Actueel
alle pijlers
Ontslagen na opmerking op Facebook
maandag 12 december 2016 om 13:45
Ontslagen na opmerking op Facebook (AD)
Aan de hand van dit bericht (en na eerder in een ander topic te hebben gelezen over uitingen op FB en het al dan niet melden aan een werkgever) kwam ik op de volgende vraag:
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
En dan niet per se in dit (exteme, in mijn optiek) geval- maar in zijn algemeenheid.
Of; waar zou voor jullie de grens liggen?
Aan de hand van dit bericht (en na eerder in een ander topic te hebben gelezen over uitingen op FB en het al dan niet melden aan een werkgever) kwam ik op de volgende vraag:
Vinden jullie het terecht dat een werkgever een werknemer ontslaat op basis van uitingen op social media?
En dan niet per se in dit (exteme, in mijn optiek) geval- maar in zijn algemeenheid.
Of; waar zou voor jullie de grens liggen?
dinsdag 13 december 2016 om 19:47
quote:kadanz schreef op 13 december 2016 @ 19:42:
Kan je ontslagen worden voor uitingen op het Vivaforum?
Ja afhankelijk van wat ik hier neer zet en dat combineer met het toevoegen van mijn werkgever en het schadelijk kan zijn voor mijn werkgever etc.
Ik kan mij niet tot in het einde der tijden beroepen op de vrijheid van meningsuiting, daarnaast heb ik e.a. ook ondertekend.
Kan je ontslagen worden voor uitingen op het Vivaforum?
Ja afhankelijk van wat ik hier neer zet en dat combineer met het toevoegen van mijn werkgever en het schadelijk kan zijn voor mijn werkgever etc.
Ik kan mij niet tot in het einde der tijden beroepen op de vrijheid van meningsuiting, daarnaast heb ik e.a. ook ondertekend.
dinsdag 13 december 2016 om 21:52
Voor het geval je mijn opmerking bedoelde Ardni, over jezelf mogen zijn op social media inclusief alle uitspraken van dien... ik bedoelde niet zozeer dat ík dat vind, maar meer dat dat de algemene tendens is geweest sinds de opkomst van internet, en later social media.
Als mensen aangeven dat ze iets als kwetsend of beledigend ervaren, wordt dit vaak afgedaan met "Het is maar internet, sluit je pc af als je het niet aankunt/doe je telefoon uit". Ik ben het daar niet per se mee eens maar het roept wel de vraag op (voor mij iig) of we liever een cultuur willen waarin alles gezegd kan worden, of één waarin politieke correctheid de boventoon voert. Het grote grijze gebied ertussen is een vat vol discussie, wat mag dan wel gezegd worden, en wat niet? Wie bepaalt dat? Hoe wordt dat bepaald? In welke setting worden ongenuanceerde en kwetsende uitspraken wel getolereerd of mag het überhaupt niet? Wat voor consequenties mogen waaraan zitten?
Ik ben niet vóór alles maar zeggen zonder na te denken maar ik ben ook niet voor een 'thought police'. Het is beide eng in mijn optiek. Ik zou graag zien dat iedereen ff nadenkt voor hij of zij wat schrijft en zich bewust is dat andere mensen, met gevoelens, het zullen lezen. Maar zelfs dan kun je erover twisten wat wel en niet gezegd mag worden. Dat iedereen fatsoenlijk zal/kan/moet zijn is een utopie. Ik zou het prefereren, daar niet van
Als mensen aangeven dat ze iets als kwetsend of beledigend ervaren, wordt dit vaak afgedaan met "Het is maar internet, sluit je pc af als je het niet aankunt/doe je telefoon uit". Ik ben het daar niet per se mee eens maar het roept wel de vraag op (voor mij iig) of we liever een cultuur willen waarin alles gezegd kan worden, of één waarin politieke correctheid de boventoon voert. Het grote grijze gebied ertussen is een vat vol discussie, wat mag dan wel gezegd worden, en wat niet? Wie bepaalt dat? Hoe wordt dat bepaald? In welke setting worden ongenuanceerde en kwetsende uitspraken wel getolereerd of mag het überhaupt niet? Wat voor consequenties mogen waaraan zitten?
