Actueel
alle pijlers
Ontslagen na opmerking op Facebook
maandag 12 december 2016 om 13:45
Ontslagen na opmerking op Facebook (AD)
Aan de hand van dit bericht (en na eerder in een ander topic te hebben gelezen over uitingen op FB en het al dan niet melden aan een werkgever) kwam ik op de volgende vraag:
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
En dan niet per se in dit (exteme, in mijn optiek) geval- maar in zijn algemeenheid.
Of; waar zou voor jullie de grens liggen?
Aan de hand van dit bericht (en na eerder in een ander topic te hebben gelezen over uitingen op FB en het al dan niet melden aan een werkgever) kwam ik op de volgende vraag:
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
En dan niet per se in dit (exteme, in mijn optiek) geval- maar in zijn algemeenheid.
Of; waar zou voor jullie de grens liggen?
dinsdag 13 december 2016 om 07:04
quote:-Suze- schreef op 13 december 2016 @ 06:29:
[...]
Zeker wel. Zo gaan we dus ook niet met elkaar om in mijn bedrijf.
Voor zo'n belediging kan je een waarschuwing krijgen maar ontslag kan je aanvechten.
Ik denk niet dat een rechter meegaat in ontslag voor belediging maaaaaaaar de werkgever kan natuurlijk het ontslag wel doorzetten en een paar maanden salaris betalen die bij dat ontslag hoort.
[...]
Zeker wel. Zo gaan we dus ook niet met elkaar om in mijn bedrijf.
Voor zo'n belediging kan je een waarschuwing krijgen maar ontslag kan je aanvechten.
Ik denk niet dat een rechter meegaat in ontslag voor belediging maaaaaaaar de werkgever kan natuurlijk het ontslag wel doorzetten en een paar maanden salaris betalen die bij dat ontslag hoort.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
dinsdag 13 december 2016 om 07:48
Waarom zou je als werkgever iemand in je bedrijf laten werken en betalen die er zulke rare denkbeelden op na houdt? Het gaat niet altijd om het imago van het bedrijf, je kunt ook gewoon walgen van zulke mensen en ze niet in je bedrijf willen. Een man die helemaal los gaat over vrouwelijke collega's en ze hoeren noemt op Facebook ontsla je toch ook? Als werkgever is ben je ook verantwoordelijk voor gelijkheid op de werkvloer en dit soort types verstoren dat.
dinsdag 13 december 2016 om 08:14
dinsdag 13 december 2016 om 08:43
quote:Corona67 schreef op 13 december 2016 @ 08:14:
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
Dit was de vraag he
Waar ligt de grens en wie bepaalt dit? Dat lijkt me dus lastig.
Stel ik werk naar ieders tevredenheid in de opvang voor asielzoekers, maar ik stem op Wilders. En dan?Waarom zou je dat werk niet kunnen doen? Je mag de stomste dingen vinden/stemmen, zolang je maar professioneel blijft en je klant of baas er geen last van heeft. Lijkt me eigenlijk nogal logisch.
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
Dit was de vraag he
Waar ligt de grens en wie bepaalt dit? Dat lijkt me dus lastig.
Stel ik werk naar ieders tevredenheid in de opvang voor asielzoekers, maar ik stem op Wilders. En dan?Waarom zou je dat werk niet kunnen doen? Je mag de stomste dingen vinden/stemmen, zolang je maar professioneel blijft en je klant of baas er geen last van heeft. Lijkt me eigenlijk nogal logisch.
dinsdag 13 december 2016 om 08:46
quote:Snarky schreef op 13 december 2016 @ 08:43:
[...]
Waarom zou je dat werk niet kunnen doen? Je mag de stomste dingen vinden/stemmen, zolang je maar professioneel blijft en je klant of baas er geen last van heeft. Lijkt me eigenlijk nogal logisch.
Ik vind dat ook. maar misschien denken anderen daar anders over en vinden dat een reden voor ontslag
Die postbode doet zijn werk misschien ook goed, en of PostNL er echt last van heeft? Dat kan ik niet beoordelen.
[...]
Waarom zou je dat werk niet kunnen doen? Je mag de stomste dingen vinden/stemmen, zolang je maar professioneel blijft en je klant of baas er geen last van heeft. Lijkt me eigenlijk nogal logisch.
