Geld & Recht
alle pijlers
baas heeft mn vriend niet ziek uit dienst gemeld
maandag 7 december 2009 om 15:04
maandag 7 december 2009 om 15:07
De bedrijfsarts van het bedrijf waar je vriend werkte, geeft het oordeel of je vriend ziek uit dienst is gegaan. Zoja, moet het bedrijf dat melden. Als de bedrijfsarts vindt van niet (en sorry, maar mijn ervaring is dat de bedrijfsarts achter het bedrijf staat en niet achter de werknemer) kan je vriend een oordeel aanvragen bij een arbo-arts van het UWV.
maandag 7 december 2009 om 15:12
maandag 7 december 2009 om 15:15
TO, even om het verhaal volledig te krijgen:
1. Wanneer is je vriend ziek geworden en is dit voor langere tijd? En was hij toen nog in dienst bij zijn nu ex-werkgever?
2. Is de ex-werkgever het ermee eens dat je vriend ziek is?
3. Waarom is de ex-werkgever ervan overtuigd dat hij jouw vriend niet ziek hoeft te melden?
4. Wanneer ben je er achter gekomen dat hij niet ziek is gemeld? En heb je al protest aangetekend?
Dit om je openingspost duidelijk te krijgen. Want dit is wel heel sumier voor iedereen die er iets zinnigs over zou kunnen zeggen, om op te reageren.
1. Wanneer is je vriend ziek geworden en is dit voor langere tijd? En was hij toen nog in dienst bij zijn nu ex-werkgever?
2. Is de ex-werkgever het ermee eens dat je vriend ziek is?
3. Waarom is de ex-werkgever ervan overtuigd dat hij jouw vriend niet ziek hoeft te melden?
4. Wanneer ben je er achter gekomen dat hij niet ziek is gemeld? En heb je al protest aangetekend?
Dit om je openingspost duidelijk te krijgen. Want dit is wel heel sumier voor iedereen die er iets zinnigs over zou kunnen zeggen, om op te reageren.
maandag 7 december 2009 om 15:47
De baas van je vriend moet een ziekteaangifte bij het UWV doen, als hij ziek uit dienst gaat. Je vriend moet dan het reintegratieversalg meekrijgen, zoals probleemanalsye, plan van aanpak enz. Je vriend overlegt dit verslag aan het UWV, bij de WW aanvraag.
Soms wil een arbodienst een ziekteaangifte voor een werkgever doen, als service. Maar de werkgever blijft verantwoordelijk en niet de arbodienst.
Soms wil een arbodienst een ziekteaangifte voor een werkgever doen, als service. Maar de werkgever blijft verantwoordelijk en niet de arbodienst.
maandag 7 december 2009 om 17:31
TO, iedereen zegt hetzelfde, dat had de ex-baas van je vriend moeten doen... maar hij heeft het niet gedaan en wat ga je nu doen?
Heb je een rechtsbijstand en is die al inbgeschakeld?
Heb je schriftelijk protest aangetekend?
Heb je het UWV al gebeld?
Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn twee verschillende dingen.
Heb je een rechtsbijstand en is die al inbgeschakeld?
Heb je schriftelijk protest aangetekend?
Heb je het UWV al gebeld?
Gelijk hebben en gelijk krijgen zijn twee verschillende dingen.
maandag 7 december 2009 om 17:31
Een brief sturen naar het UWV dat ex-baas vriend niet ziek uit dienst wil melden.
Kopie arbeidsovereenkomst etc. meesturen.
En het KCC van UWV bellen om alvast een melding te maken.
Als werkgever vriend niet ziek wil melden, wat hij wél behoort te doen, kan je op je kop gaan staan maar dan zal hij het niet doen. Dus zelf zo snel mogelijk aangifte doen van ziek uit dienst.
UWV neemt dan contact met vriend én ex-werkgever op.
Kopie arbeidsovereenkomst etc. meesturen.
