bijzondere positie, dan paar maanden weg i.v.m. zwangerschapsverlof, dan een paar uur per dag kolven in plaats van werken en met een beetje pech ook nog ouderschapsverlof.
50% werken lijkt me al een aardig bijzondere positie, zonder dat je ook in die 50% dat je er wel bent nog eens minder presteert, want ja, hoogzwanger...
Maar goed, daar mag natuurlijk niemand wat over zeggen want je hebt er allemaal 'recht op'. Een beetje loyaliteit naar de werkgever is blijkbaar teveel gevraagd, hij betaalt je salaris maar gewoon en verder 'heeft ie het maar te slikken'.
Tja, de meeste mensen willen nu eenmaal kinderen. Dus ook de meeste werkende mensen.
En dat je (een normale) zwangerschap durft te vergelijken met een ziekte daar maak ik verder helemaal geen woorden aan vuil.
Zelf nog nooit zwanger geweest zeker? Kan je vertellen dat je je van een drie kilo wegende parasiet in je buik nog aardig beroerd kan voelen ja. Beroerder dan een hoop ziektes waar mensen zich doorgaans voor een paar dagen mee ziekmelden bij hun werkgever.
Ben er weg van.
Veel plezier nog allen (op een paar uitzonderingen na) met die 'je-bent-zwanger-dus-je-hebt-veel-rechten-en-plichten-interesseren-me-niet-houding.Nou-nou...
zaterdag 17 september 2011 om 08:29
zaterdag 17 september 2011 om 10:39
quote:PearlGirl schreef op 17 september 2011 @ 08:44:
Ika35 zegt het misschien wat ongenuanceerd, maar ik ben het er wel mee eens. Zwanger zijn is geen ziekte, je krijgt een kind!
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Ik dacht ook dat ik wel prima tot 4 weken voor de bevalling door kon werken. Ik had tenslotten een kantoorbaan. Voer alleen maar gesprekken en zit verder achter mijn bureau. Lichamelijk weinig inspanning dus. Eitje! Dacht ik....
17 weken kotsmisselijk heb ik me doorheengeslagen zonder me één dag ziek te melden. Vanaf 20 weken pijnlijke harde buiken. Moest niet zeuren vond ik zelf en ging gewoon door. Ik was toch niet ziek, alleen zwanger. Ongemakken horen erbij. Of ik nu thuis op de bank zat of achter mijn bureau? Was toch geen verschil vond ik. Maar met 27 weken zat ik op last van de vk wel thuis.
Gelukkig heb ik een prima werkgever, maar als je zo´n werkgever als TO hebt maakt het dat wel heel moeilijk.
En als je zwangerschapsgerelatieerd ziek bent, krijgt je werkgever die kosten gewoon vergoed. Dus zo bezwaarlijk is het nu ook weer niet. (ok, gedetacheerde vervanging is vaak wel iets duurder, maar echt niet een dramatische kostenpost hoor).
Ik ben muv mijn zwangerschap verder nooit ziek geweest in de 5,5 jaar dat ik er werk. Werk hard en ben zeer gemotiveerd. Ook nu ik een dochter heb! Ben zeer flexibel (gelukkig opvang goed kunnen regelen). En werk overigens nog steeds 36 uur, want manlief en ik hebben de taken eerlijk verdeeld en werken dus beiden 4 dagen. Ik heb ook collega´s (zonder kinderen), die zich bij een opkomend verkoudheidje al ziek melden en regelmatig de kantjes eraf lopen en nooit bereid zijn een stap extra te zetten.
Nou, dan vraag ik me af mensen die reageren dat ze het ´heel begrijpelijk vinden dat werkgevers geen vrouwen in de vruchtbare leeftijd in dienst willen´: wie heb je liever als werknemer....?
Gelukkig zijn er nog een hoop werkgevers die anders denken dan jullie....
Ika35 zegt het misschien wat ongenuanceerd, maar ik ben het er wel mee eens. Zwanger zijn is geen ziekte, je krijgt een kind!
Dat klopt wel, maar je kunt er wel behoorlijk ziek van zijn!
Ik dacht ook dat ik wel prima tot 4 weken voor de bevalling door kon werken. Ik had tenslotten een kantoorbaan. Voer alleen maar gesprekken en zit verder achter mijn bureau. Lichamelijk weinig inspanning dus. Eitje! Dacht ik....
17 weken kotsmisselijk heb ik me doorheengeslagen zonder me één dag ziek te melden. Vanaf 20 weken pijnlijke harde buiken. Moest niet zeuren vond ik zelf en ging gewoon door. Ik was toch niet ziek, alleen zwanger. Ongemakken horen erbij. Of ik nu thuis op de bank zat of achter mijn bureau? Was toch geen verschil vond ik. Maar met 27 weken zat ik op last van de vk wel thuis.
Gelukkig heb ik een prima werkgever, maar als je zo´n werkgever als TO hebt maakt het dat wel heel moeilijk.
En als je zwangerschapsgerelatieerd ziek bent, krijgt je werkgever die kosten gewoon vergoed. Dus zo bezwaarlijk is het nu ook weer niet. (ok, gedetacheerde vervanging is vaak wel iets duurder, maar echt niet een dramatische kostenpost hoor).
Ik ben muv mijn zwangerschap verder nooit ziek geweest in de 5,5 jaar dat ik er werk. Werk hard en ben zeer gemotiveerd. Ook nu ik een dochter heb! Ben zeer flexibel (gelukkig opvang goed kunnen regelen). En werk overigens nog steeds 36 uur, want manlief en ik hebben de taken eerlijk verdeeld en werken dus beiden 4 dagen. Ik heb ook collega´s (zonder kinderen), die zich bij een opkomend verkoudheidje al ziek melden en regelmatig de kantjes eraf lopen en nooit bereid zijn een stap extra te zetten.
Nou, dan vraag ik me af mensen die reageren dat ze het ´heel begrijpelijk vinden dat werkgevers geen vrouwen in de vruchtbare leeftijd in dienst willen´: wie heb je liever als werknemer....?
Gelukkig zijn er nog een hoop werkgevers die anders denken dan jullie....
