Zwanger worden; pas bij een vast contract?

Wij hebben er niet op gewacht. Ik wilde het eigenlijk wel, maar door de huidige situatie op de banenmarkt hebben we er toch niet opgewacht. Ik had een tijdelijk contract met zicht op een vaste baan en helaas door de economische situatie ging dit niet door en mocht ik opnieuw bij een bedrijf beginnen.



Hierdoor kwam het besef dat het nog heel lang kon duren en dat wilden we niet. Uiteindelijk werd ik 4 maanden na het beginnen bij mijn nieuwe baan zwanger (direct). Ik heb me wel even schuldig gevoel naar mijn werk toe, maar ondertussen is iedereen heel positief. En het lijkt erop dat ik toch contract verlenging krijg.



Dus dat vaste contract is voor ons niet meer zo belangrijk.

quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 16:02:

Dan heb je zeker niet veel met werkgevers en collega's gepraat. Nu moet ik wel zeggen dat dit vaak besproken wordt in de management team vergaderingen waar vaak alleen de directie bij aanwezig is! Dus dit soort inside information zal weinig medewerkers ooit bereiken.Bij ons worden dit soort vergaderingen genotuleerd door een secretaresse. En ja, da's heeeeel vaak een vrouw (al dan niet zwanger).

quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:38:

Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.



Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?



Ik vind jou erg bekrompen. Vind je het gek dat mensen in de verdedeging gaan als jij zulke reacties plaatst.

Nee, natuurlijk zullen de meeste werkgevers uit praktisch oogpunt niet staan te juichen als een werknemer zwanger is: want ja, je moet wat regelen en vervangen is vrijwel altijd gewoon wat duurder en kost ook weer inwerktijd. Dat snap ik zelf ook wel.

Echter zolang werkgevers contracten niet verlengen omdat mensen zwanger zijn, zullen mensen juist wachten met vertellen tot ze dat vaste contract hebben. En dat kan ik me goed voorstellen.

Sorry hoor, maar het is een risico wat je als werkgever moet incalculeren. Veel mensen willen nu eenmaal graag kinderen en ja, over het algemeen moet een vrouw daarvoor toch echt zwanger worden. Zo zit de wereld in elkaar. Wat willen we dan, dat al die vrouwen maar thuis blijven en financieel afhankelijk zijn van hun man? (en op moment dat ze uit elkaar gaan fijn de bijstand in kunnen? onee, want dan mogen ze opeens zeker wel weer werken, of niet....)

En nu moeten we niet opeens doen of die extra kosten van 4 maanden iemand vervangen door een iets duurder iemand zo dramatisch zijn.



Ik heb meerdere vrouwelijke collega´s (die er allemaal al erg lang werken) en die geen kinderen hebben (en gezien leeftijd ook niet meer gaan krijgen). Dus wat dat betreft zijn ze ´gunstig´ voor de werkgever in jou ogen. Echter ze zijn allemaal al één of zelfs meerdere keren zeer langdurig afwezig geweest wegens ziekte (en dan echt een half jaar of zo). En zijn verder ook gewoon regelmatig ziek (niet buitensporig, maar wel een paar keer per jaar een griepje). Ik durf wel te zeggen dat zij de werkgever een stuk meer ´kosten´ dan ik. Die dan nu voor de 2e keer zwanger is binnen zeer korte tijd (1,5 maand na mijn verlof was ik weer zwanger en tussen mijn 2 zwangerschapsverloven zit dus maar 9 maanden....), maar verder in de 6 jaar dat ik er werk nog geen dag ziek geweest is.

Je opmerking ´wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken´ vind ik echt zo stom overkomen. Ja, ik ben moeder en ja, waarom zou ik niet willen werken? (sterker nog, ik werk fulltime en ik heb een partner die parttime werkt). Hoezo ´ook nog´. Alsof je als moeder geen goede werknemer meer kunt zijn....