Ik vind dat ook. maar misschien denken anderen daar anders over en vinden dat een reden voor ontslag
Die postbode doet zijn werk misschien ook goed, en of PostNL er echt last van heeft? Dat kan ik niet beoordelen.
dinsdag 13 december 2016 om 08:58
quote:Corona67 schreef op 13 december 2016 @ 08:46:
[...]
Ik vind dat ook. maar misschien denken anderen daar anders over en vinden dat een reden voor ontslag
Die postbode doet zijn werk misschien ook goed, en of PostNL er echt last van heeft? Dat kan ik niet beoordelen.
Die man heeft zijn bedrijf forse imagoschade toegebracht door in bedrijfskleding te poseren op een publiek medium en onschuldige burgers dood te wensen omdat hun nationaliteit hem niet aanstaat.
Je moet wel heel goed post kunnen bezorgen wil je dan nog 'in het team passen', zeg maar.
Ik denk dat hij heel blij mag zijn dat Post NL hem er alleen maar uit heeft geschopt en geen rechtszaak is begonnen.
[...]
Ik vind dat ook. maar misschien denken anderen daar anders over en vinden dat een reden voor ontslag
Die postbode doet zijn werk misschien ook goed, en of PostNL er echt last van heeft? Dat kan ik niet beoordelen.
Die man heeft zijn bedrijf forse imagoschade toegebracht door in bedrijfskleding te poseren op een publiek medium en onschuldige burgers dood te wensen omdat hun nationaliteit hem niet aanstaat.
Je moet wel heel goed post kunnen bezorgen wil je dan nog 'in het team passen', zeg maar.
Ik denk dat hij heel blij mag zijn dat Post NL hem er alleen maar uit heeft geschopt en geen rechtszaak is begonnen.
dinsdag 13 december 2016 om 09:05
quote:Snarky schreef op 13 december 2016 @ 08:58:
[...]
Die man heeft zijn bedrijf forse imagoschade toegebracht door in bedrijfskleding te poseren op een publiek medium en onschuldige burgers dood te wensen omdat hun nationaliteit hem niet aanstaat.
Je moet wel heel goed post kunnen bezorgen wil je dan nog 'in het team passen', zeg maar.
Ik denk dat hij heel blij mag zijn dat Post NL hem er alleen maar uit heeft geschopt en geen rechtszaak is begonnen.
Ik zou hem er in dit geval ook uit knikkeren.
Maar ik denk dat het in vele gevallen niet echt zo zwart-wit zal zijn. En wanneer bedrijven dat zomaar zouden mogen, kunnen ze daar ook misbruik van maken.
Ooit hier meegemaakt in 2 gevallen fraude/diefstal. De ene keer een schorsing (van die persoon wilden ze eigenlijk niet af) een 2e geval ontslag (ze waren blij van hem af te zijn, terwijl zijn geval eigenlijk minder erg was)
[...]
Die man heeft zijn bedrijf forse imagoschade toegebracht door in bedrijfskleding te poseren op een publiek medium en onschuldige burgers dood te wensen omdat hun nationaliteit hem niet aanstaat.
Je moet wel heel goed post kunnen bezorgen wil je dan nog 'in het team passen', zeg maar.
Ik denk dat hij heel blij mag zijn dat Post NL hem er alleen maar uit heeft geschopt en geen rechtszaak is begonnen.
Ik zou hem er in dit geval ook uit knikkeren.
Maar ik denk dat het in vele gevallen niet echt zo zwart-wit zal zijn. En wanneer bedrijven dat zomaar zouden mogen, kunnen ze daar ook misbruik van maken.
Ooit hier meegemaakt in 2 gevallen fraude/diefstal. De ene keer een schorsing (van die persoon wilden ze eigenlijk niet af) een 2e geval ontslag (ze waren blij van hem af te zijn, terwijl zijn geval eigenlijk minder erg was)
dinsdag 13 december 2016 om 09:18
Interessante vraag. Enerzijds begrijp ik dat je als bedrijf niet geassocieerd wil worden met mensen die er dergelijke verwerpelijke gedachten op nahouden en er ook nog uiting aan geven op social media. Maar wat gebeurt er met deze persoon zodra hij ontslagen is? Waar moet hij gaan werken, als niemand hem meer wil hebben vanwege zijn uitingen op Facebook? En wat zegt het over bedrijven die hem nog wel willen, ondanks zijn uitingen?