Ik ben niet vóór alles maar zeggen zonder na te denken maar ik ben ook niet voor een 'thought police'. Het is beide eng in mijn optiek. Ik zou graag zien dat iedereen ff nadenkt voor hij of zij wat schrijft en zich bewust is dat andere mensen, met gevoelens, het zullen lezen. Maar zelfs dan kun je erover twisten wat wel en niet gezegd mag worden. Dat iedereen fatsoenlijk zal/kan/moet zijn is een utopie. Ik zou het prefereren, daar niet van
donderdag 15 december 2016 om 10:32
quote:PattyJupiter schreef op 15 december 2016 @ 09:59:
Ik woon liever in een cultuur waarin alles gezegd kan worden in plaats van een politiek correcte.
Gelijk heb je.
Vrijheid van meningsuiting, ik mag zeggen wat ik wil, maar ik moet het ook accepteren als jij iets zegt wat mij niet bevalt.
En dat laatste gebeurd nu juist niet.
Ik woon liever in een cultuur waarin alles gezegd kan worden in plaats van een politiek correcte.
Gelijk heb je.
Vrijheid van meningsuiting, ik mag zeggen wat ik wil, maar ik moet het ook accepteren als jij iets zegt wat mij niet bevalt.
En dat laatste gebeurd nu juist niet.
donderdag 15 december 2016 om 10:37
donderdag 15 december 2016 om 10:38
donderdag 15 december 2016 om 10:40
quote:viva1966 schreef op 15 december 2016 @ 10:37:
[...]
Er is een verschil tussen alles kunnen zeggen en racisme. Als je racistische uitingen doet ben je gewoon dom.
Dit heeft niets met racisme te maken!!
Het gaat over een hele grote groep vluchtelingen, en die zijn toevallig niet helemaal blank.
Als er net zo'n gigantische stroom blanken binnen komt krijg je exact hetzelfde probleem.
[...]
Er is een verschil tussen alles kunnen zeggen en racisme. Als je racistische uitingen doet ben je gewoon dom.
Dit heeft niets met racisme te maken!!
Het gaat over een hele grote groep vluchtelingen, en die zijn toevallig niet helemaal blank.
Als er net zo'n gigantische stroom blanken binnen komt krijg je exact hetzelfde probleem.
donderdag 15 december 2016 om 12:49
quote:amarna schreef op 15 december 2016 @ 12:47:
Die medewerker vind het jammer dat er niet méér mensen zijn omgekomen bij de aanslagen in Istanbul. Dat vind ik de meest schofterige opmerking die je kunt maken.Het is niets anders dan mensen die stonden te juichen na Parijs of 9/11 of andere aanslagen. Misschien zelfs een tandje erger omdat deze man in kwestie vind dat het aantal doden niet hoog genoeg was.
Die medewerker vind het jammer dat er niet méér mensen zijn omgekomen bij de aanslagen in Istanbul. Dat vind ik de meest schofterige opmerking die je kunt maken.Het is niets anders dan mensen die stonden te juichen na Parijs of 9/11 of andere aanslagen. Misschien zelfs een tandje erger omdat deze man in kwestie vind dat het aantal doden niet hoog genoeg was.
donderdag 15 december 2016 om 13:14
quote:Dormouse schreef op 15 december 2016 @ 12:49:
[...]
Het is niets anders dan mensen die stonden te juichen na Parijs of 9/11 of andere aanslagen. Misschien zelfs een tandje erger omdat deze man in kwestie vind dat het aantal doden niet hoog genoeg was.
Juichen om doden, linksom of rechtsom, is het ergste schelden dat ik kan bedenken. Kan me niet voorstellen dat men zoiets écht meent.
Ik werd er heel verdrietig van dat vorig jaar mensen blij waren dat er honderden vluchtelingen verdronken. Wat ben je dan een laag mens....
[...]
Het is niets anders dan mensen die stonden te juichen na Parijs of 9/11 of andere aanslagen. Misschien zelfs een tandje erger omdat deze man in kwestie vind dat het aantal doden niet hoog genoeg was.
