Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
woensdag 25 mei 2022 om 22:01
Ik las onlangs een artikel over menstruatieverlof: https://www.ad.nl/binnenland/ook-in-ned ... ~ac5b8f14/
Wat vinden jullie hier van? Voor of tegen? Ik vind zelf het idee best interessant, maar ik zie te veel beren op de weg in de uitvoering.
Wat vinden jullie hier van? Voor of tegen? Ik vind zelf het idee best interessant, maar ik zie te veel beren op de weg in de uitvoering.
zaterdag 28 mei 2022 om 17:06
Maar werkt het überhaupt niet stigmatiserend om menstruatie hetzelfde te behandelen als ziekte?Ginevra schreef: ↑28-05-2022 13:18Hetzelfde als wat er moet gebeuren voor longcovid patiënten, mensen met reuma, migrainepatiënten etc.
We hebben ook geen apart longcovidverlof, migraineverlof en reumaverlof. En ik zie niet in waarom vrouwen beter af zijn met een apart etiket voor menstruatieklachten, ik zie wel hoe dat nadelig en stigmatiserend zal werken voor vrouwen in het algemeen.
zaterdag 28 mei 2022 om 18:12
Ik zie het niet als het 'menstrueren' gelijkstellen aan ziekte. Maar wel als 'zoveel klachten hebben voortkomend uit menstruatie dat je niet in staat bent om te werken' gelijkstellen aan ziekte. Want uiteindelijk gaat het daarom. Je bent niet in staat om te werken. Dan klinkt voor mij ziek logischer dan verlof. Want het resultaat is hetzelfde als wanneer reuma/longcovid/migraine de oorzaak is.
Maar ik las hier ook over doorlopende ziekmeldingen, dat is dan wel een groot bezwaar.
zaterdag 28 mei 2022 om 18:29
Het lijkt me beter deze klachten onder ziekteverlof te scharen.
Wel is het dringend noodzakelijk dat er meer begrip ontstaat voor serieuze klachten als gevolg van de menstruatie.
Een nadeel van menstruatieverlof is dat we misbruik van zal worden gemaakt, zowel door werknemers als werkgevers.
Het is ook niet prettig dat vrouw die meerdere keren menstruatieverlof zou hebben opgenomen, en daarna een keer niet, mogelijk zou kunnen gevraagd worden of zij zwanger is, terwijl ze dat nog helemaal niet aan de grote klok wil hangen of dat ze helemaal niet zwanger is.
Een werkgever die vermoedt dat een vrouw zwanger is, zou haar kunnen passeren voor een promotie.
Wel is het dringend noodzakelijk dat er meer begrip ontstaat voor serieuze klachten als gevolg van de menstruatie.
Een nadeel van menstruatieverlof is dat we misbruik van zal worden gemaakt, zowel door werknemers als werkgevers.
Het is ook niet prettig dat vrouw die meerdere keren menstruatieverlof zou hebben opgenomen, en daarna een keer niet, mogelijk zou kunnen gevraagd worden of zij zwanger is, terwijl ze dat nog helemaal niet aan de grote klok wil hangen of dat ze helemaal niet zwanger is.
Een werkgever die vermoedt dat een vrouw zwanger is, zou haar kunnen passeren voor een promotie.
De toekomst is niet meer wat het was
zaterdag 28 mei 2022 om 18:34
zaterdag 28 mei 2022 om 18:55
Maar ja, als je je elke maand ziek meldt, gaat er bij een werkgever ook wel een belletje rinkelen.viva-amber schreef: ↑28-05-2022 18:34Daarnaast heb je dan ook een verlof gekoppeld aan een mogelijke medische aandoening. Het gaat je werkgever niet aan waarom je ziekteverlof nodig hebt.
Ik had als 20-30er ontzettend heftige en vooral ook pijnlijke menstruaties en was vaak 1-2 dagen per maand ziek. Mijn baas destijds (vrouw overigens) vond dat ik maar aan de pil moest gaan, want dat kon toch echt niet!
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zaterdag 28 mei 2022 om 19:05
Ik verbaas me er ook over dat er gedacht wordt dat vrouwen hier begripvoller over zijn.