You know what to do. Now all you have to do is find the discipline to do it.
dinsdag 13 december 2016 om 09:22
quote:Geronimo2 schreef op 13 december 2016 @ 07:48:
Waarom zou je als werkgever iemand in je bedrijf laten werken en betalen die er zulke rare denkbeelden op na houdt? Het gaat niet altijd om het imago van het bedrijf, je kunt ook gewoon walgen van zulke mensen en ze niet in je bedrijf willen. Een man die helemaal los gaat over vrouwelijke collega's en ze hoeren noemt op Facebook ontsla je toch ook? Als werkgever is ben je ook verantwoordelijk voor gelijkheid op de werkvloer en dit soort types verstoren dat.Misschien als de werkgever dezelfde overtuigingen heeft of ze afdoet met 'ach, wat iemand op sociale media plaatst, is privé.
Waarom zou je als werkgever iemand in je bedrijf laten werken en betalen die er zulke rare denkbeelden op na houdt? Het gaat niet altijd om het imago van het bedrijf, je kunt ook gewoon walgen van zulke mensen en ze niet in je bedrijf willen. Een man die helemaal los gaat over vrouwelijke collega's en ze hoeren noemt op Facebook ontsla je toch ook? Als werkgever is ben je ook verantwoordelijk voor gelijkheid op de werkvloer en dit soort types verstoren dat.Misschien als de werkgever dezelfde overtuigingen heeft of ze afdoet met 'ach, wat iemand op sociale media plaatst, is privé.
dinsdag 13 december 2016 om 09:44
Je hoeft helemaal niet dezelfde opvattingen te hebben als je werkgever, en je mag ook rustig zeggen wat je vindt.
Je moet alleen een beetje normaal doen, en dat lijkt een bepaald slag mensen niet meer te kunnen.
Als je hufterigheid tot norm hebt verheven in de manier waarop je je uit, loop je een groter risico om niet aangenomen of ontslagen te worden. Werkgevers en collega's hebben gewoon geen zin in dat bavianengedoe.
Je moet alleen een beetje normaal doen, en dat lijkt een bepaald slag mensen niet meer te kunnen.
Als je hufterigheid tot norm hebt verheven in de manier waarop je je uit, loop je een groter risico om niet aangenomen of ontslagen te worden. Werkgevers en collega's hebben gewoon geen zin in dat bavianengedoe.
dinsdag 13 december 2016 om 09:57
quote:Snowfall schreef op 13 december 2016 @ 09:22:
[...]
Misschien als de werkgever dezelfde overtuigingen heeft of ze afdoet met 'ach, wat iemand op sociale media plaatst, is privé.Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.
[...]
Misschien als de werkgever dezelfde overtuigingen heeft of ze afdoet met 'ach, wat iemand op sociale media plaatst, is privé.Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.
dinsdag 13 december 2016 om 10:06
quote:Geronimo2 schreef op 13 december 2016 @ 09:57:
[...]
Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.Ik zou zo'n werkgever liever niet willen hebben, nee. Maar heeft iedereen die keuze? Ik heb als tiener ooit vakantiewerk gedaan in een bedrijf waar voornamelijk mannen werkten en kreeg toen een hoop seksistische opmerkingen over mij heen. Met knikkende knietjes naar de eigenaar gestapt, maar die vond dat ik maar tegen die 'grapjes' moest kunnen. Tja, daar sta je dan. (Ik had al gezegd dat ik ontslag terecht vond, he, voor er daar misverstanden over ontstaan .)
[...]
Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.Ik zou zo'n werkgever liever niet willen hebben, nee. Maar heeft iedereen die keuze? Ik heb als tiener ooit vakantiewerk gedaan in een bedrijf waar voornamelijk mannen werkten en kreeg toen een hoop seksistische opmerkingen over mij heen. Met knikkende knietjes naar de eigenaar gestapt, maar die vond dat ik maar tegen die 'grapjes' moest kunnen. Tja, daar sta je dan. (Ik had al gezegd dat ik ontslag terecht vond, he, voor er daar misverstanden over ontstaan .)
dinsdag 13 december 2016 om 10:17
Als een stewardess tweet dat ze de hele nacht doorgefeest heeft, een kater heeft, haar ogen niet open kan houden, maar 'hup, pakje aan en toch naar New York' dan maakt ze het haar werkgever heel moeilijk om geen maatregelen te nemen. Hier staat immers zwart op wit dat ze de regels van vliegveiligheid aan haar laars lapt.
