Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Mededeling vakantiegeld werkgever - Corona
vrijdag 17 april 2020 om 11:35
Hallo allemaal,
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
vrijdag 17 april 2020 om 11:54
Slaat alleen nergens op dat 'advies' als je niet leest wat TO schrijft.
En hoe is dit advies? Niet zeuren over je eigen hachje? Heel aardig en fijn advies ja, TO een zeur noemen. En nog eens fout ook, want er zijn geen garanties dat ze inderdaad haar vakantiegeld krijgt.
Wil je na je verlof nog een baan hebben of wil je nu graag je 800 euro vakantiegeld? Je werkgever probeert op alle mogelijke manieren zijn bedrijf en zijn werknemers te redden. Je kunt nu toch niet op vakantie. Je krijgt je vakantiegeld, alleen later. Als je werkgever normaal een fijne, betrouwbare werkgever is, is dit het moment om niet te zeuren over je eigen hachje, maar naar het grotere geheel te kijken.
Honey, you should see me in a crown
vrijdag 17 april 2020 om 11:57
Zoals ik het lees, krijg je bij een eventueel faillissement gewoon je vakantiegeld door het UWV betaald. Ik zou daarom in deze situatie niet zo moeilijk doen over een latere betaling.
https://rechtwijzer.nl/werk/problemen-o ... iet-wat-nu
https://rechtwijzer.nl/werk/problemen-o ... iet-wat-nu
vrijdag 17 april 2020 om 12:00
Misschien heb je hier iets aan TO: https://www.salarisnet.nl/loonzaken/ni ... 1554757100
vrijdag 17 april 2020 om 12:00
Dat mag je vinden. Maar ik vind het erg flauw van Pennenbak en jou om er meteen zo heftig bovenop te springen.Eurus schreef: ↑17-04-2020 11:54Slaat alleen nergens op dat 'advies' als je niet leest wat TO schrijft.
En hoe is dit advies? Niet zeuren over je eigen hachje? Heel aardig en fijn advies ja, TO een zeur noemen. En nog eens fout ook, want er zijn geen garanties dat ze inderdaad haar vakantiegeld krijgt.
Wil je na je verlof nog een baan hebben of wil je nu graag je 800 euro vakantiegeld? Je werkgever probeert op alle mogelijke manieren zijn bedrijf en zijn werknemers te redden. Je kunt nu toch niet op vakantie. Je krijgt je vakantiegeld, alleen later. Als je werkgever normaal een fijne, betrouwbare werkgever is, is dit het moment om niet te zeuren over je eigen hachje, maar naar het grotere geheel te kijken.
vrijdag 17 april 2020 om 12:03
vrijdag 17 april 2020 om 12:06
RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-04-2020 12:03Ik zou niet bij een bedrijf willen werken die mijn rechten met voeten zou treden, het is tenslotte MIJN geld.
Juist!
En verder is het uiteraard niet DIE bedrijf
'SORRY, DE PAGINA DIE JE ZOEKT BESTAAT NIET! Kunnen we je blij maken met een andere pagina?'
vrijdag 17 april 2020 om 12:06
en dat mag je ook vinden Jufjoke, ik snap je comment!
Desalniettemin heb ik natuurlijk liever een baan dan vakantiegeld, zo schreef ik ook in mijn OP. Ook schreef ik dat het geld van het UWV al binnen is.
Anyway, nu weer verder on-topic!
pennenbak wijzigde dit bericht op 17-04-2020 12:07
28.79% gewijzigd
vrijdag 17 april 2020 om 12:07
Even weer on-topic:
Je werkgever mag je vragennof hij het vakantiegeld later mag uitbetalen. Daar kan je mee accoord gaan. Ik voel aan jouw verhaal alleen dat je bang bent dat het bedrijf omvalt en dat je dus kan fluiten naar je vakantiegeld.
