Zwanger
alle pijlers
Zwanger worden; pas bij een vast contract?
donderdag 8 maart 2012 om 11:55
Ik vraag me af hoeveel vrouwen hier waarde aan hechten?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
donderdag 8 maart 2012 om 12:39
Ik ben 'bezig' voor kinderen maar ben ook aan het solliciteren. Niet in de laatste plaats omdat die kinderen geen gegeven zijn, maar een wens waar hard aan gewerkt wordt.
Mijn huidige baan heeft weinig groeimogelijkheden en ik kan meer. Ondanks dat ik degene ben die het meest verdient, ben ik niet bang om over te stappen. Als ik mezelf maar goed verkoop, dan mag ook een eventuele zwangerschap geen belemmering zijn. Sterker nog, kennisje van mij is bijan uitgerekend en net vorige week aangenomen op een baan waar ze na haar verlof gaat beginnen. Die werkgevers zijn er dus ook: die kijken wat je te bieden hebt en best verder kunnen denken dan die 4 maanden verlof en evt gemiste uren/dagen wegens ziekte etc.
Mijn huidige baan heeft weinig groeimogelijkheden en ik kan meer. Ondanks dat ik degene ben die het meest verdient, ben ik niet bang om over te stappen. Als ik mezelf maar goed verkoop, dan mag ook een eventuele zwangerschap geen belemmering zijn. Sterker nog, kennisje van mij is bijan uitgerekend en net vorige week aangenomen op een baan waar ze na haar verlof gaat beginnen. Die werkgevers zijn er dus ook: die kijken wat je te bieden hebt en best verder kunnen denken dan die 4 maanden verlof en evt gemiste uren/dagen wegens ziekte etc.
donderdag 8 maart 2012 om 12:40
Ook in een baan met vaste aanstelling ben je nog echt niet 'out of the woods' he... Vanzelfsprekend (zoals bekend werd gisteren) worden veel zwangere vrouwen op de werkvloer gediscrimineerd door ze niet een verlenging of omzetting te geven bij een tijdelijke aanstelling.
Maar wat dacht je van de mogelijkheden om als werkgever lastig te doen over aangepaste werkzaamheden of werktijden waar nodig tijdens de zwangerschap, lastig vallen tijdens verlof over werkzaken, erg moeilijk doen over ouderschapsverlof of structureel minder werken, gezeik van je collega's als je echt in een noodsituatie wegmoet voor je zieke kind als je het even niet meer anders kunt regelen, etc.
Kortom: werken is fijn, werken is belangrijk. Maar de lange termijn planning van je leven en als dat voor jou belangrijk is: het opbouwen van een gezinsleven, moet daar niet ondergeschikt aan worden gemaakt omdat je datzelfde werken ook niet in de hand hebt.
Als je klaar bent voor kinderen, niet uitstellen. Je denkt controle op de gang van zaken te kunnen uitoefenen links of rechtsom: kan je eenvoudigweg niet. Dus mijn advies: beginnen en met de omstandigheden dealen áls ze zich voordoen.
En natuurlijk wél zorgen voor een buffer als dat mogelijk is, maar dat doe je als weldenkend mens denk ik nu al, als je weet dat je het op één salaris niet redt. Wij hebben dat bv gedaan door bewust destijds niet voor het hoogst mogelijke hypotheekbedrag te gaan kopen, maar ervoor te zorgen dat we dat op één salaris ook kunnen trekken desnoods.
Er zijn zoveel meer redenen om je baan kwijt te raken, helaas, dan alleen niet verlengen van een tijdelijk contract. Nogmaals: je bedrijf kan botweg op de fles gaan, jij kan fysiek of geestelijk arbeidsongeschikt raken, etc. En dat zijn alleen nog maar de mogelijkheden buiten je eigen wens en invloedsfeer om.
Ga je echt om al die could-be's je kinderwens uitstellen? Terwijl je die ook al maar tot op zekere hoogte kunt bewerkstelligen, en de natuur ook zijn gang moet laten gaan?
