Actueel
alle pijlers
Menstruatieverlof
woensdag 25 mei 2022 om 22:01
Ik las onlangs een artikel over menstruatieverlof: https://www.ad.nl/binnenland/ook-in-ned ... ~ac5b8f14/
Wat vinden jullie hier van? Voor of tegen? Ik vind zelf het idee best interessant, maar ik zie te veel beren op de weg in de uitvoering.
Wat vinden jullie hier van? Voor of tegen? Ik vind zelf het idee best interessant, maar ik zie te veel beren op de weg in de uitvoering.
donderdag 26 mei 2022 om 12:44
Dat is niet bij iedereen. Ik heb echt wel eens maanden dat ik door menstruatie moet overgeven of migraine hebben. Bagatelliseren van de klachten die je kan hebben vind ik echt niet okéviva-amber schreef: ↑26-05-2022 12:35Tegen, menstruatie is geen ziekte. Neem 2 paracetamol en houd op met zeuren. Wanneer je er wel ziek van wordt dan zijn er zat manieren om niet te menstrueren.
Men moet eens stoppen met het medicaliseren van wat normaal is.
donderdag 26 mei 2022 om 12:45
Van wat ik hoor (en daar ben ik het niet mee eens) is dat je met een gebroken been niet door kunt lopen en wel moet. Menstruatieklachten komen en gaan en daardoor blijf je makkelijker langer doorlopen.
Ik ben er zelf ook veel te lang mee doorgelopen, maar dat had in mijn geval niet met kosten te maken.
Ooit heeft eens een 'vriendin' gezegd dat praten over menstruatieproblemen niet chique is. Dat heb ik me toen erg aangetrokken en had het er eigenlijk nooit over. Totdat het bij de huisarts eens ter sprake kwam.
donderdag 26 mei 2022 om 12:49
Dat kan, maar doe dan iets aan het feit dat je menstrueert. Ik heb dezelfde klachten en slik de pil door ipv dat ik verwacht dat mijn werkgever 40 dagen met jaar mijn salaris door betaalt terwijl ik niet werk.
Iemand met andere klachten neemt daar ook medicatie voor.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 26 mei 2022 om 12:52
Ik slik de pil om deze reden ook door. Vanaf mijn 10e ongesteld en de eerste jaren echt van school moeten verzuimen iedere maand. Maar goed, niet iedereen kan de pil ( door) slikken.viva-amber schreef: ↑26-05-2022 12:49Dat kan, maar doe dan iets aan het feit dat je menstrueert. Ik heb dezelfde klachten en slik de pil door ipv dat ik verwacht dat mijn werkgever 40 dagen met jaar mijn salaris door betaalt terwijl ik niet werk.
Iemand met andere klachten neemt daar ook medicatie voor.
Ik zie enorm op tegen de overgang en het moet en stoppen met de pil….maar dat is een ander onderwerp.
donderdag 26 mei 2022 om 12:53
Na twee/drie maanden pil doorslikken krijg ik een doorbraakbloeding. Dan moet ik wel even een stopweek doen, omdat die doorbraakbloeding anders weken aanhoudt. En tijdens zo’n stopweek word ik dus echt ziek van de pijn.viva-amber schreef: ↑26-05-2022 12:49Dat kan, maar doe dan iets aan het feit dat je menstrueert. Ik heb dezelfde klachten en slik de pil door ipv dat ik verwacht dat mijn werkgever 40 dagen met jaar mijn salaris door betaalt terwijl ik niet werk.
Iemand met andere klachten neemt daar ook medicatie voor.
donderdag 26 mei 2022 om 12:54
Ik woon en werk in Spanje en dat is in mijn geval niet zo hoor.
Ik verwacht niet dat er veel misbruik van gemaakt zal worden hier. Niet in mijn omgeving in ieder geval. Sowieso moeten vrouwen een medische diagnose hebben om van de nieuwe wet gebruik te kunnen maken, dus het is niet zo dat iedereen gelijk verlof aan kan vragen.
donderdag 26 mei 2022 om 12:56
Ik heb dat af en toe en heb me dus af en toe ziek moeten melden.viva-amber schreef: ↑26-05-2022 12:49Dat kan, maar doe dan iets aan het feit dat je menstrueert. Ik heb dezelfde klachten en slik de pil door ipv dat ik verwacht dat mijn werkgever 40 dagen met jaar mijn salaris door betaalt terwijl ik niet werk.
Iemand met andere klachten neemt daar ook medicatie voor.
Ik ga geen pil slikken. Daar krijg ik stemmingswisselingen van, pijnlijke borsten en het verhoogt de kans op borstkanker.
donderdag 26 mei 2022 om 13:53
Tegen.
Ten eerste omdat er gewoon een ziekteregeling bestaat. Er is ook geen apart migraineverlof of reumaverlof.
Ten tweede omdat het nog sterker dan voorheen onaantrekkelijk lijkt om vrouwen in de vruchtbare leeftijd in dienst te nemen.
