Actueel
alle pijlers
Blanke politiebaas taboe
zaterdag 7 maart 2009 om 12:43
door John van den Heuvel en Bert Huisjes
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
zaterdag 7 maart 2009 om 12:52
zaterdag 7 maart 2009 om 12:54
zaterdag 7 maart 2009 om 13:00
En toch vind ik het belachelijk. Zeker biunnen de politie, die de veiligheid van ons allemaal bewaken, zou de belangrijkste eis altijd moeten zijn en blijven dat iemand gekwalificeerd is voor het werk. Dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit gaat naar een vrouw of allochtoon, daar ben ik het mee eens, maar om iemand neer te zetten op zo'n functie die ondergekwalificeerd is omdatioe toevallig een yoni heeft of een kleurtje ( of allebie) dat vind ik een slechte zaak. Overigens ook voor de waardering en het gezag van die persoon, want hoe serieus gaan je ondergeschikten je nemen als chef als iedereen weet of denkt te weten dat je er alleen maar zit vanwege je geslacht of afkomst en niet vanwege je kwaliteiten. als ik solliciteer wordt ik zelf ook graag beoordeeld op wat ik kan, op mijn vakinhoud en niet omdat ze graag een paar tieten op die positie hebben.
Daarnaast vind ik dat vooral vrouwen maar eens moeten gaan beseffen dat een topbaan ook een enorme investering in tijd betekent, die ook ten koste gaat van je gezin. Heel veel vrouwen willen graag maximaal 3 dagen werken. Is prima, vrije keuze etc, maar dan kun je gewoon geen topfunctie hebben. Wij hebben een vrouwelijke directeur, maar zij werkt ook minimaal 60-70 uur in de week. Heb je dat niet voor je baan over, dan moet je ook niet gaan zeuren over het gebrek van vrouwen in topfuncties.
Daarnaast vind ik dat vooral vrouwen maar eens moeten gaan beseffen dat een topbaan ook een enorme investering in tijd betekent, die ook ten koste gaat van je gezin. Heel veel vrouwen willen graag maximaal 3 dagen werken. Is prima, vrije keuze etc, maar dan kun je gewoon geen topfunctie hebben. Wij hebben een vrouwelijke directeur, maar zij werkt ook minimaal 60-70 uur in de week. Heb je dat niet voor je baan over, dan moet je ook niet gaan zeuren over het gebrek van vrouwen in topfuncties.
zaterdag 7 maart 2009 om 13:36
quote:Surface2 schreef op 07 maart 2009 @ 13:33:
Positieve discriminatie heet dat, en volgens mij is dat ondertussen ook al niet meer helemaal toegestaan, maar mss weet iemand anders daar meer over!Oh.. nouja, misschien ligt het eraan dat ik er weinig verstand van heb maar ik zie het positieve niet. Nu komt er hierna, waarschijnlijk, iemand in die functie met minder goede kwalificaties voor het beroep simpelweg omdat het een vrouw is of een allochtoon?
Positieve discriminatie heet dat, en volgens mij is dat ondertussen ook al niet meer helemaal toegestaan, maar mss weet iemand anders daar meer over!Oh.. nouja, misschien ligt het eraan dat ik er weinig verstand van heb maar ik zie het positieve niet. Nu komt er hierna, waarschijnlijk, iemand in die functie met minder goede kwalificaties voor het beroep simpelweg omdat het een vrouw is of een allochtoon?
zaterdag 7 maart 2009 om 13:36
quote:Zamirah schreef op 07 maart 2009 @ 12:52:
Nee, ik denk dat dit de enige manier is om meer vrouwen ( en allochtonen) in bepaalde functies te krijgen. Onder dwang.
Anders gaan er echt nog generaties lang overheen.
Je ziet het in Zuid Afrika, de banen gaan allemaal naar de blacks en de coloured people. Anders duurt het allemaal veel te lang.Euhmmm wat duurt dan precies te lang volgens jou? de zwarte overheersing? we zijn hier wel in Nederland huh, dit is niet Z Afrika
Nee, ik denk dat dit de enige manier is om meer vrouwen ( en allochtonen) in bepaalde functies te krijgen. Onder dwang.
Anders gaan er echt nog generaties lang overheen.
Je ziet het in Zuid Afrika, de banen gaan allemaal naar de blacks en de coloured people. Anders duurt het allemaal veel te lang.Euhmmm wat duurt dan precies te lang volgens jou? de zwarte overheersing? we zijn hier wel in Nederland huh, dit is niet Z Afrika
zaterdag 7 maart 2009 om 13:45
quote:jennipher schreef op 07 maart 2009 @ 13:36:
[...]
Oh.. nouja, misschien ligt het eraan dat ik er weinig verstand van heb maar ik zie het positieve niet. Nu komt er hierna, waarschijnlijk, iemand in die functie met minder goede kwalificaties voor het beroep simpelweg omdat het een vrouw is of een allochtoon?
Ik zou die vrouw of allochtoon dus niet willen zijn, want bij voorbaat worden je kwalificaties dan al in twijfel getrokken.
Enige criterium moet zijn of je geschikt bent en niks anders,
wat me ook nog stoort is , zoals blijkt uit de reacties op de Telegraaf op dit dit artikel, dat het mensen in de armen van Wilders drijft.