Maar wat dacht je van de mogelijkheden om als werkgever lastig te doen over aangepaste werkzaamheden of werktijden waar nodig tijdens de zwangerschap, lastig vallen tijdens verlof over werkzaken, erg moeilijk doen over ouderschapsverlof of structureel minder werken, gezeik van je collega's als je echt in een noodsituatie wegmoet voor je zieke kind als je het even niet meer anders kunt regelen, etc.
Kortom: werken is fijn, werken is belangrijk. Maar de lange termijn planning van je leven en als dat voor jou belangrijk is: het opbouwen van een gezinsleven, moet daar niet ondergeschikt aan worden gemaakt omdat je datzelfde werken ook niet in de hand hebt.
Als je klaar bent voor kinderen, niet uitstellen. Je denkt controle op de gang van zaken te kunnen uitoefenen links of rechtsom: kan je eenvoudigweg niet. Dus mijn advies: beginnen en met de omstandigheden dealen áls ze zich voordoen.
En natuurlijk wél zorgen voor een buffer als dat mogelijk is, maar dat doe je als weldenkend mens denk ik nu al, als je weet dat je het op één salaris niet redt. Wij hebben dat bv gedaan door bewust destijds niet voor het hoogst mogelijke hypotheekbedrag te gaan kopen, maar ervoor te zorgen dat we dat op één salaris ook kunnen trekken desnoods.
Er zijn zoveel meer redenen om je baan kwijt te raken, helaas, dan alleen niet verlengen van een tijdelijk contract. Nogmaals: je bedrijf kan botweg op de fles gaan, jij kan fysiek of geestelijk arbeidsongeschikt raken, etc. En dat zijn alleen nog maar de mogelijkheden buiten je eigen wens en invloedsfeer om.
Ga je echt om al die could-be's je kinderwens uitstellen? Terwijl je die ook al maar tot op zekere hoogte kunt bewerkstelligen, en de natuur ook zijn gang moet laten gaan?
donderdag 8 maart 2012 om 12:41
Als Flexwerken de nieuwe standaard wordt is het ook niet zo erg vind ik. Op zich is vast contract ook niet heilig ofzo.
Probleem vind ik vooral de crisis, dat je op dit moment erg moeilijk aan een andere baan komt en als je zwanger bent is het nog moeilijker. Als ik zou weten dat ik over een jaar zo wel weer iets anders zou vinden, dan is er ook geen probleem. Maar het is nu gewoon extreem onzeker.
Probleem vind ik vooral de crisis, dat je op dit moment erg moeilijk aan een andere baan komt en als je zwanger bent is het nog moeilijker. Als ik zou weten dat ik over een jaar zo wel weer iets anders zou vinden, dan is er ook geen probleem. Maar het is nu gewoon extreem onzeker.
donderdag 8 maart 2012 om 12:41
Ik heb niet gewacht op een vast contract. Mijn vriend had wel een vast contract.
Op het moment dat ik stopte met de pil had ik nog 1 jaar een tijdelijk contract, daarna zou het vast moeten worden. Op dat moment was de financiële situatie niet echt super van het bedrijf, dus een vast contract had dan ook geen waarde.
Uiteindelijk was ik meteen zwanger. Mijn contract liep af tijdens mijn verlof, maar heb gewoon een vast contract gekregen. Misschien was het voor mijn werkgever juist wel prettig omdat ik minder ben gaan werken.
Op het moment dat ik stopte met de pil had ik nog 1 jaar een tijdelijk contract, daarna zou het vast moeten worden. Op dat moment was de financiële situatie niet echt super van het bedrijf, dus een vast contract had dan ook geen waarde.
Uiteindelijk was ik meteen zwanger. Mijn contract liep af tijdens mijn verlof, maar heb gewoon een vast contract gekregen. Misschien was het voor mijn werkgever juist wel prettig omdat ik minder ben gaan werken.
donderdag 8 maart 2012 om 12:42
quote:martin81 schreef op 08 maart 2012 @ 12:30:
Schandalig dat die vaste contracten ooit de norm zijn geweest....
