Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Mededeling vakantiegeld werkgever - Corona
vrijdag 17 april 2020 om 11:35
Hallo allemaal,
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
vrijdag 17 april 2020 om 11:38
Hoeveel personeelsleden heeft het bedrijf? Het ligt eraan in wat voor soort bedrijf je werkt en hoe het voor de coronacrisis draaide. Is er goed gedraaid, zijn er reserves aangelegd, is er veel geld uitgetrokken door de eigenaar, enz. enz.
fizz wijzigde dit bericht op 17-04-2020 11:43
70.11% gewijzigd
vrijdag 17 april 2020 om 11:41
Ik denk dat het UWV hier niet zoveel mee kan hoor. Een rechtsbijstandsadvocaat, of een vakbond lijkt mij meer voor de hand liggend.
vrijdag 17 april 2020 om 11:42
Wil je na je verlof nog een baan hebben of wil je nu graag je 800 euro vakantiegeld? Je werkgever probeert op alle mogelijke manieren zijn bedrijf en zijn werknemers te redden. Je kunt nu toch niet op vakantie. Je krijgt je vakantiegeld, alleen later. Als je werkgever normaal een fijne, betrouwbare werkgever is, is dit het moment om niet te zeuren over je eigen hachje, maar naar het grotere geheel te kijken.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 17 april 2020 om 11:43
14 medewerkers, allen met een vast contract. Het draaide 'goed' voor de crisis, al heb ik natuurlijk niet inzicht in alle cijfers. Wel hebben we afgelopen jaar een bonus gehad. Nu blijkt er echter te weinig liquide te staan/opzij gezet te zijn voor vakantiegeld..Fizz schreef: ↑17-04-2020 11:38Hoeveel personeelsleden heeft het bedrijf? Het vakantiegeld valt buiten de corona-regeling, dus moet de werkgever zelf betalen. Het ligt eraan in wat voor soort bedrijf je werkt en hoe het voor de coronacrisis draaide. Is er goed gedraaid, zijn er reserves aangelegd, is er veel geld uitgetrokken door de eigenaar, enz. enz.
vrijdag 17 april 2020 om 11:44
Je kunt wel even bij het UWV checken hoe de uitbetaling van het vakantiegeld gaat als het bedrijf toch failliet zou gaan.RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-04-2020 11:41Ik denk dat het UWV hier niet zoveel mee kan hoor. Een rechtsbijstandsadvocaat, of een vakbond lijkt mij meer voor de hand liggend.
vrijdag 17 april 2020 om 11:45
Of je leest de openingspost even:Doreia* schreef: ↑17-04-2020 11:42Wil je na je verlof nog een baan hebben of wil je nu graag je 800 euro vakantiegeld? Je werkgever probeert op alle mogelijke manieren zijn bedrijf en zijn werknemers te redden. Je kunt nu toch niet op vakantie. Je krijgt je vakantiegeld, alleen later. Als je werkgever normaal een fijne, betrouwbare werkgever is, is dit het moment om niet te zeuren over je eigen hachje, maar naar het grotere geheel te kijken.
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld.
Honey, you should see me in a crown
vrijdag 17 april 2020 om 11:45
Je werkgever is sinds maart 90% van zijn inkomsten kwijt. En de UWV regeling is net uitbetaald. Dus alles moet nu worden voorgefinancierd. En dan óók nog het vakantiegeld. Ik denk dat je werkgever slapeloze nachten heeft, denk je ook niet?pennenbak schreef: ↑17-04-2020 11:4314 medewerkers, allen met een vast contract. Het draaide 'goed' voor de crisis, al heb ik natuurlijk niet inzicht in alle cijfers. Wel hebben we afgelopen jaar een bonus gehad. Nu blijkt er echter te weinig liquide te staan/opzij gezet te zijn voor vakantiegeld..
