Zwanger
alle pijlers
Zwanger worden; pas bij een vast contract?
donderdag 8 maart 2012 om 11:55
Ik vraag me af hoeveel vrouwen hier waarde aan hechten?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
Omdat de kans groot is dat je contract niet verlengd word als je met verlof moet en/of je na die tijd minder wil gaan werken, of weet-ik wat voor een rede!?
Maarja, een vast contract word tegenwoordig niet snel meer gegeven. Ik vraag me af hoe jullie hier tegen aan kijken?
donderdag 8 maart 2012 om 11:58
Ik heb een vast contract, maar mijn man niet. En hij verdiend het meest. Hecht er dus niet al teveel waarde aan. Al vind ik het voor mezelf wel fijn dat 1 van ons iets meer vastigheid heeft. Al is dat natuurlijk ook maar schijnvastigheid eigenlijk. Als ze van je af willen, kan dat met een vast contract ook.
Ik zou alleen nu wel een baan willen hebben met minder diensten, maar dat doe ik maar even niet. Dan hebben we beide een tijdelijk contract namelijk en dat zie ik niet zitten nu onze kleine net geboren is.
Ik zou alleen nu wel een baan willen hebben met minder diensten, maar dat doe ik maar even niet. Dan hebben we beide een tijdelijk contract namelijk en dat zie ik niet zitten nu onze kleine net geboren is.
donderdag 8 maart 2012 om 12:01
Hoe groot is de kans (in jouw sector) dat je een vast contract zou krijgen? In veel sectoren dat vrijwel uitgesloten, dus dat is dan geen reden om te wachten. Maar de kans dat je geen verlenging krijgt omdat je er lang uit zult zijn / minder wilt gaan werken / vaker vrij moet hebben vanwege (diverse problemen met) kinderen etc zit er natuurlijk in.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 8 maart 2012 om 12:03
Gelukkig is een baan niet voor het leven, misschien wil je zélf na een jaar of twee wel weg. Onzin om te denken dat een vast contract veilig is. Niet voor jou, niet voor je werkgever.
Ik zou (en heb in de praktijk) gezinsplanning niet laten afhangen van werk of geen werk. Leeftijd, er 'klaar' voor zijn, zijn veel belangrijker. Sterker nog: dat werken mag je nog heel erg lang nadat je kinderen op eigen benen staan, als het je gegund is.
Financieel red je het over het algemeen in dit land ook best, ook als je een tandje terug moet of wilt door minder werken. Uitzonderingen daargelaten maar dan hebben we het mogelijk wel over schrijnende gevallen danwel een niet aangepast bestedings- cq wensenpatroon.
Ik zou (en heb in de praktijk) gezinsplanning niet laten afhangen van werk of geen werk. Leeftijd, er 'klaar' voor zijn, zijn veel belangrijker. Sterker nog: dat werken mag je nog heel erg lang nadat je kinderen op eigen benen staan, als het je gegund is.
Financieel red je het over het algemeen in dit land ook best, ook als je een tandje terug moet of wilt door minder werken. Uitzonderingen daargelaten maar dan hebben we het mogelijk wel over schrijnende gevallen danwel een niet aangepast bestedings- cq wensenpatroon.
donderdag 8 maart 2012 om 12:06
@ himalaya; je hebt gelijk. En dat kan in elke sector gebeuren natuurlijk. Je hebt gewoon geluk als het wel verlengd word. Maar het zal je maar gebeuren, je bent een kersverse moeder en moet in een keer volop solliciteren. Nieuw fase door een nieuw kindje + de stress en spanning rondom een nieuwe baan!