Ik denk niet dat je dat zomaar kan stellen, ook die vrouw kan een werkgever of manager zijn die omzet / targets moet halen en het hele idee "menstruatie verlof" onzinnig vind omdat ze zelf nergens last van heeft.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zaterdag 28 mei 2022 om 19:39
Het gaat mij er meer om dat we ons als vrouwen dan structureel vaker ziek moeten melden dan mannen, omwille van klachten die volstrekt normaal zijn en niet voorkomen uit een fysiek mankement (vleesbomen en narigheid uitgezonderd natuurlijk), maar dat we dat niet accepteren als een fact of life.Zenmomentje schreef: ↑28-05-2022 18:47Het gaat toch alleen om ernstige klachten van de menstruatie, niet om menstruatie op zich.
Het is heel tegenstrijdig, want ik het zou me niet verbazen als vrouwen zich niet ziek melden bij klachten omdat ze denken ‘ik ben niet ziek, ik ben ongesteld’, maar dat we wel allemaal roepen, ‘meld je maar ziek als je menstruatieklachten hebt’. Moeten we dan maar gewoon doorbikkelen, of ziek melden met het risico dat we als het zwakkere geslacht gezien worden en Jan en alleman zich tegen onze baarmoeder mag aanbemoeien omwille van verzuimpreventie?
zaterdag 28 mei 2022 om 21:33
Maar hoezo moeten 'we' ons vaker ziekmelden. Vrouwen die zo ernstig last hebben van hun menstruatie moeten zich ziekmelden, andere vrouwen niet. Dat is net zo min we als dat mijn collega zich meerdere keren ziekmeldt door haar ziekte van Crohn en ik niet. Het probleem is dat mensen het in het geval van menstruatie makkelijk gaan generaliseren naar alle vrouwen (zoals jij in deze post ook een beetje doet) maar ik denk niet dat dat meer of minder wordt door menstruatieverlof, die neiging is er toch wel, en dat is een foute, stigmatiserende neiging waar zeker iets aan gedaan moet worden.
zondag 29 mei 2022 om 01:07
Nou ja, mijn punt is, vrouwen met dusdanige menstruatie klachten dat ze zich ziekmelden, of liever niet zouden werken, maar dat toch besluiten wel te doen, dat zijn er waarschijnlijk nogal veel, als in honderdduizenden als ik even doorreken vanuit dat artikel. Ze hebben het waarschijnlijk in Japan en Spanje ook niet voor de kat z’n kut (pun intended) doorgevoerd.Zenmomentje schreef: ↑28-05-2022 21:33Maar hoezo moeten 'we' ons vaker ziekmelden. Vrouwen die zo ernstig last hebben van hun menstruatie moeten zich ziekmelden, andere vrouwen niet. Dat is net zo min we als dat mijn collega zich meerdere keren ziekmeldt door haar ziekte van Crohn en ik niet. Het probleem is dat mensen het in het geval van menstruatie makkelijk gaan generaliseren naar alle vrouwen (zoals jij in deze post ook een beetje doet) maar ik denk niet dat dat meer of minder wordt door menstruatieverlof, die neiging is er toch wel, en dat is een foute, stigmatiserende neiging waar zeker iets aan gedaan moet worden.
Ik vind het ergens gewoon bijzonder dat mensen tot lijdens aan toe moeten blijven menstrueren van artsen, maar dat de maatschappij niet denk ‘weet je wat, dat gaat voor veel vrouwen gepaard met klachten, misschien moeten we daar eens wat mee doen’. De tendens is om het maar tegen te gaan met pillen en vooral niet te zeuren.