Als je voor je uitzet van de baby je vakantiegeld had wullen gebruiken zou je dat misschien kinnen aangeven aan je werkgever. Dat hij je bv wel een deel uitbetaald nu, en de rest dan later. Dan ziet hij ook dat jijbhet beld ook nodig hebt en niet op je rekening zet voor een latere vakantie oid. In overleg is heel veel mogelijk vaak. En misschien kom je er zo ook een beetje achter hoe hoog de nood is inbhet bedrijf.
Je werkgever mag je vragennof hij het vakantiegeld later mag uitbetalen. Daar kan je mee accoord gaan. Ik voel aan jouw verhaal alleen dat je bang bent dat het bedrijf omvalt en dat je dus kan fluiten naar je vakantiegeld.
Als je voor je uitzet van de baby je vakantiegeld had wullen gebruiken zou je dat misschien kinnen aangeven aan je werkgever. Dat hij je bv wel een deel uitbetaald nu, en de rest dan later. Dan ziet hij ook dat jijbhet beld ook nodig hebt en niet op je rekening zet voor een latere vakantie oid. In overleg is heel veel mogelijk vaak. En misschien kom je er zo ook een beetje achter hoe hoog de nood is inbhet bedrijf.
vrijdag 17 april 2020 om 12:09
Goede tip! Het is best lastig om dit aan te geven, vind ik zelf. Het bedrijf heeft voor iedereen gelijke rechten en ik wil mijzelf met een zwangerschap niet boven de rest zetten, qua belang. Ook andere collega's hebben het geld nodig, niet alleen voor vakanties..mariska1974 schreef: ↑17-04-2020 12:07Even weer on-topic:
Je werkgever mag je vragennof hij het vakantiegeld later mag uitbetalen. Daar kan je mee accoord gaan. Ik voel aan jouw verhaal alleen dat je bang bent dat het bedrijf omvalt en dat je dus kan fluiten naar je vakantiegeld.
Als je voor je uitzet van de baby je vakantiegeld had wullen gebruiken zou je dat misschien kinnen aangeven aan je werkgever. Dat hij je bv wel een deel uitbetaald nu, en de rest dan later. Dan ziet hij ook dat jijbhet beld ook nodig hebt en niet op je rekening zet voor een latere vakantie oid. In overleg is heel veel mogelijk vaak. En misschien kom je er zo ook een beetje achter hoe hoog de nood is inbhet bedrijf.
Wel heeft werkgever deze week het tijdelijke contract van een collega omgezet in een vast contract. Ik vind dit lastig te lijnen wanneer er dus al niet genoeg liquiditeit is.
vrijdag 17 april 2020 om 12:12
Dank! goede om tegen mijn werkgever aan te houden inderdaad!lemoos2 schreef: ↑17-04-2020 12:00Misschien heb je hier iets aan TO: https://www.salarisnet.nl/loonzaken/ni ... 1554757100
vrijdag 17 april 2020 om 12:12
Van de site van het UWV:
Is duidelijk dat u recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht? Dan krijgt u zo snel mogelijk een voorschot van wat u nog tegoed heeft van uw (ex-)werkgever. Wij betalen u dan het volgende:
Het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken voor de opzegdatum. Bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, het bedrag dat u in deze periode heeft opgebouwd voor een dertiende maand, atv/adv-dagen.
Het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum. Was u op 1 januari 1999 minimaal 1 jaar in dienst bij uw werkgever en was u toen 45 jaar of ouder? Dan geldt voor u mogelijk een langere opzegtermijn.
Over maximaal 1 jaar voor het einde van het dienstverband: uw vakantiegeld, vakantiedagen, niet afgedragen pensioenpremies en bijdragen aan het tijdspaarfonds. Van atv-dagen en duurzame inzetbaarheid die via het tijdspaarfonds worden betaald, betalen wij maximaal 13 weken.
Let op: was uw loon hoger dan het maximumdagloon? Wij betalen u dan maximaal 150% van het maximumdagloon.
Je kunt dus best akkoord gaan met uitstel, maar dan zou ik wel voorstellen dat er maximaal een jaar aan tegoed blijft staan, en dat de rest (desnoods in maandelijkse uitkeringen) wel wordt uitbetaald. Als je meer verdient dat 150% van het UWV dagloon, dan zou ik dat eveneens laten uitbetalen. Op die manier kun je de werkgever helpen, maar snijd je jezelf niet in de vingers.
