Zwanger
alle pijlers
zwanger en werk
donderdag 3 januari 2013 om 12:37
Hallo dames,
vroeg me af of ik hier nou echt de enige in ben. Ik ben inmiddels 29 weken zwanger, de laatste loodjes zijn begonnen. Ik merk dat die best wel zwaar zijn; veel last van harde buiken, kramp, zwangerschapsvermoeidheid, enz.
Ik heb ook een brief van mijn verloskundige waarin ik rustig aan moet doen en het beter is om halve dagen te werken.
Ik werk nu 36 uur. Ik zou graag 32 uur willen werken tot aan mijn verlof. Maar het is niet normaal tegen welke muren ik aanloop bij het bedrijf waar ik werk.
Door mijn manager wordt gewoon keihard gezegd "tja, of vermoeidheid nou echt onder ziekzijn valt, moet de arboarts maar beslissen". In de tussentijd wordt het gewoon van mijn verlofuren afgetrokken.
Mag dit? En is dit herkenbaar voor meer vrouwen?
vroeg me af of ik hier nou echt de enige in ben. Ik ben inmiddels 29 weken zwanger, de laatste loodjes zijn begonnen. Ik merk dat die best wel zwaar zijn; veel last van harde buiken, kramp, zwangerschapsvermoeidheid, enz.
Ik heb ook een brief van mijn verloskundige waarin ik rustig aan moet doen en het beter is om halve dagen te werken.
Ik werk nu 36 uur. Ik zou graag 32 uur willen werken tot aan mijn verlof. Maar het is niet normaal tegen welke muren ik aanloop bij het bedrijf waar ik werk.
Door mijn manager wordt gewoon keihard gezegd "tja, of vermoeidheid nou echt onder ziekzijn valt, moet de arboarts maar beslissen". In de tussentijd wordt het gewoon van mijn verlofuren afgetrokken.
Mag dit? En is dit herkenbaar voor meer vrouwen?
donderdag 3 januari 2013 om 12:44
donderdag 3 januari 2013 om 12:49
Je manager heeft wel gelijk. De arboarts moet inderdaad aangegeven of het ziekte vanwege zwangerschap is, zo niet dat zul je echt vrije uren op moeten nemen.
Het is wel echt vervelend voor je maar je werkgever is niet degene die je voor mag trekken op andere niet zwangere werknemers en je dus maar extra vrij geven.
Het is wel echt vervelend voor je maar je werkgever is niet degene die je voor mag trekken op andere niet zwangere werknemers en je dus maar extra vrij geven.
donderdag 3 januari 2013 om 12:50
quote:catootje68 schreef op 03 januari 2013 @ 12:44:
Jemig!!! Wat weinig meelevend en best wel asociaal! Ik herken het gelukkig niet. Mocht op een gegeven moment zelfs halve dagen werken. Lijkt me dat je gauw een afspraak moet maken met de bedrijfsarts. Sterkte en geniet van je laatste loodjes!Vind ik dus ook. Ik snap best dat het via de regels moet, maar het begrip is ver te zoeken. Toch "apart": de eerste 12 weken had ik een vrouwelijke manager en die heeft er nooit een probleem van gemaakt als ik toen misselijk naar huis ging..
Jemig!!! Wat weinig meelevend en best wel asociaal! Ik herken het gelukkig niet. Mocht op een gegeven moment zelfs halve dagen werken. Lijkt me dat je gauw een afspraak moet maken met de bedrijfsarts. Sterkte en geniet van je laatste loodjes!Vind ik dus ook. Ik snap best dat het via de regels moet, maar het begrip is ver te zoeken. Toch "apart": de eerste 12 weken had ik een vrouwelijke manager en die heeft er nooit een probleem van gemaakt als ik toen misselijk naar huis ging..
donderdag 3 januari 2013 om 12:52
Nou ja, ik vind het wel raar.....TO heeft een brief van haar vlos waarin een advies voor halve dagen staat. Ze geeft zelf aan dat ze 32 uur wil blijven werken. Dat is al meer dan geadviseerd. Het getuigt nou niet bepaald van goed werkgeverschap vind ik. En TO kan het beter nu even rustig aan doen tot haar verlof ingaat dan zichzelf nu over de kop te werken en straks alsnog in de ziektewet belanden.
donderdag 3 januari 2013 om 12:52
quote:nena78 schreef op 03 januari 2013 @ 12:49:
Je manager heeft wel gelijk. De arboarts moet inderdaad aangegeven of het ziekte vanwege zwangerschap is, zo niet dat zul je echt vrije uren op moeten nemen.