Dit is voer en bevestiging voor een groot deel v. kiezers.
[...]
Oh.. nouja, misschien ligt het eraan dat ik er weinig verstand van heb maar ik zie het positieve niet. Nu komt er hierna, waarschijnlijk, iemand in die functie met minder goede kwalificaties voor het beroep simpelweg omdat het een vrouw is of een allochtoon?
Ik zou die vrouw of allochtoon dus niet willen zijn, want bij voorbaat worden je kwalificaties dan al in twijfel getrokken.
Enige criterium moet zijn of je geschikt bent en niks anders,
wat me ook nog stoort is , zoals blijkt uit de reacties op de Telegraaf op dit dit artikel, dat het mensen in de armen van Wilders drijft.
Dit is voer en bevestiging voor een groot deel v. kiezers.
zaterdag 7 maart 2009 om 14:09
quote:sarah2ndlife schreef op 07 maart 2009 @ 13:45:
[...]
Ik zou die vrouw of allochtoon dus niet willen zijn, want bij voorbaat worden je kwalificaties dan al in twijfel getrokken.
Enige criterium moet zijn of je geschikt bent en niks anders,
wat me ook nog stoort is , zoals blijkt uit de reacties op de Telegraaf op dit dit artikel, dat het mensen in de armen van Wilders drijft.
Dit is voer en bevestiging voor een groot deel v. kiezers.
Ik ben het met je eens. Moet er niet aan denken die vrouw te zijn die enkel aangenomen word omdat er meer vrouwen nodig zijn binnen een sector en niet om mijn kennen en kunnen. Er was toch eerst sprake van solliciteren zonder naam zodat er geen onderscheid gemaakt kon worden tussen man/vrouw autochtoon/allochtoon. Zal zoiets dan echt nodig worden?
Zelf zie ik ook niet wat er mis is met minder vrouwen in topfuncties. Wil daar even duidelijk bij zeggen zelf een vrouw te zijn en het juist erg goed vind dat vrouwen binnen iedere functie moeten kunnen werken maar zolang er minder vrouwen de ambitie hebben te studeren en de uren erin te steken die nodig zijn voor zo'n functie is het toch niet erg/vreemd dat er daar minder vrouwen te vinden zijn? Er zijn gewoon veel vrouwen die enkele dagen werken, vaak vanwege de kinderen, die dus niet in zo'n topfunctie terecht zullen komen. Meer mannen blijven, ook met kinderen, wel veel uren werken dus hebben meer kans op die functies. Toch geen enkel probleem? Mits de vrouwen die wel dezelfde uren erin steken en dezelfde kwalificaties hebben ook in die functies terecht kunnen komen. Vanwege hun kunde en niet hun borsten.
[...]
Ik zou die vrouw of allochtoon dus niet willen zijn, want bij voorbaat worden je kwalificaties dan al in twijfel getrokken.
Enige criterium moet zijn of je geschikt bent en niks anders,
wat me ook nog stoort is , zoals blijkt uit de reacties op de Telegraaf op dit dit artikel, dat het mensen in de armen van Wilders drijft.
Dit is voer en bevestiging voor een groot deel v. kiezers.
Ik ben het met je eens. Moet er niet aan denken die vrouw te zijn die enkel aangenomen word omdat er meer vrouwen nodig zijn binnen een sector en niet om mijn kennen en kunnen. Er was toch eerst sprake van solliciteren zonder naam zodat er geen onderscheid gemaakt kon worden tussen man/vrouw autochtoon/allochtoon. Zal zoiets dan echt nodig worden?
Zelf zie ik ook niet wat er mis is met minder vrouwen in topfuncties. Wil daar even duidelijk bij zeggen zelf een vrouw te zijn en het juist erg goed vind dat vrouwen binnen iedere functie moeten kunnen werken maar zolang er minder vrouwen de ambitie hebben te studeren en de uren erin te steken die nodig zijn voor zo'n functie is het toch niet erg/vreemd dat er daar minder vrouwen te vinden zijn? Er zijn gewoon veel vrouwen die enkele dagen werken, vaak vanwege de kinderen, die dus niet in zo'n topfunctie terecht zullen komen. Meer mannen blijven, ook met kinderen, wel veel uren werken dus hebben meer kans op die functies. Toch geen enkel probleem? Mits de vrouwen die wel dezelfde uren erin steken en dezelfde kwalificaties hebben ook in die functies terecht kunnen komen. Vanwege hun kunde en niet hun borsten.
zaterdag 7 maart 2009 om 14:18
quote:toetyfroety schreef op 07 maart 2009 @ 13:36:
[...]
Euhmmm wat duurt dan precies te lang volgens jou? de zwarte overheersing? we zijn hier wel in Nederland huh, dit is niet Z AfrikaDat de zwarte bevolking een inhaalslag te maken heeft. Het ging me even om het principe, daarom maakte ik de vergelijking.
[...]
Euhmmm wat duurt dan precies te lang volgens jou? de zwarte overheersing? we zijn hier wel in Nederland huh, dit is niet Z AfrikaDat de zwarte bevolking een inhaalslag te maken heeft. Het ging me even om het principe, daarom maakte ik de vergelijking.