Is duidelijk dat u recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht? Dan krijgt u zo snel mogelijk een voorschot van wat u nog tegoed heeft van uw (ex-)werkgever. Wij betalen u dan het volgende:
Het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken voor de opzegdatum. Bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, het bedrag dat u in deze periode heeft opgebouwd voor een dertiende maand, atv/adv-dagen.
Het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum. Was u op 1 januari 1999 minimaal 1 jaar in dienst bij uw werkgever en was u toen 45 jaar of ouder? Dan geldt voor u mogelijk een langere opzegtermijn.
Over maximaal 1 jaar voor het einde van het dienstverband: uw vakantiegeld, vakantiedagen, niet afgedragen pensioenpremies en bijdragen aan het tijdspaarfonds. Van atv-dagen en duurzame inzetbaarheid die via het tijdspaarfonds worden betaald, betalen wij maximaal 13 weken.
Let op: was uw loon hoger dan het maximumdagloon? Wij betalen u dan maximaal 150% van het maximumdagloon.
Je kunt dus best akkoord gaan met uitstel, maar dan zou ik wel voorstellen dat er maximaal een jaar aan tegoed blijft staan, en dat de rest (desnoods in maandelijkse uitkeringen) wel wordt uitbetaald. Als je meer verdient dat 150% van het UWV dagloon, dan zou ik dat eveneens laten uitbetalen. Op die manier kun je de werkgever helpen, maar snijd je jezelf niet in de vingers.
vrijdag 17 april 2020 om 12:16
Het betreft een niet 'kunnen' betalen door een extreme situatie die buiten de controle van de werkgever ligt. Dit zijn acties om omvallen te voorkomen. Ik vind het nogal onsmakelijk dat je dit probleem van de werkgever van TO wegzet als een ' niet meedenken' . En dat benadrukken dat het gaat om JOUW geld en jouw rechten vind ik onder de huidige omstandigheden erg onsympathiek en niet getuigen van realiteitszin. Ik neem aan dat je het ook van belang vindt dat er geen mensen ontslagen worden? Oeps, excuus, ik bedoel natuurlijk dat ik aanneem dat JIJ het het belang er van inzie dat JIJ niet ontslagen wordt.RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-04-2020 12:03Gelukkig heb ik een werkgever die wel meedenkt met de werknemers. Wij krijgen ons vakantiegeld, en tantieme van vorig jaar uitgekeerd in april. Keurig netjes op tijd, deze week. Ik zou niet bij een bedrijf willen werken die mijn rechten met voeten zou treden, het is tenslotte MIJN geld.
Sorry TO, ik vond het zo'n ego post. Nu on topic: Ik heb zelf ervaren, maar dit was onder niet-corona omstandigheden, dat het UWV bij faillissement het niet uitbetaalde vakantiegeld uitkeerde. Ik zou bij een deskundige (juridisch) navraag doen TO.
vrijdag 17 april 2020 om 12:17
Als het later uitbetalen van vakantiegeld een manier kan zijn om jouw baan nog voorlopig te garanderen dan is dat toch prioriteit? In deze tijd is het hebben van een baan niet vanzelfsprekend en verbaas me over dit soort dingen eigenlijk. Mensen vinden dat ze, ondanks crisis situatie en een opkomende wereldwijde recessie, toch overal recht op moeten hebben. Mijn vakantiegeld wordt ook later uitbetaald en ik lever nu 1 vakantiedag per week in. So be it, vakantieplannen zijn er voor dit jaar toch niet en het is niet anders.
