Actueel
alle pijlers
Blanke politiebaas taboe
zaterdag 7 maart 2009 om 12:43
door John van den Heuvel en Bert Huisjes
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
AMSTERDAM - Een feest voor een nieuwe korpschef in Zuid-Holland is in allerijl afgeblazen, na discussie over de benoeming van 'weer een blanke man' in de politietop.
Korpschef Visscher
Minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) gaf de gevraagde en verwachte goedkeuring voor deze benoeming niet. Voor de installatie van Teun Visscher was schouwburg Kunstmin in Dordrecht al afgehuurd voor een groot feest, aanstaande dinsdag. Het korps moest de boeking annuleren.
Haar ministerie zegt dat zo'n feest dan 'veel te vroeg' is gepland. Bij een informele bijeenkomst bespraken diverse korpschefs deze week openlijk dat Ter Horst dwarsligt. Zo moet de politie garanderen dat Visscher de láátste 'blanke man' is die voorlopig in de politietop komt. De volgende moet per se een vrouw zijn of een kleurtje hebben - ongeacht of er betere kandidaten zijn.
"De korpsbeheerders hebben met de minister afgesproken dat vijftig procent van de politietop vrouw of allochtoon wordt", zegt een woordvoerder van het ministerie. "Als nu een blanke mannelijke korpschef wordt benoemd, kan de volgende geen blanke man zijn."
Het korps in Zuid-Holland zit al bijna anderhalf jaar zonder korpschef. Voor de functie werden wel twee vrouwen benaderd. Maar zij konden niet, of waren niet gekwalificeerd.
Daarop werd Visscher voorgedragen. Ter Horst wil ook uit de subtop 'blanke mannen' weren. Deze bestuurslaag moet minstens voor 30 procent vrouw of allochtoon zijn. Hier is veel gemor over bij de politie. Prima kandidaten worden geblokkeerd, terwijl de eisen omlaag gaan omdat er nauwelijks vrouwelijke en allochtone kandidaten zijn.
Zo werd in Noord-Holland-Noord een vrouwelijke korpschef benoemd, afkomstig van stadstoezicht in Amsterdam. De promotie is zeer omstreden.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Je hebt de kwalificatie en ervaring , maar je hebt het volgende probleem:, je bent blank, je bent een autochtoon en je bent een man.
woensdag 11 maart 2009 om 17:40
quote:jaap schreef op 11 maart 2009 @ 16:43:
@ Meds
Nelie Smit-Kroes geen 'ijskonijn'? Nou, mijn perceptie is toch anders. Maar laat dat geen veroordeling zijn! Prima dat die vrouwen er zijn, en dat ze carriere maken conform hun wensen. Ik ben daar helemaal voor!
Jaap jij bent bang voor vrouwen met een topfunctie, je denkt dat ze jouw piemel eraf zullen bijten, maar dat is niet zo hoor.
Dat er meer vrouwen van HBO-opleidingen en universiteiten komen dan mannen, dat is anno 2009 een feit. En daarna worden ze stewardess of zoiets. Liefst in deeltijd.
Noodgedwongen in deeltijd omdat er iemand thuis de kinderen moet verzorgen en kerellief vertikt om in deeltijd te gaan werken.
Voor de topfuncties van nu zoek je vrouwen in de leeftijd van 35 tot 55 jaar, die 'full-time' beschikbaar zijn en een CV hebben die aantoont dat ze de juiste vaardigheden hebben. Dat zijn geen dames die in 1991 zijn afgestudeerd in de faculteit 'rechten' en daarna in deeltijd achttien jaar lang als stewardess, model of presentatrice hebben gewerkt.
@ Meds
Nelie Smit-Kroes geen 'ijskonijn'? Nou, mijn perceptie is toch anders. Maar laat dat geen veroordeling zijn! Prima dat die vrouwen er zijn, en dat ze carriere maken conform hun wensen. Ik ben daar helemaal voor!
Jaap jij bent bang voor vrouwen met een topfunctie, je denkt dat ze jouw piemel eraf zullen bijten, maar dat is niet zo hoor.
