Actueel
alle pijlers
Leidinggevende en bemoeienis
dinsdag 15 maart 2022 om 12:52
https://www.ad.nl/werk/leidinggevende-m ... ~acef6472/
Wat vinden jullie hiervan?
Ik zat met mijn oren te klapperen. Als mijn leidinggevende zich ooit gaat “bemoeien” met mijn gewicht, dan ben ik weg. Met de eerste bus die gaat.
Ik vind het niet kunnen. Prima, om bewegen en gezond eten te stimuleren op de werkvloer, maar deze bemoeienis gaat te perken boven.
De meeste leidinggevenden hebben ook geen verstand van dit soort zaken en er kunnen veel oorzaken aan ten grondslag liggen.
Wat vinden jullie hiervan?
Ik zat met mijn oren te klapperen. Als mijn leidinggevende zich ooit gaat “bemoeien” met mijn gewicht, dan ben ik weg. Met de eerste bus die gaat.
Ik vind het niet kunnen. Prima, om bewegen en gezond eten te stimuleren op de werkvloer, maar deze bemoeienis gaat te perken boven.
De meeste leidinggevenden hebben ook geen verstand van dit soort zaken en er kunnen veel oorzaken aan ten grondslag liggen.
dinsdag 15 maart 2022 om 13:54
Mijn fietsvergoeding is veel hoger dan de autovergoeding.
Sinds corona ga ik niet meer met het OV.
Sportschool via de baas is niet op een voor mij logische plaats.
Ik kan op het werk een wiebelbal of een bureaufiets aanvragen.
De kantine kom ik al jaren niet meer, dat scheelt heel veel geld.
Douchen kan wel op het werk, dat deed ik toen ik nog geen elektrische fiets had.
Sinds corona ga ik niet meer met het OV.
Sportschool via de baas is niet op een voor mij logische plaats.
Ik kan op het werk een wiebelbal of een bureaufiets aanvragen.
De kantine kom ik al jaren niet meer, dat scheelt heel veel geld.
Douchen kan wel op het werk, dat deed ik toen ik nog geen elektrische fiets had.
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
dinsdag 15 maart 2022 om 14:01
En bij een gezonde leefstijl heb je nog geen enkele garantie dat je niet ziek wordt.
Niemand (behalve een medicus als dat zo uitkomt) bemoeit zich met hoe ik wens te leven en wat ik in mijn mond stop. En op het werk al helemaal niet.
bellatrixvandetta wijzigde dit bericht op 15-03-2022 14:02
2.40% gewijzigd
Echt dat kan mij momenteel helemaal geen moer/bal/zier/hol interesseren (mda Lemoos)
dinsdag 15 maart 2022 om 14:05
Je staat zo in de weerstand dat je niet eens leest wat er feitelijk staat.BellatrixVanDetta schreef: ↑15-03-2022 14:01En bij een gezonde leefstijl heb je nog geen enkele garantie dat je niet ziek wordt.
Niemand (behalve een medicus als dat zo uitkomt) bemoeit zich met hoe ik wens te leven en wat ik in mijn mond stop. En op het werk al helemaal niet.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:05
Ik ben het eigenlijk wel eens met Arbo Unie dat je als werkgever best jezelf (maar dan in bredere zin) mag inspannen om te zorgen dat jouw werknemers gezond leven.
De manier waarop is een tweede, maar de werkgever draagt ook (financiële) verantwoordelijkheid bij ziekte, dus dat zie ik niet als bemoeien.