En het KCC van UWV bellen om alvast een melding te maken.
Als werkgever vriend niet ziek wil melden, wat hij wél behoort te doen, kan je op je kop gaan staan maar dan zal hij het niet doen. Dus zelf zo snel mogelijk aangifte doen van ziek uit dienst.
UWV neemt dan contact met vriend én ex-werkgever op.
maandag 7 december 2009 om 17:47
Hoi Trolletje,
Helaas is mij dat vorig jaar ook overkomen. Ik had een Aziatische werkgevers die de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving niet begreep (lees: niet wilde begrijpen), maar of je dat nou hebt of een werkgever die het weigert (helaas bestaan ze dus begrijp ik uit jouw verhaal)... het komt er op neer dat je er zelf achteraan moet. Zelfs al ben je daar als zieke niet toe in staat, maar als je inkomen op het spel staat dan kun je beter proberen ellende te voorkomen.
Ik was zo gek om alle formulieren voor te voorbereiden (en dus te vertalen). Maar ondanks mijn aandringen wilde mijn werkgever echt niet mee werken, en daarom kon ik uiteindelijk niets anders (tussen kerst en oud en nieuw 2008) en heb ik het UWV opgebeld en gevraagd wat ik moest doen. Zij verzochten mij een brief te sturen met melding van de weigering van mijn werkgever + kopien van de (email + brief)wisseling waaruit bleek dat ik hen wel had geinformeerd (ze gaan er vanuit dat je als werknemer - ondanks dat je ziek bent - toch ook je plichten hebt om je werknemer op dit soort dingen aan te spreken - ). Ik kreeg ook een apart formulier toegestuurd.
Misschien heeft je vriend nog connecties die hij kan inschakelen? Is er een reintegratie bedrijf aangewezen? Zij kunnen hem misschien helpen om zijn werkgever erop aan te sturen dat zij het doen. Omdat mijn exwerkgever geen Nederlands sprak, heeft mijn reintegratiebegeleider dat niet gedaan, maar ik kreeg toen van hun wel alle formulieren toegestuurd die ingevuld moesten worden. (De reintegratiebegeleiding was verplicht vanuit de ziekteverzekering van de werkgever, dus wellicht heeft je vriend dat ook). Probeer anders de arbodienst zover te krijgen dat ze in elk geval bemiddelen, of misschien hebben jullie een rechtsbijstandsverzekering arbeid of is je vriend lid van de vakbond?
In mijn geval heeft het UWV later nog gekeken naar een sanctie voor de werkgever maar de taalbarriere lag in de weg en bovendien waren ze al gevlogen...
Een hoop gedoe dus, het gaat je niet in je koude kleren zitten en bovendien bevordert het het zo gewenste herstel ook niet bepaald... Misschien heb je niets aan mijn verhaal, maar in elk geval wil ik jou en je vriend veel succes en sterkte wensen.
Helaas is mij dat vorig jaar ook overkomen. Ik had een Aziatische werkgevers die de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving niet begreep (lees: niet wilde begrijpen), maar of je dat nou hebt of een werkgever die het weigert (helaas bestaan ze dus begrijp ik uit jouw verhaal)... het komt er op neer dat je er zelf achteraan moet. Zelfs al ben je daar als zieke niet toe in staat, maar als je inkomen op het spel staat dan kun je beter proberen ellende te voorkomen.
Ik was zo gek om alle formulieren voor te voorbereiden (en dus te vertalen). Maar ondanks mijn aandringen wilde mijn werkgever echt niet mee werken, en daarom kon ik uiteindelijk niets anders (tussen kerst en oud en nieuw 2008) en heb ik het UWV opgebeld en gevraagd wat ik moest doen. Zij verzochten mij een brief te sturen met melding van de weigering van mijn werkgever + kopien van de (email + brief)wisseling waaruit bleek dat ik hen wel had geinformeerd (ze gaan er vanuit dat je als werknemer - ondanks dat je ziek bent - toch ook je plichten hebt om je werknemer op dit soort dingen aan te spreken - ). Ik kreeg ook een apart formulier toegestuurd.