Dat er meer vrouwen van HBO-opleidingen en universiteiten komen dan mannen, dat is anno 2009 een feit. En daarna worden ze stewardess of zoiets. Liefst in deeltijd.
Noodgedwongen in deeltijd omdat er iemand thuis de kinderen moet verzorgen en kerellief vertikt om in deeltijd te gaan werken.
Voor de topfuncties van nu zoek je vrouwen in de leeftijd van 35 tot 55 jaar, die 'full-time' beschikbaar zijn en een CV hebben die aantoont dat ze de juiste vaardigheden hebben. Dat zijn geen dames die in 1991 zijn afgestudeerd in de faculteit 'rechten' en daarna in deeltijd achttien jaar lang als stewardess, model of presentatrice hebben gewerkt.
woensdag 11 maart 2009 om 17:43
quote:Dhelia schreef op 11 maart 2009 @ 17:17:
Ik mag toch aannemen dat een beetje goede werkgever "goede rijvaardigheid" als criterium heeft. En dan is er overduidelijk één niet geschikt en één wel dus geen discussie nodig Grappig. Maar jij verandert de spelregels om een conclusie die je niet wilt hoeven trekken te vermijden.
Ik mag toch aannemen dat een beetje goede werkgever "goede rijvaardigheid" als criterium heeft. En dan is er overduidelijk één niet geschikt en één wel dus geen discussie nodig Grappig. Maar jij verandert de spelregels om een conclusie die je niet wilt hoeven trekken te vermijden.
woensdag 11 maart 2009 om 17:53
quote:Donkeyshot schreef op 10 maart 2009 @ 16:50:
Het verlagen van functie-eisen om aan politieke stokpaardjes te kunnen voldoen is een riskante bezigheid.quote:Donkeyshot schreef op 11 maart 2009 @ 16:40:
[...]
Ik mag toch hopen dat je het openingsbericht van dit topic hebt gelezen ?Ja hoor, wees niet bang, de OP is gelezen. Ik heb het dan ook over deze discussie, daarin pleit er naar mijn weten niemand voor het verlagen van de functie-eisen. Je kan het wel noemen hoor, prima, maar tegen wie heb je het dan?
Het verlagen van functie-eisen om aan politieke stokpaardjes te kunnen voldoen is een riskante bezigheid.quote:Donkeyshot schreef op 11 maart 2009 @ 16:40:
[...]
Ik mag toch hopen dat je het openingsbericht van dit topic hebt gelezen ?Ja hoor, wees niet bang, de OP is gelezen. Ik heb het dan ook over deze discussie, daarin pleit er naar mijn weten niemand voor het verlagen van de functie-eisen. Je kan het wel noemen hoor, prima, maar tegen wie heb je het dan?
woensdag 11 maart 2009 om 17:54
quote:jaap schreef op 11 maart 2009 @ 17:43:
[...]
Grappig. Maar jij verandert de spelregels om een conclusie die je niet wilt hoeven trekken te vermijden.Nee hoor. Ik maak alleen duidelijk dat een het maken van een goede selectie staat of valt met het opstellen van de juiste criteria. Zodat duidelijk is dat degene die aan de criteria voldoet, ook écht geschikt is voor een functie.
[...]
Grappig. Maar jij verandert de spelregels om een conclusie die je niet wilt hoeven trekken te vermijden.Nee hoor. Ik maak alleen duidelijk dat een het maken van een goede selectie staat of valt met het opstellen van de juiste criteria. Zodat duidelijk is dat degene die aan de criteria voldoet, ook écht geschikt is voor een functie.
woensdag 11 maart 2009 om 19:46
quote:Dhelia schreef op 11 maart 2009 @ 17:54:
[...]
Nee hoor. Ik maak alleen duidelijk dat een het maken van een goede selectie staat of valt met het opstellen van de juiste criteria. Zodat duidelijk is dat degene die aan de criteria voldoet, ook écht geschikt is voor een functie.
Daar ben ik het mee eens. En daarom vind ik dat Guusje ter Horst beter al had kunnen ingrijpen bij het opstellen, of toch zeker bij het publiceren van de functievereisten. Wat ze nu doet is ordinair het machtswoord gebruiken, gewoon laten zien wie de baas is. De tactiek van de besnorde witteman dus.