(Als werkgevers het zelf aanbieden, dan is het hun eigen schuld natuurlijk. Maar vaak, en zeker bij de overheid zelf, was er min of meer sprake van dwang)
???
En niet relevant inderdaad. Iets met edelmetaal en een boomvrucht.
Schandalig dat die vaste contracten ooit de norm zijn geweest....
(Als werkgevers het zelf aanbieden, dan is het hun eigen schuld natuurlijk. Maar vaak, en zeker bij de overheid zelf, was er min of meer sprake van dwang)
???
En niet relevant inderdaad. Iets met edelmetaal en een boomvrucht.
donderdag 8 maart 2012 om 12:43
quote:diedietje schreef op 08 maart 2012 @ 12:41:
Als Flexwerken de nieuwe standaard wordt is het ook niet zo erg vind ik. Op zich is vast contract ook niet heilig ofzo.
Probleem vind ik vooral de crisis, dat je op dit moment erg moeilijk aan een andere baan komt en als je zwanger bent is het nog moeilijker. Als ik zou weten dat ik over een jaar zo wel weer iets anders zou vinden, dan is er ook geen probleem. Maar het is nu gewoon extreem onzeker.De onzekerheid is gróter, eens. Maar onzekerheid is er al-tijd. Die factor kun je eenvoudigweg nooit elimineren, maar je wilt er wel je kinderwens voor opzijzetten totdat je dat wel kan. You do the math
Als Flexwerken de nieuwe standaard wordt is het ook niet zo erg vind ik. Op zich is vast contract ook niet heilig ofzo.
Probleem vind ik vooral de crisis, dat je op dit moment erg moeilijk aan een andere baan komt en als je zwanger bent is het nog moeilijker. Als ik zou weten dat ik over een jaar zo wel weer iets anders zou vinden, dan is er ook geen probleem. Maar het is nu gewoon extreem onzeker.De onzekerheid is gróter, eens. Maar onzekerheid is er al-tijd. Die factor kun je eenvoudigweg nooit elimineren, maar je wilt er wel je kinderwens voor opzijzetten totdat je dat wel kan. You do the math
donderdag 8 maart 2012 om 12:45
Wat TD zegt.... helemaal mee eens. Ik heb een vast contract en ik werk in een niet crisisgevoelige sector. Maar toch weet je nooit wat er kan gebeuren (ik kan inderdaad wel arbeidsongeschikt raken).
Kinderen hebben is sowieso een onzekere business. Als je aan alle gevaren moet denken doe je nooit een oog meer dicht en heb je geen moment rust. Dan is je baan echt het laatste van je zorgen.
Kinderen hebben is sowieso een onzekere business. Als je aan alle gevaren moet denken doe je nooit een oog meer dicht en heb je geen moment rust. Dan is je baan echt het laatste van je zorgen.
donderdag 8 maart 2012 om 12:46
Misschien ligt het ook aan het land? Ik woon in België en heb niet het gevoel dat een vast contract een onmogelijk haalbaar doel is.
Sterker nog, vriend heeft in redelijke crisis (2009) gewoon een vast contract gekregen bij de start van zijn nieuwe baan (wel na intern opleiding en examen).
Als ik straks ben afgestudeerd in mijn sector kan ik ook zonder problemen gewoon starten met vast contract.
Zo ook een groot deel van mijn vrienden.
Er ziet uiteraard wel een proefperiode (meestal 6 maanden) aan verbonden maar thats it.
Sterker nog, vriend heeft in redelijke crisis (2009) gewoon een vast contract gekregen bij de start van zijn nieuwe baan (wel na intern opleiding en examen).
Als ik straks ben afgestudeerd in mijn sector kan ik ook zonder problemen gewoon starten met vast contract.
Zo ook een groot deel van mijn vrienden.