De manier waarop is een tweede, maar de werkgever draagt ook (financiële) verantwoordelijkheid bij ziekte, dus dat zie ik niet als bemoeien.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:06
Ben je echt dik omdat je gestopt bent met roken? Of omdat je meer bent gaan eten?
dinsdag 15 maart 2022 om 14:10
Een leidinggevende weet niet of iemand dik is door ongezond leven of door iets anders. Dus ja ik zou het veel te ver vinden gaan. Bedrijven kunnen natuurlijk wel vrijblijvend gezonder leven stimuleren. Bijvoorbeeld door gratis fruit, gezonde keuzes in de eventueel aanwezige kantine en bedrijfsfitness.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:13
Ik was heel goed bezig. Veel bewegen en gezond eten. Maar dat laatste groeide mijn lijf ook van.Muurbloempje115 schreef: ↑15-03-2022 14:06Ben je echt dik omdat je gestopt bent met roken? Of omdat je meer bent gaan eten?
dinsdag 15 maart 2022 om 14:16
Of die slanke collega die zichzelf in leven houdt met energiedrinks.Intotheunknown schreef: ↑15-03-2022 14:06En als je slank bent? Mag je dan wel onder de baas zijn tijd aan de cola en snacks?
dinsdag 15 maart 2022 om 14:16
Loondoorbetaling bij ziekte mag wat mij betreft een collectieve verantwoording worden. Of in ieder geval minder kort dan de huidige 2 jaar. Dan is de financiële verantwoordelijkheid een stuk minder toepasselijk.DS1971 schreef: ↑15-03-2022 14:05Ik ben het eigenlijk wel eens met Arbo Unie dat je als werkgever best jezelf (maar dan in bredere zin) mag inspannen om te zorgen dat jouw werknemers gezond leven.
De manier waarop is een tweede, maar de werkgever draagt ook (financiële) verantwoordelijkheid bij ziekte, dus dat zie ik niet als bemoeien.
housemus wijzigde dit bericht op 15-03-2022 14:22
6.57% gewijzigd
"Wees gewoon jezelf....maar in jouw geval dringend een ander"
dinsdag 15 maart 2022 om 14:16
De meeste mensen bij mijn organisatie vallen uit/melden zich ziek vanwege psychische problemen (burnout, overwerkt etc), opvallend dat het gesprek daar dan niet over gaat...DS1971 schreef: ↑15-03-2022 14:05Ik ben het eigenlijk wel eens met Arbo Unie dat je als werkgever best jezelf (maar dan in bredere zin) mag inspannen om te zorgen dat jouw werknemers gezond leven.
De manier waarop is een tweede, maar de werkgever draagt ook (financiële) verantwoordelijkheid bij ziekte, dus dat zie ik niet als bemoeien.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:17
ja dat mag een werkgever, maar een werkgever is geen medicus nog een diëtist, dus die gesprekken mag ie fijn aan een arbodienst over laten.DS1971 schreef: ↑15-03-2022 14:05Ik ben het eigenlijk wel eens met Arbo Unie dat je als werkgever best jezelf (maar dan in bredere zin) mag inspannen om te zorgen dat jouw werknemers gezond leven.
De manier waarop is een tweede, maar de werkgever draagt ook (financiële) verantwoordelijkheid bij ziekte, dus dat zie ik niet als bemoeien.
Hij mag de juiste voorwaarden scheppen, maar verder zich lekker overal buiten houden. Mensen hebben nog altijd een eigen keuze hierin.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 15 maart 2022 om 14:20
Dit.Babette2017 schreef: ↑15-03-2022 14:16De meeste mensen bij mijn organisatie vallen uit/melden zich ziek vanwege psychische problemen (burnout, overwerkt etc), opvallend dat het gesprek daar dan niet over gaat...
dinsdag 15 maart 2022 om 14:22
dinsdag 15 maart 2022 om 14:26
dinsdag 15 maart 2022 om 14:27
Ja of door sportblessures. Ik heb laatst mijn pols gebroken met sporten, waardoor ik twee weken voor de helft in de ziektewet moest. En wat dacht je van die collega die uitviel doordat hij iets brak met skiën, of die een knieoperatie moest ondergaan door jarenlang voetballen. Of die collega die tijdens het mountainbiken werd aangereden en daardoor een aantal weken niet kon werken.Babette2017 schreef: ↑15-03-2022 14:16De meeste mensen bij mijn organisatie vallen uit/melden zich ziek vanwege psychische problemen (burnout, overwerkt etc), opvallend dat het gesprek daar dan niet over gaat...