Dat heeft niks met social media te maken maar met het feit dat je je werkgever geen keus laat: als haar manager niets doet dan is hij en het bedrijf even schuldig aan het overtreden van de regels!
Dat heeft niks met social media te maken maar met het feit dat je je werkgever geen keus laat: als haar manager niets doet dan is hij en het bedrijf even schuldig aan het overtreden van de regels!
dinsdag 13 december 2016 om 11:56
quote:kadanz schreef op 13 december 2016 @ 11:38:
[...]
Vandaar dat ze zo makkelijk van hem af kunnen.
Ja, volgens mij is het meer blabla.
Post.nl is berucht om zzp en uitzendconstructies.
Ik vind het een belachelijke uitspraak van die werknemer, maar voor hetzelfde geld is het iemand die daar verplicht via het UWV in een uitzendconstructie te werk is gesteld.
[...]
Vandaar dat ze zo makkelijk van hem af kunnen.
Ja, volgens mij is het meer blabla.
Post.nl is berucht om zzp en uitzendconstructies.
Ik vind het een belachelijke uitspraak van die werknemer, maar voor hetzelfde geld is het iemand die daar verplicht via het UWV in een uitzendconstructie te werk is gesteld.
dinsdag 13 december 2016 om 11:58
Het ontslag waar dit topic over gaat en het voorbeeld van mij (collega meldt zich ziek, maar zet op Facebook dat ze op het strand lag) staan niet op zichzelf. Het gaat regelmatig mis:
http://www.nu.nl/internet ... agzaken-social-media.html
http://www.nu.nl/internet ... agzaken-social-media.html
World of Warcraft: Legion
dinsdag 13 december 2016 om 16:55
quote:Geronimo2 schreef op 13 december 2016 @ 09:57:
[...]
Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.Ik verwacht geen moraalridderschap van mijn werkgever en ik ben er helemaal niet van gediend dat mijn werkgever zich opstelt als gedachtenpolitie, hoe abject de uitlatingen van een werknemer ook zijn. Dat weegt voor mij veel zwaarder dan een zogenaamd veilige werkomgeving, want dat is sws een illusie. Een organisatie kan zich prima distantiëren van politiek incorrecte denkbeelden.
[...]
Maar zou jij een werkgever willen hebben die het prima vindt om openlijke racisten en/of vrouwenhaters in dienst te houden? In dit geval neemt het bedrijf zijn verantwoordelijkheid om zo'n iemand weg te houden bij mensen die hij eigenlijk dood wenst.Ik verwacht geen moraalridderschap van mijn werkgever en ik ben er helemaal niet van gediend dat mijn werkgever zich opstelt als gedachtenpolitie, hoe abject de uitlatingen van een werknemer ook zijn. Dat weegt voor mij veel zwaarder dan een zogenaamd veilige werkomgeving, want dat is sws een illusie. Een organisatie kan zich prima distantiëren van politiek incorrecte denkbeelden.
dinsdag 13 december 2016 om 17:38
quote:poolparty schreef op 13 december 2016 @ 16:55:
[...]
Ik verwacht geen moraalridderschap van mijn werkgever en ik ben er helemaal niet van gediend dat mijn werkgever zich opstelt als gedachtenpolitie, hoe abject de uitlatingen van een werknemer ook zijn. Dat weegt voor mij veel zwaarder dan een zogenaamd veilige werkomgeving, want dat is sws een illusie. Een organisatie kan zich prima distantiëren van politiek incorrecte denkbeelden.Top.Je collega die op Facebook de Hitlergroet brengt in zijn uniform, abject maar alshij een goede boekhouder is moeten zijn Joodse/homoseksuele/allochtone collega's gewoon elke dag met hem in een ruimte zitten.
[...]
