Actueel
alle pijlers
Nog meer ambtenaren........
vrijdag 9 december 2011 om 16:44
Minister Kamp wil 'aanscherping' van de ziektewet. Nadat opeenvolgende regeringen zich hebben ingespannen om werknemers niet meer via vaste contracten in dienst te laten komen bij werkgevers, draait dit kabinet hen nu een poot uit door hen te korten op het ziektegeld.
Als zijn ideetje wet wordt, betekent dat weer flink wat meer ambtelijke rompslomp, en dus ambtenaren en types die bij HR-afdelingen met papier heen en weer schuiven, over de ruggen van degenen die het zware werk doen.
Het cynisme druipt eraf, waar Kamp doodleuk zegt dat flexwerkers en tijdelijke arbeidskrachten vaker en langduriger ziek zijn. Enig idee hoe dat komt, meneer Kamp? Zou toch niet komen door de aard van de werkzaamheden, en de pogingen van werkgevers om te voorkomen dat ze blijven zitten met kreupele werknemers, door degenen die zwaar of riskant werk verrichten uitsluitend nog aan te nemen op dergelijke tijdelijke, of 'flexibele' contracten?
Als zijn ideetje wet wordt, betekent dat weer flink wat meer ambtelijke rompslomp, en dus ambtenaren en types die bij HR-afdelingen met papier heen en weer schuiven, over de ruggen van degenen die het zware werk doen.
Het cynisme druipt eraf, waar Kamp doodleuk zegt dat flexwerkers en tijdelijke arbeidskrachten vaker en langduriger ziek zijn. Enig idee hoe dat komt, meneer Kamp? Zou toch niet komen door de aard van de werkzaamheden, en de pogingen van werkgevers om te voorkomen dat ze blijven zitten met kreupele werknemers, door degenen die zwaar of riskant werk verrichten uitsluitend nog aan te nemen op dergelijke tijdelijke, of 'flexibele' contracten?
zaterdag 10 december 2011 om 16:19
Hier het integrale persbericht met wat meer informatie:
Sneller aan het werk vanuit de Ziektewet
Persbericht | 09-12-2011
De ministerraad heeft op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een aanscherping van de Ziektewet om uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk te krijgen.
Werkgevers worden gestimuleerd om zieke werknemers, die in tijdelijk in dienst zijn, te re-integreren. Ook de werknemers zelf worden geprikkeld om aan de slag te blijven. Werknemers met tijdelijke contracten zijn gemiddeld langer ziek dan mensen die in vaste dienst werken en komen ook vaker in de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) terecht.
Het kabinet wil bedrijven stimuleren meer aan preventie en nazorg te doen. Hoe meer mensen in de Ziektewet, des te hoger de premie. Bij kleine werkgevers wordt gekeken naar het aantal mensen dat in de betreffende sector in de Ziektewet belandt. Als werknemers minder lang in de Ziektewet zitten, bespaart de overheid bijna 300 miljoen euro aan uitkeringen.
Om ervoor te zorgen dat flexibele werknemers hun best doen om te re-integreren, wordt op 1 januari 2013 de hoogte en de duur van de uitkering afhankelijk gemaakt van het arbeidsverleden. Werknemers krijgen in eerste instantie 70% van hun loon. Op een bepaald moment, afhankelijk van het aantal jaren dat diegene heeft gewerkt, wordt dit teruggebracht tot 70% van het minimumloon. Een zieke werknemer heeft 24 maanden recht op een uitkering.
Het wetsvoorstel regelt verder dat UWV na één jaar ziekte beoordeelt of iemand die het eigen werk niet meer kan doen, wel ander werk kan verrichten. Ook kan UWV tot een proefplaatsing van maximaal zes maanden besluiten. Nu kunnen mensen maximaal drie maanden met behoud van uitkering op proef bij een werkgever werken. Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2013 2 weken het loon van hun uitzendkrachten doorbetalen als ze ziek worden.
Gemiddeld ontvangen zo'n 100.000 mensen een uitkering op grond van de Ziektewet. Driekwart hiervan zijn zieke uitzendkrachten, zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband en zieke werklozen.