Wat hebben we nou aan vrouwen in topfuncties als ze geen gebruik maken van de bij hun sexe horende competenties en terugvallen op traditioneel mannelijk gedrag ?
[...]
Nee hoor. Ik maak alleen duidelijk dat een het maken van een goede selectie staat of valt met het opstellen van de juiste criteria. Zodat duidelijk is dat degene die aan de criteria voldoet, ook écht geschikt is voor een functie.
Daar ben ik het mee eens. En daarom vind ik dat Guusje ter Horst beter al had kunnen ingrijpen bij het opstellen, of toch zeker bij het publiceren van de functievereisten. Wat ze nu doet is ordinair het machtswoord gebruiken, gewoon laten zien wie de baas is. De tactiek van de besnorde witteman dus.
Wat hebben we nou aan vrouwen in topfuncties als ze geen gebruik maken van de bij hun sexe horende competenties en terugvallen op traditioneel mannelijk gedrag ?
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
woensdag 11 maart 2009 om 20:04
quote:Donkeyshot schreef op 11 maart 2009 @ 19:46:
Wat hebben we nou aan vrouwen in topfuncties als ze geen gebruik maken van de bij hun sexe horende competenties en terugvallen op traditioneel mannelijk gedrag ?Hm, en zo seksistisch horen we 't dan ook maar zelden... Hoezo 'bij hun sekse behorende competenties'? Welke zijn dat dan? enlighten me please. Ik dacht dat ik "gewoon" competent was als vrouw in een betrekkelijke mannenorganisatie, maar ik blijk seksespecifiek competent te zijn?
Wat hebben we nou aan vrouwen in topfuncties als ze geen gebruik maken van de bij hun sexe horende competenties en terugvallen op traditioneel mannelijk gedrag ?Hm, en zo seksistisch horen we 't dan ook maar zelden... Hoezo 'bij hun sekse behorende competenties'? Welke zijn dat dan? enlighten me please. Ik dacht dat ik "gewoon" competent was als vrouw in een betrekkelijke mannenorganisatie, maar ik blijk seksespecifiek competent te zijn?
woensdag 11 maart 2009 om 20:14
Dat weet ik ook pas sinds vandaag Dhelia. Meds kan het je precies uitleggen quote:meds schreef op 10 maart 2009 @ 01:09:
Competentie voorbeelden die voor velerlei uitleg vatbaar zijn:
- doortastend (ten opzichte van wat of wie?)
- leiderschapskwaliteiten (hier hebben we bijvoorbeeld al een heel groot probleem, namelijk onderzoek heeft uitgewezen dat hoe vierkanter de kaak hoe competenter wij mensen achten, geheel losstaand van de daadwerkelijke kwaliteiten, datzelfde geldt voor lengte, mensen denken dat lange mensen betere leiders zijn dan kleintjes, tja dat wordt dan lastig voor een vrouwtje)
Mannen en vrouwen zijn niet gelijk, als je meer vrouwen op topfuncties wilt moet je of een voorkeursbeleid toepassen of andere competenties hanteren, en dat kan heel goed, want vrouwen zullen veel beter scoren op:
- inlevingsvermogen
- creativiteit
- sociaal vaardig en communicatief
- samenbindend
Maar ja dat staat er niet als ze een nieuwe korpschef zoeken.
Competentie voorbeelden die voor velerlei uitleg vatbaar zijn:
- doortastend (ten opzichte van wat of wie?)
- leiderschapskwaliteiten (hier hebben we bijvoorbeeld al een heel groot probleem, namelijk onderzoek heeft uitgewezen dat hoe vierkanter de kaak hoe competenter wij mensen achten, geheel losstaand van de daadwerkelijke kwaliteiten, datzelfde geldt voor lengte, mensen denken dat lange mensen betere leiders zijn dan kleintjes, tja dat wordt dan lastig voor een vrouwtje)
Mannen en vrouwen zijn niet gelijk, als je meer vrouwen op topfuncties wilt moet je of een voorkeursbeleid toepassen of andere competenties hanteren, en dat kan heel goed, want vrouwen zullen veel beter scoren op:
- inlevingsvermogen
- creativiteit
- sociaal vaardig en communicatief
- samenbindend
Maar ja dat staat er niet als ze een nieuwe korpschef zoeken.
