Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Mededeling vakantiegeld werkgever - Corona
vrijdag 17 april 2020 om 11:35
Hallo allemaal,
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
Benieuwd naar of iemand anders ook in hetzelfde schuitje zit, of mij van meer informatie kan voorzien.
Ik werk, vast contract voor mijn werkgever. Een klein bedrijf, waar dingen vaak nog wat houtje touwtje gaan.
Door Corona is 90 procent van de omzet plotseling weggevallen, werkgever heeft inmiddels de NOW regeling aangevraagd en het geld binnen.
Het is nog maar de vraag of we het uiteindelijk gaan redden, maar ik denk persoonlijk van niet.
Gister via een online sessie stelde onze werkgever ons op de hoogte van hoe nu verder, hoe staan we ervoor en wat moet er nog gebeuren, waaronder ook het vakantiegeld werd benoemd.
Werkgever stelde dat, door de situatie, ons vakantiegeld later uitbetaald gaat worden. Hij had het zelf over september.
Ik was onder de indruk dat een van de voorwaarden van de NOW regeling was dat werknemers ook hun vakantiegeld gewoon uitbetaald krijgen, en werkgever dit uiterlijk tot juni uit kan stellen of anders schriftelijke toezegging van werknemers nodig heeft? Wie kan mij hier iets meer over vertellen?
Begrijp me niet verkeerd, ik heb liever baanzekerheid dan vakantiegeld. Mocht werkgever kunnen garanderen dat het, door het vakantiegeld stukken later uit te betalen, bedrijf overeind blijft dan zou ik tekenen. Helaas is die garantie er niet... en vind ik het vervelend dat het zo medegedeeld werd.
Momenteel 21 weken zwanger dus het is al een spannende periode, stom om opeens niet meer zeker te zijn van inkomen dus dat vakantiegeld is een mooi stukje extra spaargeld!
Iemand tips/ervaringen?
vrijdag 17 april 2020 om 12:49
Dit vind ik een goed advies waarbij je je werkgever tegemoet komt, zonder je eigen rechten te verspelen. Je zou het UWV nog kunnen bellen om te vragen of er voor een uitgestelde betaling van vakantiegeld een andere regeling geldt tijdens deze crisis. Zo niet, dan zou ik de werkgever vragen om vanaf de volgende maand steeds een maand vakantiegeld uit te keren zodat er maximaal 12 opgebouwde maanden blijven staan. Valt de werkgever toch om, dan keert het UWV deze reservering alsnog uit.Nummer*Zoveel schreef: ↑17-04-2020 12:12Van de site van het UWV:
Is duidelijk dat u recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht? Dan krijgt u zo snel mogelijk een voorschot van wat u nog tegoed heeft van uw (ex-)werkgever. Wij betalen u dan het volgende:
Het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken voor de opzegdatum. Bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, het bedrag dat u in deze periode heeft opgebouwd voor een dertiende maand, atv/adv-dagen.
Het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum. Was u op 1 januari 1999 minimaal 1 jaar in dienst bij uw werkgever en was u toen 45 jaar of ouder? Dan geldt voor u mogelijk een langere opzegtermijn.
Over maximaal 1 jaar voor het einde van het dienstverband: uw vakantiegeld, vakantiedagen, niet afgedragen pensioenpremies en bijdragen aan het tijdspaarfonds. Van atv-dagen en duurzame inzetbaarheid die via het tijdspaarfonds worden betaald, betalen wij maximaal 13 weken.
Let op: was uw loon hoger dan het maximumdagloon? Wij betalen u dan maximaal 150% van het maximumdagloon.