Het is wel echt vervelend voor je maar je werkgever is niet degene die je voor mag trekken op andere niet zwangere werknemers en je dus maar extra vrij geven.
natuurlijk, ik snap echt via de regels moet. Maar ik vind het zo jammer dat het begrip ver te zoeken is. Het komt bij mij zo over dat ik niet wil werken, terwijl het daar niet aan ligt.
Overigens vraag ik me af of een verklaring van de VK niet voldoende is om aan te tonen dat het ziekte door zwangerschap betreft?
Je manager heeft wel gelijk. De arboarts moet inderdaad aangegeven of het ziekte vanwege zwangerschap is, zo niet dat zul je echt vrije uren op moeten nemen.
Het is wel echt vervelend voor je maar je werkgever is niet degene die je voor mag trekken op andere niet zwangere werknemers en je dus maar extra vrij geven.
natuurlijk, ik snap echt via de regels moet. Maar ik vind het zo jammer dat het begrip ver te zoeken is. Het komt bij mij zo over dat ik niet wil werken, terwijl het daar niet aan ligt.
Overigens vraag ik me af of een verklaring van de VK niet voldoende is om aan te tonen dat het ziekte door zwangerschap betreft?
donderdag 3 januari 2013 om 12:53
quote:evelynsalt schreef op 03 januari 2013 @ 12:52:
Nou ja, ik vind het wel raar.....TO heeft een brief van haar vlos waarin een advies voor halve dagen staat. Ze geeft zelf aan dat ze 32 uur wil blijven werken. Dat is al meer dan geadviseerd. Het getuigt nou niet bepaald van goed werkgeverschap vind ik. En TO kan het beter nu even rustig aan doen tot haar verlof ingaat dan zichzelf nu over de kop te werken en straks alsnog in de ziektewet belanden.nou dat vind ik dus ook! Nogmaals: als het via de regels moet, graag zelf. Maar ik vind het zo jammer dat het begrip zo ver te zoeken is.
Nou ja, ik vind het wel raar.....TO heeft een brief van haar vlos waarin een advies voor halve dagen staat. Ze geeft zelf aan dat ze 32 uur wil blijven werken. Dat is al meer dan geadviseerd. Het getuigt nou niet bepaald van goed werkgeverschap vind ik. En TO kan het beter nu even rustig aan doen tot haar verlof ingaat dan zichzelf nu over de kop te werken en straks alsnog in de ziektewet belanden.nou dat vind ik dus ook! Nogmaals: als het via de regels moet, graag zelf. Maar ik vind het zo jammer dat het begrip zo ver te zoeken is.
donderdag 3 januari 2013 om 12:53
donderdag 3 januari 2013 om 12:54
Nena, iemand krijgt ook geen vrij als je wegens zwangerschap minder werkt, dat zijn dan ziekteuren.
Des_b, alhoewel het idd bij de arbo arts ligt is het waarschijnlijk voor jou de manier waarop. Had manager aangeven je nu gedeeltelijk ziek te melden en evt achteraf uren te verekennen was het waarschijnlijk anders geweest voor je gevoel?
Probeer je er niet te druk over te maken, je kunt je energie vast anders gebruiken. Ga het gesprek aan met de arbo arts en kijk wat daaruit komt.
Des_b, alhoewel het idd bij de arbo arts ligt is het waarschijnlijk voor jou de manier waarop. Had manager aangeven je nu gedeeltelijk ziek te melden en evt achteraf uren te verekennen was het waarschijnlijk anders geweest voor je gevoel?
Probeer je er niet te druk over te maken, je kunt je energie vast anders gebruiken. Ga het gesprek aan met de arbo arts en kijk wat daaruit komt.
donderdag 3 januari 2013 om 12:55
donderdag 3 januari 2013 om 12:55
Dan hoop ik voor jou dat een fijne arboarts hebt.
Tijdens de eerste zwangerschap kon ik haast niets meer door de bekkeninstabiliteit. Eerst vond mijn leidinggevende dat het erbij hoorde. "iedere zwangere was wel eens een beetje moe" En dat was dan een vrouw. Ik sta voor de klas dus ook geen fijne combinatie met BI. De ARBO-arts had ik niets aan, die zei dat ik het maar in overleg met mijn leidinggevende moest regelen. Dus dat was uiteindelijk ietsjes minder werken, maar dat ging niet van harte.