Ik heb er niet voor gekozen te wachten, aangezien ik geen vast contract heb, en gezien de huidige economische situatie niet verwacht er 1 te krijgen voorlopig. Werk is er altijd wel, mocht ik toch mijn baan kwijt raken over een jaar.

Ik zat zelfs nog in mijn proeftijd, ben er nu uit, ben nog geen 10 weken en heb het daarom nog niet verteld.

Een zwangerschap is echt niet altijd reden om een contract niet te verlengen!

Ik ben twee keer zwanger geworden terwijl ik een jaarcontract had. 1e keer verlengd met nog een jaar, in dat jaar weer zwanger georden en toen ik 20 weken zwanger was heb ik mijn vast contract getekend. Mijn manager zei toen: Je weet dat als je vrouwen tussen de 20 en 40 aanneemt dat ze er een paar keer uit gaan voor een zwangerschapverlof

jeetje, ik lees zo vlak voor ik moet gaan werken, dat ik helemaal niet zou moeten werken als moeder zijnde...

Schande inderdaad, moeders op de werkvloer terwijl die de hele middag met thee moeten wachten tot de kinderen thuiskomen....

Terug naar de jaren 50 dan maar, toen de vrouw gewoon van rechtswege ontslagen werd zodra ze ging trouwen?

Bespottelijke ideeën heb je Betjeklets (kletst inderdaad maar wat raak), en dat in een tijd dat de vergrijzing keihard toeslaat en we straks iedereen op de arbeidsmarkt nodig hebben.

quote:Anthonius schreef op 08 maart 2012 @ 14:16:

Hè maar lekker is dat zeg...

Hoe moet dat voor de werkgevers zijn?

Bied je iemand een vast contract aan omdat diegene het zo goed gedaan heeft en ze haar de komende tijd goed kunnen gebruiken..

Denken ze; ' hoppa vast contract, ik kan eindelijk zwanger worden'

Is toch ook niet fair naar je werkgever die bereid is te investeren in je?!?

Niet?Hoef niet voor elke werkgever op te gaan. Ik ben met 4 maanden zwangerschap (eerlijk verteld toen ik net een paar dagen wist dat ik zwanger was en zij mij toen benaderden) in dienst getreden bij mijn huidige werkgever. Nu nog lekker met verlof en inmiddels al vernomen dat mijn jaarcontract omgezet wordt naar vast. Werkgevers calculeren dit soort risico's in.

quote:betjeklets schreef op 08 maart 2012 @ 15:38:

Ik werk nu meer dan 25 jaar fulltime en tot nu toe nog geen directeur ontmoet die gecharmeerd was van werknemers die zwanger waren. En al helemaal niet van werknemers die wachten met het melden dat ze zwanger zijn totdat ze een vaste baan hadden.



Verplaats je eens in je werkgever of collega's, in plaats van je gelijk zo aangevallen te voelen. Wat is dat toch met moeders die ook nog willen werken? Gelijk in de verdediging. Wie probeer je te overtuigen?



Afgezien van het feit dat er moeders zullen zijn die willen werken, zullen er een heleboel het ook uit noodzaak doen. Om financiële verplichtingen te voldoen.

Ik geloof best dat werkgevers niet heel gecharmeerd zijn als je zwanger wordt, maar het gros daarvan heeft zelf waarschijnlijk ook kinderen, en zal het best begrijpen.

Je reactie doet 't een beetje overkomen alsof je het allemaal maar lastig vindt, die vrouwen en dat baren. Misschien zou je het er in je volgende managementoverleg over kunnen hebben dat die kindertjes uiteindelijk zorg gaan dragen dat onder meer jouw AOW'tje wordt betaald. Zo zit er uiteindelijk voor jou ook een voordeeltje aan.

het is gewoon een erg domme, kortzichtige redenatie van zo'n managementsteam....Vrouwen tussen de 20 en 40 liever niet aannemen omdat de kans bestaat dat ze in die 20 arbeidsjaren er misschien wel 2 x 4 maanden tussenuit gaan vanwege zwangerschapsverlof.

