Actueel
alle pijlers
Blanke politiebaas taboe
zaterdag 7 maart 2009 om 12:43
door John van den Heuvel en Bert Huisjes
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
zaterdag 7 maart 2009 om 14:53
zaterdag 7 maart 2009 om 14:55
zaterdag 7 maart 2009 om 15:22
Ja jippie, Zamirah, op een totaal gekunstelde manier! Ik weet dat de mening heerst dat er te weinig vrouwen aan de top zitten (en misschien is daar ook nog wel een andere reden voor dan alleen dat 'het de vrouwtjes moeilijk wordt gemaakt'), maar ik snap niet hoe je hiermee blij kunt zijn. Ik krijg het idee dat de vrouwen die zich zo blindstaren op het idee zichzelf of hun soort in topfuncties te krijgen, ook alleen nog maar daarmee bezig zijn. Daarnaast denken dat vrouwen het dan wel even beter zullen regelen omdát ze over een vagijn beschikken, vind ik helemaal om te gieren...
zaterdag 7 maart 2009 om 15:36
quote:Surface2 schreef op 07 maart 2009 @ 13:15:
De politie is overigens niet alleen een vrouwonvriendelijke organisatie. Ik hoorde onlangs dat pesten bij de politie echt een groot probleem is, en dat is echt niet alleen gericht tegen vrouwen!Uit een uitgebreid europees onderzoek naar werkomstandigheden is juist gebleken dat pesten op het werk vaker voorkomt in sectoren en organisaties waar veel vrouwen werkzaam zijn. pesten lijkt daardoor juist eerder een aangelegenheid van vrouwen. Wat op zich niet onlogisch is, omdat pesten een bepaalde subtiliteit van gevoelens, machtsverhoudingen en inspelen op emoties vraagt, iets waar vrouwen over het algemeen beter in zijn.
De politie is overigens niet alleen een vrouwonvriendelijke organisatie. Ik hoorde onlangs dat pesten bij de politie echt een groot probleem is, en dat is echt niet alleen gericht tegen vrouwen!Uit een uitgebreid europees onderzoek naar werkomstandigheden is juist gebleken dat pesten op het werk vaker voorkomt in sectoren en organisaties waar veel vrouwen werkzaam zijn. pesten lijkt daardoor juist eerder een aangelegenheid van vrouwen. Wat op zich niet onlogisch is, omdat pesten een bepaalde subtiliteit van gevoelens, machtsverhoudingen en inspelen op emoties vraagt, iets waar vrouwen over het algemeen beter in zijn.
zaterdag 7 maart 2009 om 16:17
Ik vind jullie wel wat kort door de bocht. Stel dat de hele bedrijfscultuur binnen de politie nog zodanig ingesteld is dat ook op de wat lagere leidinggevende functies sneller een blanke man wordt gekozen. Dan krijgen vrouwen/allochtonen al eerder in het proces minder snel de mogelijkheid om gekwalificeerd te raken omdat zij steeds achter het net vissen.
zaterdag 7 maart 2009 om 16:25
quote:Soundpost schreef op 07 maart 2009 @ 16:17:
Ik vind jullie wel wat kort door de bocht. Stel dat de hele bedrijfscultuur binnen de politie nog zodanig ingesteld is dat ook op de wat lagere leidinggevende functies sneller een blanke man wordt gekozen. Dan krijgen vrouwen/allochtonen al eerder in het proces minder snel de mogelijkheid om gekwalificeerd te raken omdat zij steeds achter het net vissen.De vrouwen die voor deze functie benaderd zijn konden niet of waren niet geschikt. Nou, lijkt me duidelijk toch!
Ik vind jullie wel wat kort door de bocht. Stel dat de hele bedrijfscultuur binnen de politie nog zodanig ingesteld is dat ook op de wat lagere leidinggevende functies sneller een blanke man wordt gekozen. Dan krijgen vrouwen/allochtonen al eerder in het proces minder snel de mogelijkheid om gekwalificeerd te raken omdat zij steeds achter het net vissen.De vrouwen die voor deze functie benaderd zijn konden niet of waren niet geschikt. Nou, lijkt me duidelijk toch!
zaterdag 7 maart 2009 om 16:30
quote:Soundpost wrote on 07 March 2009 @ 16:17:
Ik vind jullie wel wat kort door de bocht. Stel dat de hele bedrijfscultuur binnen de politie nog zodanig ingesteld is dat ook op de wat lagere leidinggevende functies sneller een blanke man wordt gekozen. Dan krijgen vrouwen/allochtonen al eerder in het proces minder snel de mogelijkheid om gekwalificeerd te raken omdat zij steeds achter het net vissen.Om vervolgens een en ander maar te forceren? Dat lijkt me ook niet de manier. Wat dan wél, weet ik ook nog niet...