Bij de 2e was het allemaal nog erger qua BI. Gelukkig was het ditmaal ietsjes beter. Andere leidinggevende. En de ARBO-arts vond dat ik eerder moest stoppen.
Nu ben ik zwanger van nummer 3.(25 wkn) En doe ik heel rustig aan thuis en tot nu toe ging het werken nog goed. Maar nu in de kerstvakantie is het allemaal minder gegaan. Dus ik hoop dat ik er met mijn leidinggevende uitkom.
Ik hoop ook dat je dus een goede ARBO-arts treft!
Tijdens de eerste zwangerschap kon ik haast niets meer door de bekkeninstabiliteit. Eerst vond mijn leidinggevende dat het erbij hoorde. "iedere zwangere was wel eens een beetje moe" En dat was dan een vrouw. Ik sta voor de klas dus ook geen fijne combinatie met BI. De ARBO-arts had ik niets aan, die zei dat ik het maar in overleg met mijn leidinggevende moest regelen. Dus dat was uiteindelijk ietsjes minder werken, maar dat ging niet van harte.
Bij de 2e was het allemaal nog erger qua BI. Gelukkig was het ditmaal ietsjes beter. Andere leidinggevende. En de ARBO-arts vond dat ik eerder moest stoppen.
Nu ben ik zwanger van nummer 3.(25 wkn) En doe ik heel rustig aan thuis en tot nu toe ging het werken nog goed. Maar nu in de kerstvakantie is het allemaal minder gegaan. Dus ik hoop dat ik er met mijn leidinggevende uitkom.
Ik hoop ook dat je dus een goede ARBO-arts treft!
donderdag 3 januari 2013 om 12:55
Bij mij was een verklaring van mijn verloskundige ruim voldoende. Ik werd gewoon ziek gemeld voor een aantal uur van mijn contract, vervolgens kreeg ik een gesprek met de arboarts. Daar heb ik om de paar weken contact mee, zodat we kunnen bespreken of het advies nog steeds is om minder te werken of dat er iets veranderd moet worden.
donderdag 3 januari 2013 om 12:58
Je hebt dus een brief van de verloskundige waarin aangegeven wordt dat het beter is dat je halve dagen gaat werken.
20 uur per week dus.
Zelf neem je die brief niet serieus want je hebt het over 32 uur willen gaan werken. Als jij die brief al niet serieus neemt, waarom zou je werkgever dat dan wel doen?
Alsof het alleen maar een optie aangeeft om minder te werken. Een optie die de werkgever niet uitkomt.
Als jij zelf de brief serieus zou nemen en zou aangeven dat het echt belangrijk is om die 20 uur te gaan werken dan zou de werkgever je waarschijnlijk ook serieuzer nemen.
20 uur per week dus.
Zelf neem je die brief niet serieus want je hebt het over 32 uur willen gaan werken. Als jij die brief al niet serieus neemt, waarom zou je werkgever dat dan wel doen?
Alsof het alleen maar een optie aangeeft om minder te werken. Een optie die de werkgever niet uitkomt.
Als jij zelf de brief serieus zou nemen en zou aangeven dat het echt belangrijk is om die 20 uur te gaan werken dan zou de werkgever je waarschijnlijk ook serieuzer nemen.
donderdag 3 januari 2013 om 12:58
quote:lola88 schreef op 03 januari 2013 @ 12:53:
waarom verlofuren? dat mag volgensm ij niet... dan moeten ze je gewoon ziekmelden... btw als jij je ziek meld krijgt je baas geld van het uwv dus ze moeten niet zo zeuren... en waarom wil je terug naar 32 uur gaan? zou gewoon nu tot aan je verlof halve dagen gaan werken en de rest ziek melden.
het mag ook inderdaad niet van mijn verlofuren af, maar dat moet de bedrijfsarts dus beslissen.
Ik snap inderdaad ook niet waar het omgaat; het loopt dan inderdaad via het UWV.
waarom verlofuren? dat mag volgensm ij niet... dan moeten ze je gewoon ziekmelden... btw als jij je ziek meld krijgt je baas geld van het uwv dus ze moeten niet zo zeuren... en waarom wil je terug naar 32 uur gaan? zou gewoon nu tot aan je verlof halve dagen gaan werken en de rest ziek melden.
het mag ook inderdaad niet van mijn verlofuren af, maar dat moet de bedrijfsarts dus beslissen.