Ten derde omdat het een beeld doet ontstaan dat je als vrouw verlof nodig hebt omdat je menstrueert. Alsof menstruatie an sich een vrouw incapabel maakt om dingen te doen. Het is niet de menstruatie, het is een extreme hoeveelheid last die sommige vrouwen daarvan hebben.
Ten eerste omdat er gewoon een ziekteregeling bestaat. Er is ook geen apart migraineverlof of reumaverlof.
Ten tweede omdat het nog sterker dan voorheen onaantrekkelijk lijkt om vrouwen in de vruchtbare leeftijd in dienst te nemen.
Ten derde omdat het een beeld doet ontstaan dat je als vrouw verlof nodig hebt omdat je menstrueert. Alsof menstruatie an sich een vrouw incapabel maakt om dingen te doen. Het is niet de menstruatie, het is een extreme hoeveelheid last die sommige vrouwen daarvan hebben.
donderdag 26 mei 2022 om 13:59
Voor migraine bestaan ook pillen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 26 mei 2022 om 15:12
fashionvictim schreef: ↑26-05-2022 00:05Elke maand ziekmelden wordt toch wel wat problematisch bij de meeste werkgevers.
Ik ben dus voor. Het wordt tijd dat erkend wordt dat menstruatie voor sommige vrouwen ernstige klachten veroorzaakt en dat dat niet iets is waar vrouwen voor kiezen of invloed op hebben. Nu word je als vrouw eigenlijk gestraft voor het feit dat jij de pech hebt ziek te worden van je menstruatie. Want meld je je elke maand ziek heb je een probleem, en bikkel je door heb je ook een probleem.
Het heeft voor een nadelen, als er weinig gebruik gemaakt van gaat worden is het prima maar iedereen snapt wel als vrouwen een keer per maand 2/3 dagen betaald afwezig zijn dat werkgevers zich 3 keer bedenken om een vrouw aan te nemen.
Bij de overheid en grote financiële instellingen zal het wel los lopen, daar kan je thuiswerken en anders vangen ze het die dagen wel op.
Maar de banenmotor van Nederland is het MKB winkels, horeca etc. met vaak al een bescheiden bezetting waar het iedere week puzzelen is met het rooster.
De marges zijn klein en als een personeelslid uitvalt moet een andere harder werken.
Als er een wettelijk recht op menstruatieverlof komt zullen die bedrijven - als er veel gebruik van gemaakt wordt - afscheid gaan nemen van vrouwen en mannen aannemen.
Nu heb je nog tekorten op de arbeidsmarkt maar in tijden van recessie kan de werkgever weer kiezen.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
donderdag 26 mei 2022 om 18:39
Wat weet je het toch weer goed.
Die pillen helpen niet goed tegen hormonale migraine.
Hou eens op voor een ander te bepalen of zij wel of niet ziek is en hoe ze dat zou moeten behandelen. Dat valt onder diagnose stellen. En zo niet, dan toch wel onder vervelende omgangsvormen.
donderdag 26 mei 2022 om 18:44
O stagiairs.Hipmetstip schreef: ↑26-05-2022 12:33Ik zie er een combinatie van. Mensen die zich verantwoordelijk voelen en maar doorgaan.
Pas was iemand oprecht verbaasd dat ik aangaf dat 4 keer ziek in 4,5 maand tijd best veel is. En dan zaten daar ook nog vakanties bij. Dit ging om een stagiair waarvan we de twijfel hadden of hij wel aan zijn uren kon komen in verband met zijn afwezigheid.
Dat is een ander verhaal. De onze zijn geregeld ziek, zwak en misselijk.
donderdag 26 mei 2022 om 19:18
Nou inderdaad.xynix schreef: ↑26-05-2022 18:39Wat weet je het toch weer goed.
Die pillen helpen niet goed tegen hormonale migraine.
Hou eens op voor een ander te bepalen of zij wel of niet ziek is en hoe ze dat zou moeten behandelen. Dat valt onder diagnose stellen. En zo niet, dan toch wel onder vervelende omgangsvormen.
Ik heb me overigens wel een paar keer ziek moeten melden vanwege menstruatie, maar in die 15 jaar dat ik voor mijn werkgever werk is dat op 1 hand te tellen
Nu is mijn manager een vrouw (zorg) en ik heb dat toen aan haar en haar voorgangers gewoon uitgelegd: ik verga van de buikpijn, "heb migraine" "moet overgeven" door menstruatie. Daar was begrip voor. Gelukkig.
Een tijd terug wel eens van dienst geruild naar de vroeg en daarna late dienst in plaats van late met daaropvolgend een vroege omdat ik ongesteld was en niet lekker.en dan echt een goede nachtrust nodig heb.