Misschien heeft je vriend nog connecties die hij kan inschakelen? Is er een reintegratie bedrijf aangewezen? Zij kunnen hem misschien helpen om zijn werkgever erop aan te sturen dat zij het doen. Omdat mijn exwerkgever geen Nederlands sprak, heeft mijn reintegratiebegeleider dat niet gedaan, maar ik kreeg toen van hun wel alle formulieren toegestuurd die ingevuld moesten worden. (De reintegratiebegeleiding was verplicht vanuit de ziekteverzekering van de werkgever, dus wellicht heeft je vriend dat ook). Probeer anders de arbodienst zover te krijgen dat ze in elk geval bemiddelen, of misschien hebben jullie een rechtsbijstandsverzekering arbeid of is je vriend lid van de vakbond?
In mijn geval heeft het UWV later nog gekeken naar een sanctie voor de werkgever maar de taalbarriere lag in de weg en bovendien waren ze al gevlogen...
Een hoop gedoe dus, het gaat je niet in je koude kleren zitten en bovendien bevordert het het zo gewenste herstel ook niet bepaald... Misschien heb je niets aan mijn verhaal, maar in elk geval wil ik jou en je vriend veel succes en sterkte wensen.
maandag 7 december 2009 om 21:12
quote:Thekla schreef op 07 december 2009 @ 15:15:
TO, even om het verhaal volledig te krijgen:
1. Wanneer is je vriend ziek geworden en is dit voor langere tijd?
En was hij toen nog in dienst bij zijn nu ex-werkgever?
2. Is de ex-werkgever het ermee eens dat je vriend ziek is?
3. Waarom is de ex-werkgever ervan overtuigd dat hij jouw vriend niet ziek hoeft te melden?
4. Wanneer ben je er achter gekomen dat hij niet ziek is gemeld? En heb je al protest aangetekend?
Dit om je openingspost duidelijk te krijgen. Want dit is wel heel sumier voor iedereen die er iets zinnigs over zou kunnen zeggen, om op te reageren.
hij is sinds 19 april ziek. voor langere tijd ivm beroerte. Hij was al bezig om te Reïntegreren. hij was tijdens het contract dus nog ziek.
de werkgever is het er wel mee eens dat hij ziek is.
de exwerkgever zegt dat of wij het door moeten geven of de arbodienst !! dat klopt dus al van geen kanten;-)
wij zijn er vorige week al achter gekomen en de ex werkgever zou het uitzoeken en heeft niet teruggebeld. dus vandaag het UWV gebeld en zij zeggen ook dat de werkgever dit moet doen. kortom, de baas probeert er onder uit te komen denk ik dan !!!!!!
TO, even om het verhaal volledig te krijgen:
1. Wanneer is je vriend ziek geworden en is dit voor langere tijd?
En was hij toen nog in dienst bij zijn nu ex-werkgever?
2. Is de ex-werkgever het ermee eens dat je vriend ziek is?
3. Waarom is de ex-werkgever ervan overtuigd dat hij jouw vriend niet ziek hoeft te melden?
4. Wanneer ben je er achter gekomen dat hij niet ziek is gemeld? En heb je al protest aangetekend?
Dit om je openingspost duidelijk te krijgen. Want dit is wel heel sumier voor iedereen die er iets zinnigs over zou kunnen zeggen, om op te reageren.
hij is sinds 19 april ziek. voor langere tijd ivm beroerte. Hij was al bezig om te Reïntegreren. hij was tijdens het contract dus nog ziek.
de werkgever is het er wel mee eens dat hij ziek is.