De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
In ieder geval blijkt dat mensen met tijdelijke contracten vaker langer ziek zijn dan 'gewone' werknemers. De reden daarvoor ken ik niet, maar vermoedelijk speelt mee dat de Ziektewet een prettige schuilplaats is als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
Ik lees verder nergens dat er meer ambtenaren moeten komen. Voor zover ik weet is het semi-ambtelijke UWV voornamelijk aan het inkrimpen, net als overigens de meeste overheidsdiensten vandaag de dag.
Sneller aan het werk vanuit de Ziektewet
Persbericht | 09-12-2011
De ministerraad heeft op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een aanscherping van de Ziektewet om uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk te krijgen.
Werkgevers worden gestimuleerd om zieke werknemers, die in tijdelijk in dienst zijn, te re-integreren. Ook de werknemers zelf worden geprikkeld om aan de slag te blijven. Werknemers met tijdelijke contracten zijn gemiddeld langer ziek dan mensen die in vaste dienst werken en komen ook vaker in de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) terecht.
Het kabinet wil bedrijven stimuleren meer aan preventie en nazorg te doen. Hoe meer mensen in de Ziektewet, des te hoger de premie. Bij kleine werkgevers wordt gekeken naar het aantal mensen dat in de betreffende sector in de Ziektewet belandt. Als werknemers minder lang in de Ziektewet zitten, bespaart de overheid bijna 300 miljoen euro aan uitkeringen.
Om ervoor te zorgen dat flexibele werknemers hun best doen om te re-integreren, wordt op 1 januari 2013 de hoogte en de duur van de uitkering afhankelijk gemaakt van het arbeidsverleden. Werknemers krijgen in eerste instantie 70% van hun loon. Op een bepaald moment, afhankelijk van het aantal jaren dat diegene heeft gewerkt, wordt dit teruggebracht tot 70% van het minimumloon. Een zieke werknemer heeft 24 maanden recht op een uitkering.
Het wetsvoorstel regelt verder dat UWV na één jaar ziekte beoordeelt of iemand die het eigen werk niet meer kan doen, wel ander werk kan verrichten. Ook kan UWV tot een proefplaatsing van maximaal zes maanden besluiten. Nu kunnen mensen maximaal drie maanden met behoud van uitkering op proef bij een werkgever werken. Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2013 2 weken het loon van hun uitzendkrachten doorbetalen als ze ziek worden.
Gemiddeld ontvangen zo'n 100.000 mensen een uitkering op grond van de Ziektewet. Driekwart hiervan zijn zieke uitzendkrachten, zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband en zieke werklozen.
De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.
In ieder geval blijkt dat mensen met tijdelijke contracten vaker langer ziek zijn dan 'gewone' werknemers. De reden daarvoor ken ik niet, maar vermoedelijk speelt mee dat de Ziektewet een prettige schuilplaats is als een tijdelijk contract niet wordt verlengd.
Ik lees verder nergens dat er meer ambtenaren moeten komen. Voor zover ik weet is het semi-ambtelijke UWV voornamelijk aan het inkrimpen, net als overigens de meeste overheidsdiensten vandaag de dag.
zaterdag 10 december 2011 om 17:24
quote:jaap schreef op 10 december 2011 @ 15:54:
[...]
1984? Ga jij eens in op MIJN argumenten.
Kamp stelt voor te snijden in de beloning voor zieke werknemers op een wijze die 'differentieert' tussen verschillende soorten werknemers. Dit vergt nieuwe regelgeving, distributie van die regelgeving, cursussen/scholing voor ambtenaren en HR-personeel die met die nieuwe regelgeving om moeten gaan, controle op de naleving en bijbehorende beroepsmogelijkheden........
Kortom: Meer ambtenarij. Ook al zal dat niet noodzakelijk tot uitdrukking komen in meer ambtenaren, om politieke redenen. Men zal wel weer een hele lading adviesbureaus en IT-projecten starten, wat dan weer overlegorganen en juristen aan het werk helpt die de contracten mogen opstellen. En dat alles om degenen die nog ECHT werken, en ziek worden, een poot uit te draaien. Drie dubbeltjes 'bespaard'. Tegen drie miljoen extra uitgaven voor de volgende laag complexiteit in het 'maakbaarheidsstreven'. (Ja, dat is gechargeerd. Maar niet eens ERG overdreven).
En waarom?
Omdat de minister ergens heeft gelezen dat flexwerkers en uitzendkrachten vaker ziek zijn dan werknemers met een vast contract.
