Zwanger
alle pijlers
zwanger en werk
donderdag 3 januari 2013 om 12:37
Hallo dames,
vroeg me af of ik hier nou echt de enige in ben. Ik ben inmiddels 29 weken zwanger, de laatste loodjes zijn begonnen. Ik merk dat die best wel zwaar zijn; veel last van harde buiken, kramp, zwangerschapsvermoeidheid, enz.
Ik heb ook een brief van mijn verloskundige waarin ik rustig aan moet doen en het beter is om halve dagen te werken.
Ik werk nu 36 uur. Ik zou graag 32 uur willen werken tot aan mijn verlof. Maar het is niet normaal tegen welke muren ik aanloop bij het bedrijf waar ik werk.
Door mijn manager wordt gewoon keihard gezegd "tja, of vermoeidheid nou echt onder ziekzijn valt, moet de arboarts maar beslissen". In de tussentijd wordt het gewoon van mijn verlofuren afgetrokken.
Mag dit? En is dit herkenbaar voor meer vrouwen?
vroeg me af of ik hier nou echt de enige in ben. Ik ben inmiddels 29 weken zwanger, de laatste loodjes zijn begonnen. Ik merk dat die best wel zwaar zijn; veel last van harde buiken, kramp, zwangerschapsvermoeidheid, enz.
Ik heb ook een brief van mijn verloskundige waarin ik rustig aan moet doen en het beter is om halve dagen te werken.
Ik werk nu 36 uur. Ik zou graag 32 uur willen werken tot aan mijn verlof. Maar het is niet normaal tegen welke muren ik aanloop bij het bedrijf waar ik werk.
Door mijn manager wordt gewoon keihard gezegd "tja, of vermoeidheid nou echt onder ziekzijn valt, moet de arboarts maar beslissen". In de tussentijd wordt het gewoon van mijn verlofuren afgetrokken.
Mag dit? En is dit herkenbaar voor meer vrouwen?
donderdag 3 januari 2013 om 13:22
Mijn arboarts, een man is heel redelijk. Ik heb geen zin om thuis te zitten, wil werken waar ik kan. Maar hij helpt me wel om een realistisch beeld te krijgen van wat ik echt kan en waar de grens ligt. Ik hoop voor je dat je er ook zo een treft. (Ik heb altijd het idee dat als je maar laat zien dat je graag wil meewerken, dat belangrijk is voor een arboarts. Er zijn vast ook mensen die gewoon geen zin hebben om te werken.)
donderdag 3 januari 2013 om 13:24
quote:Des_b schreef op 03 januari 2013 @ 13:01:
[...]
Ik vind dit een beetje een rare reactie. Ik neem mezelf wel degelijk serieus. Ik ben niet iemand van de kantjes er vanaf lopen of dat ik dan maar akkoord ga met de halve dagen
(overigens; in de brief van de VK staat dat 'waar het zo nodig is, ik ook halve dagen kan werken) waarom is dit een rare reactie? Ik ben het wel met haar eens. De VK geeft als advies om halve dagen te werken en zelf bepaal je dat je maar 4 uur minder gaat werken. Dat advies geeft ze niet voor niets en heeft niks te maken met de kantjes eraf lopen
[...]
Ik vind dit een beetje een rare reactie. Ik neem mezelf wel degelijk serieus. Ik ben niet iemand van de kantjes er vanaf lopen of dat ik dan maar akkoord ga met de halve dagen
(overigens; in de brief van de VK staat dat 'waar het zo nodig is, ik ook halve dagen kan werken) waarom is dit een rare reactie? Ik ben het wel met haar eens. De VK geeft als advies om halve dagen te werken en zelf bepaal je dat je maar 4 uur minder gaat werken. Dat advies geeft ze niet voor niets en heeft niks te maken met de kantjes eraf lopen
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
donderdag 3 januari 2013 om 13:28
quote:nena78 schreef op 03 januari 2013 @ 13:26:
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-arts
Dus als jij last hebt van de griep moet je ook maar gewoon komen werken, ben je nou helemaal betoeterd, thuis gaan zitten!!
En JA dat is wel hetzelfde! Bovendien wordt dit ook nog eens vergoed door het UWV zodat de werkgever hier niet zelf voor hoeft te betalen.
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-arts
Dus als jij last hebt van de griep moet je ook maar gewoon komen werken, ben je nou helemaal betoeterd, thuis gaan zitten!!