Maar goed, het lijkt erop dat de meeste mensen het een prima gang van zaken vinden. Ik sta daar wat anders in, denk dat het goed zou zijn om die klachten uit de sfeer van ziekte en verzuim te trekken door er verlof beschikbaar voor te maken. Dat we dan wellicht eens kunnen gaan accepteren dat dit er gewoon bij hoort, er grosso modo niks mis mee is en vrouwen helemaal zelf mogen weten hoe ze ermee om willen gaan.
zondag 29 mei 2022 om 08:14
Het eerste ben ik met je eens. Daar zou veel meer aan gedaan moeten worden. Maar dat spreekt volgens mij juist tegen dat we moeten accepteren dat het er gewoon bijhoort. Het is niet normaal om elke maand krom te liggen van de pijn of slap te zijn van het bloedverlies, ook niet als veel mensen daar last van hebben. Juist als je het geen ziekte wil noemen maar iets wat erbij hoort zorgt ervoor dat er voor die mensen niks gebeurt. Er zou veel meer onderzoek moeten komen naar manieren om de klachten tegen te gaan en meer mogelijkheden gegeven worden, ook als dat gevolgen heeft voor vruchtbaarheid, waar vrouwen zelf over moeten kunnen beslissen en niet een arts die vindt dat je te jong bent. Het is stuitend hoeveel mensen denken iets te zeggen te hebben over de vruchtbaarheid van anderen.amby schreef: ↑29-05-2022 01:07Nou ja, mijn punt is, vrouwen met dusdanige menstruatie klachten dat ze zich ziekmelden, of liever niet zouden werken, maar dat toch besluiten wel te doen, dat zijn er waarschijnlijk nogal veel, als in honderdduizenden als ik even doorreken vanuit dat artikel. Ze hebben het waarschijnlijk in Japan en Spanje ook niet voor de kat z’n kut (pun intended) doorgevoerd.
Ik vind het ergens gewoon bijzonder dat mensen tot lijdens aan toe moeten blijven menstrueren van artsen, maar dat de maatschappij niet denk ‘weet je wat, dat gaat voor veel vrouwen gepaard met klachten, misschien moeten we daar eens wat mee doen’. De tendens is om het maar tegen te gaan met pillen en vooral niet te zeuren.
Maar goed, het lijkt erop dat de meeste mensen het een prima gang van zaken vinden. Ik sta daar wat anders in, denk dat het goed zou zijn om die klachten uit de sfeer van ziekte en verzuim te trekken door er verlof beschikbaar voor te maken. Dat we dan wellicht eens kunnen gaan accepteren dat dit er gewoon bij hoort, er grosso modo niks mis mee is en vrouwen helemaal zelf mogen weten hoe ze ermee om willen gaan.
Ook is het zo dat juist als het via ziekmelding gaat je in principe niet tegen je baas/ collega's hoeft te zeggen wat er aan de hand is. Dit gaat via de bedrijfsarts die alleen doorgeeft hoeveel je kan werken, niet waardoor. Juist als het menstruatieverlof zou worden moet je dus je ernstige klachten met Jan en alleman gaan delen die zich er dan tegen aan kunnen gaan bemoeien. Dat is zeker niet wenselijk.
zondag 29 mei 2022 om 08:30
Ik heb zelf wel last van menstruatie, maar ik vraag mij wel af waarom mijn werkgever daarvoor 24 dagen per jaar moet opdraaien en dat jaar in jaar uit (tenzij je kinderen wil, maar daarvoor hoef je geen jaren te menstrueren). Je kan ook afspraken maken over thuiswerken of een dag omruilen of wel medicatie nemen. Waarom moet je het elke maand mbt klachten zo uit de hand laten lopen dat je helemaal niet kan werken?hollebollegijs schreef: ↑28-05-2022 19:05Ik verbaas me er ook over dat er gedacht wordt dat vrouwen hier begripvoller over zijn.
Ik denk niet dat je dat zomaar kan stellen, ook die vrouw kan een werkgever of manager zijn die omzet / targets moet halen en het hele idee "menstruatie verlof" onzinnig vind omdat ze zelf nergens last van heeft.