O ja? Nou, wat let minister Kamp dan om ernaar te streven dat meer mensen een vast contract krijgen?
Of, met andere woorden: Weet minister Kamp al hoe het komt dat werknemers met een tijdelijk of flexcontract vaker ziek zijn? Of wil hij dat liever niet weten?
Hou je toch eens rustig Jaap.
Jouw argumenten slaan als een lul op een drumstel.
Je maakt er zelf maar wat van, vult vanalles in wat niet waar is. er wordt nergens gesproken over extra ambtenaren, sterker nog, het zijn de bedrijven die beboet worden als er relatief veel zieken in hun bedrijf zijn.
Maar nee, de samenzweringsmachine van jou slaat op hol en je maakt er een of ander spookverhaal van.
En nu kun je eens op MIJN argumenten ingaan Jaap.
75% van alle ziekmeldingen zijn van flexwerkers, logisch dat dat aangepakt wordt.
En
[...]
1984? Ga jij eens in op MIJN argumenten.
Kamp stelt voor te snijden in de beloning voor zieke werknemers op een wijze die 'differentieert' tussen verschillende soorten werknemers. Dit vergt nieuwe regelgeving, distributie van die regelgeving, cursussen/scholing voor ambtenaren en HR-personeel die met die nieuwe regelgeving om moeten gaan, controle op de naleving en bijbehorende beroepsmogelijkheden........
Kortom: Meer ambtenarij. Ook al zal dat niet noodzakelijk tot uitdrukking komen in meer ambtenaren, om politieke redenen. Men zal wel weer een hele lading adviesbureaus en IT-projecten starten, wat dan weer overlegorganen en juristen aan het werk helpt die de contracten mogen opstellen. En dat alles om degenen die nog ECHT werken, en ziek worden, een poot uit te draaien. Drie dubbeltjes 'bespaard'. Tegen drie miljoen extra uitgaven voor de volgende laag complexiteit in het 'maakbaarheidsstreven'. (Ja, dat is gechargeerd. Maar niet eens ERG overdreven).
En waarom?
Omdat de minister ergens heeft gelezen dat flexwerkers en uitzendkrachten vaker ziek zijn dan werknemers met een vast contract.
O ja? Nou, wat let minister Kamp dan om ernaar te streven dat meer mensen een vast contract krijgen?
Of, met andere woorden: Weet minister Kamp al hoe het komt dat werknemers met een tijdelijk of flexcontract vaker ziek zijn? Of wil hij dat liever niet weten?
Hou je toch eens rustig Jaap.
Jouw argumenten slaan als een lul op een drumstel.
Je maakt er zelf maar wat van, vult vanalles in wat niet waar is. er wordt nergens gesproken over extra ambtenaren, sterker nog, het zijn de bedrijven die beboet worden als er relatief veel zieken in hun bedrijf zijn.
Maar nee, de samenzweringsmachine van jou slaat op hol en je maakt er een of ander spookverhaal van.
En nu kun je eens op MIJN argumenten ingaan Jaap.
75% van alle ziekmeldingen zijn van flexwerkers, logisch dat dat aangepakt wordt.
En
zaterdag 10 december 2011 om 17:57
Rik, hou jij je nou maar rustig. Je grossiert alweer in persoonlijke aanvallen op niets af. Je leest dat 3/4 van de ziekmeldingen op het conto komt van flexwerkers. Maar dat is flexwerkers, uitzendkrachten en mensen met een uitkering. Hoe groot is die groep, afgezet tegen het aantal dat een vast contract heeft? Hoe is de leeftijdsopbouw binnen die onderscheiden groepen? Hoe is de verdeling qua zware beroepen? In hoeverre speelt het een rol dat de los/vaste werknemer geen hechting heeft met het bedrijf waar hij/zij voor werkt? Hoeveel van die los/vaste werknemers hebben in feite een dubbele baan, omdat ze naast hun betaalde werk nog studeren, of voor kinderen moeten zorgen?
De maatregel van Kamp, die jij van harte steunt, is gewoon kosten verhogende diefstal.