Ik snap inderdaad ook niet waar het omgaat; het loopt dan inderdaad via het UWV.
donderdag 3 januari 2013 om 12:59
quote:googlette schreef op 03 januari 2013 @ 12:54:
Nena, iemand krijgt ook geen vrij als je wegens zwangerschap minder werkt, dat zijn dan ziekteuren.
Des_b, alhoewel het idd bij de arbo arts ligt is het waarschijnlijk voor jou de manier waarop. Had manager aangeven je nu gedeeltelijk ziek te melden en evt achteraf uren te verekennen was het waarschijnlijk anders geweest voor je gevoel?
Probeer je er niet te druk over te maken, je kunt je energie vast anders gebruiken. Ga het gesprek aan met de arbo arts en kijk wat daaruit komt.
Ja, je hebt gelijk. Het gaat mij echt op de manier waarop. Ik voel me nu zo'n klager, terwijl ik het meteen aan mjin buik cq lichaam ga werken als ik de volle 8 uren per dag werk.
Morgen heb ik gesprek met de arboarts, en nu ben ik gewoon "bang" dat hij beslist dat ik wel gewoon 36 uur kan werken
Nena, iemand krijgt ook geen vrij als je wegens zwangerschap minder werkt, dat zijn dan ziekteuren.
Des_b, alhoewel het idd bij de arbo arts ligt is het waarschijnlijk voor jou de manier waarop. Had manager aangeven je nu gedeeltelijk ziek te melden en evt achteraf uren te verekennen was het waarschijnlijk anders geweest voor je gevoel?
Probeer je er niet te druk over te maken, je kunt je energie vast anders gebruiken. Ga het gesprek aan met de arbo arts en kijk wat daaruit komt.
Ja, je hebt gelijk. Het gaat mij echt op de manier waarop. Ik voel me nu zo'n klager, terwijl ik het meteen aan mjin buik cq lichaam ga werken als ik de volle 8 uren per dag werk.
Morgen heb ik gesprek met de arboarts, en nu ben ik gewoon "bang" dat hij beslist dat ik wel gewoon 36 uur kan werken
donderdag 3 januari 2013 om 13:00
donderdag 3 januari 2013 om 13:01
quote:sugarmiss schreef op 03 januari 2013 @ 12:58:
Je hebt dus een brief van de verloskundige waarin aangegeven wordt dat het beter is dat je halve dagen gaat werken.
20 uur per week dus.
Zelf neem je die brief niet serieus want je hebt het over 32 uur willen gaan werken. Als jij die brief al niet serieus neemt, waarom zou je werkgever dat dan wel doen?
Alsof het alleen maar een optie aangeeft om minder te werken. Een optie die de werkgever niet uitkomt.
Als jij zelf de brief serieus zou nemen en zou aangeven dat het echt belangrijk is om die 20 uur te gaan werken dan zou de werkgever je waarschijnlijk ook serieuzer nemen.
Ik vind dit een beetje een rare reactie. Ik neem mezelf wel degelijk serieus. Ik ben niet iemand van de kantjes er vanaf lopen of dat ik dan maar akkoord ga met de halve dagen
(overigens; in de brief van de VK staat dat 'waar het zo nodig is, ik ook halve dagen kan werken)
Je hebt dus een brief van de verloskundige waarin aangegeven wordt dat het beter is dat je halve dagen gaat werken.
20 uur per week dus.
Zelf neem je die brief niet serieus want je hebt het over 32 uur willen gaan werken. Als jij die brief al niet serieus neemt, waarom zou je werkgever dat dan wel doen?
Alsof het alleen maar een optie aangeeft om minder te werken. Een optie die de werkgever niet uitkomt.
Als jij zelf de brief serieus zou nemen en zou aangeven dat het echt belangrijk is om die 20 uur te gaan werken dan zou de werkgever je waarschijnlijk ook serieuzer nemen.
Ik vind dit een beetje een rare reactie. Ik neem mezelf wel degelijk serieus. Ik ben niet iemand van de kantjes er vanaf lopen of dat ik dan maar akkoord ga met de halve dagen
(overigens; in de brief van de VK staat dat 'waar het zo nodig is, ik ook halve dagen kan werken)
donderdag 3 januari 2013 om 13:03
quote:Bieb schreef op 03 januari 2013 @ 12:55:
Dan hoop ik voor jou dat een fijne arboarts hebt.