donderdag 8 maart 2012 om 12:08
quote:tulpje88 schreef op 08 maart 2012 @ 12:06:
@ himalaya; je hebt gelijk. En dat kan in elke sector gebeuren natuurlijk. Je hebt gewoon geluk als het wel verlengd word. Maar het zal je maar gebeuren, je bent een kersverse moeder en moet in een keer volop solliciteren. Nieuw fase door een nieuw kindje + de stress en spanning rondom een nieuwe baan!Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan
@ himalaya; je hebt gelijk. En dat kan in elke sector gebeuren natuurlijk. Je hebt gewoon geluk als het wel verlengd word. Maar het zal je maar gebeuren, je bent een kersverse moeder en moet in een keer volop solliciteren. Nieuw fase door een nieuw kindje + de stress en spanning rondom een nieuwe baan!Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 8 maart 2012 om 12:09
Ik ben het niet eens met Tia Dalma. Ik ben wel degelijk van plan te wachten tot ik een baan met een contract heb voor ik aan kinderen begin. Ik zal moeten werken willen we rond kunnen komen. En dat is niet omdat we ons uitgave patroon niet aanpassen op ons inkomen, maar omdat wij helaas nu ook tot een bijna schrijnend geval behoren.
Ik heb vanuit een 0-uren contract gewerkt, waarbij je nergens recht op had. Dus geen zwangersschapsverlof, geen doorbetaling bij ziekte, dat soort dingen. Het zorgt er wel voor dat we na zijn gaan denken over de dingen die we graag wilden, en of het wel haalbaar zou zijn. Ik ben nu werkzoekend, en ik moet er nu niet aan denken om nog een financiele verplichting (klinkt heel cru, maar zo is het nu even) als een kind aan te gaan.
Dus ja, voor ons pas kinderen als we meer financiele stabiliteit hebben.
Ik heb vanuit een 0-uren contract gewerkt, waarbij je nergens recht op had. Dus geen zwangersschapsverlof, geen doorbetaling bij ziekte, dat soort dingen. Het zorgt er wel voor dat we na zijn gaan denken over de dingen die we graag wilden, en of het wel haalbaar zou zijn. Ik ben nu werkzoekend, en ik moet er nu niet aan denken om nog een financiele verplichting (klinkt heel cru, maar zo is het nu even) als een kind aan te gaan.
Dus ja, voor ons pas kinderen als we meer financiele stabiliteit hebben.
donderdag 8 maart 2012 om 12:10
quote:himalaya schreef op 08 maart 2012 @ 12:08:
[...]
Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan Precies, kortom: wil je graag dat gezin stichten, doe dat dan. Dat is iets waar je in ieder geval wat meer invloed op uit kunt oefenen (tot op zekere hoogte) dan op die baan en de toekomst van jou en je werkgever samen.
[...]
Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan Precies, kortom: wil je graag dat gezin stichten, doe dat dan. Dat is iets waar je in ieder geval wat meer invloed op uit kunt oefenen (tot op zekere hoogte) dan op die baan en de toekomst van jou en je werkgever samen.
donderdag 8 maart 2012 om 12:10
donderdag 8 maart 2012 om 12:11
Ik hecht veel waarde aan een vast contract. Ben op het moment 3,5 jaar werkzaam, contract loopt met een maand af en kan misschien ergens aan het werk met een jaarcontract.
Ik durf het niet aan om aan kinderen te beginnen op het moment, ook al zijn mijn vriend en ik er wel klaar voor.
Ik verdien meer dan hij, op alleen zijn salaris kunnen we niet rondkomen. Natuurlijk krijg je wel ww etc als je geen baan hebt, maar het is op het moment zooo moeilijk om ander werk te vinden!
En als ik nu net weer ergens ga werken voor een jaar, dan wil ik me daar in dat jaar ook bewijzen. Dat gaat niet echt lukken als ik nu zwanger wordt. Misschien voel ik me zwanger wel heel slecht en kan ik na 6 maand al minder/niet meer werken. Dan verlof en dan loopt contract ook al af.
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..
Ik durf het niet aan om aan kinderen te beginnen op het moment, ook al zijn mijn vriend en ik er wel klaar voor.
Ik verdien meer dan hij, op alleen zijn salaris kunnen we niet rondkomen. Natuurlijk krijg je wel ww etc als je geen baan hebt, maar het is op het moment zooo moeilijk om ander werk te vinden!
En als ik nu net weer ergens ga werken voor een jaar, dan wil ik me daar in dat jaar ook bewijzen. Dat gaat niet echt lukken als ik nu zwanger wordt. Misschien voel ik me zwanger wel heel slecht en kan ik na 6 maand al minder/niet meer werken. Dan verlof en dan loopt contract ook al af.