De maatregel van Kamp, die jij van harte steunt, is gewoon kosten verhogende diefstal.
zaterdag 10 december 2011 om 23:44
quote:jaap schreef op 10 december 2011 @ 17:57:
Rik, hou jij je nou maar rustig. Je grossiert alweer in persoonlijke aanvallen op niets af. Je leest dat 3/4 van de ziekmeldingen op het conto komt van flexwerkers. Maar dat is flexwerkers, uitzendkrachten en mensen met een uitkering. Hoe groot is die groep, afgezet tegen het aantal dat een vast contract heeft? Hoe is de leeftijdsopbouw binnen die onderscheiden groepen? Hoe is de verdeling qua zware beroepen? In hoeverre speelt het een rol dat de los/vaste werknemer geen hechting heeft met het bedrijf waar hij/zij voor werkt? Hoeveel van die los/vaste werknemers hebben in feite een dubbele baan, omdat ze naast hun betaalde werk nog studeren, of voor kinderen moeten zorgen?
.
Waar het om draait is het volgende, een bedrijf moet gewoon
de keuzevrijheid hebben een vast contract aan te bieden of
een contract met een opzegtermijn van een of 2 maanden.
Op zich heb je dat nu ook al, alleen heten die arbeidskrachten
nu ZZP er of uitzendkracht.
Nadeel van bijvoorbeeld een uitzendkracht is dat het uitzendburo
een deel van het salaris inpikt.
Mijn werkgever werkt ook met uitzendkrachten door het hoge
ziekteverzuim onder de "vaste contract werknemers"
Een van die uitzendkrachten is een Duitse monteur van 24
die in zijn eigen land niet aan de bak komt omdat door de
grote hoeveelheid "contracten voor het leven" er geen
doorstroming plaats vind op de arbeidsmarkt.
Het blijft toch vreemd dat ik een maand opzeg termijn heb
en mijn werkgever een contract alleen kan afkopen met een
x aantal maandsalarissen.
Rik, hou jij je nou maar rustig. Je grossiert alweer in persoonlijke aanvallen op niets af. Je leest dat 3/4 van de ziekmeldingen op het conto komt van flexwerkers. Maar dat is flexwerkers, uitzendkrachten en mensen met een uitkering. Hoe groot is die groep, afgezet tegen het aantal dat een vast contract heeft? Hoe is de leeftijdsopbouw binnen die onderscheiden groepen? Hoe is de verdeling qua zware beroepen? In hoeverre speelt het een rol dat de los/vaste werknemer geen hechting heeft met het bedrijf waar hij/zij voor werkt? Hoeveel van die los/vaste werknemers hebben in feite een dubbele baan, omdat ze naast hun betaalde werk nog studeren, of voor kinderen moeten zorgen?
.
Waar het om draait is het volgende, een bedrijf moet gewoon
de keuzevrijheid hebben een vast contract aan te bieden of
een contract met een opzegtermijn van een of 2 maanden.
Op zich heb je dat nu ook al, alleen heten die arbeidskrachten
nu ZZP er of uitzendkracht.
Nadeel van bijvoorbeeld een uitzendkracht is dat het uitzendburo
een deel van het salaris inpikt.
Mijn werkgever werkt ook met uitzendkrachten door het hoge
ziekteverzuim onder de "vaste contract werknemers"
Een van die uitzendkrachten is een Duitse monteur van 24
die in zijn eigen land niet aan de bak komt omdat door de
grote hoeveelheid "contracten voor het leven" er geen
doorstroming plaats vind op de arbeidsmarkt.
Het blijft toch vreemd dat ik een maand opzeg termijn heb
en mijn werkgever een contract alleen kan afkopen met een
x aantal maandsalarissen.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 11 december 2011 om 00:14
Gijs, het maakt niet uit hoe je tegen de arbeidsmarkt aankijkt. In sommige banen is het verzuim relatief hoog, omdat het fysiek werk is, of op andere wijze buitengewoon belastend. Werkgevers zullen ertoe neigen daarvoor mensen aan te trekken die ze met een pennenstreek kunnen dumpen, om niet op te draaien voor het voorspelbare resultaat van de tewerkstelling, dat betrokkene ziek wordt. Dat is al behoorlijk cynisch. Maar nu doet Kamp er nog een schepje bovenop, door deze mensen ook nog eens te korten op hun ziektegeld als ze ziek worden. Dat is niet eens meer te kwalificeren als cynisch. Dat is wreed.