Je kunt dus best akkoord gaan met uitstel, maar dan zou ik wel voorstellen dat er maximaal een jaar aan tegoed blijft staan, en dat de rest (desnoods in maandelijkse uitkeringen) wel wordt uitbetaald. Als je meer verdient dat 150% van het UWV dagloon, dan zou ik dat eveneens laten uitbetalen. Op die manier kun je de werkgever helpen, maar snijd je jezelf niet in de vingers.
vrijdag 17 april 2020 om 13:18
Ik zou geen uitstel willen. Je baan staat toch al op de tocht en straks ben je vakantiegeld kwijt.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
vrijdag 17 april 2020 om 13:32
Er zijn in elk bedrijf vette jaren en magere jaren. Bedoeling is juist dat je in de vette jaren een buffer aanlegt, zodat de magere jaren hiermee gecompenseerd kunnen worden. En ja, dat is deels gewoon het ondernemersrisico ... als het goed gaat, blijft er meer over voor de baas. Als het slecht gaat, dan heeft de baas inderdaad zorgen. Maar daarom is het ook de ondernemer. Iemand die vast in dienst is, kiest niet voor dat risico, maakt geen aanspraak op meer in vette jaren. Dus het is ook raar dat die nu moet opdraaien voor verkeerde keuzes.
Dus ik snap best dat TO het zuur vindt. Tegelijk denk ik dat er in de gegeven omstandigheden weinig anders op zit. Mooi als je in een groot bedrijf zit met O.R. en vakbond vinger in de pap, maar in kleine bedrijven loopt het in de praktijk vaak anders.
Dus ik snap best dat TO het zuur vindt. Tegelijk denk ik dat er in de gegeven omstandigheden weinig anders op zit. Mooi als je in een groot bedrijf zit met O.R. en vakbond vinger in de pap, maar in kleine bedrijven loopt het in de praktijk vaak anders.
Even if you are on the right track, you will get run over if you just sit there.â€
vrijdag 17 april 2020 om 13:32
RP7 schreef: ↑17-04-2020 11:46Het fnv is hiermee akkoord gegaan. Ik vind het persoonlijk niet getuigen van een goede bedrijfsvoering als je er in mei achter komt dat er vakantiegeld betaald moet worden, zoals hierboven gezegd: het is een reservering op het salaris. Maar goed je zei zelf al dat het nogal houtje/touwtje is. Ik neem aan dat in je arbeidsovereenkomst staat dat je het in mei ontvangt, dan zou je ze daaraan kunnen houden. Tenzij je vakbond akkoord is gegaan met latere betaling. Het zal ook niet erg sociaal gevonden worden gok ik. Maar je kunt aangeven dat je het nodig hebt voor de baby en daar op gerekend had, misschien een compromis sluiten.
Dit is echt een opvallende post.
Een bedrijf, dat nb een winstdeling geeft en nu door een crisis te maken heeft met een financieel plaatje dat de situatie compleet anders is, heeft een slechte bedrijfsvoering? Het is een bedrijf met 14 man, dus klein. Wel allemaal een vast contract en dus die winstdeling. Lijkt mij een goede ondernemer.
Het argument om te zeggen dat TO het geld nodig heeft voor een kind is pas een voorbeeld van slechte " bedrijfsvoering ". Als het hebben van een kind afhangt van zo'n bedrag is er pas iets fout gegaan. Weer een mooi staaltje egoïsme ook.
Wat ik wel begrepen heb dat het UWV het vakantiegeld betaalt als de werkgever failliet gaat. Dus met goede voorwaarden uitstel lijkt me logisch.
vrijdag 17 april 2020 om 13:45
vrijdag 17 april 2020 om 13:54
En waarom niet onderhandelen of het mogelijk is om iedereen al een deel uit te keren?
Kijken of bijvoorbeeld iedereen 25 % kan krijgen?
Dat zou goede wil van de baas tonen en als de boel omvalt tijdens de zomer hebben jullie het toch maar gehad.
Ik zou niet beginnen aan een lijstje "die wel en die niet" want als de boel straks omvalt werkt dat alleen maar tegen.
Kijken of bijvoorbeeld iedereen 25 % kan krijgen?
Dat zou goede wil van de baas tonen en als de boel omvalt tijdens de zomer hebben jullie het toch maar gehad.