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..
donderdag 8 maart 2012 om 12:14
quote:himalaya schreef op 08 maart 2012 @ 12:08:
[...]
Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan Daat vind ik een beetje onzin. Tuurlijk heb je geen zekerheid voor de komende 18 jaar, maar dat hoeft ook niet. Als je verlof eenmaal over is kan je ook wel weer ergens anders aan het werk gaan. Probleem lijkt mij gewoon dat je contract na/door je zwangerschap niet verlengd wordt! Tijdens je verlof op zoeken moeten naar werk en niet echt kunnen genieten lijkt me zo vervelend. Dus ja, ik zou wel bijv. uitzicht voor 2 jaar willen hebben zodat ik 'veilig' zwanger kan worden.
[...]
Tja, dan wachten tot je een vast contract hebt én zwart-op-wit hebben dat er de komende 18 jaar geen reorganisaties plaats gaan vinden, en dat het bedrijf niet failliet mag gaan Daat vind ik een beetje onzin. Tuurlijk heb je geen zekerheid voor de komende 18 jaar, maar dat hoeft ook niet. Als je verlof eenmaal over is kan je ook wel weer ergens anders aan het werk gaan. Probleem lijkt mij gewoon dat je contract na/door je zwangerschap niet verlengd wordt! Tijdens je verlof op zoeken moeten naar werk en niet echt kunnen genieten lijkt me zo vervelend. Dus ja, ik zou wel bijv. uitzicht voor 2 jaar willen hebben zodat ik 'veilig' zwanger kan worden.
donderdag 8 maart 2012 om 12:14
donderdag 8 maart 2012 om 12:17
quote:diedietje schreef op 08 maart 2012 @ 12:11:
Ik hecht veel waarde aan een vast contract. Ben op het moment 3,5 jaar werkzaam, contract loopt met een maand af en kan misschien ergens aan het werk met een jaarcontract.
Ik durf het niet aan om aan kinderen te beginnen op het moment, ook al zijn mijn vriend en ik er wel klaar voor.
Ik verdien meer dan hij, op alleen zijn salaris kunnen we niet rondkomen. Natuurlijk krijg je wel ww etc als je geen baan hebt, maar het is op het moment zooo moeilijk om ander werk te vinden!
En als ik nu net weer ergens ga werken voor een jaar, dan wil ik me daar in dat jaar ook bewijzen. Dat gaat niet echt lukken als ik nu zwanger wordt. Misschien voel ik me zwanger wel heel slecht en kan ik na 6 maand al minder/niet meer werken. Dan verlof en dan loopt contract ook al af.
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..
Wij zijn er nog niet klaar voor en willen inderdaad wachten. Ik heb een vast contract maar ik werk nog niet zo lang en mijn partner heeft geen vast contract. We wachten sowieso tot hij een vast contract krijgt en ik een aantal jaar werkervaring heb en nog wat stappen heb kunnen maken.
Dus TO je bent niet de enige hoor!Ik vind je wel verstandig!
Ik hecht veel waarde aan een vast contract. Ben op het moment 3,5 jaar werkzaam, contract loopt met een maand af en kan misschien ergens aan het werk met een jaarcontract.
Ik durf het niet aan om aan kinderen te beginnen op het moment, ook al zijn mijn vriend en ik er wel klaar voor.
Ik verdien meer dan hij, op alleen zijn salaris kunnen we niet rondkomen. Natuurlijk krijg je wel ww etc als je geen baan hebt, maar het is op het moment zooo moeilijk om ander werk te vinden!
En als ik nu net weer ergens ga werken voor een jaar, dan wil ik me daar in dat jaar ook bewijzen. Dat gaat niet echt lukken als ik nu zwanger wordt. Misschien voel ik me zwanger wel heel slecht en kan ik na 6 maand al minder/niet meer werken. Dan verlof en dan loopt contract ook al af.
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..
Wij zijn er nog niet klaar voor en willen inderdaad wachten. Ik heb een vast contract maar ik werk nog niet zo lang en mijn partner heeft geen vast contract. We wachten sowieso tot hij een vast contract krijgt en ik een aantal jaar werkervaring heb en nog wat stappen heb kunnen maken.