Als ik langs uitzendbureaus loop, en kijk naar de vacatures, dan krijg ik een aardig beeld van het soort werk dat wordt aangeboden. Als regel vind je daar niet de vacature van 'beleidsadviseur van de minister van Sociale Zaken', als je begrijpt wat ik bedoel. Het is of fysiek zwaar werk, of geestdodend werk, of werk op onmogelijke tijden, danwel werk voor een hongerloon dat alleen part-time kan worden vervuld. Zoals postbode. Maar waar wel voor miljoenen aan reclame-campagnes tegenaan kan om slachtoffers te strikken, die dan wel hun eigen fiets mee moeten brengen..........
Dan denk ik: Zou zo'n reclamebureau, die zo'n guitige Ster-spot in elkaar draait voor een Godsvermogen, wel enige gêne hebben?
Als ik langs uitzendbureaus loop, en kijk naar de vacatures, dan krijg ik een aardig beeld van het soort werk dat wordt aangeboden. Als regel vind je daar niet de vacature van 'beleidsadviseur van de minister van Sociale Zaken', als je begrijpt wat ik bedoel. Het is of fysiek zwaar werk, of geestdodend werk, of werk op onmogelijke tijden, danwel werk voor een hongerloon dat alleen part-time kan worden vervuld. Zoals postbode. Maar waar wel voor miljoenen aan reclame-campagnes tegenaan kan om slachtoffers te strikken, die dan wel hun eigen fiets mee moeten brengen..........
Dan denk ik: Zou zo'n reclamebureau, die zo'n guitige Ster-spot in elkaar draait voor een Godsvermogen, wel enige gêne hebben?
zondag 11 december 2011 om 00:34
quote:jaap schreef op 11 december 2011 @ 00:14:
Zoals postbode. Maar waar wel voor miljoenen aan reclame-campagnes tegenaan kan om slachtoffers te strikken, die dan wel hun eigen fiets mee moeten brengen..........
Dan denk ik: Zou zo'n reclamebureau, die zo'n guitige Ster-spot in elkaar draait voor een Godsvermogen, wel enige gêne hebben?
Mensen verzenden sinds de e-post nu eenmaal
weinig post meer dus partime is voldoende voor
die paar brieven.
Als ik het zie bij mij op het werk, van 1000 poststukken
per maand naar 1000 per jaar.
Beroepen veranderen, wanneer heb je voor het laatst
een bakker aan je deur gehad? Bij ons is de laatste
er in de jaren '80 mee gestopt.
Zie het probleem niet zo, dat je een fiets mee moet nemen,
ja en?????
Ik heb de krant bezorgd,kreeg een paar fietstassen maar geen fiets, een kennis van me werkt in de thuiszorg (huis aan huis) en doet dit ook gedeeltelijk op haar eigen fiets en met regen in haar
Ford K
Zoals postbode. Maar waar wel voor miljoenen aan reclame-campagnes tegenaan kan om slachtoffers te strikken, die dan wel hun eigen fiets mee moeten brengen..........
Dan denk ik: Zou zo'n reclamebureau, die zo'n guitige Ster-spot in elkaar draait voor een Godsvermogen, wel enige gêne hebben?
Mensen verzenden sinds de e-post nu eenmaal
weinig post meer dus partime is voldoende voor
die paar brieven.
Als ik het zie bij mij op het werk, van 1000 poststukken
per maand naar 1000 per jaar.
Beroepen veranderen, wanneer heb je voor het laatst
een bakker aan je deur gehad? Bij ons is de laatste
er in de jaren '80 mee gestopt.
Zie het probleem niet zo, dat je een fiets mee moet nemen,
ja en?????
Ik heb de krant bezorgd,kreeg een paar fietstassen maar geen fiets, een kennis van me werkt in de thuiszorg (huis aan huis) en doet dit ook gedeeltelijk op haar eigen fiets en met regen in haar
Ford K
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 11 december 2011 om 00:47
Gijs, je mist het punt. De mensen die het werk doen, worden steeds verder afgeknepen, ten bate van een laag managers, advies-, reclame- uitzend- en communicatiebureaus. En nu krijgen ze van Kamp ook nog een trap na.
De tijd is niet ver meer dat de mensen in die hoek, ongeorganiseerd, want geen contract, Wilders links passeren. Dat bij hen het kwartje valt dat hun toekomst niet veilig is bij een kabinet dat zat geld heeft voor alles wat maar naar camera's, agenten, acceptgirokaarten en controleurs of loketten ruikt. En dat zij voor die peperdure hobby's mogen betalen.
