Zwanger
alle pijlers
Zwanger worden; pas bij een vast contract?
donderdag 8 maart 2012 om 11:55
Ik vraag me af hoeveel vrouwen hier waarde aan hechten?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
donderdag 8 maart 2012 om 14:19
Naast faillissement kan je werkgever ook een ontslagvergunning aanvragen, waardoor je alsnog met je vaste contract op straat komt te staan. En als je dan nog niet zo lang in dienst was krijg je ook maar een kleine ontslagvergoeding (ongeveer een maand salaris per gewerkt jaar). En dan wilt het kabinet het ontslagrecht nog meer versoepelen... Aan de andere kant geven werknemers dan wellicht eerder een vast contract, maarja, wat betekent dat dan nog...
donderdag 8 maart 2012 om 14:25
quote:Anthonius schreef op 08 maart 2012 @ 14:16:
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?Hier moet ik even op reageren. Dat is het risico van werkgeverschap. En de werkgevers die er zo in staan zoals jij, zijn vaak ook de werkgevers die een zwangere vrouw op straat gooien.
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?Hier moet ik even op reageren. Dat is het risico van werkgeverschap. En de werkgevers die er zo in staan zoals jij, zijn vaak ook de werkgevers die een zwangere vrouw op straat gooien.
donderdag 8 maart 2012 om 14:30
quote:diedietje schreef op 08 maart 2012 @ 12:21:
Ik ben 26, dus tijd heb ik nog wel, maar zou echt heel graag een kindje willen.
Maar ik durf het niet aan! werk vinden is in mijn sector op dit moment zo ontzettend moeilijk.. Dus dan toch maar even wachten totdat de crisis wat voorbij is.
Dan zou ik een vast contract ook niet belangrijk vinden, maar ik moet echt heel erg mijn best doen om de komende 2/3 jaar aan het werk te blijven en goed de crisis door te komen.Ja hier hetzelfde even oud trouwens. Ik heb net een nieuwe baan en ben net afgestudeerd. Zelfs als ik een kinderwens zou hebben zou ik het niet doen. Te veel risico en ik vind het te belangrijk om financieel onafhankelijk te zijn. De banen liggen nu eenmaal niet voor het oprapen.
Ik ben 26, dus tijd heb ik nog wel, maar zou echt heel graag een kindje willen.
Maar ik durf het niet aan! werk vinden is in mijn sector op dit moment zo ontzettend moeilijk.. Dus dan toch maar even wachten totdat de crisis wat voorbij is.
Dan zou ik een vast contract ook niet belangrijk vinden, maar ik moet echt heel erg mijn best doen om de komende 2/3 jaar aan het werk te blijven en goed de crisis door te komen.Ja hier hetzelfde even oud trouwens. Ik heb net een nieuwe baan en ben net afgestudeerd. Zelfs als ik een kinderwens zou hebben zou ik het niet doen. Te veel risico en ik vind het te belangrijk om financieel onafhankelijk te zijn. De banen liggen nu eenmaal niet voor het oprapen.
donderdag 8 maart 2012 om 14:35
Wij hebben een eigen bedrijf. Dat is helemaal onzeker. We hebben ook een dochter.
Als je een kinderwens hebt zou ik zeker niet wachten. Tenzij je nu op bijstandsniveau leeft....dan is het misschien een ander verhaal. In de meeste andere gevallen vind je altijd wel weer een oplossing. Je weet sowieso niet wat het leven voor je in petto heeft.
Als je een kinderwens hebt zou ik zeker niet wachten. Tenzij je nu op bijstandsniveau leeft....dan is het misschien een ander verhaal. In de meeste andere gevallen vind je altijd wel weer een oplossing. Je weet sowieso niet wat het leven voor je in petto heeft.