Ik zou niet beginnen aan een lijstje "die wel en die niet" want als de boel straks omvalt werkt dat alleen maar tegen.
vrijdag 17 april 2020 om 14:02
Alsof iedere ondernemer een dikke Audi rijdt.LoveLucy schreef: ↑17-04-2020 13:18Ik zou geen uitstel willen. Je baan staat toch al op de tocht en straks ben je vakantiegeld kwijt.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
En dat compenseren door de overheid is in Nederland extreem karig. Veel kariger dan omringende landen. Calvinisme. Had je maar moeten sparen.
Nou, dat werkt niet altijd zo gemakkelijk.
En de shitstorm die eraan komt wordt het eerst gevoeld door de ondernemers. Maar zodra de werknemers deze gaan voelen, dan komt ineens de vraag waarom we het leven van bejaarden en mensen met obisitas hebben gered met als gevolg dat je nu geen geld meer hebt (want nuance kun je dan echt vergeten).
We hebben het over een ondernemer hier die wel netjes een bonus betaalde toen het goed ging. Die mensen vast in dienst nam.
vrijdag 17 april 2020 om 14:03
Deels uitkeren mag niet heb ik begrepen. Even niet duidelijk waarom.Marnamai schreef: ↑17-04-2020 13:54En waarom niet onderhandelen of het mogelijk is om iedereen al een deel uit te keren?
Kijken of bijvoorbeeld iedereen 25 % kan krijgen?
Dat zou goede wil van de baas tonen en als de boel omvalt tijdens de zomer hebben jullie het toch maar gehad.
Ik zou niet beginnen aan een lijstje "die wel en die niet" want als de boel straks omvalt werkt dat alleen maar tegen.
vrijdag 17 april 2020 om 14:12
Nee wel freelancer geweest. En dat was ook rekenen. Dus lulkoek dat een bedrijf nu uitstel doet van uitbetaling van vakantiegeld, want uitgestelde betaling van salaris.whitewolves schreef: ↑17-04-2020 12:48Heeft iedereen die hier zo pinnig reageert een eigen bedrijf dat failliet gaat ofzo?
vrijdag 17 april 2020 om 14:13
LoveLucy schreef: ↑17-04-2020 13:18Ik zou geen uitstel willen. Je baan staat toch al op de tocht en straks ben je vakantiegeld kwijt.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
TO's werkgever heeft zijn geld uitgegeven aan een dikke Audi en andere dure dingen die in jouw ogen niet nodig zijn? Hoe weet je dat zo goed?
vrijdag 17 april 2020 om 14:15
pennenbak schreef: ↑17-04-2020 12:19Ja dat maakt het zo dubbel he? Je wilt je bedrijf helpen, de baas heeft het er ook echt niet makkelijk mee. Aan de andere kant is het een 'recht' en mag je er dus op rekenen... Bij mij zit de crux hem er vooral in dat ik sommige keuzes van het bedrijf niet begrijp in deze situatie. Nog wel een collega een vast contract geven terwijl je andere werknemers de vakantiebijdrages niet kunt uitbetalen bijvoorbeeld. Ik gun het die collega van harte, maar het voelt wel dubbel.
Ik ga het eens navragen bij een jurist, kijken wat ik het best kan doen!
Nou is dat natuurlijk wel precies wat de overheid vraagt hè en waar juist die NOW voor is.
vrijdag 17 april 2020 om 14:17
Gaat ie lekker?LoveLucy schreef: ↑17-04-2020 13:18Ik zou geen uitstel willen. Je baan staat toch al op de tocht en straks ben je vakantiegeld kwijt.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
Sommige ondernemers, waaronder ik, zijn noodgedwongen gestart met een eigen onderneming.
Wegbezuinigd in 2008 had ik de keus: handje ophouden (jouw belastinggeld
) of zelf proberen mijn brood te verdienen. Het werd ondernemen. Zonder ooit 1 cent geleend te hebben verdien ik nu al 12 jaar mijn eigen brood. En je mag weten wat ik verdien: ik keer mijzelf elke maand 2100 euro uit. Mijn hypotheek is 990 euro dus reken maar uit hoeveel geld ik overhoud (voor die Audi). Hier leef ik van met mij 3 kinderen.Jij ziet alleen maar de lusten maar niet de lasten. Voor mijn gemoedsrust zou ik graag in loondienst gaan!