Mensen met suiker of een psychische aandoening nemen ook elke dag medicatie in om een stabiele gezondheid te behouden. Waarom zou het allemaal de verantwoordelijkheid van een werkgever zijn, ipv je eigen verantwoordelijkheid?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 29 mei 2022 om 09:42
Mee eens, maar thuiswerken is natuurlijk niet altijd mogelijk, of een dag ruilen. Medicatie werkt bij ernstige klachten vaak nauwelijks. "Uit de hand laten lopen" ligt lang niet altijd aan de vrouw zelf, maar aan (huis)artsen die je niet serieus nemen, die niet willen doorverwijzen, je geen goede behandeling willen geven. En soms is er misschien ook geen oplossing voor. Of niet eentje die 1-2-3 goed werkt.viva-amber schreef: ↑29-05-2022 08:30Ik heb zelf wel last van menstruatie, maar ik vraag mij wel af waarom mijn werkgever daarvoor 24 dagen per jaar moet opdraaien en dat jaar in jaar uit (tenzij je kinderen wil, maar daarvoor hoef je geen jaren te menstrueren). Je kan ook afspraken maken over thuiswerken of een dag omruilen of wel medicatie nemen. Waarom moet je het elke maand mbt klachten zo uit de hand laten lopen dat je helemaal niet kan werken?
Mensen met suiker of een psychische aandoening nemen ook elke dag medicatie in om een stabiele gezondheid te behouden. Waarom zou het allemaal de verantwoordelijkheid van een werkgever zijn, ipv je eigen verantwoordelijkheid?
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zondag 29 mei 2022 om 10:09
Daar heb gelijk in. En bovendien was deze vrouw nogal een slavendrijver. En een wantrouwende control freak. Ze is op goed moment 'in overleg' vertrokken. Teveel medewerkers die vanwege haar overspannen raakten of ontslag namen.hollebollegijs schreef: ↑28-05-2022 19:05Ik verbaas me er ook over dat er gedacht wordt dat vrouwen hier begripvoller over zijn.
Ik denk niet dat je dat zomaar kan stellen, ook die vrouw kan een werkgever of manager zijn die omzet / targets moet halen en het hele idee "menstruatie verlof" onzinnig vind omdat ze zelf nergens last van heeft.
Als persoon heel aardig, maar als baas niet te harden.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
zondag 29 mei 2022 om 10:12
Ik slik de pil al jaren door. Dat hoeft natuurlijk niet bij iedereen te werken. Mensen die het hebben over verhoogd risico op kanker, vergeten dat elke maand migraine ook een verhoogd risico geeft op het krijgen van een hersenbloeding. Daarnaast heb je nog paracetamol, inbuproven, prikpillen, spiraaltjes, andere huisarts en je laten verwijzen naar een gynaecoloog of wanneer je migraine hebt je laten verwijzen naar een neuroloog.
Je kan zoveel meer doen dan jaar in jaar uit 24 dagen per jaar verzuimen en kan niet altijd...tja al kan het maar 50% van de tijd dan scheelt het al 12 ziektedagen per jaar.
Wil niet is vaker het probleem dan kan niet, een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel. De werkgever betaalt wel.
Je kan zoveel meer doen dan jaar in jaar uit 24 dagen per jaar verzuimen en kan niet altijd...tja al kan het maar 50% van de tijd dan scheelt het al 12 ziektedagen per jaar.
Wil niet is vaker het probleem dan kan niet, een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel. De werkgever betaalt wel.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 29 mei 2022 om 13:21
Ben het absoluut met je eens dat er meer moet gebeuren m.b.t. menstruatieklachten, maar ik denk dat menstruatieverlof dan toch ook kan helpen. Menstruatieverlof is ook een statement dat vrouwen nou eenmaal klachten hebben van menstruatie. Wanneer we ons ziek melden en dus niet grootschalig bespreken op werk wat er scheelt, dan wordt het op maatschappelijk niveau ook niet bespreekbaar. Daarnaast melden veel vrouwen zich dus ook niet ziek, en werken dan maar met pijn door, dan blijft het al helemaal onder de radar.Zenmomentje schreef: ↑29-05-2022 08:14Het eerste ben ik met je eens. Daar zou veel meer aan gedaan moeten worden. Maar dat spreekt volgens mij juist tegen dat we moeten accepteren dat het er gewoon bijhoort. Het is niet normaal om elke maand krom te liggen van de pijn of slap te zijn van het bloedverlies, ook niet als veel mensen daar last van hebben. Juist als je het geen ziekte wil noemen maar iets wat erbij hoort zorgt ervoor dat er voor die mensen niks gebeurt. Er zou veel meer onderzoek moeten komen naar manieren om de klachten tegen te gaan en meer mogelijkheden gegeven worden, ook als dat gevolgen heeft voor vruchtbaarheid, waar vrouwen zelf over moeten kunnen beslissen en niet een arts die vindt dat je te jong bent. Het is stuitend hoeveel mensen denken iets te zeggen te hebben over de vruchtbaarheid van anderen.