donderdag 8 maart 2012 om 14:56
quote:Anthonius schreef op 08 maart 2012 @ 14:16:
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?In kleine bedrijven wordt het voor werkgevers wel helemaal oninteressant om vaste contracten te geven (aan vrouwen) Langdurig vervanging moeten huren kost toch aardig wat, in grote bedrijven kunnen werkzaamheden wellicht makkelijker opgevangen worden door collega's (maar dan moeten 't natuurlijk ook niet allemaal vrouwen in de vruchtbare leeftijd zijn)
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?In kleine bedrijven wordt het voor werkgevers wel helemaal oninteressant om vaste contracten te geven (aan vrouwen) Langdurig vervanging moeten huren kost toch aardig wat, in grote bedrijven kunnen werkzaamheden wellicht makkelijker opgevangen worden door collega's (maar dan moeten 't natuurlijk ook niet allemaal vrouwen in de vruchtbare leeftijd zijn)
donderdag 8 maart 2012 om 15:01
quote:Anthonius schreef op 08 maart 2012 @ 14:16:
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?Ik draai het om. Werkgevers nemen de zakelijke beslissing om geen vaste contracten aan te bieden. Daaraan verbind ikde consequentie dat zij het risico lopen dat een vrouwelijke werknemer in dat contract met zwangerschapsverlof kan gaan.
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?Ik draai het om. Werkgevers nemen de zakelijke beslissing om geen vaste contracten aan te bieden. Daaraan verbind ikde consequentie dat zij het risico lopen dat een vrouwelijke werknemer in dat contract met zwangerschapsverlof kan gaan.
donderdag 8 maart 2012 om 15:11
quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:08:
Ik vind dat dan ook echt niet kunnen! Niet tegenover je werkgever, maar ook zeker niet tegenover je collega's. Dat je dit bedenkt zegt heel wat over jou!Dat zegt over mij dat ik geen kinderen zou mogen krijgen, omdat ik in een branche werk waar geen vaste contracten worden aangeboden.
Ik vind dat dan ook echt niet kunnen! Niet tegenover je werkgever, maar ook zeker niet tegenover je collega's. Dat je dit bedenkt zegt heel wat over jou!Dat zegt over mij dat ik geen kinderen zou mogen krijgen, omdat ik in een branche werk waar geen vaste contracten worden aangeboden.
donderdag 8 maart 2012 om 15:27
quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:17:
Tja, tis t één of t ander. Niet allebei.. Want je collega's moeten dit wel opvangen als jij met zwangerschapsverlof gaat...
Dat moeten ze sowieso, ongeacht of ik een vast of tijdelijk contract heb.
Ik heb trouwens een vaste aanstelling (overheid) en mijn vriend heeft een vast contract. Het heeft drie jaar geduurd voor ik zwanger was en in die tijd is mijn vriend van werkgever veranderd. We vonden onze kinderwens geen reden voor hem om in een baan te blijven hangen die hij niet meer leuk vond.
Tja, tis t één of t ander. Niet allebei.. Want je collega's moeten dit wel opvangen als jij met zwangerschapsverlof gaat...
Dat moeten ze sowieso, ongeacht of ik een vast of tijdelijk contract heb.
Ik heb trouwens een vaste aanstelling (overheid) en mijn vriend heeft een vast contract. Het heeft drie jaar geduurd voor ik zwanger was en in die tijd is mijn vriend van werkgever veranderd. We vonden onze kinderwens geen reden voor hem om in een baan te blijven hangen die hij niet meer leuk vond.
donderdag 8 maart 2012 om 15:27
quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:17:
Tja, tis t één of t ander. Niet allebei.. Want je collega's moeten dit wel opvangen als jij met zwangerschapsverlof gaat...De een zijn dood is de ander zijn dood. Er kan ook een tijdelijke vervanger worden ingehuurd. Is ook weer werkgelegenheid voor die persoon die wordt ingehuurd. Bovendien kost zwangerschapsverlof de werkgever niets, omdat hij dat vergoed krijgt vanuit de ziektewet.
Tja, tis t één of t ander. Niet allebei.. Want je collega's moeten dit wel opvangen als jij met zwangerschapsverlof gaat...De een zijn dood is de ander zijn dood. Er kan ook een tijdelijke vervanger worden ingehuurd. Is ook weer werkgelegenheid voor die persoon die wordt ingehuurd. Bovendien kost zwangerschapsverlof de werkgever niets, omdat hij dat vergoed krijgt vanuit de ziektewet.
donderdag 8 maart 2012 om 15:32
quote:MissDificil schreef op 08 maart 2012 @ 15:27:
[...]
De een zijn dood is de ander zijn dood. Er kan ook een tijdelijke vervanger worden ingehuurd. Is ook weer werkgelegenheid voor die persoon die wordt ingehuurd. Bovendien kost zwangerschapsverlof de werkgever niets, omdat hij dat vergoed krijgt vanuit de ziektewet.Een (freelance) vervanger kost meer dan 'n normale werknemer. Dus het is altijd 'n nadelige situatie voor de werkgever. Buiten dat moet 'n temp altijd weer ingewerkt worden, waardoor dat ook tijd/geld kost.