de exwerkgever zegt dat of wij het door moeten geven of de arbodienst !! dat klopt dus al van geen kanten;-)
wij zijn er vorige week al achter gekomen en de ex werkgever zou het uitzoeken en heeft niet teruggebeld. dus vandaag het UWV gebeld en zij zeggen ook dat de werkgever dit moet doen. kortom, de baas probeert er onder uit te komen denk ik dan !!!!!!
maandag 7 december 2009 om 21:13
quote:smuk schreef op 07 december 2009 @ 17:47:
Hoi Trolletje,
Helaas is mij dat vorig jaar ook overkomen. Ik had een Aziatische werkgevers die de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving niet begreep (lees: niet wilde begrijpen), maar of je dat nou hebt of een werkgever die het weigert (helaas bestaan ze dus begrijp ik uit jouw verhaal)... het komt er op neer dat je er zelf achteraan moet. Zelfs al ben je daar als zieke niet toe in staat, maar als je inkomen op het spel staat dan kun je beter proberen ellende te voorkomen.
Ik was zo gek om alle formulieren voor te voorbereiden (en dus te vertalen). Maar ondanks mijn aandringen wilde mijn werkgever echt niet mee werken, en daarom kon ik uiteindelijk niets anders (tussen kerst en oud en nieuw 2008) en heb ik het UWV opgebeld en gevraagd wat ik moest doen. Zij verzochten mij een brief te sturen met melding van de weigering van mijn werkgever + kopien van de (email + brief)wisseling waaruit bleek dat ik hen wel had geinformeerd (ze gaan er vanuit dat je als werknemer - ondanks dat je ziek bent - toch ook je plichten hebt om je werknemer op dit soort dingen aan te spreken - ). Ik kreeg ook een apart formulier toegestuurd.
Misschien heeft je vriend nog connecties die hij kan inschakelen? Is er een reintegratie bedrijf aangewezen? Zij kunnen hem misschien helpen om zijn werkgever erop aan te sturen dat zij het doen. Omdat mijn exwerkgever geen Nederlands sprak, heeft mijn reintegratiebegeleider dat niet gedaan, maar ik kreeg toen van hun wel alle formulieren toegestuurd die ingevuld moesten worden. (De reintegratiebegeleiding was verplicht vanuit de ziekteverzekering van de werkgever, dus wellicht heeft je vriend dat ook). Probeer anders de arbodienst zover te krijgen dat ze in elk geval bemiddelen, of misschien hebben jullie een rechtsbijstandsverzekering arbeid of is je vriend lid van de vakbond?
In mijn geval heeft het UWV later nog gekeken naar een sanctie voor de werkgever maar de taalbarriere lag in de weg en bovendien waren ze al gevlogen...
Een hoop gedoe dus, het gaat je niet in je koude kleren zitten en bovendien bevordert het het zo gewenste herstel ook niet bepaald... Misschien heb je niets aan mijn verhaal, maar in elk geval wil ik jou en je vriend veel succes en sterkte wensen.thanksssss
Hoi Trolletje,
Helaas is mij dat vorig jaar ook overkomen. Ik had een Aziatische werkgevers die de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving niet begreep (lees: niet wilde begrijpen), maar of je dat nou hebt of een werkgever die het weigert (helaas bestaan ze dus begrijp ik uit jouw verhaal)... het komt er op neer dat je er zelf achteraan moet. Zelfs al ben je daar als zieke niet toe in staat, maar als je inkomen op het spel staat dan kun je beter proberen ellende te voorkomen.
Ik was zo gek om alle formulieren voor te voorbereiden (en dus te vertalen). Maar ondanks mijn aandringen wilde mijn werkgever echt niet mee werken, en daarom kon ik uiteindelijk niets anders (tussen kerst en oud en nieuw 2008) en heb ik het UWV opgebeld en gevraagd wat ik moest doen. Zij verzochten mij een brief te sturen met melding van de weigering van mijn werkgever + kopien van de (email + brief)wisseling waaruit bleek dat ik hen wel had geinformeerd (ze gaan er vanuit dat je als werknemer - ondanks dat je ziek bent - toch ook je plichten hebt om je werknemer op dit soort dingen aan te spreken - ). Ik kreeg ook een apart formulier toegestuurd.