Ook is het zo dat juist als het via ziekmelding gaat je in principe niet tegen je baas/ collega's hoeft te zeggen wat er aan de hand is. Dit gaat via de bedrijfsarts die alleen doorgeeft hoeveel je kan werken, niet waardoor. Juist als het menstruatieverlof zou worden moet je dus je ernstige klachten met Jan en alleman gaan delen die zich er dan tegen aan kunnen gaan bemoeien. Dat is zeker niet wenselijk.
Anderzijds ben ik er helemaal niet voor om alle klachten en ongemakken maar weg te werken met medicijnen, en dat bedoel ik vooral met ‘accepteren’. Waarschijnlijk zullen veel vrouwen wel ongemak ervaren van kramp, en dan bedoel ik niet ‘krom liggen van de pijn kramp’, maar ‘liever een dagje met een kruikje op de bank Netflixen kramp’. Zijn we het verschuldigd aan de maatschappij om die pijnstiller te nemen en toch maar te komen werken? Of moeten we maar aan de pil om ervoor te zorgen dat die krampjes niet op een werkdag vallen? Bij ziekteverzuim zal er altijd een neiging zijn om het te bestrijden, terwijl ik vind dat menstruatieklachten er ook wel gewoon bij horen, dat er ruimte voor mag zijn, en dat ik toch ook wel zelf mag behalen hoe ik daarmee om ga.
zondag 29 mei 2022 om 15:00
Daar is menstruatieverlof niet voor bedoeld volgens mij. Als het kramp is die met pijnstillers op te lossen is dan is het geen ernstige last hebben van je menstruatie. Als je geen pijnstillers wilt nemen is dat natuurlijk jouw goed recht maar verlof daarvoor krijgen, nee dat vind ik niet.amby schreef: ↑29-05-2022 13:21Ben het absoluut met je eens dat er meer moet gebeuren m.b.t. menstruatieklachten, maar ik denk dat menstruatieverlof dan toch ook kan helpen. Menstruatieverlof is ook een statement dat vrouwen nou eenmaal klachten hebben van menstruatie. Wanneer we ons ziek melden en dus niet grootschalig bespreken op werk wat er scheelt, dan wordt het op maatschappelijk niveau ook niet bespreekbaar. Daarnaast melden veel vrouwen zich dus ook niet ziek, en werken dan maar met pijn door, dan blijft het al helemaal onder de radar.
Anderzijds ben ik er helemaal niet voor om alle klachten en ongemakken maar weg te werken met medicijnen, en dat bedoel ik vooral met ‘accepteren’. Waarschijnlijk zullen veel vrouwen wel ongemak ervaren van kramp, en dan bedoel ik niet ‘krom liggen van de pijn kramp’, maar ‘liever een dagje met een kruikje op de bank Netflixen kramp’. Zijn we het verschuldigd aan de maatschappij om die pijnstiller te nemen en toch maar te komen werken? Of moeten we maar aan de pil om ervoor te zorgen dat die krampjes niet op een werkdag vallen? Bij ziekteverzuim zal er altijd een neiging zijn om het te bestrijden, terwijl ik vind dat menstruatieklachten er ook wel gewoon bij horen, dat er ruimte voor mag zijn, en dat ik toch ook wel zelf mag behalen hoe ik daarmee om ga.
zondag 29 mei 2022 om 17:00
Nou ja, we mogen als maatschappij (en vooral de vrouwen daarin) bepalen waar het voor bedoeld is. Als we er een label op plakken van ‘dit mag je alleen gebruiken als je héél zielig bent’, dan heeft het idd geen zin. De huidige ziekmelders blijven zullen daar (misschien) op overstappen, voor de rest wordt het waarschijnlijk te stigmatiserend om het te gebruiken. Beetje alsof je op de middelbare school onder je gymles uit probeert te komen.Zenmomentje schreef: ↑29-05-2022 15:00Daar is menstruatieverlof niet voor bedoeld volgens mij. Als het kramp is die met pijnstillers op te lossen is dan is het geen ernstige last hebben van je menstruatie. Als je geen pijnstillers wilt nemen is dat natuurlijk jouw goed recht maar verlof daarvoor krijgen, nee dat vind ik niet.