En JA dat is wel hetzelfde! Bovendien wordt dit ook nog eens vergoed door het UWV zodat de werkgever hier niet zelf voor hoeft te betalen.
donderdag 3 januari 2013 om 13:30
quote:nena78 schreef op 03 januari 2013 @ 13:26:
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-artsBest kort door de bocht dit! Inderdaad als iemand ziek is of zijn rug breekt komt diegene toch ook in de ziektewet.
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-artsBest kort door de bocht dit! Inderdaad als iemand ziek is of zijn rug breekt komt diegene toch ook in de ziektewet.
donderdag 3 januari 2013 om 13:33
quote:nena78 schreef op 03 januari 2013 @ 13:26:
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-arts
Last hebben van je zwangerschap is inderdaad geen reden om minder te gaan werken. Kwaaltjes horen er een beetje bij.
Maar er zijn ook mensen die dusdanig last hebben / ziek zijn van een zwangerschap dat ze blijvende gezondheidsschade kunnen oplopen als ze door blijven werken.
Door te lang door te blijven werken wanneer dat niet verantwoord is kan een kind dysmatuur of prematuur geboren worden en daar levenslange handicaps aan overhouden of zelfs overlijden.
Dat lijken mij toch wel redenen om minder te gaan werken.
Ik ben van mening dat het heel vervelend voor je is maar dat jij last hebt van je zwangerschap, is geen reden om dan maar gewoon minder uren te hoeven werken voor wel hetzelfde salaris.
Succes bij de arbo-arts
Last hebben van je zwangerschap is inderdaad geen reden om minder te gaan werken. Kwaaltjes horen er een beetje bij.
Maar er zijn ook mensen die dusdanig last hebben / ziek zijn van een zwangerschap dat ze blijvende gezondheidsschade kunnen oplopen als ze door blijven werken.
Door te lang door te blijven werken wanneer dat niet verantwoord is kan een kind dysmatuur of prematuur geboren worden en daar levenslange handicaps aan overhouden of zelfs overlijden.
Dat lijken mij toch wel redenen om minder te gaan werken.
donderdag 3 januari 2013 om 13:37
DesB, ik zou jouw manager deze link sturen:
http://www.uwv.nl/Werkgev ... rlofperiode_24_weken.aspx
Ik vind het een beetje vreemd dat hij/zij niet weet hoe om te gaan met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap.
http://www.uwv.nl/Werkgev ... rlofperiode_24_weken.aspx
Ik vind het een beetje vreemd dat hij/zij niet weet hoe om te gaan met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
donderdag 3 januari 2013 om 13:45
Even ter info: tijdens de zwangerschap heb je net als tijdens de borstvoedingsperiode sowieso recht op kortere werktijden, dus je hoeft je niet eens ziek te melden. Ook is een werkgever officieel zelfs verplicht om je de faciliteiten om te kunnen rusten op je werk (dus een bed of bedbank, als ik me goed herinner) te bieden.
Dus naast dat je het gesprek met de arboarts aan moet gaan, lijkt het me verstandig om je werkgever te wijzen op zijn wettelijke verplichtingen.
Dit is een tekst van de site van de rijksoverheid:
Kan mijn werk worden aangepast tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling?
Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode dat u borstvoeding geeft. U blijft zo veel mogelijk uw eigen werk doen. Als dit niet mogelijk is, kunnen uw werkzaamheden of werktijden worden aangepast.
Aanpassing werk bij zwangerschap
Als de werkgever de mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen, kan uw werk worden aangepast. In het uiterste geval krijgt u tijdelijk ander werk aangeboden of hoeft u tijdelijk niet te werken.
Aanpassing werktijden bij zwangerschap
Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heeft u recht, maar overleg wel altijd met uw werkgever:
regelmatige werktijden en rusttijden;
extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd);
een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten;
noodzakelijk zwangerschapsonderzoek als dat onder werktijd plaats moet vinden. Uw loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd.
U heeft hier tot 6 maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken).
Dus naast dat je het gesprek met de arboarts aan moet gaan, lijkt het me verstandig om je werkgever te wijzen op zijn wettelijke verplichtingen.
Dit is een tekst van de site van de rijksoverheid:
Kan mijn werk worden aangepast tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling?
Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u veilig en gezond kunt werken tijdens uw zwangerschap en de periode dat u borstvoeding geeft. U blijft zo veel mogelijk uw eigen werk doen. Als dit niet mogelijk is, kunnen uw werkzaamheden of werktijden worden aangepast.
Aanpassing werk bij zwangerschap
Als de werkgever de mogelijke gevaren niet of onvoldoende kan wegnemen, kan uw werk worden aangepast. In het uiterste geval krijgt u tijdelijk ander werk aangeboden of hoeft u tijdelijk niet te werken.
Aanpassing werktijden bij zwangerschap
Ook kunnen de werktijden en rusttijden worden aangepast. Op de volgende zaken heeft u recht, maar overleg wel altijd met uw werkgever:
regelmatige werktijden en rusttijden;
extra pauzes (maximaal 1/8 deel van uw werktijd);
een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank);
geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten;
noodzakelijk zwangerschapsonderzoek als dat onder werktijd plaats moet vinden. Uw loon wordt doorbetaald voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd.
U heeft hier tot 6 maanden na de bevalling recht op (met uitzondering van de onderzoeken).
Am Yisrael Chai!
donderdag 3 januari 2013 om 13:48
quote:mow1986 schreef op 03 januari 2013 @ 13:37:
Als je het bij 29 weken al over de laatste loodjes hebt wens ik je nog veel sterkte veel minder zwaar wordt het niet.
Verder vind ik je manager ook niet echt schappelijk. Maar goed hij heeft een punt de arbo arts beslist.De manager heeft helemaal geen punt. Hij had haar gedeeltelijk ziek moeten melden, zeker gezien de brief van de verloskundige.
Als je het bij 29 weken al over de laatste loodjes hebt wens ik je nog veel sterkte veel minder zwaar wordt het niet.
Verder vind ik je manager ook niet echt schappelijk. Maar goed hij heeft een punt de arbo arts beslist.De manager heeft helemaal geen punt. Hij had haar gedeeltelijk ziek moeten melden, zeker gezien de brief van de verloskundige.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
donderdag 3 januari 2013 om 13:51
quote:Francelle schreef op 03 januari 2013 @ 13:48:
[...]
De manager heeft helemaal geen punt. Hij had haar gedeeltelijk ziek moeten melden, zeker gezien de brief van de verloskundige.Nee, hij had haar eerst de faciliteiten om te rusten en extra pauzes of een kortere werkdag moeten aanbieden, en pas als dat niet afdoende zou zijn, dan had hij haar eventueel ziek moeten melden.
[...]
De manager heeft helemaal geen punt. Hij had haar gedeeltelijk ziek moeten melden, zeker gezien de brief van de verloskundige.Nee, hij had haar eerst de faciliteiten om te rusten en extra pauzes of een kortere werkdag moeten aanbieden, en pas als dat niet afdoende zou zijn, dan had hij haar eventueel ziek moeten melden.
Am Yisrael Chai!
donderdag 3 januari 2013 om 13:59
Kom op, lees je eens in op wat voor rechten je hebt als zwangere. De werktijden mogen sowieso een bepaald maximum aan uren niet overschrijden, en ziekte door zwangerschapsgerelateerde klachten wordt 100% uitbetaald door UWV.
Regelmatig harde buiken al? Dan -moet- je echt rustig aan doen. Een arbo arts zal dat ook inzien.
Regelmatig harde buiken al? Dan -moet- je echt rustig aan doen. Een arbo arts zal dat ook inzien.
donderdag 3 januari 2013 om 14:00
quote:bloem2986 schreef op 03 januari 2013 @ 13:30:
[...]
Best kort door de bocht dit! Inderdaad als iemand ziek is of zijn rug breekt komt diegene toch ook in de ziektewet.Ik bedoel dat last hebben van zwangerschap geen reden is om vrij te krijgen maar dat ze dan zich moet ziek melden. Net als bij griep of een gebroken been of rug. TO doet het nu voorkomen alsof ze vindt dat ze maar vrij moet krijgen. De arboarts zal er zich over moeten buigen of ze daadwerkelijk ziek is ja of nee
[...]