vrijdag 17 april 2020 om 12:19
Ja dat maakt het zo dubbel he? Je wilt je bedrijf helpen, de baas heeft het er ook echt niet makkelijk mee. Aan de andere kant is het een 'recht' en mag je er dus op rekenen... Bij mij zit de crux hem er vooral in dat ik sommige keuzes van het bedrijf niet begrijp in deze situatie. Nog wel een collega een vast contract geven terwijl je andere werknemers de vakantiebijdrages niet kunt uitbetalen bijvoorbeeld. Ik gun het die collega van harte, maar het voelt wel dubbel.Whateffa schreef: ↑17-04-2020 12:16Het betreft een niet 'kunnen' betalen door een extreme situatie die buiten de controle van de werkgever ligt. Dit zijn acties om omvallen te voorkomen. Ik vind het nogal onsmakelijk dat je dit probleem van de werkgever van TO wegzet als een ' niet meedenken' . En dat benadrukken dat het gaat om JOUW geld en jouw rechten vind ik onder de huidige omstandigheden erg onsympathiek en niet getuigen van realiteitszin. Ik neem aan dat je het ook van belang vindt dat er geen mensen ontslagen worden? Oeps, excuus, ik bedoel natuurlijk dat ik aanneem dat JIJ het het belang er van inzie dat JIJ niet ontslagen wordt.
Sorry TO, ik vond het zo'n ego post. Nu on topic: Ik heb zelf ervaren, maar dit was onder niet-corona omstandigheden, dat het UWV bij faillissement het niet uitbetaalde vakantiegeld uitkeerde. Ik zou bij een deskundige (juridisch) navraag doen TO.
Ik ga het eens navragen bij een jurist, kijken wat ik het best kan doen!
vrijdag 17 april 2020 om 12:20
Zeker! Zoals ik schrijf; liever een baan dan vakantiegeld, mits de garantie op een baan er zou zijn. Gister in het overleg is ook heel duidelijk gemaakt dat die garantie er echt niet is...cappi schreef: ↑17-04-2020 12:17Als het later uitbetalen van vakantiegeld een manier kan zijn om jouw baan nog voorlopig te garanderen dan is dat toch prioriteit? In deze tijd is het hebben van een baan niet vanzelfsprekend en verbaas me over dit soort dingen eigenlijk. Mensen vinden dat ze, ondanks crisis situatie en een opkomende wereldwijde recessie, toch overal recht op moeten hebben. Mijn vakantiegeld wordt ook later uitbetaald en ik lever nu 1 vakantiedag per week in. So be it, vakantieplannen zijn er voor dit jaar toch niet en het is niet anders.
vrijdag 17 april 2020 om 12:26
Waarom is dat onsmakelijk van mij? Vakantiegeld is uitgesteld salaris. Als mijn bedrijf mijn (uitgesteld) salaris niet kan betalen, dienen zij andere stappen te nemen, en niet mij te belasten met hun problemen. Zoals gezegd, bij "mijn" bedrijf worden wij nu verplicht om bovenwettelijke vakantiedagen (6 stuks in totaal) op te nemen. Vind ik toch een stuk eleganter dan het niet uitbetalen van vakantiegeld./mijn uitgesteld salarisWhateffa schreef: ↑17-04-2020 12:16Het betreft een niet 'kunnen' betalen door een extreme situatie die buiten de controle van de werkgever ligt. Dit zijn acties om omvallen te voorkomen. Ik vind het nogal onsmakelijk dat je dit probleem van de werkgever van TO wegzet als een ' niet meedenken' . En dat benadrukken dat het gaat om JOUW geld en jouw rechten vind ik onder de huidige omstandigheden erg onsympathiek en niet getuigen van realiteitszin. Ik neem aan dat je het ook van belang vindt dat er geen mensen ontslagen worden? Oeps, excuus, ik bedoel natuurlijk dat ik aanneem dat JIJ het het belang er van inzie dat JIJ niet ontslagen wordt.
Sorry TO, ik vond het zo'n ego post. Nu on topic: Ik heb zelf ervaren, maar dit was onder niet-corona omstandigheden, dat het UWV bij faillissement het niet uitbetaalde vakantiegeld uitkeerde. Ik zou bij een deskundige (juridisch) navraag doen TO.
anoniem_63d9239218f04 wijzigde dit bericht op 17-04-2020 12:30
1.63% gewijzigd
vrijdag 17 april 2020 om 12:29
Ik vind deze vraag normaal.