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
woensdag 11 maart 2009 om 21:04
Haha, val ik toch door de mand dat ik niet alles even secuur lees voordat ik m'n mening rondbazuin
Maar als ik dat rijtje zo zie dat dan níet voor een KC gezocht wordt - inlevingsvermogen, creatief, sociaal vaardig, samenbindend - dan constateer ik dat ik écht een uitstekende KC zou zijn. Vrouw met verstand van veiligheid en enige politiekennis, wat wil een minister nog meer?? Joehoe, Guusje, zoek niet verder, hier ben ik!! Maar dan aub wel een korps buiten de randstad, vinnik leuker. Ik hoef ook geen grootse installatiefeestjes, maar mag ik aub wel als welkomstgeschenkje aan alle mannen-met-snor in mijn korps een scheerapparaat geven???
Maar als ik dat rijtje zo zie dat dan níet voor een KC gezocht wordt - inlevingsvermogen, creatief, sociaal vaardig, samenbindend - dan constateer ik dat ik écht een uitstekende KC zou zijn. Vrouw met verstand van veiligheid en enige politiekennis, wat wil een minister nog meer?? Joehoe, Guusje, zoek niet verder, hier ben ik!! Maar dan aub wel een korps buiten de randstad, vinnik leuker. Ik hoef ook geen grootse installatiefeestjes, maar mag ik aub wel als welkomstgeschenkje aan alle mannen-met-snor in mijn korps een scheerapparaat geven???
woensdag 11 maart 2009 om 23:21
woensdag 11 maart 2009 om 23:33
quote:Noodgedwongen in deeltijd omdat er iemand thuis de kinderen moet verzorgen en kerellief vertikt om in deeltijd te gaan werken.Ik wil daaraan nog toevoegen: Of kerel-niet-zo-lief is helemaal met de noorderzon vertrokken. Wat is er mis met deeltijd. Creëer op termijn dan duo banen of handel meer mobiel. Ik ben ook voor het meer op afstand gaan werken. Niet meer zo krampachtig aan één werkplek buitenshuis vastzitten.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
donderdag 12 maart 2009 om 00:05
In plaats van al die positieve discriminatie campagnes kunnen ze beter vrouwen met carriëre ambities een serie testosteron injecties geven. Dat bevordert de competitiedrang.
En als een prima geschikte kandidaat door de minister wordt afgeserveerd om geen andere reden dan dat hij geen vagina heeft handelt ze in strijd met artikel I van de Grondwet.
En als een prima geschikte kandidaat door de minister wordt afgeserveerd om geen andere reden dan dat hij geen vagina heeft handelt ze in strijd met artikel I van de Grondwet.
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
donderdag 12 maart 2009 om 00:09
quote:Donkeyshot schreef op 12 maart 2009 @ 00:05:
In plaats van al die positieve discriminatie campagnes kunnen ze beter vrouwen met carriëre ambities een serie testosteron injecties geven. Dat bevordert de competitiedrang.
Of mannen castreren dat bevordert de sociale cohesie
En als een prima geschikte kandidaat door de minister wordt afgeserveerd om geen andere reden dan dat hij geen vagina heeft handelt ze in strijd met artikel I van de Grondwet.
In plaats van al die positieve discriminatie campagnes kunnen ze beter vrouwen met carriëre ambities een serie testosteron injecties geven. Dat bevordert de competitiedrang.