Er ziet uiteraard wel een proefperiode (meestal 6 maanden) aan verbonden maar thats it.
donderdag 8 maart 2012 om 12:50
donderdag 8 maart 2012 om 12:53
Best kans dat het per land verschilt. Ik zit in een sector waarin een vast contract niet zo snel wordt gegeven en zeker niet bij aanvang. Ik heb nu een jaarcontract; de situatie op mijn werk is erg onzeker, met reorganisatie op reorganisatie. Ik wilde wachten tot ik wist of mijn jaarcontract verlengd zou worden (drie maanden voor afloop), maar inmiddels heb ik gehoord dat ze op die termijn tòch geen uitsluitsel willen geven. Ik heb daarom besloten te stoppen met wachten. Ik blijf niet aan het uitstellen. Dan maar interen op het spaargeld straks.
donderdag 8 maart 2012 om 12:57
Das waar Starshine. Ik denk dat het vooral zelf in een beetje inschatten is.
Werk je ergens waar ze graag mensen buitenzetten als je geen vast contract hebt (en zwanger word/ziek word/...) dan kun je beter even wachten denk ik. Als tijdelijke cintracten gewoon standaard bij de sector horen en je eigenlijk gewoon vast in dienst bent kun je al anders denken. Vind ik dan.
Werk je ergens waar ze graag mensen buitenzetten als je geen vast contract hebt (en zwanger word/ziek word/...) dan kun je beter even wachten denk ik. Als tijdelijke cintracten gewoon standaard bij de sector horen en je eigenlijk gewoon vast in dienst bent kun je al anders denken. Vind ik dan.
donderdag 8 maart 2012 om 13:01
Maar met allemaal tijdelijke contracten aan elkaar gebreid heb je toch net zo goed gewoon werk?
een vast contract is zeker niet iets dat nu makkelijk wordt gegeven, maar we moeten vooral af van het idee dat dat 'zekerheid' zou bieden. Bij mij in de organisatie zijn er in 2 mnd tijd al 1`00 van die vaste contracten wegbezuinigd. Niets is zeker.
Wat je kunt doen is je leven zo inrichten dat je met minder inkomen toe kan als de situatie daarom vraagt. Een beetje buffer is sowieso handig, want een kind is bepaald ook duur in het onderhoud.
Verer moet je, als je een kinderwens hebt, er gewoon voor gaan. Want het is helemaal niet gezegd dat dat zo makkelijk gaat voor iedereen, en stel dat je ng 3 jaar moet aamodderen voor je een positieve test in handen hebt? Moet je al die tijd maar stil blijven staan?
een vast contract is zeker niet iets dat nu makkelijk wordt gegeven, maar we moeten vooral af van het idee dat dat 'zekerheid' zou bieden. Bij mij in de organisatie zijn er in 2 mnd tijd al 1`00 van die vaste contracten wegbezuinigd. Niets is zeker.
Wat je kunt doen is je leven zo inrichten dat je met minder inkomen toe kan als de situatie daarom vraagt. Een beetje buffer is sowieso handig, want een kind is bepaald ook duur in het onderhoud.
Verer moet je, als je een kinderwens hebt, er gewoon voor gaan. Want het is helemaal niet gezegd dat dat zo makkelijk gaat voor iedereen, en stel dat je ng 3 jaar moet aamodderen voor je een positieve test in handen hebt? Moet je al die tijd maar stil blijven staan?
donderdag 8 maart 2012 om 13:03
donderdag 8 maart 2012 om 13:04
Ik hecht er geen waarde (meer) aan omdat ik weet en meemaak dat de kansen dat je tegenwoordig een vast contract krijgt, drastisch gedaald zijn. Hier in de omgeving/sector ((semi-)overheid, randstad) is het tegenwoordig de trend dat je drie tijdelijke contracten krijgt en dan mag moven, want ze kunnen je niet verlengen. Dan komt de volgende lichting en zo schuif je van bedrijf naar bedrijf. Als ik zou moeten wachten op een vast dienstverband voor vriend en ik, zou dat zo jaren kunnen duren. Ik werk al vijf jaar fulltime, vriend vier jaar, en wij hebben beiden alleen maar tijdelijke contracten gehad.