Nou dan kun je alle mannen tussen de 45 en 65 er maar beter ook uit gooien voordat ze het in hun hoofd halen een sabbatical year te nemen. Stel je voor.

Je mag tot zes weken na je verlof toch niet ontslagen worden als je het door hebt gegeven aan je werkgever?

Als die periode binnen je contract valt maakt het voor een werkgever weinig uit, onslaan kan pas als je weer aan de slag bent. Lijkt me dan niet erg slim meer.



Ander verhaal wanneer je contract ergens halverwege de zwangerschap afloopt natuurlijk.

Als ondernemer heb ik er persoonlijk geen problemen mee zwangere vrouwen aan te nemen of het contract tijdens de zwangerschap te verlengen. Kinderen krijgen hoort nou eenmaal voor de meeste mensen bij het leven, net als bij mijzelf.



Het UWV betaalt het salaris tijdens ziekte door zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Iemand ter vervanging inhuren kost mij/mijn bedrijf dus niet extreem veel geld (ik kan prima onderhandelen over tarieven van uitzendbureaus). Natuurlijk zijn er managers die dan het werk over de collega's verdelen en dat zien als makkelijk verdiend geld. Maar serieus, als je het daar als manager/ondernemer van moet hebben, van die paar duizend euro salaris die je dan bespaart, dan doe je echt iets niet goed in mijn ogen...



Ik vind het overigens wel altijd fijn op tijd te weten dat iemand zwanger is. Zodat er de gelegenheid is op tijd te starten met zoeken naar een vervanger. En natuurlijk lopen dingen dan weleens niet zoals ze zouden moeten. Alleen, als ik me dáár druk over moet gaan maken dan kan ik mijn bedrijf net zo goed morgen opheffen...



Maar goed, ik geloof best dat hoe ik hier over denk niet de norm is in Nederland.



Als vrouw en moeder zeg ik: laat het krijgen van kinderen niet van anderen afhangen. Het komt toch nooit helemaal gelegen, er is altijd wel een reden te bedenken om het niet te doen. En persoonlijk vind ik de ervaring van het krijgen en hebben van kinderen te bijzonder om het risico te willen lopen het te moeten missen.



Tenslotte niets in het leven is zeker behalve het feit dat er niets zeker is.

@leentje

respect voor je reactie!



Ik vindt de reactie van sommige mensen echt bekrompen. Zij hebben er last van, dus de vrouwen die kinderen willen hebben het gelijk gedaan.

Kinderen krijgen hoort nu eenmaal bij het leven, dus werkgevers kunnen er vanuit gaan dat vrouwen in de vruchtbare leeftijd nu een maal een keer met zwangerschapsverlof gaan. Aangezien werkgevers ook altijd naar hun eigen hachje kijken, en echt geen rekening met jou houden als dat hun beter uit komt, vindt ik het heel logische dat werknemers dit ook niet doen. Het is nu een maal eten of gegeten worden tegenwoordig, zeker met het huidige economische gedoe. Niets is meer zeker, dus als je op de een of andere manier toch een vast contract kan krijgen, zou ik het lekker ook zo spelen

Ik heb wel gewacht tot ik een vast contract had. De ervaring heeft inmiddels geleerd dat ook dat geen zekerheid geeft. Ik zou het nu niet meer doen.

Ik heb er niet op gewacht, en de gok genomen. Desondanks lijkt het erop dat mijn werkgever me alsnog een vaste aanstelling gaat geven. Dus dat is alleen maar mooi meegenomen.

Wel hebben we nagedacht over hoe het zou zijn als mijn salaris wegvalt. Gelukkig kunnen wij van mijn man zijn salaris de rekeningen betalen, dus we zitten niet gelijk helemaal omhoog. De kans dat mijn man zijn baan verliest is gelukkig heel klein. Hij heeft overigens wel een vast contract.