Best kort door de bocht dit! Inderdaad als iemand ziek is of zijn rug breekt komt diegene toch ook in de ziektewet.Ik bedoel dat last hebben van zwangerschap geen reden is om vrij te krijgen maar dat ze dan zich moet ziek melden. Net als bij griep of een gebroken been of rug. TO doet het nu voorkomen alsof ze vindt dat ze maar vrij moet krijgen. De arboarts zal er zich over moeten buigen of ze daadwerkelijk ziek is ja of nee
donderdag 3 januari 2013 om 14:09
quote:fashionvictim schreef op 03 januari 2013 @ 13:51:
[...]
Nee, hij had haar eerst de faciliteiten om te rusten en extra pauzes of een kortere werkdag moeten aanbieden, en pas als dat niet afdoende zou zijn, dan had hij haar eventueel ziek moeten melden.TO heeft inderdaad recht op meer pauze ed., maar gezien haar klachten, en het advies van de verloskundige, had hij haar gedeeltelijk ziek moeten melden. En het zeker niet van haar verlofuren af moeten trekken.
[...]
Nee, hij had haar eerst de faciliteiten om te rusten en extra pauzes of een kortere werkdag moeten aanbieden, en pas als dat niet afdoende zou zijn, dan had hij haar eventueel ziek moeten melden.TO heeft inderdaad recht op meer pauze ed., maar gezien haar klachten, en het advies van de verloskundige, had hij haar gedeeltelijk ziek moeten melden. En het zeker niet van haar verlofuren af moeten trekken.
De zin van het leven, die schrijf je zelf.
donderdag 3 januari 2013 om 14:18
quote:Bammetjebam schreef op 03 januari 2013 @ 13:59:
en ziekte door zwangerschapsgerelateerde klachten wordt 100% uitbetaald door UWV.
Dat is niet in alle gevallen het geval. Het UWV vergoed het salaris tot een dagelijks maximum. Voor mensen die meer verdienen dan dat, wordt het aangevuld op kosten van de werkgever.
en ziekte door zwangerschapsgerelateerde klachten wordt 100% uitbetaald door UWV.
Dat is niet in alle gevallen het geval. Het UWV vergoed het salaris tot een dagelijks maximum. Voor mensen die meer verdienen dan dat, wordt het aangevuld op kosten van de werkgever.
donderdag 3 januari 2013 om 14:20
quote:Dertigmin schreef op 03 januari 2013 @ 12:53:
Arboarts moet naar die verklaring kijken en eventueel overleggen met de verloskundige. Manager is daar ook aan gebonden.Dat klopt niet. Een arbo-arts is niet verplicht te overleggen met andere deskundigen en ook is een manager niet gehouden aan het advies van de arbo-arts. Zelfs een second opinion door de UWV-keuringsarts is niet bindend. (Een werkgever doet er niet verstandig aan om dergelijke adviezen naast zich neer te leggen, maar dat is een andere discussie).
Arboarts moet naar die verklaring kijken en eventueel overleggen met de verloskundige. Manager is daar ook aan gebonden.Dat klopt niet. Een arbo-arts is niet verplicht te overleggen met andere deskundigen en ook is een manager niet gehouden aan het advies van de arbo-arts. Zelfs een second opinion door de UWV-keuringsarts is niet bindend. (Een werkgever doet er niet verstandig aan om dergelijke adviezen naast zich neer te leggen, maar dat is een andere discussie).
donderdag 3 januari 2013 om 14:22
quote:Francelle schreef op 03 januari 2013 @ 13:37:
DesB, ik zou jouw manager deze link sturen:
http://www.uwv.nl/Werkgev ... rlofperiode_24_weken.aspx
Ik vind het een beetje vreemd dat hij/zij niet weet hoe om te gaan met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap.Helaas is dat niet uitzonderlijk. Niet alle managers kennen alle wet- en regelgeving uit hun hoofd. Ze zijn echter totaal ongeschikt voor hun functie, als zij zich in voorkomende gevallen niet verdiepen in relevante informatie!
DesB, ik zou jouw manager deze link sturen:
http://www.uwv.nl/Werkgev ... rlofperiode_24_weken.aspx
Ik vind het een beetje vreemd dat hij/zij niet weet hoe om te gaan met een ziekmelding i.v.m. zwangerschap.Helaas is dat niet uitzonderlijk. Niet alle managers kennen alle wet- en regelgeving uit hun hoofd. Ze zijn echter totaal ongeschikt voor hun functie, als zij zich in voorkomende gevallen niet verdiepen in relevante informatie!