[...]
De een zijn dood is de ander zijn dood. Er kan ook een tijdelijke vervanger worden ingehuurd. Is ook weer werkgelegenheid voor die persoon die wordt ingehuurd. Bovendien kost zwangerschapsverlof de werkgever niets, omdat hij dat vergoed krijgt vanuit de ziektewet.Een (freelance) vervanger kost meer dan 'n normale werknemer. Dus het is altijd 'n nadelige situatie voor de werkgever. Buiten dat moet 'n temp altijd weer ingewerkt worden, waardoor dat ook tijd/geld kost.
donderdag 8 maart 2012 om 15:35
Bij ons wordt er tijdens zwangerschapsverlof geen vervanging ingehuurd. Directe collega's moeten de belangrijkste dingen opvangen en de minder belangrijke dingen blijven liggen tot ze wel belangrijk worden.
Op een gegeven moment bestond ons team uit vier vrouwen van rond de 30, allemaal net verhuisd naar eensgezinswoning en in theorie klaar voor de volgende stap. Daar hebben we onze baas wel eens mee geplaagd, dat we lekker allemaal tegelijk zwanger zouden worden. Hij trok wel wit weg toen we dat zeiden , hij was zich er niet van bewust dat dat risico erin zat. Uiteindelijk zijn er nog maar twee van dat team over, eentje heeft vorig jaar een kindje gekregen en ik heb nu zwangerschapsverlof. We hebben elkaar dus netjes afgewisseld.
Op een gegeven moment bestond ons team uit vier vrouwen van rond de 30, allemaal net verhuisd naar eensgezinswoning en in theorie klaar voor de volgende stap. Daar hebben we onze baas wel eens mee geplaagd, dat we lekker allemaal tegelijk zwanger zouden worden. Hij trok wel wit weg toen we dat zeiden , hij was zich er niet van bewust dat dat risico erin zat. Uiteindelijk zijn er nog maar twee van dat team over, eentje heeft vorig jaar een kindje gekregen en ik heb nu zwangerschapsverlof. We hebben elkaar dus netjes afgewisseld.
donderdag 8 maart 2012 om 15:38
Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?
donderdag 8 maart 2012 om 15:42
http://nos.nl/artikel/348811-uwv-vast-c ... dzaam.html
UWV: vast contract zeldzaam
ANP Toegevoegd: woensdag 7 mrt 2012, 06:56
Update: woensdag 7 mrt 2012, 07:00
Het aantal mensen dat in het afgelopen jaar direct een vast contract aangeboden heeft gekregen, is gedaald met 97 procent. Dat staat in een rapport van uitkeringsinstantie UWV over de vacaturemarkt.
In 2010 kregen nog 83.000 mensen die werden aangenomen direct een vast contract. In 2011 daalde dat aantal naar 2000. Het UWV noemt de daling van het aantal vaste banen spectaculair.
Historisch
De daling wordt volgens het UWV vooral verklaard door de enorme toename van het aantal tijdelijke contracten met een looptijd van meer dan één jaar. Dat aantal steeg met 62 procent van 227.000 naar 368.000 contracten. Ook het aantal tijdelijke contracten met uitzicht op een vaste baan steeg en kwam vorig jaar 15 procent hoger uit.
Het UWV concludeert dat de kans op een vaste baan vooral voor hoger opgeleiden historisch laag is
-> ik zou het niet van een vast contract af laten hangen gezien de geringe kans op een vast contract tegenwoordig
UWV: vast contract zeldzaam
ANP Toegevoegd: woensdag 7 mrt 2012, 06:56
Update: woensdag 7 mrt 2012, 07:00
Het aantal mensen dat in het afgelopen jaar direct een vast contract aangeboden heeft gekregen, is gedaald met 97 procent. Dat staat in een rapport van uitkeringsinstantie UWV over de vacaturemarkt.
In 2010 kregen nog 83.000 mensen die werden aangenomen direct een vast contract. In 2011 daalde dat aantal naar 2000. Het UWV noemt de daling van het aantal vaste banen spectaculair.