Misschien heeft je vriend nog connecties die hij kan inschakelen? Is er een reintegratie bedrijf aangewezen? Zij kunnen hem misschien helpen om zijn werkgever erop aan te sturen dat zij het doen. Omdat mijn exwerkgever geen Nederlands sprak, heeft mijn reintegratiebegeleider dat niet gedaan, maar ik kreeg toen van hun wel alle formulieren toegestuurd die ingevuld moesten worden. (De reintegratiebegeleiding was verplicht vanuit de ziekteverzekering van de werkgever, dus wellicht heeft je vriend dat ook). Probeer anders de arbodienst zover te krijgen dat ze in elk geval bemiddelen, of misschien hebben jullie een rechtsbijstandsverzekering arbeid of is je vriend lid van de vakbond?
In mijn geval heeft het UWV later nog gekeken naar een sanctie voor de werkgever maar de taalbarriere lag in de weg en bovendien waren ze al gevlogen...
Een hoop gedoe dus, het gaat je niet in je koude kleren zitten en bovendien bevordert het het zo gewenste herstel ook niet bepaald... Misschien heb je niets aan mijn verhaal, maar in elk geval wil ik jou en je vriend veel succes en sterkte wensen.thanksssss
dinsdag 8 december 2009 om 14:41
quote:trolletje schreef op 07 december 2009 @ 21:12:
[...]
hij is sinds 19 april ziek. voor langere tijd ivm beroerte. Hij was al bezig om te Reïntegreren. hij was tijdens het contract dus nog ziek.
de werkgever is het er wel mee eens dat hij ziek is.
de exwerkgever zegt dat of wij het door moeten geven of de arbodienst !! dat klopt dus al van geen kanten;-)
wij zijn er vorige week al achter gekomen en de ex werkgever zou het uitzoeken en heeft niet teruggebeld. dus vandaag het UWV gebeld en zij zeggen ook dat de werkgever dit moet doen. kortom, de baas probeert er onder uit te komen denk ik dan !!!!!!
klote zeg!
Maar wat heb je nu met het UWV afgesproken? Dat je ze de benodigde info en schriftelijke bevestiging/mail correspondentie geeft waaruit blijkt dat de ex-werkgever weigert je vriend ziek uit dienst te melden?
Als je verder geen actie onderneemt kan je later zelf in de problemen komen. Enkel een telefoontje naar het UWV is onvoldoende, de betreffende medewerker weet dan waarschijnlijk van niks, had iets anders gezegd, werkt er niet meer, heeft er nooit gewerkt of überhaupt bestaat die persoon niet.. En als jij dan niet meer kan melden dan dat je één telefoontje hebt gepleegd duurt het enkel langer voordat de ellende is opgelost.
[...]
hij is sinds 19 april ziek. voor langere tijd ivm beroerte. Hij was al bezig om te Reïntegreren. hij was tijdens het contract dus nog ziek.
de werkgever is het er wel mee eens dat hij ziek is.
de exwerkgever zegt dat of wij het door moeten geven of de arbodienst !! dat klopt dus al van geen kanten;-)
wij zijn er vorige week al achter gekomen en de ex werkgever zou het uitzoeken en heeft niet teruggebeld. dus vandaag het UWV gebeld en zij zeggen ook dat de werkgever dit moet doen. kortom, de baas probeert er onder uit te komen denk ik dan !!!!!!
klote zeg!
Maar wat heb je nu met het UWV afgesproken? Dat je ze de benodigde info en schriftelijke bevestiging/mail correspondentie geeft waaruit blijkt dat de ex-werkgever weigert je vriend ziek uit dienst te melden?