Dus TO je bent niet de enige hoor!Ik vind je wel verstandig!
donderdag 8 maart 2012 om 12:19
Ik denk dat je beter je leeftijd als criterium kunt stellen (boven de 30 dan) dan een vast contract.
Zekerheid en inkomen heb je eigenlijk nooit écht. Ik had geen vast contract, maar was al 34 en wilde heel graag zwanger worden (man had ik een jaar geleden ontmoet). Helaas is het contract dan ook niet verlengd na de zwangerschap, maar ik heb er absoluut geen spijt van! En daarna ook weer snel een nieuwe baan gevonden...
Een nieuwe baan vinden is makkelijker dan op hoge leeftijd nog zwanger worden.
Zekerheid en inkomen heb je eigenlijk nooit écht. Ik had geen vast contract, maar was al 34 en wilde heel graag zwanger worden (man had ik een jaar geleden ontmoet). Helaas is het contract dan ook niet verlengd na de zwangerschap, maar ik heb er absoluut geen spijt van! En daarna ook weer snel een nieuwe baan gevonden...
Een nieuwe baan vinden is makkelijker dan op hoge leeftijd nog zwanger worden.
donderdag 8 maart 2012 om 12:21
Ik ben 26, dus tijd heb ik nog wel, maar zou echt heel graag een kindje willen.
Maar ik durf het niet aan! werk vinden is in mijn sector op dit moment zo ontzettend moeilijk.. Dus dan toch maar even wachten totdat de crisis wat voorbij is.
Dan zou ik een vast contract ook niet belangrijk vinden, maar ik moet echt heel erg mijn best doen om de komende 2/3 jaar aan het werk te blijven en goed de crisis door te komen.
Maar ik durf het niet aan! werk vinden is in mijn sector op dit moment zo ontzettend moeilijk.. Dus dan toch maar even wachten totdat de crisis wat voorbij is.
Dan zou ik een vast contract ook niet belangrijk vinden, maar ik moet echt heel erg mijn best doen om de komende 2/3 jaar aan het werk te blijven en goed de crisis door te komen.
donderdag 8 maart 2012 om 12:22
quote:diedietje schreef op 08 maart 2012 @ 12:11:
Ik hecht veel waarde aan een vast contract. Ben op het moment 3,5 jaar werkzaam, contract loopt met een maand af en kan misschien ergens aan het werk met een jaarcontract.
........
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..Maar na die 2 jaar heb je toch ook nog geen zekerheid van een vast contract?
Ik hecht veel waarde aan een vast contract. Ben op het moment 3,5 jaar werkzaam, contract loopt met een maand af en kan misschien ergens aan het werk met een jaarcontract.
........
Ik wil graag meer zekerheid, juist omdat ik mijn kind een goede toekomst wil geven en dus alles goed op de rit wil hebben.
Dan maar 2 jaar uitstellen..Maar na die 2 jaar heb je toch ook nog geen zekerheid van een vast contract?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 8 maart 2012 om 12:26
Ik ben zwanger geworden toen mijn baan via het uitzendburo net geëindigd was. Ben aan een nieuwe uitzendbaan begonnen toen ik net 4 weken zwanger was en ben toen mijn kind geboren was weer via het uitzendbureau gaan werken.
Als je contract niet wordt verlengd dan duurt het tegenwoordig zomaar 3 jaarcontracten voor je een vast contract krijgt. Krijg je geen vast contract dan ben je zo weer 3 jaarcontracten verder.
Je gaat een zwangerschapswens toch geen 6 jaar uit te stellen.
Je kan dan zomaar ineens te oud zijn om nog zwanger te worden en nog steeds zonder vast contract zitten.
Stel dat je contract niet verlengd wordt vanwege je zwangerschap dan krijg je ww. Ja dat is lager maar was je na je zwangerschap wel van plan dan om full time te blijven werken? Dan krijg je toch ook een lager salaris dus of je het nu een paar maanden eerder of later met minder geld moet doen maakt toch niet zo veel uit.
Als je contract niet wordt verlengd dan duurt het tegenwoordig zomaar 3 jaarcontracten voor je een vast contract krijgt. Krijg je geen vast contract dan ben je zo weer 3 jaarcontracten verder.