Wat gelukkig vaak wel werkt is dag van tevoren al beginnen met naproxen en zo spiegeltje opbouwen. Dan heb ik minder last. Al heb ik de ene maand meer last dam de andere maand.
donderdag 26 mei 2022 om 21:19
Voor alles is een pil maar helaas werken die niet bij iedereen even goed en niet iedereen mag alle medicijnen vanwege de bijwerkingen en risico’s. Je laat het klinken alsof ziekte met medicatie beïnvloedbaar is en dan? De vrouwen die geen pil nemen hebben het ziek zijn aan zichzelf te wijten of wat bedoel je nou eigenlijk te zeggen? Denk je nu écht dat vrouwen liever lijden dan een pil nemen? Ik denk van niet. Ik denk dat die alles al geprobeerd hebben.
donderdag 26 mei 2022 om 21:23
vrijdag 27 mei 2022 om 06:33
Wanneer je standaard elke maand verlof kan krijgen, dan word je echt niet elke maand gecontroleerd dat zou deze regeling namelijk nog duurder maken.
De ziekteverzuimregelingen zijn in Nederland als zo enorm ruim.
De ziekteverzuimregelingen zijn in Nederland als zo enorm ruim.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 27 mei 2022 om 07:53
Ik vind het ook niet terecht om de rekening hiervoor bij de vrouw te leggen. Als je je 13 dagen per jaar ziekmeldt, elke vier weken 1 dag, gaat je salaris omlaag na een bepaalde periode en kun je na 2 jaar ziek uit dienst. Want het telt als één ziekteperiode. Dat is het gevolg van de huidige regeling.viva-amber schreef: ↑27-05-2022 06:33Wanneer je standaard elke maand verlof kan krijgen, dan word je echt niet elke maand gecontroleerd dat zou deze regeling namelijk nog duurder maken.
De ziekteverzuimregelingen zijn in Nederland als zo enorm ruim.
vrijdag 27 mei 2022 om 08:45
Dat zou eventueel ook nog positief kunnen uitpakken voor de oudere vrouwen, die nu niet aangenomen worden omdat ze te duur zijn.EsterInside schreef: ↑27-05-2022 08:15Ik zou graag horen van iemand die voor is, wat hij/zij denkt over het feit dat minder vrouwen (in de vruchtbare leeftijd) aangenomen zouden worden.
vrijdag 27 mei 2022 om 08:48
Met de aandacht die er nu is voor minder functioneren en hoger verzuim tijdens de overgang, denk ik dat dat nog wel gaat tegenvallen. Op zich is de aandacht terecht maar ook een stok om mee te slaan.
vrijdag 27 mei 2022 om 08:49
Hoe denk je dat te bewijzen dan? En in Nederland is dat sowieso niet te regelen gezien dr werkdruk van de huis- en/of bedrijfsartsen.Hipmetstip schreef: ↑27-05-2022 08:22Maar ik lees ook dat ook in Spanje een medische verklaring nodig is voor dit verlof. Je kunt ook daar niet te pas en te onpas gebruik maken van het verlof. Dit gaat echt over de vrouwen waarbij pijnstillers niet voldoende helpen.
vrijdag 27 mei 2022 om 08:57
Je zou kunnen beginnen met de vrouwen die al bij een gynaecoloog onder behandeling zijn. Deze vrouwen gaan daar al naar toe omdat ze klachten of problemen hebben. Niet omdat ze dan eventueel gelijk verlof kunnen regelen.
Ik snap dat de uitvoering lastig is. Daarbij ben ik ook niet perse voor menstruatieverlof. Het gesprek aangaan om te kijken wat ieder voor zich nodig heeft lijkt mij beter. Maar ook daar gaat tijd inzitten.
vrijdag 27 mei 2022 om 11:00
En toch is dit ook niet altijd helpend. Bij mijn vorige baan was een vrouw elke maand 1 dag ziek. Soms ruilde ze een dienst, soms meldde ze zich ziek. Iedereen wist het, niemand deed er moeilijk over. Tot er een nieuwe manager kwam, een man. Die haar na 3 maanden op het matje riep. Zij haar verhaal gedaan, kwam de man met, in zijn ogen, dé oplossing: “kun je niet aan de pil gaan?”Hipmetstip schreef: ↑27-05-2022 08:57Het gesprek aangaan om te kijken wat ieder voor zich nodig heeft lijkt mij beter. Maar ook daar gaat tijd inzitten.
Joh, denk je werkelijk dat de daar zelf nog niet op gekomen was na 20 jaar klachten als dat echt de oplossing zou zijn? Kwam erop neer dat ze voortaan onbetaald verlof zou moeten opnemen, wat ze ook nog deed.
vrijdag 27 mei 2022 om 11:23
Ik denk dat het wel mee zal vallen met dat ze dan minder vrouwen aannemen. Er is zeer grote vraag naar personeel overal. En sectoren zoals de zorg zijn vrouwensectoren. Als iemand dan bijvoorbeeld dag per maand er niet is is dat wel te regelen. En bovendien: hoeveel vrouwen hebben daadwerkelijk zoveel last dat ze dat verlof aan moeten vragen ? Is eerder een uitzondering dam gebruikelijk.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