Of mannen castreren dat bevordert de sociale cohesie
En als een prima geschikte kandidaat door de minister wordt afgeserveerd om geen andere reden dan dat hij geen vagina heeft handelt ze in strijd met artikel I van de Grondwet.
donderdag 12 maart 2009 om 08:36
donderdag 12 maart 2009 om 08:42
En als een geschikte kandidate wordt afgewezen puur omdat ze vrouw is dan handelt men ook in strijd met die wet DS. En dat gebeurt natuurlijk al jaren, maar men kijkt tegenwoordig wel uit om het zo plat te rengen. Nee, dan zijn 'beschikken de dames niet over de juiste competenties' ...... Yeah right.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
donderdag 12 maart 2009 om 12:29
quote:HoiPippiLangkous schreef op 12 maart 2009 @ 08:42:
En als een geschikte kandidate wordt afgewezen puur omdat ze vrouw is dan handelt men ook in strijd met die wet DS. En dat gebeurt natuurlijk al jaren, maar men kijkt tegenwoordig wel uit om het zo plat te rengen. Nee, dan zijn 'beschikken de dames niet over de juiste competenties' ...... Yeah right.
Geschikte kandidaten worden elke dag afgewezen bij heel veel organisaties. Het gaat er niet om of je geschikt bent namelijk: als er meer geschikte kandidaten zijn voor 1 vacature kiest elke organisatie de meest geschikte uit.
En of daar een piemel aan hangt of niet doet niet ter zake.
En als het wel ter zake doet is er sprake van discriminatie en daar hebben we wetten voor. Dezelfde wetten die de minister aan haar laars probeert te lappen. Gewoon een rechtszaak aanspannen dus als je aantoonbaar wordt afgewezen omdat je vrouw bent. Dat win je geheid.
En als een geschikte kandidate wordt afgewezen puur omdat ze vrouw is dan handelt men ook in strijd met die wet DS. En dat gebeurt natuurlijk al jaren, maar men kijkt tegenwoordig wel uit om het zo plat te rengen. Nee, dan zijn 'beschikken de dames niet over de juiste competenties' ...... Yeah right.
Geschikte kandidaten worden elke dag afgewezen bij heel veel organisaties. Het gaat er niet om of je geschikt bent namelijk: als er meer geschikte kandidaten zijn voor 1 vacature kiest elke organisatie de meest geschikte uit.
En of daar een piemel aan hangt of niet doet niet ter zake.
En als het wel ter zake doet is er sprake van discriminatie en daar hebben we wetten voor. Dezelfde wetten die de minister aan haar laars probeert te lappen. Gewoon een rechtszaak aanspannen dus als je aantoonbaar wordt afgewezen omdat je vrouw bent. Dat win je geheid.
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
donderdag 12 maart 2009 om 12:56
Ik moet de dames hier misschien toch teleurstellen. Er is geen groot complot van mannen om vrouwen te weren van de hogere functies. Nou ja, de politie is wel een aparte organisatie, dat blijkt al uit het aantal snorren, maar algemeen werkt dat niet zo.quote:Dhelia schreef op 11 maart 2009 @ 16:00:
Er is nooit één objectief 'beste' op het moment dat meerderen geschikt zijn. Er is een aantal objectieve criteria waaraan voldaan moet worden wil iemand überhaupt in aanmerking komen. Zodra ze daaraan voldoen, zijn ze geschikt. Er is niet méér geschikt, hooguit anders geschikt. Maar dan ben je in het domein van de subjectieve criteria beland. Waarin nu het voordeel uitvalt naar de witte man, die "beter" is omdat hij beter in de bedrijfscultuur past.
Ik denk dat de het voordeel voor de 'witte man' wel meevalt. Zeker als je iemand kiest binnen een traditionele organisatie zal de short list bestaan uit stel , 2 vrouwen en 8 mannen. Als je daar volstrekt willekeurig uit kiest, krijg je veel meer mannen dan vrouwen aan de top.
Wat me opvalt is dat er geklaagd wordt over vrouwen aan de top, maar niet over het percentage (ambitieuze) vrouwen lager in de organisatie. Zo werkt het niet natuurlijk.
Er is nooit één objectief 'beste' op het moment dat meerderen geschikt zijn. Er is een aantal objectieve criteria waaraan voldaan moet worden wil iemand überhaupt in aanmerking komen. Zodra ze daaraan voldoen, zijn ze geschikt. Er is niet méér geschikt, hooguit anders geschikt. Maar dan ben je in het domein van de subjectieve criteria beland. Waarin nu het voordeel uitvalt naar de witte man, die "beter" is omdat hij beter in de bedrijfscultuur past.