Hoeveel buffer heb jij? Kan je 6 maanden zonder loon vooruit en netjes alle verplichtingen blijven voldoen... Ik niet, niet zakelijk en niet privé.
vrijdag 17 april 2020 om 14:17
RodeRoosOpWitteZijde schreef: ↑17-04-2020 14:12Nee wel freelancer geweest. En dat was ook rekenen. Dus lulkoek dat een bedrijf nu uitstel doet van uitbetaling van vakantiegeld, want uitgestelde betaling van salaris.
Tja, hij heeft dat geld gebruikt om een bonus te betalen, om zijn werknemers te laten meedelen in het afgelopen goede jaar. In de veronderstelling dat de winst gelijk zou blijven en hij nu dus genoeg geld zou hebben voor het vakantiegeld nu en voor het loon in de komende paar maanden.
Waarom vergeet bijna iedereen hier dat het niet gaat om het geld van mei alleen? Deze ondernemer is bang dat zijn winst in juni, juli, ... nog niet weer op niveau is en hij wil die maanden ook graag loon uitbetalen. Hij krijgt nu wel een NOW-uitkering, maar hoeveel maanden blijft het UWV bijspringen? Bedrijven zijn niet direct weer financieel gezond zodra de lockdown stopt, afhankelijk van de branche kan het nog maanden duren voor het bedrijf weer normale inkomsten heeft.
vrijdag 17 april 2020 om 14:32
Dat het geld al binnen is is makkelijk gezegd, hij heeft natuurlijk veel meer kosten die allemaal doorgaan en er is geen omzet.
Dat er keuzes worden gemaakt die je niet begrijpt zegt me ook niet zoveel, er kan een hele goede reden achter zitten alleen weet jij die niet.
Dus als dat de reden is om het niet te doen vind ik het erg flauw.
Ik vraag me ook af wat hij nu voor meerkosten heeft aan diegene met het vaste contract. Of liep het contract af en had hij diegene moeten ontslaan? En mag dat wel volgens de regels van die regeling?
Dat gezegd hebbende vind ik het wel goed dat je jezelf informeert hierover.
Hoe het zit weet ik niet maar persoonlijk zou ik zoveel mogelijk meebewegen, en zoals iemand anders al voorstelde het zo regelen dat je er uiteindelijk niet bij inschiet maar je werkgever nu wel ruimte geeft.
Dat er keuzes worden gemaakt die je niet begrijpt zegt me ook niet zoveel, er kan een hele goede reden achter zitten alleen weet jij die niet.
Dus als dat de reden is om het niet te doen vind ik het erg flauw.
Ik vraag me ook af wat hij nu voor meerkosten heeft aan diegene met het vaste contract. Of liep het contract af en had hij diegene moeten ontslaan? En mag dat wel volgens de regels van die regeling?
Dat gezegd hebbende vind ik het wel goed dat je jezelf informeert hierover.
Hoe het zit weet ik niet maar persoonlijk zou ik zoveel mogelijk meebewegen, en zoals iemand anders al voorstelde het zo regelen dat je er uiteindelijk niet bij inschiet maar je werkgever nu wel ruimte geeft.
vrijdag 17 april 2020 om 15:02
De crisis is zo recent dat het vakantiegeld in het potje had moeten zitten. Dat is een reservering die je maakt net als dat TO in haar eigen kasboek de reservering 'vakantiegeld = babykamer' misschien gemaakt had. Ja die baby kan ze niet tegenhouden en als je nu net je laatste grote uitgaven uit dat potje had willen maken. Het lijkt me logischer dat TO als werknemer met vast contract mag rekenen op bepaalde financiele betalingen dan de ondernemer haar werkgever. Een ondernemer mag voorbereid zijn op magere tijden.RocketScienceFiction schreef: ↑17-04-2020 13:32Dit is echt een opvallende post.
Een bedrijf, dat nb een winstdeling geeft en nu door een crisis te maken heeft met een financieel plaatje dat de situatie compleet anders is, heeft een slechte bedrijfsvoering? Het is een bedrijf met 14 man, dus klein. Wel allemaal een vast contract en dus die winstdeling. Lijkt mij een goede ondernemer.