Als je verder geen actie onderneemt kan je later zelf in de problemen komen. Enkel een telefoontje naar het UWV is onvoldoende, de betreffende medewerker weet dan waarschijnlijk van niks, had iets anders gezegd, werkt er niet meer, heeft er nooit gewerkt of überhaupt bestaat die persoon niet.. En als jij dan niet meer kan melden dan dat je één telefoontje hebt gepleegd duurt het enkel langer voordat de ellende is opgelost.
dinsdag 8 december 2009 om 18:28
Ik ben het met Mips eens. Stuur z.s.m. een aangetekende brief (met ontvangstbevestigign aan het UWV, afdeling Ziektewet (postbus 57015 1040 CT Amsterdam).
Dan heb je het bewijs dat je een ziekmelding hebt gedaan. Elke dag dat er niets gebeurt is de kans groot dat die dag niet meer wordt uitgekeerd. Zonde van het geld.
Dan heb je het bewijs dat je een ziekmelding hebt gedaan. Elke dag dat er niets gebeurt is de kans groot dat die dag niet meer wordt uitgekeerd. Zonde van het geld.
woensdag 9 december 2009 om 10:42
woensdag 9 december 2009 om 10:46
quote:SuperCow schreef op 09 december 2009 @ 10:42:
LINKJE! met wat informatie op de website van het UWV over ziek uit dienst gaan, misschien kun je daarmee je werkgever overtuigen?
Wat Wuiles zegt, op het niet volgen van de procedures staan fikse boetes, dus zijn exwerkgever doet er goed aan zich er even in te verdiepen.
Sterkte! Zou ik zeker niet doen. Waarom nog zoveel energie steken in het overtuigen van de werkgever? Dat heeft geen zin (blijkt uit zijn gedrag).
Steek de energie liever in het duidelijk melden van UWV dat TO geen blaam treft. Dus aangetekende brief naar (juiste) afdeling/persoon bij het UWV en een kopie naar de ex-werkgever.
Zij zijn tenslotte de partijen die dit onderling moeten uitvechten. TO laat zo zien van goede wil te zijn. Werkgever zet je op deze manier op een correcte en zeer effectieve wijze terecht voor onjuist handelen. Wat Wuiles al heeft gezegd, het UWV is er behoorlijk op gebrand (zeker in crisis) tijd, dit soort werkgevers aan te pakken.
LINKJE! met wat informatie op de website van het UWV over ziek uit dienst gaan, misschien kun je daarmee je werkgever overtuigen?
Wat Wuiles zegt, op het niet volgen van de procedures staan fikse boetes, dus zijn exwerkgever doet er goed aan zich er even in te verdiepen.
Sterkte! Zou ik zeker niet doen. Waarom nog zoveel energie steken in het overtuigen van de werkgever? Dat heeft geen zin (blijkt uit zijn gedrag).
Steek de energie liever in het duidelijk melden van UWV dat TO geen blaam treft. Dus aangetekende brief naar (juiste) afdeling/persoon bij het UWV en een kopie naar de ex-werkgever.
Zij zijn tenslotte de partijen die dit onderling moeten uitvechten. TO laat zo zien van goede wil te zijn. Werkgever zet je op deze manier op een correcte en zeer effectieve wijze terecht voor onjuist handelen. Wat Wuiles al heeft gezegd, het UWV is er behoorlijk op gebrand (zeker in crisis) tijd, dit soort werkgevers aan te pakken.
donderdag 10 december 2009 om 11:44
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte mag worden beëindigd door de werkgever op het moment dat het contract eindigt.
Vanaf het moment dat het dienstverband eindigt, hoeft de werkgever geen loon meer te betalen. Je kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever dient de werknemer bij het UWV ziek uit dienst te melden.
Mocht de werkgever dit weigeren dan kun je dit doorgeven aan het UWV.