Ik weet niet het antwoord.
Natuurlijk wil pennenbak best wat inleveren als daardoor het bedrijf blijft draaien, maar het is natuurlijk niet verstandig om je vakantiegeld kwijt te raken als het bedrijf toch nog failliet gaat.
Dus een vraag is of het UWV het vakantiegeld uitkeert bij faillissement.
Ik weet niet het antwoord.
Natuurlijk wil pennenbak best wat inleveren als daardoor het bedrijf blijft draaien, maar het is natuurlijk niet verstandig om je vakantiegeld kwijt te raken als het bedrijf toch nog failliet gaat.
Dus een vraag is of het UWV het vakantiegeld uitkeert bij faillissement.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
vrijdag 17 april 2020 om 12:31
Zijn er elegante oplossingen in deze tijd? Nee. Noodmaatregelen zijn nu nog van kracht maar er komt een moment dat er denk ik gewoon geen geld meer is, half NL ligt nu al plat en wordt alleen maar erger dus hoe moet een werkgever, die van jou in dit geval dat dan op gaan lossen?
Ben het met voorgaande reactie eens, het is verwend en ego gedrag
Ben het met voorgaande reactie eens, het is verwend en ego gedrag
vrijdag 17 april 2020 om 12:34
Maar dat zegt ze toch helemaal niet. Ik snap best dat het prettig kan zijn om vakantiegeld later uit te betalen. Zou ik ook geen bezwaar tegen hebben. Maar dat je dan even kijkt wat er gebeurt als het bedrijf ondanks die stappen toch omvalt, is toch niet zo raar? Ik zou nu bv ook niemand adviseren om zijn contract zomaar te halveren of zo, als het bedrijf in echt zwaar weer verkeerd. Ondanks dat dat vast fijn zou zijn voor werkgever. Want als die reddingspoging niet slaagt, zit jij ineens met een uitkering op basis van dat halve contract. Het gaat niet om ‘vakantiegeld of een baan’ maar ‘wat als ik vakantiegeld laat wachten en straks tóch geen baan heb’.cappi schreef: ↑17-04-2020 12:17Als het later uitbetalen van vakantiegeld een manier kan zijn om jouw baan nog voorlopig te garanderen dan is dat toch prioriteit? In deze tijd is het hebben van een baan niet vanzelfsprekend en verbaas me over dit soort dingen eigenlijk. Mensen vinden dat ze, ondanks crisis situatie en een opkomende wereldwijde recessie, toch overal recht op moeten hebben. Mijn vakantiegeld wordt ook later uitbetaald en ik lever nu 1 vakantiedag per week in. So be it, vakantieplannen zijn er voor dit jaar toch niet en het is niet anders.
Echt hoor, ik wil best meedenken en ook best inleveren. Maar heel even nagaan wat dat voor jou kan betekenen en hoe groot die kans is vind ik niet raar. Wij zijn acuut overgestapt naar een 7 daagse werkweek, waar iedereen dus ineens ook weekenddagen werkt. Van de 70 man heeft er volgens mij niemand geprotesteerd. Maar er hebben wel wat mensen gevraagd of er rekening gehouden kan worden met bv noodzakelijke kinderopvang en zo. Dat vonden we ook niet meer dan begrijpelijk.
vrijdag 17 april 2020 om 12:34
[...]cappi schreef: ↑17-04-2020 12:31Zijn er elegante oplossingen in deze tijd? Nee. Noodmaatregelen zijn nu nog van kracht maar er komt een moment dat er denk ik gewoon geen geld meer is, half NL ligt nu al plat en wordt alleen maar erger dus hoe moet een werkgever, die van jou in dit geval dat dan op gaan lossen?
Ben het met voorgaande reactie eens, het is verwend en ego gedrag
moderatorviva wijzigde dit bericht op 17-04-2020 13:54
Reden: Off topic
Reden: Off topic
9.58% gewijzigd