Ik denk dat de het voordeel voor de 'witte man' wel meevalt. Zeker als je iemand kiest binnen een traditionele organisatie zal de short list bestaan uit stel , 2 vrouwen en 8 mannen. Als je daar volstrekt willekeurig uit kiest, krijg je veel meer mannen dan vrouwen aan de top.
Wat me opvalt is dat er geklaagd wordt over vrouwen aan de top, maar niet over het percentage (ambitieuze) vrouwen lager in de organisatie. Zo werkt het niet natuurlijk.
donderdag 12 maart 2009 om 13:12
Toch is het wel begrijpelijk dat de dames blijven vasthouden aan dat komplotdenken. Dan ligt het namelijk aan die boze foute mannen en hoef je zelf niets te doen. Kritisch kijken naar een ander is altijd gemakkelijker.
Een aantal jaren geleden wilden we in het bedrijf waar ik toen werkte 4 zg. high potentials aannemen. Academisch geschoold en ambitieus, voor toekomstige management functies.
Voorkeur van het MT was: 2 vrouwen en 2 mannen.
Na de selectierondes bleken de 4 beste kandidaten allemaal vrouw te zijn. Die zijn dus ook alle 4 aangenomen toen.
Een aantal jaren geleden wilden we in het bedrijf waar ik toen werkte 4 zg. high potentials aannemen. Academisch geschoold en ambitieus, voor toekomstige management functies.
Voorkeur van het MT was: 2 vrouwen en 2 mannen.
Na de selectierondes bleken de 4 beste kandidaten allemaal vrouw te zijn. Die zijn dus ook alle 4 aangenomen toen.
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
donderdag 12 maart 2009 om 15:23
Vent 70 bestudeer de statistieken en je weet dat het voordeel van de witte man legio is. Misschien doen jullie het niet bewust, dat zou kunnen, dat zou zelfs heel wel mogelijk kunnen zijn, het is meer handelen uit gewoonte, een complot is te ingewikkeld voor een man,
een vent is toch niet veel meer dan een rudimentaire klomp cellen met wat hormonen en een lul.
Het wil slapen, neuken en eten
een vent is toch niet veel meer dan een rudimentaire klomp cellen met wat hormonen en een lul.
Het wil slapen, neuken en eten
donderdag 12 maart 2009 om 15:35
Je vergeet voetbal kijken en bier drinken
Maar even zonder dollen: jij bent een vrouw en je mag dus gewoon zulke dingen zeggen over mannen. Maakt niemand zich druk om.
Als no matter welke man het in zijn primitieve hersens haalt om op soortgelijk laatdunkende wijze over vrouwen te praten wordt hij gevierendeeld, gekielhaald en gecastreerd.
En daarna met pek en veren beladen op een strontkar door het durp gereden.
Dus wij kerels kijken wel uit. Bovendien zijn we daar te beschaafd voor
Maar even zonder dollen: jij bent een vrouw en je mag dus gewoon zulke dingen zeggen over mannen. Maakt niemand zich druk om.
Als no matter welke man het in zijn primitieve hersens haalt om op soortgelijk laatdunkende wijze over vrouwen te praten wordt hij gevierendeeld, gekielhaald en gecastreerd.
En daarna met pek en veren beladen op een strontkar door het durp gereden.
Dus wij kerels kijken wel uit. Bovendien zijn we daar te beschaafd voor
Polygamie = intensieve vrouwhouderij
donderdag 12 maart 2009 om 15:42
Eens met Donkey wat betreft dat laatste. Grappen over de 'superieure' macht is normaal, grappen over minderheden enzo is altijd not done. Gewoon overal grappen over maken, is veel luchtiger.
Ik wil trouwens ook slapen, neuken en eten. Voetbal kijk ik graag maar verruil de bier voor vodka. Ben ik nu een man?
Ik wil trouwens ook slapen, neuken en eten. Voetbal kijk ik graag maar verruil de bier voor vodka. Ben ik nu een man?