Ik verwacht geen moraalridderschap van mijn werkgever en ik ben er helemaal niet van gediend dat mijn werkgever zich opstelt als gedachtenpolitie, hoe abject de uitlatingen van een werknemer ook zijn. Dat weegt voor mij veel zwaarder dan een zogenaamd veilige werkomgeving, want dat is sws een illusie. Een organisatie kan zich prima distantiëren van politiek incorrecte denkbeelden.Top.Je collega die op Facebook de Hitlergroet brengt in zijn uniform, abject maar alshij een goede boekhouder is moeten zijn Joodse/homoseksuele/allochtone collega's gewoon elke dag met hem in een ruimte zitten.
dinsdag 13 december 2016 om 18:11
quote:Geronimo2 schreef op 13 december 2016 @ 17:38:
[...]
Top.Je collega die op Facebook de Hitlergroet brengt in zijn uniform, abject maar alshij een goede boekhouder is moeten zijn Joodse/homoseksuele/allochtone collega's gewoon elke dag met hem in een ruimte zitten. Ah, de godwin. Vroeg me al af waar die bleef. Maar goed, jij denkt dus dat iemand dan niet als paria wordt behandeld? Overigens zijn er genoeg malloten die dat soort dingen achter gesloten deuren in het geniep doen, maak ik me geen enkele illusie over.
[...]
Top.Je collega die op Facebook de Hitlergroet brengt in zijn uniform, abject maar alshij een goede boekhouder is moeten zijn Joodse/homoseksuele/allochtone collega's gewoon elke dag met hem in een ruimte zitten. Ah, de godwin. Vroeg me al af waar die bleef. Maar goed, jij denkt dus dat iemand dan niet als paria wordt behandeld? Overigens zijn er genoeg malloten die dat soort dingen achter gesloten deuren in het geniep doen, maak ik me geen enkele illusie over.
dinsdag 13 december 2016 om 19:36
Ik vraag me toch echt af wat voor types(sommigen in dit topic) er hier reageren, met alle respect.
Je eigen botte zelf zijn?Er zijn dus mensen die dit normaal vinden en dit soort taal achter de voordeur volstrekt normaal vinden.
Ik ken werkelijk niemand, in mijn familie, of mijn vriendenkring die dit soort uitspraken doet of die het van een ander tollereert.
Daarnaast, heb ik hier gewoon voor getekend en dan nog kan ik zeggen dat het zonder social media policy wel duidelijk was dat dit niet als normaal word gezien en dat wij door dit soort gedrag gewoon business mis kunnen lopen.
Ik vind het duidelijk en ik weet zeker dat collega's dat net zo zien.
Het hele, ik moet toch online kunnen zeggen wat ik wil in mijn vrije tijd, is werkelijk te stupide voor worden. Vooral het niet begrijpen dat het gevolgen heeft voor jezelf en daarmee ook voor je werkgever.
Ik wil best toegeven dat de gevolgen voor een krantenjongen of de cassière van de jumbo kleine zijn dan bij andere banen.
Echter je zal cassiere zijn bij de Jumbo in een wijk waar veel mensen met een Turkse achtergrond wonen.
Wat als je er op aangesproken word? Kun je dan in de tokkie modus iets schreeuwen over vrijheid van meningsuiting?
Is dat de realiteit die mensen voor zich zien?
Je eigen botte zelf zijn?Er zijn dus mensen die dit normaal vinden en dit soort taal achter de voordeur volstrekt normaal vinden.
Ik ken werkelijk niemand, in mijn familie, of mijn vriendenkring die dit soort uitspraken doet of die het van een ander tollereert.
Daarnaast, heb ik hier gewoon voor getekend en dan nog kan ik zeggen dat het zonder social media policy wel duidelijk was dat dit niet als normaal word gezien en dat wij door dit soort gedrag gewoon business mis kunnen lopen.
Ik vind het duidelijk en ik weet zeker dat collega's dat net zo zien.
Het hele, ik moet toch online kunnen zeggen wat ik wil in mijn vrije tijd, is werkelijk te stupide voor worden. Vooral het niet begrijpen dat het gevolgen heeft voor jezelf en daarmee ook voor je werkgever.
Ik wil best toegeven dat de gevolgen voor een krantenjongen of de cassière van de jumbo kleine zijn dan bij andere banen.
Echter je zal cassiere zijn bij de Jumbo in een wijk waar veel mensen met een Turkse achtergrond wonen.
Wat als je er op aangesproken word? Kun je dan in de tokkie modus iets schreeuwen over vrijheid van meningsuiting?
Is dat de realiteit die mensen voor zich zien?