De tijd is niet ver meer dat de mensen in die hoek, ongeorganiseerd, want geen contract, Wilders links passeren. Dat bij hen het kwartje valt dat hun toekomst niet veilig is bij een kabinet dat zat geld heeft voor alles wat maar naar camera's, agenten, acceptgirokaarten en controleurs of loketten ruikt. En dat zij voor die peperdure hobby's mogen betalen.
zondag 11 december 2011 om 00:59
quote:jaap schreef op 11 december 2011 @ 00:47:
Gijs, je mist het punt. De mensen die het werk doen, worden steeds verder afgeknepen, ten bate van een laag managers, advies-, reclame- uitzend- en communicatiebureaus. En nu krijgen ze van Kamp ook nog een trap na.
De tijd is niet ver meer dat de mensen in die hoek, ongeorganiseerd, want geen contract, Wilders links passeren. Dat bij hen het kwartje valt dat hun toekomst niet veilig is bij een kabinet dat zat geld heeft voor alles wat maar naar camera's, agenten, acceptgirokaarten en controleurs of loketten ruikt. En dat zij voor die peperdure hobby's mogen betalen.
Komt allemaal weer goed, na de recessie volgt een krapte
op de abeidsmarkt en kan je relatief eenvoudig een hoger
salaris vragen, lukt bij mijn werkgever wel.
Het probleem is dat iedereen te besodemieterd is om lid
te worden van een vakbond omdat ze arbeidsconflicten
via hun rechstbijstand verzekering kunnen laten oplossen.
Ik ben een van de weinige die lid is, laatst nog 2 mensen lid
gemaakt maar in het ik, ik, ik, ik tijdperk denken de meesten
zonder te kunnen.
Gijs, je mist het punt. De mensen die het werk doen, worden steeds verder afgeknepen, ten bate van een laag managers, advies-, reclame- uitzend- en communicatiebureaus. En nu krijgen ze van Kamp ook nog een trap na.
De tijd is niet ver meer dat de mensen in die hoek, ongeorganiseerd, want geen contract, Wilders links passeren. Dat bij hen het kwartje valt dat hun toekomst niet veilig is bij een kabinet dat zat geld heeft voor alles wat maar naar camera's, agenten, acceptgirokaarten en controleurs of loketten ruikt. En dat zij voor die peperdure hobby's mogen betalen.
Komt allemaal weer goed, na de recessie volgt een krapte
op de abeidsmarkt en kan je relatief eenvoudig een hoger
salaris vragen, lukt bij mijn werkgever wel.
Het probleem is dat iedereen te besodemieterd is om lid
te worden van een vakbond omdat ze arbeidsconflicten
via hun rechstbijstand verzekering kunnen laten oplossen.
Ik ben een van de weinige die lid is, laatst nog 2 mensen lid
gemaakt maar in het ik, ik, ik, ik tijdperk denken de meesten
zonder te kunnen.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
zondag 11 december 2011 om 10:58
Gijs, dat er een correctie zit aan te komen, daar ben ook ik van overtuigd. Maar welke vorm die aan gaat nemen, daar durf ik geen uitspraken over te doen. Het is, denk ik, twijfelachtig dat dat de vorm aanneemt van marginale verschuivingen in de beloning van degenen die het echte werk doen, nadat we ze nu eerst gebruiken als melkkoe.
De landelijke vakbeweging in ons land heeft ook een dubieuze rol gespeeld, grosso modo. Het is geen verrassing dat het daar nu ook borrelt en bruist. Ook de vakbeweging heeft ingezet op de creatie van een 'maakbare' samenleving, en heeft daarbij haar traditionele taken verwaarloosd. Het is niet voor niks dat de ambtenarenbond ABVA/KABO zo dominant is in die wereld.
De landelijke vakbeweging in ons land heeft ook een dubieuze rol gespeeld, grosso modo. Het is geen verrassing dat het daar nu ook borrelt en bruist. Ook de vakbeweging heeft ingezet op de creatie van een 'maakbare' samenleving, en heeft daarbij haar traditionele taken verwaarloosd. Het is niet voor niks dat de ambtenarenbond ABVA/KABO zo dominant is in die wereld.