Het argument om te zeggen dat TO het geld nodig heeft voor een kind is pas een voorbeeld van slechte " bedrijfsvoering ". Als het hebben van een kind afhangt van zo'n bedrag is er pas iets fout gegaan. Weer een mooi staaltje egoïsme ook.
Wat ik wel begrepen heb dat het UWV het vakantiegeld betaalt als de werkgever failliet gaat. Dus met goede voorwaarden uitstel lijkt me logisch.
Dat je mij daardoor egoïstisch vind is aan jou. Als werknemer heb je recht op vakantiegeld als dat is afgesproken en dit zijn doorgaans de werkgevers die het niet op orde heeft en dan roept dat die 'ook nog vakantiegeld moet betalen' in mei. Ja dat heb je nu eenmaal afgesproken met elkaar.
Je mag ook afspreken om dat maandelijks te betalen. Dan vraagt een werkgever dat toch ook niet terug nu omdat hij het moeilijk heeft? Buiten dat word dus 90% van de salarissen al betaald door de overheid.
Je pakt er nu ook maar een klein deel uit want ik gaf juist aan in overleg te gaan en een compromis te sluiten. Ik kan me voorstellen dat een werkgever denk 'ze kunnen toch niet op vakantie' maar veel mensen gebruiken het vakantiegeld voor andere zaken. En als jij als werknemer er op gerekend heb, wat je redelijkerwijs mag omdat het in het contract staat, en die aannemer gaf net een klap op het vernieuwen van je kozijnen. Dan is dat ook voor een werknemer lastig en niet alleen voor de werkgever. Beetje egoistisch van de werkgever dat hij denk dat alleen hij financieel een probleem heeft, of misschien een andere kijk op de wereld dat niemand dat anders besteed dan aan een vakantie?
vrijdag 17 april 2020 om 15:02
Oh, ik snap ook wel dat ondernemers uiteraard een verantwoordelijkheid hebben en moeten reserveren voor mindere tijden. Maar ik snap ook heel goed dat je niet kunt plannen op de situatie dat van de ene op de andere dag je volledige inkomsten wegvallen, zonder enige duidelijkheid of en wanneer dat weer recht trekt. En die van heel veel anderen ook, dus een zijstap naar iets anders of een partner zoeken werkt ook niet. Je kunt niet overal rekening mee houden, dat begrijp ik dan ook wel weer.
Daarom zou ik er ook niet onwillend tegenover staan, maar gewoon even nagaan of je jezelf niet echt heel dom in de vingers snijdt omdat er een betere optie is, vind ik ook logisch.
Daarom zou ik er ook niet onwillend tegenover staan, maar gewoon even nagaan of je jezelf niet echt heel dom in de vingers snijdt omdat er een betere optie is, vind ik ook logisch.
vrijdag 17 april 2020 om 15:18
Kennelijk heb je weinig besef van het financieel aspect van een bedrijf en hoe dat werkt. Een bedrijf zoekt continuïteit op langere termijn. Daar zijn potjes voor, zogenaamde reserves. Als bijvoorbeeld de omzet met de helft of meer daalt, zijn die potjes nodig, ook voor de toekomst. In deze situatie, die extreem is, zijn veel reserves niet afdoende.
Wat ik hier lees over deze werkgever is wat mij betreft positief. Geen uitzendkrachten, maar vaste contracten. Een winstdeling. Zeldzaam in zo'n klein bedrijf.
Nogmaals niet te vergelijken qua complexiteit wat deze ondernemer overkomt in verhouding tot een geplande zwangerschap.