Juichen om doden, linksom of rechtsom, is het ergste schelden dat ik kan bedenken. Kan me niet voorstellen dat men zoiets écht meent.
Ik werd er heel verdrietig van dat vorig jaar mensen blij waren dat er honderden vluchtelingen verdronken. Wat ben je dan een laag mens....
donderdag 15 december 2016 om 13:21
quote:Potplant schreef op 15 december 2016 @ 10:30:
Ik vraag mij meer af waarom zo'n bedrijf zijn werknemers op social media volgt.
Zoiets had hij niet moeten zeggen, ontslag, ik weet het niet.
Wordt een moslim ook ontslagen als hij juicht als er niet moslims omkomen tijdens een aanslag in Europa?Het bedrijf volgde in dit geval niet zijn werknemers op social media, maar mensen stuurden PostNL op Twitter berichten waarin ze vroeger wat PostNL's standpunt was over deze werknemer. Daarbij hadden ze een screenshot van de opmerking van de werknemer op Facebook geplaatst.
Ik vraag mij meer af waarom zo'n bedrijf zijn werknemers op social media volgt.
Zoiets had hij niet moeten zeggen, ontslag, ik weet het niet.
Wordt een moslim ook ontslagen als hij juicht als er niet moslims omkomen tijdens een aanslag in Europa?Het bedrijf volgde in dit geval niet zijn werknemers op social media, maar mensen stuurden PostNL op Twitter berichten waarin ze vroeger wat PostNL's standpunt was over deze werknemer. Daarbij hadden ze een screenshot van de opmerking van de werknemer op Facebook geplaatst.
donderdag 15 december 2016 om 14:00
donderdag 15 december 2016 om 15:41
quote:amarna schreef op 15 december 2016 @ 12:47:
Die medewerker vind het jammer dat er niet méér mensen zijn omgekomen bij de aanslagen in Istanbul. Dat vind ik de meest schofterige opmerking die je kunt maken.Dat vind ik ook. En PostNL wil daar terecht niet mee geassocieerd worden. Dus het ontslag is dan ook terecht.
Die medewerker vind het jammer dat er niet méér mensen zijn omgekomen bij de aanslagen in Istanbul. Dat vind ik de meest schofterige opmerking die je kunt maken.Dat vind ik ook. En PostNL wil daar terecht niet mee geassocieerd worden. Dus het ontslag is dan ook terecht.
World of Warcraft: Legion
donderdag 15 december 2016 om 19:32
donderdag 15 december 2016 om 19:44
quote:ardni schreef op 15 december 2016 @ 19:32:
[...]
Irrelevant!
Heeft niks te maken met cultuur, maar met contractuele afspraken en niet elke werkgever doet dat, sommige werkgevers doen dat wel.
En sowieso mag niet alles gezegd worden. Vrijheid van meningsuiting is een grondrecht maar geen absoluut recht.
Nationaal is de meningsvrijheid vastgelegd in artikel 7 Grondwet en daarom wordt dit recht een grondrecht genoemd. Artikel 7 Grondwet garandeert de vrije meningsuiting 'behoudens ieders verantwoordelijkheid volgens de wet'. Dit betekent dat in andere formele wetten beperkingen op de vrijheid van meningsuiting gemaakt mogen worden.
https://www.mensenrechten ... rijheid-van-meningsuiting
[...]
Irrelevant!
Heeft niks te maken met cultuur, maar met contractuele afspraken en niet elke werkgever doet dat, sommige werkgevers doen dat wel.
En sowieso mag niet alles gezegd worden. Vrijheid van meningsuiting is een grondrecht maar geen absoluut recht.
Nationaal is de meningsvrijheid vastgelegd in artikel 7 Grondwet en daarom wordt dit recht een grondrecht genoemd. Artikel 7 Grondwet garandeert de vrije meningsuiting 'behoudens ieders verantwoordelijkheid volgens de wet'. Dit betekent dat in andere formele wetten beperkingen op de vrijheid van meningsuiting gemaakt mogen worden.
https://www.mensenrechten ... rijheid-van-meningsuiting