Toch zou ik wel een klein beetje afwachtend zijn mbt zwanger worden als ik in mijn derde contract zou zitten (zoals nu het geval is bij mij). Ik heb toch nog een klein beetje hoop, ongeveer 1 op de 10 werknemers hier krijgt uiteindelijk wel vast dienstverband.
Toch zou ik wel een klein beetje afwachtend zijn mbt zwanger worden als ik in mijn derde contract zou zitten (zoals nu het geval is bij mij). Ik heb toch nog een klein beetje hoop, ongeveer 1 op de 10 werknemers hier krijgt uiteindelijk wel vast dienstverband.
donderdag 8 maart 2012 om 13:13
quote:Paddle schreef op 08 maart 2012 @ 12:57:
Das waar Starshine. Ik denk dat het vooral zelf in een beetje inschatten is.
Werk je ergens waar ze graag mensen buitenzetten als je geen vast contract hebt (en zwanger word/ziek word/...) dan kun je beter even wachten denk ik.http://www.nu.nl/werk-en- ... gediscrimineerd-werk.htmlquote:Als tijdelijke cintracten gewoon standaard bij de sector horen en je eigenlijk gewoon vast in dienst bent kun je al anders denken. Vind ik dan.Dat is niet in overeenstemming met de juridische kaders. Want ook na drie (en tijdelijk tot 27 jaar ook vier) tijdelijke contracten kun je net zo hard weer op straat komen te staan. Heb je er toch veelal al drie jaar gewerkt! En of je nu n je eerste contract niet verlengd wordt, of na je derde, maakt niet uit: je hebt geen andere rechten etc. Kortom: lood om oud ijzer, tijdelijk is tijdelijk.
Das waar Starshine. Ik denk dat het vooral zelf in een beetje inschatten is.
Werk je ergens waar ze graag mensen buitenzetten als je geen vast contract hebt (en zwanger word/ziek word/...) dan kun je beter even wachten denk ik.http://www.nu.nl/werk-en- ... gediscrimineerd-werk.htmlquote:Als tijdelijke cintracten gewoon standaard bij de sector horen en je eigenlijk gewoon vast in dienst bent kun je al anders denken. Vind ik dan.Dat is niet in overeenstemming met de juridische kaders. Want ook na drie (en tijdelijk tot 27 jaar ook vier) tijdelijke contracten kun je net zo hard weer op straat komen te staan. Heb je er toch veelal al drie jaar gewerkt! En of je nu n je eerste contract niet verlengd wordt, of na je derde, maakt niet uit: je hebt geen andere rechten etc. Kortom: lood om oud ijzer, tijdelijk is tijdelijk.
donderdag 8 maart 2012 om 13:20
Gister op het nieuws dat er nog maar 2000 werknemers een vast contract hebben gehad ten opzichte van 83.000 het jaar ervoor. En deze trend zal zich zeker gaan voortzetten de komende jaren.
Als we allemaal zitten te wachten op een vast contract tot we zwanger kunnen worden dan krijgen we dus binnenkort een flinke dip in het aantal geboortes.
Maw niet doen. Ik heb genoeg ervaring dat mensen ook met een vast contract er makkelijk uitgebonjourd worden. Kost iets meer moeite maar dat is alles.
Als we allemaal zitten te wachten op een vast contract tot we zwanger kunnen worden dan krijgen we dus binnenkort een flinke dip in het aantal geboortes.
Maw niet doen. Ik heb genoeg ervaring dat mensen ook met een vast contract er makkelijk uitgebonjourd worden. Kost iets meer moeite maar dat is alles.
donderdag 8 maart 2012 om 13:22
ik was het eerst wel van plan om te wachten met zwanger worden totdat ik een vast contract kreeg. Bij m´n vorige baan kreeg ik dat niet. Nu combineer ik twee banen, waarbij ik bij beide een tijdelijk contract heb, bij beide het eerste jaarcontract. Nu ben ik zwanger en ik was erg bang dat mijn contracten niet verlengd zouden worden, maar bij beide was het geen probleem!