doreia* wijzigde dit bericht op 17-04-2020 11:49
0.43% gewijzigd
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 17 april 2020 om 11:46
Ja normaal neemt het UWV dan de betaling van achterstallig loon e.d. over, maar ik weet niet hoe het zit als een bedrijf al gebruik heeft gemaakt van de NOW regeling (waar ook deels compensatie voor vakantiegeld bij in zit) en dan alsnog over de kop gaat..
vrijdag 17 april 2020 om 11:46
Het fnv is hiermee akkoord gegaan. Ik vind het persoonlijk niet getuigen van een goede bedrijfsvoering als je er in mei achter komt dat er vakantiegeld betaald moet worden, zoals hierboven gezegd: het is een reservering op het salaris. Maar goed je zei zelf al dat het nogal houtje/touwtje is. Ik neem aan dat in je arbeidsovereenkomst staat dat je het in mei ontvangt, dan zou je ze daaraan kunnen houden. Tenzij je vakbond akkoord is gegaan met latere betaling. Het zal ook niet erg sociaal gevonden worden gok ik. Maar je kunt aangeven dat je het nodig hebt voor de baby en daar op gerekend had, misschien een compromis sluiten.
vrijdag 17 april 2020 om 11:47
je leest niet goed, valt me vaker op in je reacties.
UWV is wel uitbetaalt. Discussie over een trouwe werknemer e.d. ben ik niet in geïnteresseerd, daar gaat mijn vraag niet over en ik heb ook geen zin om uit te leggen waarom ik dat wel ben, al jaren.
vrijdag 17 april 2020 om 11:47
Hou je eens even in zeg. Reageer je ook zo naar je klanten?
Honey, you should see me in a crown
vrijdag 17 april 2020 om 11:48
Als ze dat werkelijk had gevonden, had ze geen topic hoeven openen.
Waarom moet alle risico op de werkgevers worden afgewenteld? Hiertegen valt niets te verzekeren. Wees gewoon meewerkend met je werkgever en je bedrijf. Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het zoals het gaat.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 17 april 2020 om 11:49
Ik las net dat de werkgevers wel vakantiegeld voor het grootste deel vergoed krijgen, maar nog niet het bedrag over het hele jaar. Als ik jou was dan zou ik bij het UWV vragen hoe het zit met de betaling van achterstallig vakantiegeld bij een eventueel faillissement.pennenbak schreef: ↑17-04-2020 11:4314 medewerkers, allen met een vast contract. Het draaide 'goed' voor de crisis, al heb ik natuurlijk niet inzicht in alle cijfers. Wel hebben we afgelopen jaar een bonus gehad. Nu blijkt er echter te weinig liquide te staan/opzij gezet te zijn voor vakantiegeld..
Wel vraag ik mij af waar al die liquide middelen gebleven zijn bij een goed draaiend bedrijf. Ik geloof ook niet dat je bedrijven kunt redden met eenmalig 4000 euro. Dat is een rare regeling, want als je daarmee je bedrijf zou moeten redden, dan is dat bedrijf nooit levensvatbaar geweest voor de crisis.
vrijdag 17 april 2020 om 11:49
Succes ermee!
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 17 april 2020 om 11:53
In eerste instantie denken veel werknemers dat ze de crisis zelf nog aardig door zullen komen, totdat het faillissementen gaat regenen en je zonder werk komt te zitten. Dan wordt solliciteren met heel veel andere sollicitanten toch ineens erg lastig. En voordat je het weet, komt er een einde aan je WW-uitkering en gaat je inkomen flink achteruit.Doreia* schreef: ↑17-04-2020 11:48Als ze dat werkelijk had gevonden, had ze geen topic hoeven openen.
Waarom moet alle risico op de werkgevers worden afgewenteld? Hiertegen valt niets te verzekeren. Wees gewoon meewerkend met je werkgever en je bedrijf. Als het niet gaat zoals het moet, dan moet het zoals het gaat.