En misschien is dat wel de crux. Ik zou het liever zien als een verlof waarbij je je eigen menstruatie en bijbehorende klachten mag managen zoals jou dat goeddunkt, maar ik vind de lichamelijke beschikking dan ook wat belangrijker dan jij denk ik. Als het alleen is zodat je zonder wet poortwachter een paar dagen per maand mag liggen creperen, dan zijn je klachten waarschijnlijk zo aanzienlijk dat het misschien ook beter is om er een bedrijfsarts bij te hebben.
zondag 29 mei 2022 om 17:40
Ik vind het interessant hoor, maar ik ben het niet met je eens. Volgens mij kun je niet gaan werken terwijl je wel kunt werken (ook met matige menstruatiepijn zonder pijnstiller kun je natuurijk gewoon werken, ook al lig je liever met een kruik op de bank) maar je wilt je klachten anders managen niet onder lichamelijke zelfbeschikking scharen. Je hebt natuurijk ook gewoon een arbeidscontract waarin je bepaald werk levert voor een salaris.
Wat ik ne afvraag:
Vind je dan ook dat mensen die niet-menstruatiegerelateerde hoofdpijn hebben die met een paracetamol goed te bestrijden is thuis zouden moeten kunnen blijven vanwege het recht op lichamelijke zelfbeschikking, of geldt het alleen voor menstruatieklachten?
Wat ik ne afvraag:
Vind je dan ook dat mensen die niet-menstruatiegerelateerde hoofdpijn hebben die met een paracetamol goed te bestrijden is thuis zouden moeten kunnen blijven vanwege het recht op lichamelijke zelfbeschikking, of geldt het alleen voor menstruatieklachten?
zondag 29 mei 2022 om 17:49
In mijn ogen zou het ook alleen bedoeld moeten zijn voor de mensen die 'heel zielig zijn'. Voor de vrouwen die, op welke manier dan ook, gewoon niet (of amper) in staat zijn om te werken. Niet voor de ‘liever een dagje met een kruikje op de bank Netflixen kramp’. En daarom volstaat in mijn ogen het principe van ziekmeldenamby schreef: ↑29-05-2022 17:00Nou ja, we mogen als maatschappij (en vooral de vrouwen daarin) bepalen waar het voor bedoeld is. Als we er een label op plakken van ‘dit mag je alleen gebruiken als je héél zielig bent’, dan heeft het idd geen zin. De huidige ziekmelders blijven zullen daar (misschien) op overstappen, voor de rest wordt het waarschijnlijk te stigmatiserend om het te gebruiken. Beetje alsof je op de middelbare school onder je gymles uit probeert te komen.
En misschien is dat wel de crux. Ik zou het liever zien als een verlof waarbij je je eigen menstruatie en bijbehorende klachten mag managen zoals jou dat goeddunkt, maar ik vind de lichamelijke beschikking dan ook wat belangrijker dan jij denk ik. Als het alleen is zodat je zonder wet poortwachter een paar dagen per maand mag liggen creperen, dan zijn je klachten waarschijnlijk zo aanzienlijk dat het misschien ook beter is om er een bedrijfsarts bij te hebben.