Ik heb toch besloten zwanger te worden, ander zou ik nog minstens 2 jaar moeten wachten op een vast contract, met het risico dat ik dat niet zou krijgen. Dat duurde mij te lang... En het pakte goed uit!!
Ik heb toch besloten zwanger te worden, ander zou ik nog minstens 2 jaar moeten wachten op een vast contract, met het risico dat ik dat niet zou krijgen. Dat duurde mij te lang... En het pakte goed uit!!
donderdag 8 maart 2012 om 13:30
Het is maar hoe belangrijk je het zelf vindt en daarnaast hoeveel speling je financieel hebt.
Ikzelf hecht heel veel waarde aan die zekerheid. Ik weet dat een vast contract zeker ook geen garantie is. Ben zelf hoogzwanger van de 2e en wij hadden beiden een vast contract. Echter werkgever van manlief is zojuist failliet gegaan. Dan sta je dus ook met je vaste contract gewoon op straat..... Dus echt zekerheid heb je nooit.
Maar ze kunnen in ieder geval niet, zoals bij een tijdelijk contract, zomaar zonder opgaaf van reden van je af (en bij een tijdelijk contract kunnen ze gewoon zeggen ´we verlengen hem niet´). Dat verschil vind ik prettig maar vind jij misschien wel niet zo spannend. Het hangt natuurlijk ook van je werkgever af. Er zijn werkgevers die (ondanks dat ze het natuurlijk nooit hardop zeggen) idd om zwangerschap een tijdelijk contract niet verlengen. Maar er zijn gelukkig ook genoeg werkgevers die het geen probleem vinden als ze gewoon tevreden over je zijn en beseffen dat het wellicht goedkoper is om jou even tijdelijk te vervangen dan een nieuw iemand aan te moeten nemen en in te werken.
Aan de andere kant moet je je wel afvragen hoe lang je daarop moet willen wachten. Wil je daarvoor je kinderwens uitstellen? En zo ja, hoe lang?
Daarnaast zou ik het ook belangrijk vinden hoeveel financiele speling je hebt. Zou je in geval van WW direct een probleem hebben, dan zou ik het alweer belangrijker vinden dan wanneer je best een tijdje met minder inkomen toe zou kunnen (ook afhankelijk van hoe lang je natuurlijk recht op ww hebt).
Ikzelf hecht heel veel waarde aan die zekerheid. Ik weet dat een vast contract zeker ook geen garantie is. Ben zelf hoogzwanger van de 2e en wij hadden beiden een vast contract. Echter werkgever van manlief is zojuist failliet gegaan. Dan sta je dus ook met je vaste contract gewoon op straat..... Dus echt zekerheid heb je nooit.
Maar ze kunnen in ieder geval niet, zoals bij een tijdelijk contract, zomaar zonder opgaaf van reden van je af (en bij een tijdelijk contract kunnen ze gewoon zeggen ´we verlengen hem niet´). Dat verschil vind ik prettig maar vind jij misschien wel niet zo spannend. Het hangt natuurlijk ook van je werkgever af. Er zijn werkgevers die (ondanks dat ze het natuurlijk nooit hardop zeggen) idd om zwangerschap een tijdelijk contract niet verlengen. Maar er zijn gelukkig ook genoeg werkgevers die het geen probleem vinden als ze gewoon tevreden over je zijn en beseffen dat het wellicht goedkoper is om jou even tijdelijk te vervangen dan een nieuw iemand aan te moeten nemen en in te werken.
Aan de andere kant moet je je wel afvragen hoe lang je daarop moet willen wachten. Wil je daarvoor je kinderwens uitstellen? En zo ja, hoe lang?
Daarnaast zou ik het ook belangrijk vinden hoeveel financiele speling je hebt. Zou je in geval van WW direct een probleem hebben, dan zou ik het alweer belangrijker vinden dan wanneer je best een tijdje met minder inkomen toe zou kunnen (ook afhankelijk van hoe lang je natuurlijk recht op ww hebt).
donderdag 8 maart 2012 om 14:16
Hè maar lekker is dat zeg...
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?
Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?
Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..
Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'
Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?
Niet?