Tijdens de eerste zwangerschap kon ik haast niets meer door de bekkeninstabiliteit. Eerst vond mijn leidinggevende dat het erbij hoorde. "iedere zwangere was wel eens een beetje moe" En dat was dan een vrouw. Ik sta voor de klas dus ook geen fijne combinatie met BI. De ARBO-arts had ik niets aan, die zei dat ik het maar in overleg met mijn leidinggevende moest regelen. Dus dat was uiteindelijk ietsjes minder werken, maar dat ging niet van harte.
Bij de 2e was het allemaal nog erger qua BI. Gelukkig was het ditmaal ietsjes beter. Andere leidinggevende. En de ARBO-arts vond dat ik eerder moest stoppen.
Nu ben ik zwanger van nummer 3.(25 wkn) En doe ik heel rustig aan thuis en tot nu toe ging het werken nog goed. Maar nu in de kerstvakantie is het allemaal minder gegaan. Dus ik hoop dat ik er met mijn leidinggevende uitkom.
Ik hoop ook dat je dus een goede ARBO-arts treft!
verschrikkelijk zeg; dit soort managers. Of iemand man of vrouw is, maakt dus ook niets uit, merk ik wel. Hoop dat het werken nog steeds goed gaat!
Ik blijf het apart vinden dat een brief van de vk niet voldoende zou moeten zijn.
Dan hoop ik voor jou dat een fijne arboarts hebt.
Tijdens de eerste zwangerschap kon ik haast niets meer door de bekkeninstabiliteit. Eerst vond mijn leidinggevende dat het erbij hoorde. "iedere zwangere was wel eens een beetje moe" En dat was dan een vrouw. Ik sta voor de klas dus ook geen fijne combinatie met BI. De ARBO-arts had ik niets aan, die zei dat ik het maar in overleg met mijn leidinggevende moest regelen. Dus dat was uiteindelijk ietsjes minder werken, maar dat ging niet van harte.
Bij de 2e was het allemaal nog erger qua BI. Gelukkig was het ditmaal ietsjes beter. Andere leidinggevende. En de ARBO-arts vond dat ik eerder moest stoppen.
Nu ben ik zwanger van nummer 3.(25 wkn) En doe ik heel rustig aan thuis en tot nu toe ging het werken nog goed. Maar nu in de kerstvakantie is het allemaal minder gegaan. Dus ik hoop dat ik er met mijn leidinggevende uitkom.
Ik hoop ook dat je dus een goede ARBO-arts treft!
verschrikkelijk zeg; dit soort managers. Of iemand man of vrouw is, maakt dus ook niets uit, merk ik wel. Hoop dat het werken nog steeds goed gaat!
Ik blijf het apart vinden dat een brief van de vk niet voldoende zou moeten zijn.
donderdag 3 januari 2013 om 13:06
Des_b, een arts (verloskundige in dit geval) beoordeeld de lichamelijke toestand van iemand, de arboarts beoordeeld de wijze waarop dit invloed heeft op de specifieke werksituatie.
Er zijn verschrikkelijke verhalen over arboartsen etc, dat klopt. maar gelukkig ook heel veel goeie. Houd je daaraan vast en probeer je er vandaag niet te druk om te maken, dat zie je morgen wel.
Er zijn verschrikkelijke verhalen over arboartsen etc, dat klopt. maar gelukkig ook heel veel goeie. Houd je daaraan vast en probeer je er vandaag niet te druk om te maken, dat zie je morgen wel.
donderdag 3 januari 2013 om 13:07
quote:googlette schreef op 03 januari 2013 @ 13:06:
Des_b, een arts (verloskundige in dit geval) beoordeeld de lichamelijke toestand van iemand, de arboarts beoordeeld de wijze waarop dit invloed heeft op de specifieke werksituatie.
Er zijn verschrikkelijke verhalen over arboartsen etc, dat klopt. maar gelukkig ook heel veel goeie. Houd je daaraan vast en probeer je er vandaag niet te druk om te maken, dat zie je morgen wel.fingers crossed voor morgen dus. Dank voor je advies
Des_b, een arts (verloskundige in dit geval) beoordeeld de lichamelijke toestand van iemand, de arboarts beoordeeld de wijze waarop dit invloed heeft op de specifieke werksituatie.
Er zijn verschrikkelijke verhalen over arboartsen etc, dat klopt. maar gelukkig ook heel veel goeie. Houd je daaraan vast en probeer je er vandaag niet te druk om te maken, dat zie je morgen wel.fingers crossed voor morgen dus. Dank voor je advies