Historisch
De daling wordt volgens het UWV vooral verklaard door de enorme toename van het aantal tijdelijke contracten met een looptijd van meer dan één jaar. Dat aantal steeg met 62 procent van 227.000 naar 368.000 contracten. Ook het aantal tijdelijke contracten met uitzicht op een vaste baan steeg en kwam vorig jaar 15 procent hoger uit.
Het UWV concludeert dat de kans op een vaste baan vooral voor hoger opgeleiden historisch laag is
-> ik zou het niet van een vast contract af laten hangen gezien de geringe kans op een vast contract tegenwoordig
donderdag 8 maart 2012 om 15:46
quote:elninjoo schreef op 08 maart 2012 @ 15:32:
[...]
Een (freelance) vervanger kost meer dan 'n normale werknemer. Dus het is altijd 'n nadelige situatie voor de werkgever. Buiten dat moet 'n temp altijd weer ingewerkt worden, waardoor dat ook tijd/geld kost.Klopt. Op mijn werk geldt, dat er prioriteiten worden gesteld en voor die prioriteiten een freelancer wordt ingehuurd bij een langdurige vervanging. Dat komt meestal goed uit. En werk overnemen gebeurt bij ons in de regel over en weer.
[...]
Een (freelance) vervanger kost meer dan 'n normale werknemer. Dus het is altijd 'n nadelige situatie voor de werkgever. Buiten dat moet 'n temp altijd weer ingewerkt worden, waardoor dat ook tijd/geld kost.Klopt. Op mijn werk geldt, dat er prioriteiten worden gesteld en voor die prioriteiten een freelancer wordt ingehuurd bij een langdurige vervanging. Dat komt meestal goed uit. En werk overnemen gebeurt bij ons in de regel over en weer.
donderdag 8 maart 2012 om 15:50
Wij hadden twee prachtige vaste contracten. En we wilden graag een kindje. Toen ik na 3 jaar eindelijk zwanger was, kreeg mijn man een baan aangeboden. Welliswaar een superbaan, maar zonder vast contract.
Terwijl ik nog in mijn kraambed lag ging mijn werkgever failliet. En had ik dus helemaal geen contract meer.
Er zijn zoveel onzekerheden, dat ik zéker niet zou wachten totdat alle omstandigheden perfect zijn.
Terwijl ik nog in mijn kraambed lag ging mijn werkgever failliet. En had ik dus helemaal geen contract meer.
Er zijn zoveel onzekerheden, dat ik zéker niet zou wachten totdat alle omstandigheden perfect zijn.
donderdag 8 maart 2012 om 15:53
quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:38:
Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?Bekrompen lieden zoals jij...
Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?Bekrompen lieden zoals jij...
donderdag 8 maart 2012 om 16:02
donderdag 8 maart 2012 om 16:15
quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:38:
Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?Wil je nou eigenlijk zeggen dat vrouwen die zwanger worden maar niet moeten werken, omdat ze anders hun collega's met hun zwangerschap en verlof belasten? Ik ben ook niet direct blij als collega's van mij ziek zijn, helemaal niet als ze langer dan een week ziek zijn, maar dat hoort nu eenmaal erbij.
Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.
Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?Wil je nou eigenlijk zeggen dat vrouwen die zwanger worden maar niet moeten werken, omdat ze anders hun collega's met hun zwangerschap en verlof belasten? Ik ben ook niet direct blij als collega's van mij ziek zijn, helemaal niet als ze langer dan een week ziek zijn, maar dat hoort nu eenmaal erbij.
donderdag 8 maart 2012 om 16:28
quote:MissDificil schreef op 08 maart 2012 @ 16:15:
[...]
Wil je nou eigenlijk zeggen dat vrouwen die zwanger worden maar niet moeten werken, omdat ze anders hun collega's met hun zwangerschap en verlof belasten? Ik ben ook niet direct blij als collega's van mij ziek zijn, helemaal niet als ze langer dan een week ziek zijn, maar dat hoort nu eenmaal erbij.Inderdaad, ik leef niet voor mijn collega's!
[...]
Wil je nou eigenlijk zeggen dat vrouwen die zwanger worden maar niet moeten werken, omdat ze anders hun collega's met hun zwangerschap en verlof belasten? Ik ben ook niet direct blij als collega's van mij ziek zijn, helemaal niet als ze langer dan een week ziek zijn, maar dat hoort nu eenmaal erbij.Inderdaad, ik leef niet voor mijn collega's!