Ik denk dat je anders de vrouwen met de hele erge klachten tekort doet en ik denk ook niet dat het heel positief bijdraagt aan de positie van alle vrouwen als we dat maandelijks een dag of 2 doen. En ik denk zeker niet dat dat leidt tot meer begrip.
zondag 29 mei 2022 om 17:57
Je tekent bij een werkgever een contract dat voor een bepaald uur per week voor een salaris. Wanneer je zelf wil bepalen hoe je met je tijd, je lichaam en je fysieke ongemakken omgaat, geen paracetamol wil slikken enzzo, dan moet je zo een contract niet tekenen. Dan kan je zoveel netflixen als je zelf wil, dan kan je met elk kwaaltje omgaan zoals jij wil en de hele dag op de bank liggen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 29 mei 2022 om 18:21
Ik vind eigenlijk wel dat je zelf moet weten of en hoe je je klachten behandeld, ongeacht of die menstruatie gerelateerd zijn. Bij ernstige klachten zullen mensen vaker medicijnen gebruiken, maar als ik medicijnen gebruik, dan doe ik dat doorgaans voor mezelf, niet voor mijn werkgever. Maar bij menstruatie klachten heb ik het idee dat de maatschappij meer dicteert hoe ik daarmee mee om moet gaan dan ikzelf. Ik manage die klachten nl. al jaren ten gunste van mijn werkgevers, omdat ik bang ben ‘bestraft’ te worden door het op mijn geprefereerde manier te doen. Misschien is lichamelijke zelfbeschikking dan wat overdreven, maar als ik er wat langer over nadenk dan vind ik het ergens toch raar, en niet helemaal ok dat het zo werkt.Zenmomentje schreef: ↑29-05-2022 17:40Ik vind het interessant hoor, maar ik ben het niet met je eens. Volgens mij kun je niet gaan werken terwijl je wel kunt werken (ook met matige menstruatiepijn zonder pijnstiller kun je natuurijk gewoon werken, ook al lig je liever met een kruik op de bank) maar je wilt je klachten anders managen niet onder lichamelijke zelfbeschikking scharen. Je hebt natuurijk ook gewoon een arbeidscontract waarin je bepaald werk levert voor een salaris.
Wat ik ne afvraag:
Vind je dan ook dat mensen die niet-menstruatiegerelateerde hoofdpijn hebben die met een paracetamol goed te bestrijden is thuis zouden moeten kunnen blijven vanwege het recht op lichamelijke zelfbeschikking, of geldt het alleen voor menstruatieklachten?
En op zich snap ik je punt over de arbeidsovereenkomst, en ik wil ook geen hellend vlak argumenten gebruiken, want daar hou ik niet van. Maar we hebben idd een afspraak dat ik bepaald werk lever voor een bepaald salaris, maar niet dat ik 100% productief ben in elk uur dat ik werk. En dat is absoluut makkelijk praten met een kantoorbaan in een branche waar ze al dankbaar bent dat je er überhaupt soort van bent.
Als ik mijn leven moet leven zodat ik altijd mijn beste zelf ben voor mijn werkgever, dan is voor mij de lol er heel snel vanaf.
zondag 29 mei 2022 om 18:41
Zoals ik al eerder zei, als we het doen voor categorie ‘te kromliggend van de pijn om te werken’, dan moeten we het inderdaad niet doen, helemaal mee eens. Maar denk dat we daar weer alle vrouwen tekort mee doen die niet in die categorie vallen. En dat is prima als we de mening toebedeeld zijn, zoals sommige hierLiv8 schreef: ↑29-05-2022 17:49In mijn ogen zou het ook alleen bedoeld moeten zijn voor de mensen die 'heel zielig zijn'. Voor de vrouwen die, op welke manier dan ook, gewoon niet (of amper) in staat zijn om te werken. Niet voor de ‘liever een dagje met een kruikje op de bank Netflixen kramp’. En daarom volstaat in mijn ogen het principe van ziekmelden
Ik denk dat je anders de vrouwen met de hele erge klachten tekort doet en ik denk ook niet dat het heel positief bijdraagt aan de positie van alle vrouwen als we dat maandelijks een dag of 2 doen. En ik denk zeker niet dat dat leidt tot meer begrip.
, dat je gewoon niet zo moet zeuren, en dat niemand last mag hebben van je menstruatie behalve jijzelf tenzij je echt ligt te creperen. Ik denk echter ook dat elke keer dat we de ‘mannelijke’ norm nastreven, en we niet mogen zeuren over dingen die voor vrouwen fundamenteel anders zijn dan voor mannen, we vrouwenrechten ook niet vooruit helpen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