Vanaf het moment dat het dienstverband eindigt, hoeft de werkgever geen loon meer te betalen. Je kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever dient de werknemer bij het UWV ziek uit dienst te melden.
Mocht de werkgever dit weigeren dan kun je dit doorgeven aan het UWV.
donderdag 10 december 2009 om 12:00
quote:Loket1 schreef op 10 december 2009 @ 11:44:
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte mag worden beëindigd door de werkgever op het moment dat het contract eindigt.
Vanaf het moment dat het dienstverband eindigt, hoeft de werkgever geen loon meer te betalen. Je kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever dient de werknemer bij het UWV ziek uit dienst te melden.
Mocht de werkgever dit weigeren dan kun je dit doorgeven aan het UWV.
Dit wist TO dus al. Anders nog iets nuttigs toe te voegen? Ik vind dit wel een heel magere bijdrage hoor, van het Juridisch Loket. Maar helaas wel in lijn der verwachting inmiddels.
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte mag worden beëindigd door de werkgever op het moment dat het contract eindigt.
Vanaf het moment dat het dienstverband eindigt, hoeft de werkgever geen loon meer te betalen. Je kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. De werkgever dient de werknemer bij het UWV ziek uit dienst te melden.
Mocht de werkgever dit weigeren dan kun je dit doorgeven aan het UWV.
Dit wist TO dus al. Anders nog iets nuttigs toe te voegen? Ik vind dit wel een heel magere bijdrage hoor, van het Juridisch Loket. Maar helaas wel in lijn der verwachting inmiddels.
Iets anders
vrijdag 11 december 2009 om 09:36
quote:Babsjuh schreef op 10 december 2009 @ 12:00:
[...]
Dit wist TO dus al. Anders nog iets nuttigs toe te voegen? Ik vind dit wel een heel magere bijdrage hoor, van het Juridisch Loket. Maar helaas wel in lijn der verwachting inmiddels.
Tja, dat is het enige wat TO kan doen. ZELF het UWV schriftelijk informeren en de situatie uitleggen.
Wat wil ze dan? De werkgever is verplicht om het te doen maar hij doet het niet.
Je kan gaan stampvoeten en zeggen ik wil het, ik wil het, ik wil het, maar daar schiet je niets mee op.
[...]
Dit wist TO dus al. Anders nog iets nuttigs toe te voegen? Ik vind dit wel een heel magere bijdrage hoor, van het Juridisch Loket. Maar helaas wel in lijn der verwachting inmiddels.
Tja, dat is het enige wat TO kan doen. ZELF het UWV schriftelijk informeren en de situatie uitleggen.
Wat wil ze dan? De werkgever is verplicht om het te doen maar hij doet het niet.
Je kan gaan stampvoeten en zeggen ik wil het, ik wil het, ik wil het, maar daar schiet je niets mee op.
vrijdag 11 december 2009 om 09:45
quote:Loket1 schreef op 10 december 2009 @ 11:44:
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte mag worden beëindigd door de werkgever op het moment dat het contract eindigt.
.
prachtige zin JL1... een tijdelijk contract loopt al (van rechtswege) af omdat...het tijdelijk is. En dus hoeft het niet te worden beeïndigt want er is al een einddatum afgesproken.8-P
Zie verder niet in wat de post van het Mosterd Juridisch loket toe te voegen heeft aan de vorige posts. Post dan niets! Kan je beter op de posts van Wuiles afgaan. Lijkt me zinvoller...
Een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte mag worden beëindigd door de werkgever op het moment dat het contract eindigt.
.
prachtige zin JL1... een tijdelijk contract loopt al (van rechtswege) af omdat...het tijdelijk is. En dus hoeft het niet te worden beeïndigt want er is al een einddatum afgesproken.8-P
Zie verder niet in wat de post van het Mosterd Juridisch loket toe te voegen heeft aan de vorige posts. Post dan niets! Kan je beter op de posts van Wuiles afgaan. Lijkt me zinvoller...