Ik heb zelf geen overgewicht, maar ik vind het gehaat op mensen met overgewicht behoorlijk ver gaan. Als je je echt zorgen maakte over de gezondheid van medewerkers dan ging het niet alleen over gewicht, maar ook over roken, alcohol en drugs en vooral over werkstress en goede voorzieningen om thuis en op het werk fatsoenlijk te werken.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:29
Mijn leidinggevende weet minder over voedingsleer dan ik. Dat zou wat worden, als ik zijn adviezen moest opvolgen.
Dat is ook meteen mijn bezwaar: de meeste leidinggevenden weten niet veel over gezond leven.
Een werkgever mag best stimuleren, maar kritiek geven en strafmaatregelen helpen toch niet, dus mogen ze nadenken over positieve stimulatie.
Dat is ook meteen mijn bezwaar: de meeste leidinggevenden weten niet veel over gezond leven.
Een werkgever mag best stimuleren, maar kritiek geven en strafmaatregelen helpen toch niet, dus mogen ze nadenken over positieve stimulatie.
dinsdag 15 maart 2022 om 14:29
Toen ik nog rookte stond ik vaak buiten in de baas zijn tijd. Had ik altijd verkoudheid en bronchitis in de winterperiode. Stinkkleren.ClumsyNinja schreef: ↑15-03-2022 14:22Werkgevers voeren toch ook al lang een antirookbeleid? Roken en overgewicht zijn twee belangrijke ziekmakers, was laatst nog een heel rapport over verschenen: dat er allerlei doelstellingen zijn die we niet aan het halen zijn.
Waarom zou anti roken wel ok zijn en anti overgewicht niet?
dinsdag 15 maart 2022 om 14:30
Omdat je bij roken ook anderen benadeeld. Het binnen verboden is, maar ik geen enkele werkgever ken waar je niet ergens mag roken. Ik ken ook geen werkgever die werknemers er op aanspreekt dat roken heel erg slecht is en dat ze er vooral mee moeten stoppen. Ik vind een collega of werknemer aanspreken op zijn/haar gewicht wel heel erg ver gaan. Je weet ook niet waarom deze persoon overgewicht heeft. Dat vind ik heel anders dat iemand vragen om buiten te roken zodat anderen er geen last van hebben.ClumsyNinja schreef: ↑15-03-2022 14:22Werkgevers voeren toch ook al lang een antirookbeleid? Roken en overgewicht zijn twee belangrijke ziekmakers, was laatst nog een heel rapport over verschenen: dat er allerlei doelstellingen zijn die we niet aan het halen zijn.
Waarom zou anti roken wel ok zijn en anti overgewicht niet?
dinsdag 15 maart 2022 om 14:31
Bij jouw werkgever helaas niet. Bij ons staat de vitaliteit van de n medewerkers hoog op de agenda, ook de psychische belasting. Zo zijn er coachingstrajecten beschikbaar, aandacht voor gezond roosteren en inspraak hierin, er wordt niet moeilijk gedaan over het inhuren van uitzendkrachten om teams te ontlasten.Babette2017 schreef: ↑15-03-2022 14:16De meeste mensen bij mijn organisatie vallen uit/melden zich ziek vanwege psychische problemen (burnout, overwerkt etc), opvallend dat het gesprek daar dan niet over gaat...
dinsdag 15 maart 2022 om 14:32
Dat is nou precies wat ik bedoel met in bredere zin.Babette2017 schreef: ↑15-03-2022 14:16De meeste mensen bij mijn organisatie vallen uit/melden zich ziek vanwege psychische problemen (burnout, overwerkt etc), opvallend dat het gesprek daar dan niet over gaat...
dinsdag 15 maart 2022 om 14:32
Maar als werkgever kan je wel bv een diëtist aanbieden.rosanna08 schreef: ↑15-03-2022 14:17ja dat mag een werkgever, maar een werkgever is geen medicus nog een diëtist, dus die gesprekken mag ie fijn aan een arbodienst over laten.
Hij mag de juiste voorwaarden scheppen, maar verder zich lekker overal buiten houden. Mensen hebben nog altijd een eigen keuze hierin.
Het basisidee vind ik gewoon ok.