Je gaat een zwangerschapswens toch geen 6 jaar uit te stellen.
Je kan dan zomaar ineens te oud zijn om nog zwanger te worden en nog steeds zonder vast contract zitten.
Stel dat je contract niet verlengd wordt vanwege je zwangerschap dan krijg je ww. Ja dat is lager maar was je na je zwangerschap wel van plan dan om full time te blijven werken? Dan krijg je toch ook een lager salaris dus of je het nu een paar maanden eerder of later met minder geld moet doen maakt toch niet zo veel uit.
donderdag 8 maart 2012 om 12:26
Ik heb ook alleen maar kortlopende contracten gehad, en heb die nog steeds. Het is altijd maar weer de vraag waar ik over 3 maanden nu weer werk. Nu ben ik wel op zoek naar iets met wat meer zekerheid, maar wij hebben wel besloten dat we over twee maanden willen beginnen met het proberen te stichten van een gezin.
Afgezien van het feit dat we gewoon klaar voor zijn en niets liever willen, kun je het gewoon niet plannen. Het is nog maar de vraag of je snel zwanger wordt, en of je die baan wel gaat vinden. Je knobbelt het uiteindelijk vanzelf wel weer uit.
Wij kunnen in principe ook niet rondkomen van 1 salaris (hoewel mijn man wel een vast contract heeft en het hoogste salaris verdient) en natuurlijk maak ik me wel een beetje zorgen. Maar als er echt nood aan de man is; er is altijd werk, desnoods ga ik tomaten plukken o.i.d.
Afgezien van het feit dat we gewoon klaar voor zijn en niets liever willen, kun je het gewoon niet plannen. Het is nog maar de vraag of je snel zwanger wordt, en of je die baan wel gaat vinden. Je knobbelt het uiteindelijk vanzelf wel weer uit.
Wij kunnen in principe ook niet rondkomen van 1 salaris (hoewel mijn man wel een vast contract heeft en het hoogste salaris verdient) en natuurlijk maak ik me wel een beetje zorgen. Maar als er echt nood aan de man is; er is altijd werk, desnoods ga ik tomaten plukken o.i.d.
donderdag 8 maart 2012 om 12:27
quote:himalaya schreef op 08 maart 2012 @ 12:22:
[...]
Maar na die 2 jaar heb je toch ook nog geen zekerheid van een vast contract?
Nee ik bedoel dat als ik nu een contract zou krijgen voor 2 jaar ik wel zwanger zou durven worden. Maar met een 1 jarig contract niet omdat je dan als je nu direct zwanger zou worden, je contract eindigt als je verlof ook eindigt. Dat zou ik niet aandurven.
Met een 2 jarig contract denk ik wel.
[...]
Maar na die 2 jaar heb je toch ook nog geen zekerheid van een vast contract?
Nee ik bedoel dat als ik nu een contract zou krijgen voor 2 jaar ik wel zwanger zou durven worden. Maar met een 1 jarig contract niet omdat je dan als je nu direct zwanger zou worden, je contract eindigt als je verlof ook eindigt. Dat zou ik niet aandurven.
Met een 2 jarig contract denk ik wel.
donderdag 8 maart 2012 om 12:36
quote:martin81 schreef op 08 maart 2012 @ 12:30:
Schandalig dat die vaste contracten ooit de norm zijn geweest....
(Als werkgevers het zelf aanbieden, dan is het hun eigen schuld natuurlijk. Maar vaak, en zeker bij de overheid zelf, was er min of meer sprake van dwang)Hoe draagt deze opmerking bij? Of ben je een soort Elninjoo die iedere gelegenheid aangrijpt om zijn niet-relevante mening te ventileren?
Schandalig dat die vaste contracten ooit de norm zijn geweest....
(Als werkgevers het zelf aanbieden, dan is het hun eigen schuld natuurlijk. Maar vaak, en zeker bij de overheid zelf, was er min of meer sprake van dwang)Hoe draagt deze opmerking bij? Of ben je een soort Elninjoo die iedere gelegenheid aangrijpt om zijn niet-relevante mening te ventileren?