Dus ja, ik vind jou egoïstisch, vooral omdat de financiële zekerheid op langere termijn geborgd is door het UWV. Het is nog erger dat je denkt dat het krijgen van een baby een goed excuus is om wel vakantiegeld te krijgen. Ik zou jou niet graag als collega hebben met die instelling.
vrijdag 17 april 2020 om 15:38
Voor mij zou het vooral afhangen hoe de werkgever omgaat met zijn financiën. Rijdt hij een dikke Porsche en laat hij het geld altijd vooral voor luxe dingen rollen, dan zou ik er anders tegenaan kijken dan wanneer hij (of zij natuurlijk) serieus met zijn bedrijf bezig is en goed overwogen beslissingen maakt. Ook zal het voor mij van belang zijn of je dit geld hard nodig hebt voor je babyuitzet (en ja, dat is soms voor sommige mensen noodzakelijk, zelfs als ze als achttiende hands op marktplaats kopen, niet iedereen heeft een flinke buffer) of dat je voldoende geld achter de hand hebt.
Kun je het voorlopig missen en is het echt in het belang van het bedrijf, dan zou ik nu laten zien dat je met z'n allen het bedrijf draaiende wil houden. Dat zorgt ook voor een goede sfeer, wat zich uitbetaald (letterlijk in geld, maar vooral in sfeer) als het bedrijf later weer draaiende is.
Kun je het voorlopig missen en is het echt in het belang van het bedrijf, dan zou ik nu laten zien dat je met z'n allen het bedrijf draaiende wil houden. Dat zorgt ook voor een goede sfeer, wat zich uitbetaald (letterlijk in geld, maar vooral in sfeer) als het bedrijf later weer draaiende is.
vrijdag 17 april 2020 om 15:42
LoveLucy schreef: ↑17-04-2020 13:18Ik zou geen uitstel willen. Je baan staat toch al op de tocht en straks ben je vakantiegeld kwijt.
Sorry maar ondernemers hebben ook verantwoording. Lekker cashen als het goed gaat, dat is je van harte gegund hoor. Maar dit is de andere kant van de medaille. Als het slecht gaat verkoop je maar je dikke Audi. Je personeel in loondienst die jou salaris bij elkaar werken moeten gewoon betaald worden.... Hij had dat geld al voor de helft moeten hebben voor corona. De overheid heeft hem al gecompenseerd. Geen reden om uit te stellen dus.
overduidelijk geen ondernemer. Deze persoon heeft 14 werknemers en geen omzet. Dan is hij aan personeelskosten al bijna een halve ton per maand kwijt. Plus alle andere onkosten. En geen omzet. Dan red je het echt niet met de audi verkopen. Het zou mooi zijn wanneer je voor minimaal een half jaar een buffer zou hebben als ondernemer. Alleen de meesten krijgen dit echt niet voor elkaar.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
vrijdag 17 april 2020 om 15:46
Hoe weet jij dat? Dat hij netjes bonus betaalde toen ze winst maakte? Misschien pas toen t over de plinten klotste....DS1971 schreef: ↑17-04-2020 14:02Alsof iedere ondernemer een dikke Audi rijdt.
En dat compenseren door de overheid is in Nederland extreem karig. Veel kariger dan omringende landen. Calvinisme. Had je maar moeten sparen.
Nou, dat werkt niet altijd zo gemakkelijk.
En de shitstorm die eraan komt wordt het eerst gevoeld door de ondernemers. Maar zodra de werknemers deze gaan voelen, dan komt ineens de vraag waarom we het leven van bejaarden en mensen met obisitas hebben gered met als gevolg dat je nu geen geld meer hebt (want nuance kun je dan echt vergeten).
We hebben het over een ondernemer hier die wel netjes een bonus betaalde toen het goed ging. Die mensen vast in dienst nam.
Ondernemersrisico. Wat ik je brom. Als je die verantwoording niet wil? Geen personeel aannemen!
vrijdag 17 april 2020 om 16:36
Jij doet hier toch echt de aannames. Ik lees gewoon dat er een bonus betaald werd (niet echt standaard in het mkb) en dat van die vaste contracten in plaats van flex haal ik ook van to.
Je kent de kostenstructuur niet. Sommige bedrijven hebben 90% personeelskosten anderen maar 30%. Snap je dan misschien dat de overheidsmaatregel om tegemoet te komen in de loonkosten niet bij iedere ondernemer redding brengt?