Ik vind jullie wel wat kort door de bocht. Stel dat de hele bedrijfscultuur binnen de politie nog zodanig ingesteld is dat ook op de wat lagere leidinggevende functies sneller een blanke man wordt gekozen. Dan krijgen vrouwen/allochtonen al eerder in het proces minder snel de mogelijkheid om gekwalificeerd te raken omdat zij steeds achter het net vissen.Om vervolgens een en ander maar te forceren? Dat lijkt me ook niet de manier. Wat dan wél, weet ik ook nog niet...
zaterdag 7 maart 2009 om 16:39
quote:Surface2 schreef op 07 maart 2009 @ 16:25:
[...]
De vrouwen die voor deze functie benaderd zijn konden niet of waren niet geschikt. Nou, lijkt me duidelijk toch!Ja, en dat niet-geschikt-zijn kan toch komen omdat er structureel al eerder in het proces vrouwen niet op bepaalde functies worden gezet? Ik zeg niet dat het zo ís, ik vind het alleen te makkelijk om te denken dat het zo eenvoudig in elkaar steekt. Een bedrijfscultuur kan er toch voor zorgen dat vrouwen al eerder minder mogelijkheden krijgen?
[...]
De vrouwen die voor deze functie benaderd zijn konden niet of waren niet geschikt. Nou, lijkt me duidelijk toch!Ja, en dat niet-geschikt-zijn kan toch komen omdat er structureel al eerder in het proces vrouwen niet op bepaalde functies worden gezet? Ik zeg niet dat het zo ís, ik vind het alleen te makkelijk om te denken dat het zo eenvoudig in elkaar steekt. Een bedrijfscultuur kan er toch voor zorgen dat vrouwen al eerder minder mogelijkheden krijgen?
zaterdag 7 maart 2009 om 16:42
quote:Ligeia schreef op 07 maart 2009 @ 16:30:
[...]
Om vervolgens een en ander maar te forceren? Dat lijkt me ook niet de manier. Wat dan wél, weet ik ook nog niet...Nee, je moet niet zorgen voor een laaggekwalificeerde leidinggevende. Maar maar je kan wel analyseren hoe het komt dat er blijkbaar zo weinig vrouwen/allochtonen zijn die geschikt zijn voor die functie. Willen 'ze' allemaal niet, prima, maar misschien is er ook iets mis met de structuur binnen het bedrijf. Bijvoorbeeld.
[...]
Om vervolgens een en ander maar te forceren? Dat lijkt me ook niet de manier. Wat dan wél, weet ik ook nog niet...Nee, je moet niet zorgen voor een laaggekwalificeerde leidinggevende. Maar maar je kan wel analyseren hoe het komt dat er blijkbaar zo weinig vrouwen/allochtonen zijn die geschikt zijn voor die functie. Willen 'ze' allemaal niet, prima, maar misschien is er ook iets mis met de structuur binnen het bedrijf. Bijvoorbeeld.
zaterdag 7 maart 2009 om 17:06
zaterdag 7 maart 2009 om 17:17
Eens hoor Soundpost.
Natuurlijk zijn er wel vrouwen op leidinggevende posities bij de pliessie. Vooral op de service en de balie, als groepschef.
Hier en daar een groepschef bij de Noodhulp en met een beetje mazzel bij de recherche. En de nodige excuustruus als plaatsvervangend korpschef.
De cultuur is nog teveel mannen onder elkaar, vrouwen moeten zich altijd tig keer meer bewijzen. En vrouwen moeten ook nog eens in een spagaat want ze moeten mee kunnen doen met de mannen terwijl ze ook typisch vrouweleijke kwaliteiten (?) moeten hebben.
Natuurlijk zijn er wel vrouwen op leidinggevende posities bij de pliessie. Vooral op de service en de balie, als groepschef.
Hier en daar een groepschef bij de Noodhulp en met een beetje mazzel bij de recherche. En de nodige excuustruus als plaatsvervangend korpschef.
De cultuur is nog teveel mannen onder elkaar, vrouwen moeten zich altijd tig keer meer bewijzen. En vrouwen moeten ook nog eens in een spagaat want ze moeten mee kunnen doen met de mannen terwijl ze ook typisch vrouweleijke kwaliteiten (?) moeten hebben.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
zaterdag 7 maart 2009 om 17:18